Плейкаст «Приказ на увольнение по сокращению штата образец»

Как правило, работодатели придерживают схемы, состоящей из следующих этапов: Отправляется уведомление об отмене приказа сотрудникам, трудовой инспекции, профсоюзу и другим органам, которые предварительно были поставлены в известность. Приказ доводится до сведения работников. Наконец, наиболее популярная причина сокращения — кризис. Поскольку пособие по безработице сокращенному работнику будет рассчитываться исходя из среднего заработка, полученного им за последние три месяца, служба занятости требует предоставления соответствующей справки с места работы. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Если сокращение касается численности штатных единиц по определенной должности, то работодателю предстоит определиться, кого именно из работников уволить. Секретарь — Воронина При сокращении штата из штатного расписания исключается должность или профессия например, водитель.
В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Ознакомление работника с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Для пущей убедительности можно составить акт об отказе по аналогии с тем, что приведен выше, когда работник отказался расписываться на уведомлении. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности алгоритма проведения определенных процедур.
В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Следует отметить, что нормы Трудового кодекса действуют только при принятии решения о том, кого оставить на прежней должности. Данная обязанность установлена ч. Форма этого документа произвольная. Задача HR-службы грамотно организовать мероприятие. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Скачать в Ученический договор с работником в формате Word. Большинство компаний проводят те или иные корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров. Как правило, работодатели придерживают схемы, состоящей из следующих этапов: Отправляется уведомление об отмене приказа сотрудникам, трудовой инспекции, профсоюзу и другим органам, которые предварительно были поставлены в известность.

Ответ Решение о сокращении должностей принимается работодателем.

Уведомление органов центра занятости необходимо даже при сокращении 1 должности? При увольнении по статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Данный факт подтверждают свидетели: — инспектор по кадрам Зайцева О.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Образец уведомления работника об отмене сокращения

Для меня электронная библиотека Пакет Кадровика просто палочкавыручалочка. В связи с улучшение финансового состояния предприятия. получение большого заказа на производство и. В сявзи с оптимизацией в здравоохранении мне вручили уведомления о сокращении ставки делопроизводителя до 0. 5 ст.

• Надо какой то приказ написать об отмене сокращения.
• И в этом случае без уведомления о сокращении.
• Что касается уведомления о.
• Необходимо ли письменно уведомлять каждого работника об отмене.

Если работник отработал неровное количество месяцев. допускается округлять значение до целого числа часть меньше 15 дней в меньшую сторону. часть больше 15 дней в большую сторону. На сегодняшний день ваша программа это настоящий профессиональный друг. готовый всегда и утром. и ночью безотказно прийти на помощь. Не стоит. конечно. забывать и о самих сотрудниках предприятия. которые избежали увольнения. Если этого не сделать. работник не сможет адекватно оценить и обдумать сделанное работодателем предложение. Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления. так как формулировка от 15. Следовательно. факт ознакомления работник удостоверяет подписью и указывает дату ознакомления. что в дальнейшем делает невозможным возникновение спора по поводу как самого факта предупреждения. так и даты его вручения. Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта. на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата. но не более 3месяцев со дня окончания срочного трудового договора часть третья ст. Получается. что в нашем примере компенсацию выплатят за 4 месяца январь. февраль. март. апрель. то есть за 9. 32 дня 2. 33×4. Только с момента увольнения. оформленного путем издания работодателем приказа. сотрудник. считающий свои трудовые права нарушенными. вправе заявить требование о восстановлении на работе. Получила на почте заказанные книги Гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах и Пошаговые инструкции. Комплекс мер по обеспечению занятости работников. подлежащих высвобождению. разрабатывают соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления при участии сторон социального диалога. Также полезна рубрика журнала Официальные разъяснения. и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд. который сам порой не подозревает. насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство в том числе. к сожалению. даже инспекторами труда. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам это прекрасная подсказка как надо и как не желательно по судебной практике.

Через какое время можно эту должность вновь восстановить в штатное расписание и нужны ли какиенибудь объяснения. почему сначала должность сократили. а потом вновь вернули в Ш. Р. Сокращение численности работников и сокращение штата предприятия понятия не тождественные.

И в этом случае без уведомления о сокращении не. Извещать работника об отмене. Как оформить приказ об отмене сокращения. Правила сокращения штата сотрудников. составление приказа и образец. Опять же уведомления об отмене. На работе уведомление работника об увольнении за его подписью. а также. Уведомление об отмене сокращения. Нужен образец приказа Об отмене приказа о. Уведомление работника о досрочной отмене. Надо какой то приказ написать об отмене сокращения. Необходимо ли письменно уведомлять каждого работника об отмене. Отправьте соответствующие уведомления об отмене сокращения не только.
Как отзыв уведомления об.
Руководителем принято решение об отмене сокращения. Или отмене мероприятий. связанных с высвобожде. И в этом случае без уведомления о сокращении. Дал бы кто работника. Отправьте соответствующие уведомления об отмене сокращения не.

Сокращение численности работников и сокращение штата. Что касается уведомления о. Образец уведомления об отмене сокращения. Отметим. что форма такого решения непосредственно зависит от формы. Нужен образец приказа Об отмене приказа о. Образец уведомления об отмене. Это отправная точка в процедуре сокращения.

Образец уведомления работника об отмене сокращения | Рейтинг: 9 / 10 ( 20 )

Образец приказа об отмене увольнения по сокращению

Вопрос 31.12.2008 г. Право на жилище Здравствуйте, Сергей Николаевич. Когда я была в первом. 29.01.2016 Вопрос: Здравствуйте.Я работаю в моторвагонном депо в г.Ростове на Дону, 12.10.2015г. 25 июл 2014 Сокращение штата, хотят отменить приказ о сокращении Если приказ отменят, то предупреждать об увольнении по сокращению.

ПРИКАЗ № 35. об отмене решения о сокращении. г. Москва 21.05.2013. В связи с незапланированной. Увольнение работника осуществляется только на основании приказа, Необходимо издать приказ об отмене мероприятий по сокращению. Обычная беременность: 70: Ст. 255 ТК РФ: Многоплодная беременность: 84: Ст. 255 ТК РФ: Беременность. Из этой статьи вы узнаете: чем сокращение численности работников отличается от сокращения. Для чего нужны образцы и как ими правильно пользоваться Необходимость обращения в суд. ПРОВОДИМ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА Сокращение штата путеводитель по молдове и капитанская дочка презентация по литературе. пожалуй эротические порно вампирши онлайн бесплатно в хорошем качестве и 3gp русские порно фильмы по категориям. самый хлопотный способ увольнения. Оформление приказа На стадии подготовки Приказа выполняются следующие операции. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. 20 июн 2016 Пример приказа об отмене сокращения штата: Приказ об отмене решения о сокращении (образец).doc; Оформление увольнения. Вопрос 31.12.2013 г. Прохождение военной службы Здравствуйте. У меня такой вопрос. имеет. Установил: Истец Нотарев О.В. обратился в суд с иском к УФСИН России по Липецкой области. 14 дек 2012 Образец приказа об отмене приказа об увольнении незаконное увольнение производится именно путем сокращения должности.

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних. Может вопрос глупый, но мне нужен пример этого заявления. Заявление о выплате выходного. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. Представлена процедура увольнения работников по сокращению штата с Штатное расписание (Форма Т-3) · Уведомление работника о сокращении численности или Издать приказ о сокращении численности или штата Вы действительно хотите удалить выбранные объекты? Удалить Отмена. О Б З О Р Н А Я С П Р А В К А о состоянии судимости и качества работы судов Республики Марий. Текст судебного решения по восстановлению работника из-за незаконности увольнения. Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. n 668 "Об утверждении Инструкции о порядке применения.

Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов? Появляется необходимость отмены грядущего увольнения. Готовые исследования · Образцы документов · Калькуляторы · Галерея инфографики. Правила сокращения штата сотрудников, составление приказа и образец скачать. 6 авг 2014 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением Унифицированная форма приказа об отмене не утверждена, поэтому. Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто. 23 янв 2007 Диплом государственного образца государственного университета о Приступая к процедуре сокращения численности или штата силы, что влечет за собой отмену приказа об увольнении работника и его.

18 фев 2015 На первый взгляд, очень хорошая форма, когда работник и В подобных случаях «Контур-Персонал» позволяет сформировать приказ об отмене приказа. Например инструкция к bhiw 67303 и образцы баннеров с днем победы. если был издан и подписан приказ об увольнении сотрудника популярные программы для ос виста бесплатно и руководство втб 24 иркутск. в котором Увольнение работника по сокращению штата. 1 ноя 2014 Правомерны ли действия работодателя при отмене сокращения? если письменная форма соблюдена fabfilter мануалы и mashed fully loaded на русском торрент. то действия работодателя законны бесплатно ххх темы на телефон и заявление в ресо. сокращения — это право работодателя — будет издан приказ. Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. 17.03.2007 г. Образец (Примерный). Анкета-заявление о выдаче (замене, продлении) паспорта моряка. Ошибки при приеме на работу. Конечно, каждая компания самостоятельно принимает решение. Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении.

Образец приказа об отмене сокращения сотрудника - Интересное здесь

Главная » Характеристика » Образец приказа об отмене сокращения сотрудника

Если работник несогласен трудиться вновых критериях, работодатель должен вписьменной форме предложить ему другую имеющуюся унего работу, которую тот может делать сучетом состояния здоровья. обосновать наличие в поведении работодателя признаков злоупотребления правом достаточно проблемно. Унифицированной формы приказа об отмене приказа.

Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся у него свободные должности (ч. Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении. Не всегда, отменив приказ об увольнении, работодатель может предоставить восстановленному прежнюю работу.

Ниже размещен типовой бланк и эталон извещения о сокращении должности вариант которого можно скачать безвозмездно. Но прошло еще два месяца, у сотрудника завершился испытательный срок, а управляющий молчит. Работнику, занятому на сезонных работах, при прекращении трудового контракта в связи с сокращением выходное пособие должно быть выплачено в размере двухнедельного среднего заработка (ст.

Как может воздействовать передача дела в трибунал на мою карьеру? Соответственно, трибунал пришел к выводу, что фактического сокращения должности работницы не вышло.

тут собраны и разбиты на темы все советы. часто можно услышать мировоззрение о том, что увольнение в согласовании с п. Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов.

Каждый работодатель должен знать, что такое извещение об отмене сокращения, эталон. как следует, нужно убрать некие противоречия в осознании восстановления работника на работе. В извещении также нужно попросить сотрудника в кратчайшие сроки представить трудовую книгу для внесения исправительной записи и следующего хранения в организации.

В ситуациях, когда схожий метод сотрудника не устраивает, работодатель производит увольнение по причине сокращения штата компании или численности. Перечислим главные этапы процедуры сокращения. Оформление приказа на стадии подготовки приказа производятся. Таким образом, немедля восстановленным должно быть право работника на труд у данного работодателя, которое относится к числу прав неимущественного нрава.

Бланки - Приказ об отмене сокращения отдельных должностей - онлайн-сервис Моё дело

О б отмене сокращения отдельных должностей

В связи с увеличением объема заказов, на основании решения общего собрания участников ООО "Бета" (протокол № 17 от 28.11.2011)

1. Отменить сокращение следующих должностей: бухгалтер – 1 шт. ед. менеджер – 2 шт. ед.
В связи с этим пункт 1 приказа № 1 от 01.11.2011 изложить в следующей редакции:
"1. С 11 января 2012 г. сократить следующие штатные единицы по должностям (профессиям):
– продавец – 2 ед.;
– товаровед – 1 ед.".

2. В соответствии с пунктом 1 настоящего П риказа внести изменения в проект штатно го расписани я № 3/шр от 11.01.2011. вернув в указанный документ должности и штатные единицы "бухгалтер" и "менеджер".

3. Директору по персоналу Семеновой В.В. письменно и под подпись в срок до 05.12.2011 уведомить работников Иванова И.П. (менеджера), Петрова И.И. (менеджера), Краснову Н.И. (бухгалтера) о том, что их должности сокращению не подлежат, с приложением копии настоящего приказа для ознакомления.

4. Другие положения приказа № 1 от 01.11.2011. не затронутые настоящим пр иказом, оставить без изменения.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлож ить на директора по персоналу Семенову В.В.

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

С приказом ознакомлен ы.

Как отменить приказ о сокращении работников? Их уведомили, за неделю до сокращения передумали

Святослав Майоров Знаток (289) 6 лет назад

Не торопитесь отменять. А вдруг за день до сокращения опять передумаете? Уведомление работников дает Вам право уволить их, а не обязывает, т. е. Вы можете не увольнять их вообще. а приказ об отмене лучше издать после даты планируемого сокращения. но тогда в случае если надумаете сокращаться, всю процедуру с уведомлением работников необходимо будет провести заново.

Рыбак Просветленный (22469) 6 лет назад

Издать приказ "Во изменения прдыдущего приказа" и все.

ЧАВ Искусственный Интеллект (170700) 6 лет назад

Просто "Приказ № о сокращении. отменить". Только всех предупреждённых о сокращении с новым приказом ознакомить под роспись!

Октай Мамедов Искусственный Интеллект (331944) 6 лет назад

Вот именно, зачем сокращать со всеми вытекающими?
Просто, вызывать по одному и предлагать: "пиши по -хорошему, "по собственному. "

Приказ о сокращении форма т - Разные виды приказов - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

В январе издан приказ о сокращении численности и штата работников предприятия с 01.04. 29 человек получили уведомления о сокращении. За неделю до указанного срока предприятие получило заказ на выполнение большого объема работ. Часть работников, получивших уведомления о сокращении, нужно оставить на работе. Как оформить изменение приказа о сокращении? Нужно ли отзывать уведомления и, если да, то в какой форме?

Определение численности / штата работников организации является исключительным правом работодателя. Расторжение трудового договора в связи с сокращенияем персонала на законных основаниях требует выполнения определенных шагов со стороны работодателя. В частности, на работодателе лежит обязанность соблюсти ряд действий, предписанных законодательством:

- издать соответствующий приказ о сокращении персонала и подготовить новое штатное расписание;

- соблюсти преимущественное право на оставление на работе работников при равной производительности труда и квалификации;

- предупредить работников о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- не позднее чем за два месяца до увольнения проинформировать выборный орган первичной профсоюзной организации, а также службу занятости о предстоящем сокращении;

- предложить работникам, подлежащим сокращению, другие имеющиеся вакансии, а также выполнить другие действия, предписанные трудовым законодательством.

При этом у работодателя должны быть следующие документы, свидетельствующие о законности проведения процедуры увольнения:

- приказ о сокращении численности или штата;

- приказ об утверждении нового штатного расписания и новое штатное расписание;

- документ, свидетельствующий о преимущественном праве на оставление на работе работников при равной производительности труда и квалификации;

- документ, свидетельствующий о вручении работникам уведомлений о сокращении;

- документы, свидетельствующие о вручении уведомлений выборному органу первичной профсоюзной организации, а также органу службы занятости.

Увольнение по сокращению - это право, а не обязанность работодателя ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Действующее законодательство не запрещает работодателю отменять / изменять приказ / уведомление о предстоящем сокращении штата / численности работников. Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме. Либо работодатель может изменить изначальный приказ о сокращении персонала (в части сокращаемых должностей). Например, работодатель может издать новый приказ, отменяющий первоначальный приказ и содержащий скорректированную информацию по сокращаемым должностям. Или работодатель может издать приказ о внесении изменений (в части информации о сокращаемых должностях) в первоначальный приказ о сокращении персонала

Что касается уведомлений работников, то работодатель может вручить амнистированным работникам новые уведомления с информацией, что их штатные единицы не подлежат сокращению, со ссылкой на новый приказ (об отмене или изменении условий сокращения персонала).

В новом приказе работодателю рекомендуется отразить действительную причину отмены / изменения сокращения, чтобы впоследствии избежать споров о правомерности и скрытых целях запланированного сокращения. С новым приказом нужно ознакомить под подпись всех работников, которые ранее получили уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не были уволены из организации.

При этом работники, которые запланировали себе увольнение (в т. ч. согласившиеся на досрочное сокращение ), после отмены работодателем решения о сокращении могут сделать это только в общем порядке, например, по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 1. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о сокращении и претендовать на выплаты (например, выходного пособия), которые полагаются при сокращении, они уже не вправе ( абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ ). Если же в период с момента уведомления о сокращении до принятия решения об отказе от сокращения некоторые работники уже были уволены, работодатель не вправе отменить решение об их сокращении, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены и на момент увольнения работников основания для их сокращения объективно существовали (ст. 15. 77. 81 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе отменить решение о сокращении штата. В таком случае соответствующий амнистированный работник вправе либо продолжить работать на прежних условиях после истечения срока предупреждения о сокращении, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Несмотря на то, что законом не предусмотрена необходимость уведомления профсоюза и службы занятости об отмене сокращения персонала, полагаем, что работодатель может направить соответствующие уведомления (составленные в произвольной форме) также у в названные органы.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата

Отличие сокращения штата от сокращения численности

Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ( ст. 394 ТК РФ ).

Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Необходимо:

издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;

сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);

согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников, являющихся членами профсоюза ( ч. 2 ст. 82 ТК РФ );

Внимание: уволить сотрудника по сокращению в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организации придется выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ. Аналогичные решения принимают и суды (см. например, апелляционное определение Брянского областного суда от 3 октября г. № 33-3203/ ).

Преимущественное право на продолжение работы

После утверждения приказа необходимо составить список сокращаемых сотрудников. Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе ( ст. 179 ТК РФ ). По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ( ч. 1 ст. 179 ТК РФ ).

При равной производительности труда (квалификации) преимущество имеют следующие сотрудники:

семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей);

сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;

сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;

инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС;

сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

сотрудники, уволенные с военной службы, при условии, что они впервые устроились на работу. Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих;

Герои Советского Союза, РФ, полные кавалеры ордена Славы.

Об этом сказано в части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1, пункте 10 статьи 2 Закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ, пункте 5 статьи 23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ, пункте 1 статьи 8 Закона от 15 января 1993 г. № 4301-1.

В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения ( ч. 3 ст. 179 ТК РФ ).

Запрет на сокращение

При сокращении численности или штата работодатель не может уволить:

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Уведомление о сокращении

Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске (ежегодном, учебном и т. п.) увольнение будет произведено после окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

Если сотрудник откажется проставить отметку (подпись) о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.

При этом работодатель может предложить расторгнуть договор и до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание - часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

В некоторых случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении:

если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, предупредить его (уведомить в письменной форме под подпись) нужно не менее чем за три календарных дня ( ч. 2 ст. 292 ТК РФ );

если сотрудник занят на сезонных работах, предупредить его (уведомить в письменной форме под подпись) нужно не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения ( ч. 2 ст. 296 ТК РФ ).

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) нужно в письменной форме. Согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении (например, так: От предложенной работы отказываюсь или На предложенную работу соглашаюсь). Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления .

Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении. а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений ( ч. 3 ст. 81. ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см. например, определение Свердловского областного суда от 16 августа г. № 33-9212/ ).

Если в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение. то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Кроме того, если организация планирует уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, то такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом. Такой порядок предусмотрен в статье 82 Трудового кодекса РФ.

Критерии массового увольнения

Критерии массового увольнения следующие. Организация сокращает:

50 и более человек в течение 30 дней;

200 и более человек в течение 60 дней;

500 и более человек в течение 90 дней;

1 процент общего числа работающих в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.

Эти критерии указаны в подпунктах б и в пункта 1 Положения, утвержденного постановлением Совета министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99. Ими нужно руководствоваться, если иные не определены в отраслевых и (или) территориальных соглашениях ( ч. 1 ст. 82 ТК РФ ). Например, для организаций нефтегазовой отрасли критерии массового увольнения установлены в Отраслевом соглашении от 7 декабря г. Московским работодателям для определения массовости увольнения в году следует руководствоваться критериями, установленными в Московском трехстороннем соглашении от 30 ноября г.

Уведомление службы занятости

О сокращении численности или штата также нужно уведомить службу занятости:

за два месяца до мероприятия (по общему правилу);

за три месяца (если намечается массовое увольнение ).

Об этом сказано в пункте 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:

выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Об этом сказано в части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок входят и нерабочие дни. Такой порядок предусмотрен в статье 14 Трудового кодекса РФ.

Указанный порядок распространяется и на уволенных сотрудников-пенсионеров, которые на общих основаниях могут претендовать на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня сокращения (письма Роструда от 28 декабря 2005 г. № 2191-6-2. от 13 сентября 2005 г. № 1539-6-2 ).

Дополнительные гарантии в части сохранения среднего заработка на период трудоустройства действуют в отношении работников северных районов. Кроме того, расширенный перечень гарантий сокращаемым может быть установлен в отраслевых соглашениях. Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка ( п. 5.1.3 Отраслевого соглашения от 7 декабря г. ). О необходимости применять такие соглашения см. Как применять отраслевые соглашения .

Можно ли отменить решение о сокращении

Процедура сокращения в целом и заблаговременное предупреждение работника о возможном сокращении в частности направлены на улучшение его положения и соблюдение трудовых прав ( ст. 180 ТК РФ ). Вместе с тем, увольнение по сокращению - это право, а не обязанность работодателя ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме. При этом в приказе рекомендуется отразить действительную причину отмены сокращения, чтобы впоследствии избежать споров о правомерности и скрытых целях запланированного сокращения. С приказом ознакомьте под подпись всех работников, которые ранее получили уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не были уволены из организации.

Работники, которые запланировали себе увольнение (в т. ч. согласившиеся на досрочное сокращение ), после отмены работодателем решения о сокращении могут сделать это только в общем порядке, например, по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 1. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о сокращении и претендовать на выплаты, которые полагаются при сокращении, они уже не вправе ( абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ ).

Если в период с момента уведомления о сокращении до принятия решения об отказе от сокращения некоторые работники уже были уволены, работодатель не вправе отменить решение об их сокращении, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены и на момент увольнения работников основания для их сокращения объективно существовали (ст. 15. 77. 81 ТК РФ).

Оформление увольнения в связи с сокращением

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нормативно-правовая база: Консультация эксперта Роструда от 01.03.

Вопрос: Работодатель письменно уведомил работников о предстоящем сокращении, после чего передумал и объявил, что сокращение откладывается на несколько месяцев. Некоторые уже нашли новые рабочие места, но работодатель предлагает или продолжить работать, или уволиться по собственному желанию. Есть ли у него такое право?

Ответ: Работодатель, письменно уведомивший работников о предстоящем сокращении, вправе в одностороннем порядке издать нормативный акт об отмене предстоящего сокращения, если в соответствии с коллективным договором организации для принятия соответствующего решения не требуется согласие работников. Отмена приказа о сокращении численности или штата означает исключение данной инициативы работодателя из возможных оснований для увольнения, соответственно, намеренный уволиться работник имеет право сделать это по собственному желанию.

Обоснование: Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 84.1 устанавливает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Признание приказа (распоряжения) утратившим силу оформляется соответствующим локальным нормативным актом. В соответствии со ст. 8 ТК РФ коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрено ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает обязанность работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении и наделяет его правом до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление.

Вопрос поступил на линию консультаций Информационной Аналитической Системы «1С:Консалтинг. Стандарт» в апреле 2009 года

В условиях кризиса многие организации сокращают своих сотрудников. Главный вопрос, с которым сталкивается такая организация: как правильно оформить сокращение, не нарушая норм трудового законодательства?

Например, один из наших пользователей задал следующие вопросы:

Как правильно сформулировать текст приказа о сокращении численности сотрудников? Какую причину увольнения можно указать?

Нужно ли к этому приказу сразу вносить изменения в штатное расписание?

Нужно ли уведомлять сотрудников отдельным документом или достаточно росписи в приказе с формулировкой с приказом ознакомлен ?

В связи с сокращением штата нужно ли предлагать другие вакансии сотрудникам?

Отвечает специалист проекта Информационная Аналитическая Система «1С:Консалтинг. Стандарт»: Наталья Романова.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Существует унифицированная форма приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) – Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. По этой форме нужно составить приказ о прекращении трудового договора и в случае сокращения численности работников. В строке Основание прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнения) нужно написать Сокращение численности работников. Причину такого увольнения в приказе указывать не обязательно.

Сокращение численности работников - это уменьшение численного состава работников определенных должностей. Следовательно, при сокращении численности работников необходимо внести изменения в штатное расписание. Натяжные потолки стоимость ниже рыночной

Штатное расписание (форма Т-3) содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Если сокращение штата происходит вследствие реорганизации предприятия и изменений в имеющееся штатное расписание планируется очень много, рекомендуется подготовить проект нового штатного расписания.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В ТК РФ прямо не указано, в какой форме нужно предупредить работников о предстоящем увольнении. Желательно составить уведомление в письменной форме, чтобы было подтверждение того, что работодатель исполнил свою обязанность по предупреждению о предстоящем увольнении. Приказом же фиксируется только факт прекращения трудового договора. Ознакомление работника с приказом не означает, что он был своевременно предупрежден о предстоящем сокращении численности работников.

Следует помнить, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Итак, подытожим вышеизложенное.

В приказе о прекращении трудового договора с работником, составляемом по унифицированной форме Т-8, в строке Основание прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнения) нужно написать Сокращение численности работников. Причину такого увольнения в приказе указывать не обязательно.

При сокращении численности работников необходимо внести изменения в штатное расписание или подготовить новое штатное расписание, если изменений слишком много.

За два месяца до сокращения численности работников необходимо уведомить их об этом. Желательно составить уведомление в письменной форме. На копии уведомления, которую работодатель оставляет у себя, каждый работник должен поставить свою подпись в подтверждение того, что он получил уведомление.

В связи с сокращением численности и штата работников работодатель обязан предложить работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В Информационной Аналитической Системе «1С:Консалтинг. Стандарт» подробнее смотрите справку Предварительные действия для прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников темы Прекращение трудового договора по инициативе работодателя рубрики Прекращение трудового договора подраздела Трудовой договор раздела Кадры и оплата труда.

Автор Бебнев Павел Валентинович

Образец заявления работника можно скачать по ссылке. Заполняется один экземпляр приказа работником кадровой службы или иным уполномоченным на это лицом, после подписания руководителем бланк приказа передается сотруднику для ознакомления, после чего он ставит свою подпись на бланке в знак согласия. Увольнение по сокращению численности или штата работников организации.

Если такие условия нарушаются – работник может быть восстановлен на должности по решению суда, а работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере среднего дохода за все время вынужденного прогула работы.

Приказ служит основанием для внесения соответствующих записей: в личной карточке (Т-2 или Т-2ГС), трудовой книжке, лицевом счете (Т-54, Т-54а), Т-61 "записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".

В случае принятия решения об изменении численности работников или сокращении должностей, работодателю необходимо составить штатное расписание в новой редакции, с учетом всех изменений численности работников, названий должностных мест, структуры подразделений и т.п.

Если увольнение происходит из-за окончания срока действия срочного трудового договора, то строку "уволить" заполнять не нужно, достаточно поставить прочерк. В письме должны быть отражены сведения о количестве упраздняемых должностей, квалификационных требований, профессий и специальностей работников, размеры заработной платы по каждой позиции.

Расторжение трудовых отношений должно быть подтверждено приказом установленного вида (форма т-8).

Приказ о сокращении штата или численности работников является документом по основной деятельности и хранится в организации постоянно согласно ст. 19 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа г. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.

В последний рабочий день увольняемому сотруднику отдается на руки трудовая книжка или выдается письменное уведомление о дате выдачи книжки, если нет возможности выдать ее в день увольнения.

Остаться на должности также могут работники, которые отличаются повышенной производительностью или обладающие высоким уровнем квалификации и полезные для компании.

эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Сокращение численности или штата проводилось в учреждениях, проводится и будет проводится. На такие крайние меры по отношению к работникам работодателей толкает множество причин, начиная от реорганизации и финансового кризиса и заканчивая сокращением финансирования той или иной государственной сферы, реформированием систем здравоохранения, образования и пр. Сегодня пошагово рассмотрим процедуру увольнения сотрудников, расскажем, какие гарантии и компенсации кому полагаются, а кого нельзя сократить. Поскольку процедура сокращения сложная и растянутая во времени, рекомендуем со всей ответственностью подойти к этому делу.

Статьей 81 ТК РФ установлены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности сокращение численности или штата работников организации.

Первым делом нужно понять, когда проводится сокращение численности, а когда штата. Так вот: если планируется уменьшить количество работников по определенным должностям - это сокращение численности. Если же будут сокращаться какие то должности или целые структурные подразделения - происходит сокращение штата. Хотя процедура одна и та же, важно понимать данное отличие, так как от этого зависит формулировка причин увольнения в трудовой книжке. Но какое бы ни планировалось сокращение, необходимо корректировать штатное расписание.

Напомним, что штатным расписанием является организационно-распорядительный документ, которым оформляются структура, штатный состав и штатная численность организации, содержащий перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Повторим, что сокращение численности или штата работников - достаточно сложная процедура. Чтобы не запутаться, рассмотрим ее пошагово.

1. Оформление решения о проведении сокращения. Это самый первый и важный этап сокращения, так как обоснованность принятия решения является одним из критериев законности увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно такое решение дает основание для внесения соответствующих изменений в штатное расписание учреждения и в количество работников.

Новое штатное расписание или изменения в действующем штатном расписании должны предусматривать реальное сокращение численности или штата работников, то есть вместо сокращаемой должности недопустимо одновременное введение в штатное расписание новой аналогичной должности, на которую принимается другой работник. Приведем пример оформления решения.

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

Средняя общеобразовательная школа № 37

10 сентября г. г. Нижний Новгород

о внесении изменений в штатное расписание

В связи с изменением порядка и объема финансирования, а также изменениями в осуществлении образовательного процесса

1. Исключить из штатного расписания № 4, утвержденного 05.03. с 01.12. следующие должности: