Должностная инструкция экономиста по труду - образец 2016 года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность экономиста по труду "______________" (далее - "Организация").

1.2. Экономист по труду назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

1.3. Экономист по труду подчиняется непосредственно ____________________ Организации.

1.4. На должность экономиста по труду назначается лицо, имеющее:

Экономист по труду I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.

Экономист по труду II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.5. Экономист по труду должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;

- экономику и организацию производства;

- порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;

- формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников;

- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

- порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

- методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

- основы технологии производства;

- возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;

- законодательство о труде;

- правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия экономиста по труду его обязанности возлагаются на _____________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Экономист по труду:

2.1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате Организации и ее подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

2.3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений Организации.

2.4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

2.5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.

2.6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

2.7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива Организации, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.

2.8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

2.9. Определяет на основе действующих положений размеры премий.

2.10. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

2.11. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.

2.12. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

2.13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

Экономист по труду имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности экономиста.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию экономиста.

3.3. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

Экономист по труду несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Организации.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и его работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы экономиста по труду определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью экономист по труду обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6. ПРАВО ПОДПИСИ

6.1. Экономисту по труду для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

My CMS

Рейтинг:   0  /  5

Должностная инструкция экономиста по трудуи заработной плате

I. Общие положения

1. Экономист по труду относится к категории специалистов.
2. На должность:
- экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
- экономиста по труду II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
- экономиста по труду I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность экономиста по труду и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
4. Экономист по труду должен знать:
4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате.
4.2. Экономику труда.
4.3. Экономику и организацию производства.
4.4. Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения.
4.5. Формы и системы заработной платы и материального стимулирования.
4.6. Методы определения численности работников.
4.7. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.
4.8. Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.
4.9. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
4.10. Основы технологии производства.
4.11. Возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации.
4.12. Законодательство о труде.
4.13. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.14. Правила и нормы охраны труда.
5. Экономист по труду в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением об отделе организации и оплаты труда.
5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. Экономист по труду подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
7. На время отсутствия экономиста по труду (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Экономист по труду:
1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.
4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.
5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.
6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.
9. Определяет на основе действующих положений размеры премий.
10. Осуществляет контроль:
10.1. За соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы.
10.2. За правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
10.3. За тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам.
10.4. За соблюдением режимов труда и отдых. трудового законодательства.
11. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.
12. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.
13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.
15. Выполняет отдельные служебные начальника отдела организации и оплаты труда.

Экономист по труду имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).
5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

Экономист по труду несет ответственность за:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Нравится 0 Плохо 0

Резюме экономиста по труду образец - Как устроиться на работу - Как составить написать - КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Соискание должности ведущего экономиста предприятия (производственной фирмы). Квалифицированный экономист с 8-ми летней профессиональной практикой в области определения экономической эффективности организации труда и производства.

Экономист по труду и заработной плате

Добрый день, форумчане!
Срочно, ну просто катастрофически нужен ведущий экономист по труду и заработной плате на следующий функционал:

1. Планирование фонда оплаты труда в бизнес плане Общества, в материалах к утверждению сбытовых надбавок, в бюджете платежей;
2. Реализация мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда и материальной мотивации персонала;
3. Контроль за расходованием фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок, установления разрядов оплаты труда и окладов;
4. Разработка проектов коллективных договоров, положений по социальной поддержке.
5. Формирование отчетно-статистической документации по численности, труду, расходам на оплату труда, иным статьям бюджета Управления персонала;
6. Ведение учета информации по труду, организационной структуре, штатному расписанию;
7. Ведение организационной структуры Общества;
8. Взаимодействие с негосударственными пенсионными фондами по вопросам начисления негосударственной пенсии.

1. Высшее образование (экономика труда, экономика).
2. Знание процедур администрирования в области расчета заработной платы, предоставления льгот и компенсаций;
3. Знание трудового законодательства в области оплаты труда;
4. Расчет численности;
5. Знание основ нормирования труда;
6. Умение работать с формулами;
7. Опыт написания Положений и отчетов справочно-аналитического характера;
8. Опыт работы с подобным функционалом от 3 лет на предприятии численностью более 200 человек.
9. Не конфликтность, аналитические склад ума, умение работать с большими объемами информации, умение выстраивать взаимоотношения с коллегами;
10. Владение различными методами анализа и прогнозирования;
11. Опыт построения экономических моделей в Excel;
12. Грамотная устная и письменная речь;

Достойная заработная плата в достойной организации!

Очень ждем откликов.

Тел. 8-(343) 215-76-74

Наталья, с хорошими трудовиками напряженка)). особенно для тарифных организаций (я так понимаю, Ваша компания тоже из сферы ЖКХ). Сам ищу ведущего экономиста с таким же функционалом во Владимире. Кое-какие результаты в плане откликов дает Хэдхантер, но в принципе резюме "трудовиков" немного в базе

Образцы резюме сотрудника отдела труда и заработной платы ОТиЗП, экономиста по труду

ООО "РН-Пурнефтегаз", управление мотивации персонала и оплаты труда, отдел стимулирования труда
ведущий специалист

подготовка пакета документов и разработка руководящих и методических материалов, касающихся оплаты труда, мотивации персонала, стимулирования труда; участие в анализе законодательства, рынка труда, изменений потребительской корзины и динамики дохода персонала с целью разработки предложений по изменению и реализации компенсационной политики; участие в разработке новых и совершенствовании действующих систем материального и морального стимулирования; участие в реализации мероприятий по управлению в .

Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Спектр»
Бухгалтер

• Ведение бухгалтерского учета по УСНО.
• Подготовка и сдача налоговой отчетности, а также отчетности во внебюджетные фонды.
• Расчет и выплата заработной платы.
• Осуществление и учет кассовых операций.
• Сдача и получение денежной наличности в учреждении банка.
• Калькулирование стоимости образовательных услуг.
• Инвентаризация.
• Планирование финансово-хозяйственной деятельности.
• Заключение договоров с юридическими лицами.
• Работа с дебиторской .

ООО "Трейд-Сервис"
Заместитель директора склада

Руководство работой склада по приёму, хранению и отпуску товаров, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых товаров, обеспечение сохранности складируемых товаров, обеспечение соблюдения режимов хранения продукции. Организация проведения погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, и противопожарной защиты. Участие в проведении инвентаризаций товаро-материальных ц .

Склад | Старший | Производство колбас, мясных деликатесов | Владимир | 12/02/14

Евгения Михайловна Валаева

2012 - 2012: ФГБОУ ВПО «Брянский государственный технический университет»,
курсы повышения квалификации по программе «Управление государственными и муниципальными заказами»

2002 - 2008: Всероссийский заочный финансово-экономический институт (Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации),
экономика труда

администрация муниципального района «Юхновский район»
главный специалист отдела экономики и инвестиций

администрация муниципального района «Юхновский район»
главный специалист отдела экономики и инвестиций

● размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд (более 40 заказчиков):

- подготовка документации по аукционам, конкурсам и запросам котировок цен;

- размещение информации на специализированных электронных торговых площадках;

- маркетинговые исследования рынков товаров;

- подготовка проектов контрактов;

- отслеживание исполнения контрактов;

- ведение переговоров с заказчиками и поставщика .

ОАО ПСЗ Янтарь
инженер по планированию производства

Отдел по планированию производства (Полная занятость) Предприятие специализируется на строительстве и ремонте кораблей

Обязанности: - ведение учета и контроль за выполнением плана производства пред¬приятия; - составление ежемесячных сводных отчетов по плану производства цехов; - совершенствование плановой работы, обеспечение своевременной разработки планов (месячных, квартальных, годовых) по заявкам строителей кораблей; - ежемесячное принятие отчетности по плановой и технологической тр .

ЗАО "Домостроительный комбинат клееных модульных конструкций" Елабуга
Ведущий инженер по нормированию

В экономическом отделе было 2 человека, я подчинялась непосредственно генеральному директору.В моем подчинении 1 сотрудник. Обязанности: ведение штатного расписания, расчет численности сотрудников, расчет с/стоимости продукции,начисление заработной платы,анализ хозяйственной деятельности предприятия.Расчет норм и расценок на выпускаемую продукцию, нормирование,ФРВ.

ООО НПО "РОСТАР"
экономист по труду в ОТиЗ

Обязанности: ведение штатного расписания, расчет численности сотрудников, начисление заработной платы. Подчинение ведущему экономис .

ООО "ТНК-Уват" Отдел организации и мотивации труда Департамента по работе с персоналом
Начальник отедла

Разработал положение по производственному соревнованию, также разработаны предложения по мотивации дефицитных и ключевых специалистов.(br/)(br/)Обязанности:(br/)(br/)- Организация эффективного взаимодействия подчиненного персонала для решения поставленных задач, Организация системы контроля и анализа исполнительской дисциплины отдела.(br/)(br/)- Организация формирования и учета графиков сменности работников при суммированном учете рабочего времени, контроль над своевременным предоставлением и п .

ООО "ТНК-Уват" Отдел организации и мотивации труда Департамента по работе с персоналом
Начальник отедла

Разработал положение по производственному соревнованию, также разработаны предложения по мотивации дефицитных и ключевых специалистов.(br/)(br/)Обязанности:(br/)(br/)- Организация эффективного взаимодействия подчиненного персонала для решения поставленных задач, Организация системы контроля и анализа исполнительской дисциплины отдела.(br/)(br/)- Организация формирования и учета графиков сменности работников при суммированном учете рабочего времени, контроль над своевременным предоставлением и п .

ОАО "Павловск Неруд"
специалист по нормированию и учету рабочего времени

Производила табельный учет и расчет заработной платы в автоматизированных программах «1С: предприятие» и «Босс - кадровик».

Производила расчеты зарплаты работников по повременной, с установлением уровней и сдельной систем оплаты труда.Производила расчеты зарплаты работников по повременной, с установлением уровней и сдельной систем оплаты труда.

Составляла кадровые приказы и соглашения об изменении условий трудового договора (установление и отмена: окладов, доплат, надбавок; изм .