Рейтинг: 4.4/5.0 (1931 проголосовавших)Категория: Инструкции
Скачать должностную инструкцию
ведущего научного сотрудника (.doc, 61КБ)
Ведущий научный сотрудник:
Ведущий научный сотрудник вправе:
Ведущий научный сотрудник несет ответственность в случаях:
ШТАМП УТВЕРЖДАЮ
Проректор по научной работе
__________________________
академик РАЕН, профессор
«____» _________2005г. C.В. Грачев
№_____________
Должностная инструкция
ведущего научного сотрудника лаборатории (кафедры, отдела,
лаборатории) ______________________________________________________
_______________________________________________________
(Для сотрудников, выполняющих
одинаковую работу по одной
специальности в рамках одной
темы, составляется общая
инструкция. Сотрудникам разных
специальностей или работающим
по разным темам составляются
индивидуальные инструкции.)
1.1. Квалификационные требования. Ведущий научный сотрудник (в.н.с.) должен иметь ученую степень доктора (кандидата) медицинских (биологических, фармацевтических) наук, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения (патентов), крупных проектов и разработок, минимальный научный (научно-педагогический стаж) - 3 года.
1.2. Должен знать: научные проблемы и направления развития в соответствующей области науки, руководящие материалы вышестоящих органов, отечественные и зарубежные достижения по изучаемым вопросам; современные и новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (методы оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.); формы финансирования, экономического стимулирования и материального поощрения работников при проведении договоров о совместном выполнении работ с другими учреждениями, организациями и предприятиями; основы научной организации труда; правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной гигиены, санитарии и противопожарной защиты.
1.3. Ведущий научный сотрудник избирается по конкурсу Ученым Советом Научно-исследовательского центра (НИЦ) в установленном порядке и назначается на должность по трудовому договору на срок, не превышающий 5 лет. Утверждается в должности приказом ректора Академии.
1.4. Ведущий научный сотрудник освобождается от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством.
1.5. Ведущий научный сотрудник непосредственно подчиняется руководителю подразделения (его заместителю).
1.6. Ведущему научному сотруднику подчинены старшие научные сотрудники, научные сотрудники, младшие научные сотрудники, вспомогательный и обслуживающий персонал.
1.7. В своей деятельности Ведущий научный сотрудник руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и нормативными документами вышестоящих органов, Уставом Академии, Правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами Академии, принятыми в установленном порядке, приказами ректора, распоряжениями директора НИЦ, решениями Ученого совета Академии, положением о НИЦ, о научном подразделении, настоящей должностной инструкцией, распоряжениями непосредственного начальника.
2.1. Научное руководство проводимыми исследованиями по отдельным проблемам (теме, заданию), непосредственное участие в их проведении.
2.2. Обоснование направлений новых исследований, разработок и методов их выполнения.
3. Должностные обязанности.
3.1. Ведущий научный сотрудник осуществляет научное руководство исследованиями по отдельным проблемам (темам, заданиям) и возглавляет группу сотрудников, занятых их выполнением или является ответственным исполнителем отдельных заданий, научно-технических программ.
3.2. Разрабатывает научно-технические решения по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследований и разработок, выбирает необходимые для этого средства.
3.3. Обосновывает направления новых исследований и разработок, стратегию и методы их реализации.
3.4. Вносит предложения в планы научно-исследовательских работ.
3.5. Организует составление программы работ, координирует деятельность исполнителей при совместном выполнении НИР с другими организациями и подразделениями в порученных ему заданиях, обобщает полученные результаты.
3.6. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок, организует практическую реализацию этих результатов в установленном в Академии порядке.
3.7. Постоянно повышает свою квалификацию, участвует в подготовке научных кадров (аспирантов, соискателей).
3.8. Участвует в составлении отчетной документации, подготавливает к изданию научные труды о результатах оконченных научных работ.
3.9. Участвует в экспертизе и рецензировании научных работ, публикаций и изобретений.
3.10. В своей деятельности руководствуется общим перечнем обязанностей, определённых для научных работников Федеральным Законом «О науке и государственной научно-технической политике» от 23.08.96 (ст. 4, п. 7).
Ведущий научный сотрудник имеет право:
4.1. Проводить научно-исследовательскую работу по инициативным темам (после согласования и разрешения руководителя подразделения и дирекции НИЦ).
4.2. Выдвигать на обсуждение руководства научные и практические вопросы, связанные с улучшением научно-исследовательской работы в подразделении.
4.3. Требовать от подчиненных сотрудников (старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника, старшего лаборанта, лаборанта-исследователя, лаборанта) выполнения поручений, научных и служебных заданий в установленный срок.
4.4. В соответствии с производственной необходимостью с разрешения руководителя подразделения посещать другие научно-исследовательские и производственные учреждения и лаборатории.
4.5. Работать в библиотеке (с разрешения руководителя подразделения) с последующим представлением отчета о проделанной работе.
4.6. Повышать свою научную квалификацию в соответствии с законодательством РФ, Уставом Академии, Правилами внутреннего распорядка.
4.7. Пользоваться всеми правами, установленными для научных работников Федеральным Законом «О науке и государственной научно-технической политике» от 23.08.96 (ст. 4, п. 6).
5.1. Ведущий научный сотрудник несет ответственность:
5.1.1. За невыполнение научно-исследовательских работ в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне и недостоверность результатов исследований.
5.1.2. За несвоевременное составление планов, отчетов по научным исследованиям и правильное ведение и хранение научной документации.
5.1.3. За использование неисправного оборудования и за нерациональное использование аппаратуры, расходуемых материалов, экспериментальных животных и эксплутационно - технических средств оснащения подразделения.
5.1.4. За нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего распорядка, несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены, санитарии и противопожарной защиты, за невыполнение обязанностей, возложенных настоящей должностной инструкцией, за уклонение от принятия решений по вопросам, входящим в его компетенцию.
5.1.5. За несоблюдение требований, предъявляемых Комитетом по Этике при ММА им. И.М.Сеченова по вопросам проведения доклинических и клинических исследований биологически активных материалов, лекарственных средств, медицинских изделий и медицинской техники.
5.2. По представлению руководителя подразделения ведущий научный сотрудник может привлекаться к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Декан факультета _________________________
(Зам. декана факультета подпись (расшифровка)
по НИР, зам. директора НИЦ)
Согласовано:
Руководитель подразделения _________________________
подпись (расшифровка)
Председатель профкома НИЦ __________________________
подпись (расшифровка)
Начальник юридического отдела _________________________
подпись (расшифровка)
3.1 Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
3.2 Внутренние документы:
Устав организации, Приказы и распоряжения директора организации; Положение о научно-исследовательском отделе, Должностная инструкция ведущего научного сотрудника, Правила внутреннего трудового распорядка.
Ведущий научный сотрудник:
4.1. Осуществляет научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам (темам, заданиям) науки и техники и возглавляет группу занятых ими работников или является ответственным исполнителем отдельных заданий научно- технических программ.
4.2. Разрабатывает научно- технические решения по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследований и разработок, выбирает необходимые для этого средства.
4.3. Обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для включения в планы научно-исследовательских работ.
4.4. Организует составление программы работ, координирует деятельность соисполнителей при совместном их выполнении с другими учреждениями (организациями), обобщает полученные результаты.
4.5. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и организует практическую реализацию этих результатов.
4.6. Осуществляет подготовку научных кадров и участвует в повышении квалификации.
Ведущий научный сотрудник вправе:
5.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
5.2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности сотрудников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
5.3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
5.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя).
5.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
Ведущий научный сотрудник несет ответственность:
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
7.1. Режим работы ведущего научного сотрудника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
Условия оплаты труда ведущего научного сотрудника определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.
9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Организации, другой — у работника.
9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора организации.
Руководитель структурного подразделения
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕДУЩЕГО НАУЧНОГО СОТРУДНИКА
II. Должностные обязанности
Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.
ИНСТРУКЦИЯ
ВЕДУЩЕГО НАУЧНОГО СОТРУДНИКА
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
УТВЕРЖДАЮ
(орган юридического лица (учредители);
00.00.00 № 00
лицо, уполномоченное утверждать
ведущего научного сотрудника
должностную инструкцию)
I. Общие положения
1. На должность ведущего научного сотрудника назначается лицо, имеющее ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды или авторские свидетельства на изобретения, а также реализованные на практике крупные проекты и разработки.
2. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом
директора организации по представлению
.
3. Ведущий научный сотрудник должен знать:
3.1. Научные проблемы по соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам.
3.2. Новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.).
3.3. Формы экономического стимулирования и материального поощрения работников.
3.4. Действующее законодательство.
3.5. Организацию производства, труда и управления.
3.6. Правила и нормы охраны труда.
3.7.
.
4. Ведущий научный сотрудник подчиняется непосредственно
II. Должностные обязанности
Ведущий научный сотрудник:
1. Осуществляет научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам (темам, заданиям) науки и техники и возглавляет группу занятых ими работников или является ответственным исполнителем отдельных заданий научно- технических программ.
2. Разрабатывает научно- технические решения по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследований и разработок, выбирает необходимые для этого средства.
3. Обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для включения в планы научно-исследовательских работ.
4. Организует составление программы работ, координирует деятельность соисполнителей при совместном их выполнении с другими учреждениями (организациями), обобщает полученные результаты.
5. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и организует практическую реализацию этих результатов.
6. Осуществляет подготовку научных кадров и участвует в повышении квалификации.
7.
.
III. Права
Ведущий научный сотрудник вправе:
1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности сотрудников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя).
5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
6.
.
IV. Ответственность
Ведущий научный сотрудник несет ответственность в случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.
.
С инструкцией ознакомлен: ______________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
\"___\"__________ ____ г.
HYPER15Основной шрифт абзаца
(название музейного заведения)
ВЕДУЩЕГО НАУЧНОГО СОТРУДНИКА
______________________________
(руководитель учреждения, организации, другое должностное лицо,
______________________________
уполномоченное утверждать
______________________________
должностную инструкцию)
_________ ____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
"___" ____________ ____
1. Общие положения
1.1. Назначение на должность ведущего научного сотрудника и освобождение от нее производится приказом ____________ по представлению ______________ с соблюдением требований действующего законодательства о труде.
1.2. Ведущий научный сотрудник непосредственно подчиняется ______________________________________________________________________.
1.3. В процессе своей деятельности ведущий научный сотрудник руководствуется Конституцией и законами Украины, постановлениями Кабинета Министров Украины и приказами Министерства культуры и искусств Украины, другими нормативными документами, а также локальными правовыми актами и настоящей должностной инструкцией.
1.4. На период временного отсутствия, ведущий научный сотрудник может быть заменен ___________________________________________________.
1.5. Ведущий научный сотрудник получает от администрации музейного заведения материалы нормативно-правового и организационно-методического содержания, знакомится под роспись с соответствующими документами.
1.6. Ведущий научный сотрудник систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и работниками музейного заведения.
2. Должностные обязанности
Ведущий научный сотрудник:
2.1. Осуществляет научную работу в области научного комплектования фондов, научно-исследовательской, экспозиционной и научно-образовательной деятельности музея.
2.2. Осуществляет научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам, тем, задач в соответствии с профилем отдела и возглавляет группу научных сотрудников или является ответственным исполнителем отдельных сложных исследовательских задач и направлений музейных научных программ.
2.3. Обосновывает направления новых исследований и разработок, методы и способы их выполнения, вносит предложения к планам и программам научной работы музея.
2.4. Координирует деятельность соисполнителей, обобщает полученные результаты.
2.5. В процессе исследований составляет научные отчеты, а также необходимый научно-справочный аппарат.
2.6. Готовит научные труды, публикации по теме исследования.
2.7. Проектирует и участвует в построении экспозиций и выставок, разрабатывает концепции, тематические и тематико-экспозиционные планы, участвует в обсуждении архитектурно-художественных проектов, монтаже экспозиции.
2.8. Осуществляет подготовку научных кадров и участвует в повышении их квалификации.
2.9. Проводит экскурсии и читает лекции в соответствии с установленными нормами.
Ведущий научный сотрудник имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе его деятельности, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.5. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции.
3.7. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, касающиеся его компетенции.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.
Ведущий научный сотрудник несет ответственность
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также за неиспользование или непосредственно своему прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, - в пределах, определенных действующим законодательством Украины и уголовным законодательством Украины.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.
5. Ведущий научный сотрудник должен знать:
5.1. Действующее законодательство в области культуры.
5.2. Нормативные и руководящие материалы по вопросам музейной работы.
5.3. Новейшие исследования и методическую литературу по вопросам музейного дела и профильных наук.
5.4. Передовой опыт отечественных и зарубежных музеев.
5.5. Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5.6. Правила внутреннего трудового распорядка.
6. Квалификационные требования
6.1. Степень или ученое звание. Наличие научных трудов и разработок тематико-экспозиционных планов, каталогов музейных собраний.
__________________
(фамилия, инициалы)
"__" ________ ___
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
__________________
(фамилия, инициалы)
"__" ________ ___
С инструкцией ознакомлен:
__________________
(фамилия, инициалы)
"__" ________ ___
УТВЕРЖДЕНО
Ректором ФГБОУ ВПО "АГУ"
Р.Д. Хунаговым
«27» декабря 2011 г.
I. Общие положения
1. На должность ведущего научного сотрудника назначается лицо, имеющее ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды или авторские свидетельства на изобретения, а также реализованные на практике крупные проекты и разработки.
2. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом ректора АГУ по представлению директора НИИ комплексных проблем
3. Ведущий научный сотрудник должен знать:
3.1. Научные проблемы по соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам.
3.2. Новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.).
3.3. Действующее законодательство.
3.4. Организацию производства, труда и управления.
3.5. Правила и нормы охраны труда.
4. Ведущий научный сотрудник подчиняется непосредственно руководителю научно-исследовательского подразделения НИИКП АГУ
II. Должностные обязанности
Ведущий научный сотрудник:
-осуществляет научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам (темам, заданиям) науки и техники и возглавляет группу занятых ими работников или является ответственным исполнителем отдельных заданий научно- технических программ.
-разрабатывает научно- технические решения по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследований и разработок, выбирает необходимые для этого средства.
-обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для включения в планы научно-исследовательских работ.
-организует составление программы работ, координирует деятельность соисполнителей при совместном их выполнении с другими учреждениями (организациями), обобщает полученные результаты.
-определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и организует практическую реализацию, внедрение этих результатов.
-осуществляет подготовку научных кадров и участвует в повышении квалификации.
Ведущий научный сотрудник вправе:
1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности сотрудников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов отдельных структурных подразделений к решению задач, возложенных на него с разрешения директора НИИ КП АГУ.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
Ведущий научный сотрудник несет ответственность в случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
9-10 сентября 2016 года на базе Сочинского государственного университета состоялась Всероссийская (с международным участием) научно-практическая конференция «Личность и бытие: человек как субъект социокультурной реальности». Сопредседателями конференции традиционно выступили доктор психологических наук, профессор Рябикина Зинаида Ивановна (КубГУ, Краснодар) и доктор психологических наук, профессор Знаков Виктор Владимирович (ИП РАН, Москва).
С 4 по 15 июля этого года на базе Центра социально-психологических проблем НИИ комплексных проблем проходили учебную практику по социальному проектированию студенты первого (ныне второго) курса факультета социальных технологий и туризма, обучающиеся по направлению «Психолого-педагогическое образование», профиль «Психология и социальная педагогика».
Адыгейский государственный университет стал организацией-участником Всероссийского Фестиваля науки 0+ (организатор - Министерство образования и науки РФ), стартовавшего 1 января 2016 г.
Сегодня на базе Центра социально-психологических проблем НИИ комплексных проблем в рамках работы постоянно действующего научно-методического семинара «Психология в образовании: теория, методика и практика» состоялось интерактивное занятие«Социально-психологические проблемы развития социальных групп и коллективов в инновационной среде». В нем приняли активное участие преподаватели психологии факультетов социальных технологий и тур
В рамках работы постоянно действующего научно-методического семинара «Психология в образовании: теория, методика и практика» 24.06.2016 г. в 14:30 на базе Центра социально-психологических проблем НИИ комплексных проблем АГУ состоится интерактивный семинар «Социально-психологические проблемы развития социальных групп и коллективов в инновационной среде».
Сегодня в конференц-зале бизнес-инкубатора АГУ состоялось очередное заседание совета НИИ КП АГУ. На повестке дня были рассмотрены следующие вопросы:
1. О безопасности и эффективности использования высокотехнологичного оборудования в научно-исследовательских подразделениях НИИ КП АГУ;
Сегодня сотрудниками Центра социально-психологических проблем НИИ комплексных проблем АГУ Ковалевой Н.В. Горбачевой А.С. и доцентом кафедры педагогики и социальной психологии Детковой И.В. было проведено интерактивное занятие с преподавателями МГГТК АГУ по теме «Интерактивные формы работы по формированию психологической устойчивости обучающихся к аддикциям» .
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего научного сотрудника
I. Общие положения
1. На должность ведущего научного сотрудника назначается лицо, имеющее ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды или авторские свидетельства на изобретения, а также реализованные на практике крупные проекты и разработки.
2. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению ___________________________________
3. Ведущий научный сотрудник должен знать:
3.1. Научные проблемы по соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам.
3.2. Новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.).
3.3. Формы экономического стимулирования и материального поощрения работников.
3.4. Действующее законодательство.
3.5. Организацию производства, труда и управления.
3.6. Правила и нормы охраны труда.
3.7. ______________________________________________
4. Ведущий научный сотрудник подчиняется непосредственно _______________________________________
5. _______________________________________________
II. Должностные обязанности
Ведущий научный сотрудник:
1. Осуществляет научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам (темам, заданиям) науки и техники и возглавляет группу занятых ими работников или является ответственным исполнителем отдельных заданий научно- технических программ.
2. Разрабатывает научно- технические решения по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследований и разработок, выбирает необходимые для этого средства.
3. Обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для включения в планы научно-исследовательских работ.
4. Организует составление программы работ, координирует деятельность соисполнителей при совместном их выполнении с другими учреждениями (организациями), обобщает полученные результаты.
5. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и организует практическую реализацию этих результатов.
6. Осуществляет подготовку научных кадров и участвует в повышении квалификации.
7. ___________________________________________________
Ведущий научный сотрудник вправе:
1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности сотрудников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя).
5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
6. _______________________________________________________
Ведущий научный сотрудник несет ответственность в случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
