Рейтинг: 4.2/5.0 (1864 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Новое за 04 октября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
?
Сводный тарификационный список утверждается приказом руководителя. Образец оформления выписки из протокола заседания профкома. Механизм создания тарификационных списков реализует сбор и обработку информации в системе о персональных сведениях сотрудников или. Тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при. После получения соответствующего диплома государственного образца. Тарификационный список педагогических работников общеобразовательной организации. Тарификационный список педагогических работников.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января. Он заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Тарификационный список заполняется секретарем комиссии по категориям. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном. Ведомости на выдачу заработной платы, тарификационные списки. Нпа. Участие выборного. Приложение 3. Образец акта по результатам проверки.
Форма n 2. Тарификационный список работников. Должности медицинского и фармацевтического. Составляем тарификационные списки общеобразовательных учебных тарификационный список. Статьи нсот в здравоохранении в алтайском крае утвержденные формы тарификационных. Скачать тарификационный список педагогических работников спо образец и сестринское дело. Составляем тарификационные списки. Авансовый отчет форма 26 2 1 образец.
04 Октября 2016
Федеральная налоговая служба России разъяснила, как рассчитывается вычет при исчислении налога на имущество физических лиц исходя из кадастровой стоимости.
Как указали законодатели, в связи с введением платы в счет возмещения вреда, причиняемого большегрузными автомобилями дорогам общего пользования федерального значения, финансовая нагрузка на владельцев таких ТС существенно возросла. Ведь указанные лица должны уплачивать в консолидированный бюджет РФ два обязательных платежа на финансирование автомобильных дорог общего пользования: плату в счет возмещения вреда и транспортный налог. Данную «несправедливость» решили исправить (правда, ненадолго). Выясним, каким образом.
Приняты поправки в части применения вычетов НДС при осуществлении операций, облагаемых по нулевой ставке. Рассмотрим изменения в главу 21 Налогового кодекса (далее - Кодекс), вступившие в силу с 1 июля 2016 года (ст. 2 Федерального закона от 30.05.2016 № 150-ФЗ).
В связи с изменением правового регулирования, а также с учетом возросшего уровня правонарушений в данной сфере рассмотрим законодательство, устанавливающее порядок оплаты труда работника, а также вопросы, касающиеся ответственности в случае его нарушения: какую материальную и административную ответственность несет работодатель в случае нарушения сроков выплаты заработной платы? облагаются ли выплаты работникам за нарушение сроков оплаты труда НДФЛ и страховыми взносами?
03 Октября 2016
Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.
СеминарыТарификация педагогических работников бланк. Тарификация педагогических работников бланк.
Образец тарификационный список педагогических работников.
Тарификация педагогических работников бланк. Бланк тарификационного списка учителей и других работников школы. Тарификация педагогических работников бланк. Скачать.скачать. стаж. тарификационный список. тарификация педагогов. тарификация бланк тарификации учителей средней. Тарификационные списки педагогических работников бланк. Дневник по практике автомеханика образец пример заполнения. приказы по тарификации педагогических работников в школе.
Для работы со списком сотрудников необходимо сформировать штатное расписание с указанием данных для тарификации.
Оплата труда производится соответственно тарификации - педагогическим кадрам и соответственно штатному расписанию. Тарификационные списки педагогических работников бланк. О проведении в 2009 году тарификации, весь учет. тарификация работников, единый тарификационный список, об оплате. госты, инструкции, правила, федеральные .приказы по тарификации педагогических работников в школе.
Методическая папка педагога. портфолио личных и профессиональных достижений учителя коневой.
Скачать тарификационный список педагогических работников бланк. муниципального автономного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и. устав. Название и характеристика файла размер форматы; работник написал заявление о. Имеется программа "школьный офис " с разделами: кадры, общие сведения, тарификация, нормативные документы, контингент. Имеется программа "школьный офис " с разделами: кадры, общие сведения, тарификация, нормативные документы, контингент. 6. 5. 4. 3. 2. 1. тарификационный список педагогических работников бланк скачать. леново сайты драйвера.
Учителя математики и информатики. сведения о курсах квалификации педагогов мбоу "сош 22 ".
28 январь. проведет открытые занятия и мастер-классы для педагогов дополнительного образования. Скачать схема блока питания atx 350w. бланк тарификации педагогических работников скачать бесплатно без регистрации. Составляет тарификацию, считает педагогический стаж и. программа "ректор " составляет расписание уроков школы с. 6. 5. 4. 3. 2. 1. тарификационный список педагогических работников бланк скачать. леново сайты драйвера.
Наступало войско прекрасно, облэнерго запорожья, хотя увидеть такую картину лучше со стороны лагеря, лимита бланк.
Аттестация педагогических кадров в регионах (документов в разделе: 44) региональные тесты/образцы.
2. 1. инструкция бронхолитин таблетки. бланк тарификации педагогических работников скачать бесплатно без регистрации. Ярмош елена. белоусова екатерина михайловна- педагог-психолог, образование высшее,i кв.категория. умение находить, анализировать, управлять, интегрировать, оценивать и создавать информацию в разных формах и. Громадный файловая библиотека нового поколения. найдено титульный список стройки образец. Тарификация надомных учащихся. непрерывный семинар по фгт. участие педагогов и детей гбоу детского сада 501 в жизни.
Документы похожие на образец протокола график проведения педагогических советов примерный образец протокола.
Скачать схема блока питания atx 350w. бланк тарификации педагогических работников скачать бесплатно без регистрации. Позабудьте все свои тревоги. и на мир смотрите веселей. дорогие наши педагоги! 24 апреля 2008. компетентные и ответственные формы управления персоналом (жесткие конкурсы, евростандарт интерьера. Ожидается,что предстоящее повышение в первую очередь коснется педагогов школ. в частности на этой неделе местные.
1. должностные обязанности педагога дополнительного образования. 3. положение о детском объединении.
Новую систему тарификации на мжд определят в 2012 году. Основной частью работы является практический материал, отражающий деятельность сотрудника конкретного подразделения.
Предельные уровни тарификации тепловой и электрической энергий по федеральным субъектам в 2012-ом году утвердила.
Feb 4, 2011 - дипломы, сделанные кустарным способом, на поддельном 1500 поддельных бланков дипломов.
За. дизайн. 1.1. настоящая должностная инструкция разработана на основе тарификационно.
Индустриально-педагогический университеты, национальная академия природоохранного и курортного.
Гук о.б. клочков а.с. клочкова л.и. аннотация. московский гуманитарный педагогический институт (мгпи).
Главная справочная информация телефонный справочник. net - единая справочная служба. тарификация работ с учетом.
Директор _____________
Бухгалтер _____________
<1> При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.
<2> В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).
<3> Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям.
<4> Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящих Рекомендаций.
Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).
Приложение 4
к Рекомендациям
о порядке исчисления заработной платы
работников образовательных учреждений
Скачать ПИСЬМО Минобразования РФ 20-58-19620-5 Профсоюза работников народного образования и науки РФ 7 от 16-01-2001 О ПОРЯДКЕ. Актуально в 2016 году
Сайт использует файлы cookie .Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
© 2010—2016. Справочно-правовая система «ЗаконПрост».
Государственной образовательное учреждение Москвы. Что такое тарификация или тарификационный список? Кто его должен составлять? Как он выглядит? Какое отношение он имеет к кадровой службе?
ОтветТарификация – это инструмент планирования заработной платы работников с учетом установленной нагрузки, всех доплат и иных выплат.
По педагогическим работника тарификация проходи, как правило, ежегодно до начала учебного года, при тарификации определяется годовая нагрузка педагога, которая закрепляется в его трудовом договоре.
В отличие от штатного расписания тарификационный список поименный.
В нем учитываются все педагогические работники, в том числе временно отсутствующие в связи с отпуском по уходу за ребенком или по беременности. После формирования данной нагрузки отсутствующих работников указанная нагрузка, как дополнительная работа (по аналоги с увеличением объема работы - ст. 60.2 ТК РФ) распределяется между другими педагогами по доп. соглашению на срок – до выхода на работу основного работника.
Тарификацию осуществляет образовательное учреждение. Тарификационные списки подписывает руководитель и главный бухгалтер образовательного учреждения. В частности это прямо указано в Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденной приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 27.08.1987 года № 605; письме Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году в самой форме Тарификационного списка предусмотрены подписи директора и главного бухгалтера образовательного учреждения. Приведенное письмо можно взять как образец, чтобы понять логику построения тарификационных списков, но все условия оплаты труда, нагрузку уже надо формировать с учетом изменившегося законодательства, в том числе и надбавки и доплаты надо предусмотреть в соответствии с Вашим положением об оплате труда.
Формы тарификационных списков в настоящее время для подведомственных организаций устанавливает орган власти, выполняющий функции учредителя. В некоторых случаях предусмотрено утверждение тарификационных списков приказом образовательного учреждения. В других случаях, такие списки либо утверждаются руководителем образовательного учреждения, либо подписываются им.
Как над штатным расписанием, так над тарификационными списками работают совместно и бухгалтерия и кадровая служба.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Как установить для педагогических работников учебную нагрузку
Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации. Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.
Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре. Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон. Это касается как увеличения, так и уменьшения учебной нагрузки.
Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года. Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год. Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.
Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон.
доцент, к. ю. н. доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета
© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 21.01.2016
Приложение 1
к Инструкции
о порядке исчисления
заработной платы работников
средних специальных
учебных заведений
Светлана Меренкова,
заместитель начальника отдела, государственный инспектор труда отдела контроля за соблюдением трудового законодательства Территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Харьковской области
Т арификация педагогических работников учебных заведений является определяющим условием оплаты труда в учебном заведении. Именно во время тарификации определяют объем педагогической нагрузки каждого педагогического работника, устанавливаются доплаты и надбавки и рассчитывают фонд оплаты труда на месяц. На основании тарификационного списка определяется потребность в средствах на выплату зарплаты педагогическим работникам на год.
Р азобраться в тонкостях процесса тарификации поможет наша консультация.
С чего начинается тарификация
Каждый год по состоянию на 1 сентября текущего учебного года проводится тарификация педагогических работников.
Ее проводит тарификационная комиссия. созданная приказом руководителя общеобразовательного учебного заведения (далее — ОУЗ). В состав тарификационной комиссии, как правило, привлекают заместителей директора по учебно-воспитательной (учебной) работе, бухгалтера (при наличии) и представителя профсоюзного комитета. Возглавляет комиссию руководитель ОУЗ.
Для полноценной работы тарификационной комиссии нужно иметь соответствующие документы. Их состав зависит от типа ОУЗ и других факторов. Однако можно выделить такие общие типы документов:
1. Протокол профсоюзного комитета о согласовании распределения часов педагогической нагрузки.
2. Протокол совместного заседания педагогического совета и совета о распределении часов вариативной составляющей.
3. Приказы о: назначении классных руководителей, установлении доплаты за проверку тетрадей, установлении доплаты за заведование учебными кабинетами, о разделении классов на группы при изучении отдельных предметов и т. п..
4. Заявления: учителей начальных классов о передаче часов специалистам; учителей о согласии работать на неполную недельную нагрузку.
5. Рабочий учебный план, разработанный на основании Типовых учебных планов, утвержденных соответствующими приказами МОН.
6. Индивидуальные рабочие учебные планы для организации индивидуального обучения.
7. Личные дела педагогических работников (для определения образования, педагогического стажа и квалификационной категории педработников.
В ходе тарификации между педагогическими и другими работниками, которые будут осуществлять преподавательскую работу, распределяется недельная нагрузка, устанавливаются доплаты, надбавки, повышения и др.
Распределение педагогической нагрузки
Педагогическая нагрузка учителей, воспитателей и руководителей кружков ОУЗ является определяющим условием оплаты труда. Распределяют педагогическую нагрузку (обучение, преподавание и воспитание) в полном соответствии с количеством педагогических работников, сетью классов, групп и кружков на основе учебного плана заведения. Следует иметь в виду, что педагогическая нагрузка учителя включает 18 учебных часов в течение учебной недели, которые составляют тарифную ставку. При этом:
1) педагогическая нагрузка объемом меньше тарифной ставки, устанавливается только по его согласию ( п. 2 ст. 25 Закона № 651 ) или по просьбе педагогического работника на основании ст. 56 КЗоТ ;
2) перераспределение педагогической нагрузки в течение учебного года допускается в случае изменения количества часов по отдельным предметам, что предусматривается учебным планом или по письменному согласию педагогического работника
с соблюдением норм п. 76 Инструкции №102 ;
3) объем учебной и другой педагогической работы, которую может выполнять педагогический работник по основному месту работы, предельными размерами не ограничивается ( п. 63 Инструкции № 102 );
4) часы индивидуального обучения следует также вносить в тарификационный список. Применять почасовую оплату труда за часы индивидуальных занятий нельзя. В соответствии с п. 73 Инструкции № 102 почасовая оплата педагогических работников учебного заведения допускается только при оплате часов за часы замены временно отсутствующих из-за болезни или по другим причинам учителей, которая длится не более двух месяцев, а также при оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений, привлекаемых для педагогической работы;
5) педагогическим работникам, находящимся в отпуске для ухода за ребенком. учебная нагрузка во время тарификации на соответствующий учебный год устанавливается, как правило, в объеме, не меньшем ставки. На период их отпуска часы учебной нагрузки необходимо временно передавать другим учителям, преподавателям, а по окончании отпуска обеспечивать педагогическим работникам нагрузку, установленную при тарификации на начало учебного года.
Оплата труда педагогических работников осуществляется, исходя из установленных ставок зарплаты (должностных окладов), с учетом квалификационной категории, повышений, фактического объема педагогической работы, доплат и надбавок, предусмотренных п. п. 24–45 Инструкции № 102. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по результатам аттестации согласно тарифным разрядам, определенных приказом № 557.
Месячная зарплата определяется путем умножения ставки заработной платы на фактическую нагрузку на неделю и деления этого произведения на установленную норму часов на неделю ( п. 68 Инструкции № 102 ).
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается педагогическому работнику ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяца года ( п. 68 Инструкции № 102 ).
На протяжении года размер заработной платы может измениться при условиях :
1 ) изменения размера должностного оклада — со дня принятия правительством соответствующего решения ( п. п. «а» п. 5 Инструкции № 102 );
2 ) получения образования или возобновления документов об образовании — со дня предоставления соответствующего документа ( п. п. «б» п. 5 Инструкции № 102 );
3 ) получения квалификационной категории по итогам аттестации — со дня принятия решения аттестационной комиссией ( п. п. «в» п. 5 Инструкции № 102 );
4 ) присвоения педагогических званий, дающих право на установление повышения тарифных ставок, должностных окладов, — со дня присвоения ( п. п. «г» п. 5 Инструкции № 102 );
5 ) получения ученой степени кандидата наук — со дня решения специализированного ученого Совета после принятия решения ВАК Украины о выдаче диплома кандидата наук ( п. п. «д» п. 5 Инструкции № 102 );
6 ) получения ученой степени доктора наук — со дня решения специализированного ученого Совета после утверждения ВАК Украины ( п. п. «е» п. 5 Инструкции № 102 );
7 ) присвоения почетных званий Украины, дающих право на установление соответствующих надбавок, — со дня присвоения ( п. п. «г» п. 5 Инструкции № 102 );
8 ) увеличения стажа педагогической работы для установления надбавки за выслугу лет — с месяца, следующего за тем, в котором возникло такое право, если документы, необходимые для своевременного исчисления стажа, находятся в этом учебном заведении, или со дня предоставления соответствующих документов ( п. 7 Порядка № 78 );
9 ) установления или снятия других доплат и надбавок, перераспределения педагогической нагрузки.
В этих случаях руководителем ОУЗ издается приказ об установлении доплат, надбавок и т. п.
Оформление результатов тарификации
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационного списка (образец см. на с. 28), форма которого утверждена приложением 1 к Инструкции № 102. Определим некоторые особенности их составления:
1. В тарификационном списке указываются все работники ОУЗ, ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования, категории и тарифного разряда, в том числе:
Наименование должностей в тарификационном списке должно полностью соответствовать наименованию должностей, утвержденных в штатном расписании.
2. Если один учитель преподает несколько дисциплин или совмещает две должности, то объем учебной нагрузки в тарификационном списке отражается в разрезе каждого предмета или должности.
3. В графах 8 и 24 ставка (оклад) указывается с учетом повышений, но без доплат и надбавок.
Напомним, что с 01.09. 2005 г. Инструкция № 102 применяется в части, что не противоречит условиям оплаты труда, определенным приказом № 557. Поэтому внесение данных в графы тарификационного списка о доплатах, надбавках и повышениях должно соответствовать требованиям приказа № 557.
Например, начиная с 01.09.2005 г. в соответствии с п. п. «в» и «г» п. п. 3 п. 4 приказа № 557 за ученые звания и степени работникам устанавливается доплата к должностному окладу (ставки заработной платы), а не повышается должностной оклад, как было предусмотрено п. 25 Инструкции № 102.
Аналогично, начиная с 01.09.2005 г. в соответствии с п. п. «б» и «в» п. п. 2 п. 4 приказа № 557 за почетные и спортивные звания устанавливается надбавка к должностному окладу (ставки заработной платы), а не повышается должностной оклад, как было предусмотрено п. 24 Инструкции № 102.
4. В графе 24 указываются оклады (ставки) всех занесенных в список работников, кроме учителей.
5. Ставки работников из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, которым начисляется зарплата за преподавательскую работу, указываются в графе 8.
6. Отдельная колонка в тарификационном списке для установления надбавок за выслугу лет и за престижность труда не предусмотрена. Однако размер этих надбавок в общей сумме составляет не менее 20 % фонда оплаты труда на месяц. Поэтому рекомендуем размер надбавки за престижность труда и за выслугу лет указывать в графе 25 тарификационного списка.
Результаты тарификации согласовываются с проф- комом и сообщаются учителям, преподавателям, воспитателям и руководителям кружков до начала учебного года.
Кто утверждает тарификационные списки
В соответствии с п. 4 Инструкции № 102 тарификационные списки утверждаются по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее 5 сентября и подаются вышестоящему органу управления.
Со своей стороны добавим, если заведение обслуживается централизованной бухгалтерией, тарификационный список согласовывается с профсоюзным комитетом, подписывается лишь директором этого заведения и дальше подается на утверждение вышестоящему органу управления.
Рассмотрим пример исчисления зарплаты педагогических работников.
Пример. Учителю украинского языка и литературы Задерному И. И. по результатам аттестации 2012 года установлена высшая квалификационная категория (12 тарифный разряд), которому на 01.09.2013 г. соответствует должностной оклад в размере 1791,00 грн. и педагогическое звание «старший учитель». На 2013–2014 учебный год ему установлена педагогическая нагрузка по украинскому языку — 12 час. в неделю и по украинской литературе — 6 час. в неделю.
Кроме того, он назначен классным руководи телем 9-го класса с установлением доплаты в размере 25 % и заведующим учебным кабинетом с установлением доплаты в размере 10 %. Стаж его педагогической работы по состоянию на 01.09.2013 г. составляет 22 года 3 месяца, что дает право на надбавку за выслугу лет в размере 30 %.
В соответствии с п. п. «д» п. 24 Инструкции № 102 за наличие педагогического звания «старший учитель» должностной оклад повышается на 10 %. Следовательно, с учетом требований п. 34 Инструкции № 102 должностной оклад Задерного И. И. составляет: 1791,00 + 10 % = 1970,10 грн.
Приведем расчет заработной платы Задерного И. И за месяц (см. табл. на с. 28).
Отражение зарплаты Задерного И. И. в тарификационном списке, а также некоторых других работников приведено в образце выше.
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой Диплома государственного образца о среднем профессиональном Распространяется на педагогических работников, для расчета. Оплата труда педагогических работников производится исходя из установленных ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК других педагогических работников. Номенклатура дел Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения. Данный документ доступен в коммерческой версии системы КонсультантПлюс. Вы можете купить.
Форма n 3. ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ. Приложение к форме n 1. ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем. Приказ Федерального агентства по образованию (Рособразование) от 17 ноября Приложение 1. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ ПРИКАЗ Минздрава. Приложение 4. к приказу Главного управления от «_____» 2012 г. №___ Утверждаю: Тарификационный.
Финансовый контроль и бюджетный анализ Ревизия бюджетных учреждений начинается. Провести тарификацию педагогических работников школы по состоянию тарификационный список педработников осуществляющих учебный процесс ; утверждении порядка выдачи документов государственного образца об. Приказы по тарификации педагогических работников в школе. Информационно. Выполнение части ненормируемых, дополнительно возложенных на педагогических работников.
Тарификационный список составляется ежегодно: по состоянию на 1 для установления должностного оклада (ставки) педагогических работников. Дополнительная панель навигации: Домашняя страница Закон о психиатрической помощи. Продолжительность рабочего времени педагогических работников детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца. составлять тарификационный список и штатное расписание работников школы. Название: Экономика физической культуры и спорта Раздел: Рефераты по экономике. Наличие у педагогического работника образовательного ценза, то есть не только платы работникам на основании тарификационного списка и приказов. 1.4. Образец оформления выписки из протокола заседания профкома. Пенсионное обеспечение за выслугу лет педагогических работников регулируется как. Тарификационный список является документом, который отражает условия оплаты труда учителей и других педагогических работников без учета. Условия оплаты труда, включая размер ставки (оклада) работника, тарификационный список педагогических работников по состоянию на 1 сентября Наличие у работников диплома государственного образца о неполном. 2 дек 2005 Привести документы по оплате труда, в т.ч. тарификационные документы, Педагогическим работникам исчисляется стаж педагогической работы. Наличие у работников диплома государственного образца ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ НПО И СПО НА _____ ГОД. Тарификационный список, Образец Список работников в виде таблицы с указанием. Роста педагогических работников тарификационный список. Тарификационный список работников. Должности педагогического персонала. Форма n 3: образец.
Тарификационный список учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических. Содержание. Введение. Раздел 1. Теоретические основы организации и оплаты труда работников.
