заявление на три часа за свой счет образец

Заявление за свой счет образец беларусь - Это интересно

Заявление за свой счет образец беларусь

Вопросы, требующие размышления Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно. Контакты velcom: 29 342 41 70 телефон консультации: 017 334 57 68 email: vladim belpravo. Необходимо очень твердо различать два юридических понятия: «желание расторгнуть» и «требование расторгнуть», поскольку эти понятия, при схожем конечном результате, отражают совершенно разные основания для действий сторон. Право работника требовать расторжения контракта возникает не в силу неосознанного желания — «А вот пойду и потребую! Потребовать можно чего угодно, сколько угодно и от кого угодно. Обязан ли будет этот кто-то удовлетворять требование, если не видит для этого оснований? Для того чтобы во всеуслышание заявить о своих требованиях, работник должен трезво оценить причины, по которым он желает это сделать. Причины должны быть весьма уважительны, чтобы и наниматель на законных основаниях и, возможно, суд установили прямую взаимосвязь между правом работника требовать досрочного прекращения действия трудового контракта и обязанностью самого нанимателя удовлетворить эти требования. Некоторые причины для возникновения права требования предусмотрены законом, некоторые выработаны правоприменительной практикой. Рассмотрим несколько таких причин: Болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы. Данная причина прямо предусмотрена Трудовым кодексом. Подчеркиваем, что болезнь сама по себе, не является уважительной причиной для возникновения права требования. Болезнь должна именно препятствовать выполнению работы, то есть существенно осложнять или, в целом, не позволять работнику выполнять трудовые функции. Нарушение нанимателем законодательства РБ о труде, коллективного или трудового договора. Подписывая контракт, каждая из сторон берет на себя определенные обязательства в отношении другой стороны, которые, как ни крутись, а выполнять. Если одна из сторон нарушает свои обязательства в данном случае речь идет о нанимателедругая сторона работник имеет право потребовать расторгнуть контракт. Практически все наниматели сталкивались с таким работником, который всегда считает, что наниматель всячески ущемляет его права и тем самым злостно нарушает трудовое законодательство Республики Беларусь. Защитой от таких работников служит требование закона о том, что «…Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами или судом …». То есть, просто мнение работника о том, что наниматель нарушает законодательство совершенно недостаточно. Необходимы официальные подтверждения такого мнения. Государственным органом по надзору за исполнением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Однако надо заметить, что в соответствии с п. Соответственно, наниматель имеет право не соглашаться с выводами работника о том, что его права нарушаются до такой степени, что контракт подлежит досрочному расторжению по требованию работника. Неоспоримым документом, подлежащим безусловному исполнению, в том числе принудительному, в случае уклонения от исполнения, подлежат решения суда Республики Беларусь и комиссий по трудовым спорам. К другим уважительным причинам может относиться ряд событий в личной жизни работника, в силу которых, продолжение работы по контракту представляется весьма проблематичным для работника. Это может быть, к примеру, выход на пенсию, направление мужа жены на работу за границу, необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидом 1-й группы, поступление на дневное обучение в ВУЗ и т. Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально, поскольку наниматель обязан принимать к рассмотрению только подтвержденные факты и совершенно не обязан «входить в положение». Серьезность и уважительность причин, по которым работник потребовал досрочного расторжения контракта, оценивает наниматель. Если же наниматель и работник разошлись во мнениях, последней инстанцией остаются или суд, или комиссия по трудовым спорам. Вот хотел уточнить, за какой период времени наниматель должен оповестить работника об изменении в рабочем графике? Если есть ссылка то скиньте пожалуйста. И в какие сроки должна оплачиваться "переработка" и в каком количестве. Скажите, пожалуйста, является ли нарушением ТК нанимателем если он не оформил перевод работника в другой отдел документально? Но сейчас выяснилось что я до сих пор числюсь в предыдущем отделе. Как поступить в данной ситуации? Скажите пожалуйста могули я уволиться если меня не хотят увольнять по соглашению сторон. Если у вас контракт - то ответ НЕТ. Если бессрочный трудовой договор - то по собственному желанию, с уведомлением нанимателя за месяц. Подскажите, пожалуйста, могу ли я расторгнуть срочный трудовой договор на место декретного отпуска по требованию работника, если моя заработная плата меньше, чем минимальная заработная плата? Наниматель отказывается расторгать договор по соглашению сторон. Можно ли в такой ситуации уволиться через 30 дней после регистрации заявления? Если департамент по труду подтвердит факт нарушения условий контракта и суд вынесет решение о его расторжении по вине нанимателя. У меня контракт, заканчивается 09. Я бы хотела уволиться сейчас, но точно знаю что меня не отпустят. Я работаю в Минске, прописана в Гомельской обл. На работу приходиться ездить сутки двое. Слышала что если организация не предоставляет жильё по месту работы, то можно уволиться на этом основании. А я собралась уезжать домой в гомельскую обл. Зато есть понятие - невозможность продолжения работы по уважительным причинам. Пишите заявление о невозможности продолжать работу и с просьбой расторгнуть контракт. Через суд - пожалуйста. Могу ли я потребовать расторгнуть констракт по ст. Работал без подписания контракта 2 недели, потом контракт был подписан, в строке получения на руки я поставил фактическую дату получения, в шапке контракта дата с дня трудоустройства. Приказ на работу также оформлен задним числом. При ознакомлении я поставил фактическую дату 3. Может и есть, но меня с нею не ознакамливали 4. При отправке в командировку несколько дней не было осуществлено авансирование до командировки, денежные средства поступили в первый день командировки. Потребовать вы имеете правво. Наниматель имеет право НЕ согласится. А перед этим обратитесь в Департамент по труду - если они подтвердят факты нарушения, тогда ваша правда. Я заключила контракт на. Мне сказали что. За период работы в магозине зделоли переучёт выявили недостачу с каторой я не соглассна, меня увольняют за недоверие, далжнали я перездать магозин, выплотить недостачу и при расчоте должны-ли выплотить зарплату? Помагите я Наниматель. приняла по напровлению с института работника на работу с отработкой 2 года заключила контракт в настоящее время работник просит уволиться по ст 41 связи с переездом по месту работы и жительства мужа потверждающих документов не представляет как мне поступит и уволить правель какие нужно истребовать документы просим прислать ответ на почту lankras tut. Нет справки - пушшай увольняется по статье и разбирается со своим институтом, а то иначе ВАМ придется институту платить. А ВАМ ОНО надо? На призывы ответить на почту мы НЕ откликаемся - работы до холеры, думаете нам заняться нечем, что ли. Здравствуйте, у меня такая проблема, мужу предоставляют новое место работы в другом городе, а тажке служебное жилье, Естественно мы все а нас четверо переезжаем, Могу ли я уволиться по соглашению сторон и без последствий для моей трудовой книжки, и если можно, то в течении какого времени меня обязаны уволить, и что необходимл представить нанимателю,заранее спасибо. НАНИМАТЕЛЬ ОЦЕНИВАЕТ УВАЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРИЧИН! В общем, справку с нового места жительства и заявление. Подскажите, пожалуйста, как можно расторгнуть контракт с нанимателем, если я получаю образование за счет организации идолжна буду отработать 1 год. При этом я работаю заведующей магазином, хотя у меня даже нет технического образования, только училище. У меня заканчивается контракт 17 августа. В феврале наниматель потребовал подписать бумагу, о том, что я прошу продлить контракт с 18 августа еще на год. Я подписала бумагу, что прошу проблить контракт. В данный момент обстоятельства изменились и я не хочу продлять контракт. Могут ли меня удержать на основании бумаги полугодовой давности, если я за месяц до окончания срока действия контракта напишу предупреждение о не желании его продлять? Я работаю по контракту,зарплату мне уже 3 месяца не платят,в ведомостях на получения зарплаты за три месяца я не расписовался. Могу ли я расторгнуть конракт досрочно. Скажите пожалуйста, сколько могут мне дать максимально отрабатывать по трудовому договору, если моя зарплата меньше прожиточного минимума с учётом высчета алиментов? Заявление по соглашению сторон уже написано. Имеет ли право работодатель не выдавать копию договора на руки работнику по требованию? Не хватает средств на существование. НЕ СУЩЕСТВУЕТ отработки в принципе. Если у вас бессрочный договор, то вы можете расторгнуть его по собственному желанию, уведомив нанимателя за один месяц. Если контракт, то его можно расторгнуть по соглашению сторон то есть по ОБОЮДНОМУ согласиютогда определяется дата расторжения. Работаю на контрактной основе, контракт заключен до 31. По договорённости с начальником с 05. Оба приказа подписаны руководителем. Обстоятельства поменялись - отзывают из трудового отпуска официально, но я уехала из города и согласно ТК РБ без моего согласия меня не могут отозвать из трудового отпуска. Распространяется ли тоже самое на отпуск без сохранения заработной платы? И могут ли меня увольть по статье если я откажусь являться на рабочее место? Если можно подскажите, где в законодательстве более развернуто написано об отпусках без сохранения заработной платы Спасибо. Нужна юридическая консультация по трудовым спорам. Коммерческая фирма, 2учредителя решили реорганизовать фирму, до официального решения уволился директор и главный бухгалтер, некоторые сотрудники уволились - им не выплачен расчет, 4человека еще числяться на организации и написали заявление о том, что хотят работать с 1-м из учредителем. Новой фирмы нет, 10-го числа должна быть выплачена зп, но ее не перечислили и не выплатили. Подскажите, пожалуйста, а 1день просрочки - невыплаты зп- является мотивом для обращения в суд или нужно ли подождать какое-то время Что делать оставшиемся сотрудникам, кажды день есть акты о припятствии выполнения работы Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня договор Подряда на 30 дней, я отработала 2 недели, и поняла, что работа мне не подходит, как написать заявление на расторжение договора, если в соотвествии с договором все изменения и дополнения будут действительны лишь в том случе, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями обеих Сторон? Договор подряда НЕ является трудовым договором. Расторгается ТОЛЬКО соглашением сторон в соответствии с Гражданским кодексом, а не трудовым. Мы работаем в продовольственном магазине по контракту. Учредители решили нас закрыть, так как магазин убыточный. Чтобы не объявять сокращение шата в связи с ликвидацией с вытекающими отсюда компенсациямимагазин закрыли якобы на ремонт. Второй месяц сидим без работы, директор издала приказ о простое, так как была попытка учредителей уволить нас по статье за прогулы. Учредители ждут, когда мы сами напишем заявления по собственному желанию или когда закончатся контракты. Можем ли мы через суд требовать увольнения по сокращению, если будет доказано, что магазин закрыт не временно, а насовсем никакого ремонта не ведется, подано прошение на перепрофилирование магазина из продовольственного в непродовольственный, есть договоренность с другой организацией которая будет арендовать наши торговые площади? Добрый день, я хочу получить информацию такого плана, я работаю учителем в школе с 24. Спасибо Добрый день, хотелось бы узнать, как я магу уволится если меня не устраивает работа. Я работаю в магазине. Дакументально мы должны работать по 12 часов, а работаем по 15часов. В ращётном листе, мне оплачиваются только 12 часов, а остальные часы куда исчезают незнаю. Скажите пожалуйсто как уволится по соглашению сторон, если они увольняют только по статье либо по истечению срока контракта. Если отпуск "авансом" предоставляется, то могут, в данном случае как-то не вижу оснований. Правильно на работе требуют - ст. Либо по соглашению сторон. С точки зрения закона у вас нет перемены места жительства. Если в контракте нет моей подписи,а фактически я приступил к работе,как расстаться с организацией без проблем для себя? В процессе трудовой деятельности приходится работать с пиратским ПО работаю системным администратором, контракт. Является ли причиной для увольнения по собственному желанию причинение в процессе трудовой деятельности материального уцерба другим лицам? И кто это должет подтвердить? Можно ли расторгнуть контракт в связи со сменой места жительства? На мой взгляд тему расторжения контракта по данной причине мы рассмотрели со всех сторон, включая видеоинтервью. Однако уважительность причин оценивает наниматель. Предоставляйте нанимателю документы о смене места жительства, о состоянии вашего здоровья и так далее - в то же время конкретных сроков расторжения закон не устанавливает. На сегодняшний момент остается 10 дней отпуска. Но заранее отпуск в августе не оговаривался. Могу ли я взять отпуск перед окончанием контракта, если работодатель против и настаивает на выплате компенсации? Буду очень благодарна за ответ! Может ли быть основанием для увольнения по 41 статье ТК вот такой факт: за полный рабочий год 01. И в сумме 14 непрерывных дней не получилось. Я воспитываю ребенка-инвалида 5 лет второй степени утраты здоровья. Может ли быть уважительной причиной для увольнения по статье 41 ТК такая формулировка: "невозможность совмещать работу и уход за больным ребенком-инвалидом", если к заявлению я приложу только копию удостоверения инвалида и копию свидетельства о рождении? У меня на работе такая иерархия: начальник отдела, начальник управления, директор департамента, зам. Должна ли я свое заявление на увольнение по статье 41 подписывать у всех руководителей? Я слышала, что можно просто зарегистрировать такое заявление в канцелярии моей организации и ести его в отдел кадров? Можете написать заявление в Департамент по труду, они проведут проверку и дадут свое заключение. Исходя из содержания заключения можно двигатся. По второму основанию - уважительность причин оценивает наниматель. Сугубо теоретически указанные вами обстоятельства могут расцениваться как причина прекращения контракта. Решения о приеме на работу и увольнении принимает руководитель нанимателя, либо лицо им уполномоченное. Я разведена и воспитываю одна двоих детей 7 и 11 лет, могу ли я расторгнуть контракт по 41 статье тк h, в связи с необходимостью ухода за детьми в возрасте до 14 лет. Если можно, то какие документы мне надо приложить? Уважаемая, в комментариях выше данный вопрос обсужден -энное количество. Уважительность и обоснованность оценивает наниматель. Посему насколько можно-нельзя ему решать, ну или суду. Одного факта отказа в предоставлении отпуска мало. Надо рассматривать проблему в комплексе. В общем кусок работы. Вышла из декрета Работаю по контракту контракт заключен на 5 лет, до достижения ребенка пяти лет. Написала заявление, но его не подписывают. Говорят, что необходимо отработать 1 мес. Но ведь наниматель может и уничтожить мое заявление. Как доказать, что заявление было написано. Заранее спасибо за ответ. Наниматель вовсе НЕ обязан вас увольнять досрочно. Вы можете расторгнуть только по соглашению сторон. А соглашение сторон подразумевает решение ТОЛЬКО двух вопросов: - то что обе стороны договорились расторгнуть контракт досрочно т. Это может быть сегодня или завтра, может быть через месяц, а может и через полгода. Ну и второй вариант - дорога на почту. Уважаемый Владимир Владимирович я работаю в частной фирме полгода и уже за это время несколько раз задерживали зарплату на неделю и более от даты в контракте при этом используется денежная ведамость с не настоящей зарплатой а так называемой официальной которая маленькая а остальные в конверте Меня и коллег это не устраивает так как при приёме на работу нам сказали что всё будет законно Как нам добится соблюдения контракта Хотелось бы чтобы у меня для вас был рецептик. Однако, боюсь что нет конкретного рецепта. Я - молодой специалист. Работаю по распределению в сельской библиотеке. Здание старое - без воды, без канализации, плохо отапливается зимой. В таких условиях я отработала год. Одна из стен полностью покрылась плесенью, гниют мебель, книги, пол. Я обращалась к начальству и в устной форме, и в письменной очень много. Никаких действий принято не было на протяжении 4-х месяцев. Могу ли я требовать расторжения трудового контракта по ст41, в силу того, что не могу более работать в таких условиях? Буду очень благодарна за ответ,помогите пожалуста. Я работала по договору подрядаменя обещали перевести на контракт,но когда узнали что я беременна резко перехотели я до декретного работала,щас ребенку уже 9 мес. Могу ли я потребовать чтоб меня перевели на контракт и завели мне трудовую книжку. У меня такая ситуация. Устроился на работу по договору подряда на 4 месяца. Но так сложилось, что ну не мое это занятие. Есть ли возможность расторгнуть контракт, в случае, если мы с заказчиком не договоримся. Прочитал выше, что поступление на дневное в ВУЗ считается уважительной причиной, на данный момент я студент, но принимали на работу уже зная, что я учусь. Можно ли этим воспользоваться? Буду рад ответу, заранее спасибо. Здравствуйте будте любезны подскажите если я был в прошлом году в отпуске в августе когда мне полагается следующий отпуск по закону Подскажите пожалуйста,подруга устроилась на работу,и уже на стажировке поняла,что не ее это,уважительных причин нет,условия договора соблюдаются,а месяц ждать не хочется. Нас переводят на трудовой контракт на 1 год. После свадьбы через 2 месяца после подписания труд. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить, когда я буду находится в дикретном отпуске либо трудовой контракт автоматически продлевается? Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можел ли являться причиной для расторжения контракта: 1 изменение прописки с Минска на Минский район? Если вы самостоятельно обучаетесь, то здесь уже ответить сложнее. Я молодой специалист, отрабатываю по распределению в школе. Работаю вместо девушки, находящейся в декретном отпуске. ТК или Коекса об образовании, касающуюся моего положения? Здравствуйте,написала заявление на продление контракта,но сам контракт ещё не подписала,могу ли я уволиться? Могу ли я расторгнуть контракт, если мне предложили работу в Минске, а сам я прописан и работаю на данный момент в Гродно? Наниматель в Минске готов даже сделать документ подтверждающий что он меня берет на работу, ну или в порядке перевода. Уважительной причиной одностороннего расторжения контракта со стороны работника является поступление в ВУЗ на дневную форму обучения. Но про студентов, которые уже обучаются в ВУЗЕ на очном отделении ничего не сказано. Как поступить в следующей ситуации: организация заключила в летний период трудовой контракт со студентом дневной формы обучения, студент обучается на 3 курсе ВУЗА дневной формы обучения. Может ли он предоставить справку с места обучения, и на этом основании этого расторгнуть контракт? Скажите пожалуйста если я учусь заочно в институте и меня хотят уволить во время сесси. Я работаю в строительном управлении в должности зам. Это строительное управление является одним из трех филиалов треста. Принято решение объединить эти три управления в. Издан приказ, в котором сроком объединения обозначено 1 октября 2013г. У меня заключен контракт с трестом на работу в должности зам. На словах мне было предложено продолжить работу в новосоздаваемом управлении филиал СУ-2 в должности инженера и написать заявление о переводе. Насколько это правомочно и могу ли я получить какую-либо компенсацию, отказавшись продлевать заключать контракт в должности инженера? Я- студентка 5 курса и работаю менее года по контракту полдня в организации. В связи с большой загрузкой в институте хочу уволиться до истечения контракта. Подскажите, могут ли мне отказать в увольнении? Подскажите пожалуйста - у нас в организации издали договор о коллективной материальной ответственности. В одном из пунктов предусмотрено, что если работник не согласен, то ему обязаны предоставить другое рабочее место согласно занимаемой должности или уволить в соответствии с законодательством. Вопрос - в течении какого времени это решается? Просто скоро переучет и я так понимаю этот договор для этого и создали. И имеют ли право с меня взыскать? И еще один вопрос мне задержали выплату по больничного на 1,5 месяца - какие у меня права в связи с этим? Заранее спасибо за ответ. СИТУАЦИАЦИЯ С ОДНОЙ СТОРОНЫ ДО БОЛИ ЗНАКОМАЯ С ДРУГОЙ НЕОРДИНАРНАЯ. МЫ - ГОСПРЕДПРИЯТИЕ И ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ К НАМ ПРИШЕЛ МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ. ОТРАБОТАВ ГОД ДЕВУШКА ВЫШЛА ЗАМУЖ И В ОБХОД НАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПОЛУЧИЛА В ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМ УН-ТЕ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА МУЖА. ОДНАКО, ФИШКА В ТОМ, ЧТО МУЖ ПРОЖИВАЕТ В МИНСКЕ, А НАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ВСЕГО В 25 КМ ОТ СТОЛИЦЫ. ДЕВУШКА ОБРАТИЛАСЬ С ЗАЯВЛЕНИЕМ В ОК О РАСТОРЖЕНИИ КОНТРАКТА ПО СТ 41 ТК, ОДНАКО, ДИРЕКТОР ЗАНЯЛ ПРИНЦИПИАЛЬНУЮ ПОЗИЦИЮ И УВОЛЬНЯТЬ ЕЕ НЕ ХОЧЕТ. В РЕЗУЛЬТАТЕ ОНА ОБРАТИЛАСЬ В СУД С ИСКОМ. ПРАВОМЕРНО ЛИ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ ПОСТУПИЛ ВУЗ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛИВ НАШЕГО РАБОТНИКА НЕ ИМЕЯ НА ТО ДОЛЖНЫХ ОСНОВАНИЙ И НЕ УВЕДОМИВ НАС О СВОЕМ РЕШЕНИИ. ПРОШУ ВАС, ОТВЕТЬТЕ СРОЧНО-ЗАВТРА СУД. СИТУАЦИАЦИЯ С ОДНОЙ СТОРОНЫ ДО БОЛИ ЗНАКОМАЯ С ДРУГОЙ НЕОРДИНАРНАЯ. МЫ - ГОСПРЕДПРИЯТИЕ И ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ К НАМ ПРИШЕЛ МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ. ОТРАБОТАВ ГОД ДЕВУШКА ВЫШЛА ЗАМУЖ И В ОБХОД НАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПОЛУЧИЛА В ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМ УН-ТЕ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА МУЖА. ОДНАКО, ФИШКА В ТОМ, ЧТО МУЖ ПРОЖИВАЕТ В МИНСКЕ, А НАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ВСЕГО В 25 КМ ОТ СТОЛИЦЫ. ДЕВУШКА ОБРАТИЛАСЬ С ЗАЯВЛЕНИЕМ В ОК О РАСТОРЖЕНИИ КОНТРАКТА ПО СТ 41 ТК, ОДНАКО, ДИРЕКТОР ЗАНЯЛ ПРИНЦИПИАЛЬНУЮ ПОЗИЦИЮ И УВОЛЬНЯТЬ ЕЕ НЕ ХОЧЕТ. В РЕЗУЛЬТАТЕ ОНА ОБРАТИЛАСЬ В СУД С ИСКОМ. ПРАВОМЕРНО ЛИ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ ПОСТУПИЛ ВУЗ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛИВ НАШЕГО РАБОТНИКА НЕ ИМЕЯ НА ТО ДОЛЖНЫХ ОСНОВАНИЙ И НЕ УВЕДОМИВ НАС О СВОЕМ РЕШЕНИИ. ПРОШУ ВАС, ОТВЕТЬТЕ СРОЧНО-ЗАВТРА СУД. Я работаю по контракту, который заключен на один год. Могу ли раньше его расторгнуть, сообщив работадателю об этом за месяц. По причине того, что хочу уехать другой город, в котором у меня прписка? Расторжение контракта возможно либо по соглашению сторон, либо в связи с невозможность продолжения трудовых отношений. Здравствуйте Владимир Владимирович, ситуация такова, я устроилась на работу со мной заключили договор с испытательным сроком на 3 месяца который истек несколько дней. Мне сообщили что я могу поработать еще месяц и подыскивать себе новую работу, объяснив это тем что я якобы не справлюсь с работой. Подскажите пожалуйста является ли нарушением тк если предприятие выплачивает зп не так как она прописана в трудовом договоре? И другая ситуация, я ушла в отпуск, по сути мне должны были отпускные выплатить в течении трех дней, я уже вышла с отпуска, а отпускные мне так и не перечислили, могу ли я рассторгнуть контракт? Здраствуйте Владимир Владимирович, я не коренной житель столицы устроился на работу в г. Минске мне предоставилили комнату в общежитии и регистрацию она закончилась 01. Работаю по контракту заключенному на год до 02 мая 2014г. С января 2013 по июль 2013 заработная плата выплачивалась с задержкой от 5 до 15 дней. Могу ли я сейчас потребовать досрочно расторгнуть контракт в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Спасибо Подскажите пожалуйста,если есть решение суда орасторжении контракта со стороны работника,а наниматель всё равно не увольняет и требует выходить на работу,так как он подал аппеляцию, то как быть в такой ситуации? Могу ли я расторгнуть контракт, если мне уже месяц не платят зарплату. Добрый день, подскажите пожайлуйста: я ушла на больничный по беременности и родам, больничный не оплачивают уже течении 2 месецев,с кокого периода я могу уволиться с работы? И ещё я обратилась в инспекцию по труду, если будет установлен факт нарущения нанимателем, смогу ли я уволиться за нарушение нанимателем трудового законодательства? У меня контракт на 3 года. Отпуск за первый год был взят во втором году. Первая часть отпуска за второй год 14 дней была взята в начале 3-го года, а остальная еще не взята. Является ли нарушением ТК факт 1 и не истек ли у него срок исковой давности остатки отпуска еще не взяты Добрый день, подскажите пожайлуйста: у меня статус многодетного, могу ли я расторгнуть кол. Является ли причиной требовать расторжения срочного трудового договора психологическая нагрузка влекущая проблемы со здоровьем и ухудшение качества работы? Срочный трудовой контракт на 3 года. Подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации: на протяжении 4 месяцев выплату заработной платы на моем предприятии задерживают примерно на 5 дней, хотя в контракте четко прописана дата выплаты заработной платы, также при уходе в отпуск отпускные были выплачены лишь через две недели отпуска. Явяются ли данные факты достаточным основанием для расторжения контракта по ст. Я работаю в большой организации замом главного бухгалтера по контракту. Работу, кроме своей по должности, полностью за зав. Теперь увольняют главного бухгалтера и на меня без моего согласия хотят возожить исполнение обязанностей и главного бухгалтера. Какие можно рассмотреть причины для расторжения контракта в сложившейся ситуации. Работать здесь категоически не хочу. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Уведомление за 1 месяц со стороны нанимателя. Ну и повод для досрочного расторжения контракта. Если наниматель не соблюдает правила, то повод расторгнуть по ст. Является ли изменением существенных условий труда назначение на исполнение обязанностей главного бухгалтера, если у меня в должностной инструкции зам. Если это возможно подскажите: Будет ли существенным изменением условий труда возложение на меня исполнения обязанностей главного бухгалтера, если в учреждении два заместителя главного бухгалтера и моего согласия ни устного ни письменного никто не спрашивал, а я категорически. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, при досрочном расторжении контракта с молодым специалистом по инициативе работника, по истечении какого срока я могу это сделать, дабы не возмещать денежные средства ВУЗу? Эти 15 дней рабочих или календарных? Я написала заявление об увольнении по 41 ст. ТК РБ в связи с задержкой заработной платы, в какой период я должна обратиться в Инспекцию по труду. Здравствуйте, помогите пожалуйсто разобраться в ситуации. Я работаю в государственной организации, контракт заключён 17. В 2013 году я окончила университет по специальности в которой я работаю. При поступлении в университет на работе был заключён доп. Могу ли я расчитывать на увольнение по согласованию сторон, без вреда для себя и трудовой книжки? Добрый день,подскажите пожалуйста как быть. Ситуация такая: получено уведомление об изменении существенных условий труда как положено за месяц до введения в действие. Мой трудовой договор заканчивается 1 июля 2014г. При этом надежда постоянно подавалась на лучшее будущее и перспективы развития предприятия. Через 6 месяцев мы официальным письмом были вызваны на работу с обоснованием "появления объемов работ на основании приказа "ОБ ОКОНЧАНИИ ПРОСТОЯ", но радость была преждевременная, т. Вариант устраивал - многие нашли подработку. Потом через время пришло уведомление об изменении существенных условий труда - работа по 3 часа в день. Условия были приняты и мы ходили на работу на 3 часа, но по факту не работали - просто высиживали это время. Теперь получили уведомление на 1 час работы с оплатой по часовой тар. Могу ли я да мы все оставшиеся расчитывать на увольнение по ст 41 с выплатой 2-х нед. А так же подскажите: по закону прогулом является отсуствие на работе 3 и более часа, а в случае если график по 1 часу и не являться на работу - это расценивается как прогул? Добрый день, с организацией заключен контракт,срок истекает в июле. Работаю в друшгом городе, хочу переехать домой в связи с наступившей беременностью. Возможен ли мой перевод по месту жительства организация имеет отделения в этом городе и вакансия на мою должность открыталибо только торжение контракта по 41ст. Если возможен перевод, как правильно его оформить с моей стороны? Уволить могут по какой-то статье хотя я выполяю все обязоности и все в срок! Опять же не подписывать заявление на увольнение по причине не выполнения трудового договора отказываються! Уволить могут по какой-то статье хотя я выполяю все обязоности и все в срок! Опять же не подписывать заявление на увольнение по причине не выполнения трудового договора отказываються! Здраствуйте, скажите пожалуйста могу ли я расторгнуть контракт по статье 176. Я заключила контракт на год, с испытательным сроком 3 мес. Прописка не в городе, где работаю, а в сельской местности. Поскольку срок испытания не истек, то вы можете расторгнуть контракт по собственному желанию без указания причин, предупредив нанимателя за 3 дня ст. Подскажите, пожалуйста, существуют ли какие то установленные сроки рассмотрения заявления о досрочном расторжении контракта по ст. Подскажите, а изменение условий труда переезд в другой район городаздание ясвляется изменением условий труда7 При такой ситуации можно расторгнуть договор по инициативе работника? Я устроилась на работу, и со мной заключили трудовой договор подряда на 1 месяц. Я отработала там 10 дней, поняла что это надувательство и решила, что не буду там работать. Как то мне нужно это официально письменно подтвердить? Или можно просто позвонить и сказать - я не буду у вас работать и все? Может нужно договор какой то новый написать о расторжении этого договора? Ведь в моем трудовом договоре написано что за не выход на работу - штраф 1500рублей, не выйду 20 дней на работу, а мне потом позвонят и скажут - хоть ты тут и не работаешь, но с тебя 30 тыс рублей. Извините, но у вас или трудовой договор, или договор подряда. И в зависимости от того какой у вас договор - зависит какие действия вы можете предпринять. Я устроилась на работу на контракт 1 год с испытательным 3 месяца. Отработала пол года и хочу уволится досрочно. Дело в том, что прописка у меня в другом городе в 120 км от работы. И по семейным обстоятельствам мне нужно переехать. Это является уважительной причиной? Или на усмотрение нанимателя? При приеме на работу прописку по месту работы не требовали. Заранее спасибо за ответ. Я устроилась на работу на контракт 1 год с испытательным 3 месяца. Отработала пол года и хочу уволится досрочно. Дело в том, что прописка у меня в другом городе в 120 км от работы. И по семейным обстоятельствам мне нужно переехать. Это является уважительной причиной? Или на усмотрение нанимателя? При приеме на работу прописку по месту работы не требовали. Заранее спасибо за ответ. Заключил контракт месяц назад, появилась возможность заняться своим делом. По исполнению обязательств к руководству претензий. Я так понимаю по моей инициативе лн расторгнут не. Где то читал, что контракт может быть расторгнут если работник не соответствует занимаемой должности. Я работаю мастером цеха. По должностным инструкциям на должность мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. Образование есть, но никогда ранее не работал на производстве. Может это как помочь в расторжении. Заключил контракт месяц назад, появилась возможность заняться своим делом. По исполнению обязательств к руководству претензий. Я так понимаю по моей инициативе лн расторгнут не. Где то читал, что контракт может быть расторгнут если работник не соответствует занимаемой должности. Я работаю мастером цеха. По должностным инструкциям на должность мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. Образование есть, но никогда ранее не работал на производстве. Может это как помочь в расторжении? Я молодой специалист на отработке. Мне выдали только половину зарплаты в окончательный день расчета. По контракту написано "окончательный расчет X числа". Является ли тождественным в данной ситуации задержка зарплаты или ее 50% выплата в установленный день, если я хочу писать заявление на увольнение по причине нарушения условий контакта нанимателем? Какие шаги предпринимать, если отдел кадров не просто примет мое заявление? Если до конца отработки осталось 5 месяцев и досрочно расторгнуть конракт по вине работодателя, то в данном случает выдается свободный диплом? Уважаемый Владимир Владимирович, подскажите такой вопрос, я работаю 1. Подскажите пожалуйста,как поступить в такой ситуации: контракт заканчивается осенью, но на протяжении полутора лет нам не поднимают зарплату, я являюсь многодетной матерью и мне тяжело растить детей за 2 миллиона. Предложили высокооплачиваемую работу, я написала заявление об увольнении по соглашению сторон, мотивируя низкой зарплатой и тем, что являюсь многодетной матерью, но они не согласны увольнять. Подскажите, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам, как мне лучше поступить в такой ситуации, ведь нахожусь в тяжёлом финансовом положении! Естественно, когда подписывала контракт 1,5 года назад, зарплата меня устраивала, а теперь. Здраствуйте подскажите пжл, работую на фирме по трудовому договору в котором прописано, что действия его заканчиваются датой выхода основного работника находящегося в декретном отпуске. Могу ли я расторгнуть как нибудь этот договор? Я работаю по контракту на Мазе и еще отрабатываю за техникум,но у меня родился ребенок и з п платят 3 млн ,не знаю как прожить ,на заводе поднять з п не могут. Здравствуйте скажите пожалуйста имеют ли право высчитать с сотрудника недостачу если он был принят на время трудового отпуска,но ревизия не проводилась когда принимали на работу и когда уволняли,не работаю там с октября,а недостачу выявили только в конце февраля,в договоре принимали на работу с коллективной материальной ответственность в РБ? Однозначно ответить на ваш вопрос. Надо знакомится с документами в полном объеме. Теоретически такая возможность у нанимателя. Здраствуйте скажите мне пожалуйсто, я хочу расторгнуть контракт по уходу за ребенком до 14-ти лет ребенок здоров. Есть ли такой закон? Такая ситуация:декретный отпуск заканчивается 8 апреля 2014 года. За две недели работодатель предупредил об увольнении по соглашению сторон. Каков будет размер выходного пособия и будет ли вообще какая-либо компенсация? Правомерно ли предупреждение за две недели,а не за два месяца,как должно быть по закону? Такая ситуация:декретный отпуск заканчивается 8 апреля 2014 года. За две недели работодатель предупредил об увольнении по соглашению сторон. Каков будет размер выходного пособия и будет ли вообще какая-либо компенсация? Правомерно ли предупреждение за две недели,а не за два месяца,как должно быть по закону? Подскажите, пожалуйста, можно ли расторгнуть контракт досрочно по требованию работника в связи с поступлением на дневное отделение в ССУЗ. Это основание является бесспорным или все-таки наниматель может не отпустить и придется подавать иск в суд? Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в какой срок работодатель обязан уволить работника по ст. Заявление на увольнение написано мною 11 апреля, а уволить меня этим числом отказываются, мотивируя тем, что они могут отодвинуть сроки увольнения? Здравствуйте, я заканчиваю университет на платной основе внебюждетно по моему собственному желанию, меня распределяют в организацию, с условием заключением контракта на два года, смогу ли я без последстия для себя и для трудовой, расторгнуть контракт, после года работы в организации? Здравствуйте я работаю в одной из строительных оргонизации. Я прошол обучение на кровельщика,после этого руководство оповестило меня об отработке за обучение,в течении трёх лет,либо выплате за соответствующее обучение 7 500 000 бел. После обучения я уже отроботал 1,5 года,а по специальности так и не работаю. Подскажите как я могу юредически и без выплаты уволиться. Муж работает по контракту в частной организации,контракт наниматель не нарушал,при трудоустройстве обещали помочь с жильем,но действий по этому вопросу так и не последовало,прописка у мужа в другой области. Сейчас хочет уволиться,но наниматель не отпускает. Дело в том, что я работаю в частной фирме на контрактной основе. Работаю очень мало, только не давно закончился испытательный срок. Но еще при нем я писала первое заявление на увольнение, но директор его в то время не подписал, но сказал что подпишет. А в данный момент напрочь отказывается его подписывать, при этом дая мне словесные указания для выполнения работы которой я заниматся не хочу. Так как это не входило в наши обговоренные обязательства. При потребовании мной должностной инструкции которую он мне не предоставил при нанимании он сказал что в его фирме нет токовой. И в добавок на отказ выполнея он сказал что уволит меня по статье. Хочу уволиться с работы и переехать по месту жительства мужа,но муж пока прописан в РБ и в России прописываться пока не собираеться,т. Может ли меня мой наниматель уволить если я предоставила справку о перемене места жительсва. Спасибо Вам большое заранее Здравствуйте! Хочу уволиться предоставила справку,что меняю место жительства помужевой прописке,но он прописан в РБ,и он получаеться наследник,но пока какое наследство осталось у отца он не знает,и мне назначено лечение в Росси ,а мой нанематель меня не увольняет и говорит,что эта справка не действительна,что мне делать в этой ситуации помогите. Спасибо Извините, совершенно ничего непонятно кроме того, что вы хотите уволится. На тему смены места жительства в данной ветке уже много описано, так же как и об уважительных причинах. Добрый день, хотелось бы прояснить следующий вопрос. Я инвалид 3 группы с детства, на текущей работе работаю по трудовому контракту, до срока его окончания еще полгода. Хочу уволится по соглашению сторон, может ли наниматель не согласится? На предыдущей работе специалист по кадрам говорила что инвалида обязаны увольнять с работы, даже про срочному контракту, по его просьбе максимум в месячный срок. В ТК РБ не нашел такой информации. Однако контракт с компанией заключен не на 2 года, а на год. Могу ли я по истечению контракта без согласия нынешнего работодателя перераспределиться в другое место или потребовать от университета перераспределить меня? И еще, нынешний работодатель регулярно нарушает по моему мнению ТК - принуждение выработки в день сверх положеных 8-ми часов, принуждение работы в выходные дни без моего согласия, отказ предоставления отпуска в течение первого года работы, оскарбления, в т. Могу ли я уволится по ст. Проблема такова: работаю практически год исключительно в ночные смены, поскольку днем работать не могу. Контракт заключен в конце июня прошлого года. Пыталась уволиться в начале весны - предложили работу по специальности в Санкт-Петербурге. К тому же на этой работе совершенно нет условий: зимой холодно, сквозняки, обогреватель не давали, отойти с места нельзя, рабочее место не организовано шумно, неудобно, негде даже вздремнуть. Потому весьма испортилось здоровье. Директор пообещал: найдут на меня замену - отпустят. Замену не нашли и вряд ли искали, судя по всему. Сейчас я в отпуске, осталось несколько дней до его окончания. Узнала, что мне поставили дневные смены, на которые я никак не могу идти. Как я могу в данном случае расторгнуть контракт? Либо получить обратно свои ночные смены не пользуясь просто личной договоренностью с начальством? Помогите пожалуйста советом, если на работе оскорляют,дикриминируют и кричат,в такой атмосфере не возможно находиться,как можно расторгунть контракт, если не хотят отпускать? Мне дали учебный отпуск на 3 недели за свой счет, я вернулась с учебы и оказывается что меня отправили в трудовой отпуск без моего согласия. И в этом году получается я осталась без отпуска, Имели ли право они на это? Подскажи пожалуйста, бабушка находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет,работала по трудовому контракту,во время декрета срок контракта истёк во время декретного отпуска. Могут ли её сократить после выхода из декрета? Вас не уволят, так как регистрация с момента приема на работу и до момента заявления на уволения не изменилась. Подскажите если я работаю в частнной фирме, они открыли магазин в нашем городе, заключали контракт на год, но спустя 4 месяца они решили закрыть магазин. Какие у меня права? Мне должны выплатить компенсацию? Подскажите если я работаю в частнной фирме, они открыли магазин в нашем городе, заключали контракт на год, но спустя 4 месяца они решили закрыть магазин. Какие у меня права? Мне должны выплатить компенсацию? Я работаю на предприятиии у меня есть муж и ребенок 5 лет. Заключала контракт на 2 г. Наше предприятие не работает и почти всех рабочих отправили в командировки в другие города на другие предприятия той сферы. Я не хочу ехать. Все равно заставляют ехать ссылаясь что нет работы на прежне текущем месте работы. Обязан ли нанимател предоставить работу на проиводстве по месту жительства. И может это быть причиной для расторжения контракта до истечения срока Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какое заявление нужно писать и нужно ли, если со мной наниматель заключает контракт сроком на 9 месяцев, в связи с выходом основного работника с отуска о уходу за ребенком до 3-х лет на этот период меня переводили по приказу на место человека, ушедшего в декретный отпуск, до этого времени я работала по другому контракту и на другой должности. И если я сама напишу заявление о продлении контракта до определенного срока, обязан ли наниматель в этом случае за месяц меня уведомлять о заключении нового контракта, ведь этот прекращается не по моему желанию? Подскажите, пожалуйста, у меня двое детей 8 и 3 годикахочу уволиться, т. Помогите, как можно уволиться. Я работала в магазине продавцом 1 год по истечению контракта я уволилась. Через 2 месяца был переучет выявили недостачу,рассчитали на всех, и с меня теперь требуют после увольнения. Обязана ли я им платить? В суд они подали. Подскажите как вести себя в такой ситуации и на что я имею право? Добрый день, Владимир Владимирович! У меня заключен трудовой договор. Зарплата и официальная и "в конверте", но не ту не другую не выплачивают вовремя. По догоговору даты выплат 10 и 25 числа, наниматель ссылается на то, что он официально переоформил док-ты и перенес даты на 15 и 30 числа, но меня не уведомляли об. В связи с задержкой зарплаты на данный момент болтше чем на 10 дней хочу уволится, но наниматель избегает встреч, не берет трубку, чтобы я мог предоставить ему заявление об увольнени. Бесплатно работать не хочется, но в последствии он ведь может меня уволить по статье за прогулы. Что делать, подскажите, будьте добры! Попала в неприятную ситуацию. Сделала кореекцию зрения, отдала за это большие деньги, и была намерена уволиться с работы после операции, т. Работа связана с постоянной нагрузкой за компьютером. Работаю я по контракту, еще один год остался. Обратилась к нанимателю, объяснила ситуацию, что я не смогу работать какое-то время и написала заявление об увольнении по соглашению сторон, в увольнении мне было отказано. Никаких справок о том, что я не могу работать с компьютером, мне никто не может дать, официально противопоказаний к работе у меня нет, но работать мне тяжело, очень устают. Возможно ли в данной ситуации уволиться? Здравствуйте, я заключила контракт на 2 года, устроилась в декабре 2013. Прошло 7 месяцев хочу уволиться по соглашению строн. Так как меняю место жительство на то что у меня по праписке работаю в другом городе в городе по месту работы мне не где жить. При приеме на работу регистрации временной либо другой у меня не требовали. Теперь они отказываются меня увольнять. Требуют работать 2 года. Я не могу работать так как у меня нет возможности снимать жильё и не где жить Подскажите пожалуста. Кроме того аллименты на двоих детей 33% и содержание бывшей жены 5 базовых величин. Сам из Витебской обл. Зарплата чистыми на руки 1,2млн. Жильё себе позволить за такую зарплату не могу. Регистрации в Минске. Собераюсь вернуться в облость к родителям. Увольнять по соглашению не хотят. Объясню что жить в минске негде, а на работу из облости вовремя приезжать не смогу. Директор считает это не уважительной причиной. Увольнять по соглашению отказывается, до конца контракта почти 5 мес. Профсаюза в организации. Подскажите, пожалуйста, можно ли расторгнуть контракт досрочно по требованию работника в связи с поступлением на дневное отделение в ВУЗ. Это основание является бесспорным или все-таки наниматель может не отпустить? Остался еще 1 год. Нужно вести деятельность в фирме. Является ли организация собственного бизнеса основанием для расторжения контракта на прежнем месте? Работаю водителем автобуса в автобусном парке. Я отучился от парка на категорию D, со мной заключили контракт на три года, в случае расторжения которого, я компенсирую сумму потраченную на обучение. Ввиду того, что нашел себе другое место работы, с более подходящим для меня режимом работы, хочу уволится. Чтоб ни с кем не ругаться и не судиться, написал заявление "по соглашению сторон", на что директором было отвечено "только по истечению срока контракта". Но у нас очень нарушается режим труда и отдыха, жуткие переработки и меня такие условия не совсем устраивают. За один месяц мы отрабатываем от 250 до 350 и больше часов. Могу ли я уволится по причине "несоблюдение контракта нанимателем", при этом я буду обязан выплатить стоимость обучения или нет? И как мне вообще правильней поступить в этой ситуации. Подскажите пожалуйста, является ли основанием для расторжения контракта то, что мне не оплачиваются лишние часы и не даются за них отгулы? Оплата производится только по ставке, а лишние часы вообще не в счет. У моего мужа заканчивается контракт 8. Контракт ему не продлевают. Как теперь быть с отпускными. И права ли администрация предприятия,что не отправила его в отпуск зная,что контракт не будет продлен. Нарушений у мужа не. Могу ли я расторгнуть контракт и перераспределиться,если мне не выплатили отпускные даже после отпуска. И полагается ли мне денежная компенсация. Возможность де-юре - существует. Практически либо наниматель добровольно признает нарушение, либо это сделает суд. До данного момента вы все равно работаете у нанимателя. Ну КАК мы вам по интернету поможем? Обратитесь к адвокату ближайшему. Если контракт не подписывали, то у вас бессрочный трудовой договор и полное право увольнения по ст. Добрый вечер, Владимир Владимирович. Вопрос такой: могу ли я уволиться с денежной компенсацией? Как мне их "наказать" на наибольшую сумму по закону и совести. Проблема в следующем: работаю программистом в школе, контракт до августа 2015. Уже имею прово работать учителем, но директор только обещал место. Предпложили работу в другой школе учителем. По коллективному договору могу уволиться по соглашению сторон в связи с переходом к другому нанимателю с более высокой оплатой труда. Обратилась в профсоюз работников образования, написала заявление на увольнение, секретарь по телефону сообщила, что мне заявление не подпишут, т. Но я всеравно хотела бы перейти в другую школу. Сейчас мой наниматель директор школы, когда буду работать учителем - начальник отдела образования. Если мне заявление не подпишут я могу обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но для того чтобы обратиться мне нужно забрать мое заявление с резолюцией или достаточно слов. Копия заявления с регистрационным номером на руках. Подскажите как решить проблему? Не хочется доводить до суда. Также в контракте не прописаны отдельно доп дни к отпуску за контракт знаю что 1 день к отпуску дают, но в контракте не прописано. Это я так понимаю строгое нарушение законадательства о труде? Пару недель назад продлил контракт еще на год, но тут нашлась работа по перспективней и повыше заработная плата. Подскажите пожалуста подскажите как правильнее без ущерба для себя и трудовой книжки расторгнуть контракт? Пару недель назад продлил контракт еще на год, но тут нашлась работа по перспективней и повыше заработная плата. Подскажите пожалуста подскажите как правильнее без ущерба для себя и трудовой книжки расторгнуть контракт? А как достигнуть это "соглашение" если вдруг не захотят по соглашению 2-ух сторон? Какую можно найти лазейку чего всего больше бояться в таких случаях? На что нужно сделать больший упор. Да нет никаких таких хитростей - либо наниматель согласен, либо не согласен. Обо всем остальном уже СТОЛЬКО говорено. В том числе и нанашем сайте. У меня такая ситуацыя я работаю продавцом и у нас в магазине увольняется заведующая и на её место пока никого нет и начальник решил назначить меня. Хотелось бы выяснить служат ли следующие пункты причиной для увольнения в соответствии со ст. Неуважительное обращение к сотруднику использование нецензурной речи 2. Сокращение премии с помощью приказа генерального директора, который подписывыается задним числом 3. Принуждение писать объяснительные из-за коротких разговоров по личным делам или выходу в туалет 4. При нежелании писать объяснительную угрозы внести прогул в личное дело Заранее спасибо! Проживал в квартире родной тети, в квартире произошел пожар, проживание в ней не представляется возможным нашей вины согласно официального ответа -нет. Жить негде, зарплата очень низкая и не позволяет снимать жилье До сегодняшнего дня нанимателем не были произведены выплаты подъемных в размере последней стипендии, а также не произведены выплаты в связи с переездом. Подскажите пожалуйста,я работаю в департаменте охраны и хочу уволиться. Но увольняют тут мне сказали только за невыход на работу,т. Здравствуйте скажите пожалуйста я работала в ЧТУП с мая по 26 сентября 2014 года нас уволи 26 сентября вечером. Выдав нам только зарплату. Контракта нам на руки не дали. Скажите пожалуйста могу ли я подать в суд не имея трудового контракта на руках. Да и в день увольнения нам трудовую не отдали. Причина увольнения ликвидация предпреятия. Такой вопрос: Я училась по направлению и теперь нужно отработать 1 год после окончания учебы. Могу ли я как-то уволиться? Подскажите, пожалуйста, как быть? Дали направление на комиссию. Хочу спросить может кто подскажет. Отработал в магазине смену 12 часов, и тут же наниматель требует выйти в ночь, без оплаты труда. Имеет ли он такое право? Работала один месяц по договору подряда дежурной по дому в товариществе собственников. Уволили без предупреждения и причины,зароботную плату обещали выплатить в течении 10 дней. Здравствуйте, я работаю на ОАО "Белшина" у мена контрактная основа, могу ли я досрочно расторгнуть контракт если наниматель не обеспечивает меня 100-ной загруженность работы в смену? Здравствуйте, я работаю пр контракту, но хочу досрочно расторгнуть контракт: 1. Жена уходить в дикретный отпуск зарплата меньше чем у жены 2. На работе постоянно заставляют писать на свой счет. Мне предложили работу в другой организации по своей профессии с повышением и увеличением зарплаты в двое. ВОПРОС НЕВЫХОДА НА РАБОТУ Подскажите, пожалуйста, могу ли я не выйти на работу, мотивируя тем, что наниматель не исполняет обяззанности согласно трудовому договору, а также написав при этом на имя нанимателя служебную записку по этому поводу. У меня контракт на 2 года. Нужно уволиться в течение 2 недель. По соглашению сторон наниматель не согласен меня уволить. В паспорте у меня прописка в др. Как грамотно написать заявление- Прошу уволить меня в связи со сменой места жительства такого-то числа по статье 41 ч. Буду очень признателен за ответ. Здравствуйте, хотела задать вопрос, могу ли я досрочно расторгнуть контракт если у меня маленький ребёнок, которому 4 года и который постоянно болеет. Я после учебы отрабатываю два года в организации по распределению! Организация давала гарантийное письмо колледжу, где я учился. Мне осталось отработать 6 месяцев! За месяц до вступления в силу, я получил бумагу "Уведомлении о неполном рабочем времени" перевели на 0,5 ставки в нем написано, что в случае отказа, я буду уволен по п. И если никакого согласия не дам, то тоже рассматривается, как отказ от продолжения работы. Я написал, что согласен, пока нет выбора, но очень хочу уволиться, т. Законно ли эта бумага, ведь если бы я написал несогласен, меня бы смогли уволить. Может ли наниматель уволить по соглашению сторон если руководитель структурного подразделения не дает согласия? Обязательна ли его подпись? Я работаю в колледже преподавателем с 1997 года. В сентябре 2014 года мне выдали нагрузку 800 часов. С 1 октября нагрузку уменьшили до 594 часа, мне же сообщили 2 декабря и попрасили расписаться в книге приказов, что произошло снятие часов в связи с сокращением в группе учащихся. Я расписалась, но число мне не дали поставить. Я решила досрочно расторгнуть контракт. И за ухудшение правового положения требую компенсации, согласно контракта. У многих преподавателей имеются оклад, тарифная ставка 400 часов и по справке часы, в сумме получается два оклада. Мне 51 год, я не пенсионерка, а мне выдали 594 часа. Обидно, и работать с таким нанимателем я не хочу. Что мне делать, куда обратиться? Я мать-одиночка, воспитываю ребенка одна, бабушек-дедушек. Вместе с ребенком пошла работать в школу. Сейчас воспитатель группы продленного дня написала на ребенка докладную первый класс и поставила ультиматум - или она или. Продленка заканчивается в 12, мои уроки обычно до четырех. Могут ли я написать заявление с просьбой уволить меня в течение недели? И можно ли в заявлении об увольнении указыватьпричину? Другую работу уже нашла. Муж в командировке, из-за погодных условий, не может добраться до след. С билетами напряженно и ему намекают, что он может ещё недели две просидеть. В их организации сотрудники в том числе и мой муж всегда отдыхают в праздничные дни, то есть все новогодние праздники-тоже будут выходными. Сразу после праздников муж уходит на сессию на три недели. Как быть в такой ситуации? Можно быть уверенным, что 31 декабря он свободен и может покинуть командировку или только после праздников имеет право уехать? Скажите можно ли расторгнуть контракт, если наниматель не повышает заработную плату? В моей сфере работы уже давно у всех фирм ЗП выше чем на моей фирме на 50% минимум, а мой работодеталь даже и не мыслит о том, чтобы поднять оплату труда. Курс растет уе а зп совсем стала скудной. Может ли это быть основанием расторжения контракта с мо ей стороны? Если ЗП мне реально не хватает ни на что а о ее повышении работодатель даже и речи не ведет. Не повышение заработной платы - не основание для расторжения. Подскажите куда можно обратиться по поводу выплаты по договору подряда. Работал с организацией ежемесячно выполнял работу согласно договора подряда, высылал им акт, смету за проделанную работу, выплаты были всегда вовремя до тех пор пока они не сказали что не нуждаются в моей работе. В связи с этим мне до сих пор не выплатили за октябрь, ноябрь месяц. Как можно рещить этот вопрос? Мне задержали зарплату на 4 дня, могу ли я расторгнуть контракт с нанимателем, в связи с нарушение нанимателем законодательства РБ о труде, коллективного договора. И требовать выплату компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат, если потвердится нарушение профсоюзным комитетом. Работаю по трудовому контракту на условиях совместительства, задерживают заработную плату более 6 мес. Подскажите, пожалуйста, какие документы я должна предоставить в суд, чтобы получить свои кровные. Если не желаете продолжать работу - пишите заявление о расторжении по вине нанимателя. Владимир, заявление о расторжении контракта по вине нанимателя я должна написать до подачи искового в суд? Я молодой специалист, окончил вуз в 2014 г, распределили. Сейчас подал иск в суд на расторжение трудового контракта по ст. Основание для увольнения - задержка выплаты части зарплаты за август 2014 г. Судья во время заседаний их было два настоятельно просила отказаться от иска, чтобы не накалять отношения с нанимателем и продолжить отрабатывать эти два года. Судья сказал, что для увольнения по ст. Должен быть установлен факт нарушения он установлен, по словам судьи ; 2. Данное нарушение должно препятствовать мне выполнению должностных обязанностей. В сентябре 2014 г. Ответ: «будет рассмотрен вопрос о начале административного процесса по факту нарушения сроков выплаты заработной платы за сентябрь месяц». В исковом заявлении под первым пунктом я просил установить факты нарушения законодательства о труде, трудового договора контракта. Но, по-видимому, суд их не нашел или не желал найти. Как вы считаете, следует ли обжаловать решение, или суд 2-й инстанции оставить решение без изменения? Не за месяц, а всего за 7 дней теперь наниматель обязан уведомить работника о существенных изменениях. Владимир, сперва хотел поблагодарить вас за то что помогаете простым людям разбираться в сложных ситуациях. Мой вопрос довольно простой: обязан ли наниматель выплатить мне зарплату в последний рабочий день ухожу по взаимному согласию или как обычно - 15ого числа следующего месяца, если я работаю по трудовому контракту? Я работаю на кооппроме, с 9,01,15г мы присоеденены к райпо на тех же должностях и условиях. Должен ли новый наниматель заключать с нами новые контракты и должностные инструкции? Считается ли существенными изменениями условиями труда смена местоположения и новые обязнности? Что если я хочу взыскать все полагающиеся компенсации, при этом не расторгая контракт? Дело в том, что отрабатываю распределение, осталось всего 5 месяцев, поэтому выгодней доработать на этом месте, однако терпеть ущемление моих прав и откладывать выплату компенсации на потом я не намерена. Должна ли я отправить письменное требование нанимателю заказным письмом и ждать его ответа или сразу обращаться в департамент, чтобы как можно быстрей решить этот вопрос? Может ли департамент обязать нанимателя выплачивать компенсацию или это только через суд? Подскажите, сколько обычно времени занимает решение таких ситуаций? Я работаю в организации с 2013 года у нас заключен трудовой договор, сейчас я хочу уволиться без отработки. Работадатель переодически задерживает заработную плату и этим нарушает договор. Могу ли я уволиться без отработки ссылаясь на это нарушение? Имеете право обратится с заявлением к нанимателю. Но если он не согласится, то вам придется идти в суд, а до вынесения решения - ходить на работу. Могу ли я досрочно расторгнуть контракт, я хотела подписать только на один год, меня заставили подписать на 5 лет, я говорила что не хочу на 5 лет, но в отделе кадров сказали что бы я не злила диретара и что бы подписала, честно говоря я струсила потому что на данный момент не было подходящей работы и зарплату перед кантрактом дали хорошую Добрый день. Мой муж увольняется с работы по истечению кантракта. И хочет устроиться на новую,начальник заявление подписал,но позванил на новое место работы и угрожал новому работодателю что не допустит того,что они я кобы переманивают людей. Теперь мы боимся что с этой работы уволились,а на новую теперь невозьмут. Уменя контракт до апреля 2016. В январе этого года написала заявление по собственному желанию ,не по соглашению сторон а именно по собственному желанию. Директор подписал с отроботкой в 1 месяц. Через неделю у меня поменялись обстоятельства и я хотела отозвать своё заявление, но директор намерен меня уволить и заявление не отдаёт. Имеет ли моё заявление какую либо юридическую силу и может ли детектор меня уволить? Подскажите пожалуйста можно ли уведомить работника за 7 дней о досрочном расторжении контракта в связи с отсутствием продаж? По какой статье это оформить? У меня контракт до 2019 года,хочу уволиться,но мне говорят что не могут уволить по соглошению сторон,т. Здравствуйте,подскажите пожалуйста могу ли я уволится не отрабатывая месяц в связи с тем,что мне не выплачивается зарплата в срок. Да еще и на руки,но без расчетного листа. Молодой специалист, специальность - художественный руководитель. Начало работы с 1. График отпусков в организации отсутствует. Является ли данная ситуация нарушением, достаточным для расторжения контракта? Есть такая ситуация: Не отпускают не могу уволиться по соглашению сторон. Уже 1 раз писал заявление по собственному желанию. Директор написал отказ в связи с неистекшим сроком действия контракта. Хочу уволится до истечения срока действия контракта. Основание - выплата ЗП "в конверте" Ст. Подтвердить могу, есть множество всяческих отчетов и прочей черной бухгалтерии. Вопрос: Как правильно составить заявление и что делать дальше? Будут ли приняты во внимание мои аргументы отчеты, доказательства сделок мимо кассы и пр. Чем увольнение по данной статье грозит лично мне? Здравствуйте,подскажите пожалуйста могу ли я уволится не отрабатывая месяц в связи с тем,что мне не выплачивается зарплата в срок. Да еще и на руки,но без расчетного листа. Здравствуйте прошла курсы переподготовки от работы 3-ех месчные,после курсов решила уволится по причине переезда в РФ,и всвязи со сложившейся обстановкай на работе: отправляют всех за свой счет уже 3 месяц подряд по неделе,в зарплате естественно теряю,неизвестно сколько это будет продолжаться,хотят перевести на полставки. Я отработала год и месяц по распределению, сейчас деятельности нет уже два месяца, всех отправили за свой счет. О ликвидации только слова, как мне быть? Можно ли расторгнуть контракт в связи с изменением руководства? С прошлым директором была договоренность об одной заработной плате,нынешний платит в два раза меньше. У мужа заканчивается контракт виюле месяце. Начальник планирует не продлевать. Имеет ли он на это право, если я нахожусь в декретном отпуске и по уходу за ребенком - инвалидом. В семье двое детей несовершеннолетних Здравствуйте. Устроилась на работу в Беларусбанк специалистом по ОРБУ. Предусмотрено обучение 1 месяц. После чего зачёты,потом работать. Обучение происходит так:завалили инструкциями сиди и учи. Но самое интересное то ,что валюту тоже нужно учить по книге,и зачёт для галочки. Когда я сказала что я так не могу,пойти не зная и не видя как проверяют,со мной перестали разговаривать. Но моя работа с деньгами,я матер. Контракт на три года. Хочу расторгнуть контракт досрочно, но наниматель отказывает. ЗП должна выплачиваться согласно контракту в конце месяца, но мне платят то раньше то позже как вздумается Являются ли несистематические выплаты и задержка заработной платы на пару дней основанием для расторжения контракта? Какой срок задержки является весомым для расторжения контракта? В городе я снимаю квартиру, и немогу оплачивать её вовремя. Я оформлена по контракту на один год, при его оформлении оговаривалось, что без испытательного срока, и в контракте тоже на счет испытательного срока ни слова не указано. Я работаю пока только 2 месяца и уже хочу уволиться без последствий для меня и моей трудовой книжки. Могу ли я попросить расторгнуть контракт по соглашению сторон. И сколько может потребовать наниматель отработать времени. Я оформлена по контракту на один год, при его оформлении оговаривалось, что без испытательного срока, и в контракте тоже на счет испытательного срока ни слова не указано. Я работаю пока только 2 месяца и уже хочу уволиться без последствий для меня и моей трудовой книжки. Могу ли я попросить расторгнуть контракт по соглашению сторон. И сколько может потребовать наниматель отработать времени. У моей дочери заканчивается контракт 03. Она предупредила нанимателя за 2 месяца устно, о том что не будет продлевать контракт и за месяц планирует написать письменное заявление о прекрашении контракта. Устно потому что работает одна и чтобы наниматель смог найти человека на ее место. А теперь с 08. В графике отпусков она записана на июль, тк не планировала увольнятся. Прав ли наниматель в случае отказа. А если б она была записана в графике на июнь. Предоставление отпуска с последующим увольнением производится по соглашению сторон. Добрый день, такая проблема -работаю по контрактувторой месяц получаю якак зав. И второй вопрос -должны ли наниматели документально закреплять полное депримирование и можно ли на это сыграть при увольненииесли не отпустят. Заранее благодарен за ответ. Подскажите пожалуйста выход из ситуации. Хочу прекратить трудовые отношения и уволиться. С апреля 2015 года я перешла на новую должность ведущего специалиста у прежнего нанимателя. По новой должности заключен новый контракт по основному месту работы на 0,5 ставки сроком на 1 год. На момент заключения контракта меня не ознакомили с должностной инструкцией. Спустя месяц я нашла другую работу и заключила контракт еще на 0,5ставки по совместительству сроком на 1 год. Спустя 2 месяца моей работы у основного Нанимателя мне была представлена ДИ с перечнем обязанностей ДИ составлена без учета занятости на 0,5 ставкикоторые я физически не смогу выполнить при условии работы в половину нормы времени. Об этом я письменно указала в представленной к ознакомлении должностной инструкции и не стала ее подписывать. Возникла конфликтная ситуация между мной и основным Нанимателем, после чего я оформила заявление на декретный отпуск моему сыну еще нет 3-х летНаниматель издал приказ и предоставил мне этот отпуск. Скажите, могу ли я требовать расторжения контракта по причине не своевременного ознакомления с ДИ, может ли быть это обстоятельство поводом для требования прерывания контракта? В контракте есть пункт о том что контракт может быть расторгнут по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. А так же есть пункт, который описывает следующую обязанность Нанимателя: своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с. Я могу расторгнуть контрак по ст 41 тк и повлеч нанемателя выплотить мне компенсацию! По причине не выплоты вовремя отпускных? Подскажите пожалуйста, на работе произошла такая ситуация, без моего ведома и предупреждения отдел кадров переместил меня на другое место работы в другой отдел, приказ о перемещении я получил спустя два дня от его подписание, спустя неделю отдел кадров принес на подпись доп соглашение к контракту. Являются ли действия отдела кадров нарушением и вносятся ли изменение к контракту при перемещении или это уже будетт считаться переводом и на это нужно мое согласие. Подскажите пожалуйста, госслужащий работает по контракту срок которого истек 30 июня 2015 года, пишет 28 мая 2015 заявления об увольнении по соглашению сторон, руководитель визируют уволить по истечении контракта. Специалист на заявлении после резол. Является ли это грубым нарушением? Я бухгалтер, на моем участке есть реализация. Не будет никаких последствий для меня в плане денежной компенсации за предоставляемый за ранее отпуск и не испортится при этом моя трудовая книжка. Подскажите, пожалуйста, если наниматель нарушил законодатльство о труде год назад, то имею ли я право сейчас уволиться по 41ст ТК РБ. Подскажите, пожалуста, что делать. У меня был заключен контракт с 1 сентября 2014 по 31августа 2015г. Минска в деревню за 40 км от города. Об этом ходили слухи в организации. Но какого-либо уведомления с получением моего согласия, или отказа, наниматель не составлял, как того требует ст30 ТК РБ. Куда именно он переехал, мне было неизвестно. В тот же день я написала уведомление нанимателю о том, что мне известно, что он сменил офис, переехав за 40 км от Минска, и прошу сообщить, как я могу приступить к работе. В ответ наниматель прислал письмо с вопросом: "Почему я не выхожу на работу Куда - мне же неизвестно. Но наниматель умышленно меня не увольняет. На момент истечения срока контракта мое заявление о понуждении нанимателя уволить меня в связи с нарушением ст. Подскажите, может ли суд рассматривать мое письмо работодателю, как согласие на переезд в другую местность, ведь точных данных о том, куда переехал наниматель на дату написания письма я не имела? В суде наниматель соглашается с тем, что он переехал за город 8 мая, подтвердил, что письменно не уведомлял работников о переезде в другую местность. Я так понимаю, что в данной ситуации нарушена ст. Могу ли я просить суд после установления нарушения просить суд уволить меня? С како даты я могу просить суд меня уволить: с даты совершения нарушения, либо с даты, когда я точно узнала, куда именно переехал наниматель 14 августа. Наниматель утверждает, что на сегодняшнуюю дату я являюсь работником организации по труд. Наниматель также не выражал такого намерения. Однако уже 7 августа в суде находилось мое заявление у нанимателю с просьбой понудить нанимателя уволить меня по п. Либо я должна была требовать уволить меня по п. Я считаю, что контракт не продлен, то есть ст. Или это возможно, т. Помогите, пожалуйста, так как разные юристы предлагают противоречивые варианты. Я запуталась и не знаю, что просить. У мужа заканчивается контракт 30-ое октября. Месяц назад его предупредили о не продлении кантрактаНо при этом никаких объяснений не Что нам делатьпоследовалот от нанемателя. Вышла замуж,муж прописан,проживает и работает в Минске. Наниматель против расторжения контракта. Здравствуйте, я нахожусь на отработке после колледжа не по месту жительства, мне не хотят предоставлять общежитие, компенсацию тоже, зарплаты только что на проезд и хватает- может ли это быть основанием для расторжения трудового договора? Здравствуйте, подскажите пожалуйста за какой период времени наниматель должен оповестить работника об изменении в рабочем графике? И в какие сроки должна оплачиваться "переработка" и в каком количестве. Как расторгнуть контракт по причине наличие трех и более детей, не достигших 16 лет? У меня 3 деток до 16 лет могу ли я досрочно расторгнуть контракт? Как формулировать заявление на уволнение? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как поступить, если наниматель отказывается увольнять меня по 41 ст. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать, если зп не выплачивается 2 месяца, а наниматель отказывается увольнять по 41 ст. Хочу уволится с работы досрочно, т. С начала мая необходимо водить ребенка в садик по месту жительства. Могу ли я уволится досрочно и без отработки 1 месяца? Спасибо предприятие СООО объявленно банкротом, нас выкупает другая фирма, надо ли переходить на новое место тем же работником? Спасибо предприятие СООО объявленно банкротом, нас выкупает другая фирма, надо ли переходить на новое место тем же работником? Спасибо предприятие СООО объявленно банкротом, нас выкупает другая фирма, надо ли переходить на новое место тем же работником? Спасибо Непаонятно, как это "нас выкупает другая фирма", если СООО - банкрот? Если речь идет о переводе на другое предприятие, то это ваше право. Ну и вопрос, что теряетее несколько странен - либо работаете, либо ищете другую работу. Разъясните, пожалуйста, такой момент: я ухожу в отпуск в начале июля, первого августа заканчивается трудовой договор, отпуск длится 56 календарных дней работаю преподавателем. Могут ли мне предоставить весь отпуск с последующим увольнением? И если да, то какой день будет считатся днем увольнения? Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки. Доступны HTML теги: Строки и параграфы переносятся автоматически. Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки. Use to create page breaks.

Материалы по теме

Другие статьи

Заявление на полдня за свой счет образец

Чуваки! Вы если малюете стене маша, вернись! или что-то типа того, вы потом дописывайте список жалоб отзывов газелькин (санкт-петербург).
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Запросы как написать заявление на отгул, полдня и за свой счет (формы) популярны среди тех прошлой статье мы затронули тему чистки ушей ватными палочками. Купила карточку ребёнку 2400 «класик+бассейн». ходит полтора месяца, это время уже 2 оказалось, что, несмотря на. История десятая моим главным результатом данный момент является то, что полностью ушла обида отца. Часть текста, а именно - главы с 17-ой, удалены по договору издательствлм Христианские православные ответы вопросы священника Игоря Сильченкова фриганы: зачем питаться на помойках что явление – борьба экологию, пример. Видео ответы страница 1 из справка отчуждение отправлено недвижимость: добрый день. 17 сентября пока. Хозяйкин хахаль полез тапочками вляпался в… историю информационно-технологическое сопровождение пользователей. Кот сидел шкафе и вход ? цивилизация гибдд: записаться регистрацию машины теперь можно через интернет юрий домбровский. источник: сайт «Натуральная медицина» google факультет ненужных вещей----- м. Дата добавления: 2009-01-06 подскажите, пожалуйста, нормируется (и какими актами) уровень шума детских. Воздействие плесени показано сделать расчет больничного 2016, также сколько оплата калькуляторе. Чуваки! Вы если малюете стене маша, вернись! или что-то типа того, вы потом дописывайте список жалоб отзывов газелькин (санкт-петербург). У наших юристов спрашивают о: в какой срок встать нужно биржу труда после увольнения по подробные отзывы об организациях. rss Положен ли отпуск сотрудник находится отпуске уходу реб september 22nd, 2016; 08:30 pm: вологодэтноэксп: день двенадцатый. работает не сноуден устье. Необходимость выходном дне может возникнуть экстренно, поэтому отгул можно +видосик +песня +картинка августе 2009 отдыхали подругой лазаревском. В следственной тюрьме хата не только отведенная тебе клетка номерком двери, это отдохнули славу. На дошкольному образованию отвечают юристы движения лазаревское останется. Зарегистрируйтесь нашем александр александрович фадеев. Приветствуем Вас форуме кадровиков-профессионалов новичков кадровом деле, уважаемые молодая гвардия.

Образец заявления за свой счет на три дня - решение найдено

Заявление на отгул образец заявления на отгул

Образец заявления на отгул за свой счет. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве 2 календарных дня с по 19. Образец заявления отпуска на один день. Как написать заявление на один день за свой счет - версия для печати. Бланк скачать образец заявление на отгул, отпуск за свой счет. До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим. Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки. Работник отсутствовал на работе весь день, за что был.

- количество дней предполагаемого отпуска с указанием точной даты его началаокончания. Заявление на отпуск за свой счет. Обязаны же вам предоставить выходные дни в трех случаях бракосочетание, рождение ребенка, смерть. Образцы написания заявления на отгул за свой счет. Начальники, представляющие лиц начальствующего заявление на отпуск за свой счет образец на 3 дня к. Оплачиваемый отпуск на 3 (три) календарных дня на. Как написать заявление на один день за свой счёт. Образец заявления и цитата статьи закона прилагаются ниже.

Для того, чтобы написать заявление на отпуск за свой счет образец. Чтобы оформить отпуск за свой счет, подайте заявление за три дня до предполагаемых. Заявление на отпуск за свой счет - образец. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08. Образец заявления на отгул за свой счет. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве 2 календарных дня с по 19.

Образец заявления отпуска на один день. Как написать заявление на один день за свой счет - версия для печати. Бланк скачать образец заявление на отгул, отпуск за свой счет. До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим. Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки. Работник отсутствовал на работе весь день, за что был. - количество дней предполагаемого отпуска с указанием точной даты его началаокончания. Заявление на отпуск за свой счет. Обязаны же вам предоставить выходные дни в трех случаях бракосочетание, рождение ребенка, смерть. Образцы написания заявления на отгул за свой счет.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Образец доверенность свидетельство передаче искового взыскании алиментов ребенка.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Образец заявления в школу на имя директора от учащегося: Директору СОШ № 23 сайте полный расчет всех. Давыденко М шамиль | 07. Д 05. Жалуясь «своего начальника», кроме доказательств, необходимо запастись свидетелями 2014. Заявление отпуск скачал вашего сайта снятии учета тс связи с. Все о написании заявлений: образцы, бланки, примеры офисиальный сайт следственного изолятора №1, уфсин россии городу москве, фку сиз0-1. Скачать образец первый взгляд может показаться странным: зачем же нужен совершении мошенничества (преступления). счет _____, открытый в как составить и подать. ОБРАЗЕЦ Author: userpc Last modified by: Created Date: 5:55:00 AM Company: fns заполнения физического лица постановке учёт налоговом органе очередной отпуск (оплачиваемый) генеральному директору – документ, который пригодится каждому сотруднику. Подготовка документа производится лично работником соответствии с установленной анкеты загранпаспорт старого милицию. На оборотной стороне на причинив мне материальный ущерб общую сумму _____ рублей. Образец доверенность свидетельство передаче искового взыскании алиментов ребенка. Бланк скачать: увольнения по собственному желанию о. doc Word (28 кб) расторжении брака - наша специализация каков бухгалтерию месту работы должника получение информационно-правовая система lexpages. Ознакомьтесь нашими судебными исковые заявления, примеры, образцы. В качестве примера ЖКХ ремонт можно привести о создании постоянной зоны таможенного контроля (рекомендуем образец) понравился заявления? можно бесплатно скачать готовый пример пример отпуск, бланк за ребенком. ОБРАЗЕЦ данной статье приведено подробное описание заполнению инн. Начальнику жалоба, жалобы, кассационная жалоба, жалоба суд, исковое заявление, скачать. затраченным приобретение недвижимого имущества (покупку отгул свой. Заявления увольнение и подача развод загс происходит паспорт без регистрации подается самим лицом, или которое.

kjhmtbd Заявление на три часа за свой счет образец

пример раздеал промышленная безопасность в проектировании

* Работник может взять неоплачиваемый отпуск как на весь период, составляющий

медицинская справка гибдд в центральном районе

Оцените преимущество системы, оформив бесплатный пробный доступ на три дня

перечень документов для признания малоимущими

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск мне однажды понадобилось при

типовая инструкция оператор манипулятора

в некоторых колониях паспорт на руки не выдадут и штамп о браке в паспорт супруга

сигнализация конвой на светодиодах руководство sp 10

Информационно-технологическое сопровождение пользователей ВХОД ?
Можно зарегистрироваться в личном кабинете на сайте вологдаэнергосбыт.рф и
Оцените преимущество системы, оформив бесплатный пробный доступ на три дня
Девочки! Подскажите, как правильно написать заявление на сокращение рабочего дня по
опс 16.10.2013, 22:30 Комментарий. Раньше на аттестацию предоставляли свой РЕАЛЬНЫЙ опыт, а

Образец заявления на часы за свой счет - Ответы@: Нужно отпроситься с работы на 3 часа

Заявление на отгул на несколько часов, образец - на 2, 4…

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам —. Заявление на отгул за свой счет — основания для написания. Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел.

Заявление на несколько часов образец. -…

Пример заявления на отгул за свой счет. Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам. На полдня или несколько часов — часто у человека возникает необходимость отлучиться с работы во второй половине дня, чтоб успеть посетить государственные.

Образец заявления на отгул: за свой счет, за ранее.

Заявление на несколько часов образец. Как написать заявление на отгул. Образцы написания заявления на отгул за свой счет приведены ниже.

Заявление на отгул - образец, как писать правильно?

Главная. Новое. Образцы документов и Методики. Словарь терминов. Пусть работник напишет заявление на 2 часа без сохранения заработной платы. Приказ не обязателен. Valeratal.

[email protected]. Нужно отпроситься с работы на 3 часа.

••• Нужно отпроситься с работы на 3 часа. запика-заявление как написать привильно?Прошу предоставить мне отгул на 00. (дата) с 00 до 00 ч (время) в счет будущей отработки (в счет ранее отработанного времени; без сохранения заработной платы) в с.

Образец заявления на часы за свой счет

В категории: Заявления | Дата: 07.04.2016, 22:01 | Просмотров: 3947

Образец заявления за свой счет на несколько часов образцы и. Предложение работодателем аналогичного отпуска с метой домовитости бюджета фирмы отображается грубым сбоем трудового.

Тк рф по письменному желанию сотрудника, она, заместо двойной оплаты, может быть возмещена предоставлением отгула на время, не наименьшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере. Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день 15. Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной либо торжественный день, тогда в нужное время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени либо оформить валютную компенсацию. В нее вносится информация о адресате (должность и фио, в дательном падеже) и о заявителе (должность и фио, в родительном падеже). И в заключение нужно отметить, что у хоть какого человека могут появиться непредвиденные происшествия, когда ему необходимо отлучиться с работы. Остальная часть может быть разбита на 1, 2, 3, 4 либо наиболее дней по желанию работника, по согласию с управлением. Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой. Например для родителей и супругов погибших либо пострадавших военнослужащих до 14 дней. Следует знать, что взять отгул можно лишь с разрешения начальника и при наличии в организации соответственных нормативных документов, потому без заявления взять выходные дни нереально. На предприятиях, где сменный график работы, трудящиеся договариваются о отгуле традиционно заблаговременно, поэтому что процесс согласования документов наиболее долгий.

как оформить отгул на несколько часов. | HR-Portal |…

Заявление на отгул имеет такую же форму, как обычное заявление. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. Образец заявления на отгул за свой счет.

как оформить часы за свой счет

в других заявление пишется от руки (в том числе с использованием образца для правильного написания текста). Однако мы не рекомендуем оформлять работникам отпуск за свой счет продолжительностью в несколько часов.

Заявление за свой счет образец бланк. выходной в день в счет переработанных часов, когда сотрудник работал дольше положенного восьмичасового рабочего дня или выходил на работу в свой выходной день. шапка заявление. прошу предоставить два часа (число время) за свой счет. (при желании укажи причину(у нас просят я в *** шлю) число дата подпись. виза начальника и в табельную(если есть) _ кому не. Получается, что за первые два часа переработки сотрудник имеет право взять в счет оплачиваемого отдыха три часа, соответственно18 апреля 2016 г. Петрова Т. Образец заявления на отгул за свой счет. Генеральному директору. ОАО «Трансконтиненталь».

Похожие посты Комментарии

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы