Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция администратора проекта

Рейтинг: 4.3/5.0 (236 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Бланки - Должностная инструкция менеджера проекта - онлайн-сервис Моё дело

Должностная инструкция менеджера проекта

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО "Бета"
___________________ А.И. Петров

Должностная инструкция менеджера проекта

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Д олжностная инструкция определяет должност ные обязанности, права и ответственность Менеджера проекта ООО "Бета".

1.2. Менеджер проекта назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО "Бета" по представлению начальника отдела кадров ООО "Бета".

1.3. Менеджер проекта подчиняется непосредственно генеральному директору ООО "Бета".

1.4. На должность Менеджера проекта назначается лицо, имеюще е высшее экономическое образование, специальную подготовку или дополнительное обучение по программам MS Project или MS Central и опыт работы на руководящей должности не менее трех лет.

1. 5. Менеджер проекта должен знать:
– основы менеджмента (в т. ч. проектного ) и проектной деятельности;
– стандарты и п равила создания новых продуктов;
– основы экономики и бухучета;
– порядок разработки бизнес-планов и проектной документации;
– организацию оперативного и статистического учета;
– основы маркетинга и организации рекламы;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– правила охраны труда, техники безопасности. пожарной безопасности.

1. 6. В своей деятельности Менеджер проекта руководствуется:
– трудовым законодательством;
– локальными нормативными актами ООО "Бета". в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО "Бета" ;
– правилами по охране труда;
– правила ми санитарии и гигиены;
– на стоящей Д олжностной инструкцией.

1. 7. В период временного отсутствия Менеджера проекта его обязанности возлагаются на должнос тное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО "Бета".

2. ДОЛЖНОСТ НЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Менеджер проекта выполняет следующие должностные обязанности.

2.1. Определяет, цели, ?адачи и результаты будущего проекта.

2.2. Составляет план по подготовке и внедрению будущего проекта, определяет:
– состав работ, необходимых для проработки и внедрения проекта;
– продолжительность работ и требуемые трудозатраты;
– время, необходимое для реализации проекта;
– состав документации, необходимой для оформления проекта.

2.3. Анализирует и прогнозирует количество, а также оценивает стоимость ресурсов, необходимых для выполнения проекта, возможный бюджет проекта.

2.4. Подбирает под проект команду, в том числе:
– определяет профессиональные навыки, необходимые для команды;
– назначает ответственных за разработку, тестирование и внедрение проекта;
– определяет порядок взаимо действия между участниками команды;
– продумывает систему и схему мотивации участников ко манды.

2.5. Участвует в разработке и доработках детального бизнес-плана проекта.

2.6. Ведет контроль над подготовкой необходимой документации для проекта, а именно:
– своевременные сбор, распространение, хранение и последующее использование информации по проекту;
– координация и предоставление необходимой информации в обусловленные сроки любому из участников команды проекта.

2.7. Контролирует мероприятия по проработке, тестированию, внедрению проекта, а также при необходимости корректирует эти процессы.

2.8. Разрабатывает, утверждает бюджет проекта. ведет над ним контроль.

Менеджер проекта имеет право:
3.1. Требовать от генерального директора ООО "Бета" содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО "Бета". касающимися деятельности Менеджера проекта.
3.5. Представлять на рассмотрение генерального директора ООО "Бета" предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно - технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО "Бета".
3.6. Получать от работников ООО "Бета" информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

Менеджер проекта несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Д олжностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО "Бета" ). – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Менеджера проекта определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО "Бета".
5. 2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Менеджера проекта в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО "Бета".

Должностная инструкция разработана в соответствии с П риказом генерального директора ООО "Бета" № 1-Пр от 23.08.2011.

Должностную инструкцию состави л а.

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

С инструкцией ознакомле н.

03.11.2011 ________________ Н.И. Краснова

должностная инструкция администратора проекта:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Должностная инструкция администратора

    Должностная инструкция администратора. Должностная инструкция и должностные обязанности администратора. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности. права и ответственность администратора .

    1.2. Администратор относится к категории специалистов.

    1.3. Администратор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению _____________.

    1.4. На должность администратора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

    1.5. Администратор должен знать:
    - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся работы предприятия, учреждения, организации;
    - структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы;
    - правила и методы организации обслуживания посетителей;
    - виды оказываемых услуг;
    - основы экономики, организации труда и управления;
    - основы маркетинга и организации рекламы;
    - планировку и порядок оформления помещений и витрин;
    - основы эстетики и социальной психологии;
    - законодательство о труде;
    - правила внутреннего трудового распорядка;
    - правила и нормы охраны труда.

    1.6. Администратор подчиняется непосредственно ___________________________.

    1.7. В период временного отсутствия администратора, его должностные обязанности возлагаются на ___________________.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

    2.1. Осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.

    2.2. Обеспечивать контроль за сохранностью материальных ценностей.

    2.3. Консультировать посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг.

    2.4. Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.

    2.5. Рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводит необходимые организационно- технические мероприятия.

    2.6. Осуществлять контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании.

    2.7. Обеспечивать чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории.

    2.8. Контролировать соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены.

    2.9. Информировать руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации.

    2.10. Обеспечивать исполнение работниками указаний руководства предприятия.

    2.11. Должностные обязанности администратора определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности администратора и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции администратора, исходя из конкретных обстоятельств.

    3. ПРАВА.

    Администратор имеет право:

    3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

    3.2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному начальству о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению

    3.3. Давать распоряжения и указания и принимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию.

    3.4. Вносить предложения руководству предприятия (учреждения, организации) по улучшению работы, относящейся к его должностным обязанностям и предусмотренным настоящей должностной инструкцией.

    3.5. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей

    3.6. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).

    3.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

    Администратор несет ответственность за:

    4.1. За ненадлежащее выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

    4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

    4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ.

    4.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

    4.5. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия.

    4.6. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

    Должностная инструкция администратора

    Раздел должностные инструкции содержит более 200 должностных инструкций руководителей и специалистов различных направлений бизнеса.

    должностные инструкции директора, начальников, заместителей

    -должностные инструкции менеджера, инженера, бухгалтера, экономиста

    должностные инструкции заведующих, администраторов, операторов, врачей

    должностные инструкции секретаря, продавца, кассира, консультанта

    -должностные инструкции слесаря, плотника, электрика, уборщицы

    Разделы: Франчайзинг, Покупка бизнеса, Продажа бизнеса, Оценка бизнеса, Обзоры готового бизнеса, Аналитика готового бизнеса, Советы по готовому бизнесу, Статьи про готовый бизнес.

    Готовые бизнес-планы по различным отраслям бизнеса, составление бизнес плана, бизнес планирование.

    Разделы: Ипотечное кредитование, Потребительское кредитование, Кредиты для бизнеса, Условия кредитования, Кредитные карты, Автокредит, Банки, Лизинг.

    Разделы: Инвестирование, Советы инвестору, Инвестиционные фонды, ПИФ, Доверительное управление, Управляющие компании, Инвестиционные компании, Финансирование, Иностранные инвестиции, Налоги инвестора.

    Разделы: Финансовый менеджмент, Финансовый маркетинг, Финансовые расчеты, Кассовые операции, Личные финансы, Автоматизация бизнеса, Безопасность финансов, Аудит,Управленческий учет, Зарплата, Командировочные расходы, Бухучет, Кредит, Вклады.

    Трудовые договора, Договора аренды, Договора купли-продажи, Договора на оказание услуг, Договора поставки, Договора подряда, Типовые договора, Образцы договоров.

    Разделы: Идеи бизнеса, Свой бизнес, Идеи малого бизнеса, Архив бизнес идей.

    Типовые должностные инструкции и образцы должностных инструкций различных работников.

    Разделы: Рынок страхования, Авто страхование, Медицинское страхование, Страхование недвижимости, Страхование вкладов.

    Разделы: Реклама, Маркетинг, Брэнды, Маркетинговые исследования, Карьера.

    Должностная инструкция администратора

    Должностная инструкция администратора

    I. Общие положения
    1. Администратор относится к категории специалистов.
    2. На должность администратора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
    3. Назначение на должность администратора и освобождение от нее производится приказом директора
    3. Назначение на должность администратора и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению (руководителя структурного подразделения; иного должностного лица)
    4. Администратор должен знать:
    4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся работы предприятия.
    4.2. Структуру управления предприятием, права и обязанности работников организации и режим их работы.
    4.3. Правила и методы организации процесса обслуживания посетителей.
    4.4. Виды оказываемых услуг.
    4.5. Основы маркетинга и организации рекламы.
    4.6. Принципы планировки и оформления помещений, витрин.
    4.7. Основы эстетики, этики и социальной психологии.
    4.8. Основы экономики, организации труда и управления.
    4.10. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
    4.11. Правила внутреннего трудового распорядка.
    4.12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
    5. Администратор подчиняется непосредственно (директору предприятия; руководителю соответствующего структурного подразделения; иному должностному лицу)
    6. На время отсутствия администратора (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

    II. Должностные обязанности
    Администратор:
    1. Обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.
    2. Осуществляет контроль за сохранностью материальных ценностей.
    3. Консультирует посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг.
    4. Принимает меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
    5. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, и проводит соответствующие организационно-технические мероприятия.
    6. Осуществляет контроль за рациональным оформлением помещений, следит за обновлением и состоянием рекламы в помещениях и на здании.
    7. Обеспечивает чистоту и порядок в помещениях и на прилегающих к ним или зданию территориях.
    8. Контролирует соблюдение работниками организации трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной санитарии и гигиены.
    9. Информирует руководство организации об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимает меры к их ликвидации.
    10. Осуществляет контроль за исполнением работниками указаний руководства организации.
    11. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

    III. Права
    Администратор имеет право:
    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятии, касающимися его деятельности.
    2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
    3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
    4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя предприятия).
    6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

    IV. Ответственность
    Администратор несет ответственность:
    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Перейти в другие разделы сайта :

    Перепечатка материалов сайта без установки активной ссылки на сайт alti.ru запрещена.

    Должностные инструкции администратора проекта - есть много инструкций и проектов

    Должностная инструкция руководителя проектов


    Готовит планы расходов, движения валютных средств проектов, доходов. Кадровая работа: подбор команды проекта, мотивация команды проекта, вместе с управлением персонал - технологий. Описывает количество и оценивает стоимость ресурсов, требуемых для выполнения работ проекта. Участвует в управлении расходами валютных средств по проектам в согласовании с бюджетами движения валютных средств. Проект - менеджер управляется в собственной деятельности: законодательными актами; уставом организации, иными нормативными актами организации; приказами и распоряжениями руководства; истинной должностной аннотацией, правилами внутреннего трудового распорядка. Проект - менеджер должен знать: базы издательской проектной деятельности; базы редакционно - издательского процесса; локальные нормативные акты организации. В нашей должностной аннотации проект - менеджера прописаны обязанности этого спеца, ведение документации по проектам, роль в управлении расходами валютных средств по проектам в согласовании с бюджетами движения валютных средств, посреди которых: организация реализации проектов в согласовании с планом работ. Ведет документацию по проектам. Разрабатывает и согласовывает с управляющим проекта, цели и главные этапы проектов, кураторами проектов концепции. Организует реализацию проектов в согласовании с планом работ. На время отсутствия проект - менеджера его обязанности выполняет иной спец, который приобретает надлежащие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязательств, назначенный приказом генерального директора организации. На должность проект - менеджера назначается лицо, имеющее высшее проф образование с опытом работы в аналогичной должности не наименее 1-го года. Выслеживает отличия от плана, вносит корректировки в план и согласует его со всеми участниками проекта. Назначение на должность проект - менеджера и освобождение от нее делается приказом генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу. Должностная аннотация проект - менеджера, эталон должностной аннотации проект - менеджера должностные аннотации, должностные обязанности проект - менеджера. Анализирует вероятное влияние отклонений в выполненных размерах работ на ход реализации проекта в целом. Утверждаю, генеральный директор, фамилия. Координирует предоставление подходящей инфы в обусловленные сроки всем участникам проекта. Описывает ответственные управления и ответственные лица, которые будут участвовать в действиях проработки и внедрения проекта.

    Должностные инструкции администратора проекта

    Должностные инструкции администратора проекта

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 13
    Регистрация: 09.03.2014
    Пользователь №: 16873
    Спасибо сказали: 5 раз(а)

    должностные инструкции администратора проекта

    Группа: Администраторы
    Сообщений: 1299
    Регистрация: 18.06.2008
    Пользователь №: 2
    Спасибо сказали: 806 раз(а)

    Должностная Инструкция Администратора Проекта

    Должностная Инструкция Администратора Проекта

    Проект типовой должностной инструкции администратора сетей На должность администратора сетей назначается лицо, имеющее высшее.

    Должностная инструкция проект -менеджера, должностные обязанности проект -менеджера, образец должностной инструкции проект -.

    Должностная инструкция менеджера проектов. Общество с ограниченной ответственностью. «Менеджеры проектов ». УТВЕРЖДАЮ. Директор.

    Должностная инструкция менеджера проектов

    1. Общие положения по должностной инструкции 1.1. Менеджер проекта назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора ООО «Менеджеры проектов» (далее – «организация») по представлению директора по развитию. 1.2. Менеджер проекта непосредственно подчиняется директору по развитию (далее по тексту – «руководитель») и вышестоящему руководству. 1.3. На должность менеджера проекта назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет в аналогичной сфере деятельности. 1.4. В своей деятельности менеджер проекта руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, приказами, распоряжениями и служебными заданиями руководителя и директора, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами охраны труда и пожарной безопасности, положением о конфиденциальной информации, настоящей должностной инструкцией и иными нормативными правовыми и локальными актами организации. 2. Требования к знаниям менеджера проекта Менеджер проекта должен знать и уметь применять: 2.1. Теорию менеджмента, делового администрирования; 2.2. Теорию и практику работы с персоналом; 2.3. Основы социологии, психологии и мотивации труда; 2.4. Этику делового общения; 2.5. Основы технологии производства; 2.6. Методы оценки деловых качеств работников; 2.7. Основы делопроизводства; 2.8. Методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; 2.9. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации, в том числе правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, и локальные нормативные акты, действующие в организации; 2.10. Правила внутреннего трудового распорядка. 5. Ответственность менеджера проекта Предусматривается ответственность менеджера проектов за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение сроков проекта, разглашение конфиденциальной информации и проч. нарушения действующего законодательства. Полный текст должностной инструкции менеджера проектов можно заказать дистанционно в юридической компании АйТи-Лекс. Мы предоставляем полный комплекс услуг по оформлению кадровой документации ИТ-специалистов, включая аудит и постановку кадрового учета ИТ-компании. Вы также можете ознакомиться на нашем сайте с формой договора на служебные произведения. © Юридическая компания АйТи-Лекс, 2015

    Должностная инструкция администратора, должностные обязанности администратора, образец должностной инструкции администратора.

    Администратор проекта (проектного офиса). Обязанности: Организация совещаний, подготовка и согласование протоколов, контроль исполнения.

    Должностная инструкция менеджера отдела проектов (менеджера проекта, проект-менеджера)

    Должностная инструкция менеджера отдела проектов (менеджера проекта, проект-менеджера) скачать пример образец Программа кадрового учета 2015 Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"
    Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)



    Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;


    Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.


    Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.


    Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.


    Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)


    Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.


    Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.


    Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

    Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

    Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей" Скачать бесплатную версию программы для учета договоров Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система) Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов Должностная инструкция менеджера отдела проектов (менеджера проекта, проект-менеджера)

    654.rtf654654"Должностная инструкция менеджера отдела проектов (менеджера проекта, проект-менеджера)" width="32" height="32">

    I. Общие положения

    1. Менеджер отдела проектов является сотрудником отдела проектов департамента….

    2. На должность менеджер отдела проектов назначается лицо, имеющее высшее образование с опытом работы от одного года.

    3. Назначение на должность менеджера отдела проектов и освобождение от нее производится приказом Генерального директора по согласованию с __________

    4. Менеджер отдела проектов должен знать:

    -основы издательской проектной деятельности;

    -основы редакционно-издательского процесса.

    5. Менеджер отдела проектов в своей деятельности руководствуется:

    -действующим законодательством РФ;

    -приказами, распоряжениями Генерального директора Компании,

    -Положениями об отделе проектов и о департаменте…

    -настоящей должностной инструкцией;

    6. Менеджер отдела проектов подчиняется непосредственно Руководителю отдела проектов. Дополнительные распоряжения может получать от ____________

    II. Должностные обязанности

    1. Исходя из целей деятельности Отдела проектов для данной должности утверждаются следующие цели и задачи:

    1.1. Разработка и реализация ……… проектов.

    1.2. Контроль сроков выпуска продукции в соответствии с утвержденным планом (графиком).

    1.3. Прогноз продаж по …………. проектам, контроль и корректировка прогноза

    Для обеспечения целей должности менеджер:

    2.1. Разрабатывает и согласовывает с руководителем отдела, кураторами проектов концепции, цели и основные этапы ………. проектов.

    2.2. Готовит планы расходов, доходов, движения денежных средств ……. проектов.

    2.3. Ведет документацию по ………… проектам.

    2.4.Участвует в управлении расходами денежных средств по …………. проектам в соответствии с бюджетами движения денежных средств.

    2.5. Организует реализацию ………. проектов в соответствии с планом работ.

    2.6. Готовит и ведет презентации ……. проектов.

    2.7. Готовит и вносит изменения в ……… проекты.

    2.8. Выполняет ……. проекты в согласованные сроки, в рамках выделенного бюджета и с требуемым уровнем качества.

    2.9. Координирует работы участников проектных групп.

    2.10. Контролирует качество выполнения работ по ………. проектам.

    2.11. Корректирует план-график и бюджет ……. проектов и согласует изменения с кураторами проектов.

    2.12. Инициирует проведение совещаний и их планирование по ходу выполнения ……….проектов.

    2.13. Формирует и согласует промежуточные и итоговые отчеты по ……..проектам с руководителем отдела и представляет промежуточные и итоговые отчеты кураторам проектов.

    III. Взаимодействие с подразделениями МЦФЭР

    Для выполнения своих должностных обязанностей менеджер отдела проектов имеет право:

    1. Запрашивать и получать в необходимые сроки от руководителей и сотрудников подразделений Компании информацию необходимую для выполнения должностных обязанностей.

    2. Привлекать специалистов соответствующих служб компании для определения плановых и фактических затрат по проекту.

    3. Вносить предложения по корректировке плана-графика в рамках согласованных этапов проекта.

    1. Инициировать проведение совещаний и участвовать в них по вопросам реализации ……. проектов.
    2. Знакомиться с приказами, распоряжениями, регламентирующими деятельность Отдела проектов.
    3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
    4. Иные права в соответствии с ТК РФ.

    Менеджер отдела проектов несет ответственность за:

    1. Качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей, в пределах, определенных ТК РФ.

    2. Своевременное выполнение намеченных этапов …….проектов.

    3. Корректное ведение и исполнение бюджета ………. проектов.

    4. Своевременные изменения планов ………… проектов по согласованию с заказчиками и Кураторами проектов.

    5. Своевременное предоставление отчетов о ходе реализации ……..проектов по запросу Кураторов проектов.

    6. Соблюдение правил работы с конфиденциальной информацией.

    7. Качество и полноту проектной документации.

    С инструкцией ознакомлен:

    Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"
    Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)



    Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;


    Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.


    Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.


    Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.


    Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)


    Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.


    Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.


    Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

    Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

    Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей" Скачать бесплатную версию программы для учета договоров Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система) Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов