Рейтинг: 4.3/5.0 (1843 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ
Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».
Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными
Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.
Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать
Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.
Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить
С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.
НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась
С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.
Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени
Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?
Пенсионный фонд утвердил формы персонифицированной отчетности
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 16 июля 2012 г.
На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Отпуск + увольнение? Комбинируем правильноНекоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск. И здесь возможны две ситуации:
Оформление увольнения и расчеты с сотрудниками в этих ситуациях производятся по-разному.
Работника в отпуске можно уволить по собственному желаниюТ.Р. Павлова, г. Курск
Работник ушел в июле в отпуск по графику. В период его нахождения в отпуске мы получили по почте от него заявление с просьбой уволить его. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?
: Нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, только по инициативе работодателя (например, по сокращению ) ст. 81 ТК РФ. Ваш же работник увольняется по собственному желанию.
Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, если заявление направляется по почте, отсчитывается после получения его работодателем. Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте.
ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работ е ст. 80 ТК РФ. А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работник а ст. 80 ТК РФ. Поэтому уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. В этот день вы должны произвести с ним окончательный расчет, если ему причитаются какие-то выплаты (например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у него еще остались неотгулянные дни отпуска), а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Если вы выплачиваете зарплату через кассу, то держать ее в кассе можно не более 5 рабочих дней, включая день получения денег в банк е п. 4.6 Положения ЦБ от 12.10.2011 № 373-П. Поскольку работник находится в отпуске, скорее всего, в это время он не придет за выплатами и трудовой книжкой. Тогда сдайте невостребованную сумму обратно в банк (то есть депонируйте ее).
Подробнее о порядке оформления и отражения в учете депонирования невостребованной зарплаты написано: 2012, № 11, с. 74
А чтобы работник не взыскал с вашей организации средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, направьте ему по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте) и получить расче т ст. 84.1 ТК РФ.
Отпуск с увольнением — трудовую книжку выдаем в последний день работыМ.А. Сизова, г. Оренбург
Работнику предоставлен отпуск со 2 по 29 июля 2012 г. с последующим увольнением. У нас обычная пятидневная рабочая неделя. Каким днем мы обязаны его уволить, когда должны выдать ему трудовую книжку и произвести расчет?
: Днем увольнения будет последний день отпуска — 29 июля 2012 г. Именно эту дату вы укажете в трудовой книжке работника. А вот рассчитаться с работником (то есть выплатить зарплату за работу во второй половине июня), а также выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском, то есть 29 июня (30 июня и 1 июля — выходные дни ) статьи 80. 127 ТК РФ ; Определение КС от 25.01.2007 № 131-О -О ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1. Не забудьте при этом, что отпускные вы ему все равно должны выплатить за 3 календарных дня до начала отпуска, то есть не позднее 28 июня ст. 136 ТК РФ.
Т.А. Красковская, г. Ярославль
Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Каким днем мы должны уволить работника, если последний день отпуска попадает на воскресенье, 15 июля?
: При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуск а ст. 127 ТК РФ. И, несмотря на то что это выходной, вы должны уволить работника 15 июля. Однако рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском.
О.И. Титова, г. Смоленск
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли его уволить без отработки с учетом того, что на момент подачи заявления он не отгулял две недели отпуска?
: Все зависит от договоренности между работником и работодателем. Если хоть один из них возражает, то работника можно уволить только после двухнедельной отработк и ст. 80 ТК РФ. Ведь, как правило, работодателю нужно время, чтобы подобрать на освободившееся место другого работника, хочется, чтобы увольняющийся работник что-то доделал, передал дела, а работник рассчитывает еще какое-то время поработать и получить зарплату. А потом получить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если же ни руководитель организации, ни сам работник не возражают против увольнения без отработки 2 недель, то вы можете:
Размер выплат работнику в обоих случаях будет один и тот же, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные рассчитываются одинаков о ст. 139 ТК РФ ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).
При сокращении можно предоставить отпуск с последующим увольнениемВ.Т. Маркина, г. Ульяновск
В нашей организации проводится сокращение численности с 1 августа 2012 г. Работникам вручили письменные уведомления о сокращении 28 мая 2012 г. Один из работников написал заявление, в котором попросил перенести ему ежегодный отпуск, по графику запланированный на сентябрь 2012 г. на июль 2012 г. Руководство не возражает. Можно ли так перенести отпуск работнику при сокращении? Должны ли мы предоставить работнику полный отпуск или только за отработанное время?
: Перенесение отпуска возможно по соглашению сторон. Если ваше руководство не возражает, можете предоставить отпуск работнику с последующим увольнением вместо сентября в июле 2012 г. Ведь такой отпуск запрещено предоставлять только при увольнении в связи с виновными действиями работника (например, при увольнении за прогул ) ст. 127 ТК РФ.
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
“ ТК не ограничивает возможность предоставить отпуск с последующим увольнением в случае увольнения по сокращению численности или штата работнико в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Законодательно не определено, какой продолжительности отпуск в такой ситуации нужно предоставить работнику: полный или только за отработанное время. По нашему мнению, работник может претендовать на то количество дней отпуска, которое он заработа л ”.
Если же вы предоставите полный отпуск, то тогда вы оплатите работнику часть неотработанного отпуска. А удержать излишне выплаченные отпускные вы не сможет е п. 2 ч. 1 ст. 81. ст. 137 ТК РФ. но сможете отнести на расходы сумму отпускных за часть отпуска, предоставленную авансо м п. 7 ст. 255 НК РФ ; ст. 137 ТК РФ.
Стаж для отпуска с последующим увольнением считаем до начала отпускаС.Ю. Красикова, г. Омск
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 16 по 29 июля 2012 г. Как правильно посчитать стаж для отпуска: по день увольнения (29 июля) или по день, предшествующий первому дню отпуска (15 июля)?
: Хотя днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением и является последний день отпуска, на время отпуска за работником место работы не сохраняетс я ст. 127 ТК РФ. Следовательно, период отпуска не включается в отпускной стаж, то есть ст. 121 ТК РФ в данном случае не применяется.
“ Отпуск с последующим увольнением — это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включаетс я ”.
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России
Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуск а ст. 127 ТК РФ. То есть в вашем случае по 15 июля 2012 г.
Нельзя предоставить отпуск на часть дняА.Н. Жердева, г. Тула
Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить?
Из авторитетных источников“ Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальное — выплачивается компенсаци я ”.
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России
В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяце в Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6. Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. х 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.
Очередной отпуск нельзя переоформить на отпуск с увольнениемЕ.К. Селезнева, г. Рязань
Сотрудник находился по графику в отпуске с 25 июня по 15 июля 2012 г. И у него еще оставалось 28 дней неиспользованного отпуска. 29 июня 2012 г. мы получили от работника заявление о предоставлении ему неотгулянного отпуска с последующим увольнением. Обязаны ли мы продлить ему отпуск? И как определить расчетный период в этом случае?
Если работник, будучи на отдыхе в отпуске, направил вам по почте заявление об увольнении по собственному желанию, то его можно уволить
: Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодател я ст. 127 ТК РФ. Поэтому все зависит от решения вашего руководства.
Если руководитель не возражает против предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, вам нужно оформить работнику отпуск с последующим увольнением с 16 июля по 12 августа 2012 г. Расчетным периодом для его оплаты будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. А днем увольнения работника — 12 августа 2012 г. ст. 139 ТК РФ ; п. 4 Положения
Если руководитель откажет работнику, то вам придется уволить работника 13 июля 2012 г. (когда истекут 2 недели со дня получения заявления работника об увольнении) по собственному желанию и выплатить ему компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска. Периодом для ее расчета также будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. ст. 139 ТК РФ ; п. 4 Положения
При увольнении в отпуске этот отпуск включается в отпускной стажМ.И. Булкина, г. Ростов
Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 4 июня 2012 г. по 2 июля 2012 г. за период с 1 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г. Мы выплатили ему заработную плату за май 2012 г. и отпускные. Находясь в отпуске, работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 27 июня 2012 г. Каким образом можно получить с работника излишне выплаченные ему отпускные за июнь и июль 2012 г. которые он не отработал?
: В вашей ситуации работник получил отпуск авансом только за один месяц — июль 2012 г. Ведь работник увольняется по собственному желанию, находясь в очередном отпуске. Поэтому сам отпуск включается в стаж, дающий право на отпус к ст. 121 ТК РФ.
Подробнее о судебной практике по делам о взыскании с уволившихся неотработанных сумм отпускных можно узнать: 2012, № 5, с. 56
Что касается отпускных за 1 неотработанный месяц, то есть за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес. х 1 мес.), то, если все расчеты с работником уже завершены, можно:
Сергей Габелев Ученик (172), закрыт 7 лет назад
Екатерина Федорчук Гуру (4288) 7 лет назад
Естественно, Вы имеете право написать заявление об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом ''а'' пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
susan Гуру (2956) 7 лет назад
Farpost Профи (666) 7 лет назад
Также как и не в декрете. Пишешь заявление об увольнении по собственному и все.
При этом отрабатывать две недели не нужно. В теории тебя должны уволить не позднее двух недель после подачи заявления, на практике тебя уволят этим же/следующим днем так как по сути ты уже не работаешь. Только нужно обходной подписать и расчет получить.
В России пособие выплачивают в течение трех месяцев. Так что если эти три месяца прошли. То скорее всего уже ничего не получишь. В США и Европе декрет гораздо меньше, например в США всего 2 недели, а дальше опять на рбоату) )
Вот образец заявления.
Генеральному директору ООО "Перспектива"
____________________________________ (ФИО)
От _______________________________________(ФИО)
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собcтвенному желанию
Прошу уволить меня с должности ___________________________________________ по собственному желанию
(ст. 80 Трудового кодекса РФ) .
"__" ____________ 200_ г. _____________
. (подпись)
PhiliN Гуру (3712) 7 лет назад
А зачем! Получай деньги от фирмы, если хочешь подработать где то, заключи там трудовой договор на месяц или на два! А када выдешь из декрета, сразу пиши заявление, при необходимости отрабатывай две недели и уходи!
Valkiria83 Мастер (2193) 7 лет назад
странно зачем тебе это. Пособия это дело добровольное приходишь отказываешься от пособия и увольняешься. А с декретным пособием тебя ни кто не уволит.
филипп кущ Мастер (1601) 7 лет назад
Заявления шлёш по факсу.
Этника Искусственный Интеллект (110518) 7 лет назад
Не вижу в этом смысла, но если всё-таки хотите уволиться, то просто приходите к работодателю с заявлением на увольнение по собственному желанию и всё.
Тоша Мастер (1791) 7 лет назад
поверь мне, работодатель с трудом будет скрывать счастливую улыбку на лице и уволит тебя тем же днем и вопросов типа "А может еще подумаешь. " ты не дождешься.
а в чем смысл увольнения? не берут без трудовой?
Изучая трудовое законодательство очень хорошо и отчетливо видно, что написать заявление на увольнение по своему желанию работник может, даже находясь в отпуске. То есть запустить этот процесс можно, будучи еще отпускником (ст. 80, 81 ТК РФ).
А потом выйти на работу и доработать какие-то оставшиеся дни, входящие в положенный двухнедельный объем. Но каков порядок увольнения в тех случаях, когда работники не знают об этой малой «хитрости», и подают заявление об уходе с должности после отпуска? Именно эти особенности стоит изучить, прежде чем решиться на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе.
Можно ли сразу после отпуска
Чтобы подгадать, таким образом, свои числа и подготовиться к увольнению по собственному желанию без отработки, необходимо просто посчитать количество дней вашего отпуска и написать заявление на увольнение во время отпуска за две недели до наступления даты увольнения, которую вы укажите в заявлении.
Такая комбинация действий позволительна законом, и она уместна лишь на тот случай, когда вы просто не хотите отрабатывать положенные две недели. Вообще отработка 2 недели – это не совсем корректное понятие.
Работник обязан по закону не отрабатывать этот срок, а он обязан уведомить своего работодателя о намерении уйти с работы путем подачи заявления об увольнении по своей инициативе за две недели до фактической даты увольнения.
Если же для вас важны эти две недели из расчета того, что вы надеетесь получить какую-то часть заработной платы, ведь эти две недели оплачиваются в таком же порядке как и обычная заработная плата, тогда, конечно же, вы можете подавать заявление об уходе после окончания вашего отпуска.
При этом после написанного заявления вам нужно будет отработать эти две недели, а в самом тексте заявления нужно будет указать фактическую дату увольнения, а не дату подачи заявления.
Другими словами, в заявлении период, с какого вы просите вас уволить, должен быть в виде даты, следующей за двухнедельным сроком с момента подачи документа. Таким образом, сразу после отпуска вы можете уволиться, и происходить это будет по общим основаниям.
В том случае, когда работником был отгулян ежегодный плановый отпуск, тогда после его окончания при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск он уже не получит.
Если же отгулян был отпуск по уходу за детьми, декретный или другой какой-нибудь, но ежегодный штатный отпуск при этом не был задействован, тогда увольняющемуся полагаются компенсационные выплаты за неиспользование ежегодного отпуска, на который он по закону имеет право.
По закону, в статье 127 ТК РФ говорится о том, что воспользоваться таким отпуском можно либо отгуляв его, либо получив денежную компенсацию.
Порядок
Во время отпуска по трудовому законодательству вас никто не имеет права увольнять. Даже если вы и подадите заявление об уходе с должности в отпускной период, работодатель обязан будет просто дождаться вашего выхода из отпуска.
При этом датой увольнения может быть либо последний день отпуска, если он был длиннее двухнедельного периода времени после подачи вами заявления, либо же вам понадобится еще несколько дней отработать в том случае, если вы подали заявление несколько позже и двухнедельный период частично приходится на рабочие дни, после выхода из отпуска.
Если работник принял решение об уходе с работы, находясь в отпуске, а до наступления отпускного периода у него не было подобных мыслей, тогда он может в общем порядке подать заявление после отпуска или же во время его протекания.
Однако зачастую практикуется оформление отпуска с последующим увольнением либо же после пройденного отпускного периода, когда работник по графику вышел на работу.
Здесь должны будут соблюдены следующие правила и порядок такого увольнения:
§ предоставить отпуск работнику с последующим увольнением работодатель имеет право, но закон его к этому не обязывает (Письмо № 5277-6-1 от 24.12.2007 г. составленное и утвержденное Федеральной службой по вопросам занятости населения и труда);
§ допускается частичное использование отпуска, и отплата другой его части в форме начисления компенсации увольняющемуся работнику;
§ сотрудник, желающий использовать отпуск и потом уволиться, должен подать соответствующее заявление об этом. Точнее, таких заявлений должно быть два: один для получения отпуска с последующим увольнением, а второй вариант – это просьба уволить по собственному желанию;
§ в течение двух недель подавший оба заявления может еще отозвать их обратно (ст. 127 ТК РФ). Но это возможно лишь в том случае, если на его место еще никого не нашли. Однако после того как пройдут две недели, процесс делопроизводства по увольнению будет уже запущен, а потому пути назад уже не будет;
§ после двухнедельного периода уполномоченный служащий производить кадровые дела, начинает издавать два приказа по отпуску и в связи с увольнением по собственному желанию:
§ приказ о том, чтобы предоставить отпуск с последующим увольнением, оформляется по типовой форме № Т-6;
§ приказ об увольнении после отпуска издается по типовой форме № Т-8.
§ затем производят расчет всех положенных отпускных выплат работнику, который осуществляется по специальной форме — № Т-60, которая имеет свое название – «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». Отпускные работнику выплачиваются не позже трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ);
§ далее, обязательно должны быть сделаны соответствующие изменения в график отпусков, к которому привязаны также отпуска и других сотрудников;
§ приказы все регистрируются в соответствующих журналах: 1) об отпусках; 2) в книге учета приказов по личному составу;
§ потом все приказы должны быть отданы работнику на ознакомление под роспись, чтобы не возникало никаких возражений у работника или спорных вопросов в правильности оформления;
§ все записи об отпуске должны вноситься в личную карточку подчиненного;
§ после издания приказа об увольнении – расторжении трудового соглашения, должна также быть составлена расчетная записка (ч. 4 ст. 81.1 ТК РФ) по форме № Т-61;
§ и только теперь все записи об увольнении должны быть занесены в трудовую книжку работника, с указанием номера и даты приказа о расторжении трудового договора. Отпуска в трудовой книжке не отражаются;
§ трудовая книжка должна выдаваться ее хозяину или хозяйке также под расписку, чтобы в случае утери или утраты этого документа, работник не посмел обвинить предприятие в невыдаче ему этого документа. Расписываться уволенный работник должен в книге учета движения трудовых книжек.
Трудовая книжка выдается в последний день работы перед уходом в отпуск, если делопроизводство по этому работнику было запущено с последующим увольнением (Письмо № 5277-6-1 от 24.12.2007 г.).
По факту законодательство регламентирует в таких случаях выдачу на руки трудовых книжек их уволенным хозяевам в последний день работы или в день, когда действие трудового соглашения прекращается (ст. 84.1 ТК РФ).
Помимо этого важного документа работнику могут понадобиться справка о доходах, копия приказов или другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, копии которых предприятие обязано ему предоставить на основании ч. 5 ст. 80 ТК РФ.
К примеру, справка о доходах за последние два года трудовой деятельности этого сотрудника может ему понадобиться для дальнейших оформлений государственных пособий.
Увольнения после декретного отпуска по собственному желанию
Уволить беременную или рожающую женщину никто не имеет права. Поэтому, если вы ушли в декретный отпуск, затем вам пришла в голову светлая мысль уволиться с работы по каким-либо причинам и вы написали для этого соответствующее заявление, тогда помните, что вас никто не уволить в отпускной период.
Придется в любом случае дожидаться окончания отпуска. Конечно же, существует законодательная практика увольнения беременных женщин по ее желанию на основании ст. 77 ТК РФ.
Однако это в очередной раз подтверждает возможность осуществления такого делопроизводства исключительно с согласия женщины, а не по инициативе работодателя.
Трудовой Кодекс Российской Федерации также рекомендует беременным женщинам до ухода в декрет все же воспользоваться ежегодным отпуском, даже если они собираются впоследствии уволиться (ч. 4 ст. 122 или ст. 260 ТК РФ).
Это является основной особенностью увольнения женщин, вышедших из декрета и написавших заявление об уходе с должности.
В этом случае при расчетах и начислении компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтера предприятия будут руководствоваться п. 28, 29, 35 Правил об отпусках, где обозначен четкий порядок подобных расчетов.
Компенсация должна быть выплачена увольняющейся в последний день действия трудового договора вместе со всеми остальными полагающимися выплатами (ст. 140 ТК РФ).
По уходу за ребенком
В случае с выходом на работу для увольнения после отпуска по уходу за ребенком, процедура увольнения также должна обратить внимание бухгалтера на количество неиспользованных дней ежегодного отпуска с целью их дальнейшего компенсирования в соответствующей денежной выплате (ст. 127 ТК РФ).
Но входит ли право использовать такой отпуск в период другого отпуска – по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос дает статья № 121 ТК РФ, где четко сказано, что ежегодный плановый отпуск не входит в отпускной период отпуска по уходу за ребенком, поэтому он и не рассчитывается во время увольнения.
Рассчитать могут лишь тот отпуск, выпадающий на время, когда фактически женщина работала или находилась в отпуске по беременности и родам.
При увольнении после отпускного периода всегда должен соблюдаться определенный порядок – алгоритм действий, не противоречащих законодательству. Такая ответственность лежит как перед увольняющимся работником, так и перед его работодателем.
Поэтому необходимо иметь четкое представление о том, когда и каким образом следует подавать заявление, а также как производиться последующее оформление увольнения после отпуска.
04 Октября 2016
Федеральная налоговая служба России разъяснила, как рассчитывается вычет при исчислении налога на имущество физических лиц исходя из кадастровой стоимости.
Как указали законодатели, в связи с введением платы в счет возмещения вреда, причиняемого большегрузными автомобилями дорогам общего пользования федерального значения, финансовая нагрузка на владельцев таких ТС существенно возросла. Ведь указанные лица должны уплачивать в консолидированный бюджет РФ два обязательных платежа на финансирование автомобильных дорог общего пользования: плату в счет возмещения вреда и транспортный налог. Данную «несправедливость» решили исправить (правда, ненадолго). Выясним, каким образом.
Приняты поправки в части применения вычетов НДС при осуществлении операций, облагаемых по нулевой ставке. Рассмотрим изменения в главу 21 Налогового кодекса (далее - Кодекс), вступившие в силу с 1 июля 2016 года (ст. 2 Федерального закона от 30.05.2016 № 150-ФЗ).
В связи с изменением правового регулирования, а также с учетом возросшего уровня правонарушений в данной сфере рассмотрим законодательство, устанавливающее порядок оплаты труда работника, а также вопросы, касающиеся ответственности в случае его нарушения: какую материальную и административную ответственность несет работодатель в случае нарушения сроков выплаты заработной платы? облагаются ли выплаты работникам за нарушение сроков оплаты труда НДФЛ и страховыми взносами?
03 Октября 2016
Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.
СеминарыЗаявление на отпуск по собственному желанию образец
Как правильно составить заявление на увольнение?Увольнение сотрудника производится с помощью приказа на увольнение, который на сегодняшний день имеет стандартную форму Т-8 (скачать образец приказа ). Данный приказ должен быть составлен на основе заявления сотрудника. Форма заявления на увольнение свободная. В процессе увольнения работнику рассчитываются все компенсации и выплаты, положенные в связи с увольнением. Как писать заявление на увольнение? Предлагаем вам скачать образец заявления при увольнении по собственному желанию. Бланк заявления на увольнение смотрите внизу страницы.
Также на практике часто возникает ситуация, когда перед увольнением сотрудник идет в очередной оплачиваемый отпуск. В этом случае можно написать два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Но проще написать одно заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец такого заявления вы также можете скачать по ссылке ниже.
Заявление пишется заранее, чтобы работник успел отработать положенное время. По ТК РФ сотрудник должен отработать 3 дня, если он работает по срочному договору, 2 недели - если по бессрочному, а для руководящего состава - должен пройти 1 месяц. Это время необходимо и для увольняющегося и для работодателя. Первый еще раз хорошо подумает, правильно ли он поступает, второй подберет подходящую кандидатуру надолжность увольняющегося сотрудника.
Если обе стороны: работник и работодатель по обоюдному желанию хотят сократить срок отработки, то они вправе это сделать. В этом случае уволить сотрудника можно и на следующий день после написания заявления.
Пример заявления на увольнение по собственному желаниюБланк такого заявления имеет одинаковую структуру с обычным заявлением.
Правый верхний угол документа, так называемая шапка, содержит указание, кому адресовано данное заявление, а так же от кого оно поступило: во-первых, должность, во-вторых, наименование организации, далее, ФИО руководителя, а также ФИО и должность того, кто составляет данное заявление. ФИО руководителя указывается в дательном падеже, а составителя – в родительном. Заголовок документа указывается после, так называемой, шапки в качестве заголовка в данном случае выступает – Заявление .
Далее, необходимо составить текст заявления на увольнение, где указывается просьба уволить, а также причина увольнения. В качестве причины могут выступать: по собственному желанию, по соглашению составителя и работодателя, в порядке перевода и другое.
Конец документа должен содержать дату и подпись составителя.
Данное заявление может быть подано работником в любое время: во время болезни, в отпуске, на работе и даже в командировке. Стоит помнить, что сотрудник вправе забрать свое заявление до того, как наступит последний рабочий день, необходимо только составить новое заявление о недействительности предыдущего.
Не стоит забывать о том, что буква «с» в дате увольнения должна отсутствовать, например: уволить 25.12.13
После того как бланк заявления передан в отдел кадров, сотруднику необходимо отработать положенный срок с соблюдение трудового распорядка. Дисциплинарное взыскание применяется к сотруднику в том случае, если он отказывается работать и не выходит отрабатывать положенный срок.
После того как срок отработки пройдет составляется приказ на увольнение, проводится расчет положенных выплат с помощью формы Т-61. делается запись в трудовой книжке, как ее сделать правильно - читайте здесь .
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию - ссылка.
На заметку! Возможно вам также пригодятся образцы заявлений на материальную помощь - скачать и на учебный отпуск - скачать .
Пример заявления на отпуск с последующим увольнениемЕсли работник желает взять отпуск с последующим увольнением, то логично составить одно заявление, в котором выразить свое желаний отдохнуть и уволиться. В тексте заявления следует отразить эти желания, например, в таком виде: «Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».
Скачать образец заявления - ссылка.
На основании бланка заявления будет составлен приказ и рассчитаны остатки заработной платы, компенсация за неотгулянный отпуск.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. Увольнение после отпускаЗаконодательством Российской Федерации защищено множество прав и интересов человека, в том числе право на возможность работать и отдыхать. Не ошибиться с выбором профессии, трудоустроиться - личное дело каждого. Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, стоит подумать об отпуске или принять кардинальные меры и поменять ее на новую. Но для начала необходимо расстаться с прежней. Как правильно уволиться, не совершив ошибок? А если при этом имеется неиспользованный отдых? Один из вариантов - выход в очередной отпуск с последующим увольнением.
Кто может взять отпуск, после чего сразу уволиться?127 статья Трудового кодекса России гарантирует каждому работнику, трудящемуся как по срочному, так и по бессрочному трудовому договору, право выхода в отпуск с последующим увольнением. Единственное условие - отсутствие у него виновных действий. К таковым можно отнести: неоднократное недобросовестное исполнение или грубое нарушение должностных обязанностей, прогулы без уважительных причин, растраты, приход на работу под дурманом алкогольных, токсических, наркотических веществ и т. д.
Если у сотрудника срок действия документально оформленных трудовых отношений завершается, он вправе просить отпуск с последующим увольнением, даже если тот окажется за пределами срока действия договора. Увольнение после отпуска имеет один нюанс: отпускной период в стаж на общих основаниях включаться не будет. Для кого этот момент важен, имеет смысл направлять работодателю заявление на увольнение, будучи уже в отпуске.
Предоставит или нет?Когда представитель нанимателя получает заявление на отпуск с последующим увольнением (образец будет описан ниже), он вправе его согласовать. Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 24.12.2007 г. N 5277-6-1) поясняет, что это только его право, а не стопроцентная обязанность. В случаях, когда сотрудник требуется на рабочем месте, ему может быть отказано в предоставлении дней отдыха. Отказ работодателя будет неправомочен в случае выхода человека в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Вообще для представителя нанимателя оформить трудовой отпуск с последующим увольнением - хлопотная процедура. Проще дать работнику возможность отработать положенный по букве закона срок и компенсировать отпуск в денежном эквиваленте.
Оговорены ли нормой права сроки подачи соответствующего заявления на отпуск и сроки ухода?В любое время человек вправе направить представителю нанимателя заявление на отпуск с последующим увольнением. Не обязательно при этом соблюдать утвержденный график очередности отпусков. Если решение об уходе совпало с отдыхом согласно документу, определяющему отпускную очередность сотрудников, заявления на отпуск не требуется.
Согласно ТК РФ, увольнение работника (при отсутствии у него виновных действий) может произойти по его собственной инициативе (с его добровольного волеизъявления) или по договоренности сторон. При этом работодателя о намерении ухода следует поставить в известность заблаговременно, как минимум за две недели. Начало исчисления двухнедельного срока начнется на второй день после подачи соответствующего заявления. Параллельно работник вправе высказать пожелание отгулять положенный ему отпуск.
Если стороны договорились, трудовые отношения могут быть расторгнуты досрочно по соглашению сторон, не дожидаясь окончания периода отработки. Отгулять неиспользованный отпуск при увольнении возможно, например, в случаях сокращения штата, смены собственника организации, имея на руках соответствующее уведомление о сокращении. Наличие возникших обстоятельств, будь то срок наступления пенсионного возраста и желание уйти на заслуженный отдых, поступление очно в образовательную организацию или нарушение работодателем положений трудового права, также служит основанием для возможности использования отпуска. При этом работник вправе уточнить в заявлении дату увольнения без отработки, но возможно придется подтвердить факт обстоятельств, послуживших причиной принятия решения об уходе, например, копией приказа или справкой о зачислении в ВУЗ.
С чего начать?Прежде чем подавать заявление, человек должен точно понимать, какое количество неотгулянных дней отдыха ему положено на дату начала отпуска. Данную информацию подскажут в отделе кадров. Можно взять не все неотгулянные дни, а только часть. Если работник числится в организации от шести месяцев, но не отработал еще рабочий год, ему положен полноценный ежегодный основной оплачиваемый четырехнедельный отпуск. Вот только оплате будет подлежать фактически отработанное время, которое исчисляется в месяцах: менее половины месяца в зачет не идет, более половины округляется до полного.
Для расторжения документально оформленных трудовых отношений по собственной инициативе работнику необходимо подготовить в адрес руководства два документа:
Если речь идет о соглашении сторон, то опять же готовится заявление на отпуск с последующим увольнением (образец аналогичен, что и в случае ухода по собственному желанию), а работодателем - соглашение о расторжении трудовых отношений.
Во избежание недоразумений имеет смысл взять расписку в получении работодателем заявлений. Ограничиться можно отметкой в их получении, проставленной на копиях или вторых экземплярах.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, структураХотя заявление пишется произвольно, собственноручно или набирается в печатном виде на ПК, оно имеет определенную структуру, как и любое другое подобного рода официальное обращение гражданина. Наверху в правом углу обращения указывается адресат и заявитель. Адресат - он же руководитель: здесь важны его должность, название организации, фамилия, инициалы (в дательном падеже) заявитель - он же составитель обращения: достаточно его должности, фамилии и инициалов (в дательном падеже). В теле заявления должна содержаться просьба о предоставлении дней отдыха, даты начала и окончания, общая продолжительность. Обязательны: пометка с последующим увольнением, подпись и дата.
Руководителю ООО Инвестком
специалиста отдела продаж
Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 2 апреля 2015 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись
Аналогичной будет структура заявления на увольнение.
Руководителю ООО Инвестком
специалиста отдела продаж
Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2015 года.
18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись
Заявления на отпуск и на увольнение поданы. Что дальше?Если работодатель подписал оба заявления, далее должны быть соблюдены все необходимые процедуры верного документального оформления и финансового расчета. Первое, что необходимо подготовить, - это приказы по утвержденным унифицированным формам: о предоставлении отпуска и об увольнении, с которыми работник знакомится под роспись. На основании подписанных приказов готовится и осуществляется расчет отпуска с последующим увольнением. Он включает в себя две составляющие: отпускные и полагающийся работнику остаток денежных выплат. Сюда входят: зарплата, премиальные, компенсация отпуска при увольнении. Поэтому для бухгалтерии важно наличие подготовленных отделом кадров справок-расчетов с указанием того, столько дней человек будет находиться в отпуске, и какая его часть придется на выплату компенсации.
Игра словСогласно ТК РФ, увольнение в нашем случае осуществляется в завершающий день отпуска. Прекращение же трудового договора будет датироваться последним днем пребывания человека на работе. Для нас - это день, что предшествует началу отпуска.
Сроки выплат и выдача трудовойЧто касается отпускных, то, следуя общему правилу, бухгалтерии необходимо их рассчитать и успеть перечислить (выдать на руки) работнику за три дня до его выхода в отпуск. Трудовая книжка и полагающийся окончательный расчет в связи с уходом с работы, в том числе компенсация отпуска при увольнении, оставшегося неиспользованным, должна быть произведена в последний рабочий день, поскольку из отпуска человек больше на работу не возвращается. При необходимости работник вправе получить иные документы, в том числе их копии, заверенные в установленном законом порядке, связанные с работой. Обязательно получение в бухгалтерии справки по форме 2-НДФЛ за последние два года для вероятной оплаты больничного листа на новом месте работы.
Увольнение после отпуска: трудовая не получена в срокКак поступить, если последний рабочий день у человека выпадает на выходной или праздник. Возможно, в этот день сотрудник не находился на работе, был в командировке и не имел возможности получить документы и расчет. Поскольку раньше положенного срока выдавать трудовую на руки нельзя, выдачу документов и денег нужно осуществить в первый рабочий день после выходных, праздника или последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. Хотя в данной ситуации человек уже находится в отпуске. Для этого в адрес работника следует направить письмо-уведомление с просьбой подойти и получить трудовую и расчет по месту работы или согласовать возможность отправки трудовой почтовым отправлением (если расчет перечислен на банковский счет). Данное уведомление послужит основанием снятия ответственности с работодателя за несоблюдение сроков вручения трудовой книжки. По письменному обращению трудовую уволенному работнику следует выдать на руки в течение трех рабочих дней.
Передумал увольнятьсяЕсли планы поменялись, работник вправе забрать заявление об увольнении до ухода в отпуск в случае, когда на его место еще не приглашен в порядке перевода иной сотрудник. Но, пребывая уже в отпуске, повернуть время вспять и отказаться от принятого решения он не вправе. Обратившись к работодателю с данной просьбой, работник получит отказ. Если решение человека продолжить трудовую занятость на прежнем месте работы одобрено, придется аннулировать документально отпуск с последующим увольнением. Компенсация выплаченных средств подлежит перерасчету и удержанию. В трудовую вносится соответствующая запись о недействительности решения.
Заболел в отпускеЕсли человек заболел в отпуске с увольнением, ему положена выплата больничного пособия. Ранее упомянутым письмом ФСТЗ ему запрещено продлевать отпуск на количество дней временной нетрудоспособности.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?Увольнение по собственному желанию - самая распространенная форма расторжения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой кодекс страны предусматривает наличие определенных правил оформления документа прекращения сотрудничества по инициативе заявителя. Знания этих правил и законов помогут получить своевременный расчет и не испортить отношений с руководством.
Правила оформления документа – общие положенияОдин из вариантов – рукописный на листе А4. Возможна печать на компьютере, подача в электронном виде с цифровой подписью, а также использование бланка-трафарета. С правилами и порядком применения цифровой подписи можно ознакомиться в ФЗ №63 (издан 06 апреля 2011 г.).
В случае отправления заявления о прекращении трудовой деятельности телеграммой – необходимо заверение подписи, без него документ не может быть признан.
Шапка документа содержит:
Далее в виде заголовка пишется слово «Заявление». Точка в конце не ставится.
Текст содержит просьбу об освобождении с занимаемой должности с обязательной формулировкой «по собственному желанию» и указанием даты последнего дня на работе. Предлог «с» перед датой не ставится.
В конце с отступом от основного текста обязательны дата составления и подпись заявителя.
Лучше, если работник составит документ в 2-х экземплярах! На том, который останется у заявителя, должна стоять подпись с расшифровкой и дата визирования отделом кадров.
Заявление подается в любое время: работа, отпуск, болезнь.
Увольнение «с отработкой»В законе понятия «отработка» не существует. Добросовестный и законопослушный сотрудник ставит в известность руководство за 14 дней до предполагаемой даты ухода – ст.80 ТК, ч.1. Срок исчисляется со следующего после подачи заявления дня. По соглашению сторон он может быть сокращен. Если сотрудник желает отработать, то работодатель не может ему препятствовать и обязан эти дни оплатить.
При прохождении человеком испытательного срока руководство должно быть поставлено в известность о расторжении отношений за 3 дня – ст.296, ч.1 ТК РФ.
При оставлении работы руководителем организации срок предупреждения увеличивается до 1 месяца – ст.280 ТК.
Законодательством не предусмотрено обязательное нахождение на рабочем месте сотрудника, который отрабатывает оговоренный срок. Можно уйти на больничный или в отпуск. При этом сроки по дате увольнения не сдвигаются.
Указания причин расторжения договора в данном случае не требуется!
Увольнение «без отработки»Это возможно в нескольких случаях - ч.3, ст.80 ТК РФ:
В документе отражается причина увольнения и к заявлению прикладываются подтверждающие это документы.
Возможен вариант написания заявления на отпуск с последующим увольнением. Все это должно быть отражено в одном заявлении. Дата увольнения – последний день отпуска. Расчет с работником в этом случае производится в день, предшествующий дню наступления отпуска, т.е. в последний день на работе.
Отпуск с увольнением предоставляется по усмотрению руководителя. Если существует график отпусков - желательно придерживаться его, чтобы работодатель принял такую форму документа.
Увольнение по инициативе работника, находящегося на испытательном срокеСтатья 71 ТК предоставляет право сотруднику расторгнуть трудовой договор в том случае, если работа оказалась для него неподходящей в момент прохождения испытательного срока.
Денежный расчет и возвращение трудовой книжки должны быть произведены через 3 дня после визирования документа.
Указывать причину увольнения не требуется!
Расторжение трудовых отношений в период отпускаПодать заявление можно как во время отпуска, так и по его окончании. Отзывать из отпуска работника в день подачи заявления не требуется! Документ оформляется обычным образом. Дата увольнения – последний рабочий день или последний день отпуска, если его срок позволяет уложиться в отведенные законом рамки на предупреждение.
Можно ли уволиться, находясь на больничном
Законодательством это не запрещено. Расчет по больничному производится в соответствии с графиком выплаты в организации заработной платы. Расчет по заявлению – в последний день работы.
Оформление заявления никаких особенностей не имеет.
Несколько нюансовНа приказе об увольнении, который составляется по форме №Т-8 на основании поданного заявления, должна стоять виза заявителя. Если по каким-то обстоятельствам работник лично не ознакомился с документом, в нем это фиксируется.
В день расчета увольняющийся обязан получить:
В интересах сотрудника иметь белую заработную плату, тогда расчет будет произведен в полном объеме. В том случае, если часть выплачивается работнику в конверте, то размер выплаты при увольнении полностью зависит от распоряжений руководства. То же самое касается расчетов по компенсации отпуска. Она рассчитывается, исходя из «белой» части.
Если отпуск использовался вперед (авансом), то будет произведен перерасчет. Переплата вычитается из выплачиваемой при увольнении суммы.
Работник, передумавший уходить с работы, может отозвать заявление, если еще не истек срок предупреждения по нему! Если работодатель этому воспрепятствует – можно обращаться в суд в том случае, если на место работника не принят человек, с которым уже документально оформили отношения (ч.4, ст.80 ТК РФ).
За расчетом и трудовой книжкой с записью сотрудник может обратиться в любой момент после наступления дня увольнения. Расчет производится не позднее следующего за обращением дня.
Правильно оформленное и своевременно предоставленное в отдел кадров заявление гарантирует работнику своевременный расчет и сохранение хороших отношений с работодателем. На новой работе могут потребовать рекомендации! А в случае непредвиденных ситуаций - закон будет на стороне сотрудника, подавшего заявление. В трудовой книжке обязательна отметка, что увольнение произошло по ст.77, пункт 3, ТК РФ.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать дальшеЛюбой человек имеет право на труд, а также право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Об этом нам говорит ст.80 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя организации и передать его в отдел кадров. Поговорим подробнее о том, как правильно это сделать.
Немного об увольнении по собственному желаниюНачнем с того, что уведомлять работодателя о желании расторгнуть трудовой договор следует только в письменной форме. Это принципиальный вопрос, так как только после подачи письменного заявления работодатель начнет искать замену сотруднику. Еще лучше будет снять копию с принятого заявления, на которой будет стоять входящий номер и дата (это позволит защитить свои интересы в том случае, если работодатель будет настаивать, что не получал заявления сотрудника). После подачи заявления сотрудник должен отработать две недели, если у него заключен бессрочный трудовой договор, и три календарных дня, если работник трудится по срочному договору, руководитель же учреждения должен отработать месяц. Именно столько времени дается работодателю на поиск замены. При этом отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Но по согласованию сторон работник может быть уволен и без отработки.
Сотрудник, отрабатывающий две недели, обязан выполнять правила трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину, иначе работодатель имеет право уволить его в качестве дисциплинарного взыскания. Если же работник по каким-то причинам не может находиться на работе (например, возникла конфликтная ситуация), то он может уйти в отпуск с последующим увольнением.
Работодатель не имеет права удерживать сотрудника, который желает уволиться, мотивируя отказ тем, что некому работать или тем, что перед увольнением сотрудник должен сдать какие-то документы, например, годовой отчет. Также работодатель не может уволить сотрудника без отработки, не предупредив его об этом.
Когда работник может подать заявление на увольнение?Сотрудник может подать заявление на увольнение:
Конечно, ситуации бывают разные и сотрудник, который подал заявление на увольнение по собственному желанию, может передумать. Причин для этого может быть много: изменились обстоятельства, новая работа уже не кажется такой привлекательной, заявление было написано сгоряча и прочее. В этом случае работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения. Правда, есть одно «но»: если на место увольняющегося сотрудника уже принят новый человек, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, он уже уволился с предыдущей работы), то заявление об увольнении остается в силе.
Обязательна ли отработка?Есть случаи, когда сотрудник может быть уволен без отработки. Например, уволиться досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) может тот,
Еще одно исключение касается сотрудников, у которых идет испытательный срок. Если в течение испытательного срока работник пришел к выводу, что работа его не устраивает, он может подать заявление на увольнение за три дня до даты увольнения (как работник со срочным трудовым договором). При этом стоит отметить, что работник не обязан объяснять работодателю причины увольнения.
Как правильно написать заявление на увольнение?Писать заявление нужно от руки на стандартном листе формата А4.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.
Срок отработки в заявлении не указывается (если нужно, его укажет работодатель). Что же касается срока увольнения, то нужно указать дату без частицы «с». Итак, составляем заявление:
По закону, если сотрудник работает в организации больше года, он имеет право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в этом случае? В такой ситуации перед отпуском нужно подать заявление на имя работодателя с формулировкой «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением». В этом случае работник не должен ничего отрабатывать (так как предупредил работодателя об увольнении больше, чем за две недели), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Но существующее право на отпуск не означает, что работник обязательно должен им воспользоваться. Сотрудник вправе отказаться от отпуска и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Получить деньги в этом случае (при увольнении по собственному желанию) могут даже беременные и несовершеннолетние, которым в других случаях не положено выплачивать компенсацию вместо оплачиваемого отпуска.
Еще один интересный момент, о котором мало кто знает, касается перенесенного с прошлого года очередного отпуска. Если работник не отгулял положенный ему отпуск в прошлом году, он переносится на этот год. Но если сотрудник увольняется, он не может отгулять два отпуска перед увольнениям. А вот получить две компенсации – может. Или может отгулять один отпуск, а за второй получить компенсацию. Кстати, если во время отпуска перед увольнение работник заболеет и предоставит на предприятие листок нетрудоспособности, его отпуск будет продлен и срок увольнения, соответственно, отодвинется.
Полный расчетЕсли сотрудник не передумал и не отозвал свое заявление, то процедура увольнения по собственному желанию входит в свою завершающую фазу в последний рабочий день, когда работодатель на основании приказа об увольнении обязан выплатить сотруднику полагающуюся ему заработную плату, отпускные, компенсации, а также выдать документы – трудовую книжку с записью об увольнении и справки (2НДФЛ, справка о стаже для больничного листа, справка о средней заработной плате). Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то все выплаты должны быть сделаны перед отпуском.
Но бывают ситуации, когда работодатель не выполняет свои обязательства по выплатам и выдаче документов, вынуждая работника ждать, когда ему выдадут трудовую книжку и перечислят деньги. В этом случае работодатель должен возместить сотруднику каждый день задержки до окончательного расчета с выдачей трудовой книжки в размере его среднего заработка. Это расценивается как упущенная выгода, ведь сотрудник без трудовой книжки не смог устроиться и выйти на другую работу. Тут также стоит учитывать, что при задержке с выдачей трудовой книжки днем увольнения будет считаться не тот день, который указан в заявлении на увольнение, а тот, когда фактически была выдана трудовая книжка. Поэтому сделанная ранее запись должна быть признана недействительной, а в книжку должна быть внесена новая со ссылкой на новый приказ об увольнении. Чтобы все эти действия были выполнены, бывший сотрудник должен подать на имя работодателя заявление об изменении записи увольнения или выплате компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Работодатель может выполнить законные требования бывшего сотрудника добровольно, а если этого не происходит, то по решению суда (в суд бывший сотрудник должен подать в течение одного месяца с момента увольнения).
Но иногда работодатель физически не может выдать трудовую книжку бывшему сотруднику. Это может быть в том случае, если работник просто не явился за документами в день увольнения. Обычно после этого работнику отправляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на пересылку документа по почте. Если все формальности соблюдены, и работодатель сможет подтвердить свои действия, предоставив копии уведомлений, ответственность за то, что работник не получил в нужное время свои документы, с него снимается.
Продолжаем работать?На практике часто бывают такие случаи: сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, проходит две недели, сотрудник не отзывает свое заявление, но работодатель не подготовил документы на увольнение. Как развиваются события дальше? Дальше все просто: если в день увольнения – последний рабочий день – сотруднику не выданы документы и не произведены выплаты, а он не настаивает на увольнении, то поданное им заявление теряет юридическую силу и работник не считается уволенным, а продолжает трудиться на своей должности.
Образцы заявлений на отпускГенеральному директору ООО ________________
Петрову Петру Петровичу
(Фамилия, имя отчество)
Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с ___ ____________ 20___г по ____ ___________ 20___ г в количестве ____ календарных дней согласно графику отпусков на 20__ год.
Руководитель подразделения _________________ __________ / _______________
(Должность) (Подпись) (Расшифровка)
___ ___________ 20___г
Директор по персоналу __________ / ________________
Петрову Петру Петровичу
(Фамилия, имя отчество)
Прошу перенести дату ежегодного отпуска, запланированного согласно Графику отпусков на 20__ год на ___ __________ 20___г, на ____ ____________ 20___г в связи с ______________
и предоставить мне ежегодный отпуск с ___ ____________ 20___г по _____ _____________ 20___г на _____ календарных дней.
Руководитель подразделения _______________________ __________ / _______________________
(Должность) (Подпись) (Расшифровка)
___ ___________ 20___г
Директор по персоналу __________ / _____________________
Петрову Петру Петровичу
(Фамилия, имя отчество)
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с ___ ____________ 20___г по ____ ___________ 20___ г в количестве ____ календарных дней в связи с __________________________________________________________________________________
Руководитель подразделения _______________________ __________ / ______________________
(Должность) (Подпись) (Расшифровка)
___ ___________ 20___г
Директор по персоналу __________ / ______________________
___ ___________ 20___г
Петрову Петру Петровичу
(Фамилия, имя отчество)
Прошу разделить ежегодный отпуск, запланированный согласно Графику отпусков на 20___ год на ____ ______________ 20__г, на части в связи с ________________________________________
и предоставить мне ____ календарных дней отпуска с ___ ____________ 20___г по ____ ___________ 20___ г, а оставшиеся ______ календарных дней отпуска с ____ ____________ 20___г по _____ ____________ 20__г.
Руководитель подразделения _______________________ __________ / _____________________
(Должность) (Подпись) (Расшифровка)
___ ___________ 20___г
Директор по персоналу __________ / _____________________
___ ___________ 20___г
Петрову Петру Петровичу
(Фамилия, имя отчество)
