Как правильно оформить увольнение сотрудника

Коротко: Не знаете, как правильно должно оформляться увольнение сотрудника? В таком случае предлагаем вам инструкцию увольнения, составленную с учетом возможных оснований для увольнения.

В процессе осуществления свой предпринимательской деятельности с привлечением работников вы рано или поздно столкнетесь с процедурой увольнения кого-то из своих сотрудников. Трудовые споры – это достаточно распространенное явление, когда бывшие работники пытаются уличить своего работодателя в нарушении трудового законодательства и неправильном увольнении. Чтобы не столкнуться с такой проблемой, стоит четко уяснить для себя правильную процедуру увольнения сотрудника.

Одним из важнейших факторов, при соблюдении правильной процедуры увольнения работника, является основание прекращения трудовых отношений. Они выделяются в следующие три группы:

• По инициативе самого работника;
• С соглашения обеих сторон;
• По инициативе, исходящей от нанимателя. Часто можно встретить формулировку для этого основания – «по статье».

Рассмотрим процедуру увольнения и порядок оформления по каждой из групп оснований.

Если работник изъявил самостоятельное желание об увольнении, а вы не видите для этого никаких препятствий, то ваш порядок действий следующий.

Вы должны получить от работника заявление о желании уволиться. В нем должны быть указаны причины увольнения, обычно они выражаются в фразе «по собственному желанию» и дата желаемого увольнения.

Получив заявление, вы регистрируете его, как входящий документ, рассматриваете и ставите свою резолюцию с решением. Ваше решение может состоять в удовлетворении желания сотрудника уволить в обозначенную в заявлении дату – это первый вариант. Если же по каким-либо причинам вы не согласны с указанной датой, то вы вправе уволить его с отработкой в две недели, что разрешает вам сделать положения статьи 80 ТК РФ .

Издается приказ об увольнении сотрудника, с которым вы его в обязательном порядке должны ознакомить под роспись и он должен проставить дату ознакомления. В приказе в обязательном порядке вы должны сослаться на то, что основанием для увольнения является пункта 3 статьи 77 ТК РФ – собственное желание работника.

Следующий этап – это внесение записи в трудовую книжку об увольнении. При рассматриваемом основании запись будет следующая: уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Далее вписывается должность лица, совершившего запись в трудовой, ставится его подпись и расшифровка подписи. Внесенная в трудовую запись подтверждается печатью организации или ИП (если таковая имеется у него).

Вы должны выдать работнику его трудовую на руки. При этом в обязательном порядке вам необходимо, чтобы он расписался в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним о том, что трудовую получил.

ВАЖНО: В случае если работник будет намеренно уклоняться от получения трудовой, вам необходимо выслать письменно уведомление ему по адресу прописки или фактического проживания. В таком случае, в соответствии со статьей 62 ТК РФ вы освободите себя от ответственности. А ответственность в несвоевременной выдачи трудовой может выразиться в обращении бывшего сотрудника в суд, с исковыми требованиями о не выдаче трудовой ему. Суд посчитает такие действия созданием препятствий для устройства на новую работу и обяжет выплатить утраченный заработок на основании статьи 234 ТК РФ .

В день увольнения сотрудника с ним необходимо произвести окончательный расчет. К выдаче ему полагаются суммы заработка, начисленные по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск (при ее наличии). Полный расчет по оплате труда при увольнении составляется в вободной форме.

Если уволенный сотрудник запросит, то вы должны предоставить ему прочие документы, либо же их копии, непосредственно связанные с работой. Чаще всего поступает просьба о выдаче справки формы 2-НДФЛ, свидетельствующей о полученных доходах и произведенных с них налоговых удержаний.

При увольнении по соглашению сторон порядок действий, описанных в предыдущем разделе, фактически повторяется, за исключением первого шага. Рассмотрим эти отличия.

Увольнение работника по соглашению сторон происходит на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ. В данном случае должно быть составлено двухстороннее соглашение, в котором необходимо указать: день увольнения, размер причитающейся компенсации и порядок ее выплаты. Соглашение закрепляется подписями работодателя и увольняющегося работника.

В приказе в качестве основания для увольнения указывается пункт 1 статьи 77 – соглашение сторон. В трудовую книжку следует внести следующую запись: уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. В остальном процедура записи в трудовую повторяется.

Если основанием для увольнения служит инициатива нанимателя, то отличия в оформлении состоят также в первом шаге, а также во внесении записи об основаниях в трудовую книжку и приказ. В остальном порядок оформления увольнения такой же, как и при основании по собственному желанию. Уволить по своей инициативе наниматель может в следующих случаях:

• При сокращении штата;
• Профессиональной непригодности;
• Прогуле;
• Появлении на работе в нетрезвом состоянии.

Увольнение по причине сокращения штата предусмотрено пунктом 2 статьи 180 ТК РФ. Начать нужно с составления нового штатного расписания, исключив из него должность увольняемого сотрудника. Далее надо издать приказ о сокращении штата. Следующий этап – это предупреждение сотрудника под подпись о сокращении штата за два месяца. Для этого надо сделать уведомление в виде письма или же приказа, на котором кроме подписи работник должен проставить и дату ознакомления, с которой и начнется исчисление двухмесячного срока до увольнения.

ВАЖНО: В том случае, если работник даст свое письменное согласие на сокращение без предупреждения за два месяца, можно будет уволить его сразу. Но, учтите, что тогда вы должны выплатить ему компенсацию в размере двухмесячного заработка.

В том случае, если в вашей организации имеются вакантные штатные единицы, то вы должны будете предложить работнику их, подпадающему под сокращение. Учтите этот момент.

По профессиональной непригодности сотрудника вы можете уволить на основании пункта 3 статьи 81 ТК РФ. Факт его профнепригодности должен быть подтвержден. Для этого можно провести аттестацию, заранее письменно предупредив его об этой процедуре.

Далее вы создаете приказом аттестационную комиссию, которая и оценит профессиональный уровень сотрудника. В ее состав должны войти лица, которые компетентны в определении квалификации предполагаемого к аттестации сотрудника. Если в вашем штате таких нет, то можно пригласить со стороны.

Если результаты аттестации показали, что профессиональный уровень работника не соответствует установленному в должностной инструкции уровню, то можно увольнять. В качестве оснований для приказа и трудовой будет п.3 ст. 81 ТК РФ, а в приказе еще идет ссылка на результаты аттестации.

Основанием для увольнения сотрудника при прогуле является пункт 6 статьи 81 ТК РФ. Прогулом будет считаться отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Факт отсутствия необходимо отразить в табели учета рабочего времени, также составить акт об отсутствии, который должны завизировать еще два сотрудника. После выхода на работу с работника, совершившего прогул, необходимо истребовать объяснительную.Если написать ее он отказывается, то также данное действие надо зафиксировать путем составления акта с подписью двух сотрудников.

Основанием для увольнения сотрудника, явившимся в состоянии опьянения. является пункт 6 статьи 81 ТК РФ. Зафиксировать его нетрезвое состояние можно, вызвав медицинского работника из ближайшего мед. учреждения. Если такой возможности нет, то надо составить акт с подписью двух сотрудников.

В качестве оснований для приказа и трудовой при прогуле и появлении в нетрезвом виде будет п.6 ст. 81 ТК РФ. Теперь вы знаете, каков правильный порядок оформления увольнения и сможете избежать ряда трудовых споров, соблюдая наши рекомендации.

Увольнение сотрудника по собственному желанию пошаговая инструкция - Это интересно

Нормы трудового права Согласно нормам трудового законодательства РФ работник вправе инициировать расторжение трудового контракта без объяснения причин, предварительно уведомив об этом работодателя в простой письменной форме. В документе можно предусмотреть денежную компенсацию работнику за расторжение договора компенсация при увольнении по соглашению сторон — совсем не обязательное условие такого расторжения договора. В книге учета трудовых сотрудник также расписывается в получении. Выплаты на бирже труда В течение 2-ух недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Зарплата может быть действительно расчитала из одного оклада, т. А сотруднику как лучше уволиться? Однако когда есть подозрение, что случившееся дисциплинарное нарушение может стать причиной увольнения, работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение отсутствию на работе ст. Именно поэтом работник может уволиться прямо во время отпуска по собственному желанию. Одним из самых простых и доступных способов уволиться является написание заявления по собственному желанию. Нельзя применять процедуру увольнения по сокращению и касательно тех работников, которые находятся в отпуске или в период их. Детали увольнения по такой причине описаны в статье 78 Трудового кодекса. Но часть из них реализоваться достаточно сложно.

ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ 4. Объясняется это тем, что запрет на увольнение в период нетрудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе работодателя. Руководитель данного сотрудника ждет, когда сотрудник не выдержит и сам уйдет с работы. Написал за две недели заявление на увольнение. Потом сотрудники РСХБ договариваются с судьей. Интернет-журнал для молодых предпринимателей. После окончания двухнедельного или другого оговоренного срока лицо имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в этот же день рассчитать его, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы. А если этого не было сделано по каким-либо причинам, то следует придерживаться соблюдения обычных действий, а именно: возврат имущества, полученного во временное пользование для обеспечения возможности исполнения обязанностей, описанных в должностной инструкции; предоставление отчета о расходовании подотчетных сумм.

Если он не явился за ней, руководитель направляет уведомление по почте с отметкой, чтобы обезопасить себя. Но все пошло не так. Срок, отведенный на уведомление, также равен двум месяцам до дня увольнения работников. Что банк делает с задолженностью кредитора, кото - Есть ли сдесь адвокаты с г.

Вообще все силовые структуры. Но, так как этот момент является важным, то практически каждая организация старается описать последовательность действий в трудовом договоре. А чему Вы удивляетесь? В нем предусматриваются случаи, когда работодатель обязан осуществить процедуру увольнения датой подачи заявления важно, чтобы она была рабочим днем. До этого момента человек может передумать и забрать заявление, если на его место еще не приглашена замена, которую «невозможно повернуть назад». После того, как его подпишет руководитель, можно будет вести отсчет времени на отработку или, если директор примет решение отпустить без нее, уволиться за день. После окончания двухнедельного или другого оговоренного срока лицо имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в этот же день рассчитать его, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы.

Записи об увольнении в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей делаются с прямой ссылкой на пп. Особенности увольнения по соглашению сторон Существует две особенности увольнения по соответствующей причине: работник может уволиться, когда ему заблагорассудится в отпуске, во время болезни ; по такому основанию можно расторгнуть ученический договор. Напишите два "любовных" письма в инспекцию и работодателю.

Если трудовые отношения при окончании срока предупреждения не прерваны, при условии согласия сотрудника они считаются продолженными. Ольга ниже в ответе котегорично написала что нужно увольнять, но она не права, если по истечении срока предупреждения об увольнении работник НЕ УВОЛЕН и НЕ НАСТАИВАЕТ на своем увольнении, то трудовой договор ПРОДОЛЖАЕТЬСЯ, он сел на больничный в последний рабочий день, то тогда согласно ст. Федерального закона от 24. Оформление подобного рода отпуска в долг возможно на основании действующего законодательства. Там есть пункы каторые нужно соблюсти юредически. Само - Нужна помощь - Как взыскать алименты с взрослых детей на содержание родителя-инвалида.

Увольнение сотрудника по собственному желанию пошаговая инструкция - Обновляемый портал

Увольнение по собственному желанию — самая распространенная причина прекращения трудовых отношений, указанная среди законных оснований расторжения трудового договора в ст. Увольнение по инициативе работника в большинстве случаев никаких сложностей не вызывает, но в некоторых случаях, особенно если работодатель не согласен расторгнуть трудовой контракт или планирует «испортить» трудовую книжку и поэтому отказывается увольнять сотрудника по его инициативе, работнику придется вникнуть в нормы законодательства, а возможно и приготовиться к судебному разбирательству. Нормы трудового права Согласно нормам трудового законодательства РФ работник вправе инициировать расторжение трудового контракта без объяснения причин, предварительно уведомив об этом работодателя в простой письменной форме. Срок подачи заявления это срок, который работнику придется отработать до расторжения договора — две недели для бессрочных трудовых договоров, три дня — для срочных, месяц — для руководителей. Порядок увольнения Для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем, необходимо пройти несколько обязательных этапов этой процедуры: принять решение об увольнении. Практика давления на работников, которых заставляют писать заявления «по собственному желанию» незаконна. И в случае, если принуждение доказано в суде, работник будет восстановлен с выплатой компенсации; составить в свободной форме заявление, желательно составить два экземпляра этого документа, на втором ставится отметка о принятии, которая докажет факт подачи заявления; отработать положенные две недели или по взаимному соглашению с работодателем получить трудовую книжку и уволиться раньше; получить в последний рабочий день трудовую книжку и окончательно рассчитаться в бухгалтерии. Если работодатель согласен на расторжение трудовых отношений, процедура проходит без каких-либо проблем. Стоит иметь в виду, что кроме отработки двух недель или иного установленного в законе срока работодатель не имеет права требовать ни более продолжительной работы, ни «передачи дел», ни чего-либо. Возможные причины увольнения по собственному желанию В заявлении причины можно не указывать — закон не обязывает работника их озвучивать. На практике они могут быть любыми: от недовольства условиями труда до полученного более выгодного предложения от другого работодателя. Значения причина, по которой работник пишет заявление об увольнении, не имеет, за исключением случая, когда работодатель грубо нарушал трудовое законодательство и вынудил этим своего сотрудника уволиться. Это дает последнему право уйти с работы до истечения обязательного срока. Образец заявления увольнения по собственному желанию Утвержденной формы заявления нет, в документ необходимо включить лишь несколько обязательных пунктов: данные заявителя; просьбу прекратить трудовые отношения можно написать «на основании ст. Если работник собирается уволиться через положенные две недели или другой установленный законом срокто необходимо указать дату увольнения — 14 дней после даты подачи заявления. Имейте в виду, что течение срока в две недели начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Если по согласованию с работодателем трудовой договор будет расторгнут раньше, то можно указать другую дату. Самый простой вариант заявления: Директору ООО «Фикус» Федорову Федору Федоровичу от Иванова Ивана Ивановича Прошу уволить меня с занимаемой должности на основании ч. После получения заявления работодатель не может удержать сотрудника на работе против его воли или потребовать объяснений ухода или оформления документа по другой форме. Сроки расторжения трудового договора Кроме стандартных двух недель, трех дней или месяца закон предусматривает несколько исключений, которые позволяют уволиться на следующий же день после принятия работодателем заявления: если работодатель нарушал трудовое законодательство. Факт нарушения обязательно должен быть установлен в судебном порядке. Эта, к примеру, ситуация, когда работник был несправедливо уволен, восстановлен с выплатой компенсации. После этого он может уйти уже по собственному желанию в любой момент. Или работодатель нарушал нормы коллективного договора, что также установлено в судебном порядке; если объективно работник не может продолжить выполнение своих обязанностей: достиг пенсионного возраста, поступил на обучение в образовательное учреждение, потерял трудоспособность и в других подобных случаях. Если уважительных причин для немедленного увольнения у работника нет, ему придется отработать положенный срок до получения окончательного расчета и трудовой книжки. При несоблюдении этого условия непосещение работы может быть расценено как прогул и Вас могут уволить за прогулы на основании не самой приятной для работника статьи ТК РФ. Эта норма действует и для другой стороны: если работодатель расторгает трудовой договор до истечения двух недель без согласования с работником, это увольнение суд признает незаконным и принудит восстановить уволенного с выплатой ему зарплаты за все время вынужденной безработицы если до конца разбирательства он не нашел новую работу. Суды не принимают заверения от работодателя о том, что было достигнуто устное соглашение о досрочном увольнении, поэтому можно смело утверждать, что Вы собирались отработать две недели и были уволены незаконно, если никакого соглашения не. Точно также ситуация будет развиваться, если работник написал заявление об увольнении под давлением и его уволили в тот же день, но он отозвал свое заявление часто в этом случае заявление об аннулировании первого заявления приходится посылать по почте, так как компания уклоняется от его получения. Даже если суд признает недоказанным факт принуждения к написанию заявления, работник будет восстановлен, так как были грубо нарушены нормы трудового права. Что делать, если работодатель не принимает заявление или не отдает трудовую книжку В первом случае необходимо подать заявление так, чтобы работодатель не мог не принять документ: телеграммой или заказным письмом с отметкой о вручении. Как только закончились предусмотренные законом две недели, Вы можете больше не приходить на работу и начинать искать новую. По истечении установленных в законе двух недель можно в письменной форме потребовать возвращения трудовой книжки, если работодатель отказывается расторгнуть трудовые отношения и вернуть книжку, вне зависимости от мотивировки, придется обращаться в суд. В судебном разбирательстве полезно заручиться поддержкой свидетелей и предоставить второй экземпляр заявления. Сколько бы ни длился процесс а его в некоторых случаях могут сознательно затягиватьработнику положена компенсация за невозвращение трудовой книжки, если по этой причине он не смог воспользоваться своим правом на труд и устроиться на новое место — за каждый день вынужденного отсутствия работы. Привлечение юриста к ведению дела в суде желательно, но не обязательно — юридическая база решения трудовых споров в данном случае — две статьи ТК РФ, ГПК РФ и несколько постановлений Правительства и Министерства труда, которые человек может изучить своими силами. Но в любом процессе все же желательно привлечь специалиста хотя бы к оформлению искового заявления. Если суд первой инстанции принял решение в пользу работодателя, не стоит отчаиваться, во второй инстанции добиться справедливого рассмотрения бывает даже легче, хотя это и займет еще несколько месяцев. Аннулирование заявления Иногда после подачи заявления ситуация может коренным образом измениться, заставив работника пересмотреть свое решение. Механизмов отмены решения об увольнении в законе два: если по истечении отведенного на уведомление срока трудовой договор не расторгнут и ни работодатель, ни работник на этом не настаивают; если работник передумал до истечения того же срока, а на его место не был приглашен другой сотрудник, с которым работодатель не может не заключить трудовой договор например, новый работник принят в порядке перевода. Отговорка «мы уже подобрали человека» не имеет юридической силы. Пока у работодателя нет юридических обязательств заключить договор с новым сотрудником или никого на вакантное место еще не подобрали, он не имеет права отказать удовлетворении заявления. Во втором случае работник должен написать заявление. В нем следует помимо данных о заявителе, даты и подписи изъявить желание продолжить трудовые отношения. Текст заявления может быть следующим: Директору ООО «Фикус» Федорову Федору Федоровичу Я, Иванов Иван Иванович, прошу отозвать мое заявление об увольнении от 09. Заявление можно сделать и устно — закон это не запрещает, но на случай возникновения спорной ситуации лучше все же написать документ и направить его работодателю. Как составляется приказ об увольнении и делается запись в трудовой книжке Это последний этап процедуры увольнения. Дата расторжения трудовых отношений — дата, указанная в приказе и записанная в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке формулируется как «уволен по собственному желанию, п 3 ст. Также в трудовой книжке указываются реквизиты приказа об увольнении и реквизиты заполнившего книжку работника — чтобы в спорной ситуации можно было определить, были ли у него полномочия на заполнение трудовой. Еще одно обязательное требование — круглая печать организации на записи об увольнении. Эти требования перечислены в Постановлении Правительства «О трудовых книжках» от 16. Как производятся окончательные расчеты с работником бухгалтерии Его производит бухгалтерия в последний день работы. Но если работник решил взять отпуск с последующим увольнением, бухгалтерия производит расчет перед выходом в отпуск. Работнику выплачивается остаток зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Следует учитывать, что если у Вас осталось больше одного неиспользованного отпуска, Вы не можете использовать оба, но разрешается за один получить денежную компенсацию. При увольнении возможна замена отпуска деньгами даже в случаях, когда в обычном порядке это запрещено — для беременных женщин и некоторых других категорий, указанных в ТК РФ. Безусловным правом работника является право уволиться по своей инициативе, достаточно просто соблюсти указанный в законе порядок — это стоит знать каждому работнику. Также полезно помнить о других основных правах работающего по срочному или бессрочному трудовому контракту: отработать только две недели после подачи заявления три дня или месяц — в отдельных случаях и ни днем больше; вовремя получить трудовую книжку с корректной записью о том, что основанием для увольнения было Ваше собственное желание; получить в последний день работы окончательный расчет по заработной плате, отпускным и все другие положенные по закону выплаты выплаты. Если работодатель не хочет расторгать договор или пытается уволить работника по другому основанию, единственный способ добиться от него выполнения законных требований — обратиться в суд. В большинстве случаев суды встают в первой или второй инстанции на сторону работника. Меня зовут Наталья, я работаю в компании уже 7 мес, но неофициально. В данный момент заработная плата за мою работу меня не утраивает, и я решила уволиться. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление, и полагается ли мне выплата компенсации за отпуск в который я не успела сходить. А разве надо писать заявление, если работаешь неофициально? Вы ведь не писали заявление о приёме на работу? Так как же Вы будете писать заявление об увольнении? Я так понимаю, что Вам достаточно просто устно уведомить работодателя, что Вы уходите в такой-то срок. Никаких компенсаций Вы, разумеется, не получите. Как правильно написать заявление об уходе, хочу чтобы последним днем работы было 30 число месяца? Написать его хочу за 2 недели.

Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке ст.

Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция

Разговоры о том, чтобы увеличить в России пенсионный возраст, не утихают и время от времени вспыхивают с новой силой. Группа специалистов, поддерживающая данное предложение, руководствуется тем, что в нашей стране большая часть пенсионеров продолжает работать. Причины тому различные, кого-то держат, чтобы не обидеть, другие являются ценным источником опыта и знаний. Но как поступить в той ситуации, когда увольнение работающего пенсионера является необходимой мерой, либо человек хочет добровольно покинуть свое рабочее место, или организации грозит сокращение штатов. Разберемся во всем по порядку.

Выход на пенсию не лишает человека прав и свобод, которые даны ему Конституцией РФ и законодательством. Такой сотрудник согласно ТК РФ является рядовым и на него распространяются те же нормы права, что и на других работников. Однако, есть и некоторые преимущества:

• получение дополнительного, но неоплачиваемого отпуска в количестве 14 дней в год;
• запрет на дискриминацию человека по возрасту;
• пенсионный возраст — это не повод для досрочного прекращения трудового договора;
• если организации грозит сокращение штатов, то опыт и большой стаж работы, накопленные знания могут стать существенным преимуществом при выборе сотрудника, который должен остаться;
• увольнение пенсионера по собственному желанию оформляется без предварительного уведомления.

Возможность расторжения трудовых отношений одной из сторон, в том числе по инициативе сотрудника, оговорена Трудовым кодексом РФ и, как правило, находит отражение в коллективном договоре компании. Это право человека, его личное пожелание, в котором работодатель отказать ему не может.

При наступлении возраста выхода на пенсию сотрудник оформляет заявление об увольнении, указав при этом дату последнего рабочего дня на свое усмотрение (либо без нее). Остальные графы заполняются по шаблону. Однако, в графе «основания» всегда надо писать «выход на пенсию», только такая формулировка позволяет человеку самостоятельно выбирать дату окончания трудовых отношений. Отвечая на вопрос о том, отрабатывают ли пенсионеры при увольнении, можно однозначно сказать, что нет. Оснований тому два. Во-первых, понятия «отработка» в настоящее время в отечественном трудовом законодательстве нет вообще, есть норма о том, что сотрудник должен уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Во-вторых, у пенсионеров в этом преимущество, они могут покинуть рабочее место в любой день по собственному желанию, но только если укажут упомянутое выше основание.

С проблемой сокращения сотрудников, так или иначе, сталкивается практически каждая организация. Ситуация бывает достаточно сложной и зачастую становится стрессовой не только для лиц, которым грозит увольнение, но и для самого работодателя. Поэтому важно сделать все в соответствии с буквой закона и, в идеале, по справедливости.

Процедура, по которой проводится увольнение пенсионера по сокращению штата, идентична той, что разработана для прочих сотрудников. Никто не имеет права намекать на возраст и вынуждать человека уйти по собственной инициативе.

Увольнение начинается с оформления приказа с указанием должностей, которые планируется исключить из штатного расписания. Рассылка происходит заранее (за 2 месяца до даты увольнения) заказными письмами, также можно выдать под подпись уведомления о прекращении трудовых отношений. Данные подаются в Центр занятости и профсоюзную организацию.

Согласно требованиям законодательства нужно предложить попавшим под сокращение работникам вакантные должности в компании либо ее филиалах. Увольнение пенсионеров тоже предполагает данную процедуру. Уволенные сотрудники получают все, причитающиеся в соответствии с законодательством, компенсационные выплаты.

В отношении финансовых вопросов стоит отметить, что данная категория граждан тоже имеет право на получение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после сокращения и третьего, если таковым будет решение Центра занятости.

Чаще всего имеет место увольнение пенсионеров по инициативе работодателя. В этом случае события могут развиваться двумя путями.

Достижение пенсионного возраста не означает потерю работоспособности и знаний. Однако, в любом случае это отражается на здоровье, выносливости. Работодатель не всегда готов к дальнейшему сотрудничеству, тем более, если человек прекращает справляться. В этом случае начинают переговоры с целью перевести на другую должность либо уволить по собственному желанию. Увольнение пенсионера в этом случае без его согласия невозможно. Однако, законодатель предусмотрел ряд исключительных случаев, все они отражены в статье 77 ТК РФ, в числе которых отказ от продолжения работы на другой должности, необходимой человеку в соответствии с заключением врачей.

Самый безобидный и оптимальный для всех вариант. Предложение о прекращении действия трудового договора выдвигает работодатель. При этом важно найти индивидуальный подход к человеку, возможно, предложить ему небольшую компенсацию, тактично сказать о том, что есть молодые специалисты, которым неплохо было бы уступить дорогу. Документально данная ситуация оформляется не как увольнение пенсионера по собственному желанию, а по соглашению сторон. В документе обязательно следует указать дату прекращения трудовых отношений и размер выплаты. Когда все пожелания работника учтены, все оформлено по закону можно не бояться обращений в суд и прокуратуру.

Статус пенсионера не дает работодателю права нарушать трудовое законодательство или трактовать его нормы под свои потребности, оно едино для всех, независимо от возраста, национальности, вероисповедания и т.д. Поговорим о том, на какие компенсации и выплаты имеет право работник в этом случае. Если, достигнув пенсионного возраста, человек решает уволиться добровольно, то ему причитается только возмещение неиспользованного отпуска и зарплата по итогам последнего рабочего месяца.

Если произошло сокращение штата компании, то увольнение пенсионера предполагает выплату выходного пособия максимум до трех месяцев. При условии работы в районах Крайнего Севера или приравненных к нему, этот срок может увеличиться до полугода. В тех случаях, когда работник отказался от другой, предложенной нанимателем, должности или не согласился с изменениями, которые вносятся в трудовой договор, компенсация производится только за две недели. Аналогична ситуация с теми, кто занят на сезонных работах.

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя или сокращению штата – достаточно сложная ситуация. Зачастую люди работают на одном месте в течение всей жизни, начиная со времен окончания учебного заведения. Для них уход является стрессовой ситуацией, многие не могут, да и не хотят терять этот дополнительный доход. В данном случае работодателю остается только набраться терпения, постараться договориться.