Приложение 1

Приложение 1. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово - экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:

руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры,

служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач - хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач - хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки за сложный и напряженный труд, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

группа по оплате труда
руководителей

Должности руководителей и служащих <*>

<*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

Приказ Комитета по здравоохранению Администрации Волгоградской обл

Начало действия документа - 06.07.2010.

КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 6 июля 2010 г. N 1306

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ

В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 15.06.2010 N 239-п “Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области“ приказываю:

1. Утвердить Порядок проведения тарификации работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области (приложение).

2. Руководителям государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области, обеспечить проведение тарификации работников учреждений в установленные сроки в соответствии с Порядком проведения тарификации работников, утвержденным настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника планово-экономического отдела Лестеву Т.Ф.

по здравоохранению Администрации

от 6 июля 2010 г. N 1306

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Для проведения работы по определению размеров базовых (должностных) окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и базовых окладов рабочих, а также размеров выплат за стаж непрерывной работы и выплат за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области, приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя учреждения по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом, другими документами.

Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

3. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области проводится по формам 1, 2, 3, 4 тарификационных списков.

Тарификация руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, главной акушерки проводится по форме 1 тарификационного списка согласно приложению 1.

Тарификация медицинского и фармацевтического персонала проводится по форме 2 тарификационного списка согласно приложению 2.

Тарификация служащих (специалистов и технических исполнителей) проводится по форме 3 тарификационного списка согласно приложению 3.

Тарификация рабочих проводится по форме 4 тарификационного списка согласно приложению 4.

Тарификационный список заполняется по каждой категории персонала раздельно и в соответствии с последовательностью структурных подразделений в штатном расписании учреждения здравоохранения. В тарификационный список вносятся все должности (профессии) структурного подразделения в том порядке, как они поименованы в штатном расписании.

5. В каждом соответствующем учреждении здравоохранения для проведения тарификации должностей медицинских и фармацевтических работников составляется список работников, имеющих квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, по форме согласно приложению 5.

6. Тарификация осуществляется:

по должностям медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

8. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантной должности (профессии) рассчитывается исходя из среднего базового (должностного) оклада, определенного в пределах предусмотренного диапазона окладов для данной должности, из среднего размера выплат за наличие квалификационной категории и средних размеров выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения по соответствующей должности (профессии), а также с учетом компенсационных выплат, установленных по должности.

9. В графу “Дополнительные сведения“ вносятся исходные данные для установления базовых (должностных) окладов отдельных категорий работников, а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке определяется базовый оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

10. Графы 6 и 7 формы 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки).

11. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу “Дополнительные сведения“.

12. В формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 отражаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавки за особые условия труда, выплаты руководителям и специалистам, выполняющим свои трудовые функции непосредственно на селе, и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Другие выплаты компенсационного характера, например выплаты за работу в ночное время, доплаты за работу при совмещении профессий (должностей) и так далее, в формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 не отражаются.

13. В формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 отражаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Другие выплаты стимулирующего характера, например повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы и так далее, в формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 не отражаются.

по здравоохранению Администрации

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИКАЗ Минздрава РФ от 23-11-92 301 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (2

ПРИКАЗ Минздрава РФ от 23-11-92 301 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (2016) Актуально в 2016 году

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (старшего экономиста, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификационный список заполняется по каждому структурному подразделению и каждой должности раздельно, в т.ч. и для работающих по совместительству.

5. В графе "Прочие повышения" указываются все повышения окладов (ставок), предусмотренные действующими нормативными актами.

6. Изменения условий оплаты труда и квалификационных признаков работника должны своевременно вноситься в тарификационный список.

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
____________________________________________________
(полное наименование учреждения)
____________________________________________________
(адрес учреждения)
____________________________________________________
(группа по оплате труда руководящих работников, N и дата приказа вышестоящей организации, которой определена группа)

Фамилия, имя, отчество

Разряд оплаты труда

Образование должностного оклада работника в рублях

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием, основная или совмещаемая работа, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя

Месячный фонд зарплаты по должностному окладу работника (в рублях)

Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность непрерывной работы

Тарификация медицинских работников

Работа по составлению тарифной сетки медработников осуществляется для определения должностных окладов медработников, исходя из конкретных должностей медицинских работников и других сотрудников МО.

В приложении № 4 положения об оплате труда медицинских сотрудников указан порядок проведения тарификации в здравоохранении.

Тарифная сетка медицинских работников составляется для:

• определения размеров окладов медицинских и фармацевтических работников
• определения размеров окладов иных специалистов, рабочих и служащих
• установления тарифных ставок
• определения размера надбавок, назначаемых за непрерывный стаж работы в здравоохранении

В настоящее время в сфере медицины предусмотрено ведение тарификации по трем формам:

• форма № 1. Такая тарифная сетка медицинских работников ведется на руководящий состав больницы: на главного врача больницы, его заместителей и главного бухгалтера, на заведующих отделениями, их заместителей, а также на главную медицинскую сестру больницы;
• форма № 2. По этой форме составляется тарифная сетка на врачебный и иной медицинский персонал, на провизоров и фармацевтических сотрудников;
• форма № 3. Тарифная сетка, которая ведется на прочий персонал (рабочие, обслуживающий и хозяйственный персонал).

Тарификация медицинских работников должны проводиться с соблюдением ряда правил. Рассмотрим их.

• Список сотрудников заполняется в соответствии со структурой штатного расписания больницы, последовательно по всем категориям медперсонала и по каждой должности всех отделений.

Отдельно от основной тарификации проводится тарификация на главного врача больницы, а также его заместителей, внешних и внутренних сотрудников-совместителей (подробнее о составлении тарификации по совместительству см. в конце статьи).

• Оклад сотрудника в тарификации должен быть отражен и рассчитан исходя из размера оклада, определенного по ЕТС с надбавкой за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения.
• Для того, чтобы установить оклад для отдельных групп сотрудников, необходимо внести в графу «Дополнительные сведения» следующую информацию:
• количество должностей сотрудников, от числа которых в предусмотренном порядке осуществляется надбавка к оплате труда руководителя больницы и заведующих подразделениями;
• наличие у медработника квалификационной категории, данные приказа о присвоении категории;
• наличие у медработника специальных и почетных званий, а также ученой степени;
• В тарификационной сетке указывается надбавка медработнику за наличие непрерывного стажа работы в здравоохранении. Если в течение календарного года стаж медработника увеличится и у него появится право на повышенную оплату, то в тарификации его общий стаж указывается двумя строчками: первая – на момент составления тарификации, вторая – на дату изменения стажа.
• Тарификация медицинских работников включает в себя перечень всех доплат и надбавок, которые медработники получают сверх установленных должностных окладов: стимулирующие выплаты, надбавки за работу в местности с особой климатической зоной, за работу в сельской местности, за совмещение должностей и профессий, за дежурства и работу в ночное время и т.д.
• В специально отведенных графах можно указать фонд месячной заработной платы сотрудника, который работает в медучреждении по контракту. Фонд оплаты такого сотрудника также формируется по тарификационному списку и в нем должно быть учтены стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаемые сотруднику за один месяц.

Ведение тарификационных списков обязательно, если это предусмотрено правовым актом федерации, ее субъекта или органа местного самоуправления и предусмотрено создание в медучреждении постоянно действующей тарификационной комиссии, при этом должен быть установлен порядок проведения тарификации медработников.

В настоящее время нормативно-правовые акты, которые предусматривают обязательное ведение тарификационных список работников медицинских учреждений, фактически отменены (Приказ Минздрава№ № 48 от 24.02.1998).

Обязательность ведения тарифных сеток и требования к их составлению может быть установлена органами исполнительной власти. К примеру, приказом департамента здравоохранения города Москвы № 1139 от 31.12.2014 установлено, что при необходимости медучреждение составляет тарификационные сетки для расчета планового фонда заработной платы по каждому работнику, учитывая его стаж работы, объем выполнения работы.

Руководство медицинского учреждения может самостоятельно утвердить порядок тарификации работников, а также форму тарификационной сетки в организации.

Включаются в такой список (сетку) размеры должностных окладов конкретных групп медработников, размеры тарифных ставок рабочего и обслуживающего персонала, а также конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Формирование сетки осуществляется путем деления ее на соответствующие категории персонала по профессиям и должностям каждого подразделения работодателя в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Так как законодателем не предусмотрены в настоящее время требования к ведению и заполнению тарификации медработников, в медучреждении рекомендуется разработать и принять соответствующие правила.

Отметим, что при заполнении тарификационной сетки рекомендуется записывать название должности медработника в соответствии с наименованием, утвержденным актуальным штатным расписанием.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»

Тарификационная комиссия создается путем издания соответствующего приказа руководителем медицинского учреждения.

В состав комиссии входят:

• Начальник отдела кадров медучреждения
• Главный бухгалтер или его заместитель
• Начальник экономического (планового) отдела
• Представитель профкома или профсоюза работников
• Другие лица, привлекаемые руководителем для проведения тарификации.

Тарификационная комиссия использует в своей работе как нормативно-правовые акты, так и действующие в медучреждении системы оплаты труда работников.

Результатом работы комиссии является тарификационный список.

Утверждается тарификационная сеткамедицинских работников по состоянию на начало текущего года (1 января), подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

Некоторые специалисты считают, что нет необходимости отражать в тарификации наличие внутреннего совместительства и вакантных ставок.

Однако, мотивированным является другое мнение. Тарификация создается для того, чтобы рассчитать плановый фонд оплаты труда, поэтому в нем должны отражаться все квалификационные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Совместительство основных и приглашенных совместителей следует также отражать в тарификации медицинских работников. Такое решение связано с тем, что по работе по совместительству оформляется отдельных трудовой договор, и размеры всех выплат по нему зависят от личности конкретного работника, который будет совместителем. То есть на оплату по договору будет влиять стаж работника, наличие у него опыта работы, категории и т.д.

В некоторых бюджетных учреждениях форма тарификационного списка изначально предусматривает графу, в которой отражается вид договора – основной или по совместительству.

В ТК РФ нет такого понятия как «вакантная должность», на практике такая должность означает, что в штатном расписании медучреждения имеется свободная строчка. Такую строку может занять и внутренний совместитель.

Отметим, что на федеральном уровне единых требований для заполнения тарификации медработников не принято, однако они могут быть установлены на региональном или местном уровне уполномоченным органом в сфере здравоохранения.

Например, для г. Москвы это приказ Департамента здравоохранения № 1139 от 31.12.2014 года.

Поэтому, в первую очередь, следует ознакомиться с нормативными органами регионального Минздрава РФ.

Тарификация в здравоохранении

П одскажите пожалуйста как правильно вести в здравоохранении тарификацию, как часто надо ее распечатывать, если в течении года происходят изменения?

Правила ведения тарификационных списков для региональных учреждений здравоохранения устанавливаются нормативно-правовыми актами, установленными на уровне субъекта РФ.

Например, для федеральных бюджетных учреждений здравоохранения ФМБА России Порядок установлен Приказом от 11.11.2009 № 749. Согласно данному приказу тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

Порядка проведения тарификации работников учреждения подведомственного Министерству имущественных отношений Омской области в открытом доступе не обнаружено.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

ПРИКАЗ ФМБА РОССИИ ОТ 11.11.2009 № 749 «Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России»

«Временный порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях здравоохранения и социальной защиты (далее - учреждения) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения ФМБА России. утвержденным приказом ФМБА России от 03.09.2008 N 305. квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.* Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии*.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2. 3 и 4 .

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера.

По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений их заместителей.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры.

Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.

5. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".*

6. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии*.

7. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, размера повышения по постановлению Правительства Российской Федерации от 29.03.2002 N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием". компенсационных выплат в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.»

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

Наталия Зорина эксперт «Системы Главбух»

Ответ утвержден:
Ольгой Холиной ведущим экспертом Горячей линии «Системы Главбух»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России (с изменениями на 21 ноябр

Министерство здравоохранения и социального развития
Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО

от 4 сентября 2008 года N 310

О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России

(с изменениями на 21 ноября 2008 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ФМБА России от 21 ноября 2008 года N 502.
____________________________________________________________________

1. Утвердить Порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России (приложение ).

2. Руководителям подведомственных учреждений здравоохранения и социальной защиты обеспечить проведение тарификации работников подведомственных учреждений в установленные сроки в соответствии с Порядком проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России .

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Саркисьянц В.А.

УТВЕРЖДЕНО
приказом ФМБА России
от 4 сентября 2008 года N 310

(с изменениями на 21 ноября 2008 года)

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях здравоохранения и социальной защиты (далее - учреждения) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера.

По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений, их заместителей.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры.

Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.

5. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

6. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

7. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, размера повышения по постановлению Правительства Российской Федерации от 29.03.2002 N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием". компенсационных выплат в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом ФМБА России от 21 ноября 2008 года N 502 .

8. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой (приложение N 5 ).