Рейтинг: 4.9/5.0 (1888 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Профессиональный блог Евгении Кожановой
Отпуск без сохранения заработной платы: глазами работника
На работе мы, конечно, проводим большую часть своего времени, но все-таки это еще не вся жизнь. У всех есть свои дела: кому-то нужно решать квартирные вопросы, кому-то просто хочется подольше побыть с семьей или присоединить к выходным дням еще и пятницу и устроить маленький отпуск. Так или иначе, один день или больше человек будет отсутствовать на работе. Вполне справедливо, что этот день не будет оплачен. Все вместе это называется отпуск без сохранения заработной платы или, как его иногда называют, отпуск без содержания.
Вопросы отпуска без сохранения заработной платы регулируются статьей 128 Трудового кодекса РФ. Она небольшая, приведу ее полностью под катом.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Какие выводы мы сделаем из этого фрагмента закона?
Продолжительность отпуска, как видим, не установлена. Все определяется соглашением работника и его руководства. Единственное исключение из этого правила – гражданские государственные и муниципальные служащие: их отпуск без содержания не может длиться более 1 года (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Заявление на отпуск без сохранения заработной платыТаким образом, для предоставления работнику отпуска без содержания нужны только две вещи. Первая – письменное заявление работника, вторая – согласие работодателя. Образец заявления вы видите прямо сейчас (картинка кликабельна), а с согласием придется разбираться самостоятельно.
При составлении заявления обращайте внимание на следующее:
При указании причины помните, что есть среди них такие, по которым руководитель не может отказать вам в отпуске без содержания. Они приведены выше в процитированной статье закона. Если ни под одну из «льготных» категорий вы не попадаете, то лучше написать просто «по семейным обстоятельствам» и не уточнять, что семейное обстоятельство – это короткий тур в какую-нибудь жаркую страну.
Image by zole4 // www.freedigitalphotos.net
Похожие статьи
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит. образец заявления без сохранения заработной платы. Образец заявления на перевод с. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от. Отпуск без сохранения заработной платы кому нельзя предоставить отпуск без сохранения. Заявление на отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком. Отпуска без сохранения заработной платы нужно разделить на отпуска, которые организация: Сколько хранится приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и. В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы посвящена только одна статья. Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР (утратил силу с 1 февраля 2002 года на основании. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Образцы заявлений: на отпуск, на увольнение, о приеме на работу. Как правильно составить. 03.03. 2016 в 16:01. Здравствуйте, Валентина. Работодатель обязан предоставить отпуск без. Расчет и сдвиг рабочего периода при отпуске без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска. Образец заявления на отпуск за свой счет (административный отпуск ) При просьбе. Пример 1. Сотрудник уходит в отпуск 15 августа 2016 года на 20 дней. Работает он с 6 ноября 15 года. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. + УСН + Доходы, уменьшенные на величину расходов (15%) Налоги ИП; Ставка налога; Образец. Заявление о приеме на работу – нужно ли его писать, чтобы с вами заключили трудовой договор. Подробный обзор по теме: Бланк и образец справки о зарплате с места работы. Россия 2016 год. Заявление на отпуск работника необходимо в том случае, если работник просит предоставить. Пособие по беременности и родам (декретные) Общие положения. Право на декретный отпуск. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Трудовой договор с медицинским работником ( образец заполнения) Трудовой договор с. Образец правил внутреннего трудового распорядка. Приложение № 1 к Приказу №__ от «__»_____201_ Заработная плата, расчет заработной платы, выплата заработной платы, справка о заработной.
25 авг 2013 Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении. ОФИСНЫЙ. Трудовое законодательство. Как написать заявление на отпуск за свой счет. Кадровое заявление документ, содержащий просьбу или предложения лица (лиц) учреждению или. Примечание. Учебные отпуска предоставляются не за рабочий год (как ежегодные), а за учебный.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы или заявление на отпуск за свой счет, образец которого вы найдете на этой странице, – это. Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания. Бесплатно скачать образец. В соответствие со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным. Начисление заработной платы при повременной оплате труда. При повременной оплате труда. Образец правил внутреннего трудового распорядка. Приложение № 1 к Приказу №__ от «__»_____201. Образец заявления без сохранения заработной платы Главное меню. Главная страница. Согласно статье 128 ТК РФ при наличии уважительных причин работник имеет право. Расчет отпускных в 2015 году. Сумма оплаты отпускных: Сумма оплаты отпуска равна. Бланк Заявления на отпуск, типовое Заявление предоставления отпуска, образец Заявления. Италия и Венгрия отказались продлить санкции против России. Главы МИД Италии и Венгрии. 2 апр 2014 Образец заявления о предоставлении отпуска в связи со свадьбой Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Удержания из заработной платы имеют свою очередность и ограничениях. О видах удержания. Заявление на компенсацию отпуска – это документ, который содержит просьбу работника. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Вопросы по ИП. Кто может быть ИП? Обязательны ли для ИП взносы в Пенсионный фонд. 26 мар 2015 образец заявления без сохранения заработной платы.
Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) фактически состоит из двух основных этапов: регистрация заявления. Жилищные споры Шаблоны исковых заявлений по гражданским тяжбам, связанным с правом на жилье. Работники, которым предоставляется отпуск. Продолжительность отпуска. Все работники. Смотреть что такое "Отпуск Без Сохранения Заработной Платы" в других словарях.
В отпуск без сохранения заработной платы включают только рабочие дни дадим образец заявления о досрочном выходе из такого отпуска.34714. 5 июн 2015 Образец заявления на отпуск за свой счет. Бывает, по разным причинам нужно срочно уйти в отпуск, а свой ты уже отгулял. На этот. Дата фактического получения дохода определяется как день (п. 1 ст. 223 НК РФ): выплаты дохода. Сколько хранятся заявления на отпуск без сохранения заработной платы в архиве. Трудовой договор; Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем. Подробный обзор по теме: Бланк и образец справки о зарплате с места работы. Россия 2016 год. Отпуск без сохранения заработной платы (содержания) при наличии уважительной причины, которую работник должен указать в своем заявлении. Трудовые отношения; Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для. 13 мар 2014 Читайте также Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Образец заявления на отпуск без.
Я проживаю в Ханты-Мансийском автономном округе и работаю в Муниципальной бюджетной организации. Для прохождения промежуточной аттестации при получении первого высшего профессионального образования (5курс) в Тюменской государственной медицинской академии, на основании справки-вызова с 08.01.2013года по 31.01.2013года, мною было написано заявление в отдел кадров по месту работы с сохранением среднего заработка с учётом времени на дорогу к месту прохождения аттестации и обратно, то есть с 06.01.2013года по 02.02.2013года.
Сотрудники отдела кадров отказали в удовлетворении моего заявления и предложили написать одно заявление с сохранением среднего заработка с 08.01.2013года по 31.01.2013года и второе заявление без сохранения заработной платы на два дня до начала сессии по справке-вызову(08.01.2013) и два дня после последней даты указанной в справке-вызове (31.01.2013). правомочны ли действия сотрудников отдела кадров? Дайте подробный ответ со ссылками на статьи трудового кодекса РФ.
вопрос задан 3 года назад
Ответы на вопросы по теме Трудовое правоответ оставлен 2 года назад
матель на УСН
Отчетность
Страховые взносы
Бухучет
ЕНВД
Зарплата
Больничные
НДС при УСН
Все темы
Справочник по УСН
Учётная политика УСН
Калькулятор пени
Учебный отпуск. Заявление на учебный отпуск
4 марта 2011
Темы: Выплаты работникамОбщие вопросы по УСНОтпускные
Популярное по теме
Образец справки о среднем заработке
Зарплата за декабрь должна быть выплачена в декабре, а не в январе
Хранение наличных на выплату заработной платы
В последнее время все больше работников получают образование и требуют у работодателя предоставить учебный отпуск на периоды их обучения. С особенностями учебных отпусков разберемся в статье. Также в статье есть образец заявления на учебный отпуск.
Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия определена в главой 26 ТК РФ.
Как предоставить учебный отпуск
Работник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 - 176, ч. 1 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ):
если получает образование соответствующего уровня впервые
если обучается по аккредитованной образовательной программе
Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ) на основании заявления работника и справки-вызова. Независимо от того, работает сотрудник в двух организациях (внешнее совместительство) или в одной и той же (внутреннее совместительство), он может по основному месту работы получить оплачиваемый учебный отпуск, а по другому месту — отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления и справки-вызова из учебного учреждения.
Трудовым кодексом РФ не установлено, когда должны быть предъявлены работодателю документы для предоставления учебного отпуска. Поэтому работник вправе сделать это в любое время.
Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования, получаемого работником (ст. ст. 173-176 ТК РФ
Войдите, чтобы оставить комментарий
Ответить на вопрос по теме Трудовое правоВойдите, чтобы написать ответ
Похожие вопросы по теме Трудовое правоЖалоба на ответ
Войдите на сайт
Чтобы получать уведомления о новых вопросах в разделе
Не нашли ответа?
Задайте вопрос юристу!
Происходит отправка. Подождите.
Ваша заявка успешно принята!
Ошибка при отправке!
© 2011-2016 MegaLaw.ru - Бесплатные консультации юриста. Вопросы и ответы
Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии с ст. 128 ТК РФ могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется между работником и работодателем.
В зависимости от обстоятельств работник и работодатель самостоятельно определяют продолжительность такого отпуска. Никаких ограничений относительно минимальной и максимальной продолжительности такого отпуска трудовым законодательством не установлено.
Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать заявление и передать его работодателю. В заявлении следует указать причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы и планируемые даты отпуска.
Является ли причина уважительной, решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак. смерти близких родственников, относятся проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п.
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников не может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. К ним относятся:
— участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
— родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней;
— работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
Этот перечень не является исчерпывающим. В Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, законах субъектов РФ или локальных нормативных актах могут закрепляться другие категории работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы, и случаи его предоставления.
— инвалидам войны — до 60 календарных дней в году (пп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»);
— ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году (ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»);
— лицам, совмещающим работу с учебой (п. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
— членам избирательной комиссии на выборах и кандидатам (Федеральный закон от 18.05.2005 N 51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ», Федеральный закон от 10.01.2003 N 19-ФЗ «О выборах Президента РФ», Федеральный закон от 26.11.1996 N 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав граждан РФ избирать и быть избранными в органы местного самоуправления»);
— гражданским служащим (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»);
— муниципальным служащим (Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»);
— военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, — до 35 календарных дней в году (п. 9 ст. 17 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»);
— лицам, работавшим в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, — до 35 календарных дней в году (пп. 10 п. 1 ст. 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»);
— лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», — до 35 календарных дней в году (пп. 9 п. 1 ст. 18 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»);
— Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — до трех недель в год (ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
— Героям СССР и РФ — до трех недель в год (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы»).
Также локальными нормативными актами работодателя или отраслевыми соглашениями могут предусматриваться другие категории работников и случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть обусловлено наступлением конкретного события, с которым действующее законодательство связывает предоставление работнику такого отпуска. Так, например, отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен работнику в связи с наступлением следующих обстоятельств:
— вступительные испытания в высшие учебные заведения — 15 календарных дней (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
— выпускные экзамены в подготовительных отделениях при высших учебных заведениях для работников, совмещающих работу с обучением (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
— сдача зачетов и экзаменов студентами высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающими учебу с работой, — 15 календарных дней в учебном году (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
— подготовка и защита дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов студентами высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающими учебу с работой, — четыре месяца (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
— сдача государственных экзаменов студентами высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающими учебу с работой, — один месяц (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
— проведение выборов в Государственную Думу, Президента РФ — для кандидатов и членов избирательных комиссий — до момента официального объявления результатов выборов.
Отпуск без сохранения заработной платы
Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст. 84 КЗоТ и ст. 25 и 26 Закона об отпусках .
В соответствии с указанными документами отпуск за свой счет предоставляется:
— в обязательном порядке для определенных категорий работников или при наступлении определенных обстоятельств на основании ст. 25 Закона об отпусках;
— по договоренности сторон. Такой отпуск может быть предоставлен любому работнику по семейным обстоятельствам или другим причинам в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках .
В первом случае работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска, если он обратится с такой просьбой. Во втором случае отпуск предоставляется по усмотрению руководителя.
Продолжительность и причины предоставления отпусков без сохранения заработной платы, установленные Законом об отпусках. приведем в табл. 1.
Категории лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы
Работники по семейным обстоятельствам и по другим причинам
Не более 15 календарных дней в течение года
Предоставляется по соглашению между работником и работодателем
Мать или отец, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида
До 14 календарных дней
Мужчина, жена которого находится в послеродовом отпуске
До 14 календарных дней
Мать или отец ребенка, бабка, дед или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка
Определяется в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста
Предоставляется, если ребенок нуждается в домашнем уходе
Определяется в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста
Предоставляется в случае, если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый)
Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII
До 14 календарных дней
П. 12 ст. 6 1 Закона Украины «О жертвах нацистских преследований» от 23.03.2000 г. № 1584-III
Для предоставления любого из видов неоплачиваемых отпусков работник должен подать работодателю письменное заявление с указанием срока отпуска, даты его начала и причины, по которой ему такой отпуск нужен.
Если работник претендует на получение неоплачиваемого отпуска при наступлении определенных обстоятельств (за исключением отпусков, предоставляемых на основании ст. 26 Закона об отпусках). к заявлению прилагаются документы, подтверждающие факт возникновения указанных обстоятельств. В этом случае период отпуска будет зависеть от времени наступления таких обстоятельств.
После рассмотрения заявления работника руководителем издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет. Приведем образец составления приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска.
Конкретная дата предоставления отпуска без сохранения заработной платы в одних случаях определяется самим работником в пределах действия установленных законодательством обстоятельств, в других — подлежит согласованию с работодателем. При этом работодателю следует помнить, что некоторым категориям работников отпуск за свой счет должен быть в обязательном порядке предоставлен в удобное для них время. К таким, в частности, относятся работники, имеющие особые заслуги перед Родиной, и работники, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной.
Следует иметь в виду, что работник имеет право воспользоваться неоплачиваемыми отпусками по нескольким основаниям. Например, если работнику, который вступал в брак, был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней, это не лишает его права на получение отпуска по уходу за больным родственником, для завершения санаторно-курортного лечения или на других основаниях. Кроме того, использование работником отпуска без сохранения заработной платы на основании ст. 25 Закона об отпусках не исключает возможности предоставления ему отпуска по семейным обстоятельствам на основании ст. 26Закона об отпусках .
Неоплачиваемые отпуска, предоставляемые ежегодно отдельным категориям работников по их требованию, могут быть поделены на части. но таким образом, чтобы в целом их продолжительность не превышала периода, установленного законодательством .
Относительно неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по договоренности сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках. отметим следующее:
1. Для предоставления данного отпуска в заявлении на имя руководителя предприятия работник указывает «семейные обстоятельства» или другие причины (кроме перечисленных в ст. 25 Закона об отпусках ), которыми обусловлена необходимость в отпуске. Перечень причин, на основании которых такой отпуск может быть предоставлен, законодательство не устанавливает. «По семейным обстоятельствам» — это всего лишь наиболее распространенная формулировка. У каждого работника может возникнуть своя уважительная причина, в связи с которой он может просить о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска.
2. Подавать какие-либо подтверждающие документы для предоставления указанного отпуска не требуется.
3. Как уже было указано, для получения отпуска на основании ст. 26 Закона об отпусках одного желания работника недостаточно. Необходимо, чтобы работник и работодатель достигли согласия по дате начала и продолжительности данного вида отпуска. Работодатель также не может в одностороннем порядке отправить работника в такой отпуск.
4. Отпуск может предоставляться частями, но его суммарная продолжительность не должна превышать 15 календарных дней в год.
Следует отметить, что Закон об отпусках не содержит требования о том, что неоплачиваемый отпуск предоставляется за отработанный год. По нашему мнению, отпуска без сохранения заработной платы должны предоставлять ориентируясь на календарный год. То есть право на неоплачиваемый отпуск возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя. При этом, если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью, на следующие годы неиспользованные им дни такого отпуска не переносятся .
Обращаем внимание, что при определении продолжительности отпуска без сохранения заработной платы необходимо учитывать праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ ). Это следует из ст. 5 и 18 1 Закона об отпусках. согласно которым праздничные и нерабочие дни не учитываются только при определении продолжительности ежегодных отпусков, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и отпуска в связи с усыновлением. Таким образом, на праздничные и нерабочие дни продолжительность отпуска за свой счет не увеличивается .
В отличие от ежегодных отпусков перенос отпуска без сохранения заработной платы в связи с болезнью работника не осуществляется. Кроме того, следует иметь в виду, что больничный лист за время пребывания работника в отпуске за свой счет не оплачивается .
Как известно, в последнее время работодатели зачастую пытаются отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы на максимально длительный период. В связи с этим напомним, что, отправляя работников в отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках на срок более 15 календарных дней в год (например, в связи с невозможностью обеспечить их занятость), работодатель нарушает законодательство о труде. За подобное нарушение ст. 41 КУоАП предусматривает наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.). Чтобы не допустить нарушения законодательства, выходом для работодателя может стать перевод работников на режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Часто бывают случаи, когда работнику необходимо взять отпуск, пусть даже без сохранения заработной платы. Как правило, работник берет отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, но это далеко не единственная уважительная причина. Человек пишет заявление на отпуск, после чего это заявление рассматривает работодатель, и, как правило, он же и решает, отпускать своего сотрудника, или нет. Но порой это может оказаться и обязанностью самой фирмы, ввиду чего необходимо внимательно ознакомиться с определенными нормами Трудового кодекса РФ. Что же касается продолжительности отпуска, то этот момент оговаривается между работником и работодателем в отдельном порядке. (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Когда работодатель рассматривает заявление своего сотрудника, в первую очередь обращает внимание на причину, по которой тот просит отпуск за свой счет. Дело в том, что, исходя из статьи 128 ТК РФ, работодатель сам решает, предоставлять ли отпуск без сохранения заработной платы, или же нет, так как по трудовому кодексу это его право, а не обязанность. Помимо всего прочего, необходимо учитывать не только то, насколько уважительной является причина, указанная сотрудником, но также и тот момент, насколько может пострадать организация, если сотрудник все-таки уйдет в отпуск, даже за свой счет.
Пример заявления на отпуск без сохранения зарплаты
Но иногда бывает и так, что работодатель обязан предоставить отпуск без содержания, как гласит ТК РФ. Это бывает не так часто, но случается.
Приведем примеры сотрудников, которые имеют право требовать отпуск:
Помимо всего вышеперечисленного, в Трудовом кодексе также упоминается и о других моментах, когда в обязанность работодателя входит предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Это происходит в тех случаях, когда сотрудник также является студентом высшего или среднего образовательного учреждения, и ему необходимо совмещать работу и учебу. Также, если сотрудник только собирается поступать в ВУЗ.
Также в Трудовом кодексе имеются и иные случаи, когда работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения зарплаты. Возьмем, к примеру, часть вторую статьи 173 ТК РФ. Здесь имеется перечень сотрудников, имеющих право на отпуск, если они поступают в образовательное учреждение высшего профессионального образования. К ним относятся:
Также отмечается, что отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования обладает государственной аккредитацией.
Помимо всего прочего, сотрудник также может попросить у работодателя, чтобы тот предоставил отпуск за свой счет сотрудникам-совместителям.
Стоит учитывать и тот момент, что работодатель обязан предоставлять отпуск не только ввиду Трудового кодекса, но также и ввиду других федеральных законов. Возьмем, к примеру, пункт 11 статьи 11 федерального закона «О статусе военнослужащих». Ввиду этого закона супруга военнослужащего имеет право требовать отпуск одновременно с отпуском мужа. В данном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы сотрудника приравнивается к продолжительности отпуска военнослужащего. В данном случае работодатель просто не имеет никакого права отказать сотруднику в отпуске без содержания, и, если будут нарушения, сотрудник имеет право написать жалобу в Трудовую инспекцию .
Следующие федеральные законы помимо ТК РФ, на основании которых работодатель обязан предоставляться отпуск без сохранения заработной платы:
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется сотруднику на основании заявления. В нем он указывает дату начала и продолжительность отпуска, а также обстоятельства, вследствие которых ему нужен данный отпуск. Вместе с заявлением можно подать документы (их копии), подтверждающие указанные в нем обстоятельства.
Для того, чтобы отпуск без сохранения был одобрен работодателем, необходимо правильно оформить заявление. В заявлении должна быть указана дата начала и окончания отпуска и причины, по которым сотрудник нуждается в отпуске за свой счет. На пару с заявлением подаются также и копии документов (если таковые имеются), которые подтверждают указанные причины.
Работодатель соглашается на предоставление отпуска, исходя из распоряжения по форме № Т-6. После того, как сотрудник ознакомился с приказом, ставит свою роспись. В распоряжении указывается:
Информация об отпуске заносится в табель учета рабочего времени, а также в личную карточку сотрудника.
Что же касается табеля, то в нем отмечается время отпуска за свой счет кодом «ОЗ», если сотрудник отправляется в отпуск, исходя из положений действующего законодательства РФ, или же кодом «ДО», в том случае, если работодатель сам разрешил и предоставил отпуск.
Другие отметки в табеле учета рабочего времени:
Сотрудник, находящийся в отпуске без содержания, не может быть уволен работодателем. Исходя из статьи 81 ТК РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, исключая лишь те случаи, если организация была ликвидирована, или же индивидуальный предприниматель прекратил сам свою деятельность.
Бывают случаи, когда сотрудник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты. После этого он приносит больничный лист. но организация не обязана выплачивать сотруднику пособие по этой причине. Дело в том, что подобное пособие не может быть назначено застрахованному человек за тот период, пока сотрудник был освобожден от работы с сохранением зарплаты и без него, ввиду законодательства РФ. Исключением являются случаи потери трудоспособности сотрудника, если тот пострадал во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
В тех случаях, когда сотрудница ушла в отпуск за свой счет, и в это же время ушла в декрет, то организация обязана выплачивать пособие по беременности и родам, так как женщина является застрахованным лицом. Также отмечается, что отпуск прерывается в тот же день, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Организация обязана выплачивать пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка, исходя из пункта 1 статьи 11 Федерального закона №255.
По вопросам отпусков обращайтесь к нашим специалистам. Они помогут Вам бесплатно! 4 КОММЕНТАРИИЯ, конечно, все понимаю, но по-меому, это только в нашей стране такие поистине суровые условия, что касается отпуска, тем более, ты же берешь отпуск за свой счет! Как известно, начальству того или иного учреждения как-то по боку личные проблемы его работников (или, если так можно выразиться, рабов). Но порой бывают такие ситуации, когда необходимо пойти на встречу к сотруднику, но далеко не каждый начальник согласится на такие условия, даже на отпуск за свой счет!
Мало того, что зарплату не платят, ни вовремя, ни много, так еще и вечные проблемы с отпусками. Хотя, смотря как посмотреть. Если сотрудник стоящий, то его, конечно же, вряд ли кто-нибудь отпустит в отпуск, когда организация нуждается в этом человеке. Но у таких людей и заработные платы совершенно иные, как правило. а если сотрудник толком ничего из себя не представляет, то пусть катится, куда хочет, тем более без сохранения зарплаты. Это не сугубо мое личное мнение на самом деле, так считают многие.
Никакого доверия к порядочности белых (
