Соблюдаем основы охраны труда…

Соблюдаем основы охраны труда…Техника безопасности – это не только способы и методы безопасного трудового процесса, но и ряд мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников. К ним относятся:
– правовые;
– социально-экономические;
– организационно-технические;
– санитарно-гигиенические;
– лечебно-профилактические;
– реабилитационные;
– иные действия, объединенные под термином «охрана труда».

Заметим, что понятие техники безопасности входит в общую систему охраны труда.

Соблюдаем основы охраны труда….Помните, что с техникой безопасности нужно знакомить всех работников. Даже руководители учреждений обязаны проходить в установленном порядке обучение по охране труда, а также проверку знаний о ее требованиях.

Статьей 225 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все поступающие на работу, а также переводимые на другую должность, должны проходить инструктаж по охране труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи. Исключение существует для работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Они могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень таких профессий и должностей утверждает руководитель учреждения.

Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда учреждений регулируются соответствующими отраслевыми и меж-отраслевыми нормативными правовыми актами.

Проведение инструктажей включает в себя:
– ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
– изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах учреждения, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;
– изучение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж может быть разных видов в зависимости от причин, по которым его проводят. Поговорим о каждом из них подробнее.

Все работники (включая командированных), а также специалисты сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, проходят вводный инструктаж в установленном порядке. Его проводит лицо, на которое приказом руководителя возложены эти обязанности по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности учреждения.

Его проводят на рабочем месте до начала самостоятельной трудовой деятельности.

При этом с правилами знакомят:
– работников, вновь принятых в учреждение;
– лиц, переведенных в установленном порядке из другого структурного подразделения либо которым поручается выполнение новой для них работы;
– командированных специалистов сторонних организаций, обучающихся в образовательных учреждениях, проходящих производственную практику, и других лиц, участвующих в производственной деятельности учреждения.

Первичный инструктаж выполняют руководители структурных подразделений в соответствии с разработанными программами, которые утверждают в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Такой инструктаж работники проходят периодически – не реже одного раза в полгода.

Причем по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа.

Его проводят:
– при введении в действие новых или изменении существующих законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
– при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
– при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);
– по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
– при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев);
– по решению руководителя учреждения (или уполномоченного им лица).

Отметим, что целевой инструктаж организуют при выполнении разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, другие специальные документы, а также при проведении в учреждении массовых мероприятий.

Инструктаж по технике безопасности завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Результаты проверки оформляют протоколами, которые хранятся у назначенного ответственного лица.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах (в установленных случаях в наряде-допуске на производство работ), листы которых должны быть сшиты и пронумерованы. Формы журналов разработаны ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Примеры оформления журналов приведены в приложениях и .

Напомним, что инспектирующие органы при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вправе истребовать данные документы для проверки (ст. 357 Трудового кодекса РФ ).

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, обязанность по обеспечению безопасных условий труда возложена на работодателя, который должен обеспечить:
– проведение инструктажа по охране труда и проверку данных знаний;
– недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку данных знаний;
– ознакомление работников с требованиями охраны труда;
– разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
– наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

В бюджетном учреждении с численностью работников более 50 человек должна быть сформирована служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Если же численность работников не превышает 50 человек, организовывается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда с учетом специфики деятельности (ст. 217 Трудового кодекса РФ ).

Названная служба учреждения создается в форме самостоятельного структурного подразделения, подчиняющегося непосредственно руководителю или по соответствующему распоряжению одному из его заместителей.

При отсутствии в учреждении штатного специалиста его функции выполняет руководитель, другой уполномоченный на то работник либо специалист, привлекаемый по гражданско-правовому договору.

Несоблюдение требований об охране труда может повлечь наказание. А именно: ответственность должностных лиц от дисциплинарной в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ до административной согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. А в случае, если нарушение порядка или непроведение инструктажа по технике безопасности привело к тяжким последствиям, – вплоть до уголовной (ст. 143. 293 Уголовного кодекса РФ).

Кто имеет право подписи журналов по охране труда?

Сотрудник отвечающий за охрану труда работал по ТД, теперь работает по договору подряда. имеет ли он право подписывать журналы по охране труда (корочки действительны)?

Имеет право (в отдельных организациях), но нужно в обязательном порядке учитывать нижеизложенную информацию.

• вводный (проводите с вновь принятыми сотрудниками; командированными в организацию; практикантами и другими лицами, которые принимаются для постоянной или временной работы);
• первичный (проводите перед началом самостоятельной работы);
• повторный (проводите не реже одного раза в полгода по программам, разработанным для первичного инструктажа на рабочем месте);
• внеплановый (проводите в случае каких-либо изменений, например, если появляется новое законодательство об охране труда или изменяются технологические процессы и т. п.);
• целевой (проводите с сотрудниками в случаях, когда им нужно выполнить разовые работы, ликвидировать аварию, стихийное бедствие или их последствия и т. п.).

Вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж должен провести непосредственный руководитель сотрудника (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), который прошел специальное обучение по охране труда.

Для обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, занимающейся производственной деятельностью, с численностью сотрудников более 50 человек должна быть создана служба охраны труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ ). Если численность персонала не превышает указанного предела, решение о создании службы руководитель организации (предприниматель) принимает по своему усмотрению.

Указанный порядок распространяется на все организации независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и сферы (абз. 3 ст. 11 ТК РФ ).

Служба охраны труда в организации может быть представлена:

Это предусмотрено статьей 217 Трудового кодекса РФ.

Работодатель с численностью сотрудников более 50 человек должен в обязательном порядке иметь собственную службу или штатного специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ ). Работодатель же с численностью сотрудников, не превышающей 50 человек, самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении отдельной должности специалиста по охране труда (ч. 2 ст. 217 ТК РФ ). А при отсутствии собственной службы или специалиста такой работодатель может возложить обязанности по охране труда на себя или заключить гражданско-правовой договор со сторонней аккредитованной организацией или отдельным специалистом (ч. 3 ст. 217 ТК РФ. п. 1 перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н ). То есть положения части 3 статьи 217 Трудового кодекса РФ являются продолжением части 2 указанной статьи и никак не связаны с ее частью 1 .

Поэтому договор на оказание услуг по охране труда с аккредитованной компанией или соответствующим специалистом может заключить только организация с численностью сотрудников не более 50 человек. Если же численность сотрудников компании превышает 50 человек, то переложить обязанности по охране труда на стороннюю организацию или специалиста уже не получится. Такой вывод следует из последовательного толкования частей 2 и 3 статьи 217 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию высказывают специалисты контролирующих ведомств в частных разъяснениях.

Совет: существует противоположная позиция, согласно которой работодатели с численностью сотрудников более 50 человек все-таки могут привлекать стороннего специалиста по охране труда. Однако пользоваться ей крайне рискованно, и существует большая вероятность претензий от контролирующих ведомств.

Возможность привлечения стороннего специалиста для осуществления охраны труда в организациях с численностью более 50 человек объясняется следующим. В законодательстве сказано, что работодатель при отсутствии у него службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда может оформить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей услуги в области охраны труда, или с соответствующим специалистом. При этом организация должна быть аккредитована по Правилам. установленным приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н. которые допускают аккредитацию только на выполнение услуг по охране труда в организациях с численностью до 50 человек. В отношении специалиста какие-либо дополнительные требования и ограничения по численности в обслуживаемой организации отсутствуют. Это следует из положений частей 2 и 3 статьи 217 Трудового кодекса РФ. При каких именно обстоятельствах в организации допустимо отсутствие собственной службы или штатного специалиста, в части 3 статьи 217 Трудового кодекса РФ также не уточняется. Все это позволяет сделать вывод, что организация с численностью более 50 человек все-таки может заключить ГПД о выполнении услуг по охране труда с отдельным специалистом. На такую возможность указывают и отдельные суды, см. например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 21 июля 2014 г. № 33-9704/2014. кассационное определение Сахалинского областного суда от 20 декабря 2011 г. № 33-3689/2011 .

Вместе с тем, с учетом возможности неоднозначной трактовки норм Трудового кодекса РФ и наличия устойчивой противоположной позиции контролирующих ведомств во избежание штрафных санкций и судебных разбирательств пользоваться данным подходом не рекомендуется. Наиболее безопасным вариантом для организаций с численностью более 50 человек представляется создание собственной службы охраны труда или прием штатного специалиста по охране труда .

В Вашем случае не понятно, в связи с чем Вы «переоформили» специалисту гражданско-правовые отношения с трудовых, но отметим дополнительно, что при приведенных обстоятельствах очень высок риск переквалификации договора ГПХ в трудовой: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51607/dfasiq0x4g/ .

Документы о получении образования выдаются конкретному гражданину и действуют вне зависимости от того, по какому договору он работает (по трудовому или по договору подряда).

Если речь идет о документе, подтверждающим прохождение обучения по охране труда, то данные документы действительны только для штатных специалистов конкретной организации, то есть при приведенных обстоятельствах документы уже не действительны. Так, в удостоверении о проверке знаний требований охраны труда указывается место работы - полное наименование организации и должность (см. Приложение № 2 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

Также в заключение отметим, что если специалист работает по договору подряда в нескольких организациях и получает систематический доход от данной деятельности, то ему следует оформить ИП. Если он обслуживает только Вашу организацию – то мы настоятельно рекомендуем оформить с ним трудовые отношения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:

Локальные документы по охране труда

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Обеспечение системного подхода к решению задач охраны труда согласно нормам Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

2. Область распространения

Настоящее положение распространяется на все подразделения Общества.

Положение является руководством по созданию и совершенствованию системы управления охраной труда в Обществе, а также по интеграции элементов этой системы в качестве составной части общей политики и управленческих мероприятий.

3. Нормативные ссылки

В настоящем положении использованы ссылки на:

• Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ);
• постановление Минтруда России от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»;
• Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок № 1/29);
• ГОСТ 12.0.230–2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» (далее — ГОСТ 12.0.230–2007);
• ГОСТ Р 12.0.007–2009 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
• ГОСТ 12.0.004–90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

4. Термины и обозначения

Законодательный или нормативный акт, на основе которого дано определение

Журнал вводного инструктажа по охране труда

Журнал вводного инструктажа по охране труда – удобный инструмент регистрации мероприятий по охране труда в каждой конкретной фирме, организации, компании. Его задача отражать факты проведения занятий оп ОТ с сотрудниками.

Вводный инструктаж отличается от других видов мероприятий тем, что проводится с теми сотрудниками, которые поступили на работу совсем недавно, с теми, кто занимает какую-то должность временно, а также с работниками, которые прибыли в командировку. Сюда же включаются практиканты и студенты. Факты инструктирования и результаты проверки знаний у этих категорий работников заносятся в Журнал вводного инструктажа по охране труда.

Графы для заполнения Журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

1. Дата
2. Ф.И.О. инструктируемого
3. Год рождения
4. Профессия, должность инструктируемого
5. Наимаенование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый
6. Фамилия, инициалы, должность инструктирующего
7. Подпись инструктирующего
8. Подпись инстуктируемого

В случае с учащимися и практикантами, ответственным за вводные инструктажи назначается их непосредственный преподаватель или мастер, проводящий обучение. Прочих сотрудников, как правило, инструктирует ИОТ (инженер по охране труда). Если такая должность отсутствует в компании, ответственным назначается другой работник, имеющий право проводить вводное инструктирование.

На предприятиях, имеющих в своем составе отделения и филиалы необходимо придерживаться единой формы Журнала регистрации вводного инструктажа по ОТ. Это обеспечит простоту использования и облегчит контроль.

Для проведения вводного инструктажа составляется план. Площадкой для занятий часто служит кабинет по охране труда на предприятии. Это специально оборудованные помещения, содержащие наглядные пособия, соответствующее техническое оснащение и др. В нашем магазине вы можете купить плакаты и информационные стенды для оформления таких кабинетов.

Журнал вводного инструктажа по охране труда включает базовые сведения о дне проведения инструктирования, индивидуальные данные сотрудников прослушавших занятия, данные инструктора, подписи всех участников присутствовавших на инструктаже. Подписи являются необходимым свидетельством исполнения компанией своих обязанностей по проведению мероприятий по охране труда.

Журнал вводного инструктажа по ОТ хранится у инженера охраны труда или специалиста его заменяющего (необходимость наличия должности ИОТ определяется индивидуально для каждого предприятия). Если занятия проводит другой сотрудник, например мастер цеха, то ему необходимо получить документ на руки и сдать после проведения инструктажа.

На больших предприятиях, где осуществляется большой перечень работ требующих узкопрофессиональных навыков, невозможно провести вводный инструктаж силами одного специалиста. В этом случае допускается привлечение специалистов, обладающих необходимыми навыками и правом проведения инструктажей.

В силу разных причин, предприятиям может быть выгодно использование услуг специалиста по ОТ сторонней организации. Такие фирмы должны в обязательном порядке, иметь аккредитацию Минтруда. Это дает право предоставлять услуги в области ОТ. Приглашенный специалист может провести инструктаж на рабочем месте.

Правильное оформление Журнала вводного инструктажа по охране труда подразумевает обязательное заполнение всех граф в титульном листе (реквизиты организации). Здесь фиксируется название компании (предприятия), период внесения данных в журнал. Согласно правилам, документ должен быть прошнурован. Это делается с целью сохранности достоверности сведений.

Не прошитый журнал не может являться юридическим документом, и, соответственно, не будет аргументом в суде. Прошивка защищает содержимое документа от недобросовестных манипуляций с содержимым. Правильно оформленный документ, в свою очередь, может быть неоспоримым свидетельством в пользу работодателя.

Прошивку можно заказать в типографии Сити Бланк. Для этого в интерфейсе карточки товара предусмотрена кнопка включения данной услуги. Прошитый журнал полностью готов к использованию и не требует дополнительных затрат времени со стороны сотрудника, ответственного за заполнение.

Журнал регистрации вводного инструктажа не единственный документ в котором ставится отметка об успешном прохождении занятия по охране труда. Приказ о приеме на работу по форме Т-1 также должен содержать такую запись (данный бланк можно купить здесь ). Также могут применяться личные карточки прохождения обучения. Купить бланки карточек можно на следующих страницах: формат А5. формат А4.

Что должно входить программу инструктажа. Вначале необходимо ознакомить слушателей с особенностями конкретного предприятия, осветить общее положение дел. Это необходимо, поскольку инструктаж проводиться с новичками, которые не знакомы с факторами влияющими на условия труда в данной организации.

Также важно дать знания положений законодательства по охране труда. Знания своих законодательных прав и обязанностей важно не менее, чем владение профессиональными навыками. Будучи подкованными в этих вопросах, работники смогут лучше отстаивать свои права, а работодатели (руководящие сотрудники) смогут избежать нарушений и, как следствия, санкций со стороны контролирующих органов.

Вводный инструктаж не возможен без разбора положений трудового договора. Оговариваются вопросы продолжительности рабочего периода и времени отдыха, особенности работы лиц женского пола и несовершеннолетних. Также важно информировать людей о полагающихся льготах и возможных компенсациях.

Подготовить людей к рабочему процессу поможет ознакомление с внутренним распорядком. Необходимо довести до сведения работников установленные на предприятии правила и ответственность за их нарушение. Сотрудники должны быть осведомлены о том как вести себя в помещениях производства и бытовых помещениях, знать их местоположение.

Одной из главных задач водного инструктажа по охране труда – ознакомление с производственными факторами, представляющими опасность для жизни или неблагоприятно влияющими на здоровье. Работники должны знать как минимизировать вред и избежать профессиональных заболеваний или сократить риск из развития.

Необходимо изучить предупреждающие, запрещающие и предписывающие знаки охраны труда, располагающиеся на территории предприятия. Изучаются также санитарные требования и требования к личной гигиене. Если для работы предусмотрена выдача СИЗ, необходимо рассмотреть и этот вопрос.

Наглядной иллюстрацией важности соблюдения правил безопасности может послужить разбор отдельно взятых характерных происшествий имевших место на данном предприятии или подобных производствах, причиной которых были нарушения правил безопасности. Конкретные примеры помогут лучше усвоить поданный материал.

Необходимо довести до сведения людей установленные процедуры расследований и документирования несчастных случаев, а также диагностированных профзаболеваний.

Важно затронуть вопросы пожарной безопасности. Работники должны знать какие действия нужно предпринять для предотвращения пожаров, как нужно себя вести в случае если пожар уже возник.

Для пострадавшего в результате несчастного случая в процессе выполнения каких-либо работ или в результате пожара важно оказание своевременной помощи. Такую помощь оперативнее всего может предоставить работающий рядом коллега. Поэтому важно еще на вводном инструктаже по охране труда обучить сотрудников необходимым приемам оказания помощи.

Разработанная специалистами программа вводного инструктажа предоставляется на подпись руководителю. После утверждения программу можно использовать для проведения занятий.

Для сохранности жизни, здоровья и трудоспособности своих сотрудников любая современная компания обязана осуществлять инструктирующие мероприятия по охране труда и технике безопасности. Безопасность на месте ведения трудовой деятельности является неоспоримой нормой в обществе сегодня, и обучение безопасному поведению имеет большую важность. Документально отразить сведения о проведенных мероприятиях помогают журналы инструктажей по ОТ и ТБ.

Регулярное проведение инструктирующих мероприятий по охране труда и технике безопасности в полном объеме обязанность работодателя определенная ТК. Неисполнение данных обязательств может повлечь серьезную ответственность для руководящих сотрудников. Обязательное и своевременное ведение журналов по ОТ и ТБ не только поможет работодателю пройти проверку контролирующих организаций, но и поможет доказать правоту в случае возникновения чрезвычайной ситуации и получении травм работниками.

Виды инструктажей по технике безопасности различаются по времени проведения. Важно провести с работником первоначальный инструктаж при поступлении на работу. Полученные знания необходимо поддерживать, проводя повторные и плановые инструктажи, инструктажи прямо на месте выполнения рабочих функций. В экстренных случаях проводятся неплановые инструктажи. Журналы инструктажей по ОТ и ТБ также разделяют в соответствии с вышеперечисленными типами.

В каталоге магазина Сити Бланк представлены все типы журналов инструктажей, существующие на данный момент. Мы предлагаем специализированные формы для различных сфер жизнедеятельности и типов собственности. Любая организация может найти продукцию для своих нужд. В нашем арсенале свободные и законодательно регламентируемые формы. Мы также готовы изготовить журнал по вашему индивидуальному заказу.

По желанию покупателя может изменяться количество листов и жесткость обложки журнала. Мы всегда готовы предоставить вам дополнительные услуги по оформлению готового изделия. В форме каждого товара вы можете заказать ламинирование обложки, красивое оформление текста тиснением по твердому переплету, прошивку журнала по правилам делопроизводства.

Любой журнал по охране труда или журнал по технике безопасности для вашего удобства может доставляться курьером по Московской области. У нас можно купить любое необходимое количество экземпляров.

+7 (495) 651 - -07-08
+7 (495) 620 - -49-48
+7 (495) 641 - -74-56

Тел: +7 (495) 651 - -07-08, факс: +7 (495) 620 - -49-48,
107045, Москва, Большой Головин пер. д. 12, корп. 2
119313, Москва, Варшавское шоссе, д.33, стр.13
Время работы: пн-пт с 09.00 до 18.00, время московское
E-mail: [email protected]

©2010-2016 ООО «Сити Бланк» - полиграфические услуги, печать журналов и бланков, полиграфический дизайн, изготовление информационных стендов, схем строповки, планов эвакуации, бланков удостоверений, печать чертежей, печать на футболках, печать плакатов по охране труда, печать плакатов по технике безопасности, изготовление печатей и штампов, знаков безопасности, предупреждающих знаков, запрещающих знаков, наклеек на авто, интерьерных наклеек, наклеек на телефон, наклеек на ноутбук и др.

22» февраля 2015 года №58

«22» февраля 2015 года № 58/ОТ

Об утверждении порядка ведения и оформления журналов

регистрации инструктажей по охране труда.

В целях исполнения норм Постановления Минтруда №1 и Минобразования России №29 от 13 февраля 2003 года «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и требований ГОСТ 22.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда» в Обществе с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня»

1. Утвердить приведенный в Приложении №1 к настоящему приказу Порядок ведения и оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда.

2. В Журналах отмечать инструктажи, проведенные в соответствии с утвержденными в Обществе локальными внутренними актами по охране труда.

3. Ответственность за ведение и хранение Журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда возложить на руководителя службы охраны труда.

4. Ответственность за ведение и хранение Журналов регистрации инструктажей на рабочем месте по охране труда возложить на руководителей структурных и обособленных подразделений Общества.

Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

Генеральный директор И.И.Иванов

С ПРИКАЗОМ ОЗНАКОМЛЕНЫ :

_____________________ /_____________________/ _____________________ /_____________________/

_____________________ /_____________________/ _____________________ /_____________________/

_____________________ /_____________________/ _____________________ /_____________________/

_____________________ /_____________________/ _____________________ /_____________________/

«___» ______ 20__ года

к Приказу Генерального директора

ООО «Дядя Лёня» № 58/ОТ от «22» февраля 2015 года

ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ЖУРНАЛОВ РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Общие правила ведения журналов

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда заводится руководителем службы охраны труда.

Журналы регистрации первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей на рабочем месте заводятся руководителями структурных и обособленных подразделений Общества.

Сотрудники, на которых возложена ответственность проведения инструктажа по охране труда, являются ответственными за ведение и хранение подотчетных им журналов. Они обязаны пронумеровать, прошнуровать журнал, скрепить его печатью Общества, поставить свою фамилию, инициалы, подпись и дату начала ведения журнала на последней странице журнала.

При заполнении журнала не допускается пропускать страницы и строки, вносить исправления. При обнаружении ошибки запись о проведении инструктажа необходимо взять в скобки и ниже, не пропуская строк, вновь внести запись о проведении инструктажа.

По окончании ведения журнала ответственный за его ведение сотрудник вносит запись на титульном листе журнала о дате окончания его ведения и передает на хранение специалисту по охране труда.

Журналы по охране труда подлежат хранению в течение 10 лет с момента окончания ведения журнала. Руководитель службы по охране труда обеспечивает хранение журналов по охране труда.

В случае смены ответственного за ведение и хранение журнала, журнал передается сотруднику, на которого возложена обязанность за проведение инструктажа по охране труда, при отсутствии такого сотрудника – специалисту службы по охране труда.

2. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда ведется руководителем службы охраны труда.

Образец заполнения журнала.

Титульный лист журнала

Общество с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня»

РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Начат «___» _____ 201_ года

Окончен «___» _____ 201_ года

Последующие страницы журнала

3. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Каждый руководитель структурного и обособленного подразделения Общества, ответственный за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте, заводит Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Образец заполнения журнала.

Титульный лист журнала

Общество с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня»

РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Начат «___» _____ 201_ года

Окончен «___» _____ 201_ года

Последующие страницы журнала

Вид инструктажа (первичный, повторный, внеплановый, целевой)

Причина внепланового инструктажа

«ЗНАНИЯ ПРОВЕРИЛ, ДОПУСК К РАБОТЕ ПРОИЗВЕЛ»

Руководитель службы охраны труда __________________ П.П.Петрова

22 февраля 2015 года

Актуально по 22.02.2015

ПРОИЗВОДСТВА УКРАИНА ГМК 22 .01.2015 - 29.01.2015 ЭКОНОМИКА "Интерпайп". связанные с ними услуги", предусматривается с февраля2015года индексация тарифов на грузовые ж/д перевозки. ж/д тарифа, с учетом бонусов), вида №2 (от58 тонн) – в 3790-3810 грн./т. По.

образования «Город Вязники» Л.Б. Бизяева 22. 11 февраля 13.00 Вязниковский историко-художественный. образования в 2015году под девизом «Спорт против наркотиков» А.А. Лазарев 58. 26 февраля 10.00. по контролю за поступлением средств от арендной платы за землю.

2015 -2020 годы ГП Иркутской области «Развитие культуры» на 2014-2018 годы 20 февраля2015года. (по согласованию) 22. Организация и проведение. Направление поздравлений от имени Губернатора Иркутской. Дом народного творчества» 58. Проведение заключительного.

2015г. г. Симферополь 13 февраля2015года Закупочная комиссия в составе. 1.1 код по ОКВЭД – 80.22 .22. код по ОКДП – 8040020. – 12 043 148.00 руб. 2.3 п. 58 - Сахарные продукты Ст-ц № 6, 7. предприятия Республики Крым «Крымэнерго» от 14.01.2015г. №.

Журнал вводный инструктаж по охране труда - Журнал регистрации вводного инструктажа по охране

Онлайн справочник по охране труда. Вам нравится сайт dogma? Форма журнала регистрации вводного инструктажа. Здесь вы можете бесплатно скачать на свой компьютер в формате ms word (ms excel) бланки, шаблоны и примеры журналов, перечней, программ и других документов, которые должен вести инженер по от при проведении вводныхинструктажейпоохранетруда.

В графе 5 указывается наименование места работы (структурного подразделения) лица прошедшего вводный инструктаж. Журналы реистрации по охране труда. Журнал регистрации вводногоинструктажа - применяется для записи, учета и регистрации сведений о лицах прошедших инструктаж и о руководителях проводивших инструктажпоохранетруда. Форма журнала регистрации вводногоинструктажа рекомендована приложением 4 к гост 12. Подробный материал об инструктажахпоохранетруда читайте здесь.

Сразу скажу, толку от вводного инструктажа мало, т. Человек только устроился на работу, еще ничего здесь не знает. Воспринимается на автомате и после росписи в журнале регистрации вводного инструктажа. Что из себя представляет журналвводногоинструктажапоохранетруда. Такая книга вводногоинструктажа должна заводиться в организации и вестись на протяжении всего времени существования такого юридического лица. Скачай и смотри всё бесплатно.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для исследования при первичном инструктаже, и вывешены на рабочих местах либо участках, 2-ые экземпляры должны храниться в местах, доступных для работников.

Общие положения вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии либо должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение либо практику.

Все работающие после прохождения первичного инструктажа на рабочем месте выполняют работу под наблюдением профессионалы либо другого управляющего работ, после чего оформляется их допуск к самостоятельной работе записью я журнальчике регистрации инструктажа на рабочем месте. Под заглавием фирмы напишите фразу ответственный за проведение инструктажа, его фамилия, имя и отчество.

Со всеми принимаемыми на работу сотрудниками независимо от их образования и общего стажа работы, а также с временными работниками, прикомандированными, практикантами проводится вводный инструктаж. Вводныйинструктажпоохранетруда проводится до начала исполнения трудовых обязанностей. После ознакомления с правилами поведения на рабочем месте вновь принятый сотрудник расписывается в журнале. Вводныйинструктаж в организации проводит инженер поохранетруда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности. Журнал регистрации инструктажапоохранетруда на рабочем месте.

Форма журнала регистрации вводногоинструктажапоохранетруда персонала на предприятиях и в учреждениях энергетического производства (рекомендуемая).

Обстоятельства и предпосылки некоторых соответствующих несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и остальных подобных производствах из-за нарушения требований сохранности. Противопожарные инструктажи проводят лица, назначенные приказом ответственными за обеспечение пожарной сохранности, а также учебные организации, имеющие лицензию на право проведения обучения. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми вновь принятыми на предприятие, включая студентов и учащихся, прибывших на предприятие для выполнения работ конкретно в производственных критериях либо на производственное обучение (практику) 2. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 214 смен (в зависимости от нрава работы, квалификации работника) пройти стажировку под управлением лиц, назначенных приказом (распоряжением) по цеху (участку).