Восстановление на работе через суд

Восстановление на работе через суд

Никто не застрахован от повсеместного беззакония. К сожалению, такое явление присутствует во всех странах, и некоторые категории граждан предпочитают именно таким незаконным путем решать свои проблемы. Если работодатель решил вас уволить и подписал соответствующий приказ, не отчаивайтесь. Всегда есть возможность добиться справедливости. Для этого нужно обратиться в суд. Но, как и в любом деле, здесь есть свои особенности, связанные с оформлением документов и порядком их подачи. Если вникнуть в тонкости процесса, вы сможете вернуть себе работу.

Незаконное увольнение с работы

Одним из видов таких правонарушений является потеря рабочего места. Следует заметить, что подобное стало встречаться гораздо чаще, чем раньше. Не всегда начальство организаций и предприятий решает вопросы, связанные с трудовой договоренностью, легитимными способами. Много людей ежегодно сталкиваются с проблемой необоснованного увольнения.

Халатность работодателя в этом вопросе требует правильного юридического решения. На сегодняшний день государством проработана специальная схема восстановления нарушенного права. Данная процедура является основой в обеспечении соблюдения прав каждого гражданина. Все работники, которые лишились своей должности в результате неправомерных действий, имеют право на восстановление на работе.

Такая процедура полностью регламентирована законодательством. Ее правильное использование позволит полностью возобновить утраченные права и даже возместить ущерб. Прежде всего стоит понимать, что эти дела рассматриваются исключительно судами, поэтому для начала нужно будет подать иск о восстановлении на работе.

Судебное разбирательство в делах по обеспечению возобновления незаконно утерянного рабочего места

Все мы прекрасно знаем о том, что в нашей стране существует специальный орган, который занимается делами по восстановлению правосудия. Суд – независимая инстанция, которая действует в интересах справедливости. Она не подчиняется ни одной стороне процесса и действует исключительно в интересах постановления справедливого решения.

Поэтому если лицо столкнулось с проблемой нарушения законного права – непременно нужно обратиться в судебный орган. Дела о восстановлении на работе тоже рассматриваются этой инстанцией, поскольку относятся к категории случаев, в которых необходимо установить правосудие.

Чаще всего такие ситуации возникают при двустороннем расторжении трудового договора. Как показывает практика, сам работник остается недоволен последствиями, которые стали результатом его увольнения. Или просто со временем он осознает, что потерял работу, которая ему все же нужна. В таких ситуациях решающую роль играет неграмотное увольнение со стороны руководства. Именно оно может стать причиной обращения лица в суд. Достаточно много подводных камней таит в себе восстановление на работе. ТК описывает всевозможные варианты использования такой процедуры. Поэтому прежде всего рекомендуем ознакомиться с основными нюансами данного процесса.

Условия для возможности использования восстановления на рабочем месте

Для того чтобы использовать процедуру восстановления, необходимо, чтобы потеря рабочего места происходила по определенным схемам, предусмотренным законодательством. На сегодняшний день человек имеет право подать соответствующий судебный иск в случаях, если:

• он был уволен на незаконном основании;
• процедура самого увольнения была нарушена;
• его было переведено на другую работу нелегитимным способом;
• он был призван на военную службу, а потом отправлен в запас (с условием, что от того момента, когда он покинул рабочее место не прошло больше трех месяцев);
• было вынесено незаконное решение по осуждению, но потом оно изменилось на оправдательное (при этом от момента вступления в законную силу последнего постановления органа правосудия не прошло больше трех месяцев).

То есть если работник потерял свое место именно по вышеперечисленным причинам, то он имеет законное право обратиться в суд для восстановления справедливости и возвращения своей прежней должности.

Место подачи заявления

Иск о восстановлении на работе предоставляется в судебный орган первой инстанции. При этом очень важно выбрать именно тот судебный орган, который имеет право рассматривать такие дела. Прежде всего, это зависит от территориального расположения.

Так, на сегодняшний день в России существует достаточно разветвленная система судебных органов. Они расположены в зависимости от административного деления страны. Принцип территориальности гласит, что юрисдикция судов распространяется исключительно на определенную часть государства. Например, житель Москвы не может обращаться в инстанцию правосудия города Ярославля.

Восстановление на работе требует предоставления специального заявления в судебный орган, который обслуживает территорию по месту нахождения работодателя. При этом не стоит путать адрес самого работодателя и организации, в которой работал человек. В нашем случае учитывается второй вариант, поскольку обращение будет адресовано юридическому лицу — предприятию, должность на котором была утеряна. Место жительства работодателя (физического лица) будет важно только тогда, когда вы работали на него как на индивидуального предпринимателя. В таких случаях при регистрации своей деятельности его прописка и рабочее место совпадают.

Кроме того, если работодатель имеет филиалы и представительства, то выбор суда зависит уже от самого лица, лишившегося своей должности. Оно может выбрать любой структурный орган и, исходя из этого, обращаться в тот или иной орган правосудия. Но в таком случае необходимо понимать, что в трудовом договоре между сторонами не должно быть четкого указания на место работы лица, закрепленного за определенным филиалом. Если такой пункт имеется, то обращение по восстановлению должности будет проходить за таким местом нахождения.

Согласно общему правилу, обращаться необходимо в местные суды, которые расположены во всех административных центрах страны. Кроме того, в городах с районным делением каждая составляющая единица имеет свой отдельный орган правосудия. Поэтому выбрать следует ту инстанцию, которая обслуживает ваш район. В иных случаях заявление просто не примут, ссылаясь на тот факт, что оно предоставлено не по тому адресу, и данный суд не имеет права рассматривать документы, которые находятся под юрисдикцией другого органа.

Заявление – основа обращения в суд

Убедившись в том, что ваша ситуация подходит под требования, описанные выше, можно переходить к составлению специального документа, необходимого для открытия судебного разбирательства. Орган правосудия начинает рассмотрение дела исключительно в том случае, когда от работника поступило заявление на восстановление на работе.

Такой документ составляется пострадавшей стороной. В нашем случае это работник, потерявший свою должность незаконным путем. При этом необходимо придерживаться основных правил по написанию заявления, которые регламентированы нормами законодательства.

Четко определенной формы по составлению данного документа не существует (как, например, есть регистрационный бланк при оформлении юридического лица). То есть заявление составляется в добровольной форме. Но при этом стоит понимать, что существуют определенные требования к содержанию и оформлению заявления, без соблюдения которых вам могут отказать в рассмотрении дела, ссылаясь на неполноту предоставленной органу правосудия информации.

Содержание искового заявления

Как мы уже определились, без подачи специального документа, который будет грамотно и правильно оформлен, невозможно восстановление на работе. Исковое заявление можно условно поделить на несколько разделов, которые отличаются содержащейся в них информацией. Такой документ состоит из таких пунктов:

• «шапка»;
• основная часть;
• требования;
• дополнительные ходатайства (при необходимости);
• заключительная часть.

Дела о восстановлении на работе будут рассматриваться исключительно на основе заявления, которое будет составлено по такой схеме. Достаточно важно понимать, что менять местами вышепредложенные разделы не имеет смысла. Все данные должны быть изложены именно в таком порядке.

«Шапка» заявления на восстановление работника на работе должна содержать информацию о:

• суде, в который предоставляется такой документ;
• имени истца, то есть лица, которое обращается в суд за восстановлением своего нарушенного права;
• ответчика, который вызывается для разбирательства и доказательства своей невиновности, а в случаях невозможности предоставления таких данных – возмещения ущерба;
• цена иска.

Прежде всего в правом верхнем углу указываются наименование или имена субъектов, их адреса, телефоны. В цену иска включаются как материальные убытки, так и моральные потери.

Составление основной части искового заявления

Особое внимание необходимо уделить именно этой части, поскольку она несет наибольшую информационную нагрузку. Прежде всего, посредине листа сразу же после указания сторон дела и его цены, пишется наименование документа. В нашем случае это «Исковое заявление о восстановлении на работе».

Уже по всей ширине страницы описывается суть дела. Прежде всего необходимо указать, в чем именно определяется нарушение закона, то есть изложить нелегитимную причину потери рабочего места. Стоит придерживаться нейтральности при написании заявления, то есть не нужно эмоционально описывать то, что ваш работодатель такой плохой и все сделал не так. Необходимо спокойно выкладывать все данные, ссылаясь на факты событий, которые в дальнейшем, при разбирательстве, будут подтверждены. Наличие эмоциональной окраски затруднит понимание судом самой сути дела.

Кроме того, очень важно указывать точные даты событий. Заявление на восстановление на работе должно иметь точное временное закрепление. Кроме того, немаловажным фактом остается ссылка на нормативно-правовые акты, которые подтверждают незаконность ранее осуществленных действий ответчика. Поэтому прежде чем писать иск, ознакомьтесь с положениями Трудового Кодекса, где четко описаны все стороны взаимоотношений между работодателем и его подчиненным. Они не только станут основой для дальнейшего рассмотрения дела, но и будут свидетельствовать о грамотности и осведомленности лица в вопросах защиты своих прав.

Требования истца и заключительная часть заявления

Восстановление на работе через органы правосудия требует четкого указания цели таких действий. После того как будет изложена вся информация о сути дела, нужно указать, чего именно добивается истец. В данном случае, как правило, пишут о необходимости возвращения должности, которую занимал истец до того, как его незаконным способом лишили работы. Важно указать название должности, на которой числился работник.

Кроме того, истец имеет право на возмещение морального ущерба. Если для него потеря работы стала эмоциональным потрясением, которое привело к определенным осложнениям жизни, можно обозначить возмещение таких утрат в денежной форме. При необходимости можно указать дополнительные ходатайства о привлечении к рассмотрению дела свидетелей.

Заключительная часть содержит информацию о документах, которые прилагаются к заявлению. Кроме того, указывается дата подачи заявления и подпись самого истца.

Способы подачи документа об открытии судебного дела по восстановлению рабочего места

Заявление, что предоставляется в суд, — исковое. О восстановлении на работе можно уведомить суд несколькими способами. Для этого стоит рассмотреть все возможные формы подачи документов в орган правосудия. В зависимости от того кто предоставляет документы в суд, различают:

• личное предоставление самим истцом;
• через доверенное лицо.

Первый вариант характеризуется тем, что именно пострадавший от незаконных действий работник осуществляет подачу документа.

Второй способ отличается тем, что вместо истца предоставлением заявления занимается третье лицо. Это человек, который вправе представлять интересы работника и действует по доверенности. Такой документ обязательно должен содержать в себе пункт, прямо указывающий на нотариально заверенную возможность данного лица подавать иск в суд.

В зависимости от формы, в которой осуществляется предоставление иска, выделяют:

• личная подача;
• почтовое отправление с уведомлением.

Восстановление на работе по суду предусматривает открытие дела на основании поступившего почтового отправления. Такой способ довольно часто используют те люди, которые не имеют желания лично обращаться в канцелярию суда, рискуя услышать отказ в принятии. Для этого существует возможность через любой почтовый отдел заказным письмом отправить на адрес органа правосудия исковые документы.

Если же говорить о личной подаче, то это традиционный способ, которым пользуется большинство граждан. Для этого в рабочее время истец или его представитель отправляются в орган правосудия и передают заявление государственному работнику. Он регистрирует документы, проставляя на них соответствующие пометки. Кроме того, в такой ситуации рекомендуется иметь копию заявления и попросить на ней расписаться сотрудника суда, предварительно поставив дату подачи.

Способ подачи не имеет значение, он никак не влияет на результат дела и на восстановление на работе. Решение суда никаким образом не должно основываться на том, посетил лично истец канцелярию или нет.

Некоторые нюансы

Восстановление на работе имеет несколько своих особенностей. Прежде всего стоит понимать, что такой процесс может затянуться, если работодатель решит доказывать свою невиновность и наймет для этого профессионалов, для которых такие дела – основная работа.

К тому же стоит заметить, что восстановление на работе за прогул, которым некоторые работодатели считают упущенные дни после увольнения, по Закону должны оплачиваться в общем порядке. Это предусмотрено для того, чтобы лицо, которое осталось без должности нелегитимным способом, не несло потерь за действия, в которых оно не виновато.

Решение о восстановлении на работе – обязательное для исполнения обеими сторонами разбирательства. Единственный способ его оспорить – подача иска в апелляционный суд.

Поделиться в соц. сетях

Исковое заявление о восстановлении на работе: Образец иска

Особенности составления искового заявления о восстановлении на работе (образец)

Очень часто граждане Российской Федерации обращаются за помощью к интернету, когда им необходимо найти образец искового заявления о восстановлении на работе. Не всегда отношения с работодателем складываются надлежащим образом. Особенно, когда дело касается взыскания материального ущерба, вынужденного или умышленного прогула, вынужденного перевода на другую должность, не оплаты заработной платы и т.д. Не всегда разногласия между сотрудником и работодателем можно решить без подачи заявления в суд. Исковое заявление о восстановлении на работе составить не сложно. Тут действует общее правило подачи исков. Об этом вы можете прочитать на нашем сайте. Гораздо сложнее собрать доказательства, необходимые для рассмотрения дела в вашу пользу. Крупным работодателям в этом отношении проще. У них обычно работает целая свора опытных юристов.

В таких случаях обычным гражданам лучше всего обратиться за помощью к специалистам.

Консультанты нашего сайта помогают простым гражданам разобраться в тонкостях юриспруденции и не берут за свою работу никакой платы.

Иногда бывает так, что человека вынуждают уволиться. При этом он не получает заработной платы. В суд можно подать не только исковое заявление о восстановлении на работе, но и иск с требованием взыскания заработной платы. От результатов рассмотрения вашего заявления зависит ваша репутация на работе. Если вам удастся доказать, что вас уволили незаконно (например, из-за вынужденного прогула), то решением судьи станет ваше восстановление на бывшей должности. Можно даже подать иск о взыскании морального ущерба. Самое главное правильно составить иск и определить подсудность рассмотрения подобных дел. Ну и не перепутать срок подачи искового требования. Вы должны осознавать, насколько важно иметь под рукой грамотного специалиста. На нашем сайте юристы дают консультации в любое время в онлайн режиме.

Немного полезной информации

Если мы внимательно изучим положения Трудового кодекса, то узнаем, что бывает три разновидности увольнения:

• когда сотрудник покидает своего работодателя добровольно;
• когда работник и его начальник решают прекратить трудовые отношения по совместному желанию;
• когда сотрудник покидает своего работодателя по желанию работодателя.

Иногда, в судебном иске истец указывает, что его принудили уволиться. К рассмотрению подобные заявления принимаются (если они подаются в установленный срок). Но чаще всего доказать указанные действия со стороны работодателя не получается. Наиболее популярными все же принято считать иски в отношении оплаты труда. Но это немного другая тема. О взыскании заработной платы в судебном порядке написана другая статья .

Сейчас же рассмотрим причины вынужденного увольнения:

• появление на работе в нетрезвом виде или употребление алкогольных напитков в рабочее время (в том числе и на рабочем месте);
• отсутствие на работе без уважительных причин (больше чем четыре часа подряд);
• оформление на работу по поддельным документам (например, недействительный диплом);
• нарушение установленного распорядка труда и трудовой дисциплины;
• выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом или отказ от их выполнения полностью;
• нарушение тайны;
• воровство;
• нарушение установленных правил безопасности и т.д.

Однако процедура оставления человека без работы и заработной платы должна быть выполнена в соответствии с законом. Если руководитель нарушит этот порядок, увольнение будет не действительным. И в процессе рассмотрения дела будет принято решение в пользу истца.

Подсудность и сроки

Дела о восстановлении в должности по подсудности относятся к районным судам. Если в городе нет разделения на районы, то истцу необходимо подавать иск в городской суд. При этом нужно помнить, что заявление примут по месту нахождения организации. Исключением считается только работа в отдаленных филиалах или дочерних предприятиях. Нарушение подсудности приведет к отказу в принятии исковых требований. Срок, в течение которого нужно обратиться за защитой своих прав составляет один месяц. Срок может быть продлен, если истец представит доказательства о наличии уважительных причин. Если причины о пропуске установленного срока не посчитают уважительными, истцу откажут в принятии искового требования.

Важно грамотно изложить свои требования к ответчику.

Некоторые люди обращаются в суд, не ставя перед собой цели вернуться на работу. Для них важнее исправить нелицеприятную запись в трудовой книжке. Ведь очень сложно найти другое место трудоустройство с отметкой о том, что вас выгнали с прежнего по статье. В иск допускается включение требований о взыскании с работодателя компенсационных выплат, оплаты труда. Также, можно потребовать возмещение потерянной зарплаты за все время неправомерного увольнения. Хотелось бы еще отметить, что из-за вынужденного прогула уволить не имеют права. Госпошлина при рассмотрении таких дел не взимается. Принудительно привести свидетелей на суд нельзя, но у них есть возможность получить денежную компенсацию за потраченное на суд время.

Образцы Исковые заявления в суд по гражданским делам: Пример Исковое заявление о восстановлении на работе образец, 2015, форма, бланк скачать бесплатн

Исковое заявление о восстановлении на работе образец

Истец работал у ответчика на должности ведущего инженера. Истец был уволен в связи с сокращением численности штата работников организации. Истец считает увольнение незаконным. Истец просит суд признать приказ ответчика об увольнении незаконным. Восстановить истца на работе у ответчика в должности ведущего инженера. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул.

___________ городской суд
__________ области
_________________
_______________
Тел _____________

Представитель истца
_____________________,
Адрес для постовой корреспонденции
____________________
Тел _______________

Ответчик
ООО «_________»
___________________
___________________
__________________
Тел/факс _____________-

О восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, невыплаченной премии, морального вреда.

Истец работал у ответчика в период с __________ года по _________ года на должности ведущего инженера по __ и __._________ года истец уволен по ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата работников организации).

Истец считает увольнение незаконным исходя из следующего:

1. Истец не был уведомлен о сокращении в установленный законом срок.

Согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем уведомлении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Между тем, уведомление о предстоящем увольнении было вручено истцу ответчиком __________ года, а само увольнение и приказ о нем был издан __________ г. таким образом установленный законом срок уведомления нарушен.

2. Истцу не были предложены другие вакантные должности у ответчика.
Согласно ч.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную должность или нижеоплачиваюмую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требования вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

У ответчика имеются должности ведущего инженера по __ __, на момент сокращения одна их низ была вакантной.

3. Ответчик не предоставил истцу преимущественного права оставления на работе.

Согласно ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Истец считает, что другие оставшиеся на работе в должности ведущего инженера по __ __ работники, а именно ___________, __________ обладают меньшей квалификацией, чем истец. Указанное подтверждается прилагаемой таблицей (приложение 6).

Таким образом, ответчик уволил более квалифицированного работника, оставив на работе менее квалифицированных, чем прямо нарушил требования ч.1 ст. 179 ТК РФ.

Исходя из вышеизложенного истец считает увольнение незаконным.

Кроме того, истцу в нарушение «Положение о премировании» ответчика была не выплачена премия, в размере

Премия за март в размере ______ руб.
За апрель - ______ руб.
За май - ______ руб.
А всего_________ руб.

На момент подачи иска средний заработок согласно справки ответчика составил _______ руб.

Следовательно, за __ дней, прошедших со дня увольнения на момент подачи иска в суд компенсация за вынужденный прогул составит (расчет в порядке ч.4 ст. 139 ТК РФ) ________ руб.

Исходя из изложенного выше

Прошу:
1. Признать приказ ответчика об увольнении истца от _____ г. № ___ незаконным.
2. Восстановить истца на работе у ответчика в должности ведущего инженера ТО АТ.
3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул в размере _______ (с последующей корректировкой на дату вынесения решения суда)
4. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию в размере ______ руб.
5. Взыскать с ответчика в пользу истца моральный врез в размере ______ руб.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Заявление о восстановлении на работе Предлагаем внимательно ознакомится с правилами оформления заявления о восстановлении на работе, с учетом норм трудового права. Процесс увольнения Увольнение сотрудника может быть осуществлено:

• По инициативе работника;
• По двухстороннему соглашению;
• Исходя из инициативы работодателя.

Установленные нормы Трудового Кодекса позволяют в правовом порядке соблюсти процедуру увольнения сотрудника. Восстановление на работу в судовом порядке Сотрудник имеет право обратиться с исковым заявлением о восстановление его на работу, если были нарушены соответствующие права, которые указаны в ТК, как и указан порядок восстановления на должность. Для отдельных сотрудников существуют дополнительные гарантии, закрепленные трудовыми нормами. Подача искового заявления Подача искового обращения возможно только в месячный период после увольнения, в противном случае, работодатель имеет законные основание опротестовать требования, ввиду пропущенного срока. Срок может быть продлен, если истец имеет уважительные на то причины. Подобные исковые обращения рассматриваются местной судебной инстанцией. Исходя из правил, заявление подается в суд. где находится работодатель. Но, стоит отметить, что бывают случаи, когда работодатель осуществляют свою деятельность, через дочерние организации. В этом случае заявление подается по месту расположения дочерней организации. Закон устанавливает, что государственная пошлина по этому вопросу, с истца не взимается. В качестве доказательной базы, истец может предъявить документы, которые относятся к работе. В порядке подаче искового заявление, в нем можно указать и требования о возмещение морального ущерба, виде суммы средней зарплаты, которую он бы мог получить, как и иные выплаты при увольнении. Подобные дела могут быть рассмотрены инспекции по труду, однако, для эффективно решения лучше всего обращаться в судебные инстанции.

В _________________________ районный суд

(Ф.И.О. место жительства, телефон)

(Ф.И.О. место жительства, телефон)

Государственная пошлина <1>

<1> Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и возмещении морального вреда

С "_____" __________ _____ г. я работала _______________________ (должность) в _______________________ (наименование организации), что подтверждается копией приказа N ____ от "_____" ____________ _____ г.

"____" __________ _____ г. на основании приказа я был(-а) уволен(-а) с работы по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям. В соответствии с приказом я уволен(-а) за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

____________________________ (приводятся обстоятельства, по которым отсутствие на рабочем месте может быть признано по уважительным причинам, при этом необходимо привести доказательства приведенных доводов (справки, акты, свидетели и пр.)).

Между тем директор _________________________ (наименование организации) не посчитал нужным выяснить причину происшедшего и счел возможным уволить меня.

В связи с незаконностью увольнения считаю, что _____________________ (наименование организации) должна выплатить мне заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка __________ руб. что подтверждается справкой из бухгалтерии.

Незаконные действия директора ____________________ (наименование организации) причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мной в сумме ________ руб.

Кроме того, директор _______________________ (наименование организации) даже не учел, что у меня никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины, что такое произошло впервые и по уважительной причине.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1. Обязать _____________________ (наименование организации) восстановить меня в должности ___________________ (наименование должности).

2. Взыскать с ________________________ (наименование организации) в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с "_____" ___________ _____ г.

3. Взыскать с _____________________ (наименование организации) в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере _________ руб.

<1> Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют.

1. Копия искового заявления для ответчика.

2. Копия приказа о приеме на работу N _____ от "____" ___________ ______ г.

3. Копия приказа об увольнении N _____ от "_____" ____________ ______ г.

4. Справка о заработной плате.

5. Выписка из трудовой книжки на 3 листах (2 экземпляра).

"_____" ___________ ______ г. ________________________

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе женщины с ребенком до 3-х лет

Публикую образец искового заявления в суд о восстановлении на работе. Напомню, что начало истории о незаконном увольнении женщины (сотрудника ОВД), имеющей ребенка в возрасте до 3 лет в связи с сокращением штатов располагается в моем посте: «Незаконное увольнение в связи с сокращением штатов. Практические аспекты на конкретном примере.».

В Центральный районный суд
г. Хабаровска
680000, г. Хабаровск,
ул. Серышева, 60

Ответчик:
Управление министерства
внутренних дел России по Хабаровскому краю
(УМВД России по Хабаровскому краю)
г. Хабаровск,
Уссурийский бульвар, 2

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе

С ***.2005 я проходила службу в органах внутренних дел в Управлении внутренних дел по Хабаровскому краю (далее УВД по Хабаровскому краю).

В настоящее время у меня имеется малолетний ребенок, которому исполнилось 3 года только 06.08.2011, в отпуске по уходу за которым я находилась с *** года

На основании приказа от ***.2011 № *** л/с я была уволена из УВД по Хабаровскому краю на основании п. «е» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по сокращению штатов).

Считаю, что мое увольнение являлось незаконным и проведено с нарушением установленного порядка увольнения по следующим основаниям:

Увольнение по вышеуказанному основанию фактически является увольнением по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается .

На момент моего увольнения, моей дочери – *** не исполнилось 3 лет (***.2008 года рождения, копия свидетельства о рождении прилагается).

Уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов мне было вручено 25.05.2011. таким образом, 2-х месячный срок, предусмотренный для увольнения по основанию отраженному в приказе, истекал 25.07.2011 года

В тоже время, я не была направлена для прохождения военно-врачебной комиссии в нарушение п. 17.13. Приказа МВД России № 1038 от 14.12.1999 «Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее Приказ № 1038).

В соответствии с требованием п. 17.5. Приказа № 1038 увольнение по сокращению штатов может производиться только в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников. Фактически мне не предлагалось никаких должностей в полиции, в том числе нижестоящих.

В нарушение требований п. 17.14 Приказа № 1038 не было составлено и подписано мной представление к увольнению.

Фактически, к исполнению служебных обязанностей после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я приступила 15.07.2011 .

Денежный расчет со мной был произведен только до даты моего увольнения — 18.07.2011. что противоречит положению ч. 3 ст. 160 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой, работодатель имеет право сократить ранее установленного двухмесячного срока с момента вручения уведомления об увольнении только с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до 25.07.2011 ;

Кроме того, в результате незаконного увольнения мне был причинен существенный моральный вред. Во время процедуры моего увольнения на меня оказывалось сильное моральное давление со стороны руководства отдела, в котором я работала – *** и ***, которые требовали подписать рапорта об увольнении по собственному желанию с целью придания видимости законности моего увольнения из органов внутренних дел, пригрозив тем, что в противном случае я внеочередную аттестацию не пройду, ознакомив при этом с текстом самой аттестации.

Аргументом того, что в случае моего отказа подписать рапорта об увольнению в связи с сокращением штатов и моего согласия об этом являлось нарушение мной административного законодательства в сфере дорожного движения, в связи с чем, меня грозились уволить по отрицательным основаниям. От этого я пережила настоящее унижение и нравственные страдания, ведь за совершенные административные проступки фактически я уже понесла заслуженное наказание. В свою очередь, перспектива быть уволенной по отрицательным основаниям лишала бы меня возможности получать хоть какие-то денежные средства, положенные при увольнении по сокращению штатов, что вызвало у меня страх перед полностью неопределенным в таком случае будущем. Причиненные мне моральные страдания я оцениваю в 30 000,00 рублей.

В связи с тем, что полностью самостоятельно осуществить защиту своих интересов мне тяжело, я заключила договор об оказании юридических услуг, в соответствии с которым мною было выплачено вознаграждение в размере 20000 рублей за консультации, подготовку и составление настоящего искового заявления, а также за участие в судебных заседаниях, которые должны состояться по делу.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь гл. 12-16 ГПК РФ, гл.27,60 Трудового Кодекса РФ,

1. Признать приказ от ***.2011 № *** л/с УВД по Хабаровскому краю о моем увольнении незаконным и отменить его.

2. Восстановить меня на работе на соответствующую прежней по роду деятельности, равную по должностному окладу и предельному специальному званию должности.

3. Обязать УМВД России по Хабаровскому краю выплатить денежное довольствие по должности, с которой я была уволена, и по специальному званию, в котором я состояла с 18.07.2011 до даты фактического восстановления в должности.

4. Компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме 30 000,00 рублей.

5. Взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000,00 рублей, а также расходы в размере 1500 руб. за оформление доверенности на право представления моих интересов.

Приложения:
1. Копия настоящего заявления для ответчика и заинтересованных лиц;
2. Копия трудовой книжки на 1 листе в 2 экз.
3. Копия выписки из приказа от 18.07.2011 № 1196 л/с УВД по Хабаровскому краю на 1 листе в 2 экз.
4. Копии свидетельств о рождении детей на 2 листах в 2 экз.
5. Копия договора на оказание юридических услуг
*** (иные документы, которые были приложены к исковому заявлению, в том числе копия заявления в адрес Хабаровского краевого прокурора )

______________ (подпись)
***.08.2011 г.

В данном исковом заявлении содержится 1 устранимая ошибка в части исковых требований. Фактически необходимо было просить суд не восстанавливать истца на работе на соответствующей прежней по роду деятельности, равную по должностному окладу и предельному специальному званию должности, а восстановить в ранее занимаемой должности. Данный недочет впоследствии был устранен составлением заявления об уточнении исковых требований .