Заявление об увольнении по собственному желанию (скачать образец)

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец заявления об увольнении по собственному желанию » в формате doc, размером 28 КБ.

Бывают ситуации, когда рабочий по состоянию здоровья или при выходе на пенсию, не может продолжать работать в организации. В этом случае статьёй 80-ой Трудового Кодекса РФ, предусмотрено, что работодатель обязан прекратить действие трудового договора. Делается это в срок, который указан в заявлении.

Независимо от причин, указанных в заявлении, работодатель не имеет права не расторгать трудовой договор с работником, после получения подобного заявления.

Личное мнение (согласие или не согласие) работодателя здесь не учитывается. По закону он обязан прервать действие ранее заключенного трудового договора с работником. Сделать он это должен в указанные в заявлении сроки.

Бывают исключения, когда сроки удовлетворения просьбы работника об увольнении, сокращаются. Это предусмотрено третьим пунктом статьи 80 Трудового Кодекса РФ .

Этой статьёй предусмотрены следующие варианты, когда работодатель обязан прервать действие трудового договора с работником:

1. В заявлении работника говорится о невозможности продолжения работы, в силу:

• Поступления в учреждение образовательного плана.
• По достижении пенсионного возраста.
• Иные обстоятельства.

С точки зрения законодательства, данные случаи допускают довольно широкую трактовку. Под действие этого закона могут подпадать работники, поступившие как на очную, так и заочную форму обучения в образовательном учреждении.

Также здесь возможен выход на пенсию либо по достижении пенсионного возраста, либо в том случае, когда пенсионер продолжает работать, но решил оставить труд.

Согласно данному закону, работник, который имеет право на пенсию (вне зависимости от нынешнего достижения пенсионного возраста или он продолжал работать по его достижении), имеет полное право на увольнение по собственному желанию. Работодатель в этом случае не в праве ему препятствовать и обязан удовлетворить просьбу в указанные сроки. Они описываются в заявлении.

С точки зрения закона, статья 80, допускает довольно широкую трактовку. К примеру, можно вообще не указывать каких-либо причин, побудивших работника уволиться.

В этом случае все равно трудовой догов с ним будет прекращен. Однако, в том случае, когда после увольнения, работник имеет право на получение различного рода компенсаций, льгот, пособий и так далее, в этом случае причину лучше всего указать. Это делается в интересах самого работника.

По достижении пенсионного возраста, каждый человек имеет право сделать свой выбор. Если здоровье еще позволяет, можно остаться на прежнем рабочем месте и дополнительно к заработной плате получать пенсию.

Если по состоянию здоровья или иным причинам, работник решает уволиться по собственному желанию, тогда работодатель не вправе чинить ему препятствия. В правом верхнем углу находится ссылка для скачивания заявления об увольнении по собственному желанию.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки, образец и бланк

В том случае, когда работник увольняется с работы по собственной инициативе, закон предусматривает для него обязанность отработать еще две недели до момента увольнения. Это правило предусмотрено для того, чтобы у работодателя была возможность найти замену уходящему со своей должности работнику без приостановления рабочего процесса.

Между тем, в своем заявлении об увольнении работник может попросить работодателя прекратить с ним трудовые отношения без отработки двухнедельного срока. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении без отработки. В частности речь идет о ситуациях, когда:

• сотрудник увольняется по причине выхода на пенсию;
• работник не может продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья;
• он зачислен в образовательное учреждение;
• работодатель нарушил положения трудового законодательства;
• иные ситуации, предусмотренные законом.

Под иными случаями подразумеваются такие основания как:

• Необходимость переезда, обусловленная нарушением здоровья из-за климатических условий региона;
• Переезд по причине служебного перевода супруга работника в другой населенный пункт;
• Осуществление ухода за родственником–инвалидом.

Но и в других случаях работник может подать руководству заявление на увольнение без отработки, и если работодатель сочтет это возможным, то он может дать работнику возможность уволиться до истечения двухнедельного срока.

Если необходимость увольнения появилась неожиданно, нужно попробовать получить разрешение руководителя на увольнение без отработки, указав в заявлении о важности причины такой просьбы. Например, необходимость ухода за ребенком, переезд в другой регион и т.д. Когда работодатель даст свое согласие, то работнику не придется отрабатывать установленный законом срок.

Когда работник просит об увольнении без отработки и полагает, что имеет на него законное право, а работодатель не согласен с этим, решать такой спор придется в судебном порядке. Однако, это не будет иметь особого смысла для работника, ведь с момента обращения в суд и до вступления в силу решения суда, сотрудник все равно будет должен отработать положенное время. В противном случае, это будет считаться прогулом, и работника могут уволить не по его инициативе, а в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины, что создаст для него проблемы касательно будущего трудоустройства.

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию Заявление об увольнении по инициативе работника без отработки должно содержать следующие сведения:

• кому оно адресовано и от кого оно (в правом верхнем углу);
• причина увольнения: по инициативе сотрудника;
• дата, с которой он просит прекратить действие трудового договора;
• причина, по которой сотрудник просит уволить его без отработки;
• дата и подпись увольняющегося работника.

Составленное работником заявление должно быть передано руководителю или в отдел кадров, где ему присвоят порядковый номер. Если начальник согласен прекратить трудовые отношения с работником на условиях, указанных в заявлении, он должен поставить на нем резолюцию, после чего запустится процесс увольнения сотрудника.

Чтобы уволиться без отработки двух недель, можно подать заявление в отпуске, не позднее, чем за две недели до его окончания. Не придется работнику отрабатывать 14 дней и тогда, когда после написания заявления об увольнении он отправился на больничный, и он продлился две недели и дольше.

Скачать образец заявления на увольнения без отпработки можно тут

Увольнение по состоянию здоровья

Работники многих предприятий предпочитают не сообщать работодателю о своих заболеваниях, перенося сложные болезни «на ногах», это приводит к неоднозначным ситуациям. Связано такое поведение работника с тем, что большинство людей боятся быть уволенными по состоянию здоровья, что возможно в соответствии с действующей редакцией Семейного кодекса РФ.

Существуют несколько причин, по которым работник по состоянию здоровья может быть переведен на другую должность или вовсе уволен, обычно с получением обычной письменной благодарности за сотрудничество. Однако, это обязательно должно быть подтверждено документально, то есть руководитель и сотрудник отдела кадров при принятии решения, должны руководствоваться представленным медицинским заключением, подтверждающим состояние здоровья работника. Без этого документ о переводе на другую должность или увольнении может считаться незаконным.

Медицинское заключение выдается КЭК – специальной клинико-экспертной комиссией лечебного учреждения, а также МСЭК – медико-социальной экспертной комиссией. Эти комиссии направляют работодателю соответствующие документы о состоянии здоровья работника, о возможном профессиональном заболевании или трудовом увечии. МСЭК устанавливает группу инвалидности и принимает конкретное решение о степени ограничения трудоспособности работника и возможности его дальнейшей работы. На сегодняшний день существуют три степени ограничения трудоспособности:

— первая – снижение трудоспособности (3 гр. инвалидности);

— вторая – полная потеря трудоспособности без необходимости постороннего ухода (2я гр. инвалидности);

— третья – полная потеря трудоспособности с необходимостью в постороннем уходе на постоянной основе (1я гр. инвалидности).

Трудовой договор может быть расторгнут только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным или состояние его здоровья не позволяет надлежащим образом выполнять определенную работу, которую он выполнял ранее. Также, основанием к переводу или увольнению работника могут стать показания здоровья, когда ему нельзя выполнять конкретную работу либо выполнение работы им может повлечь опасность для остальных работников и обслуживаемых им лиц.

Трудовое законодательство Российской Федерации, в части Трудового кодекса РФ устанавливает конкретные причины перевода работника на другую должность по состоянию здоровья либо его увольнение. Так, статья 81 не допускает увольнение работника в период болезни, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. А статья 83 фиксирует положение, при котором, если медицинское заключение признает работника полностью нетрудоспособным, то прекращение трудового договора совершается по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Статья 73 ТК РФ регламентирует возможность перевода работника на другую должность, в связи с медицинским заключением. Перевод осуществляет с письменного согласия работника. При отказе работника от временного перевода работодатель должен на весь срок, указанный в заключении, отстранить работника от работы, в том числе, с сохранением места работы и без начисления заработной платы.

Образец записи в трудовой по состоянию здоровья - Заявления в суд - Каталог шаблонов бланков

10 Октябрь 2013

admin Категория: Увольнение Оставить комментарий!

Согласно п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а так же срочный трудовой договор могут быть расторгнуты до окончания срока их действия собственником или уполномоченным им органом в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может проявляться так же и в состоянии здоровья, что препятствует продолжению работы. Наличие противопоказаний обязательно фиксируется в медицинском заключении, согласно которому работник признан инвалидом и ему рекомендована работа, отличная от ранее выполняемой.

В этом случае собственник или уполномоченный им орган с учетом медицинского заключения может перевести работника на другую более легкую работу (с его согласия), а в случае невозможности перевода уволить на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины .

Увольнение работника на основании этой статьи возможно только в случае:

1. Отсутствие вакантного рабочего места, должности, на которые работодатель должен перевести работника на основании медицинского заключения.
2. Работник не может надлежащим образом исполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья либо опасно для членов трудового коллектива или граждан, которых он обслуживает.
3. Отказ работника от перевода на другую работу согласно рекомендациям медицинского заключения.
4. Если работник согласно медицинскому заключению признается не дееспособным и не определяются виды работ, которые он может выполнять в силу его нетрудоспособности и необходимости охраны его здоровья.
5. Увольнение допускается только в случае предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом профсоюза (ч.1 ст. 43 КЗоТ Украины ).

Для того чтобы уволить работника на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины работодателю необходимо:

1. Установить и зафиксировать фактические данные, подтверждающие, что в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья (устойчивого снижения трудоспособности) работник не может надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья либо предоставляет опасность для членов трудового коллектива или граждан, которых работник обслуживает. Доказательством несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть заключение аттестационной комиссии. Отказ работника проходить аттестацию не может быть основанием для его увольнения, поскольку не может быть доказательством. Доказательствами, в совокупности с которыми рассматривается заключение аттестационной комиссии в случае разрешения спора в судебном порядке, могут выступать результаты проверок работы отдела, документы, отчеты, планы, докладные и другие доказательства некачественного или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей. Если работник был принят на работу без предоставления им документа об образовании либо иного документа, подтверждающего уровень образования, квалификацию, специальность, он не может быть уволен на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины. поскольку работодатель знал об отсутствии соответствующих документов, заключая с этим работником трудовой договор. Нельзя признать законным увольнение по этим основаниям только по мотивам отсутствия образования (диплома), если в соответствии с действующим законодательством его наличие не является обязательным условием выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Однако в случаях, когда согласно законодательству выполнение определенной работы допускается только после предоставления в установленном порядке специального права (водители автомобильного и электротранспорта и т.п.), лишение этого права может быть основанием для увольнения работника по мотивам несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе с соблюдением правил п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины. Если работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, работник может быть уволен на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины только в том случае, если противопоказание будет выявлено после заключения трудового договора. Если же медицинское заключение о наличии противопоказаний уже было на момент заключения трудового договора. работник подлежит увольнению в соответствии со ст. 7 и ч. 6 ст. 24 КЗоТ Украины .

3. Получить согласие профсоюзного органа на увольнение (ч. 1 ст. 43 КЗоТ Украины ).

Работнику, увольняющемуся по состоянию здоровья по инициативе собственника выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ Украины ).

Но стоит помнить, что согласно ст. 11 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992г. № 2694-XII за работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или признания их в установленном порядке инвалидами. В случае невозможности выполнения потерпевшим предыдущей работы собственник обязан обеспечить, в соответствии с медицинскими рекомендациями, его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.

Формулировка приказа об увольнении:

УВОЛИТЬ: Иванченко Ивана Ивановича, водителя транспортного цеха № 1, в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей выполнению данной работы по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины с 09.01.2014г.

Основания: 1. Решение суда от 29.12.2013г. о лишении Иванченко И.И. права управления транспортным средством. 2. Отказ Иванченко И.И. от предложенной работы (ответ на предложение работы от 08.08.2014г. 3. Согласие первичной профсоюзной организации от 08.01.2014г.

Образец записи в трудовой книжке:

Звільнений у зв язку з невідповідністю займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації п. 2 ст. 40 КЗпП України.

Сотрудница увольняется по состоянию здоровья. Врачи после операции рекомендуется легкий труд в течение двух месяцев. А мы такую возможность предоставить не можем. Что ей написать в трудовой книжке?

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносят запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса либо иные законные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но в вашем случае вы вправе уволить сотрудника только по ее собственному желанию.

Уволить по состоянию здоровья работника по инициативе компании возможно, лишь когда он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.3 ст. 83 ТК РФ ). В вашем случае легкий труд рекомендован только в течение двух месяцев, потому говорить о стойком снижении работоспособности нельзя. И оснований расторгать трудовой контракт нет.

главный государственный инспектор труда

по правовым вопросам Государственной

инспекции труда в Санкт-Петербурге

Главное, чтобы она была круглой, а на оттиске содержалось полное название организации и точный адрес.

Как правило, в трудовой книжке печатью заверяют запись об увольнении сотрудника (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Другие сведения о работнике можно отражать в книжке без штампа.

Прекращение трудовых взаимоотношений регламентирует Трудовой кодекс статьей 77. По его указаниям требование работодателя по исполнению функциональных обязанностей на работе, которая угрожает его здоровью и жизни входит в число принудительного труда.

В Конституции Российской Федерации статьей 37 закреплено положение, запрещающее принудительный труд в любом виде вследствие нарушения прав граждан.

Привлечение работника к производству работы, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, противоречит нормам законодательных актов. Работодатель привлекается к административной ответственности наложением штрафной санкции. Ее размер составляет от 5 до 50 МРОТ на основании статьи 5.27 КоАП Российской Федерации, в котором утверждены меры воздействия, применяемые за нарушение норм законодательства о труде и его охране.

В соответствии с Федеративным законом России об основах законодательства, используемых для охраны здоровья лиц, занимающихся отдельными видами профессиональной деятельности, а именно статьи 21 работник может быть отстранен от работы временно сроком до пяти лет. Ему предоставляется право в будущем повторного освидетельствования, в результате которого он может вернуться к работе.

Не исключается вероятность признания не пригодным работника к выполнению работ, связанных с трудовой деятельностью из-за осложнения состояния здоровья.

Решение принимается на основе заключения, выданного комиссией по медицинско-социальной экспертизой сообразно перечня медицинских противопоказаний. Заключение выдается в порядке, который утвержден законами федерального значения, нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации.

Ответственные за осуществление социальной экспертизы Федеральные медицинские учреждения определяют степень утраты профессиональной пригодности, способности исполнять надлежащим образом производственную деятельность. Заключение оформляется на бланке, содержащей унифицированную форму, которая утверждена постановлением Минтруда Федерации в марте 2004 года за номером 41.

Виды трудовой деятельности требуют от работника не только знаний, навыков в работе, но и определенного состояния здоровья. Несоответствие критерию здоровья влечет к серьезным последствиям, приводящим в крайних случаях к получению инвалидности. Согласно указаниям Трудового кодекса при прекращении трудовых отношений, касающихся физического состояния работника необходимо руководителям и сотрудникам кадровой службы ориентироваться на причины, отмеченные в статьях 83, 77, 81 кодекса.

Таковыми можно назвать: