образец договор наемного работника

Другие статьи

Договор наемного работника бланк - Файлы для всех

Наемные работники у частного предпринимателя порядок

17 Май 2016, 08:56

Принять марченко светлану васильевну на должность торговца-консультанта с окладом 1700 грн. Но согласно закону о занятости заключить трудовой контракт с иноземцем можно только после получения. посреди прав работника принципиальное место занимает панимание размера заработной платы. Порядок заключения трудовых контрактов отвечает 3-1 главе кодекса законов о труде (кзот).

Для зарегистрированных личных бизнесменов заключение трудового контракта с наемными работниками носит облегченный нрав.правила наполнения заявления на закрытие ип. В трудовую книгу работника должна быть внесена соответственная запись. 3) не следует злоупотреблять перезаключением 1-го срочного контракта на другой срочный трудовой контракт, поддерживая работника в прихологическом напряжении это может быть расценено.

Примерная форма трудового договора индивидуального

Паспортно визовым отделом овд бутырского района увд свао г. Правило о письменной форме трудового контракта по найму сформулировано в властной норме, в связи с чем его заключение в устной форме нереально. И наемным работником, согласно которому 1-ый обязуется обеспечить обычные условия труда.

Трудовой договор ип с работником образец - tbis ru

Трудовой контракт с работником ип, срочный трудовой контракт ип, трудовой контракт с работником с ип эталон, бланк трудового. Без извещения налоговой о приеме на работу работник не может быть допущен к работе. 260, которым утверждена форма трудового контракта меж.

контракт вступает в легитимную силу только после его подписания обеими сторонами либо со денька, когда работник практически приступает к выполнению собственных долженностей. Порядок дизайна и увольнения наемных работников у личного бизнесмена.

Об изменении определенных сторонами критерий трудового контракта работодатель предупреждает работника в письменной форме не наименее чем за 14 календарных дней. Для того чтоб получить кредит на открытие малого бизнеса в рф стоит. реальный трудовой контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Как открыть ип без помощи других, не прибегая к помощи посредников?

Обычно включает в себя срок деяния, ответственность сторон, их долженности и права, условия организации труда и вещественного обеспечения, форму и величину оплаты, условия расторжения. Делаем вывод, что эталон бланка трудового контракта составляется по всем требованиям закона, и они достаточно строгие. Представляет собой соглашение меж работником и работодателем описывающее сроки и нрав трудовых отношений. Работник, по соглашению с ип, может приступить к работе до заключения трудового контракта, в этом случае работодатель должен оформить трудовой контракт с ним в трехдневный срок (ст. Страхование бизнеса, безопасность вашего бизнеса - типовой трудовой контракт эталона 2015.

Договор наемного работника образец - Раздача файлов

Образец документа трудовой договор заключаемый с наемным

Трудовой договор, заключаемый с наемным работником на территории города красноармейск московской области. лишь образец документа примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наемным работником и нуждается в юридически грамотном. Трудовой договор скачать образец - юридический супермаркет трудовой договор с наемным работником образец. Трудовой договор с наемным работником образец. Трудовой договор, заключаемый с наемным работником на территории города красноармейск московской области.

Договор ип с наемным работником образец в рб. Uploaded 3 days ago. Трудовой договор заключается между двумя сторонами работником и работодателем. о труде украины (кзот) ст. 241, требующая регистрации в службе занятости трудового договора, заключенного между предпринимателем и наемным работником. Для зарегистрированных индивидуальных предпринимателей заключение трудового договора с наемными работниками носит. Образец трудового договора с ип можно. Файл ип и наемный работник договор образец скачатьтрудовой договор с работником ип, срочный трудовой договор ип, образец заполнения трудового.

Типичный трудовой договор ип с наемным работником должен. При определенных случаях заключается срочный трудовой договор с ип (образец случаев). Как оформить трудовой договор с наемным работником? Образец трудового договора между работником и физическим лицом (в том числе частным.). С наемным работником 2016 2015 - трудовой договор договор наемного работника образец.

Индивидуальный предприниматель и наемные работники

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Индивидуальный предприниматель и наемные работники

Здравствуйте!Я ИП,резидент РБ.Возникло пару вопросов:1)обязательно ли мне платить за себя в фсзн или это по желанию? 2) хочу оформить на 0.5 ст.( з\п 1 150 000) жену(у нас двое детей),что нужно платить(фсзн, пн бгс) и какие нужны документы? 3)хочу оформить и наемного работника на 0.125(з\п 288000) у него есть основная работа, на основании какого договора могу его оформить? Платить фсзн,бгс и пн исходя из з\п или по совместительству как-то по другому? Спасибо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[quote ]Здравствуйте!Я ИП,резидент РБ.Возникло пару вопросов:1)обязательно ли мне платить за себя в фсзн или это по желанию? 2) хочу оформить на 0.5 ст.( з\п 1 150 000) жену(у нас двое детей),что нужно платить(фсзн, пн бгс) и какие нужны документы? 3)хочу оформить и наемного работника на 0.125(з\п 288000) у него есть основная работа, на основании какого договора могу его оформить? Платить фсзн,бгс и пн исходя из з\п или по совместительству как-то по другому? Спасибо 1. ФСЗН вы платите если нет основного места работы
2..Оформляете жену с уплатой всех налогов - ПН, ФСЗН, БГС
а документы:

Анжелика - маркиза ангелов писал(а):

1. Состряпать штатное расписание с нужной должностью/профессией
2. Заявление от чела о приеме на работу
3. Контракт/трудовой договор с работником (зарегистрировать в ФСЗН, БГС, налоговая)
4. Сделать соответствующую запись в трудовой книжке
5. Ежемесячно начислять з/п и перечислять все взносы и налоги
6. Своевременно делать отчеты: 4-фонд за квартал с нарастающим; ПУ-2 за квартал при приёме работников; ПУ-3 за год
Кажись всё. 3..тоже самое что и пункт 2, только трудовую вы не заполняете

Оформить можете как контракт, трудовой договор, так и договор подряда

не вожно основное место или совместительство, налоги платятся так же:
в случаи с женой из 1 150 000
а в случаи с совместителем из 288 000

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо за ответ!А резидентам РБ точно нужно платить фсзн?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[quote ]Спасибо за ответ!А резидентам РБ точно нужно платить фсзн? Резиденты обязаны платить ФСЗН, если ведут трудовую деятельность

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

не вожно основное место или совместительство, налоги платятся так же:
в случаи с женой из 1 150 000
а в случаи с совместителем из 288 000 Очень даже важно: при работе по основному месту применяются стандартные вычеты; при работе по совместительству вычеты не применяются

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

Добрый день.
Подскажите, я ИП, у меня есть основное место работы(где идет оплата всех услуг:фсзн, белгострах). У меня есть работник, которому был установлен оклад в 2 300 000. Какая на текущий месяц МЗП? Если необходимо изменить оклад(увеличить), то оформляется приказ или новый договор(контракт)? Спасибо за помощь

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Какая на текущий месяц МЗП? 2 300 000

Если необходимо изменить оклад(увеличить), то оформляется приказ или новый договор(контракт)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов

Кадровику
Экономисту
Юристу

Наши партнеры

Переподготовка на базе высшего образования. Тел. +375 (29) 703 55 76. + 375 (17) 222 80 10

Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43

Как предприниматели оформляют наёмных работников — Справочная система

Как предприниматели оформляют наёмных работников

Предприниматели-единщики 2–3-й групп имеют право использовать труд наёмных работников. У ФЛП 2-й группы их может быть не больше 10 человек, а вот на 3-й группе — неограниченное количество.

При приёме на работу нужно выполнять требования трудового и налогового законодательства, ведь если предприниматель использует труд физических лиц, он является работодателем (пп. 14.1.222 НКУ. ч. 1 ст. 1 ЗУ «Об организациях работодателей» ). Отношения между работодателем и сотрудником строятся на основе трудового договора.

Работник может быть допущен к работе только после (ст. 24 КЗоТ ):

заключения трудового договора;

оформления приказа (распоряжения) ФЛП о приёме на работу;

уведомления фискальной службы.

Заключение трудового договора

Трудовой договор с физлицом заключается в письменном виде (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ ). Причём использовать можно установленную форму. утверждённую Приказом Минсоцполитики № 260. удалив данные про центр занятости. Из неё надо убрать строки, которые ранее заполнял сотрудник центра занятости. Ведь с 2015 года предпринимателям больше не нужно регистрировать трудовые договоры в службе занятости. При необходимости можно добавить в договор определённые пункты, но они не должны ухудшать положение работника (ст. 9 КЗоТ ).

Для заключения договора работник должен предоставить:

заявление о приёме на работу. В нём указывается дата приёма, должность или обязанности, а также вид работы (основная, временная, по совместительству и пр.);

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку (если есть).

Если для выполнения работы требуется соответствующее образование или квалификация либо подтверждение того, что работнику по состоянию здоровья не противопоказано выполнение этого вида работ, работник должен предоставить (ч. 2 ст. 24 КЗоТ ):

документ об образовании (специальности, квалификации);

документы о состоянии здоровья;

другие документы (например, военный билет) в случаях, предусмотренных законодательством.

Трудовой договор считается заключённым только после того, как его подписали работодатель и работник, а также издан приказ (распоряжение) о принятии на работу.

Уведомление ГФС

Следующий шаг — уведомить о принятии работников ГФС. где вы состоите на учёте. Уведомление подаётся до того, как работник приступил к работе, по установленной форме (приложение к Постановлению Кабмина № 413 ) одним из способов:

через электронную связь с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц;

в бумажном виде вместе с копией в электронной форме (на диске или флешке);

только в бумажном виде, если наёмных работников у вас не больше пяти.

налоговый номер (РНУКПН ) (ранее — ИНН ) ФЛП или серию и номер паспорта, если есть отметка об уплате налогов по паспорту;

тип: «початкове» или «скасовуюче». Отменяющее уведомление подаётся, если допустили ошибки в начальном или если работник передумал приступать к работе, а вы уже успели подать в ГФС уведомление о его приёме на работу;

категорию работника: «1» — работник с трудовой книжкой; «2» — без трудовой книжки (в случае приёма на работу по совместительству);

налоговый номер (РНУКПН) работника либо серия и номер его паспорта, если есть отметка об уплате налогов по паспорту;

номер и дату приказа или распоряжения о приёме на работу;

дату начала работы.

В итоговой части уведомления проставляете дату и количество заполненных строк на листе (соответствует количеству принятых работников) и номер листа (если принимаете много работников и их данные не помещаются на одном листе).

Обратите внимание, что дата приказа (распоряжения) о приёме на работу и фактическая дата начала работы отличаются (письмо Минсоцполитики № 432 ).

Не надо подавать уведомление в ГФС, если с работником заключён гражданско-правовой договор (письмо Минсоцполитики № 1038 ).

Другие органы ставить в известность о принятии работников не надо.

Ведение кадровой документации

Трудовое законодательство распространяется на всех работодателей, поэтому предприниматель обязан вести кадровую документацию, связанную с оформлением трудовых отношений с наёмными работниками.

Предприниматели ведут упрощённый учёт, потому под кадровой документацией для них подразумевают:

документы, регламентирующие порядок использования наёмного труда (правила внутреннего трудового распорядка);

документы учёта рабочего времени (табель учёта рабочего времени);

приказы (распоряжения) о приёме и увольнении с работы, предоставлении отпуска, направлении в командировку и т. д.

ФЛП может создавать приказы в произвольной форме, но с указанием обязательных реквизитов, или брать за основу либо использовать полностью образцы, утверждённые Приказом Госкомстата № 489. типовые формы приказа о приёме на работу (№ П-1 ), предоставлении отпуска (№ П-3 ), увольнении (№ П-4 ), табеля учёта рабочего времени (№ П-5 ) и расчётной ведомости (№ П-6 и № П-7 ).

Предприниматель не должен вести:

личные дела работников (хотя по собственному желанию и для удобства он может это делать);

книги учёта бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;

книгу учёта движения трудовых книжек (п. 7.1 Инструкции № 58 касается только предприятий).

Заполнение трудовой книжки

Предприниматель ведёт трудовые книжки работников, которые трудятся у него по основному месту работы более 5 дней (п. 1.1 Инструкции № 58).

Записи в трудовую книжку ФЛП делает самостоятельно при приёме на работу в соответствии с заключённым трудовым договором, а также при его расторжении.

Заполнять трудовую рекомендовано шариковой или перьевой ручкой с чернилами чёрного, синего или фиолетового цвета (п. 2.4 Инструкции № 58).

Порядок заполнения трудовой книжки такой:

в графе 3 раздела «Відомості про роботу» как заголовок пишется полное наименование ФЛП, который принимает сотрудника;

в следующей строке в графе 1 ставится порядковый номер записи;

в графе 2 указывают дату принятия на работу — день, с которого работник фактически приступит к работе;

в графу 3 вносят запись «Принят на работу (далее указывается профессиональная характеристика работ) по трудовому договору (ставится дата и номер договора)». Должность работника указывается в соответствии с наименованием профессий и должностей из Классификатора профессий ДК 003:2010 (утверждён приказом Госпотребстандарта № 327 );

в графе 4 указывают номер и дату приказа или распоряжения о приёме на работу.

Записи в трудовой предприниматель заверяет своей подписью и печатью (если есть).

Трудовые книжки работников, труд которых связан с предоставлением услуг (повара, няни, водители и т. д.), хранятся у работников (абз. 1 п. 2.21 1 Инструкции № 58).

Первое рабочее место работника

Спорным остаётся вопрос, имеет ли право предприниматель заводить трудовую книжку на наёмного работника, который трудоустроился к ФЛП на первое рабочее место. Министерство соцполитики высказало мнение, что предприниматели имеют право оформлять трудовую книжку на работников, которые трудоустраиваются впервые (письмо Минсоцполитики № 492/06/186-15).

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки должно подписывать лицо, ответственное за их выдачу, после ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка (2.12 Инструкции № 58). Выходит, что ФЛП не имеет права заверять титульный лист трудовой книжки.

Минсоцполитики в некоторых письмах утверждает, что ФЛП не имеет права заводить трудовую книжку для работника, а подтверждением его стажа будет письменный трудовой договор с указанием периода работы (письмо Минсоцполитики № ДЦ-12-1528 ). В то же время Госкомпредпринимательства считает, что ФЛП имеют право заводить трудовые книжки на наёмных работников, у которых это первое место работы, и заверять записи на титульном листе трудовой (письмо Госкомпредпринимательства № 2421).

Минюст рекомендовал Минсоцполитики внести изменения в Инструкцию № 58 (письмо Минюста № 21-5-172 ). А пока этого не произошло, считаем, что не будет нарушением, если предприниматель заведёт на работника трудовую книжку и заполнит её титульный лист, заверив своей печатью (если есть). Если же он этого не сделает, то, по мнению Минсоцполитики, административную ответственность к нему применить не могут, так как это не является нарушением трудового законодательства (письмо Минсоцполитики № ДЦ-12-1528).

Ответственность

В случае нарушения описанного порядка приёма наёмных работников вас могут оштрафовать:

Если работник фактически приступил к работе без оформления трудового договора (контракта), по КЗоТ штраф составит 30 размеров минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника (ст. 265 КЗоТ ), по КоАП — штраф от 8500 до 17000 гривен (ч. 3 ст. 41 КоАП ).

За нарушение требований трудового законодательства, не связанных с оплатой труда (например, нарушение порядка уведомления ГФС), — в размере минимальной зарплаты.

Административное взыскание за нарушение законодательства о труде — от 510 до 1700 гривен. За повторное на протяжении года совершение аналогичного нарушения, если предприниматель уже был за него оштрафован, — от 17 тыс. до 34 тыс. гривен (ст. 41 КоАП).

Список использованных нормативно-правовых актов

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 № 2755-VI.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание

Договор найма работника образец

Видео

Другие статьи

Договор наемного работника бланк - Файлы для всех

Договор наемного работника образец - Раздача файлов

Индивидуальный предприниматель и наемные работники

Как предприниматели оформляют наёмных работников — Справочная система

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы