Обязательство о неразглашении коммерческой тайны - образец РБ 2016

в соответствии со ст.17 Закона Республики Беларусь от 05 января 2013 г. N 16-3 "О коммерческой тайне" заключили настоящее обязательство о нижеследующем:

1.1. знать и выполнять требования нормативных правовых актов, в том локальных нормативных правовых актов Предприятия, регламентирующих вопросы защиты сведений, составляющих коммерческую тайну;

1.2. соблюдать установленный нанимателем режим коммерческой тайны;

1.3. заключить Обязательство о неразглашении коммерческой тайны по требованию нанимателя;

1.3. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведения, составляющие коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ;

1.4. не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, в целях, не связанных с выполнением трудовых (служебных) обязанностей;

1.5. соблюдать правила обращения с конфиденциальными документами, порядок их учета и хранения;

1.6. при разработке конфиденциальных документов ограничиваться минимально необходимым объемом информации, составляющей коммерческую тайну, включаемой в документы, присваивать таким документам гриф конфиденциальности;

1.7. во время работы с конфиденциальными документами исключать возможность ознакомления с ними иных лиц, не имеющих права доступа к таким документам;

1.8. немедленно сообщать руководителю соответствующего подразделения и в Службу безопасности Предприятия об утрате или недостаче конфиденциальных документов;

1.9. незамедлительно сообщать руководителю соответствующего подразделения и в Службу безопасности Предприятия о допущенных им либо ставших известными ему фактах незаконного ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну Предприятия, и (или) сведениями, составляющими коммерческую тайну третьих лиц, к которым Предприятие получило доступ, фактах незаконного использования этих сведений, фактах разглашения или угрозы разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым Предприятие получило доступ, а также о требованиях доступа к коммерческой тайне со стороны государственных органов и иных лиц;

1.10. при увольнении, уходе в отпуск или убытии в командировку сдавать конфиденциальные документы и иные носители информации, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну, руководителю подразделения (замещающему его лицу), а руководитель подразделения, при увольнении, уходе в отпуск или убытии в командировку - замещающему его лицу;

1.11. представлять по требованию руководителя соответствующего подразделения (замещающего его лица) устные или письменные объяснения о нарушениях установленного режима коммерческой тайны;

1.12. сохранять коммерческую тайну контрагентов, с которыми у Предприятия имеются деловые отношения;

1.13. До истечения срока действия настоящего соглашения, работник не вправе без согласия Предприятия разглашать и использовать известную ему информацию, составляющую коммерческую тайну Предприятия, и содействовать в ее получении другим лицам, которым данная информация неизвестна.

2.1. работник имеет право обжаловать в судебном порядке принятие или изменение нанимателем отдельных мер по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, ограничивающих его права.

3. Наниматель обязан

3.1. в письменной форме уведомлять Работника в течение всего срока действия обязательства, указанного в п.10 настоящего обязательства, о затрагивающих его права и законные интересы изменении или отмене режима коммерческой тайны в целом либо в отношении отдельных сведений, составляющих коммерческую тайну. Бывший работник, в течение года после прекращения трудового договора (контракта) вправе получать информацию об изменении или отмене режима коммерческой тайны по запросу в случае, если это может затронуть его права и законные интересы;

3.2. ознакомить работника, которому доступ к коммерческой тайне необходим для выполнения трудовых (служебных) обязанностей, с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ (без раскрытия содержания этих сведений);

3.3. ознакомить работника, получающего доступ к коммерческой тайне, с установленным им режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение, а также за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ;

3.4. создать работникам необходимые условия для соблюдения установленного им режима коммерческой тайны;

3.5. поддерживать установленный им режим коммерческой тайны, принимать меры, необходимые и достаточные для обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

3.6. требовать от Работника, получившего доступ к коммерческой тайне, исполнения обязательств по соблюдению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну;

3.7. требовать от работника, получившего возможность ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну, в результате случайности либо действий других лиц, которые не имели права предоставлять доступ к коммерческой тайне, соблюдения конфиденциальности этих сведений;

3.8. совершать иные действия для обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

осуществлять иные действия, предусмотренные действующим законодательством.

4.1. изменять или отменять режим коммерческой тайны, в том числе в отношении отдельных сведений, составляющих коммерческую тайну, не нарушая обязательств, принятых по заключенным им договорам;

4.2. изменять или отменять режим коммерческой тайны;

4.3. изменять состав сведений, составляющих коммерческую тайну;

4.4. использовать сведения, составляющие коммерческую тайну;

4.5. разрешать или запрещать доступ к коммерческой тайне, изменять порядок и условия доступа к ней, если иное не установлено настоящим Обязательством;

4.6. распоряжаться сведениями, составляющими коммерческую тайну;

4.7. применять предусмотренные гражданским законодательством способы защиты от действий (бездействия) лиц, нарушающих режим коммерческой тайны или создающих угрозу такого нарушения.

5.1. Доступ к коммерческой тайне предоставляется с согласия Нанимателя.

5.2. Доступ работника к сведениям, составляющим коммерческую тайну Предприятия, прекращается в случаях:

5.2.1. нарушения работником установленного режима коммерческой тайны;

5.2.2. привлечения работника к уголовной ответственности;

5.2.3. после согласования генеральным директором Предприятия (замещающим его лицом) или руководителем филиала (замещающим его лицом) заявления работника на увольнение.

5.3. Прекращение доступа к сведениям, составляющим коммерческую тайну, не освобождает работника от взятых им обязательств по неразглашению коммерческой тайны Предприятия.

6.1. За действия (бездействие), повлекшие незаконное ознакомление со сведениями, составляющими коммерческую тайну, или за незаконное использование этих сведений, а также за разглашение коммерческой тайны работник несет ответственность, предусмотренную законодательными актами.

6.2. Наниматель вправе использовать в отношении любого лица, чьи действия (бездействие) нарушают его права или создают угрозу нарушения его прав, определенных настоящим Обязательством, способы защиты, предусмотренные законодательством.

6.3. В случае незаконного ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну, или незаконного использования этих сведений, а также разглашения коммерческой тайны Работник обязан:

6.3.1. прекратить действия, связанные с незаконным ознакомлением со сведениями, составляющими коммерческую тайну, или с незаконным использованием этих сведений, а также с разглашением коммерческой тайны;

6.3.2. возместить убытки (включая упущенную выгоду), причиненные Нанимателю в результате незаконного ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну, или незаконного использования этих сведений, а также разглашения коммерческой тайны.

7. Все приложения и дополнения к настоящему Обязательству совершаются в письменной форме и являются его неотъемлемой частью.

8. В случае невозможности разрешения споров, возникающих в рамках данного Обязательства, путем переговоров они рассматриваются в судебном порядке.

9. Настоящее Обязательство вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует в течение срока действия трудового договора (контракта) и _____________________ после его окончания.

10. Настоящее Обязательство составлено в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 05 октября 2016

Расписка о неразглашении коммерческой тайны образец - Публичная информация

Языком почесать охота про рабочие дела? Как узнают, если утечка на словах - никак. Выдать секреты могут и сотрудники фирмы. Для работника, нарушившего обязанности, может быть установлена определенная ответственность. Если иное не устанавливается договором о слиянии или присоединении решением о преобразовании и или передаточным актом либо решением о разделении или выделении и или разделительным балансом, находящиеся на хранении и подлежащие хранению подлинники документов общества подлежат передаче вновь создаваемому в результате реорганизации обществу с наибольшей стоимостью чистых активов. Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер Абоненты GSM-операторов Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 отправив SMS на номер. получат доступ к Java-книге. Потому что она коммерческая и от нее зависят доходы работодателя. А ещё предлагают пройти "полиграф" и отказ рассматривается, как повод задуматься о том, что Вам есть что скрывать, следовательно - с Вами лучше не связываться. Этот документ можно бесплатно подготовить в сервисе Турбодок. В тоже время, к коммерческой тайне не могут быть отнесены: учредительные документы; документы, разрешающие заниматься предпринимательской деятельностью и ее отдельными видами; информация по всем установленным формам государственной отчетности; данные, необходимые для проверки исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей; сведения о численности и составе работающих, их заработной плате в целом и по профессиям и должностям, а также наличии свободных рабочих мест; документы об уплате налогов и обязательных платежей и др. Документы общества, переданные на хранение в архив общества, должны находиться в специально отведенных для этой цели помещениях. Создается впечатление, что авторы данного обязательства вообще не читали законодательную норму, на которую они ссылаются.

У Вас остались вопросы? Выдать секреты могут и сотрудники фирмы. Выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия; 4. Коммерческой тайной могут быть охвачены методы и способы управления предприятием, структура предприятия. Не использовать знание коммерческой тайны организации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб организации; 7. Использование сведений, составляющих коммерческую тайну в научной и педагогической деятельности. Трудовой договор может быть расторгнут, а соглашении о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации продолжать свое действие.

Согласно Закону, коммерческая тайна — это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Дополнительно может проводиться тестирование лица для выяснения моральных или других качеств. Обязуюсь: а не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и служебную информацию ООО «», с перечнем которых я ознакомлен и которые мне будут доверены или станут известны по работе; б выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и распоряжений по режиму секретности проводимых работ, с которыми я буду ознакомлен; в в случае попытки посторонних лиц получить от меня информацию конфиденциального характера немедленно сообщить об этом руководителям ООО «»; г полно и своевременно информировать кадровый аппарат ООО «» об изменениях в анкетных и автобиографических данных; Я предупрежден, что за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну и служебную информацию, или утрату документов, содержащих такие сведения, а также иные нарушения режима секретности буду привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством. При заключении трудового договора с лицом, трудовая функция которого будет связана с доступом к сведениям, составляющим коммерческую тайну, условие о доступе к этим сведениям, а также взаимные обязательства сторон трудового договора, связанные с таким доступом, должны быть прописаны в трудовом договоре. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет. И как работодатель узнает, что сотрудник проболтался? Содержание договора соглашение о неразглашении коммерческой тайны Данное соглашение или договор именоваться документ может по-разному должно содержать сведения о работнике и работодателе, то есть сторонах, между которыми заключается данное соглашение. Однако, используя эти сведения, конкуренты просто перекупают лучших специалистов предприятия, снижая тем самым его производственные показатели и деморализуя весь трудовой коллектив предприятия.

Кроме того, в Правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Волга», которые являются приложением к коллективному договору и обязательны для соблюдения всеми работниками, также содержится пункт 3. Каждое предприятие имеет свои секреты — производственные, экономические, коммерческие, разглашение которых может привести не только к большим финансовым потерям, но и краху предприятия. В настоящее время в Украине нет специального законодательства, который регулировал бы режим и порядок использования коммерческой тайны. Смотря какая у вас коммерческая информация.

Так что же делать работникам, которые не желают брать на себя подобные обязательства? Так, режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений: содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры; содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности; о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом; о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест; о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности; о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации; о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица; Это означает, что даже если будет подписано соглашение о неразглашении информации, из приведенного выше списка, в случае нарушения данного соглашения в отношении работника или контрагента не может быть применена ответственность за разглашение коммерческой тайны. Секретную информацию получают различными техническими средствами. Кроме того, в Правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Волга», которые являются приложением к коллективному договору и обязательны для соблюдения всеми работниками, также содержится пункт 3. Защита коммерческой тайны — очень важна, так как тайна является для предприятия возможностью сохранить коммерческое преимущество перед конкурентами. Документы выдаются во временное пользование сотрудникам общества на срок не более одного месяца. Общие положения Настоящее положение регулирует отношения, связанные с использованием и защитой коммерческой тайны и конфиденциальной информации Компании. Доступ к ним осуществляется в Личном кабинете в разделе «Электронные копии статей». Дополнительно может проводиться тестирование лица для выяснения моральных или других качеств.

Расписка о неразглашении информации образец - на первоисточнике

1. Приложения, гибриды и добавления, оформленные соответствующим образом, являются неотъемлемой частью действительного сделки.
2. Для дизайны документа используется бланк, в который возносятся данные сторон, заключивших соглашение, и оговариваются оттиски конфиденциальности, на которые следует ориентироваться.
3. Размещая свое сообщение на форуме, создатели сообщений реализуют свое льготу использовать детище каждым образом.
4. Высоту ответственности за разглашение определяется единичным пунктом сделки о неразглашении, но она не должна противоречить действующему законодательству и не должна быть чрезмерной.

• Кодекса, влечет наложение административного штрафа на людей в размере от пятисот до одной тысячи рублей на должностных лиц - от четырех тыщ до пяти тыщ рублей (ст.
• Что дотрагивается специальности выкрутасов по 183 либо 137 статьям - это дело суда и в любом конкретном случае рассматривается исходя из мечтаний беззаконника.
• Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации.отпущение по инициативе работодателя в случае разглашения коммерческой тайны, представшей известной работнику в альянсы с исполнением им трудовых повинностей (подп.

Работник принимает на себя обязательство не бубенить сведения, составляющие коммерческую подноготную работодателя, ставшие известными ему в альянсы с работой в корпорации. Не осознаю какой правовой правило будет иметь такая расписка (вы сказали, что нужна именно расписка, а не ком. Характерной графом, по которой подписку о неразглашении коммерческой тайны можно акцентировать между всех других документов, отображается мету ее составления и обещания, которые вбирают на себя стороны.

Соглашение о неразглашении информации дозволяет.

Величаться он может по-взаимоизмененному уговор об защите коммерческой тайны, расписка о неразглашении коммерческой тайны и т.

Все гибриды и добавления к настоящему соглашению являются настоящими только в случае, если они выполнены в письменном виде и подписаны сторонами.

При целесообразности может быть консервативен контингент лиц, которым доверяется секретная информация. Следует разделять идеи коммерческая тайна и персональные данные, поскольку защита индивидуальных прежних регулируется федеральным законом 152-фз от 27.Пример пояснительной записки, которую я в свое время напечатал моему руководителю. Работник, подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с местоположением об защите коммерческой тайны работодателя.

Веление о личиках уполномоченных иметь льготу на получение индивидуальных прежних работников.Вся информация, составляющая коммерческую подноготную и полученная бурлаком в имущественной (схемы, виньетки, письмеца, фото и пр. Шаблон подписки о неразглашении конфиденциальной информации.Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, имеющих аналогичную юридическую силу.

Соглашение о неразглашении информации расписывается сторонами, вступающими в коммерческие взаимоотношения, с целью сохранения конфиденциальности передаваемой информации одной стороной другой грани. Правовой клуб ум и льготу, юридический форум, форум адвокатов - карта веб-сайта при использовании материалов гиперссылка на юридический форум правового клуба ум и льготу непременна.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

Я, ФИО , должность, подразделение, являясь Работником ЗАО «» (в дальнейшем именуемое Компания), в период трудовых отношений с Компанией (его правопреемником) и в течение 3 лет после их окончания

• не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, которые будут мне доверены или станут известными при исполнении служебных обязанностей;
• не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, без согласия на то его руководства;
• выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны Компании;
• в случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне Компании немедленно сообщить об этом руководителю структурного подразделения и Генеральному директору Компании;
• не использовать сведения о коммерческой тайне Компании для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Компании;
• немедленно сообщать Генеральному директору Компании о фактах, которые могут привести к дестабилизации работы Компании;
• сохранять коммерческую тайну тех предприятий, с которыми Компании имеет деловые отношения;
• в случае увольнения все носители (документальные, электронные и т.п.) коммерческой тайны, которые находились в моем распоряжении, передать руководителю управления;
• при утрате или недостаче носителей коммерческой тайны немедленно сообщить об этом руководителю управления либо Генеральному директору Компании.

До моего сведения доведены соответствующие положения по защите коммерческой тайны.

Мне известно, что нарушения этих положений могут повлечь ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Должность Подпись ФИО

Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.

© 2009 - 2016 Кадровый консалтинг и всё остальное.
Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

Коммерческая тайна - как применять? Юридическая компания Советник

Практически каждый договор содержит требования о неразглашении коммерческой тайны. Очень часто такое требование, под расписку, ставит перед работниками и работодатель. Так что же это такое - комммерческая тайна? Как ее правильно применять?Какая ответственность за ее разглашение и чем она может помочь на практике?

Согласно ГК Украины, коммерческой тайной является информация, являющаяся секретной в том понимании, что она в целом или в определенной форме и совокупности ее составляющих неизвестна и не является легкодоступной для лиц, которые обычно имеют дело с видом информации, к которому она принадлежит, в связи с этим имеет коммерческую ценность и была предметом адекватных существующим обстоятельствам мер по сохранению ее секретности, принятых лицом, законно контролирующим данную информацию. Коммерческой тайной могут быть сведения технического, организационного, коммерческого, производственного и другого характера, за исключением тех, которые в соответствии с законом не могут быть отнесены к коммерческой тайне».

Согласно Хозяйственного кодекса, коммерческой тайной могут быть признаны сведения, связанные с производством, технологией, управлением, финансовой и другой деятельностью субъекта хозяйствования, не являющиеся государственной тайной, разглашение которых может причинить ущерб его интересам.

Итак, коммерческая тайна может содержаться в:

Технических сведениях. Под ними понимаются технологическая информация и документация, к которой относятся, например, сведения и знания, полученные в ходе научно-исследовательской, опытно-конструкторской, проектно-технологической деятельности, отчеты, в которых они отражены, незапатентованные объекты промышленной собственности, экспериментальные образцы продукции. Нет правовых препятствий для хранения в качестве коммерческой тайны сведений об изобретениях, полезных моделях и т.п.

Организационных сведениях. Коммерческой тайной могут быть охвачены методы и способы управления предприятием, структура предприятия.

Коммерческих сведениях. К таковым можно отнести бизнес-план предприятия, сведения о контрагентах, спонсорах и партнерах предприятия, сведения о финансовой деятельности предприятия и состоянии счетов в банках и других финансовых учреждениях.

Производственных сведениях. Это данные о производственном оборудовании и технологии производства, о методах и способах реализации продукции, об объемах производства и себестоимости продукции, о структуре производства.

В настоящее время в Украине нет специального законодательства, который регулировал бы режим и порядок использования коммерческой тайны. Способ и порядок защиты таких сведений определяются самостоятельно ее владельцем.

В тоже время, к коммерческой тайне не могут быть отнесены: учредительные документы; документы, разрешающие заниматься предпринимательской деятельностью и ее отдельными видами; информация по всем установленным формам государственной отчетности; данные, необходимые для проверки исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей; сведения о численности и составе работающих, их заработной плате в целом и по профессиям и должностям, а также наличии свободных рабочих мест; документы об уплате налогов и обязательных платежей и др.

Как же документально оформить коммерческую тайну?

Как мы уже говорили, законодательно этот вопрос не урегулирован и п раво предприятия на коммерческую тайну может быть юридически оформлено и закреплено: в уставе предприятия, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях.

Закрепленное в уставе право предприятия на коммерческую тайну дает возможность, например, составлять инструкции, положения и другие документы, связанные с обеспечением сохранения коммерческих секретов на предприятии; включать пункты о конфиденциальности и защите коммерческой тайны в договоры, заключаемые предприятием.

В связи с этим на предприятии могут быть разработаны, например, Положение о коммерческой тайне; Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну; Обязательства работника предприятия о хранении коммерческой тайны, в том числе и после увольнения с предприятия.

Разумеется, небольшое предприятие вполне может обойтись изданием приказа о коммерческой тайне, который утвердит перечень соответствующих сведений, обязательства об их неразглашении с подписями работников, а также перечень лиц, имеющих допуск к таким сведениям, и порядок ознакомления с такими сведениями.

На практике часто возникает вопрос, возможно ли отказать госоргану в предоставлении информации, которая является коммерческой тайной?

Согласно НКУ, «Документы, содержащие коммерческую тайну или являющиеся конфиденциальными, передаются отдельно с указанием должностного (служебного) лица, которое их получило. Передача таких документов для их осмотра, изучения и их возврат оформляются актом в произвольной форме, который подписывают должностное (служебное) лицо органа государственной налоговой службы и плательщик налогов (его представитель)».

Соответственно, предоставлять информацию все же необходимо, однако можно настоять на соблюдении специального порядка передачи информации.

Теперь рассмотрим те виды ответственности, которые существуют за нарушении коммерческой тайны.

Административная. Установлена ст. 163 КоАП и предусматривает штраф от 153 до 306 грн. Протоколы по этим правонарушениям составляют должностные лица органов внутренних дел и Антимонопольного комитета Украины, а дела рассматривают местные суды.

Уголовная. Предусмотрена Уголовным кодексом Украины за незаконный сбор с целью использования или использования сведений, которые составляют коммерческую тайну. и за разглашение коммерческой тайны.

Дисциплинарная. За разглашение коммерческой тайны могут быть применены либо выговор, либо увольнение. Однако, при этом они должн быть внесены в местные правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор.

Расписка о неразглашении коммерческой тайны при увольнении образец

Главная - Юридическая фирма бонус - Гражданские споры Установление правовых основ защиты информации, составляющей коммерческую. Условие о неразглашении коммерческой тайны может быть оформлено несколькими способами: а) статья о неразглашении коммерческой тайны может быть включена в трудовой договор; б) может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору; в) приказом руководителя в организации может быть утверждено Положение о коммерческой тайне, с которым сотрудников знакомят под расписку. Однако этого мало. В силу ст.10 Федерального закона от 98-ФЗ «О коммерческой тайне» Работодателем должны быть приняты меры по охране конфиденциальности информации, которые включают: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем расписка о неразглашении коммерческой тайны при увольнении установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого.

Соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой

Информация, содержащая коммерческую тайну, представляет большой интерес для конкурентов, так как, воспользовавшись ею, конкуренты реально могут лишить своего соперника по рынку тех преимуществ, которые такая информация ему давала. Воспользовавшись, например, списком клиентов своего конкурента, фирма может резко повысить эффективность сбыта собственного товара, что приведет к снижению объемов сбыта у конкурента и может нанести ему непоправимый финансовый урон. Такая опасность существует в первую очередь при утечке информации об отношениях между производителями и потребителями сложных дорогостоящих изделий, а также между крупными производителями товаров и их оптовыми покупателями. К коммерческой тайне относятся содержание договоров и бизнес-планов предприятия, торговые и финансовые секреты, прогнозные оценки.

В подписке о неразглашении коммерческой тайны всегда должно содержаться предупреждение о возможной ответственности в случае разглашения конфиденциальной информации. Какая же ответственность может наступить в случае нарушения договора о конфиденциальности? Дисциплинарная: увольнение по инициативе работодателя в случае разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. В, п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) Гражданско-правовая: Нарушитель исключительного права на секрет производства, в том числе лицо, которое неправомерно получило сведения, составляющие секрет производства, и разгласило или использовало эти сведения, а также лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства в соответствии с пунктом, пунктом или пунктом настоящего Кодекса, обязано. Работа с документами, понятие коммерческой тайны установлено представление в ГК РФ. ТК РФ ввел нормативное регулирование. В.Гудимов, в трудовой договор (контракт) может быть включено условие об расписка о неразглашении коммерческой тайны при увольнении ответственности за разглашение коммерческой тайны. Соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайныУсловие о неразглашении коммерческой тайны может быть оформлено несколькими способами:а) статья о неразглашении коммерческой тайны может быть включена в трудовой договор;б) может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору;в) приказом руководителя в организации может быть утверждено Положение о коммерческой тайне, с которым сотрудников знакомят под расписку. Однако этого мало. В силу ст.10 Федерального закона от 98-ФЗ «О коммерческой тайне» Работодателем должны быть приняты меры по охране конфиденциальности информации, смета которые включают:1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением.

Если такое соглашение не было заключено, то обязанность сохранения информации в тайне действует в течение трех лет после прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя создать необходимые условия для соблюдения работником установленного режима коммерческой тайны. Документы или иные носители конфиденциальной информации необходимо пометить грифом Коммерческая тайна с указанием полного названия организации и ее местонахождения. Документальное обозначение сведений как конфиденциальных является доказательством того, что они относятся к коммерческой тайне. За разглашение коммерческой информации по вине работника он несет дисциплинарную, либо гражданско-правовую, либо административную, либо уголовную ответственность (абз. 2 п. 2 ст. 139 ГК РФ) при наличии следующих обязательных условий: - прямой действительный ущерб;.

Разглашение коммерческой тайны

Связываться с подобным увольнением есть смысл только в том случае, если у вас установлен режим коммерческой тайны с соблюдением всех требований к установлению такого режима.

Статья 10. Охрана конфиденциальности информации
1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
2. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.
Статья 11. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений
1. В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 24.07.2007)
"О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ"
(также см. ст. 5 настоящего Закона)

При этом нужно помнить:
43. В случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства. свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил. в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне. либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.12.2006)

"Подводные" камни:
- недостаточно четко определен перечень сведений, отнесенных к коммерческой тайне;
- не определены меры по обеспечению режима коммерческой тайны, а если и определены, то не всегда выполняются самим работодателем.
- нечетко составлена ДИ, не определены пределы полномочий р-ка.

Документальным основанием м.быть: акт о разглашении, заключение службы безопасности (или отдела экономической безопасности, или специально созданной комиссии для служебного расследования), объяснительная записка работника и т.п.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (66,22%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам