Рейтинг: 4.1/5.0 (1895 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Уведомление не может быть основанием к увольнению. Основанием служит приказ о сокращении штатной численности (оптимизации численности и структуры компании) и изменении штатного расписания с такого-то числа.
ПРИКАЗ 133 О сокращении численности работников. г. Москва 15 мая 2012 г.2.Начальнику отдела кадров Марковой М.И. направить сообщение о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в профсоюзный комитет ООО АБС подготовить предложения о.
Сокращение штата: типичные ошибки работодателя
Процедура сокращения штата требует от руководителя предельной внимательности. Как показывает практика, из-за халатности, допущенной при оформлении соответствующих документов, суд легко может восстановить уволенных работников.
Акцент первый
Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников.
Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания! Поэтому обязательно нужно подготовить и утвердить новое штатное расписание. Прежде чем исключать какие-то должности, необходимо проверить, нет ли однородных вакантных должностей.
Еще одна обязанность фирмы – предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу.
Пишите только номер и дату приказа о сокращении и дату нового штатного расписания, больше ничего писать не нужно
Работнику предлагают уволиться по собственному желанию, хотя есть приказ о сокращенииПредложения НЕ приказ. пусть от этого и пляшет
Работник был сокращен. Через месяц после увольнения пришел с трудовой, а бухгалтерия требует с меня приказ, чтоб совершить выплату. какой приказ яЯ никакой не делаю. Нашим бухам обычно хватало приказа об увольнении по сокращению. Вся процедура прописана в ТК.
Главное сами НЕ ПИШИТЕ заявление на увольнение - даже по собственному желанию. Пусть увольняют по СОКРАЩЕНИЮ. -тогда вам выплатят денежки за - 3 месяца вперёд. средне - сдельную за - 3 будущих месяца. только так и не иначе .
Не подписывать, выходить, жалоба в трудовую инспекцию, вас должны были при сокращении за 2 месяца письменно предупредить
Служащему предлагают уволиться по собственному желанию, хотя есть приказ о сокращенииПока не выполнят все законные требования, необходимые выполнить перед сокращением работника, никаких заявлений " по собственному " и т. д. Продолжайте выходить на работу, будут залупаться - телегу в суд и в прокуратуру!
Настоящие методические рекомендации выполнены с целью рассмотреть как можно больше вопросов, возникающих при увольнении работников в случае ликвидации организации илиНапример, 1 марта работодателем издан приказ о сокращении штата на 2 единицы с 1 июля.
По сокращению конечно выгоднее, чем по собственному
Не писать заявление по собственному желанию.
Продолжайте работать. Не дают? Приходите, отмечайтесь в отделе кадров и сидите у них положенное время. Предупредить о сокращении вас обязаны были за 2 месяца под роспись и письменно. Если этого не сделано, то ничего с вами не сделают. Хотят, чтобы вы тихо ушли? Это можно сделать по соглашению сторон, но ставьте условием выплату вам пособия, а иначе отказывайтесь. По собственнму не пишите.
Пришел приказ о переводе в другой город. Уезжать не хочу. Как остаться или же уволиться по сокращению ?Если вы военнослужащий вы обязаны подчиниться. Если нет, то перевод на работу в другой город производится только с согласия работника. О таком переводе работника обязаны предупредить не позднее чем за 2 месяца. Если вы не согласны, то трудовой договор с вами расторгается в связи с отказом работника от продолжения работы в изменившихся условиях труда, но не по сокращению, если, конечно одновременно с переводом предприятия в другую местность у вас не производятся мероприятия по сокращению штата.
Приказ о сокращении численности и штата DOC 36 Кб .В данную форму вносятся сведения только о тех работниках, по которым предусмотрено увольнение на основании п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, вне зависимости от места их проживания и возраста.
Надо ли писать какие-нибудь заявления чтобы получить выходное пособие после увольнения по сокращению штатовПособие при увольнение выплачивается только за один месяц.
Заявление о выдаче пособия в связи с увольнением по сокращению штата пишется на второй и третий месяцы, в случае нетрудоустройства и приложением справки из Центра занятости о учете там.
Выплата по сокращению штата за второй месяц меньше среднего заработка. 26 октября 2012 года мне был предоставлен на ознакомление приказ о моем увольнении по сокращению штата.
Вам при увольнении по сокрашению обязаны сразу 2зарплаты выдать, а потом бегом ставиться на учет в ЦЗН, тогда вам еще 3 месяца работодатель платит средний заработок, если вы работу не найдете до того
Сразу при увольнении выплачивается выходное пособие среднего месячного заработка (ст 178 ТКРФ). потом пишите заявление и приносите свою трудовую книжку, так как последующие выплаты производятся за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с момента увольнения. Т. е. если вы трудоустроитесь через две недели после увольнения, то и пособие вам будет выплачено только за эти две недели. Пособие за третий месяц платится при наличии справки из службы занятости.
Должна ли на приказе об увольнении сотрудника по сокращению штата быть виза юриста?Полное наименование организации. Номер документа Дата составления. ПРИКАЗ. о сокращении численности и штата.- уведомление работников о предстоящем увольнении по п.2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ в порядке, установленном действующим трудовым.
Нет, конечно! Юристы привлекаются при договорных сношениях.
Если работник с чем-то не согласен- он сам, за свой счет пишет претензии, заявляет иски.
Унифицированная форма Т-8 не содержит места для визирования приказа юристом предприятия.
Главное, чтобы подпись руководителя была.
Только руководителя или того человека кому он делегировал свои полномочия
Нужно отрабатывать или нет при увольнении 2 нед.если меня уже уведомили о сокращенииНет, тебе же выплачивают зарплату за 2 месяца.
Приказ руководителя о выплате выходного пособия по ст.178 ТК РФ в размере среднемесячного заработка и компенсации при сокращении в размере двухмесячного среднего заработка по ст.180 ТК РФ. Все эти приказы оплачены. Так же выплачена компенсация при увольнении за.
Вполне можно идти на биржу труда за пособием, если эти жадины дадут конечно
Спросите начальника. При сокращении выдаётся зарплата за 3 месяца, см трудовой кодекс.
Филиал закрывается, Принуждают к увольнению по собственному. Уведомления о сокращении не выдают. Дали приказ с нарушениямиТекст-как в сочинении в школе-четко, без лирики с указанием на факты.
При сокращении штата вносятся соответствующие изменения в штатное расписание. Эти два вида сокращений регулируются следующими нормами КЗоТПриложение 1 образец приказа о сокращении штата работников, первостепенного основания для увольнения.
А другие филиалы и головной офис находятся в той же местности, что и ваш филиал?
Статья 81 ТК РФ. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не подписывайте по-собственному. обратитесь в инспекцию по труду. а лучше коллективно туда придите. там вам и подскажут, что писать
Должен ли сотрудник милиции работа на том же месте работы после вручения уведомления о сокращении?Брррррр.
Уведомление о сокращении вручают заранее.
Так что должен работать на своем месте до указанной даты.
В каких случаях издается приказ об увольнении по сокращению штата? Довольно часто работник предприятия сталкивается с тем, что его должность решают сократить по ряду причин
А в чем суть вопроса?
Сокращение7. Издаем приказ об увольнении работника ов и знакомим их под роспись с приказом.Издаем приказ о внесении изменений в штатное расписание в случае сокращения численности или штата работников .
Сначала должны издать приказ по организации о сокращении должностей (без фамилий)
затем приказ о сокращении конкретных работников, в уведомлении которое вам выдали должна быть информация о всех имеющихся вакансиях. В последний день вас должны ознакомить с приказом на увольнение.
На основании ст. 62 вам по вашему письменному заявления ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ КОПИИ ВСЕХ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ, так что пишите заявление, копию приказа о сокращении должности должны дать. а в остальном все правильно.
Приказ об увольнении или под сокращение, как быть?Найди хорошую работу! Что бы уважали!
Работодатель издает приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений по сокращению. Приказ составляется в произвольной форме.
Написать заявление по собственному желанию и идти искать другую работу, не мешать работать сложившемуся коллективу!
- Если в учреждении существует утвержденный график отпусков (а он должен быть). и Вы идете в отпуск согласно графика - то администрация нарушает Ваши права. Чтобы жаловаться в трудовую инспекцию нужны основания, доказательства, обоснование нарушения Ваших прав.
- Если Вы сами пишите заявление на увольнение по собственному желанию, то Вам выплачивают зарплпту за отработанный период + компенсацию за отпуск. Все.
- Сокращение. Что бы Вас уволить по "сокращению" - нужно законное основание, а это проведение орг-штатных мероприятий в Вашей организации, а именно сокращение Вашей должности (единицы) по штатному расписанию. Т. е согласно штатного расписания педагогов-организаторов должно быть 2, а не 3. В данном случае Вам, кроме зарплаты за отработанный период должны заплатить компенсацию за отпуск + выходное пособие в размере среднего месячного заработка и, в случае если Вы в течении 2-х месяцев не находите работу - среднемесячная оплата (2 месяца). Кстати о предстоящем сокращении администрация должна известить Вас письменно за 2 месяца до часа Х.
Ваша не сданная сессия - Ваша проблема, за это, кроме Вас никто не отвечает. Это институт, а не начальная школа. У всех работающих есть проблемы и обязательства, но сессии сдаются успешно. Было бы желание.
Если стоит выбор, то пусть сокращают, хоть выходное пособие выплатят. Яб по собственному фиг написала, раз такой выбор есть.
Нужна помощь! увольнение по соглашению сторон (вопрос внутри)Акцент первый
Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников.
подробнее не влезает- в личку если надо
Приказ о сокращении численности и штата DOC 36 Кб .В данную форму вносятся сведения только о тех работниках, по которым предусмотрено увольнение на основании п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, вне зависимости от места их проживания и возраста.
Уволить по соглашению сторон можно только, если вы сами написали такое заявление. После приказа требуйте все документы (они ОБЯЗАНЫ вам их выдать на основании ст. 62 ТК) и идите в суд. В такой ситуации они обязаны уволить вас по сокращению штатов.
Когда я отказалась уволиться по соглашению сторон без компенсаций, положенных при сокращении, приказом перевели меня наКуда на? а так обратитесь в комитет по трудовым спорам. компенсация по закону должна быть, тем более сокращение.
За два месяца до предполагаемого начала увольнений издается приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии, в котором обязательно указывается причина проводимого сокращения ст. 180 ТК РФ .
Процедура перевода на другую работу установлена ст. ст. 72 - 73 ТК РФ. Причинение ущерба работнику вследствие несоблюдения требований данных статей тоже влечет за собой материальную ответственность работодателя. Например, данная ответственность возникнет, если перевод был осуществлен без согласия работника или на срок более одного месяца, когда такое согласие не требовалось (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Такая же ситуация складывается при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу без его согласия.
Увольнение при сокращенииЧто конкретно интересует?
Вот почитай здесь, может быть найдешь ответ
http://www.kadis.ru/jurcenter/qa.phtml?id=18
После этого он издает приказ о сокращении штата работников без указания фамилий в котором перечисляет должности, подлежащие сокращениюПри увольнении рабочих эта запись должна быть следующая уволен в связи с сокращением численности работников.
Заполняется унифицированная форма Т-8 (приказ об увольнении) и записка -расчет по форме Т-61, где указывается количество дней неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
О компенсации по сокращениюНичего непонятно. Сокращают вас или как. Заставить вас перейти на другое место не могут и уволить без веских оснований тоже. Уведомить о сокращении должны за два месяца. Два месяца вы продолжаете работать и получать зарплату, как обычно. При увольнении по сокращению вам выплачивают компенсацию за неотгулянный отпуск, если у вас таковой имеется и выходное пособие за месяц. И госслужащий вы или нет, по моему без разницы. Трудовой кодекс для всех единый.
Этот приказ следует рассматривать как документ, в котором зафиксировано решение о сокращении. С момента издания приказаО принятом решении о сокращении штата и увольнении работников необходимо в письменном виде известить нескольких адресатов.
Ваш отдел кадров прав.
Не понятно только как они сокращают Вашу должность и тут же Вам ее предлагают? %-)
Зачем сокращать тогда??
Да. почему же нельзя? Это общепринятое сокращение, и в контексте приказа у него не будет двоякого толкования.
Издание приказа о сокращении.При увольнении по инициативе руководителя или органа, уполномоченного им, последний обязуется также в день увольнения выдать сотруднику копию приказа об увольнении с работы.
Программа она всего лишь ПРОГРАММА, которая настраивается! Поскольку законодательно это не урегулированно, то возможно. Для настройки обращаются к программистам, так же есть техподдержка 1С. Лично я не люблю сокращений в официальных документах, приказах, ТД, соглашениях и т. д.
Самое главное не сокращайте в ТК!
Странный вопрос.
Если предприятие ликвидируется, то Вас должны были предупредить зараннее.
В случае, если предприятие не ликвидируется, а Вы подпадаете под сокращение, то Вас обязаны были предупредить о сокращении за 2 месяца и предлогать в течение этих 2х месяцев любую вакансию, которой соответствует Ваше образование и стаж. Если эти условия были нарушены, Вас не могут уволить законно.
Если же Вы получили предупреждение о скором сокращении, то вы вправе уволиться в желаемый Вами день.
(Жаль, Вы не указали Вашу страну, чтобы опираться на определенное законодательство).
А если работник не уволен датой, указанной в приказе о сокращении ДОЛЖНОСТЕЙ а не о приказе об увольнении речь. то вся процедура сокращения должна начинаться с начала.
Как правильно оформить приказ об увольнении работника по сокращению штата ?Вам потребуется сделать два приказа, один об увольнении, второй о компенсации. Приказ об увольнении, является унифицированной формы (Унифицированная форма N Т-8)
и его без труда можно найти в интернете. Приказ о компенсации выглядит примерно так.
Общество с ограниченной ответственностью "Конфин"
1 августа 2005 г.
г. Саратов
ПРИКАЗ
N 10 Л/С
О выплате компенсации
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить Петрову Николаю Георгиевичу в порядке компенсации среднюю месячную заработную плату за период с 31.05.2005 по 30.06.2005 (23 рабочих дня). в соответствии с ранее занимаемой должностью.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор Квардин А. В. Квардин
Трудовой кодекс Прекращение трудового договора. Увольнение Дата последнего дня работы и дата приказа об увольнении при сокращении.Приказ об увольнении тоже от 16-го и уволить с 16.04.12 г. или же дн м следующим за этой датой?
П. 2ст. 81 Трудового кодекса РФ. А компенсацию будете платить не один месяц, а три, если они не устроятся на другую работу.
Зачем 2 приказа не понятно. Включаете все в один приказ, дата увольнения, основание увольнения (какая статья). компенсация за неиспользовынный отпуск, выходное пособие (ссылка на статью ТК РФ) ну собственно и все. В унифицированную. форму мы имеем право вносить дополнения.
В связи с жарой, как сократить свой рабочий день, если работодатель официально не хочет издавать приказ о сокращенииА ты кем работаешь?
При сокращении штатов первая обязанность фирмы - трудоустройство сокращаемых сотрудников.А по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Увольняйтесь и сидите дома, какие проблемы то?
К нам в Мурманск и нас жары нет
Есть пункт в правилах по технике безопасности: если t впомещении 27 градусов, то рабочий день сокращается на один час. Если свыше28-- то на 2 часа. Но практически работадатели об этом умалчивают. Можете им напомнить об этом.
Для категории "Офисные работники": свыше 28 градусов => надо сокращать на час каждые след. полградуса. При температуре свыше 32,5 работать нельзя вообще.
При температуре ниже 20 градусов градусов => надо сокращать на час каждый след. градус (при 19 гр - 7 часов. ). ниже 13 градусов работать нельзя!
Для некоторых видов напряженных работ (оператор итд. ) - спецтаблица оптимальных значений (температура - 21-26 градусов).
"ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К МИКРОКЛИМАТУ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ. САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ. СанПиН 2.2.4.548-96"
Обязанность работодателя обеспечивать создание здоровых и безопасных условий труда прописана в 212 статье Трудового кодекса. Эта статья обязывает работодателя иметь на столе у себя не только Трудовой кодекс, не только санитарные нормы и правила по микроклимату помещений. для офисных сотрудников или людей, выполняющих не очень тяжелую физическую работу, допустимый предел в помещении — 28 градусов по Цельсию. Если температура выше, в силу вступает специальная шкала о сокращении рабочего дня в зависимости от градусов. Дальше при повышении температуры на каждые полградуса фактически происходит сокращение продолжительности пребывания на рабочем месте на один час. При 32,5 градусов пребывание в помещении составляет один час, при температуре выше 32,5 градусов уже это не рассматривается как температура, при которой вообще возможно пребывание на рабочем месте.
Сокращать раб время работодатель может по разному: Например, он делает учащенные перерывы. Час работаем, 15 минут охлаждаемся. Или работодатель, так сказать, может ввести другой режим: без всякого отдыха сократить на час-полтора и два и так далее работу в этот период времени. Если работодатель не делает ни того, ни другого, ни третьего, он нарушает закон!
По закону не имеют права предлагать работу с меньшей зарплатой. Сходи к юристу на биржу труда и проконсультируйся.
День увольнения при сокращении штата. Доброго времени суток!Спасибо за ответ, конечно, но прокурор в протесте указал, что срок предупреждения заканчивался 07.07.2010г. и приказ о прекращении трудового договора мог быть издан не ранее 08.07.2010 г. В связи с чем требует.
Вы же сами ответили на свой вопрос
Лучше написать по собств. ж. на др. работе метка попал под сокрощение не желательна
Ни на что не соглашайся. Тебя только могут уволить по сокращению или не соблюдением условия договора администрацией, а это выплата компенсаций на3 месяца. Кризиз тут не рулит.
Если увольняют по сокращению, это прописывается в трудовой книжке; лучше конечно написать, что по собственному желанию, так как в последующем это может егативно отразиться на общей картине о работнике; а так конечно заставлять никто никого не имеет права, просто в большинстве своем мы не знаем своих прав, а работодатели этим пользуются
В процедуре по сокращению есть пункт с предложением другой вакансии, ваш отказ оформляется письменно и после этого вас могут сократить.
Писать по собственному на таких условиях - шантаж "в чистом виде". А по поводу того, что будет запись в трудовой книжке "по сокращению" так сейчас у миллиона людей, такая запись. По сокращению у вас будет кроме полного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск (если есть). выходное пособие в размере месячного заработка. За 2-ой и 3-ий месяц работодатель платит если вы не трудоустроены.
И ещё..за 3-ий месяц вы можете получить только в том случае, если вы встали на учет в ЦЗН, в 14 дневный срок и получил от них решение о сохранении заработка.
IP Host 85.113.130.--- Re Выплата пособий при увольнении по сокращению. есть приказ на увольнение, в котором прописано 1.выплатить денеж.компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени.
Ты можешь уволиться по сокращению ( ряд льгот имеется, в т. ч. и на бирже), а можешь идти на предложенную. Но ни вкоем случае не по собственному желанию. Это все в ТК РФ почитать можно.
Основное отличие в том, что при увольнении по собственному желанию работнику не выплачивается выходное пособие, поскольку расторжение трудового договора происходит по его инициативе. Если же речь идет об увольнении в связи с сокращением штата ст. 81 п. 2, то здесь на лицо увольнение по инициативе работодателя. И в этом случае работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.
Поэтому не соглашайтесь на увольнение по собственному желание ни при каких условиях, пусть увольняют по сокращению.
Ну у Вас же есть выбор, так что никто не заставляет
Для начала надо письмено предупредить о сокращении - за 2 месяца. А потом уж предлагать перевод на другую должность
Работодатель вправе перевести на работу с худшими условиями на ограниченный срок и в силу каких-то объективных причин, принимайте решение сами.
1. Сотрудницу уведомили 30.05.2010 об предстоящем сокращении. 2. 30.06.2010 издан приказ об ее досрочном увольнении при сокращении. Какие выплаты положены ей и за сколько дней?
При сокращении работодатель обязан предложить вам другую должность, пусть даже и неквалифицированный труд. и если вы отказываетесь от другой должности он вправе вас уволить.
Как вести нумерацию по кадровым приказам?В журнале учета приказов
Приказ о сокращении численности или штата. бланк штатного расписания. образец заполнения штатного расписания. Образец выписка из приказа об увольнении gt увольнении по сокращению штата с числа под роспись.
Нет.
Все по порядку.
Нумерация в общем порядке. можно только добавить букву (К) -кадры. многие так делают для упрощения поиска приказам. в видам приказов,
Согласна с Мариной, только если большая организация, ведутся отдельные книги приказов
Кадровые (ПРИЕМ, УВОЛЬНЕНИЕ). Производственные, по отпускам, командировкам.
Для небольших-можно все в одной книге. Если за один день несколько, то можно через дробь.
Можно приказы разбить на 2 группы: по общим вопросам (что касается деятельности фирмы) и по личному составу (отпуска, "административные дни", возложение обязанностей в связи с отпуском)
Какой дата должна быть дата издания приказа об увольнении работника по сокращениюПо истечении 2 месяцев с момента уведомления (ознакомления с приказом) о сокращении. Основание - в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
При сокращении работников очень важно грамотно произвести все необходимые процедуры и правильно оформить документы.Работникам, которые оказались под угрозой увольнения, нужно обращать внимание на сроки издания приказов о сокращении численности или штата.
Не знаю как с датой, но насчет увольнения могу сказать: вас должны уволить через 2 месяца после подписания вами уведомления о сокращении (например, подписали 6 ноября - дата увольнения 6 января). А приказ до издается, на основании этого приказа только могут уволить.
Дата приказа может быть той же, что и последний день работы сокращаемого работника (или на пару дней раньше) .
Основание: уведомление работника от такого-то числа (дата уведомления должна быть на два месяца раньше дня увольнения) ,
а также желательно к приказу прикрепить уведомление о наличии вакансий на предприятии с отказом работника от этих вакансий (прокуратура у нас это очень строго проверяет всегда).
Job-offer либо предложение о работе встарь предстало довольно распространенным органом на базаре труда государства.
Если ознакомление служащего с приказом невероятно по каким-либо обстоятельствам (в том контингенте уклонению самого работника), об этом в приказе выполняется надлежащая запись. Приказу присваивается людскую, указывается дата, а а также формальная причина его издания, например в альянсы с проведением организационно-штатных мероприятий приказываю. N 116-фз, нерекомендуется как вариант либо прототип рабочего документа служения персонала организации.
Так, если сотрудник отрешится поставить подпись об уведомлении осокращении, следует составить акт (см. 
В случае, если сокращение штатов будет таскать массовый норов, то органы служения занятости и профсоюз должны быть предупреждены за 90 дней до обстоятельства. В большая части случаев, в отклонение от летних корпоративов, это все же проторное новогоднее застолье в каком-либо заведении поголовного питания (ресторации, кафе, клубе и т. Чтобы отстоять свое льготу на сохранение ваканции такой сотрудник должен направить в профсоюз идеал приказа о сокращении штата и клоны вердикты об его увольнении.
Выплата компенсации не освобождает работодателя от повинности выплатить выходное пособие и сохраняемый выручку на период трудоустройства.
В обходные листы используются в трудовых взаимоотношениях дельны везде. Если служащего решено уволить без уведомления заблаговременно, должно выплатить ему компенсацию. Такое же известие должно быть наведено и в профсоюзную корпорацию фирмы. В такой ситуации на адресок места жительства работника направляется письменное известие с приглашением получить документ, либо ответить согласием на отправку трудовой книжки почтой.
Приказ о сокращении штата бланки - образцы -
Приказ о сокращении штата формы бланки и
Приказ о сокращении продолжительности рабочего
Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня (образец). Предложить работникам организации оформить заявления о предоставлении отпуска без.
Приказ о сокращении штата формы бланки и документы
Если же сокращение штата. В случае перевода работника на.
2015 - образец приказ на сокращение работника схопвац ру
Скачать бланк приказа о приеме на - скачать бланк приказа о приеме на работу в ms excel, образец.
Приказ о сокращении штата образец составления и бланк
Скачать бланк приказа о приеме на - скачать бланк приказа о приеме на работу в ms excel, образец. Приказ о сокращении численности и штата (doc 36 кб). В данную форму вносятся сведения только о тех работниках, по которым предусмотрено увольнение на. Приказ о сокращении штата образец. Администрация предприятия обязана известить претендентов на сокращение о наличии вакантных мест, на которых работники.
Если же сокращение штата. В случае перевода работника на. Приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата. Приказ о сокращении штата образец бланк. Все увольняемые в связи с сокращением должности работники должны быть заблаговременно уведомлены о принятом. Бланк приказа о сокращении численности или штата должен быть оформлен не позднее, чем за 2 месяца до начала процедуры сокращении штата или численности. Приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата.
Приказ о сокращении штата документ, подтверждающий решение руководителя предприятия относительно. В случае перевода работника на другую должность. Приказ о сокращении численности и штата (бланк 2). Увольнение работников на основании приказа о сокращении штата проводится по желанию. Для увольнения сотрудника заполняется бланк приказа о сокращении.
Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Образец приказа о сокращении штата. Требование работодателя о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем. Приказ о сокращении численности работников в. Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня (образец). Предложить работникам организации оформить заявления о предоставлении отпуска без.
Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что каждый увольняемый по рассматриваемому основанию работник должен. Приказ на увольнение по сокращению.
В данном случае управляющий обязуется выплатить ему компенсацию, размер которой составляется сумму средней заработной платы сотрудника. Копирование и предстоящее распространение всех текстов с веб-сайта freshdoc. Работник может быть уволен до истечения срока предупреждения в ниже перечисленных вариантах кроме общего приказа о сокращении штата, на предприятии издается приказ по каждому работку раздельно, в котором указывается предпосылки увольнения, а так же дата составления документа.
Преимущественным правом оставления на собственной должности могут пользоваться сотрудники с высочайшими показателями трудовой активности и производительности, а также лица, содержащие нетрудоспособных членов семьи, которые зависят от их доходов и находятся на полном обеспечении работающего. Графа 5 - категория людей, нуждающихся в социальной защите инв - инвалиды, лпв - лица предпенсионного возраста, имеющие право на преждевременную пенсию (дамы 53-55 лет, мужчины 58-60 лет), пен - пожилые люди и др. Все увольняемые в связи с сокращением должности работники должны быть заранее уведомлены о принятом управлением фирмы решении. Не существует унифицированной формы данного документа, потому кадровые спецы оформляют его произвольно. В случае ежели переход на другую должность востребует доп обучения либо переквалификации, такие вакантные места работодатель давать не должен.
Думала. все, с сокращением и выплатами все ясно. Ан нет!
Нужна ваша помощь.
Дело вот в чем: 31.03.2009-сокращение. Выплатили пособие уже за 3 месяц (период трудоустройства 1.06.09-30.06.09). Сегодня приходит бывший работник, приносит тр.книжку(порядок, записи нет), РЕШЕНИЕ из ЦЗН др.района(она уехала после сокращения), в решении стоит дата постановки на учет- 2.06.2009, т.е. она. получается не встала на учет в ЦЗН в 2-х недельный срок). Меня что смутило: написано- решение выдано для выплаты пособия за третий месяц. Это, что, стандартная фраза? И я могу считать это решение основанием для отказа в выплате вых.пособия за 3 месяц? Или раз -РЕШЕНИЕ - то выплачивать?
Выплаты при увольнении по сокращению должны быть обоснованнымиВ какие сроки организация должна выплачивать пособия, связанные с увольнением работников при сокращении штатов?
Ю. Мизина, главный бухгалтер, г. Волгоград
ОтветВсе выплаты сотрудникам при увольнении по сокращению должны быть обоснованными. Это обусловливает и сроки их выплаты.
Выходное пособие сокращенному работнику нужно выплатить в последний рабочий день перед увольнением. Это пособие единовременное. Право на него имеют все работники, с которыми расторгается трудовой договор, даже если на следующий день после сокращения они поступили на новую работу. Основание - приказ руководителя о сокращении численности в организации и приказ об увольнении работника по этому основанию.
Средний месячный заработок за второй месяц после увольнения можно выплатить только по его окончании. Для начисления заработка бывший работник должен написать заявление и предъявить бывшему работодателю свою трудовую книжку, чтобы подтвердить тот факт, что он еще нигде не работает или не работал до определенного дня (копию трудовой книжки желательно снять). Таким образом, за второй месяц после увольнения работник получит средний заработок только за те рабочие дни, когда он не работал.
Средний месячный заработок за третий месяц в аналогичном порядке можно выплатить по окончании третьего месяца и только при предъявлении справки из службы занятости, в которой работник состоит на учете.
Предельные сроки обращения за выплатами среднего заработка Трудовой кодекс России не устанавливает. Но более поздние сроки не должны стать причиной отказа в выплате. Тем более что суд в случае обращения работника его непременно поддержит.
www.pbuh.ru " >Источник материала: приложение к журналу «Практическая бухгалтерия»
Кого сократить не имеют права?При процедуре сокращения у отдельных категорий сотрудников возникает преимущественное право – на увольнение в последнюю очередь (ст.179 ТК).
К сотрудникам, которых обязаны по закону оставить на работе при сокращении штата, относятся:
В ситуации, когда работодатель увольняет будущую маму или маму-одиночку, не зная о данных фактах, увольнение признается незаконным через суд.
Причины и основания сокращения ставки работника организацииИз основных причин возможного сокращения сотрудников выделяют ликвидацию 
компании, смену вида ее деятельности, финансовые сложности и пр.
На сегодняшний день наиболее актуальная причина – финансовые сложности (причина – политическая обстановка в мире, экономические трудности). Сокращение штата становится для многих компаний единственным вариантом «остаться на плаву» и спастись от банкротства.
В ТК РФ четко определены основания для сокращения сотрудников:
Стоит отметить, что в приказе о сокращении штата должны указываться реальные основания сокращения, соответственно которым оно и осуществляется.
Как правильно проводится сокращение работника?Всю процедуру сокращения штата разделяют на несколько этапов:
Издание приказа о сокращении штата и изменении штатного расписания
В нем определяется список должностей, которые подлежат исключению из штатного расписания с соответствующими датами, а также список лиц, которые будут ответственные за процедуру сокращения (уведомление сотрудников и пр.).
Создание комиссии из компетентных специалистов
Она должна заняться вопросами сокращения штата, и установлением сроков проведения для каждого этапа процедуры.
Подготовка его формы с полной информацией о сокращении должностей, ознакомление сотрудников, подлежащих увольнению, с уведомлениями под их роспись за 2 месяца до намеченной даты расторжения договора. Уже на момент подготовки данного уведомления работодатель должен быть осведомлен о наличии/отсутствии у сотрудника преимущественного права.
Работодатель предлагает сотрудникам, подлежащим сокращению, все должности, что соответствуют их квалификации и состоянию здоровья, и имеются в местности осуществления сотрудником его рабочих обязанностей. Предложить свободную вакансию в иной местности (прим. за пределами границ насел/пункта) работодатель может лишь в ситуации, когда это предусмотрено трудовым договором.
Стоит отметить, что увольнение сотрудника по сокращению штата допустимо исключительно в случае, если перевод данного сотрудника на иную работу из имеющихся у работодателя (и только с письменного согласия самого работника) невозможен (ст.82 ТК РФ). Все имеющиеся вакансии должны предлагаться сотруднику, как при вручении уведомления о сокращении, так и вплоть до момента расторжения договора). При непредоставлении свободных вакансий, а также при непринятии мер для дальнейшего трудоустройства сотрудника, увольнение будет считаться незаконным, а самого работника обязаны восстановить на прежнем месте.
Центр занятости населения
Работодатель обязан за 2 месяца до момента расторжения договора с сотрудником (не 
менее) сообщить о сокращении соответствующей должности в центр занятости населения. При массовом сокращении – за 3 месяца (не менее).
Данное уведомление в ЦЗН должно содержать все необходимые данные о сокращаемых работниках, включая условия оплаты их труда (профессия и специальность, занимаемая должность, требования по квалификации и пр.).
Примечание: неуведомление ЦНЗ о сокращении сотрудника незаконно, как и отсутствие отметки на уведомлении, полученном ЦЗН (то есть, уведомление было отправлено в ЦЗН, но отметки об этом у работодателя не имеется).
Выборному органу профсоюзной организации сообщение о будущем сокращении штата направляется за 2 месяца до назначенной даты расторжения договоров. При массовом увольнении – за 3 месяца.
Издание соответствующего приказа должно осуществляться по истечении срока предупреждения о будущем сокращении, с последующим оформлением всех необходимых документов и ознакомлением сотрудника с ними под его роспись и исключительно в установленные законодательством сроки.
После чего сотруднику выдается трудовая книжка, все иные необходимые документы, а также производится полный расчет (своевременно).
Выплата компенсаций осуществляется работодателем после расторжения договора также строго в установленные законом сроки.
Образцы и бланки уведомлений или предупрежденийСогласно ст. 180 ТК РФ. уведомление сотрудника о грядущем сокращении осуществляется передачей соответствующего документа с приложением копии приказа лично в руки либо по почте за 2 месяца до непосредственного увольнения и с обязательным предложением других вакансий в течение всего срока до момента увольнения.
Водителю-экспедитору Иванову А.В.
Уважаемый ________ (ФИО сотрудника), Уведомляем Вас о том, что "__"__________ _____ года (дата) было принято решение о сокращении численности сотрудников нашей компании в связи с ______________ (причина сокращения) Приказ № ____ от "__"_______ года (дата). В соответствии со статьей 180 ТК РФ ООО «Петров и К» предупреждает Вас о предстоящем увольнении "__"_______ _____ года (дата) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (________причина сокращения штата). В связи с предстоящим увольнением ООО «Петров и К» предлагает Вам перевод на другую работу на следующие должности:
____________ (должность) _______руб. (оклад)
____________ (должность) _______руб. (оклад)
____________ (должность) _______руб. (оклад)
В случае несогласия на перевод Вы будете уволены "__"_______ _____ года (дата). При увольнении Вам будут предоставлены компенсации, установленные статьей 178 ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ.
Генеральный директор М.А. Клюев.
С уведомлением и предложениями о трудоустройстве в порядке перевода на другие должности ознакомлен (-а) и 2-ой экземпляр получил (-а).
________ (подпись сотрудника) "___"________ ____ г. (дата)
_____________________ (мнение работника о переводе на другую должность)
На какие компенсации, пособия и выплаты можно рассчитывать бывшим работникам предприятия?График выплат пособия и его размеры регламентированы гл.27 ТК РФ. в которой указаны положенные сотрудникам при сокращении гарантии и компенсации, а также категории граждан, за которыми закреплено преимущественное право – остаться на работе при сокращении численности сотрудников.
День официального увольнения – это последний рабочий день сотрудника. Работодатель, независимо от причины сокращения, обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (либо отпуска), выходное пособие и иные денежные задолженности при их наличии.
Что касается среднего заработка, его расчет производится с учетом зарплаты, что уже начислена работнику, а также времени, которое сотрудник отработал по факту, включая день сокращения.
Сколько должны выплатить при сокращении, на какую компенсацию рассчитывать сотруднику при сокращении?
Согласно действующему ТК РФ, при сокращении сотрудник имеет право на:
Сохранение за сотрудником среднемесячной зарплаты до момента трудоустройства 
ограничено сроком в 2 месяца (при особых условиях – до 3-6 мес.).
Порядок осуществления выплат:
При сокращении не выплатили всю зарплату, больничный или отпускные – что делать?
Все выплаты (за исключением пособий, которые выплачиваются уже после увольнения) должны осуществляться в день увольнения и ухода сотрудника с предприятия. Задержание выплат незаконно. Все выплаты осуществляются соответственно трудовому договору и законодательству РФ.
Если выплаты не были произведены (или были произведены не в полной мере), то сотрудник имеет право обратиться в суд для взыскания невыплаченной зарплаты (при условии, что она должна выплачиваться), а также компенсации за…
А также сотрудник имеет право потребовать через суд…
Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением (одновременно с заявлением в суд). Если напуганный работодатель зарплату все-таки выплатит (и другие положенные компенсации), то от иска можно просто отказаться. А пошлина по трудовым спорам ложится на работодателя.
Срок исковой давности по таким заявлением (ст.392 ТК РФ) равен 3-м месяцам со дня увольнения.
Все выплаты и компенсации начисляются соответственно официальной зарплате. То есть, рассчитывать на среднемесячный заработок выходного пособия в 30 тысяч рублей нет смысла, если ваша «белая» зарплата равна 7 000 р, а остальное выплачивается «в конверте».
Что попросить у работодателя при сокращении – полезные советыПроцедура выдачи документов увольняемому сотруднику должна соблюдаться, как и процедура сокращения – неукоснительно и четко, независимо от должности и причины увольнения. Процедура документирования, установленная законом, касается и правильного оформления личной карточки работника, а также ведения журналов учета.
На выдачу каких документов имеет право сотрудник (список включает в себя и те документы, что могут понадобиться сотруднику в дальнейшем)?
Главная Учет расчетов с персоналом Порядок увольнения работников по сокращению
Сокращение штата работников – процедура, которая требует соблюдения определенных правил и осуществления необходимых выплат со стороны работодателя. Каков порядок увольнения по сокращению штатов, какие документы необходимо оформить, кого нельзя сократить, какие компенсации и выплаты при сокращении работника должен оплатить работодатель? Эти вопросы разберем в статье ниже.
Процедура сокращения работникаЕсли в организации принято решение сократить штатные единицы или целый штат, то этот процесс нужно правильно оформить, увольнение должно подчиняться определенным правилам, а работнику должен быт оплачен ряд компенсационных выплат. Прежде всего, стоит отметить, что сокращение численности работников подразумевает под собой уменьшением штатных единиц одной или нескольких должностей, а сокращение штата – это исключение из штата сотрудников должности полностью. Например, в штатном расписании прописано, что в организации имеется должность бухгалтер в количестве штатных единиц 5 чел. сокращение штата будет означать исключение должности бухгалтера полностью, то есть организация остается без бухгалтеров. Если же сокращается лишь численность, например, на 2 штатные единицы, то это означает лишь уменьшение 5-ти бухгалтеров до 3-х.
Работники, которых нельзя уволить по сокращению
Выполняя процедуру увольнения, следует помнить, что существуют категории сотрудников, которых увольнять по сокращению нельзя. К ним относятся:
Указанных выше лиц увольнять по сокращению по желанию работодателя не допускается. Это четко прописано в ТК РФ ст.261.
Как происходит процедура сокращения штата?
Порядок увольнения по сокращению штатовПроцедура сокращения работника начинается за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
Прежде всего, издается приказ на сокращение штата или численности работников. В приказе прописываются должности, которые подлежат сокращению, количество штатных единиц, которых необходимо уволить.
Далее издается приказ об утверждении нового штатного расписания. для оформления используется типовая форма Т-3.
Одновременно с вышеуказанными приказами создается Уведомление о расторжении трудового договора в связи с увольнением по сокращению. В этом документе должен быть приведен пофамильный перечень сотрудников, подлежащих увольнению. С Уведомлением должны ознакомиться все сотрудники, попавшие под сокращение. Напротив своей фамилии каждый должен поставить свою подпись.
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работникам, которые увольняются по сокращению, другую вакантную должность, если таковые имеются. Причем, можно предложить должность, которая будет ниже занимаемой им до сокращения, но должность, выше занимаемой, работодатель предлагать не обязан.
Предложение работнику вакантных должностей должно быть также задокументировано, для чего издается Уведомление с указанием имеющихся вакантных должностей. Работник должен ознакомится с данным документом и поставить свою подпись в знак согласия или отказаться от предлагаемых должностей также в письменной форме в Уведомлении.
Следующим шагом работодателя в процедуре сокращения штата будет составление уведомления для службы занятости. Форму уведомления можно взять в приложении №2 к Постановлению от 05.02.1993 №99. Уведомить службу занятости нужно также за 2 месяца до даты увольнения.
При увольнении издается приказ о расторжении трудового договора форма Т-8. А в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись: «уволен в связи с сокращением численности (штата) работников п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ».
Кроме того, что работодатель должен правильно оформить документы при сокращении, он также должен произвести выплату положенных компенсаций.
Компенсация при сокращении работника – это последнее, что должен сделать работодатель в процедуре увольнения сотрудников.
Выплаты при сокращении работника:Выплаты выдаются работнику в день увольнения. Что должен выплатить работодатель в день увольнения по сокращению:
Стоит отметить, что выходное пособие и выплаты за последующие месяцы, не облагаются НДФЛ (в пределах трехкратного месячного заработка), также на эти суммы не нужно начислять страховые взносы.
Обратите внимание, в статье указывалось, что необходимые документы и уведомления необходимо оформить за 2 месяца до предполагаемого увольнения по сокращению. Но если сокращение численности или штата работников планируется в массовом размере, то срок увеличивается до 3-х месяцев.
Указанный в статье порядок сокращения работников лучше соблюдать работодателю. При ошибках в данной процедуре (по незнанию или умышленно) очень часто грамотные работники начинают отстаивать свои права через суд и, как правило, выигрывают подобные споры.
Выходные пособия при сокращении штата – проблемы расчетаВ последнее время наряду со словом «кризис» очень часто приходится слышать слово «сокращение».
Для бухгалтера это означает прежде всего трудоемкий расчет выплат, связанных с сокращением сотрудников. Тем более что порядок расчета четко не урегулирован.
Более того, действующий механизм расчета выплат, связанных с сокращением, противоречит основным принципам Трудового кодекса и ущемляет права работников.
Давайте рассмотрим ситуацию подробнее.
Давайте рассмотрим ситуацию подробнее.
Начнем по традиции с теории .
Согласно статье 178 Трудового кодекса (ТК РФ) при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».
Кроме того, в ряде случаев, предусмотренных статьями 178 и 296 Трудового кодекса, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Удлинение периода сохранения среднего заработка (до 6 месяцев) предусмотрено для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (статья 318 ТК РФ), а также в исключительных случаях для работников, не трудоустроенных службой занятости в течение третьего месяца после увольнения (статья 178 ТК РФ).
Разделение на «пособие» и «сохраняемый заработок» с последующим зачетом пособия связано с тем, что пособие выплачивается за целый месяц или две недели - независимо от того, когда сотрудник устроится на новое место работы, а средний заработок сохраняется только до момента трудоустройства.
Общий порядок определения среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ.
Расчет производится исходя из суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.
При этом календарным месяцем считается период с первого по последнее число месяца.
За особенностями порядка определения среднего заработка по регламентируемым Трудовым кодексом случаям статья 139 ТК РФ отправляет нас к нормативным актам, утверждаемым Правительством.
На данный момент единственным таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922 ), которое «устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации» .
То есть это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.
В пункте 9 данного положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего дневного заработка. который для случаев, не связанных с отпусками. рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы – на количество фактически отработанных рабочих дней в периоде.
Далее для определения суммы среднего заработка показатель среднего дневного заработка умножается « на количество дней (календарных, рабочих ) в периоде, подлежащем оплате ».
Таким образом приведенный в Положении порядок расчета привязывает нас в расчете к рабочим дням и обязывает умножать рассчитанный средний дневной заработок на количество рабочих дней к оплате.
(Так как мы приводим к среднему по рабочим дням, то исходя из принципов математики и умножать нужно на количество рабочих дней.)
Опираясь на указанные пункты Постановления № 922, комментаторы однозначно заявляют о том, что для расчета общей суммы выходного пособия и выплат, связанных с увольнением, нужно умножить полученную сумму среднего дневного заработка на количество рабочих дней. попавших в период оплаты.
В результате, при наличии праздничных дней (в частности, в ситуации январских праздников) люди получают сильно урезанную сумму пособия только из-за того, что момент увольнения пришелся на близкую к праздникам дату.
Стоит отметить, что величина периода оплаты также не определена однозначно.
В статье 178 Трудового кодекса указано только, что выходное пособие выплачивается «в размере среднего месячного заработка», а «средний месячный заработок на период трудоустройства» выплачивается за период не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Каким образом исчислять этот «месяц»? Если отсчитывать срок по нормам статьи 14 ТК, то нужно брать период со дня, следующего за увольнением, до числа даты увольнения в следующем месяце, однако как быть в случае если увольнение произошло, например, 31 января, а в феврале только 28 календарных дней?
Итак, посмотрим, что получается в цифрах на практике .
Сотрудник уволен 31.12.2008 г. в связи с сокращением штата организации.
Расчетным периодом будет период с 1 декабря 2007 года по 30 ноября 2008 года.
Оклад сотрудника в этот период составлял 20 000 рублей в месяц.
С 21 по 31 июля сотрудник был в отпуске, остальное время отработано целиком.
Средний дневной заработок сотрудника составит:
20.000*11+20.000/23*14 (ЗП за июль )
(21+17+20+20+22+20+20+14 +21+22+23+19) рабочих дней
Итого: 971,44 рублей.
Далее для исчисления суммы выходного пособия берется период с 1 по 31 января и определяется, сколько в этот период попало рабочих дней. А их в январе 2009 года всего 16.
Соответственно, сумма пособия в данном случае составит около 15 500 рублей (971,44 * 16 = 15 543,04).
Для сравнения, коллега рассмотренного сотрудника с таким же окладом был уволен 30 сентября 2008 года, поэтому оплате подлежали 23 рабочих дня октября, и сумма его пособия составила около 22 500 рублей.
Разница довольно ощутимая, при этом 40-процентное преимущество по сумме пособия у одного сотрудника перед другим основано исключительно на различии в датах увольнения.
Совсем безрадостная картина складывается для уволенных 31 декабря 2008 г. работников, которым положено двухнедельное выходное пособие.
В соответствии с вышеуказанными положениями они получат в 2009 году пособие в размере четырехдневного заработка.
Вполне очевидно, что указанный порядок расчета выплат, связанных с увольнением, противоречит основным принципам, заложенным в Трудовом кодексе РФ, и нарушает гарантии равенства прав и свобод граждан, установленные Конституцией РФ.
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса является равенство прав и возможностей работников .
Согласно статье 3 Трудового кодекса: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника .
Далее, статьей 112 ТК РФ установлено, что « наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)» .
А выходное пособие и последующие выплаты по сути своей призваны сохранить должностной оклад уволенного сотрудника на период до его трудоустройства.
Поэтому количество праздничных дней также не должно влиять на результирующую сумму выплаты за соответствующий месяц.
По нашему мнению, установленный Постановлением № 922 порядок расчета среднего заработка для случаев, не связанных с отпусками, является глобальной недоработкой законодательства. которая должна быть устранена.
Проблему можно решить, прописав в Постановлении № 922 особый механизм расчета для выходных пособий и других выплат, связанных с увольнением. Например, определить этот порядок по аналогии с расчетом пособия по безработице .
То есть - использовать показатель среднемесячного числа рабочих дней. рассчитанный за расчетный период, умножая на него показатель среднего дневного заработка (рассчитанный в пропорции на рабочие дни).
Для приведенного выше расчетного периода среднемесячное число рабочих дней составит:
(21 + 17 + 20 + 20 + 22 + 20 + 20 + 23 + 21 + 22 + 23 + 19) / 12 = 248 / 12 = 20,67 рабочих дней.
А средний месячный заработок составит: 20,67*971,44 = 20 079,67 рублей.
Даже если установить и закрепить ни к чему не привязанное неизменное количество рабочих дней к оплате в каждом из случаев (например, для выходного пособия в размере месячного или двухнедельного заработка – соответственно, 20 или 10 рабочих дней), то такой порядок будет, по крайней мере, обеспечивать равенство между работниками.
Тогда полученный средний месячный заработок будет соответствовать по своему экономическому смыслу окладу. установленному в твердой сумме на месяц.
И в случае если сотрудник устроится на работу в середине месяца. указанную сумму среднего месячного заработка нужно будет разделить на количество рабочих дней в периоде, отсчитываемом с момента увольнения, и умножить на количество рабочих дней, приходящихся на период до момента приема сотрудника на новое место работы.
Ну а пока законодательно установленный механизм расчета остается прежним, работники продолжают страдать.
Остается только надеяться на то, что в связи с огромным количеством обращений уволенных работников в прокуратуру, суд и трудовую инспекцию, законодатели обратят внимание на правовую коллизию.
Конечно, среди работодателей есть защитники социальной справедливости, которые начисляют выплаты сокращенным сотрудникам по альтернативному алгоритму и либо идут на риск спора с налоговой инспекцией об обоснованности отнесения на расходы выплат «сверх установленных законодательством» и невключения данных сумм в налоговую базу по ЕСН и НДФЛ, либо несут дополнительные затраты в размере 24 процентов налога на прибыль с этой суммы. Однако таких работодателей – единицы.
Для того, чтобы изменить ситуацию, необходимо обращаться с Заявлением в Конституционный суд Российской Федерации по вопросу несоответствия порядка, установленного пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, Конституции Российской Федерации .
Обратиться в Конституционный суд с Заявлением может только лицо, чьи права оказались нарушенными в результате данного несоответствия, при этом на руках должно быть решение суда общей юрисдикции по этому вопросу.
Представителем же Заявителя в Конституционном суде (который находится в Санкт-Петербурге) может быть только практикующий адвокат или юрист с ученой степенью .
Просим вас сообщать нам о ваших успехах в борьбе за справедливость.
К сожалению, в настоящее время у специалистов нет возможности отвечать на поступающие в эту ветку вопросы.
Следующие:
