Руководства, Инструкции, Бланки

Акт Передачи Дел При Увольнении Генерального Директора Образец

Рейтинг: 4.9/5.0 (125 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Акт приема передачи дел при увольнении образец

Рустам Соловьёв (Москва)
Увольняюсь с работы.Нужен акт приемки-передачи дел.Где можно посмотреть образец.

Марат Степанов
Напиши мне в пон.скину акт

Артемий Фёдоров
Все доки у тебя - по папкам. Каждая папка имеет название: "Счет такой-то" + есть книги учета. Вот это все перписывай: все папки за последние три года и передавай. В акте пиши: я такая-то передала такому-то след доки: и перечисляй их.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Анна Титова (Москва)
Скажите пожалуйста нужно ли в личное дело преподавателей вкладывать копии приказов о командировке?

Марат Степанов
считаю, что нет необходимости вкладывать приказы на командировки в личные дела: обычно в личное дело входят приказы по личному составу (прием, увольнение, перемещение). В начало личного дела помешают документы, необходимые для приема на.

Артемий Фёдоров
нет не нужно. ни преподавателем никому, потом как эти копии не влияют вообще ни на что, их нужно хранить в отдельной папке и не копии, а оригиналы, плюс вторые экземпляры если чего есть в бухгалтерии Документы о командировках проще.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Михаил Брагин (Москва)
На имя кого писать заявление генеральному директору Общества в случае увольнения по собственному желанию,

Марат Степанов
Увольнение директора по собственному желанию без согласия учредителей Руководитель организации (ООО, ЗАО или любой другой). как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию. Данное право закреплено в статье 280 Трудового.

Артемий Фёдоров
Имя ген директора, лицо его заменяющее, спросите у отдела кадров, или начальника своего Заявление на увольнение генерального директора адресуется общему собранию Общества. Общее собрание принимает решение о прекращении полномочий.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Наталья Маркова (Москва)
Мужские и женские обязанности по дому

Марат Степанов
я считаю что мужчина должен помогать по дому. никто еще не умер от уборки квартиры, и мужчина не должен по его словам"забить гвоздь в стену",а помочь любимой. что же касается дома и еды-так вы оба в одинаковых условиях, и я считаю что.

Артемий Фёдоров
Мужские роли: Глава семьи Защитник Кормилец Женские роли: Жена Мать Домашняя хозяйка А где работает ваш мужчина и где вы работаете? Для Всех Девушка кусок теста. что хотят то и лепят из неё. Это частный случай. Не надо обобщать. Жена.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Надежда Дмитриева (Москва)
Бросил в морду замначальника перчатку и сказал, - я тебя вызываю.

Марат Степанов
Ты поступил так, как велит тебе сердце! Ты редкость в наше время. Даже больше сокровище! О таких мечтают многие девушки.

Артемий Фёдоров
Это фигня, бросить перчатку. Последний раз, чуть не задушил зама, ладно ребята отняли!:) примет и пукнет тебе в нос в ответку Нормальные люди.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Акт приема передачи дел при увольнении образец

Акт приема-передачи дел при увольнении руководителя организации

АКТ приема-передачи дел г. Москва "20" сентября 2012 г.

(фамилия, имя, отчество, должность)

(фамилия, имя, отчество, должность)

составили настоящий акт о том, что Борисов Антон Васильевич передал, а

ООО "Ромашка" в лице ____________________ приняло следующие дела, документы

и материальные ценности, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью

общества с ограниченной ответственностью "Ромашка":

¦ N ¦ Наименование ¦ Единица ¦ Количество ¦ Примечания ¦

¦п/п¦ документов и ¦ измерения ¦ ¦ ¦

¦ Учредительные и регистрационные документы и свидетельства ¦

¦ Первичные бухгалтерские документы, в том числе свидетельства на ¦

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Акт передачи дел при увольнении 15 августа 2014, просмотров: 15232, Раздел:

При уходе с предприятия некоторых категорий сотрудников необходимо сформировать акт передачи дел при увольнении. К таким категориям относятся всевозможные материально ответственные лица, например, главный бухгалтер. И тогда перед руководителем предприятия встает проблема, как составить акт передачи дел при увольнении сотрудника?

Акт передачи дел

Законодательством отдельно не регулируется вопрос того, как составить акт передачи дел при увольнении и какие документы необходимо для этого подготовить. Поэтому руководитель предприятия сам решает, как организовать этот процесс.

В тексте акта описываются проделанная работа и ее результаты. Как правило, он состоит из перечня конкретных пунктов. Количество экземпляров акта о передаче-приеме определяется количеством заинтересованных сторон. Все дополнения к нему оформляются в виде приложения. Акт скрепляется подписями принимающей и сдающей сторон, председателя комиссии, членов комиссии и передается на утверждение руководителю организации.

Приказ о переводе от 06.06.2005 № 11

Заместитель генерального директора Хитров А.В.

Главный бухгалтер Епишева М.И.

Инспектор по кадрам - Серегин Р.Д.

Инженер по кадрам - Сидоренко П.В.

Акт приема-передачи дел

характеристики и формы ведения бухгалтерского учета;

наличия документов, подтверждающих денежные операции и учета движения денежных средств организации (чековая книжка, кассовая книга), условий хранения денежных средств и т.д.;

правильности ведения учета расчетных операций (банковских выписок, наличие договоров, и прочее);

состояния амортизируемого имущества (проведение инвентаризации и правильность ее оформления);

состояния учета материальных ценностей (своевременность инвентаризации и ее отображение в бухгалтерском учете);

расчетов с работниками организации (своевременность выдачи зарплаты, наличие трудовых договоров, сведения о штатном расписании и прочее);

своевременной сдачи отчетности в налоговые органы;

надлежащего хранения документации.

Акт приема-передачи дел

Акт приема-передачи дел – документ, передающийся от одного лица к другому, в котором содержится перечень документов, отображающих финансовое состояние предприятия. Составление данного документа необходимо во избежание споров и разногласий, которые могут возникнуть в будущем.

Лицами, заинтересованными в составлении данного документа является руководитель предприятия, бухгалтер, который принял решение об увольнении, а так же вновь прибывший бухгалтер, который принимает дела предприятия.

В связи с тем, что данный документ не имеет унифицированной формы, составлять его следует в простой форме на стандартном листе формата А4 в электронной форме. Документ представляет собой опись дел, которые в той или иной степени касаются бухгалтерии:

учет движения всех денежных средств предприятия;

форма ведения бухгалтерии, принятая на предприятии;

расчеты с работниками предприятия;

правильность ведения всех расчетных операций и составление при этом соответствующих документов;

своевременность сдачи и надлежащее хранение бухгалтерской документации и т.д.

Данный акт может содержать и иной перечень документов в зависимости от специфики деятельности предприятия.

Акт приема-передачи дел составляется в присутствии экспертных членов комиссии, которые вместе с бухгалтером и руководителем предприятия подписывают данный документ.

Как правило, акт представляет собой опись конкретных дел, касающихся бухгалтерии. К ним относятся:

характеристика системы ведения бухгалтерского учета, а так же его форма, принятая на конкретном предприятии;

учет движения денежных средств предприятия - наличие определенных документов (к примеру, кассовая книга, чековая книжка), нормальные условия хранения денежных средств, а так же подтверждающих денежные операции документов: векселя, чеки, почтовые марки и др. своевременность оприходования наличных денег и др.;

правильность ведения учета расчетных операций – наличие договоров, банковских выписок, актов сверки взаиморасчетов и др.;

состояние амортизируемого имущества – полнота проведения инвентаризации, а так же надлежащий вид оформления данных описей;

состояние учета материальных ценностей – своевременность проведения инвентаризации, а так же обязательное отображение ее результатов в бухгалтерском учете;

расчеты с работниками предприятия – наличие трудовых договоров, своевременность выдачи заработной платы, сведения, касающиеся штатного расписания и др.;

своевременная сдача бухгалтерской отчетности предприятия в налоговые органы;

надлежащие хранение бухгалтерской документации (состояние архива предприятия, своевременное изъятие документов в связи с истечением сроков хранения и др.).

При передаче дел необходимо собрать комиссию, члены которой рассматривают приложенные к акту объяснительные записки, а так же заключение аудиторов.

Акт приема-передачи дел бухгалтера

Процесс передачи деловых документов между работниками происходит с помощью документа — акта приема-передачи дел. Оформление такого бланка происходит непосредственно при увольнении работника и дела в свою очередь принимает новое должностное лицо.

Точных инструкций к заполнению акта нет. Вид документа может быть произвольный, но следует учитывать специфику предприятия, а так же тип и количество дел, которые передаются.Форма бланка включает в себя:

должность и ФИО руководителя организации;

должность и ФИО увольняющегося работника;

должность и ФИО нового должностного лица.

Акт приема-передачи дел бухгалтерав данном случае — это некий объем дел, которые передаются из рук одного должностного лица к другому.В передаче дел между должностными лицами бухгалтерии частично определяются критерии бухгалтерского учета:

оценка оборотных и необоротных активов.

В организации (на предприятии) необходимо вести полный учет операций:

взаиморасчетов с контрагентами и персоналом.

Жмите и скачивайте другие акты передачи:

Далее формируется комиссия, которая создана для составления акта и непредвзятого оценивания передаваемых дел.

Акт приема-передачи дел

Акт – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает установленные события или факты. Для акта имеется унифицированная форма, утвержденная нормативными актами и обязательная для применения. Она представлена ниже. Необходимо также иметь в виду, что кроме унифицированных форм актов многие министерства (ведомства) утверждают специальные инструкции, правила о порядке составления актов.

Образец акта приема-передачи дел

Акт приема-передачи дел – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает факт приема-передачи дел. Если освобождается должность по причине перевода работника на другую должность или увольнения, то акт приема-передачи дел составляется, в котором проделанная работа описывается, ее итоги и незавершенные дела, которые преемнику передаются .

Очень выручаете! Хотела уточнить по поводу включения папки с актами в номенклатуру. Нам сказали, что в номенклатуру организации включаются дела в соответствии с номенклатурой типовой. И если папки нет в типовой ном. то мы ее тоже не включаем в свою, даже если она есть фактически. Что вы думаете по этому поводу? И еще. У нас есть папка с уведомлениями работников о прекращении трудового договора и начале отпуска. Такую папку тоже включить в номенклатуру? Еще раз спасибо за ответы.

admin | 30 11 2014 Здравствуйте!

У меня на склад раньше директор ходил и утром находила сообщение:Игорь взял. шоколадку. А какую, с какого склада (может из просрочки. А шоколад Линдор был, не по 10 руб.) не.

Как правильно сдать-принять дела при увольнении от бухгалтера к бухгалтеру (рядовые)?

сдал, принял. Отпечатки пальцев! По акту приема - передачи документов, составляется в 3 экземплярах (1- принимающему бухгалтеру, 2 передающему, 3 в организации) С подписями бухгалтеров

О проведении инвентаризации.

ну так если они сданы на ответственное хранение, значит они под отвественностью вашего склада.

акт передачи дел при увольнении генерального директора образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец протокола об увольнении руководителя и назначении нового - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

    Образец протокола об увольнении руководителя и назначении нового База трудовых документов

    ПРОТОКОЛ № 7 внеочередного общего собрания акционеров Закрытого акционерного общества «Новые товары» Место нахождения ЗАО «Новые товары» – 113115, г.Москва, Ленинский проспект, д.21, офис 4. Вид общего собрания – внеочередное. Место проведения общего собрания – г.Москва, Ленинский проспект, д.21, офис 4. Форма проведения общего собрания – собрание. Дата проведения общего собрания – 21 декабря 2006 г. Время начала регистрации лиц, имевших право на участие в общем собрании – 10-00 ч. Время окончания регистрации лиц, имевших право на участие в общем собрании – 10-30 ч.

    Время открытия общего собрания акционеров – 11-00 ч. Время закрытия общего собрания акционеров – 12-00 ч. Время начала подсчета голосов – 12-15 Дата составления протокола общего собрания – 21 декабря 2006 г. ПРИСУТСТВОВАЛИ: Акционеры – владельцы 100 обыкновенных именных акций, что составляет 100% размещенных акций Закрытого акционерного общества «Новые товары»: - гражданин Российской Федерации Николаев Виталий Павлович, владеющий 50 обыкновенными именными акциями, что составляет 5 000 рублей или 50% уставного капитала ЗАО «Новые товары»; - гражданин Российской Федерации Челышев Геннадий Иванович, владеющий 50 обыкновенными именными акциями, что составляет 5 000 рублей или 50% уставного капитала ЗАО «Новые товары». Общее количество голосов, которыми обладают акционеры, включенные в список лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров по каждому вопросу повестки дня общего собрания, - 100 (Сто). Количество голосов, которыми обладали акционеры, принявшие участие в общем собрании, по каждому вопросу повестки дня общего собрания - 100 (Сто). Кворум для принятия решений по всем вопросам повестки дня собрания акционеров имеется. ПРИГЛАШЕНЫ: генеральный директор ЗАО «Новые товары» – Полежаев Дмитрий Васильевич, гражданин Туманов Михаил Егорович. Председателем собрания избран Николаев Виталий Павлович. Секретарем собрания избран Челышев Геннадий Иванович. ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. Освобождение от занимаемой должности генерального директора Закрытого акционерного общества «Новые товары» Полежаева Д.В. 2. Избрание нового Генерального директора ЗАО «Новые товары». 3. Определение процедур передачи дел и документации новому генеральному директору ЗАО «Новые товары». ВЫСТУПИЛ по первому вопросу повестки дня: Николаев Виталий Петрович, предложивший удовлетворить заявление Полежаева Дмитрия Васильевича о его увольнении с должности Генерального директора Закрытого акционерного общества «Новые товары» по собственному желанию. РЕШИЛИ по первому вопросу повестки дня: Освободить от занимаемой должности генерального директора Закрытого акционерного общества «Новые товары» Полежаева Дмитрия Васильевича 25 декабря 2006 г. удовлетворив его заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию. ГОЛОСОВАЛИ по первому вопросу повестки дня: Единогласно. ВЫСТУПИЛ по второму вопросу повестки дня: Челышев Геннадий Иванович, предложивший избрать новым генеральным директором ЗАО «Новые товары» гражданина Туманова Михаила Егоровича. РЕШИЛИ по второму вопросу повестки дня: Избрать на период с 26 декабря 2006 г. по 26 декабря 2009 г. Генеральным директором Закрытого акционерного общества «Новые товары» гражданина Туманова Михаила Егоровича. ГОЛОСОВАЛИ по второму вопросу повестки дня: Единогласно. ВЫСТУПИЛ по третьему вопросу повестки дня: Челышев Геннадий Иванович, предложивший в кратчайшие сроки организовать передачу дел и документации фирмы от прежнего генерального директора ЗАО «Новые товары» Полежаева Д.В. новому генеральному директору Туманову М.Е. РЕШИЛИ по третьему вопросу повестки дня: Организовать передачу дел и документации фирмы от прежнего генерального директора ЗАО «Новые товары» Полежаева Д.В. новому генеральному директору Туманову М.Е. 23 декабря 2006 г. Результаты передачи дел и документации оформить двусторонним актом. ГОЛОСОВАЛИ по третьему вопросу повестки дня: Единогласно. Председатель собрания ____________________ В.П.Николаев Секретарь собрания ____________________ Г.И.Челышев

    Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

    Последние документы

    Передача дел при увольнении

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Передача дел при увольнении

    А если увольняется главный экономист, есть какие-либо образцы Акта приёма-передачи дел? Какие требовать документы для передачи от уходящего гл.экономиста? Бизнес-план текущего периода, финансовая отчетность прошлого года, а что ещё? Помогите пожалуйста, кто в курсе дел. Просто на место гл.экономиста приходит молодой специалист после распределения ВУЗа, а пенсионерка перед уходом очищает кабинет свой. И что делать если она всё вынесет? ну или почти всё и откажется передавать дела?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Аллегра"
    [e-mail скрыт]
    па-ранейшаму Belorussia Liberta, хаця ўжо і ня Менск.

    какие еще документы и дела передаются кроме тех что в номенклатуре?
    в идеале в номенклатуре должны быть все виды дел.
    пока он в больнице ваша передача будет недействительной. нужно дождаться выздоровления. можете сделать пока опись имеющихся дел и принимайте решение, что включать в акт передачи, а что то и не нужно, наверное.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Умное лицо – это еще не признак ума, господа

    Я никак не пойму. п.7 Инструкции № 4..это значит всю номенклатуру дел надо на нового директора переписывать.
    7. Ответственность за организацию делопроизводства, соблюдение установленных правил и порядка работы с документами в организации, их сохранность возлагаются на руководителя организации. При смене руководителя организации составляется акт приема-передачи документов и дел.

    Ответственность за организацию делопроизводства, соблюдение установленных правил и порядка работы с документами в структурных подразделениях организации, их сохранность возлагаются на руководителей этих подразделений. Приказом руководителя организации назначается работник, ответственный за ведение делопроизводства, который осуществляет в структурном подразделении учет и контроль прохождения документов в установленные сроки, информирует руководителя структурного подразделения о состоянии их исполнения и др.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

    Порталы для специалистов
    • Бухгалтеру
    • Экономисту
    • Юристу

    Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

    Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

    Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

    Акт приема передачи при увольнении директора образец - вы нашли

    Акт приема-передачи документов образец делопроизводство

    Кто сталкивался с схожим. при смене генерального директора в оао последний передает новоизбраному имущество и. Акт приема-передачи документов при смене ген.директораглавного бухгалтера. Согласно кзот, директор обладает таким же объемом прав и гарантий, как и хоть какой наемный работник предприятия, за исключением дополнительных оснований для увольнения. потому при проведении процедуры приема-передачи дел у. Передача документов при смене директора 286.

    Нужен акт приема передачи документов и печати общества архив. часто прибегает к способам корпоративного шантажа, вовлекая в конфликт клиентов либо партнеров предприятия, с которыми установил контакт в ходе выполнения собственных обязательств. потому в таковой организации появляется задачка передачи дел от 1-го управляющего к другому и вопрос, каким документом передать дела от 1-го директора к другому. эталон приказа о приеме-передаче документов и дел смотрите. Очагом распространения флексии -а (-я) являются сферы просторечия и проф языка.

    Акт приема-передачи дел при увольнении руководителя организации

    Акты можно сформировывать в отдельное дело, можно включать в другое дело по принадлежности. Данный веб-сайт построен на передовых, современных разработках и не поддерживает internet explorer 6-ой версии. Лично я по употреблению слова контракта сходу понимаю - не юрист (так очень обожают гласить экономисты, бухгалтеры). Он не может предоставить все способности, которые могут предоставить современные браузеры, а скорость его работы в несколько раз ниже! Приказы по сотрудникам (прием на работу, переводы, увольнения и т.д.). Думаю, что изложено довольно инфы для составления акта приема-передачи документов (эталон этот подойдет для передачи всех документов во многих ситуациях). Исходя из этого, 3-ю гербовую печать вашей организации логичнее передать руководителю отдела делопроизводства.

    Передача дел при увольнении директора

    Передача дел при увольнении директора Пригласили на работу на место человека,который увольняется.Перед передачей дел человек передумал увольняться.И как быть?

    В частности, руководитель, считающий себя несправедливо уволенным, либо уволенный без соблюдения порядка передачи дел, может удерживать у себяТрудовым законодательством предусмотрены специальные основания увольнения руководителя организации.

    Скорее всего придётся искать новую работу

    Развернуться и уйти. во-первых это его право во-вторый прсто так ничего не бывает и это своего рода предостережение. в-третьихрано или поздно аукнится если человека пртив его воли турнуть. а если директора устраивает новый он и ему может подобрать вакансию чтоб не терять такой цен кадр

    Передумал - это его право (забрать своё заялвение об уходе в течение 2 недель со дня его подачи) .
    Ищите другую работу.

    Директор написал заявление на увольнение 02.08.10, приказ о передаче дел и акт представить на утверждение генеральному

    Дальнейший порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию полностью аналогичен рассмотренному выше общему порядку, сейчас же поговорим о возможных проблемах, которые могут возникнуть в процессе увольнения и передачи дел.

    Директор может уволиться по сбственному желанию на основании протокола собрания или совета учетередителей .Пишется номер приказа и номер решения от какого числа уволился работник .Внутренний документ - акт по передачи дел

    Нужен акт-приема передачи дел по финасовой отчетности при увольнении коммерческого директора.

    Составляееся в свободной форме
    Акт приема -передач от 19.03.2010
    договор №___ от ______ - 1 шт
    и т. д.
    сдал_______ принял__________
    ФИО ФИО
    1 экз остается у вас

    Статья по управлению персоналом Прием-передача дел в кадровой службе. Прием- передача кадровой документации это процедура, с которой5. Приказы по личному составу о приеме, переводе, предоставлении отпуска, направлении в командировку, увольнении Ст. 68, 62 ТК РФ.

    Сдал 2 шкафа и 5 коробок стул и стол)))

    В какой форме должен быть составлен акт при передаче дел при увольнении главбуха?

    В произвольной форме, но с обязательным полным перечнем передаваемых документов! Это долго и нудно, но того стоит. Потом будет меньше проблем и будет с кого спросить! Лично на себе это испытала! Лучше бы все перепроверила тысячу раз, прежде чем отпустить с богом! Но увы, расхлебываю до сих пор!

    После передачи дел на основании решения общего собрания в трудовую книжку директора вносится запись об увольнении. 3. В случае неявки участников на первое общее собрание или отсутствия на нем кворума а отправка директором по почте заявлений.

    Ну у нас на работе в произвольной форме допускается, главное чтоб комиссия не менее 4-х человек ну и дальше всё перечисляется.

    Не помешает еще сделать акты сверок с поставщиками, покупателями, обязательно с налоговой, а также провести инвентаризацию. Но лучше в такую фирму не устраиваться, придется все же восстанавливать учет, а вам это надо? -)

    Вот гвоздь программы. вы отпускаете а мы новыен главбуха принимаем.
    ответственвы вы. а главбух не спит.
    без аудита проконсультируйтесь. не потеряете

    По поводу акта, должны быть переписаны все папки и документы в них.
    Подпись прежнего глав буха, нового и подпись директора, в присутствии которого была произведена передача дел.

    В произвольной форме

    Как и любой работник, генеральный директор имеет право уволиться по собственному желанию. Отличие заключается в том, что для директора ТКДа, это в значительной степени усложнит процесс передачи дел и увольнения руководителя предприятия, однако выход есть.

    Директор предприятия увольняется. Как правильно составить акт приема-передачи документов новому директору?

    Для начала делается приказ о создании комиссии по приему дел у старого директора и передачи их новому. а сам акт составляется в произвольной форме, с подробным перечислением всего, что передается, с подписью сторон.

    Передача дел при увольнении. Прошу не переносить в работу. Волнует морально-нравственный аспект вопроса.Так ее директор отпустил. а на самом деле уволил, вот на него бы и обижались.

    Помогите найти акт передачи дел при увольнении гл. бухгалтера? Увольнение главного бухгалтера

    Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, ввиду совершения им виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. О каких конкретно действиях в данном случае может идти речь? Можно ли по этой статье уволить главного бухгалтера? Какие документы должны быть подобраны и составлены при увольнении по названному основанию?
    Кодекс действительно предусматривает такое основание увольнения (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Также кодекс определяет, что увольнение работника по данному основанию в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Больше никаких разъяснений по данному виду увольнений законодатель не дает. Мы даем свои рекомендации исходя из наработанной судебной практики по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.7 ст. 81 ТК РФ. Но имейте в виду, что по одним и тем же вопросам у разных судей могут быть разные точки зрения.
    Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий.
    К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.
    Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
    Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением.
    Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.
    При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
    По п. 7 статьи 87 ТК РФ можно уволить, только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Такие работники обычно (но не всегда!) несут полную материальную ответственность за вверенные ценности по договору или по закону. Однако в отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц. Например, продавцы магазинов, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности. Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей.
    В законодательстве нет однозначной определенности в отношении возможности увольнения главного бухгалтера по данной статье. Однако судебная практика стоит на том, что не могут быть уволены в связи с утратой доверия бухгалтеры, счетоводы, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, раз материальные ценности им непосредственно не вверяются.
    Какие документы должны быть подобраны и составлены при увольнении работника по рассматриваемому основанию? Состав документов зависит от конкретной ситуации. Э

    Нужно уточнить какие документы должен передать директор при увольнении.Во избежание лишних претензий, в целях разграничения ответственности между увольняющимся и новым директором рекомендуется провести процедуру передачи дел, в том числе документов, печати.

    Действующим законодательством никак не регламентирован процесс передачи дел от увольняющегося главного бухгалтера к приходящему на его место. Теоретически уходящий главбух вообще не обязан сдавать дела преемнику. Такая обязанность в законодательстве не прописана
    Дела как правило должны быть переданы или новому главбуху или и. о. главбуха или руководителю учреждения, но посмотрите внимательно вашу должностную инструкцию, если ли там примерно такая фраза "Во время отсутствия заместителя главного бухгалтера его обязанности исполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей". В любом случае процесс приемки-передачи дел необходимо оформить соответствующим приказом в котором на Вас возлагается обязанность приемки дел.
    Если на момент приема дел новым сотрудником увольняющийся главный бухгалтер еще работает, он наряду с принимающим дела должен подписать акт. В случае несогласия сдающего с какими-либо положениями акта он вправе сделать при подписании акта соответствующие мотивированные оговорки. Приемо-сдаточный акт логично составить в трех экземплярах, из которых первый представляется на утверждение руководителю организации, второй остается у принявшего дела, третий остается у передающего дела.
    Одновременно оформляется право подписи платежных поручений, чеков и других банковских документов вновь назначенного главного бухгалтера. До оформления этой подписи прежний главный бухгалтер подписывает банковские документы под контролем вновь назначенного главного бухгалтера.
    Если прежний главбух уволился до приема нового, первый должен был сдать дела исполняющему обязанности главного бухгалтера, назначенному приказом. Тогда новый работник примет дела у и. о. главного бухгалтера.
    Если и. о. не назначался, у увольняющегося дела должен был принять руководитель организации по акту приемки-сдачи дел.

    На имя кого писать заявление генеральному директору Общества в случае увольнения по собственному желанию,

    Имя ген директора, лицо его заменяющее, спросите у отдела кадров, или начальника своего

    Обычно, когда заходит речь об увольнении генерального директора ООО, вспоминают старую шутку топ-менеджеру выплачивают золотойПередача дел это сугубо добровольное дело, которое по большому счету производится для того, чтобы разграничить ответственность между.

    Заявление на увольнение генерального директора адресуется общему собранию Общества.
    Общее собрание принимает решение о прекращении полномочий исполнительного органа в лице руководителя организации по собственному желанию.
    А дальше все как обычно: приказ об увольнении, запись в трудовой

    На имя генерального директора юридического лица-собственника

    На имя председателя собрания общества

    Не акционер, а участник (акционеры в ОАО) .
    Также выше неверно писали про собрание и про председателя собрания - о каком собрании может идти речь, если собственник один? Сам с собой он собрание проводить что ли будет?
    Директор не является тем же единственным участников ООО? Если нет, то заявление на имя собственника.

    ПЖЛ! юРИСТЫ ОТВЕТЬТЕ. Нужно ли проходить обходной лист при увольнении

    Материально ответственное лицо должно передать материальные ценности, закрепленные за ним, другому лицу.
    Если при проведении инвентаризации будет установлена недостача имущества, образовавшаяся по вине увольняемого материально ответственного лица, то работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, нанесенного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения (ст. 392 ТК РФ) .
    в получении не расписывались-значит не получали, трудовую обязаны выдать, обходной (такого в ТК РФ нет) это не препятствие к выдаче трудвой

    Передача дел не является обязательной по законодательству, однако чаще всего стороны выполняют процедуру полностью, что позволяет избежать претензий и к прежнему, и к новому директору. Увольнение директора ООО учредителем.

    Нет Вы отвечаете только за то что принимали. Задержать Вас не могут, начальник не прав. обходной лист вроде везде проходят. пройдите и с момента подачи заявления на увольнение отсчитайте 2 недели, после этого можете не выходить на рабподаст в суд, хотя он не сунется

    Меня ученик послал куда подальше и уже не в первый раз! Могу ли я законно его наказать за данный поступок!

    С его родителями пообщайтесь

    Подскажите, пожалуйста, какие документы оформляются при увольнении ген. директора? Нужен ли акт приема-передачи дел? Как подстраховаться, чтобы уходящий ген.дир. не прихватил с собою ничего?

    Вызовите на беседу родителей.

    Наказывать надо розгами. но пока это незаконно. Ждите такого Закона. И наказывайте от души.

    Может, действительно сходить. раз позволяете такое неоднократно.

    К директору, а там уже ставить вопрос об отчислении.

    Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.

    Есть в полиции отдел по работе с трудными подростками, в школе должен быть психолог, директор, в конце концов. Что же вы, учителя, расписываетесь в собственном бессилии.

    Сколько лет "ребеночку"? До 14 или 16-18? Это важно для определения возможности административной ответственности.
    Административная ответственность за оскорбление предусмотрена статьей 5.61. кодекса РФ об административных правонарушениях. Под оскорблением понимается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Неприличной считается открыто циничная, противоречащая общественной морали форма общения, унизительная для человека. Санкция указанной статьи предусматривает наказание для граждан в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. К административной ответственности за оскорбление может быть привлечено лицо, достигшее 16 лет. Если правонарушителю исполнилось 16 лет, но не исполнилось 18 лет, дело будет рассматриваться комиссией по делам несовершеннолетних. Как правило, лица в возрасте от 16 до 18 лет, освобождаются комиссиями по делам несовершеннолетних от административной ответственности. Привлечь же к административной ответственности лицо, не достигшее возраста 16 лет закон не позволяет. К таким лицам применяются меры воздействия, не являющиеся по своей природе наказанием, например, предупреждение, передача под надзор родителей. Лицо, чье право нарушено публичным оскорблением, вправе обратиться в суд с требованием о компенсации причиненного морального вреда. Кто «виновен» и с кого взыскивать будет зависеть от возраста правонарушителя. Так, если оскорбивший подросток не достиг возраста 14 лет, отвечать за его действия будут его родители или опекуны. Но. обеспечьте себе доказательную базу (запись аудио - видео, свидетельские показания)

    В ПДН обратиться чтобы пожурили 5.35 на родителей составили, в кдн представление чтобы там ппожурили, но если честно от этого есть польза если в ПДН и кдн авторитетные и ппробивные работают, если мямли то это бесполезно. Есть такие дети и родители что ничем их не возьмёшь, тут только терпения можно посоветовать. Было у меня что ребенок неадекват и мать не лучше когда домой к ним приходила драться лезлии все им было пх, но с течением времени нашла к ним подход ребенку этому уже 23 года до сих пор меня помнит по имени, когда в мусарню попадает мной ментов пугает и только мне желает рассказать о своих подвигах.

    Не могу понять, как мощная государственная система КГБ проморгала развал СССР?

    Так они же и организовывали.

    Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом составления плана сдачи дел коммерческим директором при увольнении. Ясно, что на этой должности кроме конкретных бумаг с цифрами, договоров и проектов, есть много чего нематериального, того, что.

    Они не проморгали. это их дело рук.

    А почему вы КГБ позиционируете ВНЕ СССР?

    А зачем тебе это понимать? фактов у тебя никогда не будет, а гадать на кофейной гуще в таких вопросах глупо.

    Она ничего уже не могла сделать. СССР был обречен к сожалению. Экономика рухнула причем вся.

    Начиная с Хрущёва готовился развал. Хрущёв, кстати, был арестован лично председателем КГБ Семичастным. Но потом критическая масса предательства всё-же сработала.

    Директор первое лицо компании. Под его ответственностью находится вся фирма. Руководитель уполномочен действовать без доверенности от имени юридического лица. При его смене необходимо не только правильно оформить увольнение прежнего директора и прием.

    Когда главные разваливальщики сидят в Кремле, то трудно найти ответственные лица, которые пойдут на гос. переворот.

    Было всё сообща. Пришло всё к демократии. И ничего хорошего не стало

    Не проморгала. Сделала стратегичекий ход. Прежде чем объеденяться, сначала надо размежеваться. ( Ленин).

    Именно эта организация и курировала развал. Все те, что были тогда наверху, нахапались и жаждали легализации награбленного за 70 советской власти, а развал следствие дележа между верховным руководством. Обратите внимание, в 1991 в республиках после развала СССР у власти все те же партаппаратчики, правда орать они начали уже совсем другие лозунги.

    В то время КГБ возглавлял Андропов Ю. В. На одной из последних воскресных передач канала Россия 1 с ведущим В. Соловьёвым был разбор фильма Млечина о Андропове и впервые было сказано в слух, что инициатором развала СССР стал Андропов. Всё вписывается.

    Акт приема-передачи дел. Мы, нижеподписавшиеся, Генеральный директор который увольняется Иванов И.ИПодписали настоящий акт о том, что при увольнении Генерального директора ООО Иванова И.И. и назначении Генеральным.

    Мощная она была при сталине.

    А может пора было сбросить весь этот прибалтийско-среднеазиатский балласт?

    Последний столп кгб Андропов. который был за союз. Но он подозрительно быстро умер. Значит переворот готовился заранее там же. в кгб.

    С такими работниками как Утин, не удивительно

    Потому что кгб это не нквд и не гестапо было

    Как правильно составить акт передачи дел при увольнении. При уходе со службы по собственному желанию или увольнению по любой другой причине главного бухгалтера или другого материально ответственного лица.

    КГБ подчинённая КПСС организация и сама не мало пострадала в своё время. у А. Ильина популярно это расписано. если не точно так, то примерно так оно и было.

    Как сказать, что увольняюсь?!

    Ну поработай удаленно.

    Передача дел прежним руководителем организации новому генеральному директоруВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ему в установленный ст. 140 ТК РФ срок не оспариваемую им сумму.

    Работайте удалённо, сейчас ни так легко найти другую работу

    Не горячитесь. поработайте удаленно, время покажет, как лучше поступить

    Вы не увольняйтесь--решайте проблемы со здоровьем--просите за свой счет или лучше--в счет очередного отпуска -- дни для обследования, берите больничный при возможности. не торопитесь--вдруг все не так уж и плохо!

    Рассмотрите, все же, вариант удаленной работы чтобы не терять стаж, место и деньги. Если твердо решили, что вам это не нужно - объясните начальнику, что все обдумали еще раз после вчерашнего разговора и поняли, что времени на работу не останется и вы не сможете удаленно делать свою работу также качественно, как в течение обычного рабочего дня т. к. не хватит времени и ресурсов (например, компьютер дома очень старый и т. д.). Чтобы не "кидать" работодателя, предложите ему помочь в передаче ваших дел другому сотруднику, а также, при необходимости, уйти не через 2 недели, как это положено по ТК, а, например, через 3 или 4 недели чтобы было достаточно времени для передачи дел. Насильно мил не будешь.

    Вам повезло! Мне бы такой характер. Никто еще не предлагал работать удаленно, все хотят видеть меня на рабочем месте. ((

    Смена директора. Составляем акт приема передачи дел.приказы по сотрудникам прием на работу, переводы, увольнения и т.д. трудовые договора, заявления сотрудников, карточки Т 2, договора о материальной ответственности и т.д.

    Ты знаешь, если решила твёрдо для себя, в своей нерешительной душе - подойди к начальству и скажи: Вы знаете, я дома всё взвесила, всё обдумала как следует, и решила: Я ухожу окончательно. И далее железный, аргументированный, убедительный довод. Придумай. Например. Решила сменить сферу деятельности, не устраивает зарплата.
    Удачи.

    Я так поняла что здоровье не причем и ты просто хочешь уволиться потому что компания Г ?
    Приходишь и пишешь заявление без всяких разговоров.
    Ты никому ничего не должна.
    Пусть идут на х**.

    Очень много кричат о приеснении прав гомосексуалистов. В чем же заключаются эти притеснения?

    Это пиар акция парады же им не разрешают

    Подборка наиболее важных документов по запросу Передача дел при увольнении нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое .

    Я требую уважать права гетеросексуалов.

    Они требуют по 2 члена на каждую жопу.
    А им не разрешают. Поэтому и кричат о притеснениях.

    Да нет никаких притеснений. Они же хотят, чтоб им разрешили активную пропаганду своего образа интимной жизни, а общество - против.

    Общественность требует увольнения журналиста, призвавшего «сжигать сердца геев»
    Бурю негодования интернет-сообщества вызвало появление в Сети записи прошлогодней передачи «Исторический процесс». Тогда в прямом эфире Дмитрий Киселев в предельно жесткой форме высказался за запрет лицам нетрадиционной сексуальной ориентации быть донорами. Теперь сетевые активисты собирают подписи под петицией, требующей от главы ВГТРК Олега Добродеева немедленно с позором уволить телеведущего. Петицию организаторы назвали «НЕТ фашизму на ТВ» .
    «Дмитрий Константинович Киселев в прямом эфире телевизионного канала «Россия 1» в программе «Исторический процесс» от 4 апреля 2012 года позволил себе недвусмысленно призывать к унижению и дискриминации лиц нетрадиционной сексуальной ориентации». – содержится в петиции.
    Напоминаем, что передача началась с высказываний о недопустимости пропаганды гомосексуализма среди несовершеннолетних, выступление ведущего собрало аплодисменты всего зала. Далее в ходе всего эфира, посвященного обсуждению соответствующего законопроекта, Киселев и далее отстаивал свою позицию.
    Сам журналист инициативу своего увольнения через обращение к директору канала назвал смешной. Ему за свои слова не стыдно, а то, что из его передачи скандал стали делать спустя полтора года, он считает «недоработкой активистов сексуальных меньшинств» .
    «Такова мировая практика. Так поступают в Соединенных Штатах Америки, в Евросоюзе, в Японии, в арабских странах, практически во всем мире, кроме России. Потому что гомосексуалистам запрещено быть донорами крови, органов и так далее, то есть их не рассматривают в качестве доноров. И я считаю, что нужно принять законы, соответствующие мировой практике». – подтвердил Киселев свое отношение к проблеме запрета гомосексуалистам участвовать в донорском движении.

    Поэтому руководитель предприятия сам решает, как организовать этот процесс. Однако практика показывает, что он проходит такие стадии Составляется приказ о передаче дел при увольнении.

    Нужно очень потараться, чтобы найти такие факты дискриминации, и будут они надуманы, " притянуты за уши".

    Потому что запрещают им пропагандировать свой извращенный образ жизни

    Относятся к ним как к уродам. Никому не должно быть никакого дела до того кто с кем спит. Ублюдки жаждут крови-находят объекты-панки. гомики, черные. Вот из-за таких ублюдков и заявляются всякие права меньшинств

    Пусть пидоры будут, раз уж их природа обидела, но пусть не выпячивают свою гомосятину на показ как сделала в ответе выше уебище не традиционной ориентации 3 гр. крови.

    Подскажите как убедить бывшую жену, что я не вру на счет алиментов? Вопрос внутри, ответьте пожалуйта

    А зачем вообще копия её паспорта. У Вас есть постановление, есть исполнительный лист с реквизитами для оплаты. Обязанность работодателя неукоснительно исполнять решения суда, а не проводить расследование или требовать копии чего либо. Может им ещё дело дать почитать с прениями сторон. Бред это всё. Жена идёт к приставам, сообщает о вашем новом месте работы, приходит письмо - организация платит. ВСЁ
    Никаких копий она ни Вам ни работодателю давать не обязана.
    "Она требует адрес конторы и сама хочет выслать им заявление от своего имени на алименты. А я не могу дать ей этот адрес, по личным причинам. " - сами создали проблемы, а мы теперь должны найти выход из неё.
    Должник по алиментам ОБЯЗАН сообщать приставу о смене работы
    Ст. 111 Семейного кодекса гласит
    1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
    2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
    3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

    Откуда следует, что при передаче дел на работе следует использовать такой акт и что я должен там расписываться?Имеет ли директор право требовать, чтобы в процессе увольнения я вс сдал новому начальнику лаборатории посредством актов при ма- передачи?

    Может ли она снова подать на меня в суд? да, если захочет

    Странно что они ее паспорт просят
    А толку ей подавать в суд если уже есть решение. Вы сообщите суду об этом и иск не примет суд

    Описываемая вами проблема - это личные разборки вашей бывшей и вашей бухгалтерии.
    Самый верный способ - это дать бухгалтеру номер телефона бывшей и пусть он сам звонит и они с бывшей женой беседуют, кто и кому какие ксерокопии должен - вам в это лезть совершенно необязательно. Обеспечить своевременную выплату алиментов вашей бывшей жене - прямая обязанность бухгалтера, и это он должен с ней разговаривать, а не вы.
    Ваше дело маленькое и оно закончилось в тот момент, когда вы принесли исполнительный лист в свою бухгалтерию.

    Паспорт жены вашей бухгалтерии не нужен, вы что-то темните. А бывшей жене следует пожаловаться судебному приставу-исполнителю на бухгалтера, который злостно не исполняет решение суда, возможно привлечение бухгалтера к уголовной ответственности

    Во-первых, при чем здесь секретарь? Она к выплатам алиментов не имеет никакого отношения.
    Во-вторых, у вас сменилась организационная форма предприятия и название, но люди в бухгалтерии остались те же, и все документы по вашему исполнительному листу, включая ксерокопию паспорта вашей жены, у бухгалтеров так и лежат.
    В-третьих, при переименовании организации производится полная передача всех документов. Соответственно ваши документы по выплате алиментов тоже переданы, исполнительный лист перешел из организации "Рога и копыта" в организацию "Уши и хвосты".
    Ваша жена совершенно права: секретарь не имеет права требовать копию ее паспорта, а бухгалтерия не имеет права прекращать перечисление алиментов. Если это не ваши собственные махинации, а придурь бухгалтерии, то поясните им, что в законе "Об исполнительном производстве" прописана ответственность должностных лиц, обязанных перечислять алименты, при задержке таких перечислений. Если ваша жена пожалуется приставам, они быстро оштрафуют вашу организацию.

    Передача дел при увольнении директора. Добрый день. Я являлась учредителем, директором и главным бухгалтером в ООО в период с 19.11.2008 по 31.08.2010.

    Обратитесь сами письменно к приставу, что ваша бухгалтерия не выплачивает алименты бывшей. У вас хоть будет документ, что вы пытались разрешить проблему. Всё остальное - это проблема пристава и бывшей.

    Правильно делает и своего добьется- раз не хотите говорить адрес- значит уже где то мухлюете- на чистую воду вас засранцев надо выводить, а не дадите адрес- она подаст в суд и за долг пеня еще пойдет

    Для перечисления алиментов паспорт получателя не требуется. Указан номер счета - обязаны перечислять. Без разговоров.

    Вы оба не верите друг другу. От этого и проблема. Дайте ей адрес, пусть сама все оформит.

    Работодатель не хочет выдавать зарплату при увольнении, что делать?

    В суд или к юристам

    1. Передача дел вышестоящему работнику Генеральному директору, руководителю отдела или иному иДл приема дел новый сотрудник еще в период работы старого, например, за одну неделю до увольнения принимается на другую, но смежную должность для приемки дел.

    В суд, батенька, в суд, не теряя драгоценного времени.

    Подавайте в суд, не теряя времени

    Не нужно работать там, где не оформляют. Сейчас у вас нет доказательств того, что вы работали.
    Напишите заявление в прокуратуру, объединитесь с такими же бесправными работниками - пусть будут свидетелями.

    Свидетелей в суд не забудь взять!

    Я думаю бесполезно, вы не оформлены вообще и докажи что там работал, на будующее надо искать работу со официальным трудоустройством!

    Передача Дел При Увольнении Директора. Срочно нужна помощь юриста?Пригласили на работу на место человека,который увольняется.Перед передачей дел человек передумал увольняться.И как быть?

    Все верно. В суд.
    Относительно доказательств своей работы - вы пересекались по своей работе с большим количеством людей, не являющихся сотрудниками этой фирмы. Их - как свиидетелей. Если вы обладаете информацией о регулярных нарушениях законодательства попробуйте пресануть директора в части передачи такой информации в налоговую или ОГСБЭП. В суде можете указать, что при приеме на работу трудовую у вас забрали и вы считали, что работаете официально, а при увольнении выяснилось, что никаких записей в трудовую организацией не производилось.

    Если нет документального подтверждения Вашего присутствия, то в суде трудно будет что-то доказать. только если свидетели будут убедительны.

    Здравствуйте, работаю в магазине администратором-охранником торгового зала. В магазине скоро будет инвентаризация. Хочу

    Заявление в 2-х экземплярах, через секретаря. Один экземпляр начальнику, второй себе, на нем номер входящего у секретаря. И время пошло, через 2 недели - свободен. Припугни Трудовой инспекцией.

    Передача дел. Генеральный директор обязан осуществлять свои полномочия до даты увольнения, указанной в решении протоколе. Эта дата является для него последним днем работы.

    Вы матириально ответственное лицо, поэтому вас уволят только после инвентаризации

    Если ты материально-ответственное лицо, а ты материально-ответственное лицо, то ДО проведения инвентаризации тебя ни за что не уволят.
    По закону не положено.

    Да! Жопа твоя чует беду. Не даром же Ты скоренько так бежать собрался. Нет дружок, Ты подписывал в Бугалтерии Договор материальной ответственности. Ты Сам принимал магазин, с инвентаризацией? Ты подписал докуменеты приемки материальных ценностей на сумму. Если всё ДА. то Тебя ждут большие приключения.

    Написать заявление за две недели,
    предупредив об увольнении несложно
    но если при вашей должности есть
    договор полной материальной
    ответственности, да причем обязательно
    гляньте в Справочнике профессий положен
    ли Такой договор для Такой должности,
    вы будете обязаны по акту инвентаризации
    сдать все материальные ценности,
    которые на вас числятся, если же
    такого договора нет или при вашей должности
    он не положен (даже если вы его подписывали)
    никто и ничего вам сделать не сможет, даже через суд

    Так просто Вы не уволитесь. Даже если бы впереди не было инвентаризации, то при увольнении провели бы её, так как Вы материально ответственное лицо. Даже когда кассиры увольняются и то проводят инвентаризацию, не говоря уж об высшем персонале.

    Передача дел при увольнении - отправлено в Трудовое право В ЗАО меняется генеральный директор. Ни прежний, ни новый в дела ЗАО не вникают, роль играют исключительно декоративную, и передача дел их не волнует.

    Максимум, что Вы можете сделать, так это написать в 2-ух экземплярах заявление директору об увольнении по собственному желанию (дата, подпись ваша и директора обязательны). Уволить Вас обязаны по истечении 2-х недель или это будет нарушением ТК РФ. А вот что работодатель будет делать это его трудности. Имеет полное право во время Вашей отработки заставить сдать товар/пересчитать и т. д. Оформляется актом приема-передачи.

    Есть ли смысл продолжать работать?

    Правильно возмущаешься - организация ОБЯЗАНА выплачивать з/п без задержки, предоставлять обеды по льготной цене, обязательную спецодежду и теплую бытовку, не говоря о проезде НА место работы. Выучи наизусть эту фразу и скажи в бухгалтерии или же начальству - "день просрочки выплаты з/п стоит организации 1/300 годовой ставки рефинансирования Центробанка в день. Если вы и этого не сделаете, получите коллективную устную жалобу в Государственную Инспекцию по Труду и через неделю- в Прокуратуру. Хотите? "

    Дополнительные обеспечительные процедуры при увольнении руководителя.- передача дел прежним руководителем организации новому генеральному директору - уведомление заинтересованных лиц о смене руководителя организации.

    К большому сожалению такое кидалово (как говорят в народе) сплошь и рядом. Но хотя бы договор с вами заключили? Если ваша специальность дефицит, попробуйте сыграть на этом, сказав, что если не заплатят з/п уволитесь. Может всем работникам собраться и пойти к начальству решить вопрос по з/п?

    Так работать НЕЛЬЗЯ! Усвойте, пожалуйста: если за ваш труд вам не заплатили в течение месяца. то вы должны БРОСИТЬ ТАКУЮ РАБОТУ. или считать свою работу БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬЮ СВОЕМУ ДИРЕКТОРУ И его помощникам. Если вас это устраивает. -тратьте себя на благосостояние "чужого дяди",а не своих родных! Кстати, НЕ ЗАБУДЬТЕ получить со своего работодателя заработанные деньги! Даже "копейки",даже через суд. даже через полгода!

    Жуть.
    Здесь желательно нужна коллективная письменная жалоба в прокуратуру, одному очень сложно добиться.
    Я считаю, что с такой работы нужно увольняться и немедленно на работодателя подавать в суд.
    Работать на морозе бесплатно это не дело, здоровье намного дороже.
    Бороться у нас очень тяжело, везде в России все коррумпировано, на жалобы идут везде отписки.
    Сама лично сталкивалась с подобным, знакомо мне это отлично. Бывший директор нашего дома интерната для престарелых резко снижал нам зарплату. Я его победила, он все-таки с работы вылетел.

    • Осаго адвокат по жилищным делам наследственные споры защита интересов - У меня умер дедушка. что надо сделать чтобы вступить в права наследника? Если скажу, что я получу? Наследственные споры.
    • Временная регистрация оформляется в жэк - Как оформляется временная прописка Просто приходишь в ЖЭК приносишь паспорт паспортистке и через два дня у тебя штампик
    • Бесплатная помощь адвоката в луганске - Хочу поступать на юриста,подскажите университеты в Луганской области Вот только Вас там ещё и не хватало! Когда вы уже п
    • Условие оформления дарственной на авто - Какие документы для брачного договора Паспорта, деньги, можно предоставить вариант БД Глава 8. ДОГОВОРНЫЙ РЕЖИМ ИМУЩЕСТВ
    • Оформление алиментов на сберкнижку - Как оформить алименты так, чтобы они перечислялись на сберкнижку? Написать заявлние бухгалтеру предприятия, по месту уде
    • Кто может подать заявление о лишении родительских прав - Возможно ли лишить родительских прав отца ребенка Идите в суд. все возможно Исковое заявление о лишении родительских
    • Госпошлины в ну - Гос пошлина в АВТО ШКОЛЕ Ну ты же прва в 2015 будешь получить, поэтому будет Размеры государственной пошлины при обращен
    • Формально-Юридический день увольнения - Человека незаконно уволили с работы в какой суд надо обратиться? Попробуйте сначала в инспекцию по труду Увольнение в де
    • Наследство в случае смерти одного из супругов - Может ли при разводе жена претендовать на квартиру, полученную мужем по наследству? Нет, это его имущество. В соответств
    • Обжалование решения собрания собственников исковое заявление - Срок исковой давности при оспаривании решения общего собрания МКД 6. Собственник помещения в многоквартирном доме вправе
    • Осаго адвокат по жилищным делам наследственные споры защита интересов - У меня умер дедушка. что надо сделать чтобы вступить в права наследника? Если скажу, что я получу? Наследственные споры.
    • Временная регистрация оформляется в жэк - Как оформляется временная прописка Просто приходишь в ЖЭК приносишь паспорт паспортистке и через два дня у тебя штампик
    • Бесплатная помощь адвоката в луганске - Хочу поступать на юриста,подскажите университеты в Луганской области Вот только Вас там ещё и не хватало! Когда вы уже п
    • Условие оформления дарственной на авто - Какие документы для брачного договора Паспорта, деньги, можно предоставить вариант БД Глава 8. ДОГОВОРНЫЙ РЕЖИМ ИМУЩЕСТВ
    • Оформление алиментов на сберкнижку - Как оформить алименты так, чтобы они перечислялись на сберкнижку? Написать заявлние бухгалтеру предприятия, по месту уде
    • Кто может подать заявление о лишении родительских прав - Возможно ли лишить родительских прав отца ребенка Идите в суд. все возможно Исковое заявление о лишении родительских
    • Госпошлины в ну - Гос пошлина в АВТО ШКОЛЕ Ну ты же прва в 2015 будешь получить, поэтому будет Размеры государственной пошлины при обращен
    • Формально-Юридический день увольнения - Человека незаконно уволили с работы в какой суд надо обратиться? Попробуйте сначала в инспекцию по труду Увольнение в де
    • Наследство в случае смерти одного из супругов - Может ли при разводе жена претендовать на квартиру, полученную мужем по наследству? Нет, это его имущество. В соответств
    • Обжалование решения собрания собственников исковое заявление - Срок исковой давности при оспаривании решения общего собрания МКД 6. Собственник помещения в многоквартирном доме вправе


    •прозрачность бизнеса;
    •постоянный контроль;
    •ориентация на выявление и удовлетворение действительных нужд и пожелания клиента;
    •понимание, что безупречная деловая репутация перед партнерами и государственными органами – абсолютная ценность, которая не может ставиться под сомнение никогда.

    Заказ аутсорсинга бухгалтерии (outsourcing сгенерирован из out и resourcing – снабжение ресурсами извне) повышает эффективность учета в силу ряда причин:

    •возникает экономия финансов на затратах: не нужно дополнительного персонала для руководства бухгалтерами, не возникает лишней кадровой работы;
    •снижаются ошибки бухгалтера в налоговом учете, что приводит к экономии на штрафах, общей сумме налогов т.п.;
    •учредители уверены в объективности (приходящий бухгалтер не заинтересован в умышленных искажениях, сокрытии хищений и т.п.);
    •сводится к минимуму риск человеческого фактора (он перекладывается на плечи аутсорсинговой компании). Клиент не заключает трудовой договор с бухгалтером, который может заболеть, уволиться в самый жаркий отчетный период. Аутсорсер получает услугу, которая будет оказана при любых обстоятельствах;
    •разом обрубается пласт побочных задач, которые больше не потревожат организацию.
    В среде солидного бизнеса стало хорошим тоном передача в аудиторские организации внутреннего бухучета. Затраты предприятия на аутсорсинг бухгалтерского учета – невысокая плата за уверенность владельцев, окружения и партнеров в стабильном положении компании. Для многих заказчиков сотрудничество с нами стало верным стратегическим решением.

    Стоимость аутсорсинга бухгалтерии и налогового учета зависит от того, на чьей территории бухгалтер обслуживает отчетность. Цена выше, если это аутстаффинг и услуги необходимо оказывать в офисе заказчика.

    Для примера выдержка из реальных переговоров по определению цены за аутсорсинг бухгалтерского и налогового учета для представительства. Однако, для каждого заказа бухгалтерского обслуживания допустимо отступление от действующего прайса в разумных пределах. Вы обращаетесь не к роботам, а к живым людям, понимающим не только в бухгалтерии, но и в бизнесе как таковом.

    Упорядоченность инструментария учёта бухгалтерских услуг и аутсорсинга привнесет основательность в Вашу организацию.