Должностная инструкция заведующей отделом обслуживания библиотеки

• СМТГР / BLOG / Должностная инструкция заведующей отделом обслуживания библиотеки Просмотров: 762 | #36230

Согласовывать программы районных групп (к примеру, хартлендского кооперативного клуба приключений и прочие! Расходование экономических средств в масштабах бюджета и каждомесячное предоставление казначею перечня счетов. Политического деятеля совета покровителей в отношении персонала обязана учесть эти эпизоды как часы работы, разные виды отпусков, оценка работы, управление, прием на работу и уход с работы, обсуждение претензий, доп выплаты и т. Эти про это сообщаются и в иных изданиях, но нет ясности в том, какое количество ведь нужно заплатить! Любой совет покровителей разрабатывает собственную упражнение оценки работы работников, а работу библиотекаря он обязан расценивать не реже 1-го раза в год. Потом сходные деяния группируются и анализируется их настоящее исполнения и надобность для этой работы. Новейший работник получает отзывы о прохождении испытательного срока, и, дабы ему предоставлялась возможность быть неизменным работником бсгот, надо, чтоб большая часть оценок были неплохими. Обычно, все силятся договориться сравнительно нрава работы до составления конечного слова аннотации, который официально утверждается на заседании совета покровителей. На протяжении экономического года быть может премировано менее 25 работников.
Центральной библиотеки, которые применяют собственные автомашины, и тем, кто действует в вечернюю смену. С помощью ланча либо обеда невозможно ужать трудовой день или скорректировать часы прихода либо ухода, данное время, раз оно станет израсходовано на работу, не имеет возможности быть засчитано как сверхурочное. Периодическое проведение этих оценок продемонстрирует динамику становления трудящихся свойств работника. Коль скоро библиотека считается органом городского правительства, намечать добавочные выплаты ее персоналу обязан муниципалитет. Не злоупотребляет ли больничными листами либо они у него законные и нечастые! Информирование комиссии про всех новинках в библиотечном мире, ознакомление покровителей с подходящими мат-лами должностная инструкция заведующей отделом обслуживания библиотеки. Коль скоро подсчитать, какое время затрачивается на различные виды дел, а после этого сопоставить его с данными для данной работы ценностями, то итог станет неоспорим (к примеру, библиотекарь по работе с детками более времени уделяет книжкам).
Кандидат обязан иметь преподавательский сертификат штата нью джерси или же завершать учебу, дающую право на его получение.
Для увеличения нужно, дабы клерк надлежащего отдела счел, собственно работник исполняет собственные казенные повинности с подабающей зоной ответственности и как следует относится к работе и собственно старательность, пунктуальность, честность и качество его работы отвечают должностным наставлениям и задачкам этого участка работы. Библиотечной системы мегаполиса и округа талса (бсгот) у вас появится возможность обнаружить в данной инструкции ответы на некие собственные вопросцы. Отвечает за исследование программ, становление фонда, сбор средств, взаимосвязи с населением, справочную службу, сервис дома. Заявления высылать до 15 октября в попечительский совет в адрес. Как скоро набирается 120 дней, их можнож присоединить к всякому еще одному отпуску из расчета 21 (2 дня еще одного отпуска и 1 день отпуска по заболевания). Править небольшим сельским отделением библиотеки для народонаселения в 5000 чел. Возможно разместить их по категориям и окончить тирадой исполняет иные прямые обязанности, раз данное будет нужно. Цели собственно вы собираетесь делать? (перечислите цели в норме их приоритетности) ресурсы собственно вам требуется (коль скоро будет нужно)от босса или же от иных служащих? кроме увеличения получки за неплохую работу, главы по результатам производственной аттестации имеют все шансы представлять собственных подчиненных к премии в символ благодарности за выдающийся или же необыкновенный взнос сверх должностных повинностей в эффективную и успешную работу библиотеки. Данные средства в приватной библиотеке имеют все шансы приравниваться 15 25 о в добавок к цены персонала. Все работники получают постоянные работники, занимающиеся неполную недельку, получают тот самый отпуск, хотя с пропорциональной оплатой, т.е. работник, работающий 20-часовую рабочую недельку, получает за ежедневно отпуска плату из расчета 4-часовой работы в сутки! Показывает воспитанность, такт и чистосердечный энтузиазм, оказывая поддержка гостям 3. Опосля заслуги максимума выплат по собственному уровню в тарифной сетке работник, получивший 5-процентную премию за награды 3 раза на протяжении 5 лет, получает многократную 5-процентную надбавку к окладу. Сюда входит освобождение контейнера для книжек, возвращенных на тот момент, как скоро библиотека перекрыта, регистрация возврата и выдачи книжек, расстановка их на полках, ревизия расстановки книжек на полках и поддержание там около, поддержка посетителям в поиске которые были использованы.
Рекламирование библиотеки при помощи печатной рекламы (листовок, баннеров) и газетных заметок. Объем пенсии находится в зависимости от возраста, срока эксплуатации и среднего заработка за прошедшие годы работы. Проводит отбор свежих работников на базе критериев пригодности для работы на точной должности 2! Вносит взнос в творение гармоничной трудовой обстановки и атмосферы совместной работы 3.
Данное вовсе не обычное увеличение получки по вопросу выработкой рабочего стажа. Являясь частью многократно работающей комплексной программы стимулирования неплохой работы данные премии выдаются одновременной суммой не оказывают большое влияние на обыденные выплаты.
Библиотекаря обязан иметь неплохое единое образование, быть остроумным, верным, опытным, долготерпеливым и иметь располагающую наружность. Тут коротко описаны верховодила, по коим мы трудимся, и какие-либо льготы, которые у нас есть сегодня. Вот малое из того, что творит для вас ассоциация все работники, непрерывно занимающиеся полную рабочую недельку и работавшие год в библиотечной системе, обязаны присоединиться к пенсионной програмке городка талсы. Премия выдается повторяющий вид одновременной валютной суммы не оказывает большое влияние на обыденный порядок индексирования должностного оклада. Воплотит в жизнь управление отделением библиотеки по библиотечно - информационному обслуживанию читателей. Какие добавочные выплаты давать и кому это и обязано тщательно дискуссироваться советом покровителей, от случая к случаю сообща с адептами городских властей или же с юристом! Поставьте символ x над одной из 5 цифр оценки работы, которые значат направленность расценивать практически любого оценкой удовлетворительно будет гораздо лучше, если вместо того, чтобы быть наиболее смертельным. Надо быть членом союза на протяжении 6 месяцев и работать в библиотеке не ниже года, чтоб иметь право обратиться за получением ссуды.

Должностная библиотекой общие положения заведующий. У каждого работника имеется. представляющая собой четкое и подробное. N u041au0430u043a u043du0430u043fu0438u0441u0430u0442u044c u043eu0442u0437u044bu0432? N u041fu0438u0448u0438u0442u0435 u043fu0440u043e. Должностная библиотекой общие положения заведующий. Публичная библиотека новоуральского городского округа — председатель. Цбс. в устной или письменной форме. Обеспечивает работу по обслуживанию читателей. включающую в себя индивидуальные и. Настоящая разработана и утверждена на. Настоящая разработана и утверждена на. Обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и. ( начальника хозяйственного отдела иного должностного лица) 1. У каждого работника имеется. Техник по обслуживанию и ремонту компьютеров. 1,699. 2,161. 20,388. 25,932.У каждого работника имеется. представляющая собой четкое и подробное.

"Должностная инструкция заведующей отделом обслуживания библиотеки"
Рейтинг: 75 / 100
при: 37 голосах.

Положение об отделе обслуживания

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ
ВОЛОКОЛАМСКОЙ ЦЕНТРАЛЬНОЙ БИБЛИОТЕКИ
МУК «Волоколамская централизованная библиотечная система»
городского поселения Волоколамск
Волоколамского муниципального района
Московской области

1. Основные задачи

Отдел обслуживания Волоколамской центральной библиотеки:

1.1 Способствует удовлетворению культурных, информационных потребностей пользователей, приобщению населения к культурным ценностям общества.

1.2 Обеспечивает права пользователей на свободный и равный доступ к информации.

1.3 Создаёт условия для читательского, личностного, творческого развития пользователей.

1.4 Развивает новые услуги в целях расширения круга пользователей (роста их числа, повышения качества удовлетворения запросов).

1.5 Формирует универсальный фонд документов различных типов и видов; с особой полнотой формирует фонд местных документов.

1.6 Совершенствует библиотечное обслуживание, расширяет возможности информационного обеспечения пользователей с помощью компьютерных технологий, новых технических средств.

1.7 Осуществляет следующие виды деятельности:

– формирование, хранение, организация и предоставление пользователям универсального фонда документов различных типов и видов;

– информационное и справочно-библиографическое обеспечение запросов и потребностей пользователей;

– создание и использование источников библиографической информации;

– работа с пользователями (индивидуальная, массовая), способствующая привлечению пользователей к чтению, их читательскому и личностному развитию;

– координация работы с другими учреждениями культуры, общеобразовательными и специальными учебными заведениями, другими организациями;

– оказание дополнительных платных услуг;

– создание комфортных условий пользования библиотечными и информационными услугами, обеспечение оперативного доступа, поиска и получения библиотечных документов и информации.

2. Содержание деятельности

2.1 Работа с пользователями:

изучает личностные, культурные, информационные запросы пользователей, уровень потребностей в библиотечных услугах и удовлетворяет их, используя фонд своего отдела, единый книжный фонд МУК «Волоколамская ЦБС», межбиблиотечный абонемент (МБА);

определяет ведущие читательские группы и организует дифференцированное обслуживание пользователей на абонементе и в читальном зале;

проводит индивидуальную и массовую работу, способствующую читательскому и личностному развитию пользователей;

оказывает помощь пользователям в выборе произведений и иных материалов путём устных консультаций, предоставления в их пользование каталогов и картотек;

осуществляет справочно-библиографическое и информационное обслуживание пользователей;

обеспечивает потребности пользователей в информации о событиях общественной жизни, о новейших достижениях науки и техники, культуры и искусства, используя формы индивидуального и группового информирования;

осуществляет сервисное обслуживание пользователей, предоставляя доступ к информационным ресурсам справочно-правовой системы «КонсультантПлюс», Интернет;

организует платный ночной абонемент, абонемент выходного дня для максимального удовлетворения спроса на документированную информацию по актуальной тематике и обеспечения комфортных условий сверхнормативного доступа к источникам информации;

осуществляет копировальные работы в целях более полного охвата библиотечным обслуживанием населения, повышения сохранности библиотечных фондов, улучшения качества обслуживания читателей, не имеющих возможности пользоваться читальными залами;

создаёт условия для интеллектуального, творческого общения пользователей, развивая различные формы индивидуальной, массовой работы, создавая объединения по интересам;

применяет экономические санкции за задержку пользователями фондовых материалов сверх установленных Правилами пользования библиотечных сроков.

2.2. Работа с фондом:

sкомплектует фонд с учётом разновозрастных групп пользователей и их интересов;

изучает состав и использование фонда отдела;

выявляет и отбирает неиспользованную, непрофильную, многоэкземплярную литературу;

очищает фонд от устаревшей по содержанию и ветхой литературы;

проводит систематический анализ неудовлетворённого спроса с целью докомплектования;

обеспечивает сохранность фонда;

реализует взаимоиспользование библиотечных фондов с помощью книжного фонда МУК «Волоколамская ЦБС» и МБА.

2.3. Ведёт учёт, планирование и анализ работы по обслуживанию пользователей и оказанию им библиотечных услуг.

2.4. Формирует справочно-библиографический аппарат отдела совместно с отделом комплектования и обработки, информационно-библиографическим отделом. Организует, ведёт и редактирует алфавитный каталог центральной библиотеки.

2.5 Взаимодействует и координирует работу с учебными и внешкольными организациями, учреждениями культуры.

2.6. Осуществляет маркетинговую деятельность: организует рекламу отдела и предоставляемых им услуг.

2.7. Разрабатывает творческие программы перспективных планов развития отдела обслуживания, участвует в реализации региональных программ, программ развития МУК «Волоколамская ЦБС».

2.8. Изучает и обобщает инновационные методы и формы работы с читателями, внедряет в практику работы отдела и библиотек МУК «Волоколамская ЦБС».

2.9. Участвует в системе повышения профессиональной квалификации, организует консультативную и методическую помощь в организации работы с пользователями.

3. Организация работы и управление

3.1. Отдел обслуживания пользователей библиотеки является структурным подразделением Волоколамской центральной библиотеки МУК «Волоколамская ЦБС», находится в ведении и работает под непосредственным руководством директора МУК «Волоколамская ЦБС».

3.2. В своей деятельности отдел обслуживания руководствуется Конституцией РФ, Федеральными законами «О библиотечном деле», «Об авторском праве и смежных правах», «Основами законодательства РФ о культуре», постановлениями Министерства культуры РФ и Московской области, отдела культуры, молодёжной политики и спорта, рекомендациями методических центров, приказами и распоряжениями директора МУК «Волоколамская ЦБС», планами работы МУК «Волоколамская ЦБС», Положением о ЦБ, настоящим Положением, другими регламентирующими документами.

3.3. Отделом обслуживания руководит заведующий отделом, назначаемый и освобождаемый от занимаемой должности директором МУК «Волоколамская ЦБС». Заведующий отделом несёт ответственность за организацию и содержание работы отдела. Обязанности и права заведующего отделом определяются должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Сотрудники отдела назначаются и освобождаются от работы директором МУК «Волоколамская ЦБС» по представлению заведующего отделом. Обязанности и права сотрудников отдела определяются должностными инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.5. Распорядок работы отдела определяется в зависимости от производственной необходимости и утверждается директором МУК «Волоколамская ЦБС».

4. Структура отдела.

4.1. Структура и штат отдела обслуживания пользователей утверждается в принятом порядке директором МУК «Волоколамская ЦБС».

4.2. Структура и штат отдела:

– заведующий сектором массовой работы

– библиотекарь 1 категории.

– заведующий сектором читального зала

5. Порядок действия Положения об отделе обслуживания.

5.1.Положение об отделе обслуживания пользователей утверждается директором Муниципального учреждения культуры «Волоколамская централизованная библиотечная система».

Torrentgb79: Дневник

Должностная Инструкция Заведующей Отделом Культуры

заведующей архивным отделом Администрации Солецкого муниципального района 1. Общие положения Заведующая архивным отделом Администрации муниципального района (далее заведующая архивным отделом) является муниципальным служащим Администрации Солецкого муниципального района. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Новгородской области должность заведующей архивным отделом относится к ведущей группе должностей.

Заведующий отделом информационно-методическим отделом. заведующего отделом культуры, должностной инструкцией и.

Российская академия образования

Заведующий отделом (сектором) учебной литературы библиотеки общеобразовательного учреждения ПРИМЕРНАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Проект. Разработчик Зуева Е.М. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Наименование должности по штатному расписанию - заведующий библиотечным отделом (сектором) учебной литературы общеобразовательного учреждения (ОУ). 1.2. Заведующий отделом (сектором) назначается директором ОУ из числа специалистов, имеющих высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет, по представлению заведующего библиотекой. 1.4. Заведующий отделом (сектором) находится в непосредственном подчинении заведующего библиотекой ОУ и выполняет его устные и письменные распоряжения. Дополнительно к распоряжениям заведующего библиотекой выполняет устные и письменные распоряжения директора ОУ (в его отсутствие - заместителя директора), специалиста (методиста) по библиотечным фондам учебной литературы органа управления образованием. 1.5. Заведующий отделом (сектором) несет полную ответственность за результаты деятельности отдела (сектора) и библиотеки ОУ в пределах своей компетенции. II. ФУНКЦИИ 2.1. Заведующий отделом (сектором): - выполняет функции планирования и организации деятельности отдела (сектора) учета и отчетности о его работе, стимулирования и координации деятельности как структурного подразделения библиотеки ОУ; - разрабатывает технологическую документацию, в т.ч. об учете и о порядке исключения документов из библиотечных фондов, должностные инструкции сотрудников отдела (сектора) библиотеки. III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 3. Руководит отделом (сектором), осуществляющим весь комплекс работы с учебной литературой: 3.1. Разрабатывает тематико-типологическую модель (тематико-типологический план комплектования, ТТПК) учебного фонда школьной библиотеки; 3.2. Ведет мониторинг рынка учебных изданий; следит за ежегодными изменениями в Федеральных перечне и каталоге, региональном комплекте учебников; контролирует наполнение учебниками линий отдельных педагогических технологий, используемых педагогами школы; 3.3. Осуществляет диагностику состояния учебного фонда библиотеки; готовит и предоставляет аналитическую информацию об обеспеченности контингента школы учебниками администрации образовательного учреждения, а также, по запросам, органам управления образования; 3.4. Участвует в разработке предварительного заказа школы на учебники на очередной учебный год: - консультирует педагогов при составлении заявок, - участвует в сборе и обобщении заявок, - проводит корреляцию заказа с наличием изданий в фонде и собственности учеников; 3.5. Оформляет заказы на учебную литературу, направляет их в методический центр, отслеживает их выполнение; 3.6. Совместно с педагогами организует информирование учащихся и родителей о содержании учебного комплекта для каждого класса на очередной учебный год; 3.7. Организует работу по обмену учебниками с другими школьными библиотеками региона; при необходимости организует обмен, продажу и покупку подержанных учебных изданий; 3.8. Производит учет и обработку поступивших учебных изданий: - ведет Книгу суммарного учета учебников, - создает и ведет картотеку учебников; - использует компьютерные технологии учета и отчетности с использованием специальных программ или электронных таблиц Microsoft Excel; 3.9. Организует фонд учебной литературы в соответствии с технологическими требованиями к размещению и хранению учебной литературы в отдельном библиотечном помещении: - дополняет фонд учебников другими видами учебных изданий: решебниками, задачниками, учебными книгами в помощь изучению предметов и т.д.; использует учебные издания на нетрадиционных носителях информации (электронные учебники и т.д.); - производит отбор устаревших и ветхих изданий, оформляет их списание; - проводит операции по замене учебной литературы в случае ее порчи и утраты читателями; - разрабатывает меры по обеспечению сохранности библиотечных учебников (проводит беседы с учащимися и их родителями, организует мелкий ремонт изданий); 3.10. Организует: - массовую выдачу учебников педагогам и школьникам в начале года и сбор их в конце года; - использование учебников, имеющихся в библиотеке в недостаточном количестве; - повседневное обслуживание учебной литературой школьников и педагогов, как в режиме абонемента, так и в режиме читального зала; - устраивает выставки, презентации новых учебных изданий, массовые мероприятия, связанные с историей и использованием учебников, и т.д. 3.11. Систематически информирует педагогический коллектив о наличии учебной литературы в библиотеке, поступлении новинок, сообщает о создании новых авторских линий, выпуске переработанных, альтернативных учебников, статьях и рецензиях на них. 3.12. Организует ведение библиографических тематических картотек (баз данных), раскрывающих содержание учебной литературы, содействующих интенсивному использованию учебной литературы как источника информации при подготовке докладов, рефератов и пр. 3.13. Разрабатывает и проводит уроки информационной грамотности по темам, связанным со спецификой использования учебной литературы, типовым и видовым ее составом. 3.14. Проводит: - аналитическую работу по изучению состава и использования фонда учебной литературы в библиотеке; - готовит предложения по совершенствованию технологических процессов его формирования и пользования им; - координирует деятельность отдела учебной литературы с другими подразделениями библиотеки, образовательного учреждения, школьными и прочими библиотеками региона; - поддерживает тесный контакт с методистом (специалистом) по библиотечным фондам учебной литературы города (района); - разрабатывает план работы отдела как составную часть библиотечного плана, учитывает и отчитывается о деятельности отдела перед заведующим библиотекой; - изучает передовой опыт работы учебных библиотек с данной литературой, анализирует его и внедряет в работу отдела (сектора); - участвует в научных исследованиях в области библиотечной работы с учебным фондом; - систематически повышает свою квалификацию как специалиста по работе с учебной литературой. IV. ПРАВА Заведующий отделом (сектором) библиотеки имеет право: 4.1. По поручению заведующего библиотекой действовать от имени библиотеки ОУ и представлять ее по вопросам, входящим в его компетенцию; 4.2. Самостоятельно принимать решения по вопросам, входящим в творческую деятельность отдела (сектора); 4.3. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, необходимую для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей; 4.4. Давать распоряжения и указания сотрудникам отдела (сектора) и контролировать их выполнение; 4.5. Вносить предложения по совершенствованию деятельности отдела (сектора) и библиотеки, техническому обеспечению, поощрению и порицанию сотрудников своего подразделения; 4.6. Входить в состав рабочих групп и комиссий по подготовке и реализации проектов развития обеспечения ОУ учебной литературой, участвовать в разработке коллегиальных решений; 4.7. Участвовать в работе регионального методического объединения библиотечных работников ОУ; 4.8. Не реже 1 раза в 5 лет проходить подготовку на курсах повышения квалификации (преимущественно с отрывом от производства), участвовать в научно-практических конференциях, семинарах и совещаниях по профилю деятельности отдела (сектора); 4.9. Проходить аттестацию и претендовать на получение более высокого разряда по оплате труда, в соответствии с действующими в регионе документами; 4.10. Совмещать профессии, получать доплату за расширение зон обслуживания, надбавки за высокое качество работы, звания и награды (в соответствии с федеральным и региональным законодательством). V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Несет ответственность: 5.1. За нарушение действующего законодательства, требований организационно-правовых и технологических документов, которыми должен руководствоваться в своей деятельности; 5.2. За задержку исполнения или неисполнение обязанностей, не использование и неполное использование своих прав; 5.3. За сохранность собственности библиотеки в порядке, предусмотренном действующим законодательством; 5.4. За подбор, расстановку и воспитание кадров отдела (сектора) библиотеки. VI. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ 6.1. Согласует планы работы отдела (сектора), проекты технологической документации по работе с учебниками с зав. библиотекой и администрацией ОУ; 6.2. Получает необходимые для формирования фонда учебников сведения от педагогов, администрации ОУ и методиста (специалиста) по фондам учебной литературы органа управления образованием; 6.3. Передает методисту (специалисту) по фондам учебной литературы органа управления образованием заказы на приобретение учебников; 6.6. Поддерживает связь с техническими службами ОУ по вопросам функционирования средств новых информационных технологий отдела (сектора). VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Заведующий отделом (сектором) библиотеки: 7.1. Тарифицируется согласно штатному расписанию по 10-12 разрядам, в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесена библиотека, либо согласно условиям, предусмотренным отраслевой системой оплаты или контрактом. 7.2. Имеет льготы и право на иные особенности регулирования труда, устанавливаемые профессиональными (тарифными) и специальными (региональными) соглашениями, а также коллективными договорами. 7.3. Выполнение других работ и обязанностей, не связанных с библиотекой, оплачивается по дополнительному соглашению, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Должен знать: основы законодательства об образовании, культуре, библиотечном деле, документы, определяющие развитие образования, культуры, библиотечного дела, руководящие материалы вышестоящих органов; теорию и практику библиотечного дела; педагогические теории и методики, содействующие педагогической деятельности библиотеки, педагогику и психологию книги; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; основы внедрения новых информационных технологий в библиотечные процессы; технику безопасности и противопожарной защиты.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. заведующего организационно- методическим отделом по библиотечному обслуживанию.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заведующий отделом обслуживания назначается и освобождается от занимаемой должности директором МКУК.

• Сельского дома культуры. Должностная инструкция заведующего сельским клубом. /поссоветом по согласованию с отделом культуры. 1.3.
• ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕЙ АРХИВНЫМ ОТДЕЛОМ. Федерального архивного агентства Министерства культуры и массовых.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заведующего отделом музея 00.00.0000. 1. Общие положения. 1.1. Заведующий отделом музея относится к категории нормативные правовые акты Министерства культуры РФ.

Extra-load137: Новости

Зав Отделом Библиотеки Должностная Инструкция

Зав Отделом Библиотеки Должностная Инструкция

ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ КОМПЛЕКТОВАНИЯ И ОБРАБОТКИ ЛИТЕРАТУРЫ I. Общие положения 1.1. Заведующий отделом комплектования и обработки литературы руководит всей деятельностью отдела, отвечает за содержание и организацию его работы, за постановку научно обоснованного комплектования единого фонда МУК «Аликовская МЦБ» и раскрытие его через систему каталогов. 1.2. Заведующий отделом комплектования и обработки литературы назначается и освобождается от занимаемой должности директором МУК «Аликовская МЦБ» в соответствии с трудовым законодательством. Подчиняется непосредственно директору МУК «Аликовская МЦБ». 1.3. Заведующий отделом комплектования и обработки литературы в своей деятельности руководствуется постановлениями и решениями правительства; законами РСФСР; Положением об отделе, должностной инструкцией и другими документами, регламентирующими деятельность отдела; перспективными и годовыми планами работы МУК «Аликовская МЦБ» и отдела; приказами и распоряжениями директора МУК «Аликовская МЦБ». 1.4. Заведующий отделом комплектования и обработки литературы: - внедряет научные методы организации труда; - участвует в подборе кадров отдела, содействует развитию творческой инициативы работников отдела, повышению их квалификации; 1.5. Заведующий отделом комплектования и обработки литературы входит в состав совета при директоре МУК «Аликовская МЦБ», готовит и выносит на обсуждение совета вопросы комплектовался и организации единого фонда. 2. Должностные обязанности Заведующий отделом комплектования и обработки литературы: 2.1. Планирует комплектование единого фонда МУК «Аликовская МЦБ»: - разрабатывает тематико-типологический план комплектования, систематически его корректирует; - составляет оперативные планы комплектования; - контролирует выделение планов; - планирует предварительное дифференцированное распределение средств на комплектование фондов каждого структурного подразделения МУК «Аликовская МЦБ»; 2.2. Осуществляет руководство текущим комплектованием и докомплектованием единого фонда: - оформляет заказы на литературу по издательско-книготорговой библиографии - организует приобретение аудиовизуальных, библиографических и информационных материалов; - оформляет подписку периодических изданий в Союзпечати; - обеспечивает выявление пробелов в комплектовании; - контролирует ведение справочного аппарата в помощь комплектованию. 2.3. Организует учет и обработку единого фонда: - ведет суммарный учет; -обеспечивает индивидуальный учет фонда, библиографическое описание, классифицирование и техническую обработку книг и других материалов в соответствии с существующими положениями и инструкциями. 2.4. Распределяет новые поступления литературы между структурными подразделениями МУК «Аликовская МЦБ». 2.5. Обеспечивает создание системы каталогов МУК «Аликовская МЦБ», организует ведение и редактирование центральных и сводных каталогов, осуществляет контроль за состоянием и оказывает помощь ДБ и сельским библиотекам в организации и редактировании каталогов на их фонды. 2.6. Совместно с отделом организации и использования единого фонда принимает участие: - в выявлении и перераспределении неиспользуемой, непрофильной многоэкземплярной литературы; - в очищении единого фонда от устаревших по содержанию и ветхих книг. 2.7. Изучает и внедряет передовой опыт централизованных систем по комплектованию и обработке фондов, организации системы каталогов. 2.8. Участвует в работе организационно-методического отдела по повышению квалификации кадров МУК «Аликовская МЦБ», оказанию консультативной и методической помощи библиотекам других систем и ведомств района по профилю отдела. 2.9. Планирует и организует работу отдела: - составляет перспективные, годовые и квартальные планы работы текстовые и статистические отчеты о работе отдела; - осуществляет наиболее рациональное построение технологических процессов обработки литературы, ее каталогизации и классифицирования; - распределяет обязанности между сотрудниками с учетом их квалификации; - разрабатывает в соответствии с типовыми должностные инструкции работников отдела; - контролирует соблюдение работниками отдела производственной • трудовой] дисциплины правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ ОБСЛУЖИВАНИЯ ЧИТАТЕЛЕЙ ЦЕНТРАЛЬНОЙ БИБЛИОТЕКИ I. Общие положения 1.1. Заведующий отделом обслуживания читателей руководит всей деятельностью отдела, обеспечивает идейно-политическую направленность в работе отдела, отвечает за организацию и состояние библиотечного обслуживания читателей; Заведующий отделом обслуживания назначается и освобождается от занимаемой должности директором МУК «Аликовская МЦБ» в соответствии с трудовым законодательством. Подчиняется непосредственно директору МУК «Аликовская МЦБ». 1.3. Заведующий отделом обслуживания в своей деятельности руководствуется постановлениями и правительства; законами РФ; руководящими материалами вышестоящих организаций; рекомендациями методических центров; Положением об отделе «должностной инструкцией и другими документами, регламентирующими деятельность отдела; перспективными и годовыми планами работы МУК «Аликовская МЦБ» и отдела; приказами и распоряжениями директора МУК «Аликовская МЦБ». 1.4. Заведующий отделом обслуживания: - внедряет научные методы организации труда; - участвует в подборе кадров отдела, содействует развитию творческой инициативы работников отдела, повышению их квалификации; - совместно с общественными организациями ведет воспитательную работу в коллективе, организует социалистическое соревнование. 1.5. Заведующий отделом обслуживания входит в состав совета при директоре МУК «Аликовская МЦБ». 2.Должностные обязанности Заведующий отделом обслуживания читателей: 2.1.Принимает участие в разработке единого плана библиотечного обслуживания населения района. 2.2. Совместно с организационно-методическим отделом: - анализирует состояние библиотечно-библиографического и информационного обслуживания читателей МУК «Аликовская МЦБ»; - составляет комплексные перспективные и текущие планы, а также отчеты о работе с читателями в МУК «Аликовская МЦБ»; контролирует работу структурных подразделений по обслуживанию читателей оказывает им практическую немощь в совершенствовании форм и методов пропаганды книги и руководства чтением. 2.3. Осуществляет руководство работой по обслуживанию читателей ЦЬ: - организует и направляет работу абонемента, читального зала; - контролирует выполнение планов работы; 2.4.Принимает непосредственное участие в обслуживании читателей Организует: - дифференцированное обслуживание и руководство чтением читателей ЦБ; - оперативное удовлетворение запросов всех групп читателей с помощью единого фонда МУК «Аликовская МЦБ», а также фондов другие библиотек через МБА; - массовую пропаганду литературы, - справочно-библиографическое и информационное обслуживание читатели, 2.6.Ведет работу с фондом отдела: - разрабатывает к предложения к тематико-типологическому плану комплектования единого фонда; - уточняет и корректирует заказы на литературу по издательско-книготорговой библиографии абонемента читального зала; определяет подписку на периодические издания; - участвует в изучении состава и использования фонда отдела, в выявлении пробелов в комплектовании; - обеспечивает организацию, хранение и сохранность фонда. 2.7.Изучает и внедряет передовой опыт централизованных систем по обслуживанию читателей в практику работы отдела. 2.8.Участвует в работе организационно-методического отдела по повышению квалификации кадров МУК «Аликовская МЦБ», оказанию консультативной и методической помощи библиотекам других систем и ведомств района в соответствии с профилем отдела. 2.9. Планирует и организует работу отдела: 1.1. Заведующий методико-библиографическим отделом руководит всей деятельностью отдела, отвечает за идейно-политическую направленность и организацию работы отдела, за обеспечение единого организационно-методического руководства структурными подразделениями ЦБ, ЦДБ методическую помощь библиотекам района. 1.2. Заведующий методико-библиографическим отделом назначается и освобождается от занимаемой должности директором в соответствии с трудовым законодательством. Подчиняется непосредственно директору 1.3. Заведующий методико-библиографическим отделом: - внедряет научные методы организации труда; - участвует в подборе кадров отдела, содействует развитию творческой инициативы работников отдела, повышению их квалификации; - совместно с общественностью организациями ведет воспитательную работу в коллективе, 1.4. Заведующий организационно-методическим отделом входит в состав совета при директоре. оказывает помощь дирекции в организации работы совету. 2. Должностные обязанности 2.1.Изучает состояние библиотечного обслуживания в регионе, участвует в разработке единого плана библиотечного обслуживания населения района, осуществляет контроль за его выполнением» 2.2. Осуществляет руководство методической работой в МУК «Аликовская МЦБ»: - организует и координирует деятельность отделов ЦБ, ДБ по оказанию практической помощи структурным подразделениям; - контролирует методической работу отделов ЦБ и ДБ; - координирует методическую работу с библиотеками и ведомств, составляет единые планы методической работы библиотек района; - составляет сводные планы и отчеты о методический работе библиотек района2 2.3. Систематически контролирует и анализирует работу сельских библиотек и других подразделений ЦБ; участвует в составлении перспективных и годовых планов работы и текстовых отчетов МУК «АМЦБ». 2.4. Совместно с отделами ЦБ и ДБ организует: - внедрение научно обоснованных рекомендаций, эффективных форм и методов руководства чтением массовой пропаганды книги, использования единого фонда, информационно- библиографического обслуживания читателей; - школы передового опыта работы на базе лучших библиотек района. - посещение сельских библиотек с целью оказания им практической помощи; - мероприятия по повышению квалификации библиотечных работников района; - консультативную и методическую помощь библиотекам других систем и ведомств региона по всей направлениям их работы. 2.5.Принимает участие в совершенствовании научной организации труда в ЦБ в разработке положений, инструкций и других регламентирующих документов, оказывает помощь в планировании работы структурных подразделение. 2.6. Планирует и организует работу отдела: - составляет перспективные, годовые и квартальные планы, текстовые отчеты о работе отдела; - распределяет обязанности между сотрудниками с учетом их квалификации; - разрабатывает в соответствии с типовыми должностные инструкции работников отдела; - распределяет обязанности между сотрудниками с учетом их квалификации; - разрабатывает в соответствии с типовыми должностные инструкции работников отдела. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЕДИНОГО ФОНДА И МЕЖБИБЛИОТЕЧНОГО АБОНЕМЕНТА I. Общие положения 1.1. Заведующие отделом организации и использования единого фонда и межбиблиотечного абонемента руководит всей деятельностью отдела, отвечает за содержание и организацию его работы, состояние пропаганды и использования единого фонда МУК «Аликовская МЦБ», обслуживание читателей по МБА. 1.2.Заведующий отделом организации и использования единого фонда назначается и освобождается от занимаемой должности директором МУК «Аликовская МЦБ», Подчиняется непосредственно директору. 1.3. Заведующие отделом организации и использование единого фонда: - внедряет научные методы организации труда; - участвует в подборе кадров отдела содействует развитию творческой инициативы работников отдела, повышению их квалификации; 1.4.Заведующий отделом организации и использования единого фонда входит в состав совета при директоре МУК «Аликовская МЦБ». 2. Должностные обязанности Заведующий отделом организации и использования единого фонда: 2.1.Осуществляет руководство работой по использованию единого фонда МУК «Аликовская МЦБ»: организует и координирует работу библиотек-филиалов, отделов ЦБ, ДБ, обслуживающих читателей, по использованию единого фонда; - контролирует и оказывает практическую помощь структурным подразделениям МУК «Аликовская МЦБ», в пропаганде и раскрытии единого фонда; - координирует взаимопользование фондов с библиотеками других систем и водомете. 2.2.Систематически анализирует состояние использование единого фонда в обслуживании читателей и производственных коллективе», составляет планы работы МУК «Аликовская МЦБ» по организации и использованию единого фонда, текстовые и статистические отчеты. 2.3.Организует: - выдачу книг из единого фонда по требованиям читателей МУК «Аликовская МЦБ», - отбор и выдачу тематических подборок и комплектов книг по заявкам структурных подразделений, а также по инициативе отдела; выставки-просмотры литературы из единого фонда; обслуживание читателей МУК «Аликовская МЦБ» и абонентов по МБА руководит работой сектора группы /МБА; учет неудовлетворенного спроса и работу по его ликвидации; - пропаганду единого фонда в печати, по радио и телевидению; работу по совершенствованию открытого доступа к фондам структурных подразделений - учет использования единого фонда МУК «Аликовская МЦБ», ведет работу с единым фондом МУК «Аликовская МЦБ»: - участвует в комплектовании единого фонда, составлении тематико-типологического и оперативных планов комплектования, формировании фондов структурных подразделений - формирует фонд отдела; - обеспечивает выявление пробелов в комплектовании; - руководит работой отделов ЦБ, ДБ и сельских библиотек по изучению состава и использования их фондов, по выявлению неиспользуемой, непрофильной, многоэкземплярной литературы, по очищению фондов от устаревших по содержанию и ветхих книг; организует перераспределение литературы между структурными подразделениями; - отбирает литературу для передачи в обменно-резервные фонды; - обеспечивает организацию и хранение единого фонда, ремонт и переплет книг; - организует проверку единого фонда; 2.5. Изучает и внедряет передовой опыт централизованных систем по организации и использованию единого фонда. 2.6. Участвует в работе организационно-методического отдела по повышению квалификации кадров МУК «Аликовская МЦБ», оказанию консультативной и методической помощи библиотекам других систем и ведомств в соответствии с профилем отдела. 2.7. Планирует и организует работу отдела: - составляет перспективные, годовые и квартальные планы работы, текстовые и статистические отчеты о работе отдела; - осуществляет наиболее рациональное построение технологических операции по выполнению заказов на литературу; - распределяет обязанности между сотрудниками с учетом их квалификации; - разрабатывает в соответствии с типовыми должностные инструкции работников отдела; - контролирует соблюдение работниками отдела производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ БИБЛИОТЕКАРЯ АБОНЕМЕНТА (ЧИТАЛЬНОГО ЗАЛА) 1. Общие положения 1.1. Библиотекарь абонемента /читального зала/ отдела обслуживания читателей отвечает за качественное обслуживание читателей и выполнение плановых заданий. 1.2. Библиотекарь абонемента /читального зала/ назначается и освобождается от занимаемой должности директором МУК «Аликовская МЦБ», по представлению заведующего отделом в соответствии с трудовым законодательством. подчиняется непосредственно заведующему отделом .

Заведующий отделом (сектором) учебной литературы библиотеки общеобразовательного учреждения. ПРИМЕРНАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.

20__ г. N ______. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на Заведующий научно-исследовательским отделом относится к.

Российская академия образования

Заведующий отделом комплектования и обработки литературы руководит всей законами РСФСР; Положением об отделе, должностной инструкцией и другими документами, ЧИТАТЕЛЕЙ ЦЕНТРАЛЬНОЙ БИБЛИОТЕКИ.

Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на Заведующий отделом библиотеки относится к категории руководителей. 1.2.

В соответствие с задачами библиотеки заведующий отделом обслуживания: Осуществляет С должностной инструкцией ознакомлен: Е.А. Мороз.

Заведующий отделом (сектором) учебной литературы библиотеки общеобразовательного учреждения ПРИМЕРНАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Проект. Разработчик Зуева Е.М. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Наименование должности по штатному расписанию - заведующий библиотечным отделом (сектором) учебной литературы общеобразовательного учреждения (ОУ). 1.2. Заведующий отделом (сектором) назначается директором ОУ из числа специалистов, имеющих высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет, по представлению заведующего библиотекой. 1.4. Заведующий отделом (сектором) находится в непосредственном подчинении заведующего библиотекой ОУ и выполняет его устные и письменные распоряжения. Дополнительно к распоряжениям заведующего библиотекой выполняет устные и письменные распоряжения директора ОУ (в его отсутствие - заместителя директора), специалиста (методиста) по библиотечным фондам учебной литературы органа управления образованием. 1.5. Заведующий отделом (сектором) несет полную ответственность за результаты деятельности отдела (сектора) и библиотеки ОУ в пределах своей компетенции. II. ФУНКЦИИ 2.1. Заведующий отделом (сектором): - выполняет функции планирования и организации деятельности отдела (сектора) учета и отчетности о его работе, стимулирования и координации деятельности как структурного подразделения библиотеки ОУ; - разрабатывает технологическую документацию, в т.ч. об учете и о порядке исключения документов из библиотечных фондов, должностные инструкции сотрудников отдела (сектора) библиотеки. III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 3. Руководит отделом (сектором), осуществляющим весь комплекс работы с учебной литературой: 3.1. Разрабатывает тематико-типологическую модель (тематико-типологический план комплектования, ТТПК) учебного фонда школьной библиотеки; 3.2. Ведет мониторинг рынка учебных изданий; следит за ежегодными изменениями в Федеральных перечне и каталоге, региональном комплекте учебников; контролирует наполнение учебниками линий отдельных педагогических технологий, используемых педагогами школы; 3.3. Осуществляет диагностику состояния учебного фонда библиотеки; готовит и предоставляет аналитическую информацию об обеспеченности контингента школы учебниками администрации образовательного учреждения, а также, по запросам, органам управления образования; 3.4. Участвует в разработке предварительного заказа школы на учебники на очередной учебный год: - консультирует педагогов при составлении заявок, - участвует в сборе и обобщении заявок, - проводит корреляцию заказа с наличием изданий в фонде и собственности учеников; 3.5. Оформляет заказы на учебную литературу, направляет их в методический центр, отслеживает их выполнение; 3.6. Совместно с педагогами организует информирование учащихся и родителей о содержании учебного комплекта для каждого класса на очередной учебный год; 3.7. Организует работу по обмену учебниками с другими школьными библиотеками региона; при необходимости организует обмен, продажу и покупку подержанных учебных изданий; 3.8. Производит учет и обработку поступивших учебных изданий: - ведет Книгу суммарного учета учебников, - создает и ведет картотеку учебников; - использует компьютерные технологии учета и отчетности с использованием специальных программ или электронных таблиц Microsoft Excel; 3.9. Организует фонд учебной литературы в соответствии с технологическими требованиями к размещению и хранению учебной литературы в отдельном библиотечном помещении: - дополняет фонд учебников другими видами учебных изданий: решебниками, задачниками, учебными книгами в помощь изучению предметов и т.д.; использует учебные издания на нетрадиционных носителях информации (электронные учебники и т.д.); - производит отбор устаревших и ветхих изданий, оформляет их списание; - проводит операции по замене учебной литературы в случае ее порчи и утраты читателями; - разрабатывает меры по обеспечению сохранности библиотечных учебников (проводит беседы с учащимися и их родителями, организует мелкий ремонт изданий); 3.10. Организует: - массовую выдачу учебников педагогам и школьникам в начале года и сбор их в конце года; - использование учебников, имеющихся в библиотеке в недостаточном количестве; - повседневное обслуживание учебной литературой школьников и педагогов, как в режиме абонемента, так и в режиме читального зала; - устраивает выставки, презентации новых учебных изданий, массовые мероприятия, связанные с историей и использованием учебников, и т.д. 3.11. Систематически информирует педагогический коллектив о наличии учебной литературы в библиотеке, поступлении новинок, сообщает о создании новых авторских линий, выпуске переработанных, альтернативных учебников, статьях и рецензиях на них. 3.12. Организует ведение библиографических тематических картотек (баз данных), раскрывающих содержание учебной литературы, содействующих интенсивному использованию учебной литературы как источника информации при подготовке докладов, рефератов и пр. 3.13. Разрабатывает и проводит уроки информационной грамотности по темам, связанным со спецификой использования учебной литературы, типовым и видовым ее составом. 3.14. Проводит: - аналитическую работу по изучению состава и использования фонда учебной литературы в библиотеке; - готовит предложения по совершенствованию технологических процессов его формирования и пользования им; - координирует деятельность отдела учебной литературы с другими подразделениями библиотеки, образовательного учреждения, школьными и прочими библиотеками региона; - поддерживает тесный контакт с методистом (специалистом) по библиотечным фондам учебной литературы города (района); - разрабатывает план работы отдела как составную часть библиотечного плана, учитывает и отчитывается о деятельности отдела перед заведующим библиотекой; - изучает передовой опыт работы учебных библиотек с данной литературой, анализирует его и внедряет в работу отдела (сектора); - участвует в научных исследованиях в области библиотечной работы с учебным фондом; - систематически повышает свою квалификацию как специалиста по работе с учебной литературой. IV. ПРАВА Заведующий отделом (сектором) библиотеки имеет право: 4.1. По поручению заведующего библиотекой действовать от имени библиотеки ОУ и представлять ее по вопросам, входящим в его компетенцию; 4.2. Самостоятельно принимать решения по вопросам, входящим в творческую деятельность отдела (сектора); 4.3. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, необходимую для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей; 4.4. Давать распоряжения и указания сотрудникам отдела (сектора) и контролировать их выполнение; 4.5. Вносить предложения по совершенствованию деятельности отдела (сектора) и библиотеки, техническому обеспечению, поощрению и порицанию сотрудников своего подразделения; 4.6. Входить в состав рабочих групп и комиссий по подготовке и реализации проектов развития обеспечения ОУ учебной литературой, участвовать в разработке коллегиальных решений; 4.7. Участвовать в работе регионального методического объединения библиотечных работников ОУ; 4.8. Не реже 1 раза в 5 лет проходить подготовку на курсах повышения квалификации (преимущественно с отрывом от производства), участвовать в научно-практических конференциях, семинарах и совещаниях по профилю деятельности отдела (сектора); 4.9. Проходить аттестацию и претендовать на получение более высокого разряда по оплате труда, в соответствии с действующими в регионе документами; 4.10. Совмещать профессии, получать доплату за расширение зон обслуживания, надбавки за высокое качество работы, звания и награды (в соответствии с федеральным и региональным законодательством). V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Несет ответственность: 5.1. За нарушение действующего законодательства, требований организационно-правовых и технологических документов, которыми должен руководствоваться в своей деятельности; 5.2. За задержку исполнения или неисполнение обязанностей, не использование и неполное использование своих прав; 5.3. За сохранность собственности библиотеки в порядке, предусмотренном действующим законодательством; 5.4. За подбор, расстановку и воспитание кадров отдела (сектора) библиотеки. VI. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ 6.1. Согласует планы работы отдела (сектора), проекты технологической документации по работе с учебниками с зав. библиотекой и администрацией ОУ; 6.2. Получает необходимые для формирования фонда учебников сведения от педагогов, администрации ОУ и методиста (специалиста) по фондам учебной литературы органа управления образованием; 6.3. Передает методисту (специалисту) по фондам учебной литературы органа управления образованием заказы на приобретение учебников; 6.6. Поддерживает связь с техническими службами ОУ по вопросам функционирования средств новых информационных технологий отдела (сектора). VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Заведующий отделом (сектором) библиотеки: 7.1. Тарифицируется согласно штатному расписанию по 10-12 разрядам, в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесена библиотека, либо согласно условиям, предусмотренным отраслевой системой оплаты или контрактом. 7.2. Имеет льготы и право на иные особенности регулирования труда, устанавливаемые профессиональными (тарифными) и специальными (региональными) соглашениями, а также коллективными договорами. 7.3. Выполнение других работ и обязанностей, не связанных с библиотекой, оплачивается по дополнительному соглашению, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Должен знать: основы законодательства об образовании, культуре, библиотечном деле, документы, определяющие развитие образования, культуры, библиотечного дела, руководящие материалы вышестоящих органов; теорию и практику библиотечного дела; педагогические теории и методики, содействующие педагогической деятельности библиотеки, педагогику и психологию книги; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; основы внедрения новых информационных технологий в библиотечные процессы; технику безопасности и противопожарной защиты.

Заведующий отделом информационно-методическим отделом посещение библиотек -филиалов с целью оказания им методической и фонда; положением об отделе, должностной инструкцией и другими.