Доп соглашение о переводе на полную ставку образец

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

04 Окт, 2016 г. - 13:14

03 Окт, 2016 г. - 08:37

04 Окт, 2016 г. - 12:49

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Временный перевод доп соглашение

Дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно.
Установление режима неполного рабочего времени описано в ст. 93 ТК РФ, в силу которой по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Режим неполного рабочего времени вводится на срок, определяемый работодателем и работником на основании дополнительных соглашений (ст. 72 ТК РФ) к заключенным с работниками трудовым договорам. Только после того, как соответствующее соглашение будет достигнуто, может быть издан приказ об установлении работнику соответствующего режима рабочего времени.

При этом было заключено доп соглашение к моему бессрочному договору о временном переводе, в доп соглашении стоит основное место работы. неделю назад работница вышла я на больничном с ребенком .

Пока дирик не подпишет, все фигня

Временный перевод на другую работу беременной женщины образец заполнения .2. Изменения в трудовой договор Работника, определенные настоящим соглашением, действуют с 24.02.2010 до начала отпуска по беременности и родам.

Хорошо что не уволили с такой прической.

Если есть приказ о переводе, то факт работы действителен. Однако приказ требует конкретизации в дополнительном соглашении. Однако помните, что любое соглашение - это не навязанное свыше, а взаимная воля двух и более сторон. Если вам что-то в соглашении не нравится, вы имеете право его не подписывать или корректировать те или иные пункты. Подневольного назначения директором не предусмотрено. Сам факт начала вашей работы в новой должности с ведома и по поручению работодателя уже будет означать ваше согласие, даже если письменно оно не оформлено.

Перевести на другую должность Вас могли с Вашего письменного согласия. Основание: Статья 72.1. Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу. Перемещение". Перевод без согласия возможен только на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Ситуацию надо смотреть. во многих организациях никаких допсоглашений не пишут, просто вызывают в отдел кадров, предлагают написать заявление о переводе на другую должность, если конечно ты согласен, пишешь заявление и все дела. а уж директор потом подписывает- начальник ОК за этим проследит сам, т. к. это предложение происходит уже с ведома шефа и по согласованию сторон. Допсоглашения уже никакого не надо. Делается приказ и запись в трудовую.

Без Вашего согласия, которое фиксируется Вашей подписью Доп. соглашения к ТД работодатель имеет право перевести вас на др. работу только временно (до 6 мес, кажется) в связи с производственной необходимостью. Эту необходимость нужно подтверждать кучей бумаг и приказов. Если Вы не согласны с переводом, то можете его оспорить.

Временный перевод для замещения отсутствующего работника.Один экземпляр доп.соглашения остается у работодателя, второй вручается работнику.

Смотря какой перевод. если с согласия работника то да, а если согласия работника не требуется, то какое уж тут доп. соглашение.

Если перевод был временный,то в доп. соглашении должен быть срок перевода.Срок не закончился?Оплата разнится?nataldream писал а Ещ одно допсоглашение сделать, об изменении срока временного перевода. Можно поподробнее?

100 пудов можешь, если начальство не быдло

Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору? Следует ли вносить запись в трудовую книжку?Ваши действия? Временный перевод, подумаете вы. Правильно! Но знаете ли вы, как документально оформить эту процедуру?

Конечно можешь отказаться

Да, можете до 16.09, уведомив работодателя письменно.

Это Ваше право. В соответствии с Конституцией право на труд свободно.

По договоренности сторон перевод на сокращенный рабочий день/неделю - имеет место быть, все нормально.
формулировку "всвязи с недопущением сокращения численности" употреблять при этом не нужно, не уместно просто.

Самый главный документ при временном переводе дополнительное соглашение к трудовому договору.В ней нужно отметить, что перевод временного характера. В основании дайте ссылку на допсоглашение к трудовому договору.

Ну так если временно переведите распоряжением (или приказом) по предприятию с указанием должности и оклада и сроком, да и все, главное, чтоб он расписался в этом документе, т е дал свое согласие

Наверно так доп перевод образец временный соглашение улиса. Здравствуйте, Александр У Вас очень интересный блог.

Размер значения не имеет) )
сохраните набитый шаблон на будущее - пригодится.

Если речь идет о временном переводе. так оформите приказ на замещение со сслылкой на должностную инструкцию, да и все.

Если временное перемещение, сделайте приказ и все.

И то идругое обязательно.

Временный перевод для замещения отсутствующего работника.Один экземпляр доп.соглашения остается у работодателя, второй вручается работнику.

В Т2 отражаются только постоянные переводы, а доп соглашения обязательно нужны

Доп. соглашения - нужны. А по временным переводам - у нас на работе при штате 2500чел. много временных перемещений поэтому делаем запись карандашом. А через какое-то время стираем.

Вы должны были из декрета выходить на свою должность, ту, которую занимали до уходу в декрет. вы же сами, подписав доп. соглашение, согласились на перевод на временную работу, на декретную ставку. теперь на эту ставку возвращается основной работник и работодатель обязан ей предоставить её законное рабочее место. это требование ТК РФ.
ваше доп. соглашение изначально не законное, если вы до ухода в декрет были постоянным работником, то переводить вас на "временную" ставку нельзя было.
на каком основании вас сейчас можно уволить? вы всё же временный работник или постоянный? надо смотреть и ваш трудовой договор и доп. соглашение. берите оба эти документа и идите на консультацию в гострудинспекцию. заочно на ваш вопрос сложно ответить правильно.

Рассмотрим возможные варианты временного перевода. Временный перевод по соглашению сторон. При продолжении работы у того же работодателя перевод на другую работу допускается ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ

То, что работодатель изначально нарушил ТК РФ - видно невооруженным глазом. Но ведь и Вы согласились с переводом, да еще на условиях срочного трудового договора. Вам необходимо обращаться в суд за восстановлением своих прав на рабочее место, с которого Вы ушли в декрет.

На испытательный срок обязаны составить договор! Если не составят-требуй. Не захотят - на фиг такую работу. Бортанут и не поморщатся.

По соглашению сторон временный перевод осуществляется в следующих случаях для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу

Предприятие может принять вас на работу без испытат. срока или с испытательныи сроком. Трудовой договор при этом идентичный, условия труда и оплаты одинаковые. Во 2-м случае указывается время испытания
- срок до 3 месяцев. ПО окончании исп. срока, если в кам нет притензий, для вас ничего не меняется. (ст. 70 ТК РФ) Если во время исп. срока Вы или работодатель решили, что тр. договор следует прервать, это возможно. Работодатель должен за 3 дня письменно предупредить вас, о прекращении т/договора с указанием причин, если решили уйти вы, пишете заявление за теже 3 дня. (ст. 71 ТК РФ). Если вы выдержали исп. срок и вам пообещали др. зарплату, это оформляется изменением к тр. договору.

Он будет работать в свободное от основной работы время воспитателем? т. е. ПОСЛЕ окончания рабочего времени логопеда по основной ставке? надо понять совмещение или совместительство оформлять.
совместитель- оформляется, как новый сотрудник.
совмещающий-договор не нужен, ничего не нужно только доп. соглащение +Приказ и работа в рабочее время по основной ставке. в Труд. книжку запись не делаеться.

Временный перевод на другую работу по письменному соглашению сторон допускается на срок до одного года.В случае если по окончании срока временного перевода работник продолжает работать, то перевод считается постоянным.

Просто перезаключить договор.

Дополнительное соглашение к трудовому договору контракту беременной работницы в связи с временным переводом Образец заполнения. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1 к трудовому договору от 01.08.2011 N 10.

Полностью согласна что надо переоформить договор на бессрочный (это по ТК РФ).

Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, при переводе установление испытательного срока незаконно. При переводе на другую должность договор не перезаключается, к основному договору делается дополнительное соглашение с указанием новых условий (должность, оклад и т. д.)

Подскажите пожалуйста, нужно ли заключать с сотрудником доп. соглашение к трудовому договору при временном переводе на другую должность? на нашем предприятии такое практикуется часто, перевод может быть на 2 недели, а может и на месяц.

Испытательный срок в трудовом кодексе РФ
Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору.
По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации. К исключениям относятся случаи приема на работу государственных служащих. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из другого государственного органа испытательный срок равен 3 - 6 месяцев.
Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения - так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.
Срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен. Тот период, в который работник отсутствует на работе (например, период временной нетрудоспособности) в испытательный срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289):
работникам, поступающим на работу по конкурсу;
работникам, принимающимся на срок до двух месяцев;
работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
беременным женщинам;
работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу.
Результаты испытания оценивает работодатель. Если работник, у которого испытательный срок истек, продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Результат испытания у такого работника не требует специального оформления. До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка, выпуск некачественной продукции и т. п.). Расторжение трудового договора по результатам испытания происходит без учета мнения профсоюзного органа.
Такое увольнение работник может обжаловать в суд, если он не согласен с оценкой испытания, которое послужило основанием его увольнения. Работник, который принят на работу с испытательным сроком, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и выполнять свою трудовую функцию. Часто существуют нарушения прав работника, например его заработная плата меньше, чем у таких же работников, работающих на постоянной работе. Необходимо помнить, что все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников конкретной организации, в том числе оплату труда, должны полностью распространяться на всех работников, включая тех, кому установлен испытательный срок.

Испытание только при приеме на работу и не более 3 месяцев, за исключением должностей оговоренных законодательством. перезаключение нельзя-только доп. соглашением к ТД

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .
Как видно из указанных предписаний, законодательство не содержит запрета на внутреннее совместительство по той же должности. В статье говорится о любой «другой» работе.
Поэтому, если возникла необходимость поручить работнику выполнение такой же работы (по такой же должности). какую он выполняет по своему трудовому договору по основной работе, то стороны заключают новый трудовой договор о работе по совместительству (в данном случае внутреннему) .
Сторонам трудового договора следует учесть, что если будет заключен трудовой договор о работе по совместительству, необходимо будет соблюдать ряд специальных норм, установленных главой 44 ТК РФ. Данная глава регулирует особенности труда лиц, работающих по совместительству. В частности, необходимо будет строго придерживаться установленной продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ). соблюдать установленный порядок предоставления отпуска при работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ) и ряд других особенностей. Необходимо иметь в виду, что законодательством установлен запрет на прием на работу по совместительству некоторых категорий работников (ст. 282, 329 ТК РФ и др.) .

Доп. соглашение о временном переводе. Рубрика Кадровое делопроизводство.Добрый день помогите пож. у кого нибудь есть образец дополнительного соглашения о временном переводе на вакантную должность?Заранее спасибо.

На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .
Делайте дополнительное соглашение к трудовому договору и издавайте приказ.

Так Вам никто и не ответил, уважаемая Елена о программе. То же очень хотелось узнать, как эта программа действует.

Приказ о переводе издается на основании доп. соглашения к ТД

Соглашение о временном переводе для замены. Соглашение о поручении дополнительной работы совместителю. Образцы заявлений.Заявление о замене доп.отпуска денежной компенсацией.

Приказ важнее соглашения..

Естественно приказ! соглашение с вами заключают в том случае, если к основной вашей работе вас нагружают дополнительными полномочиями и ответственностью.

Если вы госслужащий - то при переводе с Вами должен быть заключен новый контракт (т. к. меняются существенные условия контракта - обязанности). т. е. сначала приказ - потом контракт. Если Вы наемный работник, то сначала заключается допсоглашение, потом издается приказ. В любом случае запись в трудовую книжку делается на основании приказа, он важнее.

Прежде, чем перевести работника на другое место, с ним проводится беседа, где обговариваются условия перевода и получается согласие работника на перевод на обговоренных условиях. На основании переговоров заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, На основании дополнительного соглашения издается приказ по предприятию о переводе работника на другую должность (работу). На основании приказа в трудовую книжку работника делается запись о его переводе.
Теперь посудите сами, что важнее.

Пусть работник напишет 2-а заявления:
1. на увольнение в порядке перевода в предприятие В.
2. на прием в порядке перевода.
А Вы делаете приказ о переводе в другое предприятие и ссылаетесь в нем на пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ.
В трудовой книжке делаете запись: Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка") с согласия работника пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Потом делаете приказ о приеме и делаете запись в трудовой. Принят юрисконсультом в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью "Море" (ООО "Море")
смотри эту ссылку

Образцы заполнения форм документов. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод на другую работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет gt gt gt .

Добрый день! Сейчас все в руках наших НАЧАЛЬНИЧКОВ! И плевать им на ТК РФ. Если захотят убрать-уберут. В случае вашего отказа вам хотят впаять ст. -НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ.

Нет приказа- нет и доплаты. если вы писали заявление в отд.кадров об и.о. на место в отпуске то оплатят вашу доп. Временный перевод на другую должность у того же работодателя возможен по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Ну что за чушь вам написала Велка. Во-первых - не в коем случае не пишите заяву по собственному (просто так вас уволить не смогут, только пугают). За невыполнение должностной - вы ее не подписывали и в глаза не видели. На вашей должностной обязательно должна стоять подпись, что вы с ней ознакомились. На более низкую зарплату вас могут перевести только с вашего согласия или по производственной необходимости (таковой у них нет). ничего не подписывайте, на худшие условия не соглашайтесь. Будут пугать увольнением - спокойно говорите, хорошо, увольняйте, но по какой статье? Это будет очень сложно (прогулов нет, в пьяном виде на работу не приходили, свои обязанности выполняете). Можете предложить уволить вас либо по сокращению (о сокращении должны предупредить за два месяца, в дальнейшем еще 3 месяца платить зарплату). можете уволиться по соглашению сторон (в этом случае вы ставите условия - например выплатить вам зарплату за 2 месяца, все премиальные, годичку, отпускные). Главное, бездумно ничего не подписывайте, а будут пугать - скажите, что пойдете в прокуратуру. Удачи вам !

Трудовой кодекс РФ:
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Закон ни каким образом в этом случае не регламентирует РАЗМЕР компенсационных выплат. В частных организациях такая практика существует: стороны договариваются о величине компенсации, причём она может быть значительно выше размера зарплаты, Такая компенсация носит название "золотой парашют" .
2 среднемесячных зарплаты выплачивают - по Закону, при увольнении по сокращению штатов.

Да, прав. Изучайте экономику.

На рекламе, врачах и адвокатах не экономят. Дополнительное соглашение о временном переводе работника на другую работу по медицинским показаниям.

Тогда договор должны подписывать.

А при чем тут увольнение если это оформляется переводом?

Главная gt Типовые бланки gt Бланки и типовые формы gt Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность пример Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009, n 10 .

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Пишешь заявление о переводе. И приказом переводят. (если одобрят начальники)

Дадут
но декретные не будут большими. стаж маловат

Подскажите текст дополнительного соглашения к трудовому договору для оформления временного перевода. Шапку и реквизиты я могу сама написать.

Ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т. е. если основной работник выйдет, а вас, по вашему заявлению, некуда будет перевести, то вас абсолютно законно уволят.

Работодатель обязан предложить вам иную работу у себя, если таковые имеются, если вы согласитесь, пойдете в декрет, если работы подходящей нет или вы не согласны, то договор срочный расторгается.

Если основная сотрудница не выйдет на работу, вас не могут уволить. если выйдет - напишете заявление о продлении договора до окончания беременности

метки: ВИЗА США - ВСЕ ГОРОДА И РЕГИОНЫ УКРАИНЫ!

Алупка Алушта dbpf cif Балаклава ТАНЦЕВАЛЬНОЕ АГЕНСТВО Бахчисарай ТУРИСТИЧЕСКАЯ Белая Церковь ГОСТЕВАЯ Белосарайская коса РАБОЧАЯ Бердянск Берегово Боярка Брюховичи Буковель Верховина Вижница Воловец Волосянка Ворохта Гаспра Гурзуф Гута Днепропетровск віза сша Донецк Драгобрат Евпатория Заозерное Ивано-Франковск Инкерман Казантип Каменец-Подольский Карпаты ДОКУМЕНТЫ Кацивели Керчь Киев VISA USA Кировоград СОБЕСЕДОВАНИЕ Коблево Коктебель Конча-Заспа ВИЗА США Кореиз Косов Красия Крым гостьова Ласпи Ленино Ливадия Львов РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК Львовская обл ОТКАЗ Малореченск АМЕРИКА Массандра СТУДЕНЧЕСКАЯ Межгорье Миргород Мисхор АНКЕТА Морское Моршин Мукачево K1/K2 Нижнее заморское ИММИГРАЦИЯ Николаев Николаевка Новый Свет Одесса Ореанда Орявчик B1,B2 Партенит ПОСОЛЬСТВО США Переяслав-Хмельницкий Песчаное Пилипец запрошення Подобовец туристична Политехник Поляна ВІЗА США ДЛЯ УКРАЇНЦІВ Понизовка Путила Рыбачье Саки БЕЖЕНСТВО Свалява Севастополь Симеиз Симферополь Сколе америка Славско Старый ВИЗА США Крым Тростян Трускавец АМЕРИКАНСКАЯ Тысовец Ужгород американська віза Луганск Феодосия Форос Харьков отримання Херсон Хмельник Чернигов танцювальне агентство Черноморское Шацк Шешоры документи Щелкино посольство сша Яблуница Ялта Яремче Ясиня

метки: ВИЗА США ДЛЯ ГРАЖДАН БЕЛАРУСИ - ВСЕ ГОРОДА И РЕГИОНЫ!:
ВИЗА США Минск Гомель Могилёв Витебск Гродно РАБОТА В США Брест Бобруйск Барановичи ИММИГРАЦИЯ Борисов Орша Пинск Мозырь НовополоцкЖодино ПолоцкБарань Белоозёрск Берёза Березино Берёзовка Браслав Буда Кошелёво Быхов ГОСТЕВАЯ ВИЗА B-1/B-2 Василевичи Верхнедвинск Ветка Вилейка ДОКУМЕНТЫ Волковыск Воложин Высокое БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ Ганцевичи ТУРИСТИЧЕСКАЯ Глубокое Горки БИЗНЕС Городок Давид Городок ВОПРОС/ОТВЕТ Дзержинск Дисна ТУРИСТИЧЕСКАЯ Добруш Докшицы Дрогичин Дубровно Дятлово Ельск Жабинка Житковичи ОФОРМИТЬ Жлобин Заславль Иваново РАБОЧАЯ ВИЗА H-1B/H4 Ивацевичи Ивье Калинковичи Каменец Кировск САМОСТОЯТЕЛЬНО ОФОРМИТЬ ВИЗУ Клецк Климовичи Кличев Кобрин Копыль СОБЕСЕДОВАНИЕ Коссово Костюковичи Кричев Крупки Лепель ФОТОГРАФИЯ Лида Логойск Лунинец Любань Ляховичи ИММИГРАЦИОННАЯ Малорита США Марьина Горка ПРИГЛАШЕНИЕ Микашевичи Миоры Молодечно Мосты Мстиславль ПОЛУЧИТЬ ВИЗУ Мядель Наровля Несвиж visa usa Новогрудок Новолукомль Осиповичи Ошмяны СТОИМОСТЬ Петриков Поставы АНКЕТА Пружаны Речица Рогачёв ПОНИ ЭКСПРЕСС Светлогорск Свислочь АМЕРИКА Сенно Скидель Славгород Слоним Слуцк Смолевичи Сморгонь Солигорск ВИЗА НЕВЕСТЫ K1/K2 Старые ВИЗА США ДЛЯ БЕЛАРУСОВ ДорогиСтолбцы НЕИММИГРАЦИОННАЯ Столин Толочин Туров ОТКАЗ УздаФаниполь Хойники Чаусы Чашники ЧервеньЧериков Чечерск Шклов Щучин

Перевод на полную ставку

прошу вас перевести меня на основное место работы с. Так она уже

на основном месте работы. только на 0,5 ставки.

Прошу Вас перевести меня на 1,0 ставку с такого-то числа. Если в этой же должности и в этом же структурном подразделении. если что-то меняется, то указать. Например, прошу Вас перевести меня на 1,0 ставку начальником отдела в юридический отдел.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно.
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL]

Тут главное знать, зачем какая бумага. У меня, например ведется дело "Основания к приказам по кадрам". Я туда все заявления подшиваю, на основании которых выходят приказы о приеме, отпусках, увольнении и т.д. А все ТД и ДС к ним подшиваю в личные дела. Если у Вас основанием к приказу будет ДС, то куда денете заявление о полной ставке? лучше желание сотрудника зафиксировать в письменном виде. а уж куда подшить заявление всегда найдется место. У меня, например, папка "внутренняя переписка" туда идут все заявления и пр. а доп.соглашения в файле хранятся вместе с трудовым договором (как никак приложение к нему) и личными данными сотрудника

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У меня тоже есть папки - заявления работников, где хранятся заявы на отпуск, совмещение, а вот все заявления (скажем так, личного характера) о приеме, переводе, увольнении и т.д. лежат в личном деле работника.
Правильно, Ирина. Было бы что подшивать!
А дело сшить - плевое дело. Простите за тавтологию!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно.
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL]

Я понять не могу при чем здесь номенклатура дел?
Если у меня, например, не ведется дело "Дополнительные соглашения к ТД" - это не значит, что допы делать не нужно! И не нужно только потому, что у меня нет в номенклатуре дел такой категории.
Если положено делать допсоглашение, то его нужно делать, а не смотреть указано в номенклатуре, не указано. Если не указано, значит, нужно указать и вести все как положено по закону.
Извините.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно.
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL]

Пляшите от своей Номенклатуры дел. Номенклатуру дел вести совсем не обязательно, хотя, не спорю, это очень удобно. Соглашусь с Анюткой, если инициатива о переводе на полную ставку исходит от работника, то я бы заявление взяла обязательно. На основании заявления работника заключается ДС, а затем приказ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Анютка пишет:
А дело сшить - плевое дело.
В том-то и дело, что дело "сшить" надо не просто так, а согласно Номенклатуры дел. А если Номенклатурой дел не предусмотрено хранение каких-либо документов, то для этого при составлении Номенклатуры в каждом разделе оставляют резервные номера. Всего же при составлении не учтешь, по крайней мере, при первичном составлении.

Татьяна!
А как это без Номенклатуры? Кто как хочет, так и делает? Так что ли?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Доп соглашение о переводе на полную ставку образец - Архив файлов

Перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку. Чиарди, чего уж вы так человека. Проще через доп соглашение с установлением. Как правильно оформить перевод сотрудника с 0,5 ставки на полную. Образец приказа ( по делопроизводству или по личному составу сделать. Либо заключить дополнительное соглашение к договору с изменением условий.). В настоящее время работник работает на полную ставку, но в связи со. С сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. С образцом дополнительного соглашения к трудовому договору об. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение 4-09 к трудовому. Все понятно, но правомерно ли переводить некоторую часть сотрудников на 0,5 ставки.

Примерный образец соглашения об изменении трудового договора. Об изменении условий трудового договора о временном переводе. Которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда. Какой перевод предлагать временный или постоянный. Должность завуча на полную ставку через определенное время приказом. И даже подписанное дополнительное соглашение к трудовому договору. Для перевода сотрудника, работающего на половине ставки от оклада по. Составьте дополнительное соглашение к договору со специалистом.

При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (см. Если же перевод на неполное рабочее время осуществляется по. Могу ли я не подписывать доп.соглашение о введении админ.дней. А потом опять всех работников на не полную рабочую неделю? -1.). Образец приказа о переводе на 0 5 ставки рб. Вопрос как правильно составить заявление о переводе с 0,5 ставки на полную ставку? Необходимо ли. На основании чего издаются приказы и доп.соглашения к тд. Приказ о переводе на полную ставку архив - клерк.ру. Образец дополнительного соглашения на перевод на полную ставку.

Как правильно написать доп.соглашение о переводе на полную ставку. 5 ставки на полную ставку образец приказа перевод работника с 0.5 ставки на полную. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада. (полное наименование профессии (должности.). Перевод. Доп. Соглашение также необходимо, потому что оно является подтверждением того, что работник добровольно дал согласие работать на полную ставку. Заявление, приказ по форме т-5, доп. Соглашение. Вопрос то мой был в чем, в унифицированной ли форме 5 делать приказ о переводе с 0,5 ставки на полную.