Рейтинг: 4.1/5.0 (1928 проголосовавших)Категория: Инструкции
"Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения" N 7/2013
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ (ТЕСТЫ) ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Публикация подготовлена по материалам распоряжения Мособлтруда от 18.01.2011 N 2-р (ред. от 28.03.2012) "Об организации обучения по охране труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений здравоохранения в Московской области".
Обучение пройдено. А как проверить полученные знания требований охраны труда? Для этого можно использовать специально разработанные тесты.
Трудовое право. Основы охраны труда
1. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ( ст.57 ТК РФ )
А. Условия оплаты труда, компенсации за работу с вредными условиями труда, условия, определяющие характер работы.
Б. Место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха.
В. Условия об обязательном социальном страховании работника.
Г. Все вышеперечисленные положения являются обязательными условиями трудового договора.
2. Срочный трудовой договор заключается на срок: ( ст.58 ТК РФ )
А. Не более 6 месяцев.
Б. Не более трех лет.
В. Не более пяти лет.
Г. Не более семи лет.
3. Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор? ( ст.58 ТК РФ )
А. Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Б. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В. Работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный трудовой договор.
4. Срок испытания при приеме на работу для работников не может превышать:
5. Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством для работников и руководителей организации? ( ст.70 ТК РФ )
А. Не более 3 месяцев для всех категорий.
Б. Не более 6 месяцев для всех категорий.
В. Для работников - не более 3 месяцев, для руководителей организации и их заместителей - не более 6 месяцев.
6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем: ( ст.80 ТК РФ )
7. Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника? ( ст.81 ТК РФ )
А. Допускается при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Б. Не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В. Не допускается, за исключением случая смены собственника имущества организации.
8. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: ( ст.91 ТК РФ )
А. 30 часов в неделю.
Б. 40 часов в неделю.
В. 45 часов в неделю.
Г. 36 часов в неделю.
9. Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников: ( ст.92 ТК РФ )
А. В возрасте до 18 лет.
Б. Занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В. Являющихся инвалидами I и II групп.
Г. Всех перечисленных в ответах "А"-"В".
10. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на: ( ст.96 ТК РФ )
А. 30 минут без последующей отработки.
Б. 1 час без последующей отработки.
В. 2 часа с последующей отработкой.
Г. 3 часа с последующей отработкой.
11. Какая работа считается работой в ночное время и как она оплачивается? ( ст.96 и ст.154 ТК РФ )
А. Работа с 22.00 до 06.00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Б. Работа с 22.00 до 06.00 оплачивается в двойном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
В. Работа с 23.00 до 07.00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
12. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет: ( ст.115 ТК РФ )
А. 18 календарных дней.
Б. 24 календарных дня.
В. 28 календарных дней.
13. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: ( ст.190 ТК РФ )
Б. Профсоюзной организацией или другим представительным органом работников.
В. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке.
Г. Общим собранием (конференцией) трудового коллектива.
14. Какое определение понятия "охрана труда" будет верным? ( ст.209 ТК РФ )
А. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Б. Охрана труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей.
В. Охрана труда - это техника безопасности и гигиена труда.
А. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
Б. Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
В. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов муниципальных образований.
16. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается: ( ст.210 ТК РФ )
А. Органами государственной власти Российской Федерации.
Б. Органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
В. Согласованными действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Г. Согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
17. Кто осуществляет управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации? ( ст.216 ТК РФ )
А. Федеральные органы исполнительной власти.
Б. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий и органы местного самоуправления.
В. Федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления.
18. Кем устанавливается порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда? ( ст.211 ТК РФ )
А. Порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается исполнительными органами субъекта Российской Федерации.
Б. Порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
В. Порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
19. Для кого является обязательным исполнение государственных нормативных требований охраны труда? ( ст.211 ТК РФ )
А. Для юридических лиц.
Б. Для юридических лиц, а также для физических лиц, осуществляющих проектирование и строительство (реконструкцию) и эксплуатацию объектов.
В. Для юридических и физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности.
20. Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются: ( ст.211 ТК РФ )
А. Правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Б. Объемы финансирования мероприятий по охране труда и порядок разработки подзаконных нормативных правовых актов в области охраны труда.
В. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, лечебно-профилактическими средствами.
21. Государственная экспертиза условий труда осуществляется: ( ст.216.1 ТК РФ )
А. Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Б. Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
В. Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
22. Основные цели осуществления государственной экспертизы условий труда: ( ст.216.1 ТК РФ )
А. Оценка качества проведения специальной оценки условий труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Б. Оценка правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
В. Оценка фактических условий труда работников.
Г. Все ответы "А"-"В" верны.
23. Кем разрабатываются нормативные правовые акты субъекта РФ, содержащие требования охраны труда?
А. Органами государственной власти субъекта РФ.
Б. Законодательным собранием (региональной Думой).
В. Органами государственной власти субъекта РФ с учетом мнения профессиональных союзов.
24. Могут ли законы субъекта РФ устанавливать более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации?
Б. Могут с учетом мнения трехсторонней комиссии.
25. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в организации возлагаются: ( ст.212 ТК РФ )
А. На службу охраны труда в организации.
Б. На работодателя.
В. На комитеты (комиссии) по охране труда.
А. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Б. Всем работникам, участвующим в производственном процессе.
В. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
27. Кто производит обязательное социальное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? ( ст.212 ТК РФ )
А. Профессиональные союзы.
Б. Работники за счет собственных средств в виде отчислений в Фонд социального страхования.
В. Обязательное социальное страхование работников производится работодателем.
28. Обязан ли работодатель информировать работников о полагающихся им компенсациях за работы с вредными условиями труда? ( ст.212 ТК РФ )
В. Обязан в случае, если работник не достиг возраста 18 лет.
29. Кем определяется структура и численность службы охраны труда в организации? ( ст.217 ТК РФ )
А. Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем.
Б. Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом рекомендаций представительного органа работников.
В. Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
30. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц: ( ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях )
А. Штраф в размере 5 минимальных размеров оплаты труда.
Б. Штраф в размере 5 тысяч рублей.
В. Штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей.
31. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой: ( ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях )
А. Административное приостановление деятельности организации на срок до девяноста суток.
Б. Штраф, налагаемый на должностное лицо, от 30 до 50 тыс. рублей.
В. Дисквалификацию должностного лица на срок от одного до трех лет.
32. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности смерть человека, наказывается: ( ст.143 УК РФ )
А. Лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Б. Штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы за период до 18 месяцев.
В. Исправительными работами на срок до двух лет либо лишением свободы на срок до одного года.
33. Обязанности работника в области охраны труда: ( ст.214 ТК РФ )
А. Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
Б. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
В. Извещать руководителя о несчастных случаях на производстве или ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих.
Г. Все ответы "А"-"В" верны.
34. Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты? ( ст.221 ТК РФ )
А. Да, в соответствии с трудовым договором.
Б. Нет. Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
В. Вопрос решается по согласованию между работодателем и комитетом (комиссией) по охране труда.
Организация работ по охране труда
35. Кто представляет интересы работников организации, в которой нет первичной профсоюзной организации, при проведении коллективных переговоров? ( ст.29 , ст.31 ТК РФ )
А. Инициативная группа работников.
Б. Интересы работников может представлять только первичная профсоюзная организация.
В. Представительный орган работников, которому на общем собрании (конференции) работники поручили представление своих интересов.
А. После уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду.
Б. Со дня подписания независимо от уведомительной регистрации.
В. Со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
А. Не более 6 месяцев.
Б. Не более 1 года.
В. Не более 3 лет.
38. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет: ( ст.5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях )
Б. Увольнение по соответствующим основаниям.
В. Наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
39. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет: ( ст.5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях )
А. Наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Б. Приостановление производственной деятельности предприятия на срок до заключения коллективного договора.
В. Увольнение работодателя или лица, его представляющего.
А. Общим собранием трудового коллектива.
Б. Приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа.
В. Конференцией профессиональных союзов организации.
А. По инициативе работодателя.
Б. По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа.
В. По инициативе работников или их представительного органа.
А. Не менее 5 лет.
Б. Не менее 2 лет.
В. Не более 5 лет.
43. Имеют ли право уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов или трудового коллектива проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев? ( п.4.2 постановления Минтруда РФ от 08.04.94 N 30 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица профессиональных союзов или трудового коллектива" )
В. Имеют только по согласованию со службой охраны труда организации.
44. В каком размере осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями? ( ст.226 ТК РФ )
А. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере 1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Б. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,7% суммы затрат (работ, услуг).
В. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
45. Кем определяется структура и численность службы охраны труда в организации? ( ст.217 ТК РФ )
А. Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем.
Б. Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом рекомендаций представительного органа работников.
В. Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
46. При какой численности работников в организации создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда? ( ст.217 ТК РФ )
А. Если численность работников в организации превышает 100 человек.
Б. Если численность работников в организации равна или превышает 100 человек.
В. Если численность работников в организации превышает 50 человек.
А. Руководитель подразделения.
Б. Служба охраны труда.
В. Служба по работе с персоналом.
А. Имеют только ограниченное право в случае выполнения задания руководителя организации.
Б. Имеют право в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации.
В. Да, имеют, но только производственные помещения.
А. За соблюдение в организации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда.
Б. За выполнение своих должностных обязанностей, определенных Положением о Службе охраны труда и должностными инструкциями.
В. Верны оба ответа "А" и "Б".
50. Что включает в себя понятие "Аттестация рабочих мест по условиям труда"? ( ст.209 ТК РФ )
А. Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Б. Аттестация рабочих мест по условиям труда - это система анализа и оценки профессиональных знаний и навыков работающего на конкретном рабочем месте, его соответствие занимаемой должности.
В. Аттестация рабочих мест по условиям труда - это процедура, предшествующая реструктуризации организации, в которой она проводится.
51. Кто обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях? ( ст.212 ТК РФ )
А. Служба охраны труда при содействии профессиональных союзов.
Б. Комитет (комиссия) по охране труда организации.
А. Работодатель (его представитель) по своему усмотрению выбирает рабочие места, подлежащие аттестации.
Б. Аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места.
В. Аттестации подлежат только те рабочие места, условия труда на которых могут быть отнесены к категории вредных и/или опасных.
А. Нет, не вправе.
Б. Да, вправе, если проведение измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса во время проведения аттестации угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы и специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки.
В. Да, вправе, если работодатель предпринимает преднамеренные действия, направленные на сужение круга вопросов, подлежащих анализу и оценке при проведении аттестации.
А. Нет, все работы по аттестации должна выполнять одна аттестующая организация.
А. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 3 года.
Б. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет.
В. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 6 лет.
Служба охраны труда организует и контролирует всю работу в области охраны труда и действует на основе утвержденного Госкомтрудом «Типового положения об отделе (бюро) охраны труда и техники безопасности предприятия, организации» и разработанного на его основе ведомственного положения.
Служба охраны труда выполняет свои функции под руководством директора пищевого предприятия. Ее состав и структура (отдел, бюро, инженер) зависят от численности и характеристики взрывопожароопасности предприятия. Отдел и бюро комплектуются работниками с высшим или средним специальным образованием, имеющими стаж работы не менее трех лет.
Служба охраны труда предприятия работает в тесном контакте с комиссией охраны труда профкома, техническим инспектором труда, органами государственного надзора. Свою работу она ведет по планам, составляемым на год и кварталы и утверждаемым директором предприятия. Одной из ее важнейших обязанностей является руководство работой по подготовке совместно с коллективом предприятия комплексного плана улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, являющейся составной частью плана социального развития предприятия. Она также активно участвует в подготовке соглашения по охране труда, которое обсуждается на собрании трудового коллектива, и каждый работающий может включить в него любое мероприятие по улучшению охраны труда в цехе, на участке н рабочем месте.
Служба охраны труда контролирует деятельность других служб и подразделений предприятия в области охраны труда. При контроле работы служб главного механика и энергетика особое внимание уделяется обеспечению безопасной эксплуатации и своевременности проведения испытаний пюдъемно-транснортного оборудования, вентиляционных установок, паровых и водогрейных котлов, магистралей горячей воды и пара, работающих под давлением сосудов и агрегатов, компрессорных и холодильных установок; соблюдению требований техники безопасности при проведении электросварочных и других огневых работ; состоянию условий труда на участках с повышенной опасностью и вредными условиями труда.
Служба охраны труда организует работу кабинетов охраны труда, проводит вводный инструктаж для поступающих на предприятие, контролирует своевременность и качество проведения других инструктажей по безопасному ведению работ, их регистрацию, проверяет знания по охране труда у работающих в структурных подразделениях и службах предприятия, правильность допуска к обслуживанию и выполнению работ повышенной опасности. Она также проверяет условия труда на всех рабочих местах предприятия, организует разработку и контролирует выполнение мероприятий по улучшению я оздоровлению условий труда, обеспечению работающих средствами индивидуальной защиты, правильность их хранения и ухода за ними.
Служба охраны труда участвует в расследовании несчастных случаев, анализирует их причины, ведет учет и регистрацию несчастных случаев, контролирует реализацию профилактических мер, составляет ежегодные отчеты о пострадавших при несчастных случаях, распределении несчастных случаев по причинам, расходах па мероприятия но охране труда, выполнении комплексных планов улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.
Она организует и участвует в разработке стандартов ССБТ предприятия, инструкций по охране труда, контролирует нх внедрение и выполнение.
Для осуществления этих обязанностей службе охраны труда предприятия предоставлены следующие права:
1.1. Инженер по охране труда подчиняется непосредственно работодателю или по его поручению одному из его заместителей.
1.2. На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.
1.3. Решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учётом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.
При отсутствии в организации Службы (специалиста по охране труда) руководитель организации вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
1.4. Инженер по охране труда в своей деятельности руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской федерации, Положением об организации работы по охране труда в учреждении, коллективным договором и соглашением по охране труда в учреждении, нормативной документацией учреждения.
1.5. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.
2 .ФУНКЦИИ ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Для выполнения поставленных задач на инженера по охране труда возлагаются следующие функции:
2.1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.
2.2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.
2.3. Организацию, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацию работ по охране труда и контроль за их проведением.
2.4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.
2.5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.
2.6. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.
2.7. Разработку совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.
2.8. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации.
2.9. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
2.10. Организацию расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999г. №279; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценку оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.
2.11. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.
2.12. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.
2.13. Разработку программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
2.14. Организацию своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.
2.15. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.
2.16. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).
2.17. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.
2.18. Организацию и руководство работой кабинета по охране труда, подготовку информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.
2.19. Организацию совещаний по охране труда.
2.20. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д.
2.21. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации.
2.22. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовку предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.
2.23. Осуществление контроля за:
- соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
- обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;
- соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999г. №279;
- выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
- наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
- проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;
- своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствовании оборудования, машин и механизмов;
- эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;
- состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
- своевременным проведением обучения по охране труда, •проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;
- организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;
- санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;
- организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
- правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;
- использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.
2.24. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда организации (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
3. ПРАВА ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
Для выполнения функциональных обязанностей инженеру по охране труда предоставлены следующие права:
3.1. В любое время суток беспрепятственно посещать Посматривать производственные, служебные и. бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.
3.2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма - приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
3.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.
3.4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.
3.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.
3.6. Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.
3.7. Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.
3.8. Представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
Инженер по охране труда несет ответственность за выполнение возложенных функций в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Инженер по охране труда __________ __________
