Должностные обязанности научного сотрудника

Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения. Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений. Участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по использованию их результатов. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.

цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этим исследованиям и разработкам; современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники; основы трудового законодательства и организации труда; правила и нормы охраны труда.

Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.

ОГУ - Должностная инструкция доцента кафедры

1 Общие положения

1.1 Доцент кафедры относится к категории специалистов.

1.2 На должность доцента кафедры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (высшее) образование, ученую степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

1.3 Назначение на должность доцента кафедры и освобождение от нее производится приказом ректора университета в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами Министерства образования и науки Российской Федерации.

1.4 Доцент кафедры должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего образования;
• локальные нормативные акты университета;
• федеральные государственные образовательные стандарты по соответствующим программам высшего образования;
• теорию и методы управления образовательными системами;
• порядок составления учебных планов;
• правила ведения документации по учебной работе;
• основы педагогики, физиологии, психологии;
• методику профессионального обучения;
• современные формы и методы обучения и воспитания;
• культуру общения и служебной этики;
• методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;
• требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах;
• основы экологии, права, социологии;
• основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности;
• механизмы оформления прав интеллектуальной собственности;
• правила и нормы охраны труда, правила противопожарного режима в Российской Федерации, санитарно-гигиенические нормативы и правила.

1.5 В своей деятельности доцент кафедры руководствуется:

1.6 Доцент кафедры подчиняется непосредственно заведующему кафедрой.

1.7 На время отсутствия доцента кафедры (болезнь, отпуск, командировка) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом ректора, которое приобретает права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2 Должностные обязанности

2.1 Доцент кафедры обязан:

2.1.1 Осуществлять планирование, организацию и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам.

2.1.2 Организовывать, руководить и вести научно-исследовательскую работу по профилю кафедры (факультета).

2.1.3 Вести все виды учебных занятий, руководить курсовыми и дипломными проектами и научно-исследовательской работой обучающихся (студентов, слушателей), преимущественно магистров и специалистов.

2.1.4 Руководить, контролировать и направлять деятельность научного студенческого общества.

2.1.5 Осуществлять контроль качества проведения преподавателями кафедры всех видов учебных занятий по курируемой дисциплине.

2.1.6 Обеспечивать выполнение учебных планов, разработку и выполнение учебных программ.

2.1.7 Создавать условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.

2.1.8 Участвовать в разработке образовательной программы университета.

2.1.9 Разрабатывать рабочие программы по курируемым курсам.

2.1.10 Принимать участие в научно-методической работе кафедры (факультета) в составе методической комиссии по соответствующей специальности.

2.1.11 Участвовать в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, включая международные.

2.1.12 Разрабатывать методическое обеспечение курируемых дисциплин.

2.1.13 Принимать участие в повышении квалификации начинающих преподавателей, в овладении ими преподавательского мастерства и профессиональных качеств, оказывать им методическую помощь, организовывать и планировать самостоятельную работу студентов, преимущественно магистров.

2.1.14 Организовывать и заниматься профессиональной ориентацией школьников по специализации кафедры.

2.1.15 Участвовать в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний.

2.1.16 Принимать участие в развитии материально-технической базы кафедры, разрабатывать учебники и учебно-методические пособия и описания лабораторных работ и практических занятий по преподаваемым дисциплинам, в воспитательной работе обучающихся (студентов, слушателей).

2.1.17 Руководить работой по подготовке научно-педагогических кадров.

2.1.18 Контролировать выполнение обучающимися (студентами, слушателями) и работниками правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.1.19 Соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего распорядка, правила и нормы охраны труда, правила противопожарного режима, санитарно-гигиенические нормативы и правила.

2.1.20 Осуществлять сбор, хранение, использование и распространение персональных данных работника, обучающегося и иного лица в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.1.21 Предоставлять персональные данные работника и обучающегося только лицам, уполномоченным на получение, обработку, хранение, передачу и другое использование персональных данных, и только в части, которая необходима им для выполнения их должностных обязанностей.

2.1.22 Обеспечивать защиту персональных данных работника, обучающегося и иного лица от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.1.23 Обеспечивать работнику, обучающемуся и иному лицу свободный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей его персональные данные.

2.1.24 Воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений.

2.1.25 Воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения.

2.1.26 Незамедлительно информировать непосредственного руководителя или руководство ОГУ о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.

2.1.27 Незамедлительно информировать непосредственного руководителя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками.

2.1.28 Сообщать непосредственному руководителю о возможности возникновения либо о возникшем конфликте интересов.

• обучение и проверку знаний по охране труда не позднее одного месяца со дня вступления в должность, один раз в три года — периодическое обучение и проверку знаний требований охраны труда;
• при поступлении на работу: вводный инструктаж по охране труда и вводный инструктаж по пожарной безопасности, а на работах с вредными и (или) опасными условиями труда обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте под наблюдением опытного работника (руководителя стажировки), и проверку знаний, с записью результатов в журнале первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте;
• инструктажи по охране труда и пожарной безопасности: первичный на рабочем месте, повторный не реже одного раза в полугодие;
• предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и (или) иными федеральными законами;
• обучение по программе пожарно-технического минимума не реже одного раза в год.

2.1.30 Контролировать выполнение обучающимися (студентами, слушателями) правил и норм охраны труда, санитарно-гигиенических нормативов и правил, правильность применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

2.1.31 Выполнять работу в соответствии с требованиями безопасности и не покидать лабораторию, учебную мастерскую, аудиторию до окончания проведения лабораторного или практического занятия, следить за правильным применением обучающимися оборудования, приспособлений, материалов и т. д. обеспечивать беспрепятственный доступ представителей административно-общественного контроля университета в целях проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах и учебного процесса.

2.1.32 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, санитарно-эпидемиологическому благополучию населения, в том числе работников и обучающихся университета, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья.

2.2 Доцент кафедры имеет и иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством об образовании, уставом университета, коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами университета.

3.1 Доцент кафедры имеет право:

3.1.1 Требовать соблюдения данных университетом обязательств и социальных гарантий по трудовому договору и защищать свои права в порядке, установленном законом и коллективным договором.

3.1.2 Повышать свою квалификацию в соответствии с производственной необходимостью, требовать повышения оплаты труда в связи с изменением квалификационного уровня.

3.1.3 Вносить заведующему кафедрой предложения по корректировке плана работы кафедры, рабочих программ и другой учебной документации кафедры с последующим их утверждением в установленном порядке.

3.1.4 Избирать и быть избранным в ученые советы университета, факультета (института).

3.1.5 Вносить на рассмотрение кафедры предложения по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-исследовательской работы кафедры.

3.1.6 Излагать учебный материал по своим методикам, выбирать методы и средства обучения, выбирать темы для научных исследований и проводить их своими методами.

3.1.7 Пользоваться бесплатными услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений.

3.1.8 Получать и обрабатывать персональные данные работников, обучающихся и иных лиц в рамках трудовых, гражданско-правовых и иных правоотношений с целью использования в учебно-научной, управленческой, административной и иной не запрещенной законом деятельности университета, обеспечения соблюдения требований законов и иных нормативных правовых актов, а также предоставления сторонним лицам в рамках требований законодательства Российской Федерации.

3.1.9 Запрашивать у руководителей структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.1.10 В установленном порядке обжаловать распоряжения заведующего кафедрой, декана факультета (директора института) и другие организационно-распорядительные акты руководства университета.

3.2 Доцент кафедры имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством об образовании, уставом университета, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами университета.

Доцент кафедры несет ответственность:

4.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2 За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3 За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4 За несоблюдение установленного противопожарного режима в университете, а также несоблюдение требований охраны труда, санитарно-гигиенических нормативов и правил — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.5 За нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, — в соответствии с действующим уголовным, административным, гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

4.6 За несвоевременное доведение до руководства информации о каждом несчастном случае, о ситуации, создающей угрозу санитарно-эпидемиологическому благополучию населения, — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5 Взаимоотношения по должности

В процессе своей работы доцент кафедры:

5.1 Взаимодействует со структурными подразделениями университета в пределах своей компетенции.

Последнее обновление: 04.10.2016

Должностная инструкция младшего научного сотрудника - Первый Московский государственный медицинский университет имени И

Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию
Московская Медицинская академия им. И.М. Сеченова
Научно-исследовательский центр

ШТАМП УТВЕРЖДАЮ
Проректор по научной работе
_____________________
академик РАЕН, профессор
«____» _________2005г. С.В. Грачев
№_____________

Должностная инструкция
младшего научного сотрудника (кафедры, отдела, лаборатории)
______________________________________________________
_______________________________________________________

(Для сотрудников, выполняющих
одинаковую работу по одной
специальности в рамках одной
темы, составляется общая
инструкция. Сотрудникам разных
специальностей или работающим
по разным темам составляются
индивидуальные инструкции.)

1.1. Квалификационные требования. Младший научный сотрудник (м.н.с.) должен иметь высшее профессиональное образование - без предъявления требований к стажу.
1.2. Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по аналогичным исследованиям; современные методы и средства планирования и организации исследований, проведения экспериментов и наблюдений, обработки и анализа информации, в том числе с помощью ПЭВМ; приборы, аппаратуру и другое оборудование, используемое при проведении исследований; основы научной организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
1.3. Младший научный сотрудник избирается по конкурсу Ученым Советом научно-исследовательского центра (НИЦ) в установленном порядке и назначается на должность по трудовому договору на срок, не превышающий 5 лет. Утверждается в должности приказом ректора Академии.
1.4. Младший научный сотрудник освобождается от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством.
1.5. Младший научный сотрудник непосредственно подчиняется руководителю подразделения (его заместителю, ведущему научному сотруднику, старшему научному сотруднику).
1.6. Младшему научному сотруднику подчинены вспомогательный и обслуживающий персонал.
1.7. В своей деятельности младший научный сотрудник руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и нормативными документами вышестоящих органов, Уставом Академии, Правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами Академии, принятыми в установленном порядке, приказами ректора, распоряжениями директора НИЦ, решениями Ученого совета Академии, положением о НИЦ, о научном подразделении, настоящей должностной инструкцией, распоряжениями непосредственного начальника.

2.1. Проведение исследований по запланированной теме (…) в соответствии с утвержденными методическими указаниями и рабочими программами, индивидуальными планами научных исследований и установленными сроками выполнения работ. Выбор наиболее целесообразных научно-технических решений в пределах поставленных задач с обосновыванием отдельных теоретических положений, относящихся к теме исследования, выполняемому заданию.

3.1. Под руководством ответственного исполнителя или руководителя темы (задания) проводит исследования в соответствии с утвержденными методическими и рабочими программами, установленными сроками исполнения.
На младших научных сотрудников, имеющих большой опыт практической экспериментальной работы, может быть возложено проведение наиболее сложных и ответственных фрагментов экспериментальной работы (в этом пункте конкретизируются в индивидуальных должностных инструкциях задачи, методы и условия проведения исследований).
3.2. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт, существующие решения в исследуемых вопросах по литературным материалам, реферативным и информационным заданиям.
3.3. Осуществляет сбор, накопление и обработку информации в пределах поставленной задачи.
3.4. Принимает участие в разработке методических и рабочих программ, подготовке необходимых обоснований избранных методов решения задач.
3.5. Следит за исправностью, правильным и безопасным использованием лабораторного оборудования.
3.6. Принимает участие в составлении смет, заявок на оборудование ( для сотрудников, являющихся материально ответственными лицами подразделений).
3.7. Участвует во внедрении результатов исследований в практику.
3.8. Совершенствует свое профессиональное мастерство, повышает свою квалификацию в установленном порядке.
3.9. Принимает участие в рецензировании научных работ и их обсуждении.
3.10. Общий перечень обязанностей научных работников регламентируется Федеральным Законом «О науке и государственной научно- технической политике» от 23.08.96 (статья 4, п. 7).

Младший научный сотрудник имеет право:
4.1. Проводить научно-исследовательскую работу по инициативным темам (после согласования и разрешения руководителя подразделения и дирекции НИЦ).
4.2. Выдвигать на обсуждение руководства научные и практические вопросы, связанные с улучшением научно-исследовательской работы в подразделении.
4.3. Требовать от подчиненных сотрудников (лаборанта-исследователя, лаборанта) выполнение поручений, научных и служебных заданий в установленный срок.
4.4. В соответствии с производственной необходимостью с разрешения руководителя подразделения посещать другие научно-исследовательские и производственные учреждения и лаборатории.
4.5. Работать в библиотеке (с разрешения руководителя подразделения) с последующим представлением отчета о проделанной работе.
4.6. Повышать свою научную квалификацию в соответствии с законодательством РФ, Уставом Академии, Правилами внутреннего распорядка.
4.7. Общий перечень прав научных работников установлен Федеральным Законом «О науке и государственной научно-технической политике» от 23.08.96 (статья 4, п. 6).

5.1. Младший научный сотрудник несет ответственность:
5.1.1. За невыполнение научно-исследовательских работ в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне и недостоверность результатов исследований.
5.1.2. За несвоевременное составление планов, отчетов по научным исследованиям и правильное ведение и хранение научной документации.
5.1.3. За использование неисправного оборудования и за нерациональное использование аппаратуры, расходуемых материалов, экспериментальных животных и эксплутационно - технических средств оснащения подразделения.
5.1.4. За нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего распорядка, несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены, санитарии и противопожарной защиты, за невыполнение обязанностей, возложенных настоящей должностной инструкцией, за уклонение от принятия решений по вопросам, входящим в его компетенцию.
5.1.5. За несоблюдение требований, предъявляемых Комитетом по Этике при ММА им. И.М.Сеченова по вопросам проведения доклинических и клинических исследований биологически активных материалов, лекарственных средств, медицинских изделий и медицинской техники.
5.2. По представлению руководителя подразделения младший научный сотрудник может привлекаться к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Декан факультета _________________________
(Зам. декана факультета подпись (расшифровка)
по НИР, зам. директора НИЦ)

Согласовано:
Руководитель подразделения _________________________
подпись (расшифровка)

Председатель профкома НИЦ __________________________
подпись (расшифровка)

Начальник юридического отдела _________________________
подпись (расшифровка)

Должностная инструкция научного сотрудника

Скачать должностную инструкцию
научного сотрудника (.doc, 66КБ)

1. На должность научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, авторские свидетельства на изобретения или научные труды; при наличии ученой степени — без предъявления требований к стажу работы.
2. Назначение на должность научного сотрудника и освобождение от нее
3. Научный сотрудник должен знать:
   1. 3.1. Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этим исследованиям и разработкам.
   2. 3.2. Современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники.
   3. 3.3. Основы трудового законодательства и организации труда.
   4. 3.4. Правила и нормы охраны труда.

1. Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения.
2. Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений.
3. Участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по исполнению их результатов.
4. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).
5. Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.

Научный сотрудник вправе:

1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

Научный сотрудник несет ответственность в случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция научного сотрудника вуза - интересный материал

Контролирует выполнение обучающимися студентами, слушателями и работниками кафедры правил по охране труда и пожарной безопасности. Осуществляет руководство подготовкой учебников, научно-методических и учебно-методических пособий, конспектов лекций и иного методического материала для эффективной реализации основных и дополнительных образовательных программ. Организует работу по созданию научно-методического и учебно-методического обеспечения учебно-воспитательного процесса. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения в случаях, если на работника возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Ведет педагогическую и научно-исследовательскую работу на кафедре. Выполняет методическую работу по планированию и организации учебного процесса. Организует работу и принимает непосредственное участие в подготовке учебников, наглядных пособий и учебно-методических материалов кафедры. Должностная инструкция ведущего научного сотрудника. Осуществляет руководство подготовкой учебников, учебных и учебно-методических пособий, конспектов лекций и иного методического материала по курируемым дисциплинам, непосредственно участвует в их разработке, в подготовке их к изданию. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся сферы высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность образовательных учреждений; приоритетные направления развития научной деятельности в Российской Федерации; приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; теорию и методы управления образовательными системами; методические и нормативные документы, касающиеся сферы подготовки специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования; основы налогового, экономического и экологического законодательства; научные достижения и передовой опыт зарубежных образовательных учреждений в области высшего профессионального и дополнительного профессионального образования; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности. Скачать должностную инструкцию младший редактор на свой компьютер. Контролирует методическое обеспечение курируемых дисциплин. Организует по поручению руководства факультета института, филиала. университета проведение научно-исследовательской работы на кафедре, экспертизу диссертаций, представляемые к защите аспирантами, докторантами, работниками кафедры или соискателями ученой степени. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся сферы высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность образовательных учреждений; приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; локальные нормативные акты образовательного учреждения, его структурного подразделения; основы педагогики, педагогической психологии; основные сведения о развитии образования в зарубежных странах; теорию и методы управления образовательными системами; основы налогового, экономического и экологического законодательства; финансово-хозяйственную деятельность образовательного учреждения; основы гражданского, административного, трудового, бюджетного, хозяйственного законодательства; основы менеджмента, управления персоналом, проектами; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Обеспечивает проведение культурно-массовой и воспитательной работы. Консультирует аспирантов и соискателей ученой степени по вопросам их прав и обязанностей, действующих правил и порядка оформления диссертационных работ. Планирует повышение квалификации преподавателей кафедры. Руководит работой студенческого общежития. Директор руководитель, заведующий издательства учебной литературы и учебных пособий Должностные обязанности. Составляет при необходимости акты на списание имущества, инвентаря, материальных ценностей, в установленном порядке оформляет документы на взыскание стоимости испорченного, утраченного имущества, инвентаря с виновных лиц. Для должностей специалистов, по которым предусматривается внутридолжностное квалификационное категорирование, должностное наименование "старший" не применяется.

Стандарт LTE - Long-Term Evolution - или стандарт связи четвертого поколения 4G считается перспективным. Организует, руководит и ведет научно-исследовательскую работу по профилю кафедры факультета, института, филиала. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного учреждения. Осуществляет иные функции и полномочия в соответствии с уставом, решениями общего собрания конференции работников и обучающихся студентов. ученого совета образовательного учреждения высшего профессионального образования.

Должностная инструкция младшего научного сотрудника Регламентирующий деятельность в рамках. Организует и проводит профессионально-ориентационную работу и обеспечивает прием обучающихся студентов, слушателей на факультет в институт. осуществляет руководство их профессиональной подготовкой.

Принимает участие в научно-методической работе кафедры факультета в составе методической комиссии по соответствующей специальности. В период отсутствия доцента отпуска, болезни, пр. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя.

1 Главный научный сотрудник относится к категории научных сотрудников

автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Казанский (Приволжский) федеральный университет»
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
«___» ______________ 20____ г.
Главного научного сотрудника

ФГАОУВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет»
________________ ______________________

подпись инициалы, фамилия

1. Общие положения
1.1. Главный научный сотрудник относится к категории научных сотрудников.

1.2. На должность главного научного сотрудника назначается работник, имеющий ученую степень доктора наук, крупные научные труды или дипломы на открытия и авторские свидетельства на изобретения, а также реализованные на практике результаты, научный авторитет в соответствующей области знаний.

1.3. Назначение на должность главного научного сотрудника и освобождение от нее производится приказом ректора КФУ в установленном порядке в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативно-правовыми актами РФ, локальными актами КФУ.

1.4. Главный научный сотрудник должен знать:

• 
  Правила внутреннего распорядка КФУ;
  
• 
  научные проблемы по соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам;
  
• 
  Новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.);
  
• 
  Формы экономического стимулирования и материального поощрения работников;
  
• 
  Основы трудового законодательства;
  
• 
  Организацию производства, труда и управления; правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
  
• 
  производственной санитарии и противопожарной защиты.
  

______________________________________________________________________ (руководителю научного подразделения, заведующему кафедрой, лабораторией, научному руководителю проекта)

2. Должностные обязанности
Главный научный сотрудник:

2.1. Осуществляет научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвует в их проведении.

2.2. Формулирует новые направления исследований и разработок, организует составление программы работ, определяет методы и средства их проведения.

2.3. Участвует в формировании планов научно-исследовательских работ, координирует деятельность соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях.

2.4. Обобщает получаемые результаты, проводит научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок.

Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивает научное руководство практической реализацией этих результатов.

2.5. Осуществляет подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний. 1

2.6. Выполняет приказы и распоряжения ректора КФУ, Правила внутреннего распорядка КФУ, другие локальные акты КФУ, распоряжения непосредственного руководителя.

3. Права
Главный научный сотрудник вправе:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности университета (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных прав и обязанностей и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя у руководителей подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов других структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя).

3.6.Требовать от руководства предприятия, своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4. Ответственность
Главный научный сотрудник несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана на основании «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».

Научный руководитель проекта

СОГЛАСОВАНО:
Начальник Управления кадров И.А. Насибуллин

Юридический отдел __________(Ф.И.О.)

С должностной инструкцией ознакомлен(а)­ _______________ _________________

1 В данном пункте указываются прямые обязанности, выполняемые по конкретному проекту