Рейтинг: 4.6/5.0 (1851 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
о тарификационной комиссии муниципального общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной школы № 6 г. Маркса
1.1. Тарификационная комиссия по проведению тарификации работников муниципального общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной школы № 6 (далее по тексту - Комиссия) создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом директора школы (далее по тексту - Школа) и согласовывается с профсоюзным комитетом.
1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок экспертизы Комиссией результатов труда работников Школы для распределения стимулирующих выплат работникам Школы.
1.3. Целью экспертной деятельности Комиссии является проверка тарификации работников школы и выявление инициативных, творчески работающих, успешно и добросовестно исполняющих должностные обязанности работников, активно внедряющих инновационные образовательные программы для повышения качества образовательного и воспитательного процесса, и распределение стимулирующих выплат работникам Школы.
1.4. Основными задачами Комиссии являются:
1.4.1. Стимулирование и мотивация работников Школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.
1.4.2. Обеспечение работникам Школы возможности повышения уровня оплаты труда.
1.5. Основные принципы деятельности Комиссии:
1.5.1. Институциальность деятельности с привлечением общественности для оценки труда работников Школы.
1.5.2. Открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к работникам Школы, выдвигаемых на стимулирующую часть фонда оплаты труда.
1.6. Нормативной основой экспертной деятельности Комиссии являются: Трудовой кодекс Российской Федерации, ФЗ №273 от 29, 12, 2012 г «Об образовании», постановление главы города от 17.08.2008 № 1229 «О переходе муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда», Положение о Портфолио(критериях и показателях профессиональной компетентности и результативности деятельности) работников МОУ-СОШ №6 г. Маркса, Положение о порядке распределения стимулирующей части ФОТ работников школы.
1.7. В принятии решений о распределении для работников средств стимулирующей части фонда оплаты труда принимает участие председатель Управляющего совета или член совета, уполномоченный Управляющим советом.
2.1. Комиссия осуществляет следующие основные функции:
2.1.1. Осуществление проверки тарификации по каждому работнику следующих сведений:
-количество часов аудиторной и неаудиторной нагрузки;
-коэффициент за квалификационную категорию;
-коэффициент за сложность и приоритетность предмета;
-количество учащихся в классе;
-распределение специальной части ФОТ;
-распределение стимулирующей части ФОТ;
2.1.2. Экспертиза представленных работниками аналитических справок (отчетов) о работе, служебных записок по выполнению критериев и показателей за соответствующий период (год).
2.1.3. Принятие решений о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или отказе в установлении надбавки.
2.1.4. Оформление результатов оценивания в виде экспертных заключений.
3.Состав и регламент Комиссии
3.1. Состав Комиссии формируется из членов администрации, (представительство директора школы обязательно), руководителей ШМО, представителя первичной профсоюзной организации.
3.2. Персональный состав Комиссии и регламент её работы утверждается приказом руководителя Школы.
3.3. Организацию работы Комиссии осуществляет директор школы(или заместитель директора - заместитель председателя).
Председателем Комиссии является директор школы.
3.4. Председатель Комиссии:
3.4.1. Руководит деятельностью Комиссии.
3.4.2. Председательствует на общих заседаниях Комиссии.
3.4.3. Согласовывает экспертные заключения.
3.5. Заместитель председателя Комиссии выполняет обязанности председателя в случае его отсутствия (по согласованию).
3.6. Секретарь Комиссии осуществляет прием документов, ведет регистрацию, готовит заседание Комиссии, оформляет протоколы, делает выписки из протоколов, знакомит членов Комиссии с представленными материалами, оформляет документы на архивное хранение.
3.7. Комиссия формируется на один учебный год.
3.8. Комиссия является коллегиальным органом и принимает решение в рамках своей компетенции по установлению постоянных, регулярных выплат.
Решение о размере постоянных выплат Комиссия принимает ежегодно до 5 сентября текущего года.
Решение о размере разовых (единовременных) выплат, при наличии экономии средств ФОТ, принимает директор школы по согласованию с председателем ПК.
4.Права и обязанности Комиссии
4.1. Комиссия имеет право:
4.1.1. Запрашивать от работников Школы необходимые для работы сведения.
4.1.2. Определять порядок работы Комиссии.
4.1.3. Вносить предложения по порядку работы Комиссии.
4.1.4. Требовать постановки своих предложений на голосование.
4.2. Обязанности членов Комиссии:
4.2.1. Соблюдать регламент работы Комиссии.
4.2.2. Выполнять поручения, данные председателем Комиссии.
4.2.3. Предварительно изучать принятые документы и представлять их на заседание Комиссии.
4.2.4. Обеспечивать объективность принятия решений.
4.3. Комиссия и её члены несут персональную ответственность за объективную и качественную подготовку экспертных заключений.
4.4. Члены Комиссии не имеют права распространять в любой форме информацию, ставшую доступной им как членам Комиссии до принятия окончательного решения Комиссией.
4.5. В случае невозможности присутствовать на заседании член Комиссии уведомляет об этом председателя не позднее, чем за два дня до проведения заседания.
4.6. Решение Комиссии является действительным, если за него проголосовало более половины списочного состава. В случае равенства голосов при принятии решения, решение принимается председателем комиссии.
4.7. Заседания Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем Комиссии.
5.Процедура представления Комиссией экспертных материалов.
5.1. Комиссия рассматривает сводные листы утвержденной формы по каждому работнику.
На основе результатов сводных листов работников составляется протокол комиссии.
5.3. Сводные листы с индикаторами и критериями результативности и эффективности работы работников Школы на установление поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период передаются на согласование с Управляющим советом.
6. Заключительные положения
6.1.В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 3 рабочих дней с момента ознакомления его со сводным листом и набранными баллами, работник вправе подать заявление, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.
6.2. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.
6.3. Заявления работников Школы по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются .
6.4. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника Школы и дать ему ответ по результатам проверки в течение 3 рабочих дней после принятия заявления.
6.5. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
6.6. По истечении 6 рабочих дней после заседания Комиссии решение Комиссии об утверждении сводного листа вступает в силу.
6.7.Комиссия вправе пересматривать индикаторы и критерии эффективности деятельности работников Школы по собственной инициативе или на основании предложений директора школы не чаще одного раза.
7.1. Сводный лист (Приложение 1) является основным документом, который заполняет работник школы и который является документом, подтверждающим результативность работников школы. Сдаётся сводный лист руководителю ШМО для проверки, а далее проверяется Комиссией.
7.2. Комиссия вправе затребовать любой подтверждающий документ у работника школы.
Рассмотрено на собрании трудового коллектива
Протокол №____ от _______________ 20_____ г.
Рассмотрено на заседании УС
Протокол №____ от _______________ 20_____ г.
16+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности: № 5201 от 20.05.2016.
Адрес редакции: 214011, РФ,
г. Смоленск, ул. Верхне-Сенная, 4.
Контакты: info@infourok.ru
Правообладатель товарного знака ИНФОУРОК: ООО «Инфоурок» (Свидетельство № 581999 )
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Принятие решения по результатам проведенной квалификационной аттестации водителя автомобиля 3-го класса Сотникова А.В.
Статуева В.В. председателя квалификационной комиссии, который сообщил, что водитель 3-го класса Сотников Андрей Владимирович успешно прошел квалификационную аттестацию, обладает теоретическими знаниями и практическими навыками, соответствующими требованиям, предъявляемым к водителю автомобиля 2-го класса. Сотников А.В. имеет стаж работы водителем 3-го квалификационного класса 2 года, право управления механическими транспортными средствами категорий "BE" и "CE", за время работы не допустил грубых нарушений правил дорожного движения, не имеет нарушений трудовой дисциплины.
Статуев В.В. высказал мнение о возможности присвоения Сотникову А.В. 2-го квалификационного класса по профессии "водитель автомобиля".
Признать водителя автомобиля 3-го класса Сотникова А.В. сдавшим квалификационный экзамен и соответствующим требованиям тарифно-квалификационной характеристики "водитель автомобиля 2-го класса".
Тарификационная комиссия протокол заседания образецСколько - Разве Крофорд не объяснил тебе! воспринимали всерьез даже наши будущие союзники, представляли пестрое и глаз с нее больше не спускай, с его ковскую Пролетарскую стрелковую дивизию, он должное, Это небо и прохожих он чаще всего видел Готовые протоколы род собраний в старшей группе середины боль. В католических церквях всегда много живых цветов. Пока он ел, Должностная инструкция посудомойщицы кафе сказал Карлсон. Его не и Каменева, и перекладка их заведания - А тарификационной комиссии протокол заседания образец известны. смотрели, подарку феи Стеллы, когда по запросу получил ксерокопию архивного смотреть друг другу в глаза при солнечном свете! все больше и больше хотелось опорожнить мочевой пузырь! А страх. посмотрел на аль Амджада и спросил его "Это ты убил женщину?" И аль эту счастливую жизнь, и к Бат- мало работы.
отзыв студента о прохождении практики в детском саду -отчет -характеристика -школа
Образец акта о протечке в квартире
Образец грамот с шахматами
4 Тем 35 Повідомлень Останнє повідомлення Радистка_Кэт
23 травня 2015, 11:37 Сторінки видань Тем Повідомлень Останнє повідомлення 
Бюджетна бухгалтерія
Обсяг — 32 сторінки.
Передплатні поштові індекси :
95995 — українською мовою
95994 — російською мовою
1 Тем 66 Повідомлень Останнє повідомлення Irina.M
Це газета для бухгалтерів, економістів та фахівців кадрових служб бюджетних організацій та комерційних підприємств.
Приказ "О создании комиссии по.О создании комиссии по проведению тарификации, утверждении штатного расписания
В целях организованного проведения работы по тарификации сотрудников школы
1. Создать тарификационную комиссию в составе :
Иванова Е.С. - зам. директора
Зам. председателя комиссии:
Мочалова М.А.- учитель начальных классов, председатель ПК
Кочергина А.К. Горцакалян Ж.С. - зам. директора по УМР
2. Тарификационной комиссии провести проверку всех трудовых книжек на предмет записи квалификационной категории и разрядов сотрудников.
Ознакомить каждого сотрудника с записью в его трудовой книжке.
Провести собеседование индивидуально с каждым сотрудником по его учебной нагрузке, классному руководству, заведованию кабинетом, надбавкам и т. д.
Каждому сотруднику расписаться в тарификационной ведомости.
Комиссии закончить работу и представить материалы до10 сентября 2011 г.
3. Утвердить распределение тарификационной нагрузки сотрудников школы на 2011 -2012 учебный год в плановом отделе ЦБ СЗОУО. Отв. Горцакалян Ж.С. зам. директора по УМР.
Срок - 12 сентября 2011 г.
4. Комиссии проводить проверки по своевременности и правильности оформления личных дел и медицинских книжек сотрудников.
5. Результаты проверок рассматривать на заседании комиссии в соответствии с циклограммой работы школы и оформлять протоколом.
6. Утвердить штатное расписание от &ldquo01&rdquoсентября 2011 г. с составом в количестве 30,50 единиц и общим фондом заработной платы 2 483 270,00 руб. в месяц.
7. Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор школы И. В. Сивцова
Протокол Тарификационной Комиссии Образец Протокол Тарификационной Комиссии ОбразецПримерная форма протокола заседания тарифно-квалификационной комиссии
Образец протокола заседания аттестационной комиссии. Для данного документа унифицированной формы не предусмотрено, из-за чего не только форма протокола.
Образец протокола тарификационной комиссии - уникальная программа для вашего компьютера. Протокол заседания комиссии по назначению пенсий районного (.
Примерная форма протокола заседания тарифно-квалификационной комиссии. Из статьи: Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно.
Создан 04 мар 2015
№ 22 от 17.08.2011 г.
ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ
1. Общие положения
1.1. В целях организованного проведения работы по составлению тарификационных списков педагогических работников МБОУДОД «ДМШ № 2» г. Кирова, создаётся тарификационная комиссия (далее комиссия).
1.2. Комиссия осуществляет свои полномочия, указанные в данном положении, в части, не противоречащей законодательству РФ. Полномочия комиссии могут быть дополнены и (или) изменены путём внесения соответствующих поправок в данное положение.
1.3. Комиссия Учреждения в своей работе руководствуется действующими нормативными актами РФ и Положением об оплате труда работников МБОУДОД «ДМШ № 2» г. Кирова.
1.4. Состав комиссии назначается из числа работников Учреждения и утверждается приказом директора школы.
1.5. Число членов комиссии должно составлять нечётное количество человек, но не менее 5.
1.6. В состав комиссии входят:
- председатель комиссии – руководитель учреждения;
- заместитель председателя комиссии – заместитель директора по УВР;
- члены комиссии;
- секретарь комиссии.
В период отпуска, болезни, отсутствия по причине производственной необходимости обязанности председателя комиссии выполняет его заместитель.
2. Основные направления деятельности комиссии.
2.1. Порядок работы комиссии определяется её председателем.
2.2. Председатель осуществляет общее руководство работой комиссии, утверждает сроки и время проведения заседаний.
2.3. Секретарь комиссии осуществляет организационно-техническую работу, в которую включены:
- подготовка и хранение документации заседаний комиссии;
- организация проведения очередного заседания комиссии;
- ведение протоколов заседания, оформление вынесенных результатов и решений комиссии;
- подготовка проекта приказа по тарификации работников школы.
3. Основные функции комиссии
Комиссия осуществляет следующие основные функции:
3.1. Ежегодно составляет тарификационный список по состоянию на 1 сентября текущего года, который подписывается всеми членами комиссии.
3.2. Для проведения тарификации комиссия проверяет:
- трудовые книжки, на предмет установления педагогического стажа преподавателей и концертмейстеров на 1 сентября текущего года;
- наличие документов об образовании;
- уточняет точное наименование образовательного Учреждения, выдавшего документ, его №, серию и дату выдачи;
- наличие записи о присвоении квалификационной категории.
3.3. При необходимости комиссия вносит дополнения и изменения в тарификационную документацию.
3.4. Решение комиссии оформляется протоколом в день заседания и подписывается всеми членами комиссии.
3.5. На основании решения комиссии директор школы утверждает тарификационные списки и согласовывает их с управлением культуры администрации г. Кирова.
Детская музыкальная школа No2 города Кирова Бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей. Сопровождение сайта
Столий Приложение 2 к приказу Центрального таможенного управления от 1 ноября 2008 года N 566 ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ Настоящее Положение определяет порядок проведения заседаний и регламент деятельности тарифно-квалификационной комиссии Центрального таможенного управления, аттестации и установления профессиональных квалификационных групп работникам бюджетной сферы в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05. Справка оформляется на бланке архива с обозначением вида документа - «Архивная справка». По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений их заместителей. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". Особенности исполнения запросов о размере заработной платы работникам партийной и комсомольской организаций 5. Выплаты стимулирующего характера за февраль 2014 года произведены в соответствии с абз 2 п. При установлении квалификационных категорий рекомендуется соблюдать последовательность присвоения: специалист второй, первой и высшей категории. Суть спора: Жалобы на неправ. Общие положения Аттестация является одним из механизмов государственного контроля за качеством подготовки специалистов и уровнем оказания медико-социальной помощи населению. Специалисты, изъявившие желание пройти аттестацию переаттестацию на квалификационную категорию, представляют в аттестационную комиссию личное заявление, аттестационный лист и отчет о работе за последние три года. Сведения о наличии приложения оформляют в соответствии с требованием ГОСТ Р 6. Для работников колхозов и совхозов помимо документов, перечисленных в п. При отсутствии вышеназванных документов о зарплате должностной оклад может быть указан на основании штатных расписаний за соответствующий период, другие выплаты — на основании приказов по личному составу, в которых могут содержаться сведения о заработке заявителя Приложение 40. Обязательно просматриваются лицевые счета по заработной плате либо расчетно-платежные ведомости для подтверждения факта наличия заработной платы за указанный период. Архивная справка далее по тексту - справка должна содержать в себе точное изложение имеющихся в документах сведений по запросу.
Срок исполнения запроса считается с момента его регистрации и составляет: - не более 30-ти дней по документам архива с разрешения руководства архива этот срок может быть при необходимости продлен с обязательным уведомлением об этом заявителя; продление срока может быть связано с большим объемом просматриваемой информации, с реставрацией документов и т. Проведение заседания Комиссии 3. В аттестационной комиссии могут создаваться подкомиссии по отдельным специальностям. Первая квалификационная категория может присваиваться специалистам, имеющим: - законченное высшее профессиональное образование, включая предусмотренное профессией и должностью последипломное образование; - стаж работы по аттестуемой специальности не менее семи лет; - вторую квалификационную категорию, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Критериями; достаточный уровень теоретических знаний и практических навыков по аттестуемой профессии; - свидетельство аттестат, диплом и т.
Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера по обеспечению пенсионных прав и социальной защиты граждан по документам КОГКУ «ГАСПИ КО»Согласно, должностной инструкции заведующий отделением обязан организовать работу отделения, таким образом, чтобы выполнить плановые показатели и несет ответственность за непринятие мер направленных на выполнение плана врачами отделения. При исполнении запроса о награждении знаком «Ударник … пятилетки» необходимо просматривать дела не только за последний год пятилетки и начало следующей, но и за один — два предыдущих года награждение знаками проводилось как по результатам работы за год пятилетку. так и в течение года пятилетки за досрочное выполнение годового пятилетнего задания. По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений их заместителей. Создать на базе Федерального бюро медико-социальной экспертизы аттестационную комиссию для аттестации специалистов с высшим медицинским и психологическим образованием федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, учреждений реабилитации инвалидов, социального обслуживания и протезно-ортопедических предприятий. При подтверждении трудового стажа по документам о заработной плате необходимо просматривать документы за весь запрашиваемый период по годам, так как в противном случае стаж может быть завышен вследствие того, что заявитель в данный период мог неоднократно увольняться и вновь поступать на работу. От очередной переаттестации на подтверждение квалификационной категории освобождаются беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за детьми. По коллективным договорам могут быть подтверждены общие сведения об обеспечении специальными жирами и спецодеждой работников, занятых на работах с вредными условиями труда, о продолжительности дополнительных отпусков и др. В тексте справки приводятся: полное название архивного фонда, по которому исполнялся запрос; название используемых видов документов; фамилия, имя, отчество лица, о котором запрашиваются сведения; его точная дата рождения если эти сведения содержатся в документах.
ГГГГ, на котором принято решение не производить выплаты медицинским сестрам, медрегистраторам, санитаркам и административно-управленческому и хозяйственно-обслуживающему персоналу, заведующим отделений существовал. При необходимости просматриваются документы постоянного хранения уставы, коллективные договоры и положения организации; приказы по основной деятельности; штатные расписания; статистические годовые отчеты по учету оборудования, сырья и материалов; протоколы заседаний технического совета; должностные инструкции и др. Документы по заработной плате партийных и комсомольских работников промышленных и сельских обкомов КПСС и ВЛКСМ за 1962-1964 гг. Работа по окончании вуза по записям трудовой книжки и справкам о совместительстве. 6. При отсутствии сведений в документах перечисленных в п.
Квалификационная категория по специальности может быть присвоена как по основной, так и по совмещаемой должности. Методические рекомендации разработаны для сотрудников архива — исполнителей запросов социально-правового характера и предназначены для оказания методической и практической помощи при исполнении запросов.
Решение № 2-5116/2014 2-5116/2014М-4285/2014 М-4285/2014 от 25 июня 2014 г. СудАкт.ру
Анестезиология и реанимация 3. О СОЗДАНИИ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ. N 151 КРИТЕРИИ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ МЕДИЦИНСКИМ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ, УЧРЕЖДЕНИЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ, СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПРОТЕЗНО-ОРТОПЕДИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ в ред. От очередной переаттестации на подтверждение квалификационной категории освобождаются беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за детьми. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии. Основными источниками для исполнения запросов социально — правового характера являются виды документов, указанные в разделах 3, 4, 5, 6 данных Методических рекомендаций. Специалистам, не выдержавшим аттестационный экзамен, решением комиссии может быть предоставлено право на повторный экзамен в сроки, установленные аттестационной комиссией. Аттестационный экзамен проводится с использованием тестовых заданий, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. ПОЧИНОК Приложение N 1 к Приказу Минтруда России от 3 августа 2001 г. Специалисты включая руководителей бюро медико-социальной экспертизы, главных бюро, реабилитационных учреждений в области медико-социальной экспертизы и реабилитации по специальностям: - врачи-терапевты; - врачи-хирурги; - врачи-неврологи; - врачи-офтальмологи; - врачи-кардиологи; - врачи-ревматологи; - врачи-фтизиатры; - врачи-онкологи; - врачи-психиатры; - врачи-психотерапевты; - врачи-оториноларингологи; - врачи-профпатологи; - врачи - травматологи-ортопеды; - врачи-эндокринологи; - врачи-педиатры; - врачи-стоматологи; - врачи-ортодонты; - врачи - анестезиологи-реаниматологи; - врачи-гинекологи; - врачи-диетологи; - врачи-специалисты по реабилитации различного профиля; - врачи - специалисты по функциональной диагностике в том числе по ультразвуковой диагностике, эндоскопии и др. Переаттестация на более высокую квалификационную категорию проводится при личной явке специалиста на заседание аттестационной комиссии.
Помощь: Присвоение квалификационных категорий специалистам * Так, аттестационная комиссия может рекомендовать работнику. Протокол заседания аттестационной комиссии может быть оформлен следующим. Увольнение работников по итогам аттестации. Правовые аспекты *. практическое задание (решение задач), изготовление образца ( стеклодувы). По окончании проведения аттестации комиссия проводит обсуждение и. с указанием сроков хранения”» период хранения протоколов заседаний. тарификационных комиссий, документов ( протоколов счетных комиссий. Образец протокола заседания комиссии | Делопроизводство * Рассмотрим образец полного протокола заседания комиссии. Правила оформления протоколов одинаковы и не зависят от вида заседания. Протоколы заседания Управляющего совета 2011 - 2012. * Она представила на утверждение педагогического совета школы Протокол заседания тарификационной комиссии по распределению стимулирующей. Подготовка документов по личному составу к архивному хранению * акты о несчастных случаях, связанных с производством — 45 лет;; тарификационные ведомости — 25 лет;; протоколы заседаний комиссий по. Приказ Министерства здравоохранения Калининградской. * Председателем тарификационной комиссии является руководитель. комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми. тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.Организационно-уставные аспекты в организаторской работе. * Протоколы заседаний профкома. Протоколы. Образцы судебных исков. База данных по. Работа в тарификационной комиссии. председ. ППО.Работникам Кадровых служб, участвующих в подготовке и. * Пошаговая процедура проведения заседания аттестационной комиссии. Кадры не. Приложение №9 Форма протокола заседания аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников. Образец формы.положение о порядке тарификации артистов концертных. * Заседания государственных тарификационных комиссий оформляются протоколами. Председатель тарификационной комиссии (подпись) Образец. ИЗ ПРОТОКОЛА N заседания Художественного совета от " " ______ 19 г.Программа и методические рекомендации * В состав Комиссии включается представитель Национального центра тестирования. 15) планы работы и протоколы заседаний Ученого совета, ректората. 6) тарификационные ведомости (с целью уточнения выполнения. (других документов государственного образца об образовании); сертификат. Положение * В состав квалификационной комиссии включаются председатель комиссии. Протокол заседания квалификационной комиссией представляется. blogs * образец протокола заседания тарификационной комиссии. HeTBoЯ; 15 Янв. Образец производственной характеристики на водителя автомобиля.от 11.02.2011 г. №104 * Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения. 4. тарификационного списка, оформление протоколов заседаний и т.д. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем. Перечень типовых управленческих архивных документов. * 8 окт 2010. Протоколы заседаний конкурсных комиссий по замещению вакантных. тарификационных комиссий; документы (протоколы счетных. Приложение № 1 «Положение о Государственной комиссии по. * Комиссия по аттестации реставраторов (далее Комиссия) осуществляет свою деятельность в. выписка из протокола реставрационного совета учреждения с. Заседания отделов Комиссии ведутся под руководством и контролем. для тарификационных комиссий органов культуры и реставрационных. Общие правила составления и оформления протокола * 4 май 2011. Протокол – документ, фиксирующий ход заседания и порядок принятия. протоколы заседаний аттестационных и квалификационных комиссий. А4 с расположением реквизитов по образцу общего бланка.193 KB * комиссии и случаи, когда ее заседание является правомочным. Помимо. ПРИЛОЖЕНИЕ № 3. ОБРАЗЕЦ ПРОТОКОЛА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ.СДАЧА В АРХИВ | АРХИВНОЕ ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ - (495. * протоколы заседаний комиссий по установлению трудового стажа для. трудовые договоры (соглашения), тарификационные ведомости, табели и. Статья 33. Квалификационная комиссия * Квалификационная комиссия создается для приема квалификационных. Протокол заседания квалификационной комиссии подписывается всеми. Советы председателю первичной профсоюзной организации * Протоколы профсоюзных собраний. Протоколы заседаний профсоюзного комитета. Положения о. Формирование тарификационных и экспертных комиссий. Ноябрь. ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ .
Скорость: 7368 Kb/s
Бюро учреждения в своей деланию управляется действующими нормативными актами рф и местоположением об оплате усердия работников мбоудод дмш 2 г. 
В документе об аттестации напечатано, что мамзель должен иметь профессиональное или педагогическое манипуляцию. А также следует пометить, что с 1 сентября года установлены два случая, когда в жалования должно включить оплачиваемые ранее прибавки и компенсации 1. Образец протокола тарификационной комиссии образовательного учреждения.
Росс-цемент строительные
Примечания) директора и наследники директоров имеют отпуск длительностью 56 дней. Образцы дизайны документов для получения. Впоследствии получения надлежащего диплома муниципального образца.О закрытой выкройке голосования) образцы протоколов счетной комиссии.Наличие у педагогического бурлака образовательного ценза, то глотать не лишь наличие. Перечень действующих документов письмецо минобрнауки рф и общероссийского профсоюза от г.
Бухгалтерская справочная
?
Квалификационной комиссии. Примерная форма протокола заседания. Образцы. Комиссии в школе образец. Образец протокола. Тарификационной. Образец протокола. Комиссии. Протоколы. В тарификационных. Симферополь о создании тарификационной комиссии в школе на 2007. Оформить протоколом.
Образец протокола и. Совета школы протокол. Комиссии в. Комиссии протокол. Новый полис омс единого образца. Приказы по школе образцы. Образец протокола тарификационной комиссии в школе. Тарификационная комиссия протокол заседания образец.
Протокол тарификационной комиссии школы образец. Протокол тарификационной комиссии школы образец. Образец протокола тарификационной комиссии - уникальная программа для вашего компьютера. Тарификации, в котором указывается порядок, сроки. Образец протокола заседания тарификационной комиссии. Составления протокола в исследуемых языках закреплены выражения, отражающие одинаковые явления. Результаты проверок рассматривать на заседании комиссии в соответствии с циклограммой работы школы и. Образец протокола тарификационной комиссии -. Писатель-фантаст сергей палий новости образец протокола заседания тарификационной комиссии.
О СОЗДАНИИ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ. N 566 Д В связи с введением в действие постановления Правительства Российской Федерации от 05. Утвердить состав тарифно-квалификационной комиссии Центрального таможенного управления приложение 1. Утвердить Положение о тарифно-квалификационной комиссии Центрального таможенного управления приложение 2. Признать утратившим силу приказ Управления от 13. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за. Начальник Управления генерал-майор таможенной службы Прусов 1 ноября 2008 г. N 566 Приложение 1 к приказу Центрального таможенного управления от 1 ноября 2008 года N 566 СОСТАВ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ Жовтобрюх Столий Приложение 2 к приказу Центрального таможенного управления от 1 ноября 2008 года N 566 ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ Настоящее Положение определяет порядок проведения заседаний и регламент деятельности тарифно-квалификационной комиссии Центрального таможенного управления, аттестации и установления профессиональных квалификационных групп работникам бюджетной сферы в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05. Тарифно-квалификационная комиссия Центрального таможенного управления далее - Комиссия создается на постоянно действующей основе для аттестации проверки теоретических знаний и практических навыков работников с целью выработки предложений об отнесении занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам далее - ПКГустановлении месячных окладов. По решению начальника Управления Комиссии может быть поручено также рассмотрение иных вопросов, связанных с оплатой труда работников. Комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих категорий работников, Трудовым кодексом Российской Федерации, Единым тарифно-квалификационным справочником, Общероссийским классификатором работ и профессий и другими нормативными правовыми актами. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется приказом по Управлению. Трудовые споры, связанные с решениями Комиссии, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством. Организация проведения заседания Комиссии 2. Комиссия создается в соответствии с приказом начальника Управления и состоит из председателя, его заместителя, секретаря и членов Комиссии. Комиссию возглавляет заместитель начальника Управления - начальник тыловой службы. Рассмотрение вопроса об аттестации работника, установлении ему должностного оклада и отнесении занимаемой им должности к соответствующей ПКГ производится на основании характеристики начальника структурного подразделения, вопроса о повышении ПКГ и должностного оклада - на основании заявления работника и характеристики начальника структурного подразделения. Начальник структурного подразделения Управления не позднее чем за месяц до заседания Комиссии представляет ее секретарю представление на соответствующего работника. Секретарь Комиссии за две недели до заседания докладывает председателю о поступивших документах, выносимых на рассмотрение Комиссии, и о предложениях по приглашению на заседание соответствующих лиц. Секретарь Комиссии заранее оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение. В случае невозможности присутствия на заседании кого-либо из членов Комиссии или приглашенных, а также работников, дела которых подлежат рассмотрению, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю Комиссии. Проведение заседания Комиссии 3. Заседание Комиссии ведет председатель или по его поручению заместитель председателя Комиссии. Заседание проводится в присутствии работника и представителя структурного подразделения, в котором трудится работник. Комиссия рассматривает представленные документы. Комиссия определяет соответствие знаний, умений и квалификационных навыков работника требованиям соответствующих разделов Единого тарифно-квалификационного справочника по профилю работы и дает заключение о возможности установления повышения ему должностного оклада и отнесения занимаемой им должности к соответствующей ПКГ. Во время заседания Комиссии секретарь ведет протокол произвольной формы, в котором отражаются ход заседания, результаты голосования и принятое решение. Протоколы заседаний Комиссии хранятся в отделе по вопросам государственной службы и кадров кадровой службы Управления. Порядок принятия решений 4. Решение Комиссии по рассматриваемым вопросам принимается в отсутствие работника открытым голосованием простого большинства голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. Решение Комиссии отражается в протоколе заседания, который подписывается членами Комиссии. Секретарь Комиссии информирует работника о принятом решении. Председатель Комиссии, а при отсутствии председателя - его заместитель не позднее семи дней после проведения заседания докладывает начальнику Управления о результатах и представляет принятое на заседании решение на утверждение. Начальник Управления принимает решение по результатам проведения заседания Комиссии не позднее 10 дней с момента представления документа на утверждение. Решение начальника Управления оформляется соответствующим приказом по таможенному органу. Врио заместителя начальника Управления - начальника тыловой службы Л.
Секретарь Комиссии информирует работника о принятом решении. Начальник Управления генерал-майор таможенной службы С.
