Рейтинг: 4.7/5.0 (1892 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Если изменяются условия труда, то руководителю приходится писать такой приказ. Делается это, в основном, после подачи на его имя записки от руководителя отдела. Если подразделений в организации нет, то руководитель сразу издает приказ об увеличении или уменьшении оклада работника.
Как написать приказ на изменение оклада сотрудника
- Трудовой кодекс РФ;
Инструкция как написать приказ на изменение оклада.
Руководитель подразделения пишет записку на имя прямого начальника о необходимости изменения оклада какого-либо сотрудника. В ней должны быть указаны личные данные работника, его должность и причина изменения оклада. Если речь идет об уменьшение оклада, то мнение руководителя отдела на этот счет не учитывается. Записка подписывается и направляется руководителю на рассмотрение.
В случае согласия с предстоящими изменениями руководитель утверждает новый оклад, ставит свою подпись и печать. Затем ему следует известить сотрудника. Делать это следует за два месяца до вступления в силу изменений. Если работник не согласен, ему следует предложить другую работу, которая соответствует его специализации и сопоставима по окладу с предыдущей занимаемой должностью. Постановление должно быть написано в двух экземплярах, сотрудник после ознакомления и согласия подписывает документ, один экземпляр оставляет себе.
После этого руководитель должен издать приказ об изменении оклада работнику. Для этого используется бланк приказа организации, особых требований закона к бланкам приказов нет, поскольку это внутренний документ. В приказе должны значится его наименование, номер, дата написания, дата вступления в силу изменений, предмет изменений, сумма, которые будет вычитаться или прибавляться к окладу, общий размер нового оклада, личные данные сотрудника и его должность. Документ подписывается руководителем, заверяется его печатью, печатью организации. В основной части приказа следует не забыть указать причину изменения оклада, которая не должна противоречить нормам Трудового кодекса РФ.
Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Ответственность за выполнение приказа ложиться на работников бухгалтерии, ответственных за начисление заработной платы.
© Автор: Бабенчук Лариса
С этой статьей читают:
Если работодатель по какой-либо причине желает изменить оклад работнику (увеличить или уменьшить его), то необходимо это правильно оформить документально. Изменение оклада должно быть прописано в приказе, утвержденном руководителем, образец приказа предлагаем скачать ниже.
Оклад для каждой должности прописывается в штатном расписании, поэтому его изменение должно сопровождаться внесением изменений в штатное расписание. Образец приказа об изменении штатного расписания можно скачать здесь.
Повышение или уменьшение оклада может быть вызвано обоснованными причинами — изменение производственного процесса, изменение графика работы, режима рабочего дня, должностных обязанностей. Для формирование приказа должен быть документ основание.
О внесении изменений в оплату труда нужно известить каждого заинтересованного работника в письменном виде — должно быть направлено уведомление о причинах повышения или уменьшения заработной платы. Работник должен поставить свою подпись в знак ознакомления.
Оклад также прописывают в трудовом договоре, а потому при его изменении нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем.
Как оформить приказ правильно?Приказ об изменении оклада допускается оформить в свободной форме с использованием типового бланка организации для распорядительных документов.
Среди обязательных реквизитов приказа можно перечислить:
Пример оформления приказа можно скачать по ссылке ниже.
Образец приказа об изменении оклада работнику — скачать.
Свиток: Внесение изменений в штатное расписание
Внесение изменений в штатное расписание
Внести изменения в штатное расписание можно следующими способами:
1. Изменение самого штатного расписания. Это удобнее делать, когда изменения существенны. В этом случае изменяется само штатное расписание. Выпускается новое за следующим регистрационным номером и утверждается приказом по основной деятельности. Преимущество данного способа в том, что действующее штатное расписание наглядно представлено со всеми последними изменениями.
2. Когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, удобнее внести изменения посредством издания приказа. Например, когда не меняются оклады, а изменились наименования одной-двух должностей. Оформляется как приказ по основной деятельности с постоянным сроком хранения с формулировкой: «Внести в действующее штатное расписание следующие изменения…». Это уменьшает документооборот, так как издается только приказ по основной деятельности. Штатное расписание не меняется.
Свиток: Изменение окладов.
Изменение окладов. Если в штатном расписании меняются оклады, необходимо внести изменения в трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), и при изменении ставки оклада нужно оформить изменения к трудовому договору.
Делать записи в разделе 3 карточки Т-2 не требуется, поскольку процедуры перевода нет.
Внести изменения в трудовой договор можно на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание или издав дополнительный приказ по основной деятельности. Целесообразно вменить в обязанности работнику отдела кадров оформление этих изменений при каждой корректировке штатного расписания.
Когда в организации происходит повышение окладов или изменение системы оплаты труда в пользу работника, конфликтов, как правило, не возникает.
Если при изменении штатного расписания по объективным причинам происходит ухудшение положения работников, то согласно ст. 73 Кодекса обязательно предупреждение за два месяца до введения таких изменений (введения в действие штатного расписания).
Свиток: образец приказа об утверждении ШР
Об утверждении штатного расписания
Утвердить штатное расписание №___ от «___»__________ 200___ с составом в количестве ______ единиц.
Директор: Личная подпись Расшифровка
Подскажите,меняем штатное расписание,наш дир сам его составляет,получается у него так,пример:спец.по работе с поставщиками-0,25штатных единиц,оклад 8000руб.всего в месяц -2000р.правильно или нет?а как же МРОТ?
И еще девочки,помогите.Не могу найти тему,где рассказывается о том,что трудовой договор можно заменить новым ,если он дополнен многими доп.соглашениями и потерял изначальный смысл..Дайте ссылочку.Плиззз
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
". Я гордая и свободная.Хочу летаю,хочу падаю. "
что-то впервые вижу чтобы в ШР указывалась прям 0,25 еденицы о.О в чём проблема написания полной еденицы?
и если 0,25 - это скорее всего совместитель или совмещение - тут уже МРОТ не действует
а зачем вам заменять ТД новым? "старый" ведь бессрочный? а значит действует пусть и со "старыми" данными, каждое изменение ведь подвтерждено ДС к ТД.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
В мы проанализировали состав заработной платы и способы ее установления. Теперь рассмотрим способы ее уменьшения - как наименее рисковые для работодателя, так и наиболее трудоемкие и неоднозначные в применении. Уменьшение переменной части заработной платы изменение системы премирования В первую очередь, желая сократить затраты на ФОТ, имеет смысл пересмотреть систему премирования, зафиксированную в положении о премировании, таким образом, чтобы минимизировать или вовсе отменить премиальные выплаты работникам. Этот способ хорошо применим. В соответствии со ст. Соответственно, работодателю необходимо издать приказ об изменении положения о премировании или утвердить новую редакцию такого положения и ознакомить работников с новым документом под личную подпись. Образец приказа об изменении положения о премировании Тут необходимо иметь в виду следующий нюанс, указанный в ч. Таким образом, в некоторых ситуациях необходимо будет учесть мнение представительного органа работников, которое может и не совпасть с мнением руководства организации относительно введения премий, их уменьшения или исключения. В некоторых случаях принятие локальных нормативных актов возможно только по согласованию с представительным органом работников ст. Уменьшение фиксированной части заработной платы и переменной части, указанной в трудовом договоре, путем соглашения сторон Этот способ применим ко всем трем примерам: уменьшать по соглашению сторон можно как сам оклад, указанный в трудовом договоре итак и размер и критерии выплаты обязательной переменной части, указанные в нем. Основная сложность применения данного способа заключается в том, что далеко не каждый работник согласится по своей воле подписать соглашение, уменьшающее размер его заработной платы. Однако в некоторых ситуациях такое. Тогда с работником заключается соглашение об изменении условий трудового договора в части заработной платы. В примере 5 рассмотрим вариант дополнительного соглашения с учетом условия, содержащегося. Образец дополнительного соглашения об уменьшении обязательных фиксированной и премиальной частей заработной платы Также на основании заключенного сторонами соглашения необходимо издать приказ об изменении заработной платы и штатного расписания. Нужно обратить внимание на то, что вносить изменения в штатное расписание возможно лишь в том случае, если по данной должности есть только одна штатная единица либо дополнительные соглашения о снижении заработной платы заключены со всеми работниками по данной должности на одинаковых условиях. Если же одни работники согласились подписать такого рода дополнительное соглашение, а другие отказались, то складывается ситуация, когда оплата труда части работников производится не по штатному расписанию. Приказ об изменении заработной платы и штатного расписания Понятно, что такой казус возникает не по вине работодателя, но специалисту по персоналу надлежит иметь в виду, что в случае проверки это может вызвать вопрос у инспектора по труду. Отметим, что в том случае, когда переменная часть зарплаты указана в договоре и зависит от определенного критерия например, от выполнения плана продаж на 85%повлиять на необходимость выплаты этой части зарплаты можно и путем изменения критерия например, увеличения плана продаж в абсолютных показателях. Уменьшение фиксированной части заработной платы и премиальной части, указанных в трудовом договоре, в одностороннем порядке на основании ст. Для этого в ТК РФ предусмотрена ст. К ним законодатель относит: изменение организационных или технологических условий труда; невозможность сохранять положения трудового договора на прежних условиях. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении 17. Логично дополнить перечень технологических и организационных причин следующими примерами: введение новых режимов труда например, двухсменного режима вместо трехсменного ; изменение систем нормирования труда скажем, изменение норм оплаты за единицу выработанной продукции ; перераспределение рабочих задач и зон ответственности между структурными подразделениями компании. Важно знать о том, что в случае судебного разбирательства относительно правомерности применения ст. В первую очередь нужно будет доказать и сам факт изменения условий труда. Также существует важное ограничение: нельзя изменять трудовую функцию работника, а в измененных условиях положение работника не может быть хуже, чем в соответствии с условиями коллективного договора, соглашения, если таковые были заключены. Здесь следует помнить, что снижение заработной платы является лишь одной из составляющих организационных или технологических изменений условий труда. Изменение условий труда С отдела маркетинга снимаются задачи по выявлению потребностей клиентов в продукции, определению индекса удовлетворенности клиентов и выработке рекомендаций по улучшению сервиса. Эти функции передаются на профессиональному маркетинговому агентству. В данном случае объем работы, зона ответственности сотрудников отдела маркетинга сократятся, на основании чего логично уменьшить им и заработную плату, тем более что у компании появляются дополнительные расходы на маркетинг - оплата услуг маркетингового агентства. Тут важно соблюдать одно условие: не должна изменяться трудовая функция работников отдела маркетинга, поскольку это условие трудового договора в соответствии со ст. То есть маркетолог должен остаться маркетологом и выполнять работу в соответствии со своей должностью, трудовым договором, квалификацией. Соответственно, у сотрудников отдела маркетинга должны остаться задачи, соответствующие их трудовой функции, например размещение рекламы, подготовка и проведение рекламных акций, анализ эффективности маркетинговых мероприятий и т. Имейте в виду, что практика судов по вопросу неоднозначна. Некоторые эксперты полагают, что изменение даже одной обязанности работника является изменением трудовой функции. Похожая ситуация часто складывается и с юристами, когда руководство компании принимает решение передать часть функций юридической службы на аутсорсинг, например судебные дела по взысканию долгов, претензионную работу и т. Но при этом у "внутренних" юристов функционал остается, и он по-прежнему юридический. Соответственно, и трудовая функция, состоящая в обеспечении юридической поддержки компании, не деформируется. О предстоящих изменениях условий трудового договора работников следует предупреждать письменно за два месяца, в течение которых им, по аналогии с процедурой сокращения, следует предлагать имеющиеся в компании вакансии. В случае отказа работника продолжить трудиться в новых условиях трудовой договор с ним расторгается на основании п. Прежде чем перейти к примерам документов, рассмотрим некоторые случаи судебной практики, характеризующие характер применения ст. На предприятии произошел ряд организационных изменений: принятие нового штатного расписания, ликвидация некоторых ранее имеющихся служб, создание новых, реорганизация структурных подразделений, сокращение численности и штата. На основании этого истцам поменяли структуру заработной платы: до изменений она состояла из оклада и 30% премии от оклада. После изменений заработная плата должна была на 40% состоять из фиксированной части и на 60% - из премиальной. При этом общий размер заработной платы в новых условиях труда в случае выплаты премии в полном размере не изменялся по сравнению с размером ранее установленной заработной платы. Однако в положении о премировании имелся неограниченный перечень случаев лишения работников премии. По мнению суда, "суть изменений условий трудовых договоров, ранее заключенных с истцами, сводилась к увеличению той части заработной платы, выплата которой не является гарантированной и зависит от усмотрения администрации. Такие изменения не могут быть признаны обусловленными изменением организационных условий труда на предприятии. Кроме того, возможность сохранения истцам прежних условий трудовых договоров подтверждается и тем обстоятельством, что общий размер выплачиваемой истцам в новых условиях заработной платы при условии выплаты премиальной части в полном размере должен был соответствовать размеру заработной платы, ранее установленной истцам трудовыми договорами". Соответственно, в данной ситуации компания не доказала невозможность сохранения прежних условий оплаты труда, в связи с чем проиграла судебный процесс. Истица работала в компании менеджером по продажам. Правление организации приняло решение о перераспределении задач и ответственности между подразделениями внутри предприятия и проведении изменения систем оплаты и нормирования труда в связи с затруднительным финансовым положением кооператива из-за мирового финансово-экономического кризиса. Рассмотрев дело по существу, суд сделал следующий вывод: "Ответчик подтвердил тот факт, что увольнение истицы было связано не с изменениями организационных или технологических условий труда, изменениями в технике и технологии производства или в результате совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, а со снижением уровня продаж и ухудшением финансового положения". По мнению суда, кризис кризисом, а основанием для изменения оплаты труда являются не внешние причины, а только организационно-технологические изменения условий труда, которые предприятие в данном случае не доказало. Документальное оформление Итак, если в компании действительно назрели организационные или технологические изменения, которые влекут необходимость снижения заработной платы работникам, следует документально отразить этот процесс. Необходимо документально зафиксировать организационные или технологические изменения условий труда приказом организации. Приказ, касающийся организационных и технологических изменений условий труда Шаг 2. Издание приказа об изменении условий трудовых договоров. Приказ об изменении условий трудового договора Шаг 3. Уведомление работников о предстоящих изменениях. Если работник отказывается получать уведомление под личную подпись, необходимо это зафиксировать соответствующим актом и зачитать данное уведомление работнику вслух в присутствии подписавших акт лиц, сделав об этом отметку в акте. Уведомление об изменении условий трудового договора Шаг 4. Если работник соглашается с изменением условий, с ним следует подписать дополнительное соглашение об изменении заработной платы. Если работник отказывается от работы на новых условиях, в его трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. Резюмируя вышесказанное, заметим, что некоторые способы уменьшения заработной платы можно сочетать, например первый со вторым и третьим способами. Конечно, третий способ уменьшения зарплаты является наиболее радикальным и потому не всегда применим, а первые два ограничены размером премиальной части и степенью лояльности работников. Есть лишь один гарантированный способ уменьшения заработной платы: когда сотрудник при приеме на работу или уже в процессе работы подписывает дополнительное соглашение об изменении заработной платы без даты и указания конкретных цифр. Но данный способ противоречит трудовому законодательству и применяется лишь недобросовестными работодателями. Для тех же, чья компания сейчас только формирует систему оплаты труда и проводит набор сотрудников, например, в связи с открытием новых подразделений, применимы следующие рекомендации, направленные на более гибкое регулирование заработной платы сотрудников. Все поощрительные выплаты следует прописывать в положении о премировании либо в соответствующем разделе положения об оплате труда. В случае необходимости снижения зарплат этот документ всегда можно пересмотреть. Не следует указывать размер переменной части зарплаты премии, стимулирующей надбавки или доплаты и т. Нужно помнить, что трудовой договор крайне сложно изменить в одностороннем порядке, без волеизъявления работника.
СТОЛ ЗАКАЗОВ:
При приеме на работу каждому работнику устанавливается оклад, который прописывается в трудовом договоре. заключенным с работником, а также в приказе о приеме на работу. В процессе трудовой деятельности работнику может быть изменен размер оклада по ряду причин. Причем изменение может произойти как в большую, так и в меньшую сторону.
Для изменения оклада сотруднику необходимо оформить приказ. В данной статье предлагаем скачать образец оформления приказа об изменении оклада работнику.
Изменение оклада в сторону увеличение может произойти на основании ходатайства руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, которое прикладывается к служебной записке или представлению с указанием причин для повышения зарплаты работнику.
Если оклад нужно уменьшить, то для этого необходимо иметь вескую причину: изменение производственных процессов, реструктуризация штатного состава или другая важная причина. При этом работник должен быть заранее уведомлен о предстоящем уменьшении заработной платы. Причем уведомление должно быть в письменном виде и вручаться работнику под роспись.
Изменение оклада должно быть внесено в штатное расписание (скачать образец формы Т-3 ), для чего издается приказ об изменении штатного расписания, скачать образец которого можно по ссылке .
Образец оформления приказа об изменении заработной платы работника
Типовой формы приказа не существует, поэтому организация, соблюдая правила оформления подобных документов, должна составить бланк приказа.
В него необходимо включить причину изменения заработной платы сотрудника, прописаь номер и дату приказа об изменении штатного расписания.
Далее необходимо прописать данные о работнике, оклад которого планируется изменить (уменьшить или увеличить), указать дату, с которой новый оклад вступает в силу, а также непосредственно указать новую величину заработной платы.
С приказом должен быть ознакомлен работник, оклад которого подлежит уменьшению или увеличению.
Скачать образец приказа об изменении оклада – ссылка .
Следует учитывать, что условия выплат валютного вознаграждения за труд работника в обязательном группировке оговариваются в коллективном соглашении, что определено статьей 57 трудового кодекса. Впоследствии дизайны служебной записки на ее основании издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В ином случае работник может реализовать свое льготу и обратиться в судебную инстанцию, которая, возможнее всего, признает такое изменение итоги выручки беззаконным.
Данным приказом и завершается спор гибриды должностного оклада работника. 
Клон прежнего документа должно будет передать в бухгалтерию для того чтобы в дальнейшем вырабатывать расчет зарплаты служащего.Примерами таких изменений служат модернизация изготовки, структурная реорганизация либо совершенствование рабочих мест по наставлениям аттестационной бюро. Болтая об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной жалование в том контингенте) отображаются непременными требованиями трудового уговоры (ст.
Впоследствии дизайны служебной записки на ее основании издается приказ о.
Образец приказа оГлавное, чтобы не усугублялось местоположение работника по отожествлению с требованиями коллективного уговоры, сделки. В моём распоряжении неимеются расчётки и других сотрудников. Руководителю муниципальной инспекции труда в калужской округи поздняковой н. Либо когда в альянсы с выходными и праздничками дни выдачи зарплаты сдвигаются?
Работнику можно изменить оклад в сторону увеличение или уменьшения, в обоих случаях должен быть в наличии приказ руководителя об изменении оклада. Скачать образец оформления такого приказа предлагаем в конце статьи.
Увеличить оклад проще, для этого необходимо получить представление от начальник подразделения, где работает сотрудник, в котором приводится обоснование для повышения заработной платы.
Уменьшить оклад сложнее, необходимо иметь серьезное обоснование для того, чтобы понизить зарплату работнику. Например, это может быть реструктуризация штатного состава предприятия, изменение производственного процесса. Изменения в организации должны оправдывать понижение заработной платы. При этом необходимо уведомить работника в письменном виде под роспись о том, что его зарплата будет уменьшена.
При изменении оклада необходимо внести изменения в штатное расписание с помощью приказа, образец которого можно скачать здесь .
Как составить приказ об изменении оклада?Обязательно прописывается обоснование – причина уменьшения или увеличения оклада.
В тексте нужно указать должность и ФИО сотрудника или сотрудников, для которых планируется увеличить или уменьшить оклад или тарифную ставку. Прописывается величина измененного оклада. Должна быть указана четкая дата, когда изменения вступаю в силу.
В качестве документа, на основании которого составляется приказ, может выступать докладная записка или представление при увеличении оклада, приказ об изменении штатного расписания.
Утверждает приказ руководитель. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Скачать образец приказа об изменении оклада – ссылка .
Что такое бонус на v3.kz?
ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.
За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.
Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.
На данный момент у вас недостаточно бонусов.
Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!
Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе
Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.
Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.
Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом
G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!
Избавит Вас от боли
Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!
Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе
Заработок на покупке
Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!
