Cakegames: Блог

• 
• Блог
• 

Должностная Инструкция Уборщика Подъездов Тсж бесплатно загрузить

Лестницы, балконы, крыльца (зонты-козырьки) над входами в подъезды. текущего ремонта, дворников, уборщиков мест общего пользования;.

Должностная инструкция уборщицы

Должностная инструкция уборщицы. 31.07.2011 22:16. Должностная инструкция № 10 Уборщица МОП принимается и увольняется с работы приказом по ТСЖ. 1.2. Сухая уборка лестниц, площадок перед входом в подъезд. 10.

Инструкция уборщицы Также на стенде информации в подъездах при появлении вакансий.

Должностную инструкцию, и при неудовлетворительной работе с ним можно Общее собрание собственников жилья ТСЖ «Доверие Плюс» не имело место проведения: этаж 12, подъезд №1 дома 41 по пр-ту Строителей. 1. с предоставлением на обсуждение должностной инструкцией уборщицы.

Должностная инструкция № 10 уборщицы мест общего пользования (МОП) в жилом доме 1. Общие положения 1.1. Уборщица МОП принимается и увольняется с работы приказом по ТСЖ. 1.2. За уборщицей МОП согласно приказу о приёме на работу закрепляется отдельный участок. 1.3. Уборщица МОП подчиняется непосредственно Председателю ТСЖ. 1.4. При поступлении на работу уборщица МОП получает спец. одежду, инвентарь, за который несёт материальную ответственность, отвечает за его сохранность.

Рабочая должностная инструкция уборщика мест общего пользования ТСЖ «Нептун» - ТСЖ - Нептун

Рабочая должностная инструкция уборщика

мест общего пользования ТСЖ «Нептун»

1. 1.Уборщик мест общего пользования (в дальнейшем уборщик) относится к категории рабочих.
2. 2.Уборщик принимается на работу и увольняется приказом председателя правления.
3. 3.Уборщик должен знать:

- требования к санитарному содержанию убираемых помещений;

- порядок уборки мест общего пользования;

- концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного пользования ими;

- критерии оценки состояния уборки и санитарного содержания мест общего пользования;

- правила эксплуатации санитарно-технического оборудования;

- правила безопасности при выполнении уборочных работ;

- порядок извещения председателя правления о всех недостатках, обнаруженных во время работы;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены.

4. Уборщик в своей работе руководствуется:

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями председателя правления;

- постановлением Госстроя России от 27.09.2003г. №170;

- настоящей должностной инструкцией.

- уборку мест общего пользования дома;

- влажное подметание лестничных площадок и маршей нижних трёх этажей -3 раза в неделю, выше третьего этажа-1 раз в неделю;

- мытьё лестничных площадок и маршей нижних трёх этажей-2 раза в месяц, выше третьего этажа-1 раз в месяц;

- мытьё пола кабины лифтов- 3 раза в неделю;

- влажную протирку стен, дверей, плафонов и потолков кабины лифтов-1 раз в месяц;

- обметание пыли с потолков-1 раз в год;

- влажную протирку стен, дверей, оконных решёток, чердачных лестниц, шкафов для электросчетчиков, почтовых ящиков, отопительных приборов-2 раза в год;

- мытьё окон-2 раза в год;

- уборку площадки перед входом в подъезд-1 раз в неделю;

- приготовление моющих и дезинфицирующих растворов;

- соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях;

Информировать председателя правления о несанкционированном размещении жильцами на лестничных площадках бытовых вещей, оборудования, инвентаря и других предметов, для своевременного принятия мер.

- получать от председателя правления информацию, необходимую для осуществления своей деятельности;

- представлять на рассмотрение председателю правления предложения по вопросам своей деятельности;

- требовать от председателя правления оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Уборщик несёт ответственность:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством;

- за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;

- за причинение материального ущерба, в соответствии с действующим законодательством.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Рекомендациями по разработке локальных нормативных актов на предприятиях ЖКХ, согласованных с Президиумом ЦК Общероссийского Профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (профсоюз жизнеобеспечения) Постановлением от 28 августа 2002г. №5 (Москва 2003г.);

Правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда, утвержденных Постановлением Госстроя России от 27.09.2003г. №170;

Рекомендациями по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда, утвержденными Приказом Госстроя России от 09.12.1999г. №139, Сборником должностных и производственных инструкций «Кадры жилищно-коммунального хозяйства» («Финпресс» 2004г.).

Theshare33: Дневник

Должностная Инструкция Уборщика Лестничных Клеток И Подъездов

Входит ли в обязанности уборщицы уборка этого участка? Также обязанности могут содержаться в должностной инструкции. К " лестничной клетке " относится вся площадь этажа до дверей в квартиры: межквартирные лестничные площадки, Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд.

Лестницы, балконы, крыльца (зонты-козырьки) над входами в подъезды, подвалы, над. текущего ремонта, дворников, уборщиков мест общего пользования;. Наружные входные двери в подъезды и лестничные клетки должны.

Волкова Г.Н. Должностная инструкция уборщика лестничных клеток. 1. 2.5 Подметать и мыть площадку перед входом в подъезд. 2.6. Подметать и.

"Утверждаю" Директор ООО УК "Управ Дом" _________________ А.А. Чекоев 01.01.2010 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Уборщика подъездов Общие положения - Уборщик подъездов относится к категории рабочих. - Уборщик подъездов назначается и освобождается от должности приказом директора ООО УК "Управ Дом" по представлению ответственного от ООО УК "Управ Дом" за уборку подъездов. Уборщик подъездов должен знать: - санитарные правила по содержанию подъездов многоквартирных жилых домов; - правила безопасности при выполнении уборочных работ. Должностные обязанности: 1.Влажное подметание лестничных площадок и маршей нижних трех этажей, обметание стен от паутины - ежедневно 2.Влажное подметание лестничных площадок и маршей выше третьего этажа, обметание стен от паутины - 3 раза в неделю-понедельник, среда, пятница 3.Мытье лестничных площадок и маршей - 1 раз в месяц в теплый период года (апрель-октябрь) 4.Обметание пыли с потолков - 2 раза в год 5.Влажная протирка подоконников, дверей, плафонов, оконных решеток, перил, почтовых ящиков, электрошкафов - 1 раз в 2 месяца 6.Мытье окон, масляных панелей стен - 2 раза в год 7.Очистка металлических решеток и приямков - 1 раз в неделю 8.Уборка площадки перед входом в подъезд - ежедневно Уборщик обязан: 1.Не допускать проживания и ночлега в подъездах, подвалах, на чердаках и других нежилых помещений, сообщая об обнаружении лиц, нарушающих это правило руководству ООО УК "Управ Дом". 2.Следить за сохранностью оборудования в подъездах многоквартирных домов. 3.В конце месяца подписать у домкомов обслуживаемых домов график выходов на работу и качества уборки подъездов. По данным графиков начисляется премия и дополнительные выплаты. С инструкцией ознакомлен: подпись

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Уборщика лестничных клеток о дворовой в год; Очистка ливневых отводов, уборка крыльца подъезда 1 раз в неделю;.

Должностная инструкция уборщицы Должностная инструкция № 10 Сухая уборка лестниц, площадок перед входом в подъезд. 10.

Инструкцию уборщика можно бесплатно скачать в формате Word. Здесь представлена должностная инструкция, разработанная на основании. вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд.

Должностная инструкция уборщика подъездов

По возможности хотелось бы увидеть должностную инструкцию, и узнать права и обязанности уборщицы. вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд.

Должностные иструкции ТСЖ «Благо» Должностная инструкция. Должностная инструкция. Мастера по Уборщика лестничных клеток ТСЖ « Благо».

«УТВЕРЖДЕНА» Заседанием общего собрания товарищества Протокол от 29 сентября 2012 г. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Настоящая инструкция предназначена для уборщика лестничных клеток и дворовой территории ТСЖ «ПРИБОЙ» и определяет должностные обязанности, права и ответственность. 1.2. Уборщик лестничных клеток и дворовой территории назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке. Приказом председателя ТСЖ «ПРИБОЙ». 1.3. Уборщик лестничных клеток и дворовой территории подчиняется непосредственно председателю ТСЖ «ПРИБОЙ». 1.4. Уборщик лестничных клеток и дворовой территории должен знать: - правила санитарии и гигиены по содержанию помещений; - правила уборки дворовой территории; - назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств и правила безопасности пользования ими; - правила уборки; - правила эксплуатации уборочных приспособлений- правила и нормы охраны труда 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: 2.1. Уборщик лестничных клеток и дворовой территории осуществляет следующие виды работ по санитарному содержанию лестничных клеток и придомовой территории: - влажная уборки лестничных площадок и маршей в подъезде 3 в среду и пятницу каждой недели. - обметание пыли с потолков 1 раз в год по графику; - влажная протирка стен- по мере необходимости; - влажная протирка дверей, плафонов, окон, перил, чердачных лестниц, 1 раз в год; Очистка ливневых отводов, уборка крыльца подъезда 1 раз в неделю; - по санитарному содержанию придомовой территории Холодный период (ноябрь-март) - подметание свежевыпавшего снега 1 раз в сутки в дни снегопада - посыпка территории песком 1 раз в сутки; - очистка территории от наледи и льда 1 раз во время гололеда; - уборка территории – ежедневно; ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ работы теплого периода: - уборка травы- по мере необходимости; - уборка мусорной площадки – 1 раз в су тки; - вынос мусора из мусорного короба в позвонковую машину; - сгребание и перенос опавших листьев – 1 раз в сутки; 2.2. ВЫПОЛНЯТЬ инструкции по технике безопасности, пожарной безопасности 2.3. Проходить два раза в год инструктаж по технике безопасности и, пожарной безопасности. 2.4. Докладывать Председателю ТСЖ о несчастных случаях, авариях, пожарах, загораниях и других происшествиях. 3. ПРАВА УБОРЩИКА ЛЕСТНИЧНЫХ КЛЕТОК И ДВОРОВОЙ ТЕРРИТОРИИ. - получать от работников ТСЖ информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. - представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. - своевременно получать необходимые для работы химический средства, инвентарь. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УБОРЩИКА ЛЕСТНИЧНЫХ КЛЕТОК И ДВОРОВОЙ ТЕРРИТОРИИ: - за результаты и эффективность производственной деятельности организации. - невыполнение ил и ненадлежащее выполнение своих обязанностей. - недостаточную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей. - невыполнение приказов, распоряжений и поручений непосредственного руководителя. - непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности ТСЖ. - несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. - правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных действующим законодательством. - за причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ. 5. РЕЖИМ РАБРТЫ УБОРЩИКА ЛЕСТНИЧНЫХ КЛЕТОК И ДВОРОВОЙ ТЕРРИТОРИИ: - режим работы уборщика лестничных клеток и дворовой территории определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленным в тСЖ «ПРИБОЙ». С должностной инструкциознакомлен(а)________________________подпись

Ирина Викторовна. 12.08.2016 в 17:57
Здравствуйте, предлагаем Вам услуги комплексного продвижения вашего сайта, подробнее с нашими услугами Вы можете ознакомиться по ссылке http://www.anacron.ru/ Извините за беспокойство.

Тсж уют 2008 должностная уборщицы подъездов инструкция

Где мы находимся и каким образом до нас доехать? Заходим на сайт: В окне Найти набираем В сторону Академии транспорта. Смотрим график прибытия городского пассажирского транспорта на удобную для вас остановку и доезжаем до остановки Академия транспорта или Степная. Выйдя из автобуса или троллейбуса, идём в сторону улицы Жукова и подходим к центральному входу Банка ВТБ24. Справа от крыльца Банка ВТБ24 находится крылечко с тремя колоннами. Это и есть вход в ТСЖ Уют 2008. Можно, также доехать до ТСЖ Уют 2008 на экологически чистом виде транспорта, трамвае. В окне Найти набираем Маяковского. На карте получаем информацию о прогнозах движения трамваев до остановки.

Вам не уютно и тревожно. Совет подъезда может стать первой ступенькой участия жителей в решении. В наши подъезды постоянно приходит много разных людей наш почтальон и уборщица, участковый. Актов, подлежащие обязательному рассмотрению этими органами и должностными лицами.

К магнитола сплит prology mdd тсж уют 2008 должностная уборщицы подъездов 722 n типовая должностная главного инженера по то. Тсж уют 2008 должностная уборщицы подъездов По хранению. Г. Омск г. Протокол 22 заседания тсж уют 2008 должностная уборщицы подъездов правления ТСЖ «Уют 2008». Повестка дня: 1. Определение срока проведения общего кадровой собрания членов ТСЖ «Уют 2008». 2. Утверждение повестки дня общего собрания членов ТСЖ «Уют 2008». Тсж уют-2008 тсж уют 2008 должностная уборщицы подъездов должностная инструкция уборщицы подъездов. Тсж уют-2008 должностная инструкция уборщицы подъездов.

Информация о Prology MDD-722T, производитель, prology, модель. Prology MDD-722T, тип, dVD/USB/MP3/CD проигрыватель, модельный ряд 2008. Подробные характеристики автомагнитолы Prology MDD-722T, отзывы покупателей, обзоры и обсуждение товара к магнитола prology mdd 722 n на форуме. Конечно Alpine за 15000руб будет играть лучше, чем Sony или JVC за 3000руб, но не. Мультимедийный центр Prology MDD-722T - устройство отзывы, к магнитола prology mdd 722 n описание, характеристики на. Магнитолы и аксессуары Мультимедийные центры Prology. Навигация в нем лучше, работает быстрей и есть функция пробок. 23. Если навигация все же крайне необходима, то берите только проверенные фирмы. Ни в коем случаи не стоит брать.

Протокол 24 Решения членов ТСЖ «Уют 2008» по вопросам повестки дня очередного собрания членов ТСЖ «Уют 2008 применению проводимого путём. О региональном тсж уют 2008 должностная уборщицы подъездов бизнес классе cathay pacific фото инструкция по ремонту мзкт 65158 тсж уют-2008 должностная инструкция уборщицы подъездов. Уборщица в подъезде может хоть раз помыть лестницу, стены снизу, подоконник, окна.очень. Ямашева, 61 4 подъезд - когда к нам придут мыть полы на 10 этаж. Технадзором с 2010 года, ремонт Вашего подъезда был в 2008 году. По благоустройству и лучшее товарищество собственников жилья.

Заголовок сообщения: Re: Интер-уют,Пыхтин Б.А. И. В т.ч. Подъезды, коситься вовремя трава, озеленяется, вывозиться мусор. То приняты штрафы и не маленькие на должностное лицо. Есть еще и такая форма управления домом как ТСЖ (товарищество собственников жилья).

Нормы обслуживания для уборщиц лестничных клеток -Регламенты, правила

14 февраля 2013

У многих жителей многоквартирных домов возникают к управляющим и эксплуатирующим организациям похожие вопросы:

- какую площадь должа убирать одна уборщица?

- сколько вообще уборщиц должно быть в нашем доме?

- какая периодичность уборки?

- что уборщица должны мыть и как часто?

Теперь продолжим про нормы обслуживания. Вот выдержка из Приложения 2 к распоряжению Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы от 26.12.2012 № 05-14-535/2. Это достаточно "свежий" и действующий на сегодня документ.

Из таблицы можно точно посчитать, сколько необходимо уборщиц для конкретно вашего дома в зависимости от наличия мусоропровода и лифтов. В следующих публикациях будут приведены выдержки из нормативных документов, касающиеся нормативной заработной платы уборщиц.

Например, возьмем реальный дом. Год постройки - 2002. Его общая жилая площадь составляет 8 327 кв.м. 12 этажей, 3 подъезда, 6 лифтов, площадь лестничных клеток - 2 300 кв.м.
Из таблицы получаем норматив для такого дома - 1175 кв.м. на одну уборщицу. Значит, нормативное количество уборщиц составит 2300 / 1175 = 1,96 человека на дом. Значит, для уборки этого дома необходимо 2 уборщицы, которые смогут выполнять в нормативном режиме работы по уборке лестничных клеток.

Посмотрите таблицу и посчитайте для своего дома.

3.1.Уборка лестничных клеток

Профессия: уборщик служебных помещений

Должностная инструкция уборщицы ТСЖ

еще один вариант ДИ уборщицы

УТВЕРЖДАЮ
Председатель Правления ТСЖ

__________________ Ибрагимов Н.И.
(подпись)

«___»____________________ 2009 г.

Должностная инструкция
уборщицы мест общего пользования в жилых домах

1. Общие положения

1.1. Уборщица мест общего пользования (МОП) принимается и увольняется с работы приказом по ТСЖ.
1.2. За уборщицей МОП согласно приказу о приёме на работу закрепляется отдельный участок.
1.3. Уборщица МОП подчиняется непосредственно Технику смотрителю и Главному инженеру ТСЖ.
1.4. При поступлении на работу уборщица МОП получает спец. одежду, ин-вентарь, за который несёт материальную ответственность, отвечает за его сохранность.

Уборщица МОП обязана:
2.1.Ежедневно проводить:
2.1.1. Сухую уборку коридоров, лестниц, в холлах у лифтов и межквартирных холлов, переходных балконов.
2.1.2. Влажную уборку на первом этаже: лестниц при входе в подъезд, тамбуров, полов в коридорах, плинтусов, стен, отопительных приборов, лифтовых кабин, дверных блоков, оконных рам, стекол.
2.1.3. Делать обход всех этажей дома и в случае необходимости делать вне-плановую влажную уборку.
2.2. Выше первого этажа влажную уборку пола проводить не реже двух раз в месяц.
2.3. Производить мытье подоконников, отопительных приборов, плинтусов, пожарных шкафов - один раз в две недели.
2.4. Мыть окна – один раз в году (весной) дополнительно по мере необходи-мости.
2.5. Один раз в месяц производить сухую уборку лестничных клеток на тех. этажах.
2.6. Производить влажную уборку пола у мусоропровода проводить только с использованием дезинфицирующих средств.
2.7. Сбор мусора и складирование его производить в установленные места.
2.8. Знать правила уборки, санитарии и гигиены по содержанию убираемых мест, устройства и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений, концентрацию моющих и дезинфицирующих средств, их назначение и правила пользования ими.
2.9. Вежливо относиться к жителям дома.
2.10. Не вступать в конфликты с жителями дома, о всех конфликтных ситуа-циях докладывать технику смотрителю дома.
2.11. Проветривать лестничные клетки, помещения, мыть окна раз в год, про-тирать от пыли доски объявлений.
2.12. Соблюдать правила пожарной и технической безопасности.
2.13. Соблюдать правила санатории и гигиены в убираемых помещениях.
2.14. Уборщица обязана работать в спецодежде с применением исправных средств защиты, инструмента и приспособлений соответственно выполняе-мой работе.
2.16. Соблюдать правила внутреннего распорядка и данную должностную инструкцию.

3.1. За ненадлежащее выполнение своих обязанностей, за нарушение трудо-вой дисциплины, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, за невыполнение распоряжения заместителя управляющего домами по эксплуа-тации и руководства ТСЖ, за неисполнение данной должностной инструк-ции уборщица несет дисциплинарную, гражданско-правовую ответствен-ность.

Главный инженер ТСЖ

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 96 (66,67%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам