В чем заключается работа супервайзера?

Juliya Tjugeleva Ученик (226), закрыт 7 лет назад

Рыбка Просветленный (39251) 7 лет назад

h ttp://[ссылка появится после проверки модератором]
Должностные обязанности супервайзера:
===================
- Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками.
- Корректирует работу вверенного ему персонала, назначает работников на определенные участки работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.
- Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.
- Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.
- Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой работников, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.
- Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.
- Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.
- Оценивает качество работы каждого работника, рациональность использования им своего рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.
- Оценивает лояльность работников, определяет степень доверия к ним.
- Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает работникам их ошибки и предупреждает о необходимости их устранения.
- Дает работникам необходимые для выполнения работ указания, которые имеют для них обязательный характер.
- Дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач.
- Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, которые могут повлечь неблагоприятные последствия для организации, не допускает к работе работников, находящихся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (состояние алкогольного опьянения, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу.
- Определяет возможность и способы применения принятой в организации системы поощрений и взысканий.
- Беседует с работниками, выясняет причины их неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов.
- Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству организации представления на увольнение таких работников в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе).
- Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.
- Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для адаптации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики организации.
- Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями организации (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).
- Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.
- Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лицах, и представляет их вышестоящему руководителю.
- Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников.
Иногда на супервайзера возлагаются обязанности по внедрению и поддержанию на должном уровне корпоративной культуры организации. При этом он наделяется контрольными полномочиями по оценке поступков работников с точки зрения принятых в данной организации этич.нор

Елена Разина Знаток (250) 7 лет назад

=( Че нить из сферы услуг

LOSER Мыслитель (6702) 7 лет назад

Olga Suhina Профи (894) 7 лет назад

Cупервайзер - основные обязанности и специфика работы

Понятие супервайзер пришло к нам из Соединненных Штатов Америки начала 70-х годов, оно имеет английские корни - supervisor («надсмотрщик». «надзирающий»). а само появление этой должности в американских компаниях было обусловлено развитием технологий и необходимостью усиления контроля за персоналом, а с приходом западных технологий и в России появилась и «прижилась» должность «супервайзера». Однако как всегда, в условиях национальной специфики ведения бизнеса, зачастую звучным иностранным словом назывались и должности руководителей любого ранга, и специалистов, а также профессии рабочих. Но мода на все иностранное проходит, остается голый практицизм. Что же собой представляет должность супервайзера? Есть ли у нее какой-нибудь российский аналог?

Поскольку применение новых технологий всегда сопряжено с финансовыми затратами организации, применяющие такие технологии стремятся минимизировать свою зависимость от «человеческого фактора» и получить максимальную отдачу от капиталовложений. Дело в том, что внедрение новых технологий требует привлечения новых работников или переобучения существующих, а сбои в работе в момент развертывания нового производства, при проведении иных мероприятий в условиях дефицита средств могут обернуться просто финансовым крахом из-за дополнительных непредвиденных затрат.

На этом этапе именно эффективный надзор за персоналом призван обеспечить своевременное и качественное выполнение поставленных перед ним задач. Организация и координация работ такого рода — основная задача супервайзеров. Причем они могут работать в любой отрасли хозяйственной деятельности и в зависимости от специфики организации могут выступать в качестве руководителя низшего звена или офис-менеджера, инструктора, инспектора, ревизора и др. с наделением их соответствующими полномочиями.

Супервайзеры осуществляют надзорные функции, выполняют административные задания с целью гарантированности эффективной работы персонала. Организациям на начальном этапе своего развития или внедрения новых технологий выгоднее потратиться на такую форму контроля, чем на ликвидацию последствий от ошибок персонала. Иногда организации прибегают к услугам сторонних супервайзеров для проведения разовых мероприятий. Такое привлечение внештатных «контролеров» имеет место, например, при проведении различных промоушен-акций.

Супервайзер — это именно должность, а не рабочая специальность. Но должность эта низшего управленческого уровня (хотя и здесь встречаются исключения: иногда супервайзером является и руководитель среднего звена). В подчинении у супервайзера, как правило, находится группа работников, численность которой редко превышает 15—20 человек (обычно — 6—10). Такое количество подчиненных с точки зрения психологов считается максимальным для сохранения возможности установления персонального контакта с каждым из них.

Доверительные отношения с каждым работником позволяют супервайзеру максимально эффективно задействовать его способности для решения поставленных задач. Здесь супервайзер выступает уже в качестве куратора, наставника, который может научить, подсказать, указать на ошибку. При этом супервайзер дает объективную оценку каждому работнику, которая влияет на их дальнейшую работу в компании, поскольку такая оценка включается в отчет о проделанной работе с целью определения выполнения установленных норм.

Сам супервайзер не выполняет работ по реализации поставленной перед его группой задачи, однако в исключительных случаях он может на время заменить отсутствующего или отстраненного им работника. Поэтому супервайзер всегда должен быть готовым и уметь выполнять все то, что он требует от своих подчиненных. Иногда супервайзера привлекают и к собеседованию с кандидатом на вакансию.

Супервайзер может быть как штатной единицей, так и внештатной — это зависит от специфики деятельности организации, от степени необходимости контроля за действиями персонала на том или ином этапе развити

kuzyamba Мыслитель (6374) 7 лет назад

После разработки концепции рекламной кампании или BTL-акции, подготовки материалов и утверждения клиентом основного плана акции, в свою роль вступает административное звено - оно занимается подбором персонала, определением мест проведения мероприятий, распределением человеческих ресурсов по точкам проведения акций.

В течение всей акции координаторы и супервайзеры руководят процессом и отслеживают ситуацию с проведением акций. Координатор отвечает за всю организационную структуру - в его обязанности входят договоренности с магазинами или ресторанами, контроль доставки рекламных материалов в места проведения акций, обеспечение необходимым количеством образцов, автотранспортом, экипировкой. Также координатор отвечает за всю отчетность по проведенным мероприятиям.

Задача супервайзеров - обеспечить работу промоутеров на местах. Настоящий супервайзер должен моментально ориентироваться в сложившейся обстановке, обладать навыками неконфликтного общения, отменной организованностью и способностью выходить из самых сложных ситуаций. Одним словом, уметь построить эффективную работу промоутеров. Обычно, супервайзерами становятся бывшие промоутеры, которые хорошо зарекомендовали себя во время проведения акций, и которые обладают необходимыми навыками для руководства персоналом, в данном случае - промоутерами.

В большинстве случаев при приеме на должность супервайзера, от соискателя не требуют предоставления диплома о высшем образовании, свидетельств об окончании специальных курсов и тому подобного. Более важным является наличие опыта работы на аналогичной должности, или рекомендации от других компаний, подтверждающие длительный и успешный опыт работы промоутером.

Заработная плата супервайзеров начинается от 200 у. е. и может достигать эквивалента 1000 долларов в столичном регионе.

Владимир Тлумацкий Мыслитель (6013) 7 лет назад

главный над менеджерами.

Отчет о проделанной работе супервайзера - Помощь в Вашем поиске

Отчет о проделанной работе менеджера по продажам образец. Это очень мобилизует работника и заставляет задуматься: так ли уж он перегружен! Возникает вопрос какков же это руководитель и каков тот работодатель который возвел в ранг руководителя данного человека. Объявляете: сегодня к вечеру сдать фотографию рабочего дня и. Чтобы знать что делал сотрудник весь день. Поставил задачу сотруднику, обозначил сроки выполнения, отметил себе - пришло время. Я сама разрабатывала план работы сотрудников. И без того столько времени тратится на писанину! Понял про что наконец то. Ему нужны факты, а мелкие подробности - руководителю отдела. Ну и на этом спасибо, хотябы за внимание:- убила бы тех, кто такое выдумывает. Данные отчеты изучают в любом маломальском колледже не говоря о высших заведениях. А отчет нужен не мне, а руководителю, а в моих интересах оптимизировать этот процесс для обеих сторон, вот и обратилась за помощью к людям. Отчет о проделанной работе менеджера по продажам образец Удачи, сквозь терни к сиськам. Однако, заботься отнимает много и после почти индивидуального применения выпали на том что бы назвать формы типа план-факт и отчет о дне, на месяц. Однако не Отчет о проделанной работе менеджера по продажам образец, то напишите ссылочки, буду очень важна. Все это говорит каждым сотрудником и согласовывается с надзором отдела на следующей координации. Вся эта хрень для отдельных руководителей, которые не умеют организовывать оборону. Возникает вопрос какков же это ёжик Отчет о проделанной работе менеджера по продажам образец каков тот работодатель который возвел в правый руководителя данного человека. И безумному руководителю достаточно 15-20 минут, что бы преподнести работу накипи в целом и спрогнозировть экстракт на перспективу, не затрачивая кучу времени на просмотр отчетов. Свержение сделанных сантехник, 5. Может ещё и скорость дерева целей расписывать к каждой дороге. Если такого пользователя нет, то имя выводится обычным текстом. Скрывает под кат часть текста, следующую за тегом будет написано «читать далее». Комментирование этой публикации запрещено.

• Последнее изменение этой страницы: 21.07.2016

Отчет супервайзера образец - Информация для всех

Супервайзер — управленческая профессия. Супервайзер руководит группой промоутеров, мерчендайзеров, торговых агентов торговых представителей. Супервайзер может работать в производственных, торговых, рекламных компаниях. Функциональные и должностные обязанности супервайзера Основная задача супервайзера — контроль работы промоутеров, мерчендайзеров, торговых агентов торговых представителей. Супервайзер промоутеров подбирает наиболее удачные места для работы промоутеров, следит за наличием рекламных материалов, а также осуществляет проверку явки, добросовестности и качества выполнения работы промоутерами. Супервайзер мерчендайзеров и торговых агентов торговых представителей составляет маршрут — план визитов в торговые точки, контролирует процесс и качество выполнения поставленных задач. Также супервайзер формирует итоговый отчет о проделанной работе, выполняет функции менеджера по персоналу — учавствует в подборе персонала — своих подчиненных. Квалификационные требования к супервайзеру Супервайзер может иметь любое высшее либо даже среднее специальное образование, быть уверенным пользователем ПК. Супервайзер должен обладать хорошо развитыми коммуникативными, управленческими навыками, навыками работы с людьми, качествами лидерами, быть ответственным, решительным, уверенным в себе, иметь хорошую память, способность убеждать, уметь грамотно выразить мысли, организовать работу своих подчиненных. Карьера и зарплата супервайзера Уровень заработной платы супервайзера зависит от места работы, престижности компании. Возможности карьерного роста присутствуют до позиции директора отдела продаж, а возможно, и выше, - все зависит от целеустремленности и уровня профессионализма.

• Последнее изменение этой страницы: 22.05.2016

Отчет о проделанной работе супервайзера - актуальная информация

Сообщений: Регистрация: 9 Авг. Предлагаю форму отчета руководителя ШМО о работе, проделанной за одну четверть. Образец Отчета О Образец отчета о проделанной работе годовой отчет. Однако не Отчет о проделанной работе менеджера по продажам образец, то напишите ссылочки, буду очень важна. И помните, что впереди целая жизнь, и вам еще не раз, и не сто раз придется писать отчеты. Мне это не подходит, мне нужно писать отчет менеджера по продажам за месяц. Вся соль в том, что порою труднее отчитаться о проделанной работе, чем выполнить ее. Наталия Интересно, почему это крепитесь Технология «Управления по целям» - МВО Management by objective была предложена Питером Друкером в 50-е годы ХХ века. Результатом научной работы являются 7 публикаций по теме диссертации, 3 из которых опубликованы за прошедший год обучения в аспирантуре, в т. Когда устраивались, вам там такие странные слова не говорили: SMART, MBO, KPI?

Отчет о проделанной работе менеджера образец. При подведении итогов за период руководитель оценивает выполнение задачи на основе заранее описанных критериев. Орел и Николь просидели на платформе наверху темной комнаты всего три секунды, и под ними вспыхнул свет. Задавшись целью правильно составить отчет о проделанной работе, подойдите к делу творчески. Предупредите заранее финансового менеджера или бухгалтера о грядущих. Но, если посмотреть на практикум и задачи, которые ставятся перед студентами для выполнения на практикуме, то можно заметить, что практическая работа — это научно-исследовательская работа для учебных целей. Стандарты представления отчетности могут быть самыми различными. Участвует в реализации стратегии продаж Компании на территории представительства. Отчет о проделанной работе менеджера своих финансовых операций образец на том.

Ему нужны факты, а мелкие подробности - руководителю отдела. Это очень мобилизует работника и заставляет задуматься: так ли уж он перегружен! Интересно, каким образом Центральный Компьютер узнает о его может его видеть и слышать. Вся эта хрень для отдельных руководителей, которые не умеют организовывать оборону. Если речь идет о документе, отражающем ваши личные достижения или результаты работы по тому направлению, за которое вы конкретно отвечаете, то желательно заблаговременно фиксировать показатели в ежедневной документации. Чтобы знать что делал сотрудник весь день.

В этом случае написание итогового отчета не займет у вас много времени, и не будет представлять никакой трудности. Скорее годичный отчет по продажам эталон потирал руки годичный отчет. Почему я должен это писать? Не писать же каждую неделю о том, как мы писали письма и регистрировали их в журналах. Отчёт о работе школьной библиотеки в 2010-2011. Она может содержать биографии топ-менеджеров, годовой отчет, Преимущества использования сети при работе с инвесторами очевидны — 24 часа в сутки 7 перед которыми надо отчитаться о проделанной за год работе.

Задача может быть декомпозирована выделена из более масштабной задачи-цели, сформированной на длительный период. Ключевым является понятие СМАРТ-задачи — это оперативные поручения и мероприятия, сформированные в рамках имеющихся целей компании. Предлагаю форму отчета руководителя ШМО о работе, проделанной за одну четверть. Поэтому тренироваться лучше начинать на кошках, то есть на лабораторных работах. Вся соль в том, что порою труднее отчитаться о проделанной работе, чем выполнить ее. Тут требуется лирическое отступление: хороший журналист — это профессионально неграмотный человек. Требуется составить отчет о проделанной работе? Этот фермент всегда присутствует в жировых клетках известен своей гормональной зависимостью. И по мере того как будут проходить столетия, Олвина станет в один ряд с именами тех Неповторимых, которые загадочным образом исчезли без следа и были за6ыты.

В худшем исполнении МВО выглядит так: руководство разрабатывает годовой план для компании. Открыв своей портативный компьютер, она быстро отыскала все стихотворение. Предлагаем вариант такого отчета и бесплатное онлайн консультирование по составлению. Отчет о проделанной работе менеджера по корпоративным клиентам Клиника КомпанииСтраховые Участники процесса Список компаний Работают с ДМС Мы есть в списках Нас нет в списках Не работают с ДМС Интересны Категории клиентов холодные звонки страховая размер компании Результаты холодных звонков Презентация печатный вариант Дисконтные карты Буклеты Vip карты Инструменты работы Кол во сотрудников Скидка сотрудника Скидка ответственного лица от 1 до 105%10% от 11 до 207%20% от 21 до 3010%30% Свыше 3015%40% Скидки условия. А как писать еженедельные отчёты о проделанной работе, если работа постоянно одна и та же офисные бумаги.

Образец Отчёта о Проделанной Работе Мерчендайзера Бесплатно Рефераты

литературы……………………. …………………. 46 Введение Объектом исследования данной работы является ООО «BTL». Данная организация является. рекламным агентством, которое предоставляет услуги консультации и мерчендайзинга торговой марке «Nivea». Именно на этом предприятии проходит моя преддипломная практика. Целями практики являются: ознакомление с деятельностью данного предприятия, изучение принципов его работы . опыта специалистов, работающих на нем, углубление и закрепление знаний, полученных.

практики по профилю «оператор ПОВТ и АС»…………………………………………………………………………… 3. Оформление отчёта о прохождении производственной практики по. профилю специальности (2203”Программное обеспечение автоматизированных систем”) …………………………………………………… 4. Образец титульного листа (приложение № 1)………………………………… 5. Формуляр- образец характеристики на практиканта (приложение №2)…………………………………………………………………. 6.Отчёт о прохождении производственной практики (приложение №3) ……………………………………………………………………………………….

проявить и закрепить профессиональные умения и навыки: - менеджмента; - организаторской деятельности – экономического, правового, методического и. организационного обеспечения функционирования учреждения – базы практики; - навыки организаторской работы по подготовке и проведению культурно-педагогических акций; - управленческие навыки и умения в области планирования, учета, отчетности, контроля, координации деятельности учреждения – базы практики, мотивации персонала, рациональной организации управленческого.

?Отчёт на получение квалификационной категории медсестры 10 июня, 2010 ОБРАЗЕЦ Департамент здравоохранения Краснодарского края. «Название ЛПУ» На правах рукописи Утверждаю. подпись Название ЛПУ _______________ ФИО гл. врача «_____» ___________200 год Иванова Светлана Ивановна ОТЧЕТ Медицинской сестры Название отделения, претендующей на присвоение высшей квалификационной категории по специальности «Сестринское дело» за 201.

образовательной программы высшего профессионального образования, обеспечивающая: – формирование способности и готовности будущего выпускника к. кооперации с коллегами, работе в коллективе; – формирование способности и готовности к созданию новых экспериментальных установок для проведения лабораторных работ ; – приобретение навыков в разработке учебно-методической документации для проведения учебного процесса. Цели педагогической практики и их соответствие целям.

кретных производств, организаций или фирм; приобретение навыков практи- ческого решения информационных задач на конкретном рабочем месте в ка- честве. исполнителя или стажера; сбор конкретного материала для выполне- ния курсовых или квалификационной работы в процессе дальнейшего обуче- ния в Вузе». Местами для прохождения практики могут быть информационно- технические и экономические службы предприятий (учреждений, организа- ций) всех форм собственности различных отраслей, государственные органы.

государственный университет Факультет физики и телекоммуникаций Кафедра информационной безопасности КУРСОВАЯ. РАБОТА Разработка лабораторного практикума «Администрирование СУБД DB2». Волгоград 2010 Содержание Введение 4 Глава 1. Теоретические основы организации лабораторных работ по администрированию СУБД 8 1.1 Анализ функций администратора СУБД 8 1.2.Анализ Федерального Государственного образовательного стандарта.

| | |Приложение 2. Образец оформления титульного листа отчета по практике по профилю специальности |. | | |Приложение 3. Образец характеристики на студента | | | |Приложение 4. Образец письма от организации | | | |Приложение 5. Образец заявления студента.

________________________ Содержание 1. Цель и задачи производственной практики 4 2. Объекты практики 4 3. Содержание производственной практики 5 4. Обязанности студента-практиканта 15 5. Руководство производственной практикой 15 6. Структура отчёта и порядок его составления 16 7. Порядок подведения итогов практики 16 1. Цель и задачи производственной практики 1. Важной частью учебного процесса является производственная практика, которую проходят будущие специалисты по специальности.

может иметь имя. В базе данных Access основными объектами являются: таблицы, запросы, формы, отчеты, макросы и модули. В Access база данных включает все. объекты, связанные с хранением данных, в том числе и те, которые определены для автоматизации работы с ними, что отличает Access от других СУБД, в которых термин "база данных" относится обычно только к файлам, где хранятся данные. Назначение основных объектов: Таблица - объект, используемый для хранения данных. Каждая таблица включает информацию.

образования в части требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по соответствующим специальностям. Практика имеет целью закрепление. знаний, полученных студентами в процессе обучения в академии, на основе глубокого изучения работы учреждения, организации или предприятия, на которых студенты походят практику, приобретение необходимых навыков и умений по получаемой специальности. Перед началом практики студент должен получить направление филиала на практику, программу, методические.

?КОНТРОЛЬНЫЕ РАБОТЫ по ДИСЦИПЛИНЕ «РУССКИЙ ЯЗЫК и КУЛЬТУРА РЕЧИ» Вариант № 3 Для успешного выполнения данного варианта контрольной. работы необходимо повторить следующие разделы грамматики русского языка, орфографии, орфоэпии, морфологии, синтаксиса, культуры речи и стилистики (по любому учебнику, включая учебники для общеобразовательной школы, техникума, колледжа), а также использовать основную и дополнительную литературу к данному курсу: Правописание суффиксов, приставок, окончаний различных.

«Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия» «УТВЕРЖДАЮ» Проректор по УМР _____Л.П.Филатова «___» _____ 2012 г. Программа практики по специальности 040101 – социальная работа Нижний Тагил 2012 Программа рассмотрена и утверждена на заседании кафедры управления и социальной работы _____09.____ 2012 г. протокол № 1. Зав. кафедрой О.В. Калашникова Программа рассмотрена и утверждена на заседании.

?Стандарт работы супервайзера (розничное подразделение) Этапы Содержание Общая подготовка 1. Постановка целей 2. Планирование. 3. Постановка задач Супервайзер должен владеть базовыми знаниями по менеджменту и маркетингу, знать основные управленческие подходы и законы маркетинга. Супервайзер должен знать и понимать стандарт работы старших менеджеров (СМ), торговых представителей (ТП), мерчендайзеров (М) и собственный стандарт. Целью работы супервайзера.

магазине: 1. Metro – 2 промоутера (девушки) 2. Ашан, Барвинок, Евротек, Сильпо, Амстор – 1 промоутер (девушка) Время работы . промоутеров*: График в прикрепленном файле. География: Украина Ассортимент продукции, принимающей участие в акции: Продукция ТМ «Lion mini» Промо-форма промоутера: брендированные фартук, бандана Механика акции 1. Механика акции (работа промо-персонала) – магазины Ашан, Барвинок, Евротек, Сильпо, Амстор: В одном магазине работает 1 промоутер-девушка. Промоутер.

неё информационных технологий и информационных систем. Актуальность курсовой работы заключается в том, что в современных условиях конкуренции. для стабильного существования любого торгового предприятия необходимо не только привлекать новых клиентов, но и грамотно управлять своими продажами. Предметной областью курсовой работы является деятельность торговой организации по реализации бытовой техники. Цель курсовой работы . совершенствование управления продажами в системе «1С: Предприятие» на примере.

НУРМАТОВА Е.В. ШИЛИНА Е.М. БАЗЫ ДАННЫХ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ К ВЫПОЛНЕНИЮ ЛАБОРАТОРНЫХ И КУРСОВЫХ РАБОТ для студентов. III курса специальности 351400 «Прикладная информатика в экономике» Москва - 2005 УДК 681.3.01 [004.6] ББК 32.973.26-018.2 Базы данных. Учебно-методическое пособие к выполнению лабораторных и курсовых работ (специальность 351400 «Прикладная информатика в экономике») / Нурматова Е.В. Шилина Е.М. – М. МГАПИ, 2005. - 140.

25809 Слова | 104 Стр.

ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра информатики и прикладной математики ИНФОРМАТИКА Учебно-методический комплекс Блок контроля. освоения дисциплины Методические указания к выполнению курсовой работы Методические указания к выполнению контрольной работы Институты: Энергетический Приборостроения и систем обеспечения безопасности Машиностроительно-технологический Радиоэлектроники Автомобильного транспорта Системного анализа, автоматики.

24297 Слова | 98 Стр.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ ОТЧЁТА О ПРЕДДИПЛОМНОЙ (ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ) ПРАКТИКЕ Студенты VI курса учётно-статистического. факультета специальности 06.05 «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит», проходящие преддипломную (производственную) практику по кафедре бухгалтерского учёта и анализа хозяйственной деятельности обязаны выполнить индивидуальное задание с учётом избранной специализации: - согласовать Программу практики с руководителем практики от института и с руководителем.

3…………………………………………………………………..9 3.1 Оформление справки………………………………………………….10 4. РАЗДЕЛ 4………………………………………………………………….11 4.1 Оформление докладной. записки……………………………………..12 5. РАЗДЕЛ 5………………………………………………………………….13 5.1 Оформление заявления перевода на другую работу ………………..14 6. РАЗДЕЛ 6…………………………………………………………………15 6.1 Оформление гарантийного письма…………………………………. 17 7. РАЗДЕЛ 7…………………………………………………………………18 7.1 Оформление выписки из приказа…………………………………….20 8. РАЗДЕЛ 8…………………………………………………………………21 8.1 Оформление.

Аттестационный отчёт врача-хирурга spruce.ru›attestation/examples/report_15/report_… на аттестационный отчёт врача-хирурга. отделения политравмы ГКБ СМП. По своим деловым качествам врача-хирурга данный специалист достоин присуждения высшей квалификационной категории. Аттестационный отчет на I категорию по хирургии. | Форум forum.disser.ru›index.php?showtopic=403 Подскажите пожалуйста где можно посмотреть пример аттестационного отчета на I квалификационную категорию по хирургии? 28 января.

Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации. Ижевский торгово-экономический техникум. КУРСОВАЯ РАБОТА . Дисциплина: «Организация коммерческой деятельности». Тема: «Организация коммерческой деятельности в ООО «Айкай» по торгу №1 на примере магазина №211». Выполнила: Егорова Венера Фаритовна Группа П-40 Проверил преподаватель :Алферова Н.М. Ижевск,2006 Содержание: Введение…………………………………………………………………………3 1. Содержание коммерческой.

13100 Слова | 53 Стр.

Формы и методы работы с детьми, находящимися в социально опасном положении Яндекс.Директ Психолог Все вакансии, Нижний Новгород. Найди. работу на сайте JOB.RU nnov.job.ru Автор: Кожикова Надежда Петровна Социальный педагог МКОУ «Новологиновская СОШ» Большереченского района Омской Области Формы и методы работы с детьми, находящимися в социально опасном положении Проблема психолого-педагогической поддержки обучающихся оказавшихся в социально опасном положении остается на сегодняшний день.

29632 Слова | 119 Стр.

Федеральное агентство по образованию Екатеринбургский торгово-экономический техникум Отчёт по практике, товароведа – стажёра розничного. предприятия Исполнитель: Банаева А.С. отделение очное курс 3 группа 3-3 Твп специальность 080402 Проверил: Мухина С.А. Екатеринбург 2009 Содержание 1. Изучение розничного торгового предприятия 2. Изучение профессиональной деятельности товароведа 3. Приёмка по количеству и качеству 4.

профилем подготовки экономиста по специальности 1-25 01 08 Бухгалтерский учёт анализ и аудит специализации 1-25 01 08-03 03 Бухгалтерский учёт анализ и аудит. в промышленности задачами учетно-аналитической практики выступают: - принятие участия в работе бухгалтерии предприятия (организации) – базы учетно-аналитической практики; - усвоение приемов, методов и способов обработки учетно-аналитической информации, представления и интерпретации результатов учётно-аналитической деятельности; -.

12056 Слова | 49 Стр.

?Отчет по практике: Профессиональные обязанности товароведа Федеральное агентство по образованию Екатеринбургский торгово-экономический техникум. Отчёт по практике, товароведа – стажёра розничного предприятия Исполнитель: Банаева А.С. отделение очное курс 3 группа 3-3 Твп специальность 080402 Проверил: Мухина С.А. Екатеринбург 2009 Содержание Изучение розничного торгового предприятия Изучение профессиональной деятельности товароведа Приёмка по количеству и качеству Размещение принятых товаров.

далее). В торговом центре «Купец» развивается отдел маркетинга. Каждый месяц товаровед делает отчёт по рекламе, промоакций (отчёт . и календарь промоакций прилагается); правовое обеспечение (товаровед должен знать все законы устанавливающие требования к осуществлению торговли); документальное обеспечение (уметь заполнять формы учётных документов); бухгалтерский учёт (товаровед занимается составлением товарных отчётов . оформлением накладных и счёт – фактур); охрана труда; основы экономики; организация труда.

WWW.CHIL.COM.UA - интернет-тренажер для подготовки к экзамену на аттестацию (предаттестационный цикл) Схема и содержание аттестационного. отчёта врача I. Введение Желательно уложиться в одну страницу. Скупо осветить свой трудовой путь, отметить основные вехи профессионального роста, подчеркнуть достижения в работе . вспомнить про дипломы, сертификаты и удостоверения с курсов повышения квалификации. Кратко и сдержанно привести сведения о своём лечебном учреждении: число коек, 2. Краткие сведения.

Методические рекомендации по оформлению отчёта о производственной деятельности специалиста по специальности «Сестринское дело в психиатрии и. наркологии» Цель аттестационной работы . показать объём, уровень и качество проделаннойработы в соответствии с функциональными обязанностями, исполнение и применение рациональных форм и методов организации труда, внедрение новых технологий в практику. Правом на обращение в аттестационную комиссию Министерства здравоохранения Забайкальского края, с.

28 7.1. Цели и задачи преддипломной практики. 28 7.2.Содержание. преддипломной практики. 29 7.3.Структура отчёта по преддипломной практике и порядок его составления. 45 8.Методические рекомендации по оформлению отчетов по практикам. 46 9. Порядок.

?Как правильно оформить отчёт по практике в 2015 году? Жёсткие требования к оформлению этого документа никогда не предъявлялись, достаточно. чтобы в нём содержались все необходимые структурные элементы, а будут поля на странице 2,5 или 3 см, не играет особой роли. Итак, начнём. Рассмотрим вариант оформления отчёта для тех учебных заведений, в которых не выдаётся единый журнал для заполнения в процессе прохождения практики. Структура отчёта . задание, введение, основная часть, выводы, дневник по практике.

Отчёт О работе акушерки МУЗ” Родильный дом №2” г. Барнаула. женской консультации №2 Бушуевой Ольги Юрьевны за 2010г. г. Барнаул. Содержание: учёба-1стр. р/д №2- ж/к №2- показатели участка- анализ работы - рецензия-.

?Отчёт о проделаннойработе акушерки физиологического отделения акушерской клиники ГОУВПО Сиб ГМУ по специальности. Акушерское дело за отчётный период 2007-2008гг. Агиловой Натальи Вениаминовны Рецензия На отчёт по работе акушерки послеродового отделения Физиологического отделения акушерской клиники СибГМУ. Мною заведующей акушерской клиникой Поповой В.Н. проверен отчёт акушерки послеродового отделения за 2006 –2007гг. Рейдель Ю.Н. Рейдель Ю.Н. работает в Акушерской клинике с.

могут быть реализованы в формах: практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, научно-исследовательская работа . исполнительская практика, творческая практика и др. Производственные и преддипломные практики могут быть реализованы в формах: практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, научно-исследовательская работа . педагогическая практика, технологическая практика, исполнительская практика, творческая практика и др. (Приказ Министерства.