DOC Скачайте Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (с сопроводительным письмом) - образец, бланк, шаблон для Казахстана

в соответствии с требованиями, предусмотренными подпунктом 11) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК и подпунктом 2) пункта 2 статьи 9 Закона РК от 23.01.2001г. № 149 "О занятости населения", Работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления ;

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 98 нарушение Работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде непредставления, несвоевременного представления уполномоченному органу сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей;

оформляются представленные Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

• Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) могут быть переданы одним из нижеуказанных способов:

• нарочно под расписку на экземпляре сопроводительного письма Работодателя, при этом проконтролируйте, чтобы работник уполномоченного органа указал фактическую (корректную) дату получения, подписал лично, а также самостоятельно прописал расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом или при сдаче в канцелярию на Вашем экземпляре проставили регистрационный входящий номер (штампик) и дату регистрации;

  по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у Работодателя должны быть:

  квитанция о приеме оператором почты Сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления представленного уведомления;

  расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;

  Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) разработаны в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

  подпункт 11) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан;

  статья 98 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";

  подпункт 2) пункта 2 статьи 9 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года N 149 "О занятости населения";

• Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях".

Получите консультацию от профессионального юриста онлайн

Наши клиенты о нас

Султанов Сергей 05.03.2015

Прекрасный ресурс не только для начального уровня пользователей, но и для профессионалов делопроизводства на актуальной законодательной базе РК.

Информация для работодателей

В соответствии со статьей 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» Вы обязаны ежемесячно предоставлять в органы службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Кроме того, при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
В соответствии со статьей 26 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» Вы имеете право :
- принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости;
- получать от органов службы занятости бесплатную информацию о положении на рынке труда (указанная информация также может быть получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг);

- обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют следующие документы:

• заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий;
• бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
• копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
• паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
• документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица, без гражданства.

• ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
• оплачиваемых общественных работах;
• временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
• временном трудоустройстве безработных граждан в воз¬расте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
• временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Работодатель, получивший государственную услугу в подборе необходимых работников, предоставляет работнику центра занятости населения информацию о результатах собеседования или рассмотрения кандидатуры работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности) и в случае при¬ема на работу гражданина в пятидневный срок возвращает в центр занятости населения направление на работу с указанием дня приема гражданина на работу.
Государственная услуга предоставляется центром занятости населения бесплатно
ПОДАТЬ СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИЕ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) ВЫ МОЖЕТЕ В ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

Взаимоотношения работодателей и органов службы занятости регламентируются законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с которым органы службы занятости оказывают содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников, осуществляя меры активной политики занятости:

• информирование населения и работодателей о положении на рынке труда;
• общественные работы; временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; временное трудоустройство безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите. В период участия в указанных работах гражданам может оказываться материальная поддержка за счет средств федерального бюджета, а финансирование работ, в том числе выплата заработной платы, производится за счет средств работодателей;
• профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по заявкам работодателей под гарантированные рабочие места;
• ярмарки вакансий и учебных рабочих мест
• профессиональная ориентация граждан;
• психологическая поддержка безработных граждан;
• социальная адаптация на рынке труда;
• содействие самозанятости безработных граждан.

Подбор необходимых работников органы службы занятости осуществляют при представлении работодателями информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодателям необходимо предоставлять в органы службы занятости сведения об увольняемых работниках по установленной форме, не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, для своевременного подбора подходящей работы увольняемым работникам.
Для повышения эффективности взаимодействия работодателей и органов службы занятости и с целью изучения нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Хакасия, регулирующих отношения в сфере занятости, органы службы занятости проводят семинары, совещания, консультации, дни открытых дверей центра занятости, дни службы занятости в организациях, заседания круглых столов, клубов работодателей и школ кадровика, выездные заседания Коллегии Управления ФГСЗН по РХ и Координационного совета в организациях. В соответствии со ст.12 закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» услуги, связанные с обеспечением занятости граждан, органы службы занятости оказывают бесплатно.

Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является отсутствие:

• заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
• заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
• заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, у работодателя – физического лица.

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является отсутствие:

• заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Основанием для отказа гражданину в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, а работодателю или его представителю в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей новый бланк

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Памятка работодателю при подаче заявки о потребности в. * 21 мар 2011. заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), а также о. Информация для работодателей - состав безработных по. *. информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест. о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии. *. сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и. Бланки форм, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению. Форма бланков * Сведения о количестве свободных рабочих мест для трудоустройства. наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", Бланк формы. Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных. * Республики Казахстан. от 15 марта 2012 года № 84-?-м. Форма. СВЕДЕНИЯ. о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). «__»______. Информация для работодателей * Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». Копию свидетельства о. Постановление Правительства Москвы от 23 июня 2009 г. * 23 июн 2009. РАБОЧИХ МЕСТ, ДОЛЖНОСТЕЙ) В УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН. Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках. в себя сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.Услуги для работодателей — Центр занятости населения. * Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется по форме, утвержденной Правительством, ежемесячно не. Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках. * Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)". Услуги гражданам.Формы документов * Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей · Сведения о высвобождении работников · Сведения. (вакантных должностей).doc * «Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных. должностей)». 1. Инструкция по заполнению формы «Сведения о наличии свободных. (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей * 15 сен 2014. информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных. 3. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях. Форма: Сведения о потребности в работниках, наличии. * Форма: Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (образец заполнения) (Подготовлен. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных. * Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест ( вакантных должностей) для ИНВАЛИДОВ. Похищенные или утерянные бланки листков нетрудоспособности · Поиск очереди льготников по СНИЛС на. Скачать Приложение в формате .doc * о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;. о неполном рабочем дне (смены). Бланк сведений. Информация о запланированном. Поиск подходящей работы | Государственный комитет. * заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)". -Гражданину в. Обращение в центр занятости - Областное казенное. * Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».(DOC, 52Kb). 3. Копию. Услуга подбора необходимых работников работодателям * Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Копию свидетельства о. Документы для работодателей | Центр Занятости Комсомольска. * Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест ( вакантных должностей). предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками. Бланки отчетности по квотированию рабочих мест для инвалидовСведения о потребности в работниках, наличии свободных. * Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест ( вакантных должностей). Наименование юридического лица.

Скорость: 9252 Kb/s

ИНФОРМАЦИЯ О НАЛИЧИИ (ОТСУТСТВИИ) СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

Уважаемые коллеги (СПб и Ленинградской обл.), подскажите кому-нибудь приходилось сдавать "ИНФОРМАЦИЮ О НАЛИЧИИ (ОТСУТСТВИИ) СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ" в районное Агентство занятости населения. Честно, в недоумении. получила уведомление перед новым годом + предупреждение, если не буду сдавать до 5 числа ежемесячно. оштрафуют. Кто сталкивался. Я конечно сделаю, но что за ерунда. не было забот.

Анна. А ссылка в уведомлении на законодательный акт имеется? На каком основании от вас требуют отчетность?

Мария. отчетность не требуют, нужно каждый месяц один и тот же бланк отправлять. На основании распоряжения Комитета по труду и занятости населения от 15.09.14 №168-р. Но такое я получила только от Пушкинского района СПб. есть клиенты в других районах, там таких писем не приходило. но судя по распоряжению, это касается всех организаций и ИП с СПБ.

Мария. Вот и возник вопрос. Кто с этим сталкивался и как на это реагировать. т.к. за несвоевременное предоставление или вообще не предоставления этой информации, грозит штраф. Я в ШОКЕ!!!! Что еще придумают. !!!!

О предоставлении работодателями Первомайского района информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Государственное казённое учреждение Удмуртской Республики «Центр занятости населения города Ижевска» напоминает, что согласно ст. 5 Закона о занятости всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии должны быть обеспечены равные возможности в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости ».

Непосредственно этим занимается служба занятости населения, которая являясь посредником между работодателями и населением, оказывает государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников.

Оказание этой услуги возможно лишь в том случае, если работодатели будут своевременно и в полной мере информировать службу занятости о наличии у них вакантных мест.

Согласно статьи 25 Закона о занятости населения в Российской Федерации работодатели обязаныежемесячно представлять в центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Установлена административная ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса об административных правонарушениях РФ, за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде.

В случае выявления фактов совершения работодателями нарушений, связанных с невыполнением вышеуказанных обязательств, Центр занятости оформляет сообщение с изложением содержания административного правонарушения и направляет в соответствующие органы: Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике и Прокуратуру Удмуртской Республики.

Убедительно просим Вас своевременно предоставлять в службу занятости сведения о наличии потребности в работниках по установленной форме. Бланк «Сведения о потребности в работниках» можно скачать на сайте Главного управления занятости Удмуртии (www.udmurt.regiontrud.ru ) в разделе «Работодателю» и направить в центр занятости (ул. Дзержинского, 21 а, телефон для справок: 40-39-09).

Порядок предоставления информации о вакансиях

Порядок предоставления информации о вакансиях в Омской области разработан в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Согласно региональному законодательству под информацией о вакансиях понимается в том числе информация об их отсутствии.

Согласно Закону о занятости населения информация о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу содержится в Информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".

Эта система обеспечивает представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Из Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.08.2015 № 37-п «О реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации»

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"* и определяет порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Омской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее соответственно - работодатели, информация о вакансиях) в органы государственной службы занятости населения Омской области.

2. Для целей настоящего Порядка под информацией о вакансиях понимается информация обо всех имеющихся у работодателя рабочих местах и вакантных должностях либо об их отсутствии.*

3. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии вакансий не являются коммерческой тайной и представляются работодателями в казенные учреждения службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости).

4. В информацию о вакансиях не включаются сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Из Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Статья 16.2. Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий "Работа в России"

1. Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - система) является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации.

2. Система состоит из федерального сегмента, региональных сегментов, а также подсистем, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.*

3. Порядок формирования, ведения и модернизации системы, в том числе порядок размещения информации в системе федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями (юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями) и гражданами, ищущими работу (далее - участники системы), устанавливается Правительством Российской Федерации.

4. Система обеспечивает:*

1) сбор, хранение и обработку информации о возможностях трудоустройства, о работодателях, испытывающих потребность в работниках, об имеющихся свободных рабочих местах и вакантных должностях, о гражданах, ищущих работу, и иной информации, порядок утверждения которой установлен настоящей статьей;

2) идентификацию участников системы, прошедших авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации;

3) предоставление информации, содержащейся в системе, в электронной форме;

4) мониторинг и анализ информации, содержащейся в системе;

5) представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;*

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:*

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.*

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Конкурс на замещение вакантных должностей

Правительство Вологодской области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области старшего специалиста 1 разряда управлении документационного обеспечения Департамента управления делами Правительства области.

к уровню профессионального образования: профессиональное образование (высшее образование: специалитет, магистратура, бакалавриат; среднее профессиональное образование);

к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований к стажу;

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

- знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей (иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности): ведение делопроизводства, учет и регистрация получаемой и отправляемой корреспонденции, подготовка резолюций на нее; осуществление контроля за качеством и сроками исполнения входящей служебной корреспонденции; составление кратких деловых и сопроводительных писем; организация печати, считки, правки и тиражирования документов; организация проведения телефонных переговоров заместителя Губернатора области;

- умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области, следующие документы:

а) личное заявление на имя Губернатора области;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина,

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания,

заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению (форма № 001-ГС/у), утвержденное приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н.

е) для участия в конкурсе представляются сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (утверждены Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации).

Государственный гражданский служащий Правительства области, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области заявление на имя Губернатора области.

Государственный гражданский служащий, замещающий иную должность государственной гражданской службы в государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области заявление на имя Губернатора области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р.

Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления о конкурсе на электронном сайте Правительства области vologda-oblast.ru в управлении государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области по адресу: г. Вологда, ул. Герцена, д. 2, каб. 604 с 14.00 до 16.30.

Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение двух месяцев после размещения объявления о проведении конкурса. Конкурс будет проводиться по адресу: г. Вологда, ул. Герцена, д. 2.

С условиями проведения конкурса можно ознакомиться по телефону 23-00-18 (доб. 2776) или на электронном сайте Правительства области vologda-oblast.ru.