Иск о восстановление на работе

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением

индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда

он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам

об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии

приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

(наименование, адрес суда)

Истец: ____________________________
(Ф.И.О. адрес)

Ответчик: _________________________
___________________________________
(наименование предприятия,
организации, учреждения)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
( о восстановлении на работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула
при увольнении по собственному желанию)

С «___»_________ 20)_ г. я работал(а) в (на) _______________________ (наименование предприятия)
в должности ___________________________.
С «___»________ 200_ г. приказом N. ___ от »___»________ 20__ г.
я был(а) уволен(а) — указать причину.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _____________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным
и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца
(объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные))

На основание вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 131-133 ГПК РФ ст.ст. 391, 392 ТК РФ,

1. Восстановить на работе в указанной должности .

2. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере ________ руб.
3. Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере _________ руб.

Приложение:
1. Копия заявления для ответчика.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
4. Доказательства, подтверждающие обоснованность предъявленного
иска (в частности, документы, свидетельствующие о том, что заявление
об увольнении подано вынужденно, заявлению об увольнении
предшествовало наложение на истца дисциплинарного взыскания,
обсуждение его поведения администрацией и т.п.).
5. Справка о заработной плате истца за два последних календарных
месяца.
6. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профсоюзного
комитета (если они имеются на предприятии).
7. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного
пособия(если имеется) .

______________ подпись «_____»__________ 2013 год

Исковое заявление, согласно п. 6 ст. 29 ГПК РФ может подаваться в федеральный суд по выбору истца либо по месту нахождения ответчика (работодателя) либо по его — истца, месту нахождения. что должно подтверждаться документально.

Исковое заявление о восстановлении на работе (образец) - семейное, трудовое право, алименты, лишение родительских прав, увольнение, кадровые документы

/о восстановлении на работе/

12 июля 2006 года Петрова М.В. поступила на работу в ЗАО «Банк Русский Стандарт».

01 апреля 2007 года была переведена на должность помощника директора представительства банка в г. Энск.

17 октября 2008 года в связи со структурной реорганизацией ЗАО «Банк Русский стандарт» представительство банка в г. Энск было переименовано в Операционный офис «Энск №1», а занимаемая истицей должность – помощник директора операционного офиса «Энск№1». Изменения трудовой функции Петровой М.В. не произошло.

11.04.2008 года указанием №9-У на нее были возложены обязанности по должности экономиста в связи с его временным отсутствием. При этом истицу от исполнения своих непосредственных обязанностей не освобождали. Обязанности экономиста она исполняла все время работы до увольнения из ЗАО «Банк Русский Стандарт». В нарушение норм Трудового кодекса РФ ответчик за исполнение обязанностей экономиста оплату труда не произвел.

В силу ст.423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР №39 и Секретариата ВЦСПС №30 «О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА» предусмотрено, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника.

На 11.04.2008 г. оклад Петровой составлял 13300,00 руб. оклад по должности экономиста 35000,00. Таким образом, в апреле 2008 года работодатель не доплатил истице 13809,00 руб. (35000/22х14) -(13300/22х14), с мая 2008 по ноябрь 2009 -21700,00 руб. ежемесячно, за 19 месяцев. Итого 13809,00+(21700х19)=426109,00 руб.

05 октября 2009 года Петрову предупредили о сокращении ее должности и предстоящем увольнении 07 декабря 2009 года по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

07 декабря 2009 года Петрова была уволена из ЗАО «Банк Русский Стандарт» в связи с сокращением.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В силу ст. 81 Трудового кодекса увольнение по сокращению штатов, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

22 октября 2009 г. истицу вызвали на работу, предложили должность ведущего специалиста по учету товарно-материальных ценностей отдела технического обеспечения, попросили написать заявление на перевод на эту должность, что Петрова и сделала, однако работодатель уклонился от перевода.

25 ноября 2009 г. Петровой М.В. была предложена вакантная должность на полный рабочий день с окладом 3350,00 руб, которая была отклонена как не соответствующая требованиям трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации.

Однако в период с 05 октября по 07 декабря 2009 г. у работодателя имелись и другие вакантные должности, которые в нарушение требований статей 81,180 ТК РФ не были предложены истице.

Так, в частности были вакантными следующие должности:

- старший менеджер группы розничной сети – 05.11.2009 на эту должность была принята Иванова

- начальник отдела по работе с клиентами – 21.10.2009 на эту должность принята Сидорова

- зам. начальника отдела по работе с клиентами – 16.10.2009 на эту должность была переведена xxxxxxxxxxxxxxxx

- менеджер консультант 3 категории отдела по работе с клиентами (за указанный период было 4 вакансии)

– 16.10.2009 на эту должность была переведена ФИО ;

- 16.10.2009 на эту должность была переведена ФИО;

- 02.11.2009 на эту должность была принята ФИО;

- 16.11.2009 на эту должность была принята ФИО.

На 01 декабря 2009 года была вакантными следующие должности:

- специалист по поддержке юридических и физических лиц (3 штатных единицы введены с 01.12.2009 г.)

На 07 декабря 2009 года была вакантными следующие должности:

- ведущий специалист группы сбора третьей ступени,

- главный специалист группы сбора третьей ступени,

Таким образом, нарушения трудовых прав истицы выразились в незаконном увольнении и отказе ответчика оплатить временно замещение – исполнение обязанностей по должности экономиста.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, незаконными действиями ответчика Петровой М.В. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, унижениях, неудобствами, связанными с отстаиванием своих законных прав в суде и который она оценивает в 30000 (тридцать тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 81,180,237, 394 ТК РФ

1. Признать увольнение незаконным

2. Восстановить Петрову М.В. на работе в прежней должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

3. Взыскать с ответчика оплату труда за исполнение обязанностей экономиста в сумме 426109,00 руб.

4. Взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 30000,00 (тридцать тысяч) рублей.

___________ дата, подпись

Иск о восстановлении на работе пример

Истец работал в органах внутренних дел. В период службы состоял на различных должностях. С определенной даты до дня увольнения работал инспектором по розыску. Приказом МВД истец был уволен по достижении предельного возраста. Увольнение с занимаемой должности истец считает незаконным. Истец просит признать приказ МВД об увольнении незаконным. Восстановить его на роботе. Взыскать заработную плату за вынужденный прогул.

В ________ районный суд
г. ___________
Истец: __________________________
прож. __________________________

Ответчик: Министерство внутренних дел РД,
__________________________

Исковое заявление
(о восстановлении на работу)

____________ г. по ___________ г. я работал в органах внутренних дел РД. В период службы состоял на различных должностях. С ___________ г. до дня увольнения работал инспектором по розыску КПМ ОБ ДПС ГИБДД при МВД по РД и имел специальное звание капитан, за __ года службы поощрялся __ раз, действующих взысканий не имел.
Приказом МВД по РД от __________ г. за № ____ л/с уволен по п. «б» ст. 19 Закона РФ «О милиции» (по достижении предельного возраста).
Увольнение с занимаемой должности считаю незаконным по следующим основаниям:
Предельного возраста я достиг еще в _____ г.
Ежегодно, до 1 марта наступающего года со мной приказом министра продлевали срок службы в органах внутренних дел?
В марте этого Приказом министра внутренних дел МВД РД ________________ срок службы в органах внутренних дел со мной продлен до _________ г.
Несмотря на это, в сентябре этого я получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с достижением предельного возраста.
В тот же день меня направили в медико-санитарную часть МВД по РД на очередное ежегодное медицинское обследование на предмет возможности дальнейшего продления мне срока службы в органах внутренних дел. Согласно справки МСЧ МВД по РД за № _____ от ______ г. я признан А- годным к военной службе в должности инспектора по розыску КПМ ОБ ДПС ГИБДД по РД.
При том, что, комиссией я признан годным к военной службе, за время службы не имел ни одного дисциплинарного взыскания, меня уволили с работы, при этом причину увольнения не объяснили.

Между тем, согласно статья 59 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденной Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 г. №4202-1 я как сотрудник в звании «капитана милиции» могу состоять на службе в органах внутренних дел до достижения 45-летнего возраста.
В соответствии со ст.59 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, в интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников.
В исключительных случаях срок оставления на службе сотрудников органов внутренних дел из числа лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава может быть продлен в таком же порядке повторно на пять лет.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, я имею право работать до достижения мною 55 летнего возраста.
При этом, увольнение по инициативе работодателя без моего согласия и без указания причин, подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения службы, не соответствует Конституции РФ и постановлению Конституционного суда РФ от 06.06.1995 г. №7-П, согласно которого положение абзаца 2 части седьмой статьи 19 Закона РСФСР «О милиции» в той мере, в какой оно признается правоприменителем, как допускающее увольнение по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по инициативе соответствующего руководителя органа внутренних дел, без согласия сотрудника и без обоснования причин, подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения службы, которые могут быть проверены судом, признано не соответствующим статьям 19 (часть 1) и 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации».
Более того, в ст. 81ТК РФ, в котором изложены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, отсутствует пункт о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в ОВД.
В результате незаконного увольнения ответчиком было нарушено мое право на труд, гарантированное Конституцией РФ.
Мой средний заработок за… составил рублей, что
В соответствии со ст. 213 ТК РФ ответчик также обязан выплатить мне заработную плату за вынужденный прогул.

Незаконными действиями ответчика, помимо материального ущерба, мне причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживании чувств несправедливости и обиды за незаконное увольнение, лишившего мою семью средств существования.
Из-за переживаний по поводу увольнения я стал нервным, без причин срываюсь на членах семьи, возникли проблемы со здоровьем, появились головные боли, стало подниматься артериальное давление, обострились хронические заболевания.
Таким образом, моральный вред, причиненный мне ответчиком я оцениваю в сумме ___ тыс. р.

Незаконными действиями ответчика

С учетом изложенного, 3994, 395 ТК РФ
ПРОШУ:
Признать незаконным приказ МВД РД за № _____ л/с от ___________ г. незаконным.
Восстановить ___________________ на работе в должности инспектора по розыску КПМ ОБ ДПС ГИБДД при МВД по РД.
Взыскать в пользу ____________________ заработную плату за вынужденный прогул.

Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия приказа.
3. Копия трудовой книжки.
4. Копия уведомления.
5. Копия выписки из приказа.
6. Копия представления.
7. Справка о заработной плате.
8. Копия справки с места жительства.
9. Копия справки о составе семьи.
10. Копии актов председателя ТСЖ «________»

Восстановление на работе

В случаях, когда увольнение работника производилось с нарушением требований действующего российского законодательства, велика вероятность того, что он, с целью восстановления нарушенных трудовых прав, обратится с иском о восстановлении на работе по суду. Если суд признает данное увольнение незаконным, то он обяжет работодателя восстановить истца на работе.

В данной статье мы поговорим о порядке и сроках подачи иска о восстановлении на работе, а также о непосредственно самой процедуре восстановления на работе по суду.

Вы также сможете бесплатно и без регистрации скачать подготовленный профессиональными юристами образец искового заявления о восстановлении на работе и ознакомиться и инструкцией по его составлению.

Если, в зависимости от конкретной ситуации, у вас возникнут дополнительные вопросы, бесплатно задавайте их юристу по трудовым спорам .

Срок подачи иска о восстановлении на работе составляет один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или со дня вручения ему копии приказа об увольнении.

Остановимся на этом важном моменте немного подробнее:

Неполучение работником трудовой книжки не влияет на срок подачи искового заявления о восстановлении на работе в суд, но вполне может повлиять на возможность получения денежной компенсации с работодателя.

Месячный срок начинается со дня, когда работник подтвердил своей подписью получение копии приказа об увольнении. При этом работодатель обязан выдать ему трудовую книжку. Если по каким-то причинам работник трудовую книжку не получил, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки (данное уведомление направляется заказным письмом). Если данное уведомление не направлялось, работник может взыскать заработную плату с момента увольнения до момента принятия судебного решения.

Месячный срок начинается со дня, когда работник получил указанные выше документы, а не с момента, когда работодатель вынес соответствующее решение.

Это очень важный момент, на который можно ссылаться при рассмотрении спора о восстановлении на работе.

Пропущенный срок можно восстановить, если работник докажет, что пропустил его по уважительной причине.

Такой уважительной причиной может являться болезнь, призыв на военные сборы и т.д.

В « шапке » искового заявления о восстановлении на работе необходимо указать:

фамилию, имя, отчество истца и его адрес;

фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя или наименование предприятия, учреждения организации-работодателя (ответчика) и его адрес;

цену иска (всю сумму требований).

В тексте искового заявления о восстановлении на работе необходимо указать в чем именно заключается нарушение прав работника, обязательно с указанием ссылок на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

В « просительной » части перечисляются требования, в частности:

восстановить работника на прежней работе в соответствующей должности;

взыскать с работодателя пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе;

взыскать с работодателя денежные средства в пользу работника в счет компенсации морального вреда.

На исковом заявлении о восстановлении на работе проставляется подпись истца (работника) или его законного представителя (при условии наличия доверенности) и дата составления иска.

К исковому заявлению о восстановлении на работе прилагаются следующие документы (число копий должно соответствовать числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления.

Копия приказа о приеме истца на работу.

Копия трудового договора.

Копия приказа об увольнении.

Копия трудовой книжки.

Справка об окладе и среднем заработке истца.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула (данный расчет может быть приведен и в самом тексте искового заявления, но обычно он выносится в отдельный документ, чтобы не загромождать иск).

Документы, подтверждающие факт незаконности увольнения, если таковые имеются. Обратите внимание, что факт законности увольнения обязан доказывать работодатель.

Иные доказательства, на которых истец основывает свои требования. Например, документы, подтверждающие несение судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя, доказательства размера причиненного работнику морального вреда и др.

Доверенность, если иск о восстановлении на работе подписывает представитель.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ иск о восстановлении на работе не облагается государственной пошлиной .

Процедура восстановления на работе по суду следующая.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. причем факт обжалования решения суда работодателем никак не влияет на его обязанность по восстановлению на работе незаконно уволенного сотрудника.

Поэтому работник имеет полное право требовать восстановления на работе на основании вышеуказанного решения суда, а работодатель обязан его немедленно его восстановить в соответствующей должности.

В связи с этим предприятие-работодатель (учреждение, организация, индивидуальный предприниматель) издает приказ. который отменяет ранее изданный приказ об увольнении и в соответствии с которым сотрудник вновь восстанавливается на работе.

С данным приказом в обязательном порядке необходимо ознакомить работника (под роспись). Если работник по каким-либо причинам отказывается поставить свою роспись, работодателю необходимо составить соответствующий акт.

После этого вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку. В ней необходимо указать, что прежняя запись об увольнении является недействительной и сотрудник восстановлен на прежней должности.

При желании работнику должен быть выдан дубликат трудовой книжки, не содержащей записи об увольнении.

Далее работодатель вносит изменения в табель учета рабочего времени. отмечая время вынужденного прогула соответствующим кодом).

Определенные сложности могут возникнуть, если на место незаконно уволенного работника работодатель уже принял нового сотрудника.

В этом случае в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ договор с вновь принятым работником должен быть расторгнут, если на предприятия (учреждении, организации) отсутствуют вакантные должности, которые могут быть предложены указанному сотруднику, либо же он отказался от предложенных вакансий (вакансии должны предлагаться работодателем сотруднику обязательно в письменной форме).

В случае, если работодатель отказывается выполнить решение суда о восстановлении на работе, незаконно уволенному сотруднику необходимо обратиться к судебным приставам-исполнителям с требованием о возбуждении исполнительного производства .

При этом к работодателю будут применены меры принудительного исполнения решения суда, он может быть привлечен к ответственности за неисполнение требований судебного пристава, а работник может потребовать выплаты среднего заработка за весь период неисполнения решения суда.

При возникновении споров с работодателем по поводу незаконного увольнения и последующего восстановления на работе рекомендуем воспользоваться помощью профессиональных адвокатов или юристов.

Партнеры нашего проекта - юристы по трудовому праву проводят бесплатные консультации относительно содержания, порядка подачи искового заявлении, а также линии поведения работника в суде.

Для получения бесплатной юридической консультации не требуется регистрация на сайте, просто заполните форму ниже, указав в ней свою конкретную ситуацию.

Исковое заявление о восстановлении на работе образец

В Первомайский районный суд г. Калуги

610008 г.Калуга, ул. Дрелевского, д.26

Истец. Иванов Виктор Сергеевич

место жительства: 61304 5 г. К алуга.

ул. Ленина, д.65, кв.39

тел. 8-922-9 22 - 2222

Ответчик. ООО «Проммонтаж»

место нахождения: 6100 89 г. К алуга. ул. Север ная. д. 98

тел. 8-8 222 -3 77 - 77

о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка

за время вынужденного прогула

Я, Иванов Виктор Сергеевич, с 26 марта 2011 г. работал у ответчика в должности инженера - энергетика, затем, с 3 мая 2011 г. - главным энергетиком, что подтверждается приказами от 25.03.2011 г. № К М 7 л/с (приложение №1) , от 03.05.2011 г. № 1 5 -1 л/с, трудовым договором от 2 5 марта 2011 г. № 3 78 (приложение №2) , дополнительным соглашением к трудовому договору от от 01 июня 2011 г. (приложение №3). а также записями в моей трудовой книжке (приложение №4).

05 сентября 2012 г. я подал ответчику заявление о расторжении со мной упомянутого трудового договора по соглашению сторон (приложение № 5).

После подачи заявления в беседе со мной заместитель генерального директора по кадрам Широкова О. Ю. предложила мне не увольняться, а также сказала, что если я буду настаивать на увольнении, то меня уволят с работы по инициативе администрации.

14 сентября 2012 г. инспектор отдела кадров Евтюхина А.А. вручила мне для ознакомления приказ генерального директора от 14 сентября № 450/ к о необходимости представления мною письменного объяснения (приложение №6).

Из содержания приказа следовало, что я, как главный энергетик, не осуществлял должного контроля за работниками по выполнению работ на объекте «Устройство блочной газовой котельной в д. Слободка » по монтажу системы ОДК (оперативно – дистанционный контроль), в результате чего не была выполнена пайка соединяемых проводников и нарушено требование технической инструкции и СП 41-105-2002. В приказе говорилось, что получение от меня объяснения необходимо для применения ко мне меры дисциплинарного взыскания.

Поскольку в приказе значилось, что основанием для его издания послужил рапорт начальника отдела технического контроля Петрова В.В. от 14.09.2012 г. с которым администрация меня не ознакомила, ставить свою подпись в ознакомлении с приказом я отказался.

18 сентября 2012 г. генеральным директором Сидоровым Г.Ш. был подписан приказ № 456/к о применении ко мне меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения (приложение №7). Согласно приказу я увольнялся в связи с неоднократным неисполнением своих должностных обязанностей, выразившихся в неисполнении приказов генерального директора. Какие именно приказы я не исполнил, не уточнялось, и до сегодняшнего дня мне об этих приказах ничего не известно.

Приказом генерального директора от 18 сентября 2012 № КР106 л/с трудовой договор со мной был прекращен и я был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ) (приложение №8).

Считаю свое увольнение незаконным по следующим основаниям.

Поскольку приказом № 450/к от 14 09.2012 г. мне вменялось то, что я не проконтролировал работы по пайке соединяемых проводников при устройстве блочной газовой котельной в д. Слобод ка и предписывалось написать объяснение по данному факту, я понял, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения было ко мне применено именно за этот дисциплинарный проступок, т.к. у меня имелись 2 выговора, объявленные мне приказом № 277/к от 28.04.2012 г. (приложение №10) и приказом № 365/к от 10.07.2012 г. (приложение №11).

Между тем каких – либо приказов о пайке соединяемых проводников на объекте я не только не получал, но считаю, что и не мог их получать, поскольку лицом, осуществляющим строительства данного объекта, согласно акта освидетельствования скрытых работ от 08.12.2011 г. (приложение №9), являлся ЗАО «Эталон» (указанный акт я получил у начальника ОТК Петрова В. В. в день своего увольнения и снял с него копию). Я же работал в другой организации и трудовыми отношениями с ЗАО «Эталон» связан не был, хотя и не отрицаю того факта, что работники нашего предприятия, в том числе и я, для работы на этот объект направлялись.

Согласно названного акта к освидетельствованию комиссии в составе представителей Заказчика ( «Управление по газификации и инженерной инфраструктуре»), лица осуществляющего строительство ( ЗАО «Эталон»), лица, осуществляющего подготовку проектной документации (ООО «Инжиринговый центр»), лица, осуществляющего строительство, выполнившего работы, подлежащие освидетельствованию (ЗАО «Эталон») были предъявлены следующие работы по объекту в Слободке. соединение сигнализирующих проводов системы ОДК на всем участке теплотрассы (п.1 акта). Здесь стоит отметить, что представителем лица, осуществляющего строительство по вопросам строительного контроля был начальник отдела технического контроля Петров В. В. рапорт которого и послужил впоследствии основанием к изданию приказа о моем увольнении (см. приложение №7). Меня в состав этой комиссии никто не приглашал.

Согласно п. 6 акта, подписанного всеми членами комиссии, включая Петрова В. В. работы по соединению сигнализирующих проводов ОДК выполнены в соответствии с проектной документацией, а это значит, что при соединении проводов должна была быть произведена и их пропайка в соответствии с требованиями технической инструкции и СП 41-105-2002, нарушение которых приказом №450/к вменяется мне. При отсутствии пропайки комиссия на основании упомянутой технической инструкции и СП 41-105-2002 не имела права разрешать производство последующих работ, т.е. работ по устройству термоусаживаемых муфт, поскольку после проведения последующих работ пропайка сигнализирующих проводов невозможна (термоусаживаемые муфты закрывают места пропайки).

Между тем, в акте (п.7) записано, что разрешается производство последующих работ. Получается, что 5 членов высокой комиссии, целью которой являлась проверка работ по количеству и качеству, проигнорировали отсутствие пайки проводников и разрешили продолжить работу дальше, а я, не принимавший участия в работе комиссии, должен нести ответственность за отсутствие пайки. Здесь следует отметить, что в акте комиссии не сказано ни слова о том, что пайка отсутствует. А ответчик, в доказательство отсутствия пайки приводит в приказе об увольнении рапорт Петрова. составленный через 10 месяцев после того, как Петров в составе комиссии проверял ОДК, включая наличие пайки. Выходит, что Петров. зная, что пайки нет, 10 месяцев молчал и доложил о ее отсутствии генеральному директору только тогда, когда я написал заявление об увольнении.

Я считаю, что руководство ответчика в приказе о моем увольнении умышленно не указало время совершения мной правонарушения, т.е. время, когда я должен был проконтролировать пропайку проводов. Ведь если бы оно это сделало, то сам приказ стал бы доказательством того, что дисциплинарное взыскание применено ко мне в нарушение сроков, установленных статьей 193 ТК РФ.

Я утверждаю, что все последующие этапы работ были проведены в декабре 2011 г. В этом же месяце траншея, в которых находились трубы, была закопана. Все это я видел лично. И у меня имеются соответствующие фотографии, которые я получил с сервера ответчика.

Для того, чтобы представить доказательства отсутствия пропайки проводов после составления акта комиссии нужно было выкопать трубы на участке теплотрассы ( примерно 100 метров), размонтировать их (длина каждой трубы – от 1м до 6 м) и составить об этом акт. О существовании такого акта мне ничего неизвестно. Таким образом, увольняя меня, ответчик даже не потрудился представить мне доказательства отсуствия пропайки. Считаю, что рапорт Петрова В. В. таким доказательством являться не может.

Наконец, если допустить, что пропайка не была проведена, то утверждать, что виновником этого являюсь я, по меньшей мере безосновательно. Но если допустить и это, то администрация была не праве накладывать на меня дисциплинарное взыскание, поскольку в силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Ко мне же оно было применено спустя 10 месяцев.

По изложенным обстоятельствам приказ о своем увольнении я считаю незаконным, поскольку увольнение произведено с нарушением требований статьи 193 ТК РФ, а именно сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В результате незаконного увольнения мой вынужденный прогул составил 19 дней.

19 августа 2012 г. я направил ответчику заявление о выдаче мне справки о моем среднем заработке (приложение №14). Такую справку мне ответчик не предоставил, в связи с чем расчет своего среднего заработка я произвел сам (приложение №15).

Размер моего среднего заработка составил 1809,21 рублей в день.

Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 34374,99 рублей (1809,21 Х 19 дн.)

В соответствии со ст.ст. 193, 391 – 395 ТК РФ, ст.ст. 131 – 133 ГПК РФ

Обязать ответчика восстановить меня на работе в прежней должности.

Взыскать с ответчика мой средний заработок за время вынужденного прогула в размере 34374,99 рублей.

Справочник адвоката

Исковое заявление о восстановлении на работе образец

Если работника уволили по основанию, которое он считает незаконным, либо был нарушен установленный порядок в оформлении документов на увольнение, то он может подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Иски по трудовым спорам рассматриваются в районном суде по месту жительства истца или по месту нахождения организации. Госпошлина при подаче иска работником не уплачивается.

Следует учесть, что увольнение является незаконным при любом нарушении процедуры: в акте об отсутствии на рабочем месте нет даты его составления, не соблюден срок для дачи объяснений работнику, нарушен срок наложения дисциплинарного взыскания и т.д. Кроме того, законодательством запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, т. е. увольнение беременной недопустимо.

Помимо требования о восстановлении на работе сотрудник имеет право также на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Если увольнение сопровождалось задержкой расчета, то работнику полагается еще уплата процентов за просрочку. Работник вправе также заявить требование о возмещении морального вреда. Кроме того, расходы на юридические услуги также можно будет взыскать с работодателя в случае успешного разрешения дела, поэтому не бойтесь обращаться за помощью к профессиональным юристам.

В делах о восстановлении на работе обязательно участвует прокурор. Срок оспаривания незаконного увольнения очень короткий - всего один месяц с даты получения копии приказа или трудовой книжки, поэтому с обращением в суд следует поторопиться. Дела о восстановлении на работе рассматриваются судьей в ускоренные сроки - до истечения месяца. Решение суда по такой категории дел исполняется немедленно.

Помните, по трудовым спорам именно работодатель обязан доказывать правомерность увольнения, правильность соблюдения процедуры, верность расчета причитающихся работнику сумм. Обязательного досудебного порядка по данной категории дел не предусмотрено.

В шапке искового заявления о восстановлении на работе указываются наименование суда, фамилия, имя, отчество истца, его адрес, наименование организации-ответчика, ее почтовый адрес. При необходимости здесь же приводится цена иска. В тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение прав работника со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса.

В просительной части перечисляются требования: восстановить на прежней работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и т. д. К исковому заявлению прикладываются документы (их копии), которые подтверждают обстоятельства дела. При заявлении требований о взыскании с работодателя денежных сумм прилагается расчет. В приложении также должны быть копии документов для прокурора и ответчика (для последнего при необходимости). Исковое заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии доверенности) и указывается дата его составления.

Образец искового заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении за прогул и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула можно скачать по ссылке .

Примерный образец искового заявления о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться .

Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться. не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

Этот примерный образец искового заявления о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться подготовлен для Вас специалистами МЦПИ Планета Закона. которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

/о восстановлении на работе/

12 июля 2006 года Петрова М.В. поступила на работу в ЗАО Банк Русский Стандарт.

01 апреля 2007 года была переведена на должность помощника директора представительства банка в г. Энск.

17 октября 2008 года в связи со структурной реорганизацией ЗАО Банк Русский стандарт представительство банка в г. Энск было переименовано в Операционный офис Энск №1, а занимаемая истицей должность - помощник директора операционного офиса Энск№1. Изменения трудовой функции Петровой М.В. не произошло.

11.04.2008 года указанием №9-У на нее были возложены обязанности по должности экономиста в связи с его временным отсутствием. При этом истицу от исполнения своих непосредственных обязанностей не освобождали. Обязанности экономиста она исполняла все время работы до увольнения из ЗАО Банк Русский Стандарт. В нарушение норм Трудового кодекса РФ ответчик за исполнение обязанностей экономиста оплату труда не произвел.

В силу ст.423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР №39 и Секретариата ВЦСПС №30 О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА предусмотрено, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника.

На 11.04.2008 г. оклад Петровой составлял 13300,00 руб. оклад по должности экономиста 35000,00. Таким образом, в апреле 2008 года работодатель не доплатил истице 13809,00 руб. (35000/22х14) -(13300/22х14), с мая 2008 по ноябрь 2009 -21700,00 руб. ежемесячно, за 19 месяцев. Итого 13809,00+(21700х19)=426109,00 руб.

05 октября 2009 года Петрову предупредили о сокращении ее должности и предстоящем увольнении 07 декабря 2009 года по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

07 декабря 2009 года Петрова была уволена из ЗАО Банк Русский Стандарт в связи с сокращением.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В силу ст. 81 Трудового кодекса увольнение по сокращению штатов, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

22 октября 2009 г. истицу вызвали на работу, предложили должность ведущего специалиста по учету товарно-материальных ценностей отдела технического обеспечения, попросили написать заявление на перевод на эту должность, что Петрова и сделала, однако работодатель уклонился от перевода.

25 ноября 2009 г. Петровой М.В. была предложена вакантная должность на полный рабочий день с окладом 3350,00 руб, которая была отклонена как не соответствующая требованиям трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации.

Однако в период с 05 октября по 07 декабря 2009 г. у работодателя имелись и другие вакантные должности, которые в нарушение требований статей 81,180 ТК РФ не были предложены истице.

Так, в частности были вакантными следующие должности:

- старший менеджер группы розничной сети - 05.11.2009 на эту должность была принята Иванова

- начальник отдела по работе с клиентами - 21.10.2009 на эту должность принята Сидорова

- зам. начальника отдела по работе с клиентами - 16.10.2009 на эту должность была переведена xxxxxxxxxxxxxxxx

- менеджер консультант 3 категории отдела по работе с клиентами (за указанный период было 4 вакансии)

- 16.10.2009 на эту должность была переведена ФИО

- 16.10.2009 на эту должность была переведена ФИО

- 02.11.2009 на эту должность была принята ФИО

- 16.11.2009 на эту должность была принята ФИО.

На 01 декабря 2009 года была вакантными следующие должности:

- специалист по поддержке юридических и физических лиц (3 штатных единицы введены с 01.12.2009 г.)

На 07 декабря 2009 года была вакантными следующие должности:

- ведущий специалист группы сбора третьей ступени,

- главный специалист группы сбора третьей ступени,

Таким образом, нарушения трудовых прав истицы выразились в незаконном увольнении и отказе ответчика оплатить временно замещение - исполнение обязанностей по должности экономиста.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, незаконными действиями ответчика Петровой М.В. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, унижениях, неудобствами, связанными с отстаиванием своих законных прав в суде и который она оценивает в 30000 (тридцать тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 81,180,237, 394 ТК РФ

1. Признать увольнение незаконным

2. Восстановить Петрову М.В. на работе в прежней должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

3. Взыскать с ответчика оплату труда за исполнение обязанностей экономиста в сумме 426109,00 руб.

4. Взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 30000,00 (тридцать тысяч) рублей.

В _________________________________ (название суда) Истец: ____________________________ (Ф.И.О.) Адрес: ____________________________

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С "___"_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от «__» ________ ___ г. № __, работал(а) у (в) ______________ ( наименование работодателя) в должности _____________ ( должность). с окладом ________ рублей.

Копия приказа № __ от «__» ________ ___ г. о приеме на работу прилагается.

«__» ________ ___ г. приказом № ___ от «__» ________ ___ г. я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: _________

(указать причину отказа).

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________________ ( привести обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца).

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _______ рублей. За время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г. а всего - ___ дней, взысканию в мою пользу подлежит _____ рублей.

На основании изложенного и в соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Восстановить меня, _________ ( Ф.И.О .), на работе у (в) ______________ ( наименование работодателя). в должности ______________ ( указать должность).

2. Взыскать с ______________ ( наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г. в сумме _________ ( сумма прописью ) рублей.

1. Копия приказа о приеме истца на работу

2. Копия трудового договора

3. Копия приказа об увольнении истца с работы

4. Доказательства, подтверждающие доводы истца (штатные расписания и т. д.)

5. Характеристика на истца с места работы.

6. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи

7. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8. Справка о размере заработной платы истца

9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия

10. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры к переводу истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.

11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула

12. Копия искового заявления для ответчика.

"___"___________ ____ г. ___________________ 00000000000000000000000000 (подпись)

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления .

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам» .

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов. в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой .

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию. но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

(ФИО полностью, адрес)

(ФИО предпринимателя или

наименование предприятия полностью,

Цена иска ___________________________

(вся сумма из требований)

Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от ___ _________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ ,

Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копия приказа об увольнении
5. Копия трудовой книжки
6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления ___ _________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о восстановлении на работе (18,5 KiB, 2 009 hits)