ТАБЛИЦА новый МРОТ 2016

Подписан Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ о повышении размера МРОТ до 7500 рублей. С 1 июля 2016 года МРОТ увеличится.

На размер фиксированных взносов ИП за 2016 год данное увеличение не повлияет, поскольку взносы рассчитываются от МРОТ, действующего на 1 января календарного года, за который уплачиваются взносы.

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 376-ФЗ от 14.12.2015 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"». Текст закона опубликован сегодня на Официальном интернет-портале правовой информации. Согласно документу, минимальный размер оплаты труда в 2016 году составит 6204 рубля. Напомним, в 2015 г. минимальный размер оплаты труда составляет 5 965 рублей. Следовательно, МРОТ повысится на 4%.

27-11-2014 г. сенаторы на очередном заседании Совета Федерации одобрили Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Законом устанавливается новый МРОТ с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составит 5965 рублей. Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ подписал Президент Путин.

МРОТ необходим для расчета больничных, детских и декретных пособий. Кроме того, ниже этой планки опасно устанавливать заработную плату сотрудникам.

Иногда проблемы могут появиться и у компании, где оклады установлены на уровне «минималки». Подробнее можно почитать в статье «Чем грозит компании зарплата равная или ниже МРОТ ».

Президентом подписан Федеральный закон № 336-ФЗ от 2 декабря 2013 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

В 2013 г. МРОТ составляет 5 205 рублей в месяц. Законом с 1 января 2014 г. МРОТ 01.01.2014 вводится в размере увеличенным аж на 6,7% !

Федеральный закон подготовлен в целях приближения минимального размера оплаты труда к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствии с требованиями статьи 133 Трудового кодекса РФ .

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

1. МРОТ 2016 Динамика изменения в России 2015 - 2000 годы. Таблица МРОТ.
   Приведены значения минимального размера оплаты труда. Данные объединены в таблицу МРОТ по годам.
2. МРОТ выплата зарплаты ниже минимальной. Ответственность.
3. ЗАКОНЫ о МРОТ
   

МРОТ с 1 июля 2016 года

Известно, что работодатели должны платить своим сотрудникам не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 июля 2016г. МРОТ увеличился, теперь его сумма составляет 7500 руб. в месяц, вместо 6204 руб. (ФЗ от 02.06.2016г. №164-ФЗ). В этой статье рассказывается, как и на что влияет это изменение.

Как изменить зарплату сотрудникам до МРОТ

Существует два способа увеличения заработной платы: увеличить оклад сотрудников, или же ввести надбавку. При этом сумма дохода сотрудника должна быть не меньше 7500 руб. (ТК РФ ст. №133). Сам оклад может быть меньше МРОТ (определение Верховного суда РФ от 30.08.2013г. №93-КГПР13-2). О том, как осуществить оба способа изменения зарплаты, говорится ниже.

Изменения оклада сотрудников

Для того чтобы изменить оклад сотрудника нужно оформить необходимые документы, а именно:

• приказ об изменении штатного расписания;
• приказ об изменении оклада;
• дополнительное соглашение к трудовому договору.
• Пример оформления приказа об изменении штатного расписания приводится ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Легион»

об изменении штатного расписания

27.06.2016 г. Королев

В связи с повышением федерального МРОТ

Внести изменения в штатное расписание ООО «Легион», утвержденное приказом от 19.05.2014 № 9. Установить новые оклады для следующих должностей:

— курьер — 9 000 (девять тысяч) руб.;

— уборщик производственных помещений — 11 000 (одиннадцать тысяч) руб.

Ввести в действия изменения в штатном расписании с 1 июля 2016 года.

На основании вышеуказанного приказа об изменении штатного расписания создается приказ о повышении окладов сотрудникам. В приказе необходимо указать ФИО сотрудников и суммы окладов. С данным документом необходимо ознакомить всех упомянутых в нем.

Общество с ограниченной ответственностью «Легион»

о повышении окладов

Всё о новом МРОТ, введенном 1 июля 2016 года

Что тут скажешь? Проняло. Минимальный размер оплаты труда в России традиционно поднимается раз в год, 1 января. В текущем 2016 году он тоже поднимался. Но как-то… подозрительно слабо. Особенно на фоне происходящего в стране. Теперь депутаты решили исправить свою недоработку и заодно подкинуть работы бухгалтерам и предпринимателям. А то вдруг они заскучали…

С 1 июля 2016 года общероссийский минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей.

1. Новый уровень МРОТ пока не повлияет на расчет личных взносов предпринимателей. По старому (еще 2000 года) закону эти взносы весь год считаются исходя из того уровня, который был принят на 1 января.
2. Эта перемена останется практически незамеченной в регионах, в которых местный МРОТ уже установлен на более высоком уровне. При назначении зарплаты работодатели обязаны ориентироваться на оба МРОТ – федеральный и региональный – обязательно выбирая при этом максимальный.

Основная часть забот, связанной с повышением минимального размера оплаты труда, выпадет на долю предприятий из этих регионов:

• Алтайский край (только бюджетные учреждения);
• Амурская область;
• Архангельская область;
• Астраханская область;
• Брянская область;
• Владимирская область;
• Волгоградская область (только бюджетные учреждения);
• Вологодская область;
• Воронежская область (только бюджетные учреждения);
• город Севастополь;
• Еврейская область;
• Забайкальский край (только бюджетные учреждения);
• Иркутская область;
• Кировская область;
• Костромская область (только бюджетные учреждения);
• Краснодарский край (только бюджетные учреждения);
• Красноярский край кроме районов Крайнего Севера (только бюджетные учреждения);
• Курганская область;
• Курская область (только бюджетные учреждения);
• Липецкая область (только бюджетные учреждения);
• Ненецкий автономный округ;
• Нижегородская область (только бюджетные учреждения);
• Новгородская область (только бюджетные учреждения);
• Омская область;
• Оренбургская область;
• Пензенская область;
• Приморский край;
• Псковская область;
• Республика Адыгея;
• Республика Алтай;
• Республика Башкортостан;
• Республика Бурятия;
• Республика Дагестан;
• Республика Ингушетия;
• Республика Кабардино-Балкария (только бюджетные учреждения);
• Республика Калмыкия;
• Республика Карачаево-Черкессия;
• Республика Карелия (только бюджетные учреждения);
• Республика Коми;
• Республика Крым;
• Республика Мордовия;
• Республика Северная Осетия;
• Республика Татарстан;
• Республика Тыва;
• Республика Удмуртия;
• Республика Хакасия;
• Республика Чувашия;
• Ростовская область;
• Рязанская область (только бюджетные учреждения);
• Самарская область;
• Саратовская область;
• Смоленская область;
• Тамбовская область (только бюджетная учреждения);
• Тверская область;
• Томская область (только бюджетные учреждения);
• Ульяновская область (только бюджетные учреждения);
• Ханты-Мансийский автономный округ (с учетом районного коэффициента);
• Челябинская область (только бюджетные учреждения);
• Чукотский автономный округ;
• Ярославская область (только бюджетные учреждения).

Приписка «только бюджетные учреждения» означает, что в регионе установлены разные МРОТ для бюджетных учреждений и частного сектора – и при этом МРОТ бюджетников ниже нового федерального.

Нам задают вопросы: «а можно ли узнать конкретные показатели МРОТ для всех регионов страны?». Не проблема. Специально для вас — полная таблица актуальных МРОТ по регионам России .

Давайте не будем рассматривать вариант ответа «просто взять и повысить». Ведь вопрос в том, как сделать это максимально удобно.

Дело в том, что вам, строго говоря, не обязательно поднимать до уровня нынешнего МРОТ сами оклады сотрудников. По трудовому законодательству выше или равна МРОТ должна быть сумма итоговых выплат.

То есть у вас есть два варианта:

• все-таки повысить оклады – это «окончательное решение вопроса», но для этого вам придется оформить довольно много документов;
• ввести надбавки – это проще и удобнее, однако потом вам придется посматривать за ними, чтобы сумма выплат вдруг не оказалась ниже МРОТ.

Разберем оба пути.

Этим путем мы пройдем в три этапа:

• приказ директора об изменении штатного расписания в целом;
• приказ директора о повышении окладов конкретным работникам;
• допсоглашения к трудовым договорам с конкретными работниками.

Первые два приказа в принципе могут быть составлены в произвольной форме. В первом обязательно должны быть указаны конкретные должности, на которых повышается оклад, новые значения окладов и дату, с которой действуют эти новые значения.

Да, вот примерно так выглядят бухгалтеры и директора крупных предприятий в момент повышения МРОТ.

С документом должен быть официально ознакомлен сотрудник, ответственный за выдачу заработной платы сотрудникам. Весь штат с ним знакомить не обязательно.

А вот второй приказ, составленный на основании первого – приказ, в котором будут перечислены конкретные лица, занимающие в вашей компании должности, на которых был повышен оклад – обязательно должен быть доведен до всех перечисленных в нем людей.

И последний этап – дополнительные соглашения, которые заключаются с лицами, зарплату которых вы доводите до нового минимального размера оплаты труда. В этих допсоглашениях вам следует по-новому изложить пункт об оплате и обязательно указать дату, с которой действует это изменение.

Этот способ особенно прекрасен тем, что при желании вы можете единожды ввести надбавки не на фиксированную сумму, а на разницу между окладом и МРОТ. В таком случае вам не придется больше беспокоиться о переоформлении документов и подписании множества приказов, даже если «безумный принтер» начнет вводить новый МРОТ каждые две недели.

Итак, для использования этого пути вам потребуется оформить два документа:

• новое приложение к принятому в организации положению об оплате труда (или же новое положение об оплате труда);
• допсоглашения к трудовым договорам – примерно такие же, как и при первом варианте.

Если у вас, к примеру, нет положения об оплате труда и вводить его не планируется, вы технчиески можете прописать все необходимое в любом другом внутреннем документе соответствующего уровня.

Прописать там надо примерно следующее:

1. Работникам ООО «Рога и копыта», оклад которых ниже регионального минимального размера оплаты труда, полагается доплата.
2. Сумма доплаты равна разности между региональным МРОТ и окладом сотрудника.

Поговорим о грустном. Собственно, я надеюсь, что вам не придется встретиться с описанном в этом параграфе – в конце концов, вся эта статья написана именно для того, чтобы вас не оштрафовали. Но проговорить это все же надо.

Итак, КоАП и УК устанавливают следующие кары для работодателей, которые не соблюдают МРОТ.

1. За первое нарушение должностные лица и ИП платят штраф от 1 000 до 5 000 рублей, а организации – от 30 000 до 50 000 рублей.
2. Рецидив карается так: индивидуального предпринимателя штрафуют на 10 000 – 20 000 рублей, руководителя штрафуют на ту же сумму либо дисквалифицируют на 1-3 года, организацию штрафуют на 50 000 — 70 000 рублей.
3. Это все был КоАП. А теперь УК: если зарплата ниже МРОТ выплачивается систематически, то есть на протяжение двух месяцев, то с нарушителя могут спросить по 145.1 статье УК. А это штраф от 100 до 500 тысяч рублей, принудительные работы до трех лет без права занимать некоторые должности или даже лишение свободы на тот же срок.

О, это интересная тема. Настолько интересная, что мы, в принципе, уже посвящали ей отдельный материал. Подробности вы можете прочитать в статье «Как вы можете сделать зарплату ниже МРОТ законной?» .

Ну что, о насущном поговорили, поговорим о глобальном. Собственно говоря, мы не станем говорить много слов. Обойдемся несколькими цифрами – они будут значительно красноречивее, а выводы вы сможете сделать сами.

Это выстраданное решение, на прошлой неделе президент подписал соответствующий закон. Эта мера коснется порядка 5,5 миллионов человек. Ну, а в перспективе, как мы с вами и договаривались, о чем я говорил на социальном форуме, будем стремиться к тому, чтобы к 2020 году подтянуть МРОТ до уровня прожиточного минимума работающего. Дмитрий Медведев, премьер-министр Российской Федерации

В общем, будем держаться.

• Статьи с методиками делового и личностного роста
• Самые принципиальные для российского бизнес-сообщества новости
• Старые и современные притчи о главном

Выдаем тайны по e-mail. Подпишитесь на них

С 1 июля 2016 г

Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июля 2016 г. МРОТ повышен более чем на 20% и составляет 7 500 руб. До повышения величина МРОТ составляла 6 204 руб.

Увеличение проводится в целях поэтапного доведения МРОТ до величины прожиточного минимума.

Следует отметить, что согласно "Информации ПФР для самозанятого населения по уплате страховых взносов в 2016 году", фиксированный платеж исчисляется исходя из размера МРОТ, установленного на начало финансового года, то есть, 6 204 рублей).

19 июня 2000 года N 82-ФЗ
Принят Государственной Думой 02.06.2000
Одобрен Советом Федерации 97.02.2000

В ред. 29.04.2002 N 42-ФЗ, 26.11.2002 N 152-ФЗ, 01.10.2003 N 127-ФЗ, от 22.08.2004 122-ФЗ, 29.12.2004 N 198-ФЗ, от 20.04.2007 54-ФЗ, 24.06.2008 N 91-ФЗ, от 24.07.2009 213-ФЗ, 01.06.2011 N 106-ФЗ, от 03.12.2012 232-ФЗ, 02.12.2013 N 336-ФЗ, от 01.12.2014 408-ФЗ, 14.12.2015 N 376-ФЗ,

Текст документа cоответствует публикации на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru

Федеральный закон Российской Федерации

19 июня 2000 года

О минимальном размере оплаты труда

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.

(статья 1 в ред. Федерального "закона" от 02.06.2016 N 164-ФЗ)

Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный "статьей 1" настоящего Федерального закона, вводится:

организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального "закона" от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

другими организациями - за счет собственных средств.

Часть вторая утратила силу. - Федеральный "закон" от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Часть третья утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный "закон" от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 "N 54-ФЗ", от 24.07.2009 "N 213-ФЗ")

Статья 4. Установить, что до "внесения изменений" в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 6. Внести в пункт 2 "статьи 12" Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331) следующие изменения:

"абзац второй" исключить;

"абзац третий" изложить в следующей редакции:

"Оклады денежного содержания военнослужащих повышаются Правительством Российской Федерации в порядке и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных служащих.".

Статья 7. Признать утратившим силу Федеральный "закон" от 9 января 1997 года N 6-ФЗ "О повышении минимального размера оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 3, ст. 350).

Статья 8. Предложить Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.

Статья 9. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2000 года.

Президент
Российской Федерации
В. Путин

Поделитесь с коллегами:

Повышение МРОТ с 1 января 2016 года

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 14 декабря 2015 г № 376ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Таким образом,

Федеральный МРОТ с 1 января 2016 составит 6204 рубля

Напомним, что в 2015 году минимальный размер трудовой оплаты составлял 5965 рублей. Таким образом, индексация минимальной зарплаты составит в 2016 году 4%. Как утверждают чиновники, данная мера призвана поддержать текущую экономическую ситуацию, а также положение на российском рынке труда. Индексация достаточно низкая, по словам исследователей причина тому - тяжелое финансовое положение страны, экономический спад и серьезный кризис, который никак не мог не отразиться на выплатах.

Изменения должны затронуть более 700 тысяч граждан РФ, причем 43% из них являются работниками государственных и муниципальных учреждений, 57% - реального экономического сектора.

Ранее Министерством труда РФ инициировалось повышение МРОТ в 2016 году до 6693 рублей согласно прогнозируемому уровню инфляции (12,2%). Также была инициатива ведомства о повышении МРОТ до 7189 рублей и постепенного доведения его к 2020 году до величины прожиточного минимума.

МРОТ - минимальный размер оплаты труда - это важнейший показатель формирования Федерального бюджета Российской Федерации и экономического состояния страны. Размер МРОТ пересматривается ежегодно.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", в 2015 году федеральный МРОТ составлял 5 965 рублей. Статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет ее субъектам устанавливать на своей территории мрот выше федерального (существует специальная таблица по регионам ). Так, например, в большинстве субъектов он равен федеральному, а в некоторых существенно превышает его, таких как Сахалинская область - 12515 рублей, Ямало-Ненецкий автономный округ - 11171 рубль, в 2016 году МРОТ составит 12 431 руб. г.Москва - 12600 рублей, с 1 ноября 2015 года составит 17300 рублей.

Новый МРОТ с 1 июля 2016: увеличение минимального размера оплаты труда

Впервые подобная формулировка, равно как и величина МРОТ, была установлена в 2000 году (Федеральный закон №82-ФЗ). А поскольку данный показатель изначально был привязан к стоимости потребительской корзины (читай – уровню инфляции), то в практике использования МРОТ имеют место постоянные пересмотры его величины. Как менялся минимальный размер оплаты труда, можно увидеть из следующей диаграммы:

В процентном соотношении эти изменения выглядели следующим образом:

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, МРОТ действителен на всей территории страны и не может находиться на уровне, ниже прожиточного минимума. При этом в данном нормативном акте продолжает действовать статья 421, которая предусматривает поэтапное повышение МРОТ до момента соответствия требованиям статьи 133 (на практике ещё не все регионы сумели подтянуть минимальный размер оплаты труда до своего прожиточного минимума).

Этот показатель используется для расчёта МРОТ и, в свою очередь, зависит от стоимости потребительской корзины. Величина прожиточного минимума выступает своего рода стоимостным эквивалентом потребительской корзины, в которую добавлены обязательные расходы: налоги, сборы и прочие платежи.

Считается, что прожиточный минимум помогает федеральным властям оценивать уровень жизни граждан, что позволяет разрабатывать и реализовывать наиболее действенные социальные программы, а также в целом формулировать основные направления социальной политики государства. Для региональных властей показатель также становится определяющим при внедрении региональных программ, формировании местных бюджетов, расчёта пособий и прочих выплат в рамках государственной помощи.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации №178 от 10 марта 2016 года, прожиточный минимум в стране в четвёртом квартале 2015 года составил:

• для детей – 9197 рублей,
• для пенсионеров – 7781 рублей,
• для трудоспособных граждан – 10187 рублей,
• на душу населения – 9452 рублей.

С 1 июля 2016 года МРОТ составит 7500 рублей. До этой даты в стране продолжает действовать показатель, установленный с 1.01.2016 г. — 6204 руб. Напомним, он обязателен для всех работодателей, работающих на территории РФ, а значит, минимальная оплата труда в регионах не может быть ниже федерального уровня.

Существует и другой уровень, который также устанавливает ограничения. Речь идёт о региональном МРОТ или минимуме, который устанавливается самими субъектами и действует исключительно на их территории. Согласно ст. 133.1 ТК РФ, он не может быть ниже федерального показателя. По состоянию на 1 июня 2016 года в регионах установлен следующий МРОТ в рублях (некоторые субъекты различают показатель для представителей бюджетной и внебюджетной сфер):

• г. Москва — 17300
• Московская обл. — 12500
• Белгородская обл. — 8694
• Брянская обл. — 6500
• Владимирская обл. — 6204 (бюдж.) и 7000 (внебюдж.)
• Воронежская обл. — 6204 (бюдж.) и 8787 (внебюдж.)
• Ивановская обл. — 8645
• Калужская обл. — 6204
• Костромская обл. — 6204
• Курская обл. — 6204
• Липецкая обл. — 6000 (бюдж.) 8065 (внебюдж.)
• Орловская обл. — 9778
• Рязанская обл. — 6350 (бюдж.) и 7500 (внебюдж.)
• Смоленская обл. — 6200
• Тамбовская обл. — 6240 (бюдж.) и 7500 (внебюдж.)
• Тверская обл. — 6000 (бюдж.) и 7000 (внебюдж.)
• Тульская обл. — 10000 (бюдж.) и 12000 (внебюдж.)
• Ярославская обл. — 6000 (бюдж.) и 8021 (внебюдж.)

• г. Санкт-Петербург – 11700
• Ленинградская обл. – 7800
• Республика Карелия — 7213 (бюджетная сфера северных районов), 5796 (бюджетная сфера остальных районов), 6204 (внебюдж.)
• Республика Коми – 6500
• Архангельская обл. – 6204
• Вологодская обл. – 6204
• Калининградская обл. – 10000
• Мурманская обл. – 13650
• Новгородская обл. — 6204 (бюдж.) и 6204 (внебюдж.)
• Псковская обл. – 6204
• Ненецкий авт. округ – 6204

• Республика Адыгея — 6204
• Республика Калмыкия — 6204
• Республика Крым — 6204
• Краснодарский край — 6204
• Астраханская обл. — 6204 (бюдж.) и 7350 (внебюдж.)
• Волгоградская обл. — 6204 (бюдж.) и 7445 (внебюдж.)
• Ростовская обл. – 6204

• Республика Дагестан — 6204
• Республика Ингушетия — 6204
• Кабардино-Балкарская Республика — 6204
• Карачаево-Черкесская Республика — 6204
• Республика Северная Осетия — Алания — 6204
• Чеченская Республика — 8252
• Ставропольский край – 8588

• Республика Башкортостан — 6900
• Республика Марий Эл — 9251
• Республика Мордовия — 6204
• Республика Татарстан — 6204 (бюдж.) и 7309 (внебюдж.)
• Удмуртская Республика — 6204
• Чувашская Республика — 6204 (бюдж.) и 6988 (внебюдж.)
• Пермский край — 6204
• Кировская обл. — 6204
• Нижегородская область – 6204 (бюдж.) и 9000 (внебюдж.)
• Оренбургская обл. — 6204
• Пензенская обл. — 6204
• Самарская обл. — 6204
• Саратовская обл. — 6200 (бюдж.) и 6900 (внебюдж.)
• Ульяновская обл. — 6204 (бюдж.) и 9944 (внебюдж.)

• Курганская обл. — 6204 (бюдж.) и 7321 (внебюдж.)
• Свердловская обл. – 6204
• Тюменская обл. — 7700 (бюдж.) и 9300 (внебюдж.)
• Челябинская обл. – 6100 (бюдж.) и 8300 (внебюдж.)
• Ханты-Мансийский авт. округ — Югра 6204
• Ямало-Ненецкий авт. округ – 12431

• Республика Алтай — 7005
• Республика Бурятия — 6204
• Республика Тыва — 6204
• Республика Хакасия — 6204
• Алтайский край — 6204 (бюдж.) и 8116 (внебюдж.)
• Забайкальский край — 6044 (бюдж.) и 8095 (внебюдж.)
• Красноярский край — 6204 (бюдж.) и 9544 (внебюдж.)
• Иркутская обл. — 6204
• Кемеровская обл. — 14115
• Новосибирская обл. — 9030
• Омская обл. — 6204 (бюдж.) и 7135 (внебюдж.)
• Томская обл. — 6204 (бюдж.) и 8581 (внебюдж.)

• Республика Саха (Якутия) — 15390
• Камчатский край — 15800-18230
• Приморский край — 6204
• Хабаровский край — 9485
• Амурская обл. — 6204
• Магаданская обл. — 17100
• Сахалинская обл. — 16838
• Еврейская авт. обл. — 6204
• Чукотский авт. округ – 6204

• Республика Крым – 6204
• г. Севастополь — 6204 (бюдж.) 7343 (внебюдж.)

Сфера применения МРОТ не ограничивается регулированием оплаты труда. Показатель становится базовым для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для расчёта большого перечня штрафов, пеней, сборов и налогов, которые согласно законодательству обязаны рассчитываться, исходя из величины МРОТ. Важно отметить, что МРОТ, по которому рассчитываются штрафы и пени, отдельным законом был установлен на уровне 100 рублей (ФЗ № 82-ФЗ). С 2007 года штрафы, размер которых зависел от МРОТ, были заменены фиксированными суммами (в соответствии с Федеральным законом №116-ФЗ от 22 июня 2007 г.)

МРОТ 2016, Минимальный размер оплаты труда

С 1 июля МРОТ - 2016 (минимальный размер оплаты труда) вырос. Увеличивать ли его на районные коэффициенты? Когда применять региональный МРОТ?

МРОТ - 2016 (минимальный размер оплаты труда) будет применяться в том же порядке, что и в прежние годы. Так, зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ с 1 января 2016 года составляет 6204 руб.

Минимальный размер оплаты труда не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ ). Однако МРОТ- 2016 составляет лишь 67 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом. Пока такого закона нет.

Региональными соглашениями о минимальной зарплате в субъектах РФ может быть установлена другая величина, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ ). Минимальный размер оплаты труда - 2016 должен ей соответствовать, если организация находится в регионе, где она установлена и занимается определенными видами деятельности.

По некоторым отраслевым соглашениям зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума. Сказанное, в частности, относится к оплате труда в атомной энергетике. В ней месячная тарифная ставка рабочего I разряда не должна быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъектов России, на территории которых расположены соответствующие организации.

Перечень отраслевых соглашений приведен на сайте Роструда. Тексты отраслевых соглашений размещаются на официальном сайте Минтруда России и публикуются в журналах «Охрана и экономика труда», «Промышленник России» и газете «Солидарность».

Для коммерческих организаций отраслевые соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ ). При этом организации считаются присоединившимися к отраслевому соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты опубликования соответствующего предложения они не направили в Минздравсоцразвития России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему (ст. 48 ТК РФ. п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. № 260 ).

Важно!
Не выплачивайте зарплату ниже величины среднеотраслевого заработка, установленного на территории вашего региона (если такие сведения доведены до организаций). Налоги организации не доначислят. Однако назначить выездную налоговую проверку могут (приказ ФНС России от 30 мая 2007 г. № ММ-3-06/333 ). Кроме того, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд (письмо ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66 ). А это ведомство вправе начать процедуру привлечения организации и ее должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства.

За выплату зарплаты ниже МРОТ - 2016 (минимальный размер оплаты труда) предусмотрена административная и, даже, уголовная ответственность.

На предпринимателя или руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб. а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя организации уже могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для предпринимателя в таком случае составляет от 10 000 до 20 000 руб. для организации – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Подобное нарушение можно квалифицировать и как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору (при его наличии). В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ - 2016 в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ ).

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:

• доплату за весь период работы;
• компенсацию за задержку выплаты.

Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.

Нужно ли учитывать доплаты и надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата минимальному размеру оплаты труда? Да, нужно. Дело в том, что в состав зарплаты работника входят следующие элементы:

• основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
• стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с минимальным размером оплаты труда.

Причем аналогичные правила применяют при проверке, соответствует ли зарплата сотрудника региональному размеру минимальной зарплаты. Никаких специальных правил на этот счет Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Нужно ли пересматривать зарплату сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ? Да, нужно, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Как мы сказали выше присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени. Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Аналогичный вывод сделан в письме ФНС России от 31 августа 2010 г. № ШС-37-3/10304 (подготовлено на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес налоговой службы).

Пример
Сотруднику организации установлен оклад в размере 6000 руб. в месяц. Организация-работодатель не является участником регионального соглашения по минимальному размеру оплаты труда. В месяце, который отработал сотрудник, 20 рабочих дней. При этом им было отработано лишь 12 дней.

Соответственно его заработок составит:
6000 руб. 20 р. дн. × 12 р. дн. = 3600 руб.

Это меньше, чем федеральный минимальный размер оплаты труда.

Профессиональная справочная система для бухгалтеров, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня на 1gl.ru !