Рейтинг: 4.0/5.0 (1917 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, состава, сроков и порядка работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы (с изменениями на 1 июля 2014 года)
Приказ ФНС России
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 25, 22.06.2009
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, состава, сроков и порядка работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
от 15 апреля 2009 года N ММ-7-4/241@
(с изменениями на 1 июля 2014 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ФНС России от 22 апреля 2011 года N ММВ-7-4/281@ (Российская газета, N 122, 08.06.2011);
приказом ФНС России от 1 июля 2013 года N ММВ-7-4/219@ (Российская газета, N 160, 24.07.2013);
приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ (Российская газета, N 175, 06.08.2014).
____________________________________________________________________
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе (приложение N 1 );
состав, сроки и порядок работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы (приложение N 2 ).
2. Руководителям территориальных органов Федеральной налоговой службы обеспечить выполнение требований настоящего приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
Федеральной налоговой службы
М.П.Мокрецов
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Председателя Правительства
Российской Федерации -
Министр финансов
Российской Федерации
А.Л.Кудрин
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
26 мая 2009 года,
регистрационный N 13994
Приложение N 1
к приказу ФНС России
от 15 апреля 2009 года N ММ-7-4/241@
(с изменениями на 1 июля 2014 года)
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе (далее - Методика) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной налоговой службы (далее - ФНС России), территориальных налоговых органах для замещения должности государственной гражданской службы (далее - конкурс), а также порядок создания и работы конкурсных комиссий по проведению конкурса.
2. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы и ее территориальных органов (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва ФНС России, территориальных налоговых органов (далее - налоговые органы) для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.
4. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем ФНС России, руководителем (начальником) территориального налогового органа (далее - представитель нанимателя) на основании мотивированного доклада руководителя подразделения, отвечающего за вопросы государственной службы и кадров (далее - служба кадров), и оформляется ведомственным правовым актом (приказом).
5. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ .
6. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом ФНС России (подпункт в редакции, введенной в действие с 19 июня 2011 года приказом ФНС России от 22 апреля 2011 года N ММВ-7-4/281@ ;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
7. Конкурс проводится в два этапа.
8. На первом этапе осуществляются:
а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
б) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).
9. На официальных сайтах ФНС России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ .
наименование вакантной должности гражданской службы;
место прохождения гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
условия прохождения гражданской службы;
перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также может публиковаться в периодическом печатном издании.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 июня 2011 года приказом ФНС России от 22 апреля 2011 года N ММВ-7-4/281@ .
10. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.439) право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
11. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ФНС России, в территориальном налоговом органе, где он замещает должность гражданской службы, представляет в службу кадров заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ФНС России, в территориальном налоговом органе, при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в службу кадров:
заявление на имя представителя нанимателя;
собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в службу кадров следующие документы:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ .
а) личное заявление;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ .
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ .
в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ .
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ .
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ .
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
(Абзац в редакции, введенной в действие с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ .
д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ .
е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ .
(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 июня 2011 года приказом ФНС России от 22 апреля 2011 года N ММВ-7-4/281@ .
12. Служба кадров обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.
13. Документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются в службу кадров в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте ФНС России в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(Абзац в редакции, введенной в действие с 19 июня 2011 года приказом ФНС России от 22 апреля 2011 года N ММВ-7-4/281@ ; в редакции, введенной в действие с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ .
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются службой кадров в электронном виде или в журнале учета участников конкурса.
14. После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов служба кадров организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
15. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе, оформленное протоколом (приложение N 1 ).
16. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
17. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и оформляется ведомственным правовым актом (приказом).
19. Конкурсная комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения.
20. На втором этапе осуществляются:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения конкурсной комиссией;
в) назначение на вакантную должность гражданской службы.
21. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
22. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом (приложение N 2 ) и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв ФНС России, территориальных налоговых органов кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
(Абзац дополнительно включен с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ )
23. По результатам конкурса издается приказ представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв ФНС России, территориальных налоговых органов кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается ведомственный правовой акт о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
(Абзац дополнительно включен с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ )
24. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
25. О результатах конкурса кандидаты, участвующие в конкурсе, уведомляются в письменной форме службой кадров в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса также размещается на официальных сайтах ФНС России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(Абзац в редакции, введенной в действие с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ .
(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 июня 2011 года приказом ФНС России от 22 апреля 2011 года N ММВ-7-4/281@ .
26. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в службе кадров, после чего подлежат уничтожению.
27. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.439) расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
28. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 2. Состав, сроки и порядок работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службыПриложение N 2
к приказу ФНС России
от 15 апреля 2009 года N ММ-7-4/241@
(с изменениями на 1 июля 2014 года)
1. Конкурсная комиссия Федеральной налоговой службы (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации. Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе (далее - ФНС России), утвержденной настоящим приказом.
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, и утверждается приказом руководителя ФНС России, руководителем (начальником) территориального налогового органа.
3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных, образовательных и других организаций. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@ .
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
В состав конкурсной комиссии ФНС России включаются представители Общественного совета при ФНС России. В состав конкурсных комиссий территориальных налоговых органов, при которых образованы общественные советы, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Кандидатуры представителей указанных общественных советов для включения в состав конкурсных комиссий представляются этими советами по запросу руководителя Федеральной налоговой службы, руководителя (начальника) территориального налогового органа.
(Абзац дополнительно включен с 4 февраля 2013 года приказом ФНС России от 1 июля 2013 года N ММВ-7-4/219@ )
4. Конкурсная комиссия имеет право:
а) запрашивать у начальников структурных подразделений ФНС России (территориального налогового органа) сведения и материалы, необходимые для работы комиссии;
б) вносить руководителю ФНС России, руководителю (начальнику) территориального налогового органа предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии;
в) приглашать на заседания конкурсной комиссии начальников структурных подразделений и/или их заместителей, не являющихся членами конкурсной комиссии.
5. После окончания приема документов проводится заседание конкурсной комиссии для принятия решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
Следующее заседание проводится в срок, указанный в ведомственном правовом акте (приказе) о проведении второго этапа конкурса, и при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 февраля 2013 года приказом ФНС России от 1 июля 2013 года N ММВ-7-4/219@ .
6. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
7. Решение принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
8. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
Приложение N 1 к Методике. Протокол заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и (или) включения в кадровый резервПриложение N 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Федеральной налоговой службе
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Российской Федерации
ПРОТОКОЛ № 5
заседания Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Сосновская средняя общеобразовательная школа» Горшеченского района Курской области
п.Горшечное «05» ноября 2014 г.
Организатор конкурса: Отдел образования Администрации Горшеченского района Курской области.
Место: 306800, Курская область, п.Горшечное, ул.Кирова, дом 21
Дата: 05.11.2014 г.
Время: 13 часов 30 минут
Конкурс проводится в соответствии с: поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по вопросам образования от 19.04.2012 г. в соответствии со статьей 275 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании приказа отдела образования Администрации Горшеченского района Курской области от 21 мая 2013 года № 90 «Об утверждении Положения о конкурсном отборе на замещение должности руководителя общеобразовательного учреждения», с целью заключения срочного трудового договора с победителем конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Сосновская средняя общеобразовательная школа».
ПРИСУТСТВОВАЛИ ЧЛЕНЫ КОНКУРСНОЙ КОМИСИИ:
Председатель конкурсной комиссии, начальник отдела образования Администрации Горшеченского района Курской области. Травкина О.М.
Заместитель председателя конкурсной комиссии, главный специалист-эксперт отдела образования Администрации Горшеченского района Курской облаксти. Жидких Н.И.
Члены конкурсной комиссии: Лукина М.А. (отпуск)
Шабанова Л.С. – председатель Совета директоров
ОУ Горшеченского района;
Бабешкина Н.Д. – заместитель директора по УВР
МКОУ «Сосновская СОШ»;
Павлова И.И. – председатель педагогического
Совета МКОУ «Сосновская СОШ»;
Клевцова Н.И. - председатель родительского
комитета МКОУ «Сосновская СОШ».
Секретарь конкурсной комиссии: Кузнецова Л.В.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Проведение конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Сосновская средняя общеобразовательная школа».
Слушали: Травкину О.М. - председателя конкурсной комиссии:
В соответствии с приказом отдела образования Администрации Горшеченского района Курской области от 31 мая 2013 года №90 «Об утверждении Положения о конкурсном отборе на замещение должности руководителя общеобразовательного учреждения» было объявлено проведение конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Сосновская средняя общеобразовательная школа».
Объявление о проведении конкурса было размещено 01.10.2014 года на официальном сайте отдела образования Администрации Горшеченского района Курской области по адресу gor-rono.
В комиссию поступило заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Сосновская средняя общеобразовательная школа» от Усмановой Галины Ивановны.
Кандидат, Усманова Г.И. явилась на заседание конкурсной комиссии и допущена к участию в конкурсе.
Конкурс признать состоявшимся.
После собеседования и представления программы развития муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Сосновская средняя общеобразовательная школа» кандидатом секретарь комиссии предложила перейти к голосованию и занесению результатов в оценочный лист каждым членом конкурсной комиссии.
Предложение принято.
Голосовали за Усманову Галину Ивановну единогласно.
Количество баллов, набранных Усмановой Г.И. – 60 баллов.
РЕШЕНИЕ:
1. В результате голосования признать победителем конкурса кандидата, набравшего - 60 баллов, Усманову Галину Ивановну.
2. Рекомендовать отделу образования Администрации Горшеченского района Курской области назначить Усманову Галину Ивановну директором муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Сосновская средняя общеобразовательная школа», в соответствии с конкурсной документацией.
3. Данный протокол разместить на официальном сайте отдела образования Администрации Горшеченского района Курской области, в соответствии с конкурсной документацией.
ЧЛЕНЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ:
Председатель конкурсной комиссии: ___________ Травкина О.М.
Заместитель председателя конкурсной комиссии: ___________ Жидких Н.И.
Члены комиссии: __________ Шабанова Л.С.
__________ Бабешкина Н.Д.
__________ Павлова И.И.
__________ Клевцова Н.И.
Секретарь комиссии: __________ Кузнецова Л.В.
Об учреждении
Нормативные документы
Направление деятельности
Экономика и финансы
Конкурсы
Сервисы
03 Октября 2016
Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.
В некоторых компаниях сотрудники часто пользуются услугами платных парковок, например, при разъездном характере работы. Компании, в свою очередь, компенсируют понесенные расходы. Рассмотрим, каким образом отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на компенсацию сотруднику оплаты парковки.
В Письме от 14.06.2016 № 03‑03‑06/1/34531 чиновниками Минфина снова был рассмотрен вопрос о порядке обложения НДФЛ и налогом на прибыль сумм возмещения организацией расходов на аренду квартиры работника, переехавшего в связи с работой в другой местности. Правда, на этот раз выводы чиновников в части налога на прибыль едва ли порадуют налогоплательщиков. Впрочем, и из данной ситуации они могут извлечь определенную выгоду. Какую именно, поясним далее, вначале проанализируем нынешнюю позицию финансистов.
29 Сентября 2016
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
Семинары- Председатель комиссии – С.Н. Куликов
- Секретарь комиссии- О.В. Петрова
Рассмотрение представленных документов на замещение вакантной должности муниципального служащего – заместителя главы администрации по экономике и финансам администрации МО «Багратионовское городское поселение».
Принятие решения по утверждению на должность заместителя главы администрации по экономике и финансам администрации МО «Багратионовское городское поселение» из числа представленных заявлений.
1.Слушали - секретаря комиссии О.В. Петрову
На рассмотрение комиссии поступило два заявления на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы администрации по экономике и финансам администрации МО «Багратионовское городское поселение» от Максименко Л.Ю.(вх.№ 3031 от 15.12.15), Рыбаковой С.В. (вх.№ 3032 от 15.12.15).
- В представленных документах Рыбаковой С.В. отсутствуют требуемые документы (согласно извещения о проведении конкурса) на участие в конкурсе.
- Представленные документы Максименко Л.Ю. соответствуют всем требованиям на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы администрации по экономике и финансам администрации МО «Багратионовское городское поселение».
Информацию приняли к сведению.
2.Петрова О.В. - предложила утвердить кандидатуру Л.Ю. Максименко на должность заместителя главы администрации по экономике и финансам администрации МО «Багратионовское городское поселение».
Конкурсная комиссия, обсудив кандидатуру Л.Ю. Максименко.
Решила: утвердить на должность заместителя главы администрации по экономике и финансам администрации МО «Багратионовское городское поселение»- Л.Ю. Максименко с 28 декабря 2015г.
Председатель конкурсной комиссии С.Н. Куликов
Секретарь конкурсной комиссии О.В. Петрова
Члены комиссии: В.Ю. Вобликов
Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Федеральной налоговой службы от 15 апреля 2009 г. N ММ-7-4/241@ "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, состава, сроков и порядка работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы" (не вступил в силу)
Приказ Федеральной налоговой службы от 15 апреля 2009 г. N ММ-7-4/241@ "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, состава, сроков и порядка работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы" (не вступил в силу)В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30, ст. 3616, N 52, ст. 6235) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю:
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе (приложение N 1 );
Состав, сроки и порядок работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы (приложение N 2 ).
2. Руководителям территориальных органов Федеральной налоговой службы обеспечить выполнение требований настоящего приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Федеральной
налоговой службы
Заместитель Председателя
Правительства Российской Федерации -
Министр финансов
Российской Федерации
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 мая 2009 г.
Регистрационный N 13994
Приложение N 1
к приказу Федеральной налоговой службы
от 15 апреля 2009 г. N ММ-7-4/241@
О конкурсных комиссиях для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, сроках и порядке их работы, а также методиках проведения конкурсов см. справку
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе (далее - Методика) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной налоговой службы (далее - ФНС России), территориальных налоговых органах для замещения должности государственной гражданской службы (далее - конкурс), а также порядок создания и работы конкурсных комиссий по проведению конкурса.
2. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы и ее территориальных органов (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва ФНС России, территориальных налоговых органов (далее - налоговые органы) для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.
4. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем ФНС России, руководителем (начальником) территориального налогового органа (далее - представитель нанимателя) на основании мотивированного доклада руководителя подразделения, отвечающего за вопросы государственной службы и кадров (далее - служба кадров), и оформляется ведомственным правовым актом (приказом).
5. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) при назначении на должность гражданской службы гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
6. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
7. Конкурс проводится в два этапа.
8. На первом этапе осуществляется:
а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
б) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).
9. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется не менее чем в одном периодическом печатном издании. Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте налогового органа в глобальной информационной сети "Интернет". Ответственным за организацию размещения объявления и информации о проведении конкурса является председатель конкурсной комиссии.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе должна содержаться информация о наименовании должности гражданской службы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, месте и времени приема документов, подлежащих представлению, сроке, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронный адрес сайта налогового органа в глобальной информационной сети "Интернет").
На сайте налогового органа в глобальной информационной сети "Интернет" размещается следующая информация о конкурсе:
наименование должности гражданской службы;
место прохождения гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы;
условия прохождения гражданской службы;
перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
информация о необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
другие информационные материалы.
10. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
11. Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в службу кадров следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192), с приложением фотографий;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность, заверенные в установленном порядке;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (гражданского служащего) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые);
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, установленной указом Президента Российской Федерации;
и) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
к) копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
л) при наличии - документ, подтверждающий допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
12. Служба кадров обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.
13. Документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются в службу кадров в течение 30 дней со дня опубликования объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются службой кадров в электронном виде или в журнале учета участников конкурса.
14. После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов служба кадров организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
15. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе, оформленное протоколом (приложение N 1 ).
16. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
17. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и оформляется ведомственным правовым актом (приказом).
19. Конкурсная комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения.
20. На втором этапе осуществляется:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения конкурсной комиссией;
в) назначение на вакантную должность гражданской службы.
21. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
22. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом (приложение N 2 ) и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
23. По результатам конкурса издается приказ представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.
24. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
25. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются службой кадров в течение месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте налогового органа в глобальной информационной сети "Интернет".
26. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в службе кадров, после чего подлежат уничтожению.
27. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
28. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 2
к приказу Федеральной налоговой службы
от 15 апреля 2009 г. N ММ-7-4/241@
1. Конкурсная комиссия Федеральной налоговой службы (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе (далее - ФНС России), утвержденной настоящим приказом.
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, и утверждается приказом руководителя ФНС России, руководителем (начальником) территориального налогового органа.
3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания комиссии др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
4. Конкурсная комиссия имеет право:
а) запрашивать у начальников структурных подразделений ФНС России (территориального налогового органа) сведения и материалы, необходимые для работы комиссии;
б) вносить руководителю ФНС России, руководителю (начальнику) территориального налогового органа предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии;
в) приглашать на заседания конкурсной комиссии начальников и/или их заместителей структурных подразделений, не являющихся членами конкурсной комиссии.
5. После окончания приема документов проводится заседание конкурсной комиссии для принятия решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
Следующее заседание проводится в срок, указанный в ведомственном правовом акте (приказе) о проведении второго этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
6. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
7. Решение принимается конкурсной комиссией в отсутствии кандидата.
8. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
Приложение N 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Федеральной налоговой службе
в _____________________________________
(наименование налогового органа)
"__" _____________ 200_ г.
(фамилия, имя, отчество)
1. О допуске кандидатов к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в ______________________ __________________________________________________________________________
(наименование налогового органа)
2. Утверждение метода конкурсной процедуры оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы).
Представлены документы кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации:
(фамилия, имя, отчество кандидата, с указанием должности на которую претендует)
(фамилия, имя, отчество кандидата, с указанием должности на которую претендует)
(фамилия, имя, отчество кандидата, с указанием должности на которую претендует)
Из них соответствуют квалификационным требованиям по указанным должностям и не имеют ограничений, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": _______________________________________________________________________
Не соответствуют квалификационным требованиям: _____________________
Результаты голосования: о допуске к участию вышеперечисленных кандидатов в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации:
"за" ______, "против" ______.
Предложено оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации методом _________________________________________________________
"за" _____, "против" ______.
По результатам голосования постановили:
1. Внести предложение ______________ о допуске к участию в конкурсе:
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации _______________________________________________________,
(должность, отдел, структурное подразделение ФНС России (территориальный налоговый орган), ФИО кандидатов)
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации _______________________________________________________.
(должность, отдел, структурное подразделение ФНС России (территориальный налоговый орган), ФИО кандидатов)
2. Провести оценку профессионального уровня перечисленных выше кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, их соответствия квалификационным требованиям к этим должностям методом __________________________________________________________________.
(наименование выбранного метода)
Председатель конкурсной комиссии
Приложение N 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Федеральной налоговой службе
в _________________________________
(наименование налогового органа)
"__" _____________ 200_ г.
На заседании конкурсной комиссии ___________________________________ ________________________________________________________________________
(наименование налогового органа)
проведено голосование по конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность _________________________________________________________________________
(наименование замещаемой вакантной должности)
(наименование структурного подразделения)
Присутствовало на заседании __________ из _________ членов конкурсной комиссии.
1. ___________________________________ "за" ___, "против" ___.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
2. ___________________________________ "за" ___, "против" ___.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам голосования _________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, что составляет ________ процентов от числа принявших участие в конкурсе.
Председатель конкурсной комиссии
Приказ Федеральной налоговой службы от 15 апреля 2009 г. N ММ-7-4/241@ "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, состава, сроков и порядка работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 мая 2009 г.
Регистрационный N 13994
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа размещен на сайте Федеральной налоговой службы в Internet (http://www.nalog.ru)
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
