Рейтинг: 4.1/5.0 (1921 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Как составить бланк увольнения по собственному желанию, дабы ничего не нарушить? В этой статье, мы подробно поговорим об этом.
Увольнение работника по собственному желанию – это, пожалуй, самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Проще говоря, в этом случае, вся инициатива идет со стороны самого сотрудника и не требует соглашения со стороны руководства. Тем не менее, даже в этом случае, необходимо соблюдать некоторые правила.
Увольнение, прежде всего, предполагает написание заявления. Ниже Вы сможете скачать такой образец приказа на увольнение по собственному желанию. Сразу отметим, что необязательно указывать причину своего увольнения. Указывать необходимо причину только в том случае, если сотрудник решил уволиться без отработки. Более того, специалисты из кадрового офиса могут официально затребовать подтвердить причину документально.
После того, как сотрудник подал заявление, специалисты кадровой службы составляют образец приказа на увольнение по собственному желанию. Чаще всего, используется форма № Т-8, которая утверждена Госкомстатом. После того, как приказ составление, работник должен быть ознакомлен с ним и поставить свою подпись.
Увольнение работника по собственному желанию: сроки выполненияСогласно Трудовому кодексу, сотрудник должен предупредить работодателя о увольнение, не позднее, чем за две недели. Этот срок может быть сокращен, если есть соглашение между сотрудником и работодателем. Стоит отметить, что Трудовой кодекс не обязывает сотрудника находиться эти две недели на рабочем месте.
Что касается расчетаРасчет должен быть произведен только в день увольнения. Проще говоря, в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату абсолютно всех причитающихся сотруднику денежных сумм. Это могут быть: заработная плата, компенсации за неиспользованные отпуска, и прочие выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.
Работнику, который решил уволиться по собственному и желанию и использовал отпуск авансом, работодатель должен сделать перерасчет выплаченных отпускных. То есть, из заработной платы будет вычтена сумма за отпускные. Если сотрудник, во время расчета, отсутствовал на работе, он может забрать деньги, в любое другое, удобное для него, время.
На самом деле, в заявление об увольнение по собственному желанию, не так много реквизитов. Самый важный реквизит- это подпись. Она должна быть в любом случае. ТО есть, если подписи не будет, документ не будет иметь юридической силы.
Полностью визироватьДовольно важный совет: в случае с заявлением об увольнение, необходимо завизировать абсолютно все заявления. Многие работодатели любят визировать заявления сотрудников. Так вот, при желании, этот самый руководитель во время визирования документов, может сделать оговорки или поменять порядок увольнения.
Документ. Порядок увольнения
Казалось бы, оформление увольнения работника, согласно нормативным документам, регулирующим трудовые отношения, не должно вызывать особых затруднений у работодателя. Однако, как показывает практика, нередко упустив какую-нибудь деталь, собственник предприятия может столкнуться в дальнейшем с неприятными для него последствиями. Поэтому в данной статье, на основе анализа нормативных документов, судебной практики, а также, учитывая вопросы, которые наиболее часто интересуют работодателей, рассмотрим основные правила увольнения работника.
Прежде всего, определимся с последовательностью юридических действий при увольнении работника. Итак, в случае если работник подает заявление об увольнении, или работодатель оформляет соответствующий приказ:
1. Отдел кадров вносит данные об увольнении в трудовую книжку работника;
2. Работнику выдается трудовая книжка и копия приказа об увольнении;
3. Работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы.
Cогласно ст. 47 КзоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 настоящего Кодекса.
Рассмотрим, что же значит понятие “надлежаще оформленная трудовая книжка”. Заполнение трудовых книжек производится в соответствии с Инструкцией № 58. Надлежащее оформление трудовой книжки при увольнении означает внесение записи об увольнении с указанием причин, в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Записи в трудовую книжку производятся на украинском и русском языках, шариковой ручкой или чернилами черного, синего или фиолетового цвета.
При увольнении делается запись “Уволен с работы (дальше указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью КЗоТ Украины)”.
Ниже приведены возможные формулировки, используемые при внесении записи в трудовую книжку:
- Уволен по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины),
- Уволен в связи с окончанием срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины);
- Уволен в связи с призывом на военную службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины);
- Уволен в связи с переходом на. (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины);
- Уволен в связи с избранием депутатом городского совета (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)
- Уволен в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменения существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины);
- Уволен по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины);
- Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, переездом на новое место жительства и т. п. (ст. 38 КЗоТ Украины);
- Уволен по собственному желанию в связи с невыполнением собственником условий коллективного договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины);
- Уволен в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины).
Пример записи об увольнении
Приказ № -102 л/с
от 01.08. 2008 г.
Согласно п. 4.1 Инструкции № 58 в случае увольнения работника все записи о работе и наградах, которые были внесены в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным им лицом и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
При этом для лиц трудоспособного возраста необходимо указать время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации, которое прошел работник за последние два года перед увольнением.
Трудовая книжка одновременно заполняется на украинском и русском языках, и заверяются отдельно оба текста.
Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном п. 2.10 Инструкции № 58. Например, пишется: “Запись под № таким-то является недействительной. Уволен 10.08.2008 г.” и указывается новая дата увольнения.
Следует обратить внимание на такую деталь, указанную в Письме № ОК06-К7740/4, что, если работнику во время работы по месту основной работы не были внесены записи в трудовую книжку, в последующем внесение записей (другими лицами или органами) после увольнения действующим законодательством не предусмотрено.
В соответствии с п. 4.2 Инструкции № 58, если работник отсутствует на работе в день увольнения, то собственник или уполномоченный им орган в этот день присылает ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Рекомендуется указанное сообщение отправлять заказным письмом с уведомлением о получении, чтобы иметь подтверждение о получении такого сообщения работником.
Пересылка трудовой книжки по почте с доставкой на указанный адрес допускается только по письменному согласию работника.
Если трудовая книжка вовремя работником не получена, то она хранится в отделе кадров предприятия в течение двух лет, отдельно от трудовых книжек работников предприятия. После истечения этого срока трудовые книжки, не востребованные уволенными работниками, хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, а после истечения этого срока уничтожаются в установленном порядке.
Приказом № 277 предусмотрена обязательная регистрация, учет получения и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. Для этих целей используются учетные книги установленного образца. В подтверждение получения трудовой книжки работник расписывается в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек. На практике можно столкнуться с ситуацией, когда работник отказывается получить трудовую книжку и засвидетельствовать подписью ее получение. В таком случае, чтобы избежать претензий со стороны работника о несвоевременности выдачи ему трудовой книжки, работодателю целесообразно составить акт об отказе.
Типовая форма приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) утверждена Приказом № 253. Данный приказ заполняется работником кадров в двух экземплярах на всех работников, за исключением тех, которые увольняются вышестоящим органом. Один экземпляр остается в отделе кадров, а другой передается в бухгалтерию. На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником.
При оформлении приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) следует обратить внимание на указание обстоятельств, ставших основанием для увольнения. Указание таких обстоятельств является необходимым, так как, в соответствии с п. 18 Постановления № 9, суд не вправе признать увольнение законным, исходя из обстоятельств, с которыми собственник или уполномоченный им орган не связывали увольнение. Если обстоятельствам, ставшим основанием увольнения, в приказе (распоряжении) дана неправильная юридическая квалификация, суд может изменить формулировку причин увольнения и привести его в соответствие с действующим законодательством о труде.
С приказом (распоряжением) об увольнении необходимо под подпись ознакомить работника. В случае если работник отказывается подписывать приказ о своем увольнении, работодателю целесообразно составить акт об отказе, издать соответствующий приказ, который заверяется подписями трех человек, присутствовавших при этом.
Но иногда работники сами повинны в несвоевременном расчете с ними и сознательно уклоняются от получения трудовой книжки. Рассмотрим подобный случай из судебной практики.
Гражданка А обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Организации Б расчетных средств при увольнении в сумме 1372 грн 84 коп. и среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула по день выдачи трудовой книжки в сумме 2200 грн.
Свои требования истица мотивировала тем, что она работала в филиале Организации В с 21 июля 1998 года. Приказом от 29 декабря 2002 года она уволена в связи с ликвидацией этого филиала со ссылкой на п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. При этом ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 25 календарных дней и выходное пособие в размере среднемесячного заработка на общую сумму 1372 грн 84 коп. Кроме того, трудовую книжку она получила лишь 19 июня 2003 года, несмотря на то, что в феврале 2003 года дважды обращалась в Организацию с письменным заявлением о направлении трудовой книжки по почте в связи с тем, что по состоянию здоровья приехать за ней не может. Однако ответа не получила.
Возражения ответчика основывались на п. 4.2 Инструкции № 58, согласно которому пересылка трудовой книжки по почте допускается лишь при письменном согласии работника. Организация В такого согласия от истицы не получало, а о ликвидации филиала истица была уведомлена своевременно, в день увольнения находилась на своем рабочем месте, но для получения трудовой книжки к руководству предприятия не обращалась.
Суд удовлетворил иск частично, взыскав с организации Б в пользу истицы 1372 грн 84 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы. В удовлетворении иска в части взыскания среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула по день выдачи трудовой книжки в сумме 2200 грн суд отказал, исходя из следующего.
В журнале регистрации входящей документации Организации Б отсутствует запись о поступлении заявлений от истицы. Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих об отказе в выдаче трудовой книжки, истица не предоставила. Кроме того, отсутствуют обратное уведомление с отметкой о получении заявления о направлении истице трудовой книжки и данные о том, что это заявление действительно было отправлено в Организацию Б.
Учитывая то, что Гражданка А знала о своем увольнении и пребывала на рабочем месте в день увольнения, то у нее была реальная возможность получить трудовую книжку, но в силу каких-то обстоятельств она этого не сделала. И, следовательно, в неполучении трудовой книжки виновен сам работник, а не организация.
В соответствии с ч. 2 ст. 47 КЗоТ Украины в случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.
Однако невыдача копии приказа не может быть основанием для восстановления на работе или взыскания среднего заработка за период от увольнения до выдачи копии приказа об увольнении, но суд, по просьбе работника, может требовать представления приказа собственником.
Еще одним важным моментом при увольнении работника является полный расчет с ним с соблюдением сроков, установленных трудовым законодательством.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику полностью должны быть выплачены заработная плата, включая оплату труда за последний день работы, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Обратите внимание, что законодатель закрепил обязанность руководителя или уполномоченного им органа письменно уведомлять работника о начисленных суммах, причитающихся ему при увольнении, перед их выплатой. Кроме того, чтобы избежать неприятностей в виду отсутствия уведомления о начисленных суммах, лучше всего представить такое уведомление работнику в последний день его работы под расписку.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан в срок, указанный в ст. 116 КЗоТ Украины, выплатить не оспариваемую им сумму.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет по заработной плате с работником должен производиться не позднее, чем в последний день работы перед отпуском, хотя в трудовой книжке работника как день увольнения будет указан последний день отпуска.
Ответственность за задержку расчета при увольнении
Ст. 117 КЗоТ Украины предусматривает ответственность за задержку расчета при увольнении. Так, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в ст. 117 КЗоТ Украины возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника.
Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, выносящим решение по существу спора.
Ранее положением ст. 117 КЗоТ Украины предусматривалось что, если уволенный работник до получения окончательного расчета устроился на другую работу, размер компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной по новому месту работы. Теперь это положение исключено. То есть если с работником не рассчитались, он имеет право требовать всю зарплату, независимо от того, устроился ли он на новую работу. Работник считается полностью уволенным, когда он получил трудовую книжку и подлежащие выплате суммы.
В соответствии с п. 2 Постановления № 100 в случаях взыскания в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки или расчета он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы. Для работников, проработавших на данном предприятии (учреждении, организации) менее двух месяцев, исчисления проводятся из расчета среднего заработка за фактически отработанное время.
Также хотелось бы обратить внимание на то, что в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном объеме ст. 41 КУоАП предусмотрен административный штраф в размере от 15 до 50 НМДГ (от 255 до 850 гривень).
В заключение хотелось бы рассмотреть еще один случай из судебной практики, который наглядно демонстрирует действие рассмотренных выше положений нормативных документов, регулирующих трудовые правоотношения.
Истица обратилась в районный суд г. Киева с иском к ООО “3” о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки, среднего заработка за время задержки проведения расчета при увольнении и задержки выдачи трудовой книжки и морального ущерба.
Истица работала в ООО “З” в должности бухгалтера с 5 мая 2004 г. и была уволена по соглашению сторон 30 июня 2004 г.
Во-первых, истица ссылается на то, что с приказом об увольнении она не была ознакомлена.
Во-вторых, в последний рабочий день 30 июня 2004 г. руководство отказало ей в выдаче трудовой книжки и выплате всех принадлежащих ей сумм при увольнении в связи с отсутствием главного бухгалтера.
2 июля 2004 г. истица прибыла в офис ответчика для получения трудовой книжки, однако получила отказ на основании того, что в этот день встреча ей не назначалась. Поэтому истица оставила в приемной свое письмо с требованием выплаты полагающейся ей при увольнении суммы, а также выдачи трудовой книжки, экземпляра трудового договора, справки о полученных доходах и уплаченных налогах за весь период работы.
Истица отмечает, что за время вынужденного прогула, длительностью 4 дня, ответчик должен выплатить ей 531,80 грн.
Кроме того, истица просит взыскать с ответчика средний заработок за 20 рабочих дней задержки в сумме 2659 грн за невыплату по вине последнего всех причитающихся ей сумм.
Ответчик против иска возражал, основываясь на том, что 30 июня 2004 г. - в день увольнения - истица отсутствовала на работе, что подтверждается служебными записками работников ООО “3”. Таким образом, в день увольнения истицы ответчик не имел возможности ни выдать ей трудовую книжку, ни произвести расчет.
Суд частично удовлетворил требования истицы, взыскав с ответчика 398,85 грн за время вынужденного прогула, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки, средний заработок за 20 рабочих дней задержки в сумме 2659 грн.
Как было установлено в судебном заседании, трудовая книжка была получена истицей 6 июля 2004 г. Однако причиной несвоевременного получения трудовой книжки является отсутствие истицы на рабочем месте 30 июня 2004 г. На следующий день, 1 июля 2004 г. истица также не обратилась за трудовой книжкой. Ссылка истицы на то, что ответчик должен был отправить ей, в соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины, письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки, судом не было принято во внимание, так как в данном случае указанную норму необходимо применять, если на рабочем месте отсутствовал работник, который не знал о своем увольнении.
В то же время трудовая книжка должна была быть выдана в день обращения истицы - 2 июля 2004 г. Следовательно, задержка в выдаче трудовой книжки со 2 по 6 июля 2004 г. произошла по вине ответчика.
Взыскание среднего заработка за задержку выплаты сумм, полагающихся истице при увольнении, объясняется тем, что расчет с истицей был произведен 3 августа 2004 г. тогда как должен был быть произведен не позднее 5 июля 2004 г. Поэтому суд, руководствуясь cт.cт.116, 117 КЗоТ Украины, взыскал с ответчика сумму в объеме среднего заработка истицы за 20 дней вынужденного прогула.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания морального ущерба судом было отказано.
Также при увольнении работника необходимо учитывать требования ст. 40 КЗоТ Украины, относительно недопустимости увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев, предусмотренных п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины (неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании), а также в период пребывания работника в отпуске. Если же работник увольняется по ст. 38 КЗоТ Украины, предупредив об увольнении за две недели, в этот период входит и период отпуска, и период временной нетрудоспособности. Последним днем работы в случае расторжения трудового договора по инициативе работника будет тот день недели, когда работник написал заявление. Например, работник написал заявление во вторник 12 августа 2008 года, то срок исчисляется со среды, 13 августа. В таком случае, учитывая обязанность работника предупредить об увольнении за две недели, последним днем работы будет вторник, 26 августа 2008 года.
Также важным моментом является определение дня увольнения. Так, в соответствии с п. 2.26 Инструкции № 58, днем увольнения считается последний день работы. Согласно ч. 4 cт. 241-1 КЗоТ Украины срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели. А в соответствии с ч. 5 ст. 241-1 КЗоТ Украины, когда сроки определяются днями, их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий день. Например, в приказе об увольнении записано “уволить 2 августа 2008 года. ”. В таком случае, при пятидневной рабочей неделе дата увольнения должна быть изменена на 4 августа 2008 г. Нельзя изменять дату увольнения на предыдущий день, когда у работника в этот день еще не закончился:
- двухнедельный срок в случае увольнения работника по собственному желанию;
- срок срочного договора;
двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата.
Рассмотрев основные правила увольнения работников, случаи из судебной практики, хочется отметить, что как недобросовестность работника, так и нарушение трудового законодательства работодателем могут стать основанием судебного разбирательства. Поэтому советуем руководителям предприятий и работникам: будьте внимательны как к требованиям закона, так и друг к другу.
Список использованных документов
КзоТ Украины - Кодекс законов о труде Украины.
КУоАП - Кодекс Украины об административных правонарушениях
Постановление № 9 - Постановление Пленума Верховного суда Украины от 06.11.1992 г. № 9 “О практике рассмотрения судами трудовых споров”
Инструкция № 58 - Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты Украины от 29.07.1993 г. № 58
Постановление № 100 - Постановление КМУ от 08.02.1995 г. № 100 “Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы”
Письмо № OK06-K7740/4 - Письмо Минтруда Украины от 03.04.2002 г. № ОК06-К7740/4 “О порядке ведения трудовых книжек работников и подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней”
Приказ № 277 - Приказ Министерства статистики Украины от 27.10.1995 г. № 277 “Об утверждении типовых форм первичного учета личного состава
Приказ № 253 - Приказ Министерства статистики Украины от 09.10.1995 г. № 253 “Об утверждении типовых форм первичного учета”
“Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, № 35 (661),
01 сентября 2008 г.
Подписной индекс 40783
Приказ об увольнении оформляется как и любой другой - должен содержать: наименование предприятия, дату и место его составления, причину, по которой работник увольняется (указывается номер статьи КЗоТ ), затем указывается последний отпускной период работника (прописывается точное количество неиспользованных дней отпуска).
Приказ об увольнении по собственному желанию работника оформляется в двух экземплярах, один поступает в бухгалтерию предприятия для расчета с работником, другой – в отдел кадров. На основании имеющегося документа в отделе кадров закрывают личное дело работника и делают соответствующую запись в трудовую книжку.
Приказ об увольнении по собственному желанию. Образец 1
1. Иванова Олега Сергеевича, менеджера по работе с клиентами, с занимаемой должности, по собственному желанию (п.1 статьи 38 КЗоТ Украины) с 05.07.2013 года.
Отпуск за период с 05.07.2012 по 05.07.2013 года использован полностью.
Заявление Иванова О.С. от 03.07.2013 г.
С приказом ознакомлен:
Приказ об увольнении по собственному желанию. Образец 2
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ
________________________________ с должности водителя 14 ноября____ г. по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины).
Ежегодный отпуск использован по день увольнения .
Основание:- заявление _________________________ от 05 ноября ____ г.
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию. разместить вакансию бесплатно Киев | работа добавить вакансию бесплатно и просматривайте резюме .
Статьи и советы Бизнес идеиКонечно, увольнение с работы по собственному желанию (или по инициативе работника) предусматривает письменное предупреждение руководителя (подача заявления на увольнение) о своем намерении за две недели.
То есть, предусматривает обязательную отработку в двух-недельный срок. Это обусловлено тем, что руководитель за этот период должен найти нового сотрудника и назначить его к месту работы. Предусмотрено трудовым законодательством (ст.38 КЗОТ Украины).
Но бывают случаи, когда требуется срочное увольнение и без обязательной отработки. Причины могут быть разными: найдено новое, более выгоднее место работы, решения неотложных семейных проблем, внезапная смена места жительства и т.д. Альтернативой в этом будет подача заявления об увольнении по соглашению сторон .
Порядок увольнения с работы по соглашению сторон происходит следующим образом. В день освобождения руководитель или его представитель должен выдать трудовую книжку и копию приказа (по требованию работника). В тот же день произвести с работником полный расчет задолженности по заработной плате, за неиспользованные дни отпуска и т.п. В случае отсутствия работника, расчет производится на следующий день или в другой последовательности, что изложено в ст.116 КЗОТ Украины.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скопировать далее по тексту :
Руководителю Ооо “Образец”
__________________________
__________________________
__________________________
(занимаемая должность, ФИО)
Образец заявления на увольнение по согласию сторон
Прошу уволить меня с занимаемой должности _________________
_________________________________________________________
в соответствии с п. 1 ст. 36 Кзот по согласию сторон
с "___"______________2014___ года.
“ ”____________2014 г. __________/_______________
Важные моменты для работника
При увольнении по собственному желанию для работника наиболее важными являются:
Работник при увольнении по собственному желанию имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственной инициативе, т.е. по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ Украины. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено только на основании письменного заявления работника. При этом работник должен подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Данный срок начинает отсчет на следующий день после получения заявления работодателем. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.
Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано на имя руководителя собственноручно работником, с указанием даты и основанием увольнения, а также иметь дату составления и подпись работника.
прибиральника службових приміщень
Неправильно составленное заявление может быть не рассмотрено работодателем, что может привести к отсрочке даты увольнения. Работник не обязан в заявлении указывать причины, по которым он желает уволиться, однако указание причины увольнения имеет значение. если работник желает расторгнуть трудовой договор в срок, меньший, чем две недели.
В случаях, когда причиной увольнения работника по собственному желанию является невозможность далее продолжать работу (например, переезд на новое место жительства, перевод мужа/жены на работу в другую местность, выход на пенсию, поступление в учебное заведение, невозможность проживать в данной местности по состоянию здоровья, беременность, необходимостью ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или за ребенком-инвалидом, принятие на работу по конкурсу), а также другие уважительные причины, трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. в срок, о котором просит работник.
В случае, когда работник, уже написав заявление об увольнении по собственному желанию, меняет свое решение и желает продолжать работу, он вправе отозвать свое заявление до истечения срока, указанной в заявлении. Работодатель, в свою очередь, не вправе уволить работника по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на место работника приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода).
Работнику следует также иметь в виду, что дата увольнения, указанная в заявлении (если она не является его выходным днем) является последним днем работы, т.е. день увольнения – рабочий день, и если работник в этот день отсутствует на работе по неуважительным причинам, работодатель имеет право зафиксировать отсутствие работника как отсутствие без уважительной причины, т.е. прогул.
Своевременное получение на руки трудовой книжки
В день увольнения, согласно ст. 47 КЗоТ Украины. работодатель обязан выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу об увольнении, который издается работодателем и с которым ознакомляется работник при увольнении. В записях не должно быть ошибок и исправлений. Запись заверяется подписью уполномоченного лица и печатью предприятия. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и книге (журнале) учета движения трудовых книжек. Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодатель должен отправить работнику по почте уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Как правило, пересылка трудовых книжек по почте не производится, это возможно лишь с письменного согласия (заявления) работника.
Если трудовая книжка не была выдана работнику на руки в день увольнения по вине работодателя. то работодатель должен выплачивать работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (задержки трудовой книжки). В таком случае днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения должен быть издан приказ и внесена новая запись в трудовую книжку работника. При этом ранее внесенная запись об увольнении признается недействительной.
Своевременный расчет и получение компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины. в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
Согласно ст. 83 КЗоТ Украины. в случае увольнения по собственному желанию работник, помимо заработной платы за отработанное время, должен получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. а также дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей. За неиспользованные дни иных дополнительных отпусков компенсация не полагается.
В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учреждений образования, проработавших до увольнения не менее, чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности, но если работник проработал меньше 10 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
В случае невыплаты по вине работодателя работнику всех причитающихся сумм в указанные сроки, при отсутствии спора об их размерах. работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В случае спора о размерах сумм. причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму.
Но если вас увольняют в связи с сокращением штата и при этом настаивают, чтобы вы написали заявление по собственному желаниюПроблема увольнения в Украине описана в статье, все тонкости и причины увольнения, предусмотрены Кодексом законов о труде Украины.
Да. если отработали от последнего отпуска более 6 месяцев.
Конечно. за все отработанное время д. б. выплачена компенсация.
За неполный месяц, полный в июне
Выплатят за 8 месяцев компенсацию. А, если несколько лет не были в отпуске, то не более, чем за три года оплатят, остальное на усмотрение администрации.
Увольнение по собственному желанию. В этой статье я расскажу о таком способе прекращения трудового договора как увольнение работника по собственному желанию.
Ні при звільнені за власним бажанням ви автоматично відмовляєтесь від цих виплат.
і за російським і за українським трудовими кодексами
Непонятна ситуация:
1. Дата приёма на работу.
2. Брали ли Вы отпуск без сохранения заработной платы (количество дней за календарный год) .
3. Брали ли Вы дни в течение года в счёт очередного отпуска.
Задавайте вопросы в другом отделе вас неправильно информируют, в случае увольнения право на отпуск и компенсация за него высчитываются со дня вашего приема на работу, вас вводят в заблуждение ответами
Обязательно, расчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.
##ні при звільнені за власним бажанням ви автоматично відмовляєтесь від цих виплат.
і за російським і за українським трудовими кодексами##
это с чегойто в друг
Увольнение по собственному желанию. Наверное, найдется очень мало людей, которые ни разу не меняли место работы. Карьерный рост, переезд, стремление к развитию совершенно разные причины приводят к увольнению по собственному желанию.
Посмотрел сейчас сюжет про Львов (про 9 мая). Какие-то неприятные ощущения возникли. Я понимаю, у каждого свой кумирВы бы хоть пояснили 2 словами, что там стряслось
Логин Пароль Регистрация Восстановить пароль. Увольнение по собственному желанию.Украина подпишет новые контракты по продаже оружия Пакистану.
Мне давно стало стыдно говорить что у меня родня на украине.
Дык и Украин две, во время ющенка чуть не разделились.
Это просто глупые люди. Толпа, которой кто-то управляет. Они даже смысла своих собственных взглядов не понимают. Не понимают, что день победы и их неприязнь к другим расам и нациям не связаны вообще.
Не надо судить по этой провокации об истинном положении дел.
Мир сходит с ума. к сожалению. И как это остановить. я не знаю. Потому что всё вот "такое" что показывают. устраивают специально. искусственно. я в этом уверена на 150% ((
Что ты хочешь. если у власти сидит еврей, оппозиционирующий своему народу и православию. (((((((
Ф.и.о. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. ст. КЗоТ Украины. года в качестве даты увольнения указывается последний день работы .
Толпу то попросили мягко говоря, но некоторые это понимают, а людям, которым порвали одежду, срывая ленточки как минимум и как максимум обидно за их Родину
Львiв, ещё не вся Украина. Нацистов хватает и в Московии. Вот почему ментяры ихние своего президента не слухают и не подчиняются законам Украины. Министра МВД Украины в ОТСТАВКУ. В месте со старшим ментом того Львiва.
Банда отморозков убогие недоросли без признаков интеллекта- глумилась над ветеранами и ведь напали не на приезжих ветеранов, а на своих же Львовян, которые наконец то дошли до той черты, когда поняли, что никакого примирения с нациками не может быть и отступать дальше некуда. Нам же необходимо поддержать тех Львовян, кто выступил против нациков.
Очень стыдно за молодых и глупых. и очень больно и обидно за стариков. (((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((
Не стоит прийдя в дом к своим друзьям
навязывать им свое представление о порядке
и ВОПРЕКИ ИХ ЖЕЛАНИЮ ПЕРЕСТАВЛЯТЬ МЕБЕЛЬ.
Львовяне возмутились не празднованию Дня Победы =-
он празднуется ежегодно и безконфликтно,
даже не красному флагу - хотя люди под этим флагом убили в разы больше галичан,
ЧЕМ ГИТЛЕРОВЦЫ.
Львовяне возмутились НАГЛОСТИ,
с которой приезжие несмотря на нежелание жителей, городской власти
и даже запрету суда
вознамерились утвердить надо Львовом
30-метровый красный флаг,
ЗАЯВЛЯЯ ВО ВСЕУСЛЫШАНИЕ - ПЛЕВАЛИ МЫ НА ВАС.
ВОПРОС Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и после этого, согласно нормам действующегоСтатьей 235 КЗоТ Украины предусмотрено, что если задержка выдачи трудовой книжки имеет место по вине собственника или уполномоченного ним.
Думаю украинцам плевать и на вас и на вашу сторону и куда вы будете смотреть. -)..а разве нормальные люди с красными флагами и портретами Сталина ходят. я уверен что России нужно лечится в сумашедшем доме причём всей страной. потому что нормальное и естественное поведение людей большинство русских воспринимает как что то ненормальное. а сами ведут себя при этом абсолютно неадекватно..
да уж братья славяне. ладно нас не любят, своих стариков унижают. за доблесть их. и за собственную трусость. отсиделись в лесах сволочи да в полицаях. а теперь повылазили и ублюдков своих науськивают.
Нормально! Таких "борцов", умеющих воевать только со стариками, женщинами и детьми сейчас пруд пруди.
В обиду украинцам-западенцам: поздравляю с победой, сцыкота!
Примерно на такую реакцию и было рассчитано. Меньше смотрите телевизор и больше постигайте события своим умом. Помните старое римское правило: "Кому выгодно? " Хотите знать про Украиу больше? Заходите на украинские ресурсы. Очень рекомендую сюдаhttp://maidan.org.ua/ ну и на УНИАН само собой.
вы слишком эмоциональны. не стоит. те мальчики, которые это творили видимо тоже. и с красным флагом по львову разгуливать-не от большого ума. пора уже закончить вторую мировую, открыть архивы и относится к этому, как к истории, воздав за коварство политикам, военным преступникам, не принижая при этом солдатской доблести со всех сторон.
. а приучать сопляков кричать: МЫ ПОБЕДИЛИ и увешиваться ленточками, а так же творить то, что творили во львове не стоит.
. я точно знаю, что наши деды в окопах мечтали о мире, и чтобы их детей и внуков их в такой блудняк не втравили новые сталины и гитлеры.
В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников.
Посоветовал бы поменьше слушать российские СМИ !
Если для вас Украина, как вторая Родина, то, возможно,
вы поймёте это Заявление по-украински:
ЗАЯВА Народного Руху України щодо подій у Львові 9 травня
День Перемоги над нацизмом в усій Європі є в першу чергу приводом згадати про жахи війни та тоталітаризму, схилити голови перед загиблими – солдатами, мирними мешканцями, в’язнями концтаборів. А згадавши – об’єднатися довкола ідеї творення нового, вільного від мілітаризму, імперіалізму та тоталітаризму європейського суспільства.
В Україні ж цей день продовжують святкувати як свято «совєцького патріотизму». Мілітаризм, імперіалізм, тоталітаризм – цвітуть буйним цвітом. Замість пропаганди миру – військові паради, замість засудження диктаторів – «Сталін кращий за Гітлера». замість заперечення імперських ідей та нагадування про ціну волі народів – возвеличення комуністичної імперії та її символів.
В усіх європейський країнах, які захопив «молох» війни, вже давно настало примирення суперників, тому там і святкують не перемогу, а примирення. Лише в Україні продовжується війна минула, лише в Україні продовжують воювати проти частини нації, що воювала проти тоталітарних фашистського і комуністичного режимів – УПА та її симпатиків.
Не став і цей день святом примирення українського народу. Хоча б тому, що нинішній владі об’єднане, консолідоване суспільство не просто не потрібне – воно шкідливе! Тому влада діє згідно з принципом «поділяй та владарюй» і використовує для цього 9 травня як розмінну монету в своїй грі.
Внаслідок авантюрних комбінацій влади у Львові 9 травня пролилася кров. І це, незважаючи на рішення суду, яким усім політичним силам було заборонено проводити будь-які акції. Зіштовхнувши радикалів з обох боків режим організував криваві сутички, які на його думку мають спрямувати енергію українських громадян на боротьбу між собою, замість протистояння злочинним діям корумпованої влади. Демонстративна бездіяльність правоохоронців зайвий раз підтвердила те, що провокація планувалась на найвищому рівні.
Народний Рух заявляє про неприпустимість такої людожерської політики. Ми – національно-демократичні сили України – мусимо зробити все можливе для припинення протистояння у суспільстві, єднання українського народу задля боротьби проти головного ворога – продажної і корумпованої владної системи.
В єдності народу – наша сила.
Слава Україні!
Не сотвори себе кумира, это во первых, а вообще такое поведение и по такому поводу это не омерзительно, а достойно нелюдям с мозгами клопов и давить их надо так же как и прочую аналогичную мразь.
Нациков и у нас полно, на следующее 9 мая тоже будет у нас
А я родом из СССР. И для меня что Россия, что Украина (и остальные 13 республик) _-это моя Родина. Обидно за ветеранов. У меня папа был ветераном ВОВ. День Победы 9 мая навсегда связан с моим отцом, которого уже нет в живых. И был он не русский, а советский и имел много наград, в том числе и награды Войска Польского. На месте тех ветеранов во Львове я представляю своего отца. Я ненавижу тех ублюдков, которые только в стае храбрые. Подонки трусливые.
1.Есть решение верховной законодательной власти Украины о ВОЗМОЖНОСТИ (улавливаете разницу со словом "обязанность"?) вывешивания красных флагов.
2.Местная власть 3-х областей Украины, включая львовскую, принимает решение красные флаги НЕ вывешивать. Если есть решение Верховной Рады о ВОЗМОЖНОСТИ и местной власти о ЗАПРЕТЕ, то какое решение в силе? Правильно: ЗАПРЕТ.
3.Приезжают во Львов автобусы с мОлодцами, которые начинают размахивать именно красными флагами и по свидетельству массы очевидцев начинают дружно скандировать лозунги, напрямую оскорбляющих местное население.
4.Услышав и увидев, местное население начинает свалку.
5.При этом:
а) ни одного ветерана пальцем не тронули, что подтвердил Министр внутренних дел Украины прилюдно и официально с трибуны Верховной Рады Украины, куда был вызван для объяснений.
б) Милиция бездействовала, прекрасно видя возможные последствия и лишь когда свалка пошла вовсю, вмешалась.
в) По странному стечению обстоятельств в тех автобусах оказалось очень много корреспондентов российских СМИ, к-рые сразу после этого начали раздувать в российских СМИ крик, что дескать пострадали именно ветераны, что являлось прямой ложью.
А теперь, прочитав все факты, подумайте:
1.Является ли все провокацией?
2.Кто ее организовал?
3.Кому это было нужно?
При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня. Иногда возникает вопрос как подавать работодателю заявление об увольнении?
Подскажите где найти образец приказа на увольнение по собственному желанию РК?Напишите сами, чего там сложного.
Кому,
от кого,
Заявление
Прошу.
дата, подпись
Минсоцполитики Украины о нюансах увольнения по итогам испытательного срока.One Response to Разъяснения Минсоцполитики по некоторым трудовым вопросам работа в выходной день, увольнение по собственному желанию .
Лучше всего в отделе кадров своей организации.
ну а стандартно:
Хм. действительно, вы ведь не образец заявления просили, а образец приказа.
http://www.uwolnenie.ru/2-2.htm - посмотрите здесь
вот только приказ пишут в отделе кадров, вам точно нужен именно приказ?
Есть вот текст приказа на украинском языке (интуитивно всё понятно) :
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
"ВИМПЕЛ"
НАКАЗ № 125
м. Київ
"16" жовтня 2003 р.
1. Звільнити Тарасова Володимира Петровича з посади бухгалтера Товариства з обмеженою відповідальністю "Вимпел" з "20" жовтня 2003 р. за власним бажанням згідно з ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України2.
Підстава: заява Тарасова В. П.
2. Бухгалтеру Тарасову В. П. до 17.10.2003 р. передати всі справи бухгалтеру Сидоренко А. В.
3. Головному бухгалтеру Олійнику Л. О. здійснити передбачені чинним законодавством виплати Тарасову В. П.
4. Інспектору з кадрів3 Волкову П. А. оформити належним чином трудову книжку Тарасова В. П. і видати у встановлені законодавством строки.
5. Контроль за виконанням цього наказу покладаю на заступника директора Кривенко Л. Г.
Директор І.І. Іваненко
16.10.03 р. м. п.
З наказом ознайомлений:
___________ (В. П. Тарасов)
А за что его увольнять то?) ) захочет - сам уволится))
Увольнение по собственному желанию требует соблюдения ряда формальностей, главная из которых - предупреждение работодателя. Каждый должен знать, как это сделать и как можно избежать отработк.
Поставьте себя на место этого сотрудника. о моральной стороне выводы сделаете сами. а у него также семья и жить как-то надо. на минималку по инвалидности только хлеб через день купить можно. сами готовы такую участь испытать. Так вот если нормальный сотрудник- пусть работает если профессия позволяет, если нет- найдите ему другую работу в организации, только не увольнять.
Кому нужно, найдет к чему подкопаться; Согласно КЗОТ вы не можете уволить, но можете и должны перевести работника на надлежащие ему условия труда по его инволидносте. (для детального расмотрение каких либо вопросов пользуйтесь законом где оговорены обязаности всех сторон. )
На легкий труд-если нет возможности-то по собственному желанию-придется выплатить выходные
Помогите решить задачу! Нужно ли отрабатывать 2 недели,после того как написал заявление об уходе с работы,если работаешь не ней меньше 3 месяцевОбязан, если отработал даже один день.
Прежде чем сокращать сотрудников, по действующим законам Украины работодатель обязан составить экономическое обоснование и согласовать его с профсоюзом, если Увольнение по собственному желанию - деньги за последний месяц, без выходного пособия. В ТЕМУ.
По ТК - обязан.
(ТК - трудовой кодекс)
Бред. Смотрите свой труд дрговор, если испыт срок меньше 3 месяцев и вы его успешно прошли, то пишется звява на уволтнение за 2 недели, если же испыт срок не пройден, то отработка составляет 3дня, заяву за 3 дня до увольнительной
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин). власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Прошу уволить меня с занимаемй должности с такого то числа по собственному желанию
Заявление на увольнение по собственному желанию является документом, который содержит прошение сотрудника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Такое заявление имеет срок подачи.
Значит так,записывай:
Директору Ф.И.О.
от должность Ф.И.О.
заявление.
Прошу Вас уволить меня 00.00.0000г. по собственному желанию.
00.00.0000г.
подпись
Бесплатная помощь юриста по телефону! Мне помогли! рекомендую!
Приказ будет писать кадровик,ат Вам надо написать заявление на имя руководителя:
Прошу уволить с должности ххххххх 2 декабря 2007г.по собст. желан.(предлог "с" писать не надо)
Для приема,увольнения,перевода,командировки,поощрения,отпуска применяются Унифицированные формы,утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Як оформля ться заява на зв льненняАдресом не ошибся, хохленок самостийный?
И хотя потеря трудоспособности в данном случае является нестойкой, и трудовые функции могут быть восстановлены, многие сотрудники предпочитают увольнение по собственному желанию, в связи с инвалидностью 3 гр. Это связано с тем.
Смотри учебник "Ділова українська мова"
Директору ". ". ФИО. от ФИО (того, кто увольняется). адрес-это в правом верхнем углу.
Заявление.
Прошу меня уволить по собственному желанию (если причина такова) с ". "___2008 г.
Дата, подпись
Так тебе же на украинском звиленне надо. не знаем.
Наша деятельность направлена на постоянное, ежедневное расширение круга своих клиентов. Нами предлагается сервис, отвечающий доверию и ожиданиям клиентов. Клиентами агентства являются как физические лица, так и юридические лица, а также Администрация города Сургута.
Агентство недвижимости «Доступное жилье» заинтересовано в активном развитии и надеется на взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество с Вами. Мы дорожим своей репутацией и понимаем насколько велика наша ответственность перед Вами!
