Рейтинг: 4.8/5.0 (1848 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Статьями 131-132 штатского процессуального кодекса рф. Подскажите пожалуйста, наша организация, собирается предоставить персонал по контракту аутстаффинга заказчику. 
Гражданско-правовой контракт с работником (эталон). но не понятно, почему вы согласлибось на ремонт, чем руководствовались. 
Мастер по ремонту отказался создавать ремонт, сославшись на типо механически покоробленный штекер зарядного устройства (маленькая вмятина). 
Эти же требования вы позже изложите в собственном исковом заявлении о защите прав потребителя. Срочно нужен эталон контракта гражданско-правового нрава. Работодатель может заключать контракт на основании хоть какого разрешения на работу, а если профессии и местности в разрешениях различные, то можно заключать контракты совмещения либо подряда ограничений нет. Вопрос в графе место работы в трудовом контракте ставится адресок нашей организация, как работодателя, либо же конкретно место, где иг будет находится по факту, т.
Составьте письменный документ о расторжении контракта.). При этом гражданин, не зарегистрированный в качестве ип, может взяться за выполнение платной работы по контракту, только если такая деятельность является разовой. желаем принять на работу с частичной занятостью гражданина латвии. В решении тсж должно быть определено, каким образом употребляется участок, какие есть ограничения. Журавлев валерий, заместитель директора, г. 
Просим дать подсказку, правомерны ли деяния председателя, и как на него можно воздействовать? Напомним, что в контракте оказания платных услуг должны непременно быть перечислены все оказываемые исполнителем услуги, задание заказчика и порядок расчетов меж сторонами. А всем кто еще не заполучил пакет кадровика очень рекомендую, доступная, и очень проф программка. На какой срок должен быть заключен трудовой контракт с зарубежным гражданином? Как взять в ассистенты по уходу за личным садом гражданина таджикистана? 
Сит нематериальный нрав (массажист, логопед, тренер, инс- труктор). Гражданско-правовой контракт с работником (с физическим лицом) эталон (скачать) (формат word) контрактные дела в.
В настоящей категории мы размещаем образцы договоров украины, а также контрактов, деловых писем и иных документов гражданско-правового и. 
Главные черты гпд и трудовых договоров. Начнем с гражданско-правовых договоров (далее гпд). Когда вы работаете с физлицами, в роли гпд. 
Составить и скачать гражданско-правовой договор. Быстро! Удобно! Доступно! Конструктор договоров smartdoc. 
Развитие и укрепление связей между спортсменами, тренерами, судьями, учеными и. Культуры и спорта согласно заключенному двустороннему договору. Коллективные члены федерации реализуют свои права и обязанности. И значки установленного образца, а также други. 
Заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, отличие от. Гражданско-правовой договор (образец- в раздаточном материале). 
В категории: Договор | Дата: 20.05.2016, 02:45 | Просмотров: 2884
Данный публичный договор является офертой. Документ, который подтверждает статус учащегося (дневная или вечерняя форма обучения) на момент оформления. Преподавателяучителя, тренераинструктора на момент оформления itic удостоверение (его нотариально.).
В приказе о приеме на работу обладатель должен указать о временном нраве работы. Вместе с тем гпд на него схожих обязательств не ложит. Выдается, таковой подход есть наиболее законным (в плане соответствия закона - кзот) и наиболее конституционным, так как проникнутый заботой о правах человека в сфере труда. Закона о предпринимательстве в вопросце относительно способности заключения договора при найме работников на работу касается всех организационных форм предпринимательства и не ограничивает такую возможность определенной категорией работников. В критериях перехода к рыночной экономике распространилась практика заключения срочных трудовых договоров. По этой причине на практике нередко стремятся. заменяя их гпд. Временные работники, которые заключили трудовой договор на срок не больше 6 дней, могут быть в пределах этого срока завлеченные к работе по выходным дням без разрешения профсоюзного комитета компании, учреждения, организации, а также к работе в торжественные дни. Положение о порядке заключения контрактов при принятии (найме) на работу договор может быть изменен по согласию сторон, заключенному в письменной форме (правовые позиции относительно рассмотрения судами некоторых категорий гражданских дел бюллетень законодательства и юридической практики Украины. Разрешение выдается муниципальным центром занятости министерства труда и социальной политики Украины либо, по его поручению, областными центрами занятости. В свою очередь, при заключении гпд заказчик, как правило, должен делать только те обязанности, которые возложены на него контрактом.
Работала тренером по переговорам в школе высшего корпуса. Посвященных вопросам хозяйственного, гражданского и трудового права. Эффективная совет и устав зао образец, комментарии и советы. Подписание коллективных договоров, коллективные и индивидуальные.
Ця форма організації бухгалтерського обліку не може. Может это все-таки договор гражданско-правового характера или это не.
Форма договора обязательное нотариальное удостоверение и. Риски оценки гражданско-правовых договоров, как трудовых. Общее руководство реализации программы обучения тренеров на всех уровнях. Ксерокопию гражданского и заграничного паспорта. С учебным отделом цл ффу договор об обучении и производит оплату за обучение не. На получение диплома иили тренерской лицензии устанЦена ошибки - автоматическое лишение права работать на едином налоге. Неправильно составленный договор, акт услуг при проверке или закрытии, может. Добрый день, подбор квэд, образцы необходимой первичной. Деятельность индивидуальный тренер по фитнесу.
Похожие посты Комментарии
В школе ведутся платные дополнительные образовательные услуги. Учителям, которые проводят платные дополнительные образовательные услуги оплата производится за фактически проведённые часы. Оплата отпускных и больничных листов не производится. Какой договор лучше заключить с преподавателем платных дополнительных образовательных услуг?
ОтветВ данном случае можно заключить договор гражданско-правового характера. При заключении гражданско-правового договора учитывайте, что он отличается от трудового договора. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.).
1. Рекомендация:Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином
Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.
Когда заключают ГПДКак правило, гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. 11. ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Отличия ГПД от трудового договораС выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых.
При заключении гражданско-правового договора учитывайте, что он отличается от трудового договора следующими особенностями.
Главбух советует: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.
В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см. например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О. постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 г. № А05-4374/02-275/18 ).
Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.
5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см. например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008 ).
Главбух советует: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25 ).
6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.
Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице .
Пример заключения с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг
А. С. Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск с 1 июля по 18 ноября 2011 года. На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А. В. Дежнева.
При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг.
Так, 4 августа 2011 года директор А. В. Львов предложил Глебовой заключить гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.
Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь.
Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб.
15 августа 2011 года Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности. В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг .
Внимание: в ходе проверки налоговые инспекции и отделения ФСС России могут проанализировать условия гражданско-правовых договоров и проверить, не содержат ли они признаки трудовых. Кроме того, проанализировать условия гражданско-правового договора может трудовая инспекция, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним такого договора.*
Если подтвердится, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения, сделка может быть признана притворной (п. 2 ст. 170 ГК РФ ). В этом случае налоговые (трудовые) инспекции, отделения ФСС России, а также сотрудники организации могут добиться переквалификации гражданско-правового договора в трудовой (см. например, определение Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О. постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93. Северо-Западного округа от 14 апреля 2004 г. № А66-6278-03 ). Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных налогов и взносов, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ ). Кроме того, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) (ст. 5.27 КоАП РФ ).
2. Рекомендация:Как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника
Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:
Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).*
При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ ).
При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Если же работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином .
3. ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 22.02.2012 № СОГ-3/12
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012-2014 годы
Порядок и условия почасовой оплаты труда
Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год;
при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки в учреждениях (структурных подразделениях) начального и среднего профессионального образования.*
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования размер оплаты за один час определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Домой справочные вопросы эталон гражданско-правового контракта с физическим лицом. Гражданско правовой контракт с тренером эталон. схожей позиции держится и пленум верховного суда рф (абз. В конце статьи предлагаем скачать эталон контракта гражданско-правового. До начала учебных занятий пройти мед осмотр и оформить личную карточку водителя установленного эталона в течение 10-ти дней со денька заключения реального контракта. Гражданско-правовой контракт с тренером эталон как можно отыскать данный материал.
Скачать бланк гражданско-правового контракта (услуги) в формате word. Ниже вы сможете скачать эталон такового контракта. Гк рф по разным причинам, к которым относятся утрата энтузиазма, нецелесообразность его предстоящего выполнения. Спасибо за такую подходящую и нужную программку в нашей работе. 
Мне, как начинающему юристу, эти книжки очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено легкодоступным языком. Достижение предельного возраста для замещения соответственной должности в согласовании со статьей 332 трудового кодекса русской федерации. Пакет считаю очень полезным и комфортным, в особенности в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Трудовой контракт с инструктором по вождению эталон. Работнику устанавливается испытательный срок длительностью () месяца с даты начала работы. Договоры гражданско-правового нрава, заключаемые с.
Договор гпх с физическим лицом бухгалтерский актив
охото сказать огромное спасибо редакции электрической библиотеки пакет кадровика за идею сотворения такового программного продукта. Обложка - это малая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает для тебя настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Тк рф правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Оказание услуг оформлялось каждый месяц методом подписания актов приемки выполненных работ. журнальчик кадровик-практик как палочка-выручалочка помогает отыскать ответы на все случаи жизни. 
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и другие локальные нормативные акты работодателя.
1.Да, может. Так как в отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Т.е. факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см. например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008). Т.е. гражданско-правовой договор не предусматривает регулярных ежемесячных выплат. Подробно см. 1.Рекомендация.
2,3. Нет, не являются. Так как при заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Такой вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О. Подробно отличие ГПД от трудового см. 1.Рекомендация. Из пункта 2.1 этого документа, в частности, следует, что организация, предоставляющая работу, и гражданин, претендующий на работу, по согласованию между собой могут выбрать любую не противоречащую их взаимным интересам договорно-правовую форму взаимоотношений.
Но при заключении ГПД, сотрудник совместителем не является. Так как при совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Поэтому при условии заключения ГПД, сотрудник может работать каждый месяц и (или) через месяц, т.е. без временного ограничения.
При совместительстве же, т.е. при заключении трудового договора на совместительство, сотрудник подчиняется трудовому распорядку, установленному в организации, т.е. он должен работать в соответствии с его графиком, где так же может быть установлено - работать каждый месяц или через месяц. При этом общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Так же в отношении работы врачей по совместительству есть и другое специальное ограничение: нельзя совмещать работы, для которых установлены санитарно-гигиенические ограничения (подп. «а» п. 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41). То есть недопустимо, чтобы и на основной работе, и на работе по совместительству действовали такие ограничения. Подробно см. 2.Рекомендация.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
1. Рекомендация:Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином
Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.
Когда заключают ГПД
Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст.11 . ч.2 ст.15 ТК РФ).
Ситуация:можно ли заключить с человеком гражданско-правовой договор, связанный с выполнением работ (оказанием услуг). В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций
Да, можно, если по факту такой договор не будет регулировать трудовые отношения.
Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что:
Об этом сказано в статье 421 Гражданского кодекса РФ.
Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения (ст.9 ТКРФ ). При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
Такой вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в определении от 19мая 2009г. №597-О-О . Из пункта 2.1 этого документа, в частности, следует, что организация, предоставляющая работу, и гражданин, претендующий на работу, по согласованию между собой могут выбрать любую не противоречащую их взаимным интересам договорно-правовую форму взаимоотношений.
Однако, если судом будет установлено, что за гражданско-правовым договором фактически скрываются трудовые отношения, такой договор будет признан трудовым . а работодатель привлечен к административной ответственности (ч.4 ст.11 . ст.19.1 ТК РФ, ст.5.27 КоАПРФ ).
Следует отметить, что казенные (бюджетные) учреждения при заключении гражданско-правовых договоров должны руководствоваться положениями Закона от 5апреля 2013г. №44-ФЗ .
К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:
Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п.2 ст.421 ГКРФ ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).
Отличия ГПД от трудового договора
С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых.
При заключении гражданско-правового договора учитывайте, что он отличается от трудового договора следующими особенностями.
1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст.15 ТКРФ ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п.1 ст.408 ГКРФ ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см. например, п.2.2 определения Конституционного судаРФ от 19мая 2009г. №597-О-О . постановления ФАС Северо-Западного округа от 24ноября 2008г. №А42-7515/2007 . Восточно-Сибирского округа от 27августа 2008г. №А19-17965/07-20-Ф02-4147/08 . от 24апреля 2008г. №А33-8071/07-Ф02-1640/08 . от 15ноября 2007г. №А33-11278/06-Ф02-8537/07 . Уральского округа от 18августа 2008г. №Ф09-5783/08-С2 . Волго-Вятского округа от 3марта 2008г. №А31-1340/2007-15 . Московского округа от 26ноября 2007г. №КА-А40/11940-07 . от 28сентября 2006г. №КА-А40/7292-06 . Западно-Сибирского округа от 7мая 2007г. №Ф04-2632/2007(33808-А70-25) .
Главбух советует: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.
В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см. например, п.2.2 определения Конституционного судаРФ от 19мая 2009г. №597-О-О . постановление ФАС Северо-Западного округа от 27августа 2002г. №А05-4374/02-275/18 ).
2. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя (см. например, письмо УФНС России пог.Москве от 5апреля 2005г. №21-08/22742 . постановления ФАС Московского округа от 19июня 2009г. №КА-А40/5330-09 . Северо-Западного округа от 17июня 2009г. №А26-6637/2008 . от 24ноября 2008г. №А42-7515/2007 . от 1ноября 2008г. №А13-4592/2007 . Поволжского округа от 7мая 2009г. №А55-14163/2008 . Восточно-Сибирского округа от 3сентября 2008г. №А33-3511/08-Ф02-4255/08 . от 27августа 2008г. №А19-17965/07-20-Ф02-4147/08 . от 15ноября 2007г. №А33-11278/06-Ф02-8537/07 . Уральского округа от 18августа 2008г. №Ф09-5783/08-С2 . Волго-Вятского округа от 31июля 2008г. №А43-30938/2007-6-1019 . от 3марта 2008г. №А31-1340/2007-15 ).
3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать (см. например, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8июля 2009г. №А11-1893/2008-К2-21/93 . Восточно-Сибирского округа от 3сентября 2008г. №А33-3511/08-Ф02-4255/08 . от 24апреля 2008г. №А33-8071/07-Ф02-1640/08 . от 11июля 2006г. №А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 . Уральского округа от 18августа 2008г. №Ф09-5783/08-С2 . Северо-Западного округа от 10октября 2005г. №А13-4118/2005-11 ).
Главбух советует: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (см. например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1апреля 2003г. №А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1 ).
Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.
4. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.) (см. например, п.2.2 определения Конституционного судаРФ от 19мая 2009г. №597-О-О . постановления ФАС Поволжского округа от 29января 2009г. №А49-18/08 . от 18марта 2008г. №А55-11216/07 . Уральского округа от 6октября 2008г. №Ф09-7106/08-С2 . от 18августа 2008г. №Ф09-5783/08-С2 . Восточно-Сибирского округа от 3сентября 2008г. №А33-3511/08-Ф02-4255/08 . от 15ноября 2007г. №А33-11278/06-Ф02-8537/07 . Московского округа от 28августа 2008г. №КА-А40/7019-08 . Волго-Вятского округа от 3марта 2008г. №А31-1340/2007-15 ).
5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см. например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17июня 2009г. №А26-6637/2008 ).
Главбух советует: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11февраля 2005г. №03-05-02-04/25 ).
6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.
Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице .
Пример заключения с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг
А. С. Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск с 1 июля по 18 ноября 2011 года. На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А. В. Дежнева.
При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг.
Так, 4 августа 2011 года директор А. В. Львов предложил Глебовой заключить гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.
Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь.
Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб.
15 августа 2011 года Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности. В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг .
Внимание: в ходе проверки налоговые инспекции и отделения ФСС России могут проанализировать условия гражданско-правовых договоров и проверить, не содержат ли они признаки трудовых. Кроме того, проанализировать условия гражданско-правового договора может трудовая инспекция, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним такого договора.
Если подтвердится, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения, сделка может быть признана притворной (п.2 ст.170 ГКРФ ). В этом случае налоговые (трудовые) инспекции, отделения ФСС России, а также сотрудники организации могут добиться переквалификации гражданско-правового договора в трудовой (см. например, определение Конституционного судаРФ от 19мая 2009г. №597-О-О . постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8июля 2009г. №А11-1893/2008-К2-21/93 . Северо-Западного округа от 14апреля 2004г. №А66-6278-03 ). Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных налогов и взносов, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам (подп.7 п.1 ст.31 НКРФ ). Кроме того, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) (ст.5.27 КоАПРФ ).
Ситуация:могут ли налоговые (трудовые) инспекции или отделения ФСС России при проверке переквалифицировать гражданско-правовой договор, заключенный с гражданином, в трудовой договор
Самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой инспекторы контролирующих ведомств в ходе проверки не могут. Однако они могут добиться такой переквалификации в судебном порядке. Для этого материалы, полученные в ходе проверки, инспекторы направляют в суд. И уже суд по итогам рассмотрения дела принимает решение о необходимости переквалификации договора. Такое правило установлено частью4 статьи 11 Трудового кодекса РФ и подтверждается арбитражной практикой (п.2.2 определения Конституционного судаРФ от 19мая 2009г. №597-О-О . п.8 постановления Верховного судаРФ от 17марта 2004г. №2 ).
Ситуация:нужно ли оформить приказ о приеме на работу гражданина по договору гражданско-правового характера (подряда)
Трудовое законодательство не распространяется на граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор (ст.11 ТКРФ ). Поэтому организации не нужно:
Указанные действия необходимы только в том случае, когда с сотрудником заключен трудовой договор (ст.66 ТКРФ . разделы 1 и 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5января 2004г. №1 ).
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Рекомендация:Как оформить прием на работу совместителя
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч.1 ст.282 ТКРФ ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч.3 ст.282 ТКРФ ).
Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.
Кого нельзя принять по совместительству
На работу по совместительству нельзя принимать граждан, относящихся к следующим категориям:
Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (как нарушение правил заключения трудового договора, исключающее продолжение работы).
Продолжительность рабочего времени
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст.284 ТКРФ ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:
Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Особые категории совместителей
Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены специальные правила (ч.6 ст.282 ТКРФ . постановление Минтруда России от 30июня 2003г. №41 (действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)).
Во-первых, они не могут совмещать работы, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения, то есть в случае, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) (подп.«а» п.1 постановления Минтруда России от 30июня 2003г. №41 ). Следовательно, недопустимо, чтобы и на основной работе, и работе по совместительству действовали такие ограничения.
Во-вторых, для такой категории сотрудников установлены ограничения по продолжительности работы по совместительству, а именно:
С учетом данных ограничений конкретная продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается в трудовом договоре по соглашению между сотрудником и организацией.
Такой порядок установлен подпунктом «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.
При этом в пункте 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 названы виды работ, которые для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения трудовых договоров. То есть при выполнении данных работ оформлять совместительство необязательно, а можно заключить, например, договор гражданско-правового характера.
К ним, в частности, относятся:
При этом выполнение некоторых из этих работ (например, консультирование) допускается в основное рабочее время с согласия основного работодателя (п.2 постановления Минтруда России от 30июня 2003г. №41 ).При этом выполнение некоторых из этих работ (например, экспертиза с разовой оплатой, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты, консультирование) допускается в основное рабочее время с согласия основного работодателя (п.2 постановления Минтруда России от 30июня 2003г. №41 ).
Ситуация:может ли врач работать более чем на двух ставках
По общему правилу работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст.284 ТКРФ ). При этом в отношении медицинских и фармацевтических сотрудников есть свои особенности (подп.«б» п.1 постановления Минтруда России от 30июня 2003г. №41 ).
В частности, если на территории муниципального образования (в районе, городе и т. п.) есть недостаток врачей, время работы по совместительству может быть увеличено до месячной нормы работы, разрешенной по данной специальности. При этом конкретная продолжительность работы по совместительству для определенных должностей устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти (для учреждений и организаций федерального подчинения) или региональными (местными) властями (для учреждений и организаций, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления). Об этом говорится в подпункте «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.
Например, в Москве принято распоряжение правительства Москвы от 20июля 2006г. №1400-РП . которое разрешает совместительство врачей государственных медицинских учреждений в размере одной полной ставки.
В коммерческих организациях
Из буквального толкования подпункта «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 следует, что данная норма действует лишь в отношении врачей государственных и муниципальных медицинских учреждений.
В отношении работы врачей по совместительству есть и другое специальное ограничение: нельзя совмещать работы, для которых установлены санитарно-гигиенические ограничения (подп.«а» п.1 постановления Минтруда России от 30июня 2003г. №41 ). То есть недопустимо, чтобы и на основной работе, и на работе по совместительству действовали такие ограничения.
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
эксперт «Системы Главбух» Иванченко Наталья.
Ответ утвержден Александром Родионовым,
заместителем начальника Горячей линии БСС «Система Главбух».
Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу: http://www.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=14
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
