Методы проверки представляемых документов

Представляемые документы могут потребовать дополнительной проверки (особенно тех кандидатов, которые претендуют на высокие должности, исполнение которых связано с большой ответственностью). Проверка происходит путем запросов, сопоставления с другими источниками, чтения между строк, для чего проверяющих специально обучают.

В настоящее время широкое распространение получило целенаправленное наведениесправок о претенденте. причем источник информации (лиц, знающих его по совместной работе или учебе) он может назвать сам.

Обычно фирма сразу оговаривает право на независимую проверку отзывов и рекомендаций кандидата путем письменного или устного запроса. Запросы на прежнее место работы делают заблаговременно, прежде всего в отношении тех, кто прошел предварительный отбор и включен в сокращенный список лиц для последующей работы.

Основу запроса составляет информация о новом месте работы и специфике предполагаемой должности, а цель заключается в выяснении степени соответствия им качеств претендента.

Для этого в организацию, где он в последнее время работал (работает), в надежде на объективный ответ направляется специальная анкета.

В ней могут быть поставлены следующие вопросы:

? о продолжительности пребывания в организации;

? характере, объеме и качестве выполнявшейся работы (постоянные обязанности или разовые поручения);

? профессиональной пригодности, знаниях, навыках . особых способностях ;

? сферах и уровне ответственности;

? достоинствах и недостатках;

? взаимоотношениях с подчиненными и администрацией, стиле руководства ;

? трудовой дисциплине (видах, характере и причинах имевших место нарушений);

? добросовестности, исполнительности (закончил ли кандидат порученные ему работы);

? сильных и слабых сторонах (с точки зрения будущей должности ), пригодности к ней.

Вопросы чаще бывают закрытыми (что позволяет ответить «да» ? «нет»), предполагают выбор одного из предлагаемых утверждений или требуют ранжирования перечисленных сильных и слабых сторон претендента. Если же необходимы детальные суждения, ставят открытые вопросы, но не требующих больших затрат времени на ответы.

Кадровая служба фирмы

(название фирмы, телефон)

просит дать сведения о ,

который указал вас в качестве лица, способного объективно оценить и подтвердить его профессиональные возможности.

Информация нужна для ,

Она будет рассматриваться строго конфиденциально.

Заранее благодарим за помощь.

Фамилия и должность сотрудника, с которым проводилась беседа

Период работы претендента в фирме

Заработная плата (подтверждение или опровержение данных претендента)

Слабые и сильные стороны

Дисциплина и пунктуальность

Степень контроля над собой

Взаимоотношения в коллективе, умение руководить подчиненными

Тип людей, с которыми он наиболее эффективно сотрудничает,

Препятствия, мешавшие выполнению служебных обязанностей,

Семейные, личные, финансовые проблемы

Наличие вредных привычек

Согласны ли вы взять его снова (обосновать положительный или отрицательный ответ)

В качестве основы телефонного интервью можно использовать специальный бланк телефонного разговора, содержащий преимущественно закрытые вопросы, ответы на которые удобно заносить в ходе разговора. Полученная информация фиксируется в письменном виде.

Наряду с проверкой сведений, содержащихся в документах, претенденту на должность в ряде случаев может быть предложена профессиональная проверка ? предоставить образцы своей работы или выполнить ее под контролем.

Для самоконтроля полученных знаний выполните тренировочные задания из набора объектов к текущему параграфу

Плохие рекомендации с прошлого места работы

У меня была такая ситуация -молодой человек устраивается на работу -прошу дать троих. ну на крайний случай двоих рекомендателей. Дает одного -говорит ну нет контактов и всё!

Звоню по его номеру -он молодец и умница.

Думаю -ну -ка позвоню еще кому -нибудь -просто набираю ОК с бывших мест работы вызваниваю непосредственного руководителя.

В общем всю процедуру растягивать не буду, но выяснилось,что кандидат дал попросту контакт своего друга (. ) -сотовый, т.к. городской ну никак не вспомнил.

SMILE1888 а в Вашем случае -могу предположить такой вариант- Вы уверены,что рекомендации устные дает тот же человек,который давал письменные рекомендации.

И, действительно, звонил ли потенциальный работодатель илипросто нашел отговорку.

понятное дело,что не доверяют письменным рекомендациям)вот потому и проверяют)))

по-поводу компании,где была реорганизация есть тел только инспектора по кадрам(если мобильный дать,мне кажется опять-таки будут подозрения какие-либо.ну,в общем,если потребуют-надо будет ппредоставить мобильный тел.

спасибо всем за комментарии и за советы)

Приказ ОАО РЖД от N 137

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД" НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ОАО "РЖД"

(В ред. Приказов ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234, от 16.12.2014 N 95)

В целях обеспечения единообразия при оформлении перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД", недопущения нарушений трудовых прав работников приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД".
2. Начальникам департаментов и управлений ОАО "РЖД", руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" довести настоящий приказ до сведения причастных работников и обеспечить соблюдение оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.

Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕН
приказом ОАО "РЖД"
от 12.09.2005 г. N 137

ПОРЯДОК
ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД" НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ОАО "РЖД"

(В ред. Приказов ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234, от 16.12.2014 N 95)

1. Порядок оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью установления единообразия оформления перевода работников в ОАО "РЖД", недопущения нарушений трудовых прав работников.
2. Настоящий Порядок регламентирует оформление перевода работников ОАО "РЖД" из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД" (далее - предыдущее место работы) на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО "РЖД" (далее - новое место работы).
Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО "РЖД", руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений.
3. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:
работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО "РЖД";
руководитель - лицо, уполномоченное на выполнение от имени ОАО "РЖД" функций работодателя в отношении подчиненных ему работников.
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
4. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Перевод на другую постоянную работу в ОАО "РЖД", то есть изменение существенных условий трудового договора, не влечет прекращения трудового договора. В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к нему.
5. Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке:
5.1. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме (письмо, телеграмма) руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника (далее - запрос).
5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника.
5.3. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.
5.4. В случае возникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника, вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД".
В случае возникновения разногласий о возможности перевода работника между руководителями подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", а также между руководителем подразделения аппарата управления ОАО "РЖД" и руководителем филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО "РЖД", а также между руководителями филиалов вопрос о переводе работника решается Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД".
5.5. Дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы.
6. Согласование перевода по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда осуществляется в следующем порядке:
6.1. На основании распорядительного документа ОАО "РЖД" об изменении организационных или технологических условий труда руководитель предыдущего места работы в письменной форме уведомляет работника об изменении существенных условий трудового договора не позднее, чем за два месяца до введения указанных изменений. Образец уведомления приведен в приложении N 1.
6.2. Подпункт исключен Приказом ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234
6.3. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях руководитель предыдущего места работы предлагает ему иную, имеющуюся в ОАО "РЖД" работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, с учетом его квалификации и состояния здоровья. Образец предложения приведен в приложении N 2.
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
6.4.При отсутствии работы, указанной в подпункте 6.3 настоящего Порядка, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
7. На основании письменного заявления работника руководитель предыдущего места работы издает приказ по личному составу о переводе на новое место работы, расчете и выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время. Образец приказа приведен в приложении N 3.
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
При этом запись о переводе по предыдущему месту работы в трудовую книжку работника не вносится.
8. При переводе на новое место работы работнику выдается извещение о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД". Образец извещения приведен в приложении N 4.
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
9. Бухгалтерия по предыдущему месту работы на основании приказа по личному составу, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, производит расчет и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное время.
10. В случае, когда работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск по предыдущему месту работы, право на него за работником сохраняется по новому месту работы.
При этом период предоставления отпуска согласовывается с руководителем нового места работы.
Компенсация за неиспользованный отпуск по предыдущему месту работы не выплачивается.
11. При необходимости расчета отпускных сумм бухгалтерия нового места работы - запрашивает справку о доходах за последние двенадцать календарных месяцев с предыдущего места работы. Образец справки приведен в приложении N 5.
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
12. Данные об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска отражаются в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
13. При переводе на новое место работы работнику по акту приема - передачи выдаются на руки в запечатанном конверте с оттиском печати следующие документы:
трудовой договор;
трудовая книжка (при получении которой работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них);
личная карточка работника;
справка о доходах за текущий год (форма 2-НДФЛ);
копия билетно-учетной карточки АБУ-3;
карта обязательного медицинского осмотра (учетная форма АКУ-22);
справка о стаже работы, дающем право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости (при наличии оснований);
сведения о работнике, переводимом на новое место работы, по форме согласно приложению N 6;
копия подписного листа о первичном присоединении к пенсионному договору;
копии подписных листов (заявлений о подтверждении участия в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, форма АНК) с предыдущих мест работы;
справка о периоде последней уплаты пенсионных взносов в НПФ "Благосостояние";
копии уведомлений по НПО, выдаваемых участникам-вкладчикам;
справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (форма справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н);
копия индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленных страховых взносов (приложение N 1 к Методике формирования и заполнения индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленных страховых взносов, утвержденной ОАО "РЖД" 24 декабря 2012 г. N 74).
Копия индивидуальной карточки заверяется подписью руководителя и главного бухгалтера филиала (иного структурного подразделения) ОАО "РЖД" и его печатью.
При переводе работника из одного подразделения аппарата управления ОАО "РЖД" в другое подразделение аппарата управления ОАО "РЖД", а также в случае, когда новое и предыдущее место работы находятся в ведении одной кадровой службы, указанные документы не выдаются.
(Пункт 13 дан в ред. Приказа ОАО "РЖД" от 16.12.2014 N 95)
14. Акт - приема передачи документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, составляется в двух экземплярах, один из которых остается по предыдущему месту работы, второй - у работника для передачи его на новое место работы.
15. Работник кадровой службы на новом месте работы проверяет по акту приема - передачи документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, наличие представленных документов.
16. Руководитель нового места работы на основании письменного заявления работника заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец дополнительного соглашения приведен в приложении N 7.
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
17. На основании заключенного с работником дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель нового места работы издает приказ по личному составу о переводе работника на другую работу (унифицированная форма N Т-5 приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Образец приказа приведен в приложении N 8.
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
18. По новому месту работы на основании приказа, указанного в пункте 17 настоящего Порядка, в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Образец записи приведен в приложении N 9.
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
При этом никаких штампов и печатей в трудовую книжку не ставится.
19. При переводе работника по инициативе работодателя на новое место работы, требующем переезда работника в другую местность, работнику в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации по новому месту работы возмещаются следующие расходы:
по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Приложение N 1
(В ред. Приказа ОАО "РЖД"
от 29.12.2010 N 234)

Уважаемый(ая) _______________________________!
В связи с изменением штатного расписания _____________________________________________________________________________
(перечень изменений в штатном расписании аппарата управления ОАО "РЖД" от "__"________200_ г. N ____), в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации Вы предупреждаетесь об изменении существенных условий трудового договора.
В случае вашего несогласия на продолжение трудовых отношений в новых условиях, Вам в соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации будет предложена другая имеющаяся в ОАО "РЖД" работа в пределах данной местности, как соответствующая Вашей квалификации, так и ниже оплачиваемая.
При Вашем отказе от предложенной работы по истечении двухмесячного срока с даты вручения настоящего уведомления, Вы будете уволены на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)

Начальник Департамента И.О.Фамилия

С уведомлением ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки
Подпись ___________________________________"__ "____________ 201_ г.
На продолжение работы ________________________________________
(согласен (на), не согласен(на)

Подпись ___________________________________"__ "____________ 201_ г.

Приложение N 2
(В ред. Приказа ОАО "РЖД"
от 29.12.2010 N 234)

Образец предложения имеющихся вакантных должностей

В связи с тем, что Вы отказались от работы в новых условиях, что подтверждается отметкой в уведомлении "__"__________201_ г. в соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации Вам предлагаются следующие вакантные должности с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья:
должность _______________________________________________________________
отдел ___________________________________________________________________
Департамент .____________________________________________________________
В случае Вашего отказа от предложенной работы Вы будете уволены на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Начальник Департамента И.О.Фамилия

С имеющимися вакансиями ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки
Подпись ___________________________________"__ "____________ 201_ г.
На предложенную работу __________________________________________________
(согласен (на), не согласен(на)
Подпись ___________________________________"__ "____________ 201_ г.

Приложение N 3
(В ред. Приказа ОАО "РЖД"
от 29.12.2010 N 234)

1. Перевести Сидорова Петра Николаевича, главного специалиста отдела развития и обучения персонала Департамента управления персоналом, с его согласия, на должность начальника сектора подготовки кадров службы управления персоналом Московской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" с 7 февраля 2010 года.
2. Произвести Сидорову П.Н. расчет и выплату заработной платы по 6 февраля 2010 года включительно за фактически отработанное время.

Начальник Департамента И.О.Фамилия

С приказом ознакомлен _______________________"__"___________2010 г.

Приложение N 4
(В ред. Приказа ОАО "РЖД"
от 29.12.2010 N 234)

Образец извещения о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД"

________________________________________________________________________
1. В кадровую структуру 2. N
личной карточки
3. Фамилия _________________4. Имя ___________5. Отчество ______________
6. Занимаемая должность ___________________________пост. врем. сезон
___________________________________________________ (подчеркнуть)
7. Отдел, цех ___________________________________________________________
8. Оклад
Разряд _________________________________________________________________
9. Перевод ___________________с "___"___________201_ г. в ______________
________________________________________________________________________
10. Приказ по личному составу о расчете от N
и выплате заработной платы ___________ ______________

Приложение N 5
(В ред. Приказа ОАО "РЖД"
от 29.12.2010 N 234)

Открытое акционерное общество "Российские железные дороги"
________________________________________________________________
(Департамент, управление, филиал, структурное подразделение)

Справка о доходах
за последние двенадцать календарных месяцев для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска

Ф.И.О. _________________________________________________________________
Должность ______________________________________________________________

Количество дней
отработанных

Сумма прописью___________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Справка дана для представления___________________________________________
Главный бухгалтер _________________________________________________Ф.И.О.
(подпись)
Исполнитель _______________________________________________________Ф.И.О
(подпись)
м.п.

Приложение N 6
Форма сведений о работнике,
переводимом на новое место работы
(В ред. Приказа ОАО "РЖД"
от 16.12.2014 N 95)

Открытое акционерное общество "Российские железные дороги"
_____________________________________________________________
(Департамент, управление, филиал, структурное подразделение)

N_____________ "___" ______________20___ г.

Сведения о работнике

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
2. Должность______________________________________________________________
3. С какого числа, куда и на какую должность переводится__________________
______________________________________________________________________________
4. Основание перевода ____________________________________________________
5. Основной отпуск _____________ дней, дополнительный отпуск ________дней,
всего __________________ дней отпуска. За период с___________ г. по________ г.
использовано __________ дней отпуска, осталось __________ дней отпуска.
6. Данные о выплате материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый
отпуск в текущем году ________________________________________________________
7. Продолжительность работы в ОАО "РЖД" для выплаты единовременного
вознаграждения за преданность компании _______________________________________
8. Прочие сведения _______________________________________________________

М.П.
______________________________ ______________________________ "
(должность работника кадрового (подпись, расшифровка подписи)
подразделения, телефон)

Приложение N 7
(В ред. Приказа ОАО "РЖД"
от 29.12.2010 N 234)

Образец дополнительного соглашения(*)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

от "__"______________ 201_ г. N _____________

Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице начальника Департамента (Управления)
____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения о департаменте (управлении), с одной стороны,
и ___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем.
1. На основании статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работник переводится на
должность _______________________________________________________________
отдела __________________________________________________________________
Департамента ____________________________________________________________
с "__"___________ 201_ г. с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
2. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон и вступает в силу с даты его подписания.
Адреса сторон:

От РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИК
Ф.И.О. Ф.И.О.
_________________ ___________________
подпись подпись
"__"_____________ 201_ г. "__"_____________ 201_ г.

(*) Содержание дополнительного соглашения к Трудовому договору определяется в зависимости от конкретных изменений условий трудового договора.

Приложение N 8
(В ред. Приказа ОАО "РЖД"
от 29.12.2010 N 234)

Открытое акционерное общество ---------¬
"Российские железные дороги" ¦ Код ¦
Департамент здравоохранения +--------+
(наименование организации) Форма по ОКУД¦ 0301004¦
+--------+
по ОКПО ¦ 1234567¦
L---------

тарифная ставка (оклад) ____________ руб. ____________коп.
(цифрами)
Надбавка руб. коп. ____________ руб. ____________коп.
(цифрами)

Основание:
дополнительное соглашение
к трудовому договору от "__"__________201_ г. N __________; и
другой документ заявление Сидорова П. Н
----------------------------------------------------------
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Руководитель организации
_______________________ ______________ ____________________
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ____________ "__"__________201_ г.
(личная подпись)

Приложение N 9
(В ред. Приказа ОАО "РЖД"
от 29.12.2010 N 234)

Образец записи в трудовую книжку о переводе