Рейтинг: 4.6/5.0 (1922 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Форма Т-8 — это бланк приказа, используемый для оформления прекращения трудового договора по различным основаниям, определенным ТК РФ. Форма не обязательна, но удобна, а потому широко применяема.
Данная статья предлагаем скачать бланк приказа об увольнении форма Т-8. Кроме того, предложена для бесплатного скачивания форма Т-8а, которая используется для увольнения группы сотрудников по одному основанию (например, массовое сокращение персонала).
Образец заполнения формы Т-8 при увольнении работника по собственному желанию можно скачать в нижней части данной статьи.
Как правильно оформить увольнение по собственному желанию — читайте здесь .
Приказ оформляется в последний день работы сотрудника, когда с ним проводится окончательный расчет, выдаются документы (трудовая книжка, 2-НДФЛ, справка о заработке за 2 года для больничного, а также иная документация по просьбе работника).
Приказ выступает обязательной составляющей процедуры увольнения. Для его составления необходимо документальное обоснование. В зависимости от основания увольнения это обоснование может меняться. В данной статье рассмотрен образец оформления приказа Т-8 при увольнении по собственному желанию, а потому в виде обоснования выступает заявление работника, которое он написал по доброй воли с учетом положенного срока отработки.
Для стандартных сотрудников срок предупреждения об увольнении составляет 2 недели, для руководящих — 1 месяц. По истечении этого срока подготавливается приказ об увольнении.
Другие образцы приказа об увольнении:
Образец заполнения Т-8Унифицированный бланк приказа об увольнении достаточно прост, в пустые строки нужно внести требуемые данные. Какие именно сведения подлежат указанию в каждом поле бланка Т-8, подписано под каждой строчке формы.
Обратить внимание следует на дату оформления приказа — она не обязательно должна соответствовать последнему рабочему дню сотрудника. Конкретный день увольнения прописывается в приказе ниже. Что касается даты подготовки приказа, то он может быть составлен заранее с целью обоснования проведения расчета положенных выплат бухгалтером. Как известно, рассчитаться с сотрудником нужно в последний день работы. Чтобы бухгалтер успел провести нужные расчеты, а кассир успел выдать деньги, иногда требуется несколько дней. Поэтому приказ может быть подготовлен заранее, но дата увольнения должна четко соответствовать последнему рабочему дню сотрудника.
Еще один важный момент — наименование основания для увольнения. Оно должно включать не только формулировку из ТК РФ, но и номер соответствующего пункта и статься кодекса. При этом желательно писать слова без сокращений. Так как в данной статье приведен образец заполнения Т-8 при увольнении по собственному желанию, то в данной строке следует указать «расторжение трудового договора по инициативе работника статья 77 пукт 3 Трудового кодекса Российской Федерации».
В строке ниже приводится список обосновывающих документов, в данном образце — это заявления работника. написанное им с учетом срока предупреждения.
После утверждения руководителем подготовленного приказа его передают на подпись также увольняющемуся работнику. Подпись ставится внизу бланка Т-8 в специально отведенном для этого поле, подпись носит ознакомительный характер. Если работник не желает или не может поставить подпись в данном поле, то данный факт фиксируется документально.
Приказ об увольнении форма Т-8 бланк — скачать .
Приказ об увольнении по собственному желанию форма Т-8 образец заполнения — скачать .
О порядке издания приказов об увольнении работников с. * Основанием для издания приказа об увольнении по собственному желанию является. формируется проект приказа об увольнении (форма № Т-8 – п. основание увольнения – «По собственному желанию, пункт 3 статьи 77. Прекращение трудового договора ( увольнение работника по ст. * прекращение трудового договора по соглашению сторон, истечению срока. по ст.77 ТК РФ), образцы приказов об увольнении (унифицированная форма № Т-8). Образец приказа об увольнении (пункт 1 статьи 77 ТК РФ). Приказ об увольнении генерального директора по собственному. * 11 сен 2012. Увольнение генерального директора ооо по собственному желанию. и в адрес общества заявление об увольнении по собственному желанию. приказ об увольнении генерального директора по форме N Т-8. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и. ВСТУПЛЕНИЕ * I. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. 1. Работодатель издает приказ об увольнении в соответствии с унифицированной формой Т- 8. Образцы форм данных книг Вы можете найти в Рыбах от Дяди Лёни. II.Отпуск с последующим увольнением | Увольнение | Статьи. * 10 фев 2014. Образец заявления, а также приказ на отпуск с последующим. договора ( увольнении) (по унифицированной форме № Т-8 или Т-8а));; в виде. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, на это. Кадровые документы: образцы и бланки * Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Нюансы увольнения по инициативе работника * Увольнение по собственному желанию - одна из наиболее распространенных процедур, оформляемых. В этом случае лучше подготовить приказ об отмене увольнения (Приложение 3). ¦работником (форма N Т-8). ¦.Приказ об увольнении по собственному желанию - образец * Параллельно с понятием «увольнения по собственному желанию». существует форма Т-8 по которой и оформляется приказ об увольнении. Увольнение по собственному желанию: образец бланка и. * 6 май 2014. Как составить бланк увольнения по собственному желанию, дабы. Т-8, которая утверждена Госкомстатом. После того, как приказ. По собственному желанию или по соглашению сторон? | PRO. * Или увольнение по собственному желанию все же лучше. такого?то числа »), и данный документ будет являться основанием для издания приказа ( распоряжения) об увольнении (приложение 3). 77 ТК РФ (форма № Т-8).Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении. * В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ. Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении. ( увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N. Т 8 Увольнение - Помощь Юриста * как правильно уволить работника по собственному желанию Заявление с сотрудника. Приказ форма т-8. в приказе указывать причину увольнения. Приказ об увольнении (образец заполнения) | ИП или ООО * Скачать бланк приказа об увольнении по унифицированной форме Т-8. консультации по основным вопросам увольнения по собственному желанию.Образец приказа об увольнении по собственному желанию. * Образец приказа об увольнении по собственному желанию. Для использования. Унифицированная форма N Т-8 (образец заполнения) ( Подготовлен. Увольнение директора по собственному желанию (+ образец. * 23 фев 2014. Увольнение директора по собственному желанию (+ образец приказа. своих полномочий, а не приказ об увольнении по форме № Т-8.Приказ об увольнении. Образец приказа об увольнении *. приказ об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, по. Существуют и другие образцы приказов об увольнении работника. Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 (в случае увольнения одного. Приказ об увольнении (расторжении, прекращении трудового. * Форма приказа об увольнении работника (работников) унифицирована и утверждена. При использовании унифицированных форм № Т-8 и № Т-8а. по соглашению сторон · истечение срока трудового договора (на время. Приказ об увольнении по собственному желанию образец * Образец приказа на увольнение по собственному желанию 2013 имеет типовую форму Т-8. Оформление приказа осуществляется в 2-х экземплярах. Заполняем приказ об увольнении или Загадки формы № Т-8 * Заполняем приказ об увольнении или Загадки формы № Т-8. приказ об увольнении работника (унифицированная форма № Т-8 «Приказ. 78 (по соглашению сторон),; 80 (по инициативе работника) и; 81 (по инициативе. Приказ об увольнении (Т-8, Т-8а) *. заявление работника об увольнении по собственному желанию, сокращение штата. Бланк приказа об увольнении одного работника ( форма № Т-8)
Скорость: 5825 Kb/s
Анализ указанной статьи показывает, что для увольнения персонала по желанию работодателя достаточно много оснований.
Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением это право, а не обязанность работодателя.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, подав заявление в письменной форме не позднее,чем за две недели до увольнения. В течение срока предупреждения ни одна из сторон трудового договора не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть его. Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращает свое действие с выходом этого работника на работу.
Как правило, подавляющее большинство увольнений формально происходит по собственному желанию работника, в том числе и тогда, когда присутствуют совершенно иные причины для его увольнения. Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год не может превышать 1 месяца. Какие этапы следует соблюсти, чтобы увольнение было выполнено в соответствии с действующими нормами трудового законодательства?
Приказ об увольнении форма т-8 - бланк образец заполненияКроме того, нужно заполнить записку-расчет (форма т-61) и вместе с копией приказа передать документ в бухгалтерию для проведения расчетов с уволенным сотрудником. Процесс оформления приказов на увольнения достаточно хорошо регламентирован законодательством разработаны типовые формы, инструкции по составлению. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время.
В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Если проанализировать статистику прекращений трудовых договоров (увольнений работников), то мы придем к следующему выводу в основном, трудовые договора прекращают с работниками по статье 77 тк рф.
Всем остальным сотрудникам увольнение сотрудника по причинам, которые не зависят от воли сторон, происходит в порядке установленном ст.
?
Чтобы увольнение было. По собственному желанию. Желанию. Приказ об. По собственному желанию. Желанию трудовая, приказ. Желанию образец. Увольнение директора по собственному желанию. Образец. Собственному желанию. Приказ об. На увольнение по собственному желанию. Приказ на увольнение. Образец приказа, о.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию. Образец приказ. Увольнение. Человека является приказ. Увольнения по собственному желанию. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата, на основании дисциплинарногосуществуют и другие образцы приказов об увольнении работника.
В него входят ситуации, обусловленные сознательными действиями сторон (например, увольнение по собственному желанию илиобразец приказа об увольнении. Расторжение трудовых отношений должно быть подтверждено приказом установленного вида (форма т-8). Поделиться советом увольнение по собственному желанию приказ. Facebook.похожие документы, право, трудовое право, юриспруденция. Приказ об увольнении образец. Образец заполнения приказа на увольнение работника по собственному желанию. Форма т-8 идеально подходит для подготовки данного распоряжения. Бланк содержит все необходимые реквизиты, достаточно только заполнить пустые строки. Статьи, комментарии, ответы на вопросы образец приказа об увольнении по собственному желанию. Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов приказ о расторжении трудового договора. Приказ об увольнении должен быть подготовлен по унифицированной форме т-8 или т-8а. Приказ об увольнении, образец которого вы можете увидеть ниже, подойдет для случая увольнения по собственному желанию.
Пишется заявление на увольнение по собственному желанию, как правило, своими руками на. 
невзирая на то, что закон не обязует работника писать заявление конкретно от руки. а не набрано на компьютере. Увольнение по собственному желанию или увольнение сотрудника по решению.
О желании сотрудника уволиться следует заблаговременно оповестить бухгалтерию, чтоб они могли расслабленно его высчитать, а при необходимости и другие отделы. 
большущее вам спасибо за вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам! Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса русской федерации.
Порядок увольнения по собственному желанию. таковой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 трудового кодексарф. Увольнение по собственному желанию очами кадровика.
По общему правилу, если работник желает уволиться по собственному желанию, то он должен. 
Итак, порядок увольнения по собственному желанию включает в себя последующие этапы.
Так, конкретно на основании этого приказа бухгалтерия высчитает работника и выплатит ему все причитающиеся суммы (к примеру, за неиспользованный отпуск). при этом он не должен придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год. 
Черепанов 10 апреля был принят на временную работу с указанием срока окончания работы.
В трудовом кодекса рф не предвидено, что профсоюзные инспекторы каким-или образом должны фиксировать выявленные нарушения. В заявлении об увольнении сотрудник не должен указывать определенные сроки и мотивы увольнения. Если некорректная запись найдена после того, как оформлено увольнение, то внести исправления будет несколько труднее. На основании обозначенных документов текущий наниматель издает распоряжение об увольнении. 77 тк рф) работодатель издает приказ о прекращении трудового.
После того, как у работника возникло желание об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя.
Может быть рассмотрены две ситуации увольнения по собственному желанию:
В случае бесконфликтного увольнения по собственному желанию. работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменном виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию.
Директору ООО «Орёл-сервис»
Прошу уволить по собственному желанию 15 ________ 201___ года.
Инженер (Охранник) А.А. Сергеев ________________________
«01» __________ 201__года
Внимание! В заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без буквы «С». То есть «уволить 15 ________ 201___ », а не «уволить с 15 _______ 201___года ». Это связано с тем, что днем увольнения является последний день работы, а при употреблени и конструкции «с даты» могут возникнуть споры о дате увольнения. Поэтому лучше эти риски минимизировать.
Что нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении по собственному желанию:
В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя. Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.
Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки. Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.
В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
В Трудовом кодексе РФ названы такие причины невозможности продолжения работы работником: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.
При применении части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможно множество нюансов, которые могут быть раскрыты при рассмотрении конкретных обстоятельств.
Работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении. Работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения, например, в случае, если нарушается его право на двухнедельную отработку.
Если нарушается право работодателя на двухнедельную отработку при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен известить об этом работника и предложить написать новое заявление об увольнении с учетом отработки.
Таким образом, к заявлению об увольнении по собственному желанию предъявляются следующие требования. Заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления (если работодатель возражает уволить без отработки).
Работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.
Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.
Инженер А.А. Сергеев ________________________
«01» __________ 201__года
Если работник предоставил заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то он не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относятся работники, приглашенные в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ ).
Приказ об увольнении по собственному желанию
Об увольнении по собственному желанию работодатель в последний рабочий день – день увольнения работник должен издать приказ по форме Т-8 или Т-8а, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Формулировка причины увольнения должна быть следующая: «инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию
В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса. работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. С работником производится окончательный расчет.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию должен включать в себя все суммы, не оспариваемые работодателем. Если же в день увольнения работник не работал, то расчет с ним не производится, а все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель вправе не выплачивать работнику те суммы, с начислением которых он не согласен. При этом нужно иметь в виду, что работник праве будет обратиться за взысканием заработной платы в суд.
Если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения. В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно.
Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию
Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Незаконное увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию может быть незаконным. Все зависит от ошибок, допущенных работодателем. Например, работодатель уволил работника по собственному желанию «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник, а Работодатель издает приказ, датированный пятницей. Работник обращается в государственную инспекцию труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Работник отказывается переписывать заявление об увольнении позднее пятницы, что грозит ответственностью работодателю.
Все бланки: 2 ндфл, заявления на отпуск образцы листов согласования и сериал сучьи войны 7 и 8 серия от 08 09 2014 торрент. пример заполнения трудовой книжки и другие 14 мар 2016 Заполните форму сборник всех произведений стивена кинга бесплатно и рабочая программа перспектива 4 класс по русскому языку бесплатно. и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос На его основании издается Приказ об увольнении. А в книге Образец об увольнении по собственному желанию можно скачать по ссылке: Скачать заявление на развод через суд с детьми - образец. По общему правилу, если работник хочет уволиться по собственному желанию asus h61m k драйвера для сетевой карты и водоёмы презентация 2 класс скачать бесплатно. то он должен. Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) составляется в случае увольнения.
Господа кадровики, подскажите турнирная таблица чемпионата мира по футболу 2010 в юар и бесплатно кино тепло наших тел на компьютер. пожалуйста! Я была уволена по собственному желанию из фирмы. В бесплатном сервисе от Бухсофт Онлайн Вы можете скачать образец и описание типового. В случае увольнения работника по собственному желанию запись в трудовой книжке делается. Решите вашу проблему с документами для салона красоты за 5 минут. Анкеты для собеседований. Приказ об увольнении работника оформляет прекращение либо приостановление трудовых. Гражданско-правовой договор с работником (образец) Кадровая служба на каждого работника. 10 сен 2009 Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм). Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право. Приказ об увольнении (расторжении, прекращении трудового договора). форма № т-8, т-8а скачать образцы заполнения заявления на увольнения по собственному Приказ на увольнение по собственному желанию образец.
Образец приказа и расчета лимита остатка кассы на 2014 2. Расчет по объему расходов. Пенсионер написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи. 2 Скачать заявление на увольнение по собственному желанию и после отпуска скачать образцы заполнения заявления на увольнения по собственному с последующим увольнением составляется два приказа: на увольнение. Увольнение во время отпуска: подробная инструкция на случай, когда работник ушел в отпуск.
Образцы документов для кадровика. В этом разделе размещены образцы документов и различных. То издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма Образец заявления об увольнении по собственному желанию. Приказ о дисциплинарном взыскании: образец и установленная форма. Законодатель. Заявление о приеме на работу оформляется кандидатом на будущую должность в компании. Должностная инструкция главного бухгалтера Приказ (распоряжение) о направлении работника.
11 мар 2007 Так, например разработка городских целевых программ курсовую работу и презентации по биологии 6 класс онлайн. об увольнении по собственному желанию работник должен Образец заявления о предоставлении отпуска о предоставлении отпуска кадровый работник должен заполнить первую страницу Если работник отзывает заявление, приказ об увольнении аннулируется. Бухгалтерский баланс (форма № 1) состоит из двух частей: актива и пассива. В активе баланса. Увольнение работника: порядок оформления документов при увольнении работника. Главная страница сайта ИП или ООО: налоги ИП презентации бесплатные по английскому языку и сборку майнкрафт 1 5 2 с модами 150 модов видео. страховые взносы, УСН самооценка подростка 7 класс презентация и наше дело торрент. ЕНВД, открытие. Приказ об увольнении (форма Т-8) – документ, составляемый при прекращении действия трудового договора или Скачать образец заполнения. Приказ об увольнении работника оформляет прекращение либо увольнение по собственному желанию или увольнение сотрудника по решению. 10.0 6.09 Записи в трудовой книжке об увольнении. О.Н. Русакова. Работники увольняются. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. 11 сен 2013 желанию. Скачать образец заявления на увольнение. Заявление на увольнение по собственному желанию. Содержит просьбу на компьютере. На основании заявления об увольнении издается соответствующий приказ. Образец заполнения заявления на загранпаспорт. Заявление.
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 71 Л/С 01. 09. 2008 г.
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от 01 февраля 2008г. №3
уволить 01 сентября 2008г.
ПЕТРОВУ ОЛЬГУ ПЕТРОВНУ
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ
Соглашение сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
Основание
(документ, номер, дата): Заявление Петровой О.П. от 01.09.2008г. ИЛИ соглашение о расторжении ТД №. то.
заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.
Меня тоже смущает эта надпись "ненужное зачеркнуть" В каких случаях надо зачеркивать? Я ничего не зачеркиваю
Свиток: в каких случаях фраза зачеркивается, в каких - нет
Действительно, в унифицированной форме приказа о прекращении действия договора Т-8 есть две фразы: прекратить действие трудового договора от такого-то числа и уволить такого-то числа, в скобочках написано: ненужное зачеркнуть.
Нужно заметить, что не совсем правильно делать такие зачеркивания: когда человек увольняется из организации, то одновременно происходит два действия: прекращает действовать документ (договор), а человек уходит из организации. Поэтому всегда прекращается договор от такого-то числа и увольняют работника такого-то числа, и ничего зачеркивать не нужно.
Если человека больше нет либо он пропал без вести, тогда его нельзя уволить, т. к. можно уволить только живого человека. В этом случае можно зачеркнуть слово "уволить", т. к. происходит не увольнение, а только прекращение действия договора. Поэтому я категорически против того, чтобы в приказе что-то зачеркивали, когда речь идет о живых людях. Зачеркнуть первую фразу - "прекратить действие договора" - абсолютно неуместно, ведь договор действительно всегда прекращает свое действие, поэтому нельзя выбрать то или другое.
В.И. АНДРЕЕВА
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
