Рейтинг: 5.0/5.0 (1896 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Ученический договор № ___ от ___.____.201__г. на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу
Закрытое акционерное общество "Компания", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем:
1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
1.1 Ученик приобретает профессию (специальность) ТОКАРЬ в установленные настоящим Ученическим договором сроки.
1.2 Настоящий ученический договор является гражданско-правовым и положения его подлежат регулированию гл. 39 ГК РФ - воздмездное оказание услуг ( ст. 779-783) и иными правовыми актами, содержащими нормы гражданского права.
1.3 Ученичество организуется в форме индивидуального / бригадного /курсового/ обучения.
1.4 Срок ученичества для получения вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего Ученического договора определен в 3 месяца начиная с " 15 " января 2013г.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.
2.1. Ученик имеет право:
2.1.1. на приобретение профессии (специальности), обусловленной настоящим договором;
2.1.2. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных дней и другие права, предусмотренные действующим законодательством;
2.1.3. на получение стипендии, установленной Предприятием за обучение;
2.1.4. на оплату работ, выполненных на практических занятиях по установленным расценкам;
2.1.5. на досрочную сдачу квалификационного экзамена по письменному личному заявлению.
2.2. Ученик обязуется:
2.2.1. пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность) - ТОКАРЬ
2.2.2.по окончании обучения отработать на Предприятии не менее 1 года;
2.2.3.при невыполнении без уважительных причин вышеуказанных обязанностей возвратить Предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Предприятием расходы, связанные с обучением;
2.2.4.соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, а также Положение о пропускном режиме;
2.2.5.при прохождении обучения соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности;
2.2.6.бережно относиться к имуществу Предприятия, а также к собственности других учеников и работников предприятия;
2.2.7. незамедлительно сообщать Руководителю структурного подразделения либо непосредственному наставнику обучения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.
2.3. Предприятие имеет право:
2.3.1.требовать от ученика бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.3.2. другие права, предусмотренные действующим законодательством.
2.4. Предприятие обязуется:
2.4.1.обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Программой обучения и условиями настоящего договора;
2.4.2. обеспечить прохождения Учеником инструктажей по вопросам охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности
2.4.3. в период прохождения обучения обеспечить Ученика спецодеждой;
2.4.4. не допускать превышения Учеником недельной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии при выполнении соответствующих работ;
2.4.5. не привлекать Ученика к выполнению сверхурочных работ, не направлять в служебные командировки, не связанные с процессом обучения;
2.4.6. обеспечить Ученику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
2.4.7. обеспечивать Ученика оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми ему для получения профессии (специальности), указанной в настоящем договоре;
2.4.8. выплачивать причитающуюся Ученику стипендию, установленную на период обучения согласно Положению об обучении рабочих и развитию персонала;
2.4.9. оплачивать по установленным расценкам работу, выполненную на практических занятиях согласно Трудовому договор, заключенному на период обучения работника данной профессии;
2.4.10. по окончании ученичества организовать проверку знаний и уровень его профессиональной подготовки (квалификации), полученных учеником в период обучения;
2.4.11.после успешной сдачи квалификационного экзамена трудовой договор, заключенный с работником на период обучения переквалифицируется в трудовой договор с постоянным характером работы и присвоением квалификации по профессии, по которому Ученик обязан отработать в качестве квалифицированного работника срок указанный в п.2.2.2. настоящего Ученического договора. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.
2.4.12. другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
3. ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА.
3.1. Стипендия начисляется и выплачивается Ученику ежемесячно, включая период с момента срока окончания обучения по дату сдачи квалификационного экзамена: первый месяц обучения - на основании данных об отработанном времени (выписка из табеля), с третьего месяца обучения - на основании данных об отработанном времени и результатов промежуточной (до сдачи квалификационного экзамена) проверки знаний, а также данных о выполнения нормы выработки (наличие положительной динамики). Обязательным условием начисления стипендии является отсутствие дисциплинарных нарушений за текущий месяц.
3.2.При полном объеме обучения за месяц Ученику гарантируется выплата стипендии в размере 2950 /5000 рублей.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1.Ученику устанавливается 40 / 36 / 35 часовая рабочая (учебная) неделя. Режим работы, согласно графику сменности, утвержденному Предприятием - односменный / многосменный /по скользящему графику.
4.2.Время начала и окончания рабочего (ученического) дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, графиком работы и Коллективным договором.
5.1.Стороны принимают обязательства не разглашать условия настоящего договора без обоюдного согласия.
5.2.Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ (ДОПОЛНЕНИЯ), ПРОДЛЕНИЕ И
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА.
6.1. Настоящий Ученический договор действует по дату успешной сдачи квалификационного экзамена после окончания срока обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.4 настоящего Ученического договора с учетом п. 6.2.
6.2.В случае неудовлетворительных результатов итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) срок обучения продлевается, при этом размер стипендии снижается от 30% до 100%. Продление срока обучения и снижении размера стипендии принимается комиссионным решением. При повторном неудовлетворительном результате итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) ученический договор прекращает действие и наступает ответственность по п.2.2.3 настоящего договора.
Срок обучения продляется на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
6.3.По истечению срока действия настоящего ученического договора он прекращается и наступает ответственность по п.2.4.11.
6.4. Изменение, дополнение условий договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами дополнительного соглашения в качестве неотъемлемой части настоящего Ученического договора.
6.5.Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
Ученический договор подписан в г.Бийске ____.____.2013г. в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеет равную правовую силу и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон.
Адрес:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
Иванов Иван Иванович
Адрес и паспортные данные:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
Начальник ОК _________________
Ответственный за обучение _________
Экземпляр трудового договора получен на руки ____________(__________________) ___._____________.201__г.
Алексей Бацев Ученик (169), закрыт 1 год назад
Добрый день. Между мною и работодателем был заключен ученический договор, фото которого выкладываю здесь.
Ситуация в том, что вначале со мной заключили трудовой договор, при этом по своей глупости и наивности я подписал его, но второй экземпляр на руки даже не выдали. Еще попутно подписав заявление по собственному желанию, без указания даты. Знаю что не стоило подписывать и сразу надо было бежать от такого работодателя, но увы ничего уже не поделать. ((
Вместе с эти двумя бумажками, подписал еще ученический договор, причем получил на руки всего лишь его ксерокопию, да и к тому же без подписей и печати с их стороны. Да и вообще к содержанию самого договора есть много претензий:
1) 3.1 Из какого потолка взята сумма 60 тыс. рублей? Почему не 600 тыс. или скажем 6 млн. Позже узнал что за сданный новобранцем экзамен, инструктор проводивший у меня обучение получает 1 тыс. рублей. О каких 60 тыс. идет речь?
2) 6.2. Никаких инструктажей по вопросам охраны труда и технике безопасности в глаза не видел. Нигде по этому поводу не расписывался.
3) 6.3. Рабочей одеждой и обувью не обеспечивался. Соответственно по факту их получения нигде не расписывался.
4) 6.4. Во время обучения приходил 5 раз в неделю на обучение, длящееся по 4-5 часов. После сдачи экзамена выяснилось что в месяц могу иметь всего 6 выходных. При этом за 2 недели после обучения приходилось частенько работать 12 часов в сутки. Даже график на руки выдали, правда без каких либо подписей, но 6 выходных там зафиксированны.
5) 6.6. Экзамен я сдал. Но вот документа, подтверждающего наличие уровня квалицикации - не получал. И нигде по факту его получения не расписывался.
7) 8. Стипендия 20 тыс. За полтора месяца получил один раз 3 тыс. рублей, опять же ни в каких документах по этому поводу даже не расписывался. Просто в день аванса дали деньги на руки.
Основаниями расторгла ученического договора указаны основания, предусмотренные в трудовом договоре, которого у меня по моей глупости даже нет на руках. На сколько я понял в данный момент в моей трудовой книжке даже нету записи о трудоустройстве, так как они делают это по прошествии испытательного срока - 3 месяца.
Людмила Кузнецова Высший разум (158274) 1 год назад
Уважаемый Алексей! Не совсем понятна причины Вашего желания "послать работодателя на 3 буквы". Вы, что уволились, и теперь он требует с Вас деньги за обучение? Трудновато заочно давать ответы в таких щепетильных вопросах. Вы лучше с документами, какие в Вас есть на руках, обратитесь в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
Алексей Бацев Ученик (169) 1 год назад
Пока что ничего не требует, но будет. Уволиться хочу завтра
Людмила Кузнецова Высший разум (158274) Чтобы ничего по договору не выплачивать при увольнении, причина должна быть уважительной ( ст. 249 ТК РФ).
Александр Вершинин Мастер (1389) 1 год назад
Посмотрите Глава 32 Трудового кодекса РФ. Ученический договор
Как я понимаю, плата за ученичества с Вас браться не должна. Вам должны были выплачивать стипендию не ниже минимального размера оплаты труда и главное Условия ученического договора, противоречащие Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Смело можете говорить своему работодателю "ДО СВИДАНИЯ, а ЛУЧШЕ ПРОЩАЙТЕ"
Можно подать в суд.
сергей кошелев Просветленный (20644) 1 год назад
Статья 198. Ученический договор.
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Задайте себе вопрос, а имеет ли право какое то ООО проводить ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ обучение? В РФ имеют право проводить профессиональное обучение только учебные центры имеющие лицензию и акредитацию.
Статья 199. Содержание ученического договора.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статья 200. Срок и форма ученического договора.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Статья 202. Организационные формы ученичества.
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
У Вас в УД намешано всё, но бригадное обучение возможно только с работником организации, а не слицом ищущим работу!
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора.
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Короче, по моему мнению этот УД полная ФИЛЬКИНА ГРАМОТА, а составлял его не грамотный работник, понамешал всего и приготовил бог знает что!
зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт
Пришла в Сбер летом учиться на СОЧЛа, если бы предупредили о том, что иду на временное место, то даже не стала бы начинать сие грандиозное мероприятие! Я по своей сути позитивный и открытый человек, поэтому с первых минут пребывания по ту сторону окна меня поразила обстановка - не подумайте, сами по себе все работники очень неплохие люди в жизни, но на них сказывается постоянная усталость, стрессы, недосып, переработки и пр. Это я почувствовала на себе, когда стала превращаться в такую же сберовскую безрадостную грымзу. как сказала одна из наших клиенток - СБЕРКАССИРШУ
Начну по порядку. Сначала прошла путь в 2 месяца, состоящий из собеседований и различных проверок, как оказалось это не так долго, когда меня возвели в почетный ранг "студента" познакомилась с людьми, которые ждали этой манны небесной полгода-год! Счастливая сообщила мужу, что буду учиться! Стипендия в 5000 руб. в месяц (минус 13%), дорога в областной город стоимостью 150 руб в одну сторону и траты "на покушать" меня не сбили с истинного пути! Живем мы на Крайнем Севере, поэтому и цены, и зарплаты у нас повыше, чем в других городах, давайте прикинем сколько я потратила на учебу за полтора месяца: моя прибыль, то бишь стипендия за учебу=(5000*1,5 месяцев учебы)-13%=6525, мои затраты= 6 недель учебы*5 учебных дней*2раза в день дорога*150=9000 рублей только на дорогу + каждый день нужно где-то питаться. Вот так-то! Но я была счастлива, что начинаю работать в новой сфере и мне это действительно очень нравилось! Закончив учебу села в окно, оставалось много вопросов, был страх, поскольку материала много и все действительно очень сложно уложить в голове, но рядом были коллеги, которые всегда приходили на помощь, за что им огромное спасибо. Ах да, забыла упомянуть, что ни сказав мне ни слова, меня устроили на временное место, узнала я это только в отделе кадров, подписывая договор! Ну да ладно, думаю, поработаю, зарекомендую себя и переведут на постоянное. Далее идет самое интересное - новым сотрудникам, которых берут на постоянные места, устанавливают новые оклады, которые в среднем на 30% ниже окладов старых сотрудников! Так что мне в какой-то степени повезло, так как не могут мне чисто законодательно поставить оклад ниже сотрудника, на чьем месте я работаю! О самой работе не могу сказать ничего хорошего - постоянный поток клиентов, на работу приходишь раньше, с работы уходишь позже, за что получаешь не благодарность, а "девочки, сегодня в красной зоне было 20%, мы не уложились, надо работать быстрее" или "нам надо выдать еще столько-то кредитных карт и столько-то продать билетиков", опять же материальная ответственность, в случае недостачи гасишь ее из своего кармана, а как купишь пару билетиков и (о, чудо!) какой-то окажется выигршным в 1000 рублей, то почему-то на эту сумму приобретаешь еще билеты, а не берешь его себе, ведь "нам надо сделать план!" Я с энтузиазмом погружалась в работу и пыталась выполнить план, ведь это "отразится на вашей ежемесячной и квартальной премии". Уволиться решила после того, как пришла эта самая премия - 1000 рублей и каждый месяц она в одном и том же размере, в чем смысл тогда что-либо продавать? Постоянные проверки, тайные покупатели - в общем, не работа, а добровольное рабство!
Поняла, что если не уйду из Сбербанка сейчас, то это болото засосет меня на десятки лет и как в воду глядела - заявила о своем уходе еще в октябре и до сих пор не могу уволиться - то человека на мое место нет и просят еще недолго поработать, то заведующая в отпуске и ее зам. по какой-то причине боится подписывать заявление! Есть желание просто не выйти на работу и пусть увольняют по статье - черт с ней, с этой трудовой, новую заведу! Так что, люди, тысячу раз подумайте перед тем, как идти трудиться в Сбер.
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в 2-х экземплярах:1-е остаётся в банке, а на 2-м пусть поставят визу с датой о приеме этого заявления. Если Вы уже прошли испытательный срок, то максимум, что от Вас могут потребовать- отработать 2 недели. Кстати, по поводу этого. Ваш непосредственный руководитель или его зам. должны наложить свою визу на Ваше заявление. То что зам боится подписывать заявление- это её проблемы. Вы можете подать заявление непосредственно управляющему, зарегистрировав своё заявление у секретаря или в секторе делопроизводства, а далее Ваше заявление управляющий распишет в кадры или Вашему руководителю. Если испытательный срок еще не прошел, то Вы имеете право уволиться вообще без отработки 2-х недель. Успехов Вам! Никого не слушайте-Вы себя найдёте в другой сфере!
Есть способы еше более наверняка, т.к. секретарь может разделить неуверенность зама и отказаться регистрировать заявление.
А вот если заявление, положить в конверт и отнести на почту, да отпаравить заказным с уведомлением, то все будет проще.
Отработав ровно 1 год, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель ОКвКУ мне его не подписывала, заявление положила в конверт с отметкой "Для отдела кадров и ФИО сотрудника" и отправила вместе с отчётом за день. На следующий день по почте Outlook поинтересовалась, получили ли моё письмо? Ответ был положительным, отработав положенные 2 недели, я с ОГРОМНОЙ РАДОСТЬЮ покинула адское заведение . Но это было в 2011, может сейчас и требуется резолюция руководителя ДО.
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.
Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия редакции сайта. Перепечатка материалов с сайта Woman.ru невозможна без письменного разрешения редакции.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений и статей. Мнение авторов может не совпадать с точкой зрения редакции.
Материалы, размещенные в разделе "Секс" не рекомендованы для просмотра лицам, не достигшим 18 лет (18+)
При посещении сайта woman.ru вы принимаете Правила пользования сайтом Woman.ru. в т.ч. и в части касающейся куки-файлов.
Сетевое издание «Woman.ru» (Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 - 65950, выдано Роскомнадзором 10 июня 2016 года).
Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку 
.
Ученический договор
(с работником организации)
г.Москва "01" сентября 2011 г.
ООО "Фантазия", в лице директора Пономарева И.И. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Воробьев А.А. именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор заключен на профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии мастера холодильного оборудования.
1.2. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для обучения профессии мастера холодильного оборудования, а Работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.
1.3. Форма ученичества - индивидуальная.
1.4. Профессиональное обучение Работника производится с отрывом от работы.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник вправе:
2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
2.2. Работник обязуется:
Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.
Купить документ Всего за 49 руб.
Идет завершение процесса оплаты.
Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.
После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена. обычно это занимает не более нескольких минут.
Приносим извинения за вынужденное неудобство.
Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments@kodeks.ru
Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные
средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.
В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.
всего за 49 руб.
Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета
списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз.
Если ошибка повторяется, напишите нам на spp@cntd.ru. мы разберемся.
Ученический договор (с работником организации) (пример заполнения)Достаточно часто компании предпочитают не нанимать сотрудника с необходимым образованием, а предоставить его будущему работнику самим, что позволит передать конкретные знания и практические навыки, четко определив, какая именно информация, схемы действий и т.д. будут необходимы сотруднику в конкретной организации с учетом его конкретной трудовой функции.
Предоставление услуги по обучению будущего сотрудника оформляется ученическим договором.
Обучение действующих и будущих работников
Особенностью такого обучения является то, что одновременно обучающийся, хотя официально и не имеет статуса работника, но получает схожие права и обязанности.
Так, время обучения должно быть равно времени, необходимому для освоения трудовой функции. В совокупности обучающийся не может тратить на обучение больше времени, чем он бы тратил на работу в соответствии со своим возрастом и профессией.
На учеников распространяются нормы законодательства о труде.
В период обучения ученики получают стипендию, размер которой равен или превышает МРОТ. Конкретный размер устанавливается ученическим договором с учетом получаемой учеником квалификации.
Ученики, одновременно уже являющиеся работниками организации, либо полностью освобождаются от выполнения работ, либо выполняют работу в свободное время на условия неполного рабочего времени.
Заключение ученического договора с работником
Ученический договор подписывается в 2 экземплярах письменно и остается после заключения у каждой из сторон: работодателя и ученика.
Поскольку такой договор является локальным актом, его единой формы не существует, но законом установлен ряд обязательных сведений, включаемых в ученический договор.
После прохождения обучения стороны вступают в трудовые отношения. При этом для работодателя устанавливается обязанность не устанавливать испытательного срока прошедшему обучение в организации работнику, что логично, учитывая, что программу обучения составляет работодатель, который так же курирует его ход.
Ученик может отказаться от работы в организации, где он проходил обучение, но при том он обязан компенсировать понесенные работодателем затраты, включая выплачиваемую ему в ходе обучения стипендию.
Общим условием прекращения действия договора является истечение срока его действия. То есть, по сути, завершение учеником курса обучения.
Иные условия устанавливаются конкретными ученическими договорами и обычно одинаковы в пределах одной организации.
Ниже расположен типовой бланк и образец ученического договора с работником, вариант которого можно скачать бесплатно.
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты. Ученический договор"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 31.07.2016) Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Формы документов. Ученический договорФорма: Ученический договор на получение дополнительного профессионального образования работником организации (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Форма: Ученический договор с соискателем (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Если мы оформили ученический договор с соискателем ( на 72 часа), с оплатой стипендии в размере МРОТ, есть ли у нас обязательство взять ученика на трудовой договор или возможно оформление гражданско-правового договора? Есть ли необходимость иметь лицензию на обучение сотрудников?
ОтветПри заключении ученического договора с обучающимся соискателем, не являющимся сотрудником организации, трудовой договор составлять не нужно. Трудовой договор составляется после успешного окончания образовательного курса по соглашению сторон.
В новом положении о лицензировании образовательной деятельности в отличие от старой редакции нет четких разъяснений по тому, подлежит ли в Вашем случае обучающая деятельность лицензированию или нет. Рекомендуем Вам по данному вопросу за конкретными разъяснениями обратиться в лицензирующий орган.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация:Как заключить ученический договор
Организация может заключить ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями).
Об этом говорится в статье 198 Трудового кодекса РФ.
Пример заключения ученического договора на получение образования
В организацию требовался делопроизводитель. Оценивая соискателей, директор выбрал Е.В. Иванову, имеющую солидный стаж работы секретарем. С ней был заключен ученический договор на получение образования .*
Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ ).*
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение,* а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.*
Статья 198 Трудового кодекса РФ определяет: работодатель – юридическое лицо вправе заключить ученический договор, как с сотрудником организации, так и с лицом, которое ищет работу. Обратите внимание: работодатели-предприниматели лишены права подписывать такие соглашения.
Сначала поговорим о работниках организации. Вообще статья 197 Трудового кодекса РФ говорит о том, что сотрудники фирмы вправе рассчитывать на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. То есть работодатель может заключить со своим сотрудником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.
Ученический договор является дополнением к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами. Чтобы подтвердить факт обучения и период ученичества помимо собственно ученического договора директор должен издать приказ о том, что сотрудник направляется на обучение. Соответствующе отметки нужно сделать и в табеле учета рабочего времени.
Добавим, что запись о направлении сотрудника на переобучение в трудовой книжке не делается. Другой вопрос, если работник получает новую профессию, повышает квалификацию, ему присваивают новый разряд и все это подтверждено документом. Тогда в трудовой книжке нужно сделать отметку со ссылкой на номер, дату и наименовании документа об образовании (квалификации). Запись отдельной строкой в разделе «Сведения о работе» и должна содержать информацию о времени обучения с указанием полученной профессии (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).
Помимо обучения сотрудников ученический договор может быть заключен с будущим работником фирмы. Получается, что человек, который еще не заключил с организацией трудовой договор, может заключить соглашение на профессиональное обучение. Обучение в этом случае проходит непосредственно у будущего работодателя. После успешного окончания образовательного курса ученик заключает трудовой договор с той компанией, в которой он проходил обучение.*
к Трудовому Кодексу Российской Федерации
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
