Срок выплаты пособия по сокращению штата за 2 месяц

Просмотрен 5139 раз
Задан 2012-04-07 12:01:26 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва

Срок выплаты пособия по сокращению штата за 2 месяц. работник сокращен 22 января, ему выплачено пособие за 1 мес. пришел 22 марта с трудовой и написал заявление на выплату пособия за 2 месяц. в какой срок по закону работодатель обязан выплатить пособие? в день обращения или в ближайший день выплаты зарплаты? нужна ссылка на нормативный акт.

Этот юрист из города Москва
2012-04-07 12:01:26 +0400 Сообщить администрации

Все выплаты производятся в дни выплаты заработной платы, установленные на предприятии. ссылка на нормативный акт - тут проблема) если бы вы просто увольнялись - тогда все просто ТК РФ - в день увольнения вес выплаты. но здесь немного другая ситуация. вы уже уволены, уже получили окончательный расчет при увольнении. и теперь ежемесячно приходите для оформления приказа на выплату по сокращению. я бы сослалась на положение об оплате труда, кол.договор, правила и другие норм.акты предприятия. Выходное пособие и сохранение среднего заработка компенсирует потери заработной платы уволенному работнику в первый месяц после увольнения. Если работник не найдет работу в течение второго месяца (третьего), то работодатель должен выплачивать ему среднюю зарплату при предъявлении трудовой книжки в дни выплаты заработной платы работникам пропорционально рабочим дням (по режиму работы учреждения: пяти - или шестидневной рабочей неделе) до тех пор, пока уволенный не трудоустроится.здесь посмотрела)

• Получение пособия по сокращению — Получение пособия по сокращению. далее
  1 ответ. Москва Просмотрен 113 раз. Задан 2011-12-24 11:25:45 +0400 в тематике "Трудовое право"

Образец Заявления О Выплате Выходного Пособия За Второй Месяц

Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации. о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации. от «___» ______________ 2009 г. № _____. В связи с расторжением трудового договора по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации), в том числе до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении (в соответствие с частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации), руководствуясь частью первой статьи 178 и частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации. 1. Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

2. Сохранить за Бурмистровой В.

Письменное заявление на выдачу трудового договора в. Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю. Так, что идите и подавайте уже сейчас заявление на выплату пособия за второй месяц, а 1 октября. получить выходное пособие за третий месяц трудоустройства? Выплатили пособие уже за 3 месяц (период трудоустройства 1.06.09-30.06. 09). образец заявления для выплаты второго и третьего пособия на. выходное пособие на период трудоустройства за второй месяц. Образец заявления на выплату выходного пособия за второй месяц <p>Не имеет права, ни уволить сам по другой статье кроме.

среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 3. Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца. 4.

Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом. Основание: заявление работника от 18. 05.

2009 г. Руководитель _____________ Ю. Сорокин.

Заявление о приеме на работу (внутреннее совместительство) · Заявление о на работу · Заявление на выплату выходного пособия за 2 месяц. Какие выплаты положены по сокращению и ликвидации? Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (будем Средний заработок за второй месяц после увольнения и за Примерный образец заявления на предоставление пособия за второй и последующие месяцы. Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы. Подайте письменное заявление о выплате среднего заработка за второй месяц.

Заявление на компенсацию

Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко считает что нагрузку на бюджет можно уменьшить, если неработающие граждане трудоспособного возраста будут самостоятельно оплачивать взносы в ФОМС. Соответствующий законопроект находится в разработке.

Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

Парламентарии хотят внести изменения в порядок распределения НДФЛ. Зачислять налог на доходы физлиц предлагается в бюджет региона, где зарегистрирован работник.

С 1 января 2016 года в Налоговом кодексе появился запрет на применение упрощенной системы налогообложения для организаций, занимающихся подбором работников. Чиновники рассказали, кто именно лишился возможности платить налоги в льготном режиме.

Минфин разработал проект о включении требований об исчислении и оплате сборов в ПФР, ФСС и ФОМС в Налоговый кодекс РФ. Чиновники решили пока не менять действующую систему социальных взносов.

Владимир Путин подписал закон которым предусмотрены существенные изменения в проведении специальной оценки условий труда. Будет установлен государственный контроль за экспертами, введено декларирование соответствий условий труда нормативным требованиям и расширен перечень сведений об организациях, проводящих спецоценку.

Минюст России предлагает исключить из Трудового кодекса РФ нормы о регулировании заключения договоров с руководителями организаций. Чиновники считают, что такие отношения, в первую очередь, должны подчиняться Гражданскому кодексу.

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Марат Васфиев

Гафаров Рашид

Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости. Контакты: Электронная почта: ghafarova77@mail.ru Телефоны: 89293766529 Образование: Образовательное учреждение г. Рубцовск. Рубцовский Индустриальный Институт Факультет правоведение Специальность – юрист Форма обучения – заочная Статус – юрисконсульт

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Онлайн Инспекция - Решаем случай Не выплачено выходное пособие за 2-ой месяц нетрудоустройства при увольнении по сокращению численности или штата

В процессе решения

Я, Мельченкова Ирина Валерьевна, работала в должности Руководителя отдела бизнес приложений в ООО «Управляющая компания АГРО-Инвест». Юридический адрес: 121357, г. Москва, ул. 8 марта, д.1, стр.12. Фактический адрес: 121357, г. Москва, ул. 8 марта, д.1, стр.12, Бизнес-центр «Трио». Генеральный директор Ворбертон Ричард Главный бухгалтер – Сазанова Оксана Андреевна Тел. +7 (495) 984 647 Факс: +7 (495) 741 4937 9 октября 2013 года я была уволена из ООО «Управляющая компания АГРО-Инвест» в статье 81 п. 2 ТК РФ «Сокращение численности или штата работников организации». Трудовая книжка была вручена мне работодателем 18 октября 2013 года в холле бизнес-центра «Трио» на первом этаже, в офис работодателя меня не пускают. 10 декабря 2013 года в адрес работодателя мною экспресс-почтой было направлено заявление о выплате выходного пособия на период трудоустройства за второй месяц, право на которое установлено статьей 178 ТК РФ, поскольку я, Мельченкова Ирина Валерьевна, до настоящего времени не трудоустроена. К заявлению была приложена заверенная 10 декабря 2013 года нотариусом Яковенко И.А. копия моей трудовой книжки, с последней записью об увольнении по статье 81 п.2 ТК РФ от 09 октября 2013 года. 11 декабря 2013 года, по данным накладной экспресс-почты, мое заявление с приложением было получено помощником Генерального директора Бостан Ириной Вячеславовной. Однако работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц нетрудоустройства. Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами статей 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ. Прошу: 1. Предъявить администрации ООО «Управляющая компания АГРО-Инвест» обязательное для исполнения предписание. 2. Произвести полную выплату выходного пособия на период трудоустройства за второй месяц и компенсации за задержку выплаты выходного пособия; 3. Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 4. Провести проверку ООО «Управляющая компания АГРО-Инвест» для выявления других нарушений трудового законодательства. Приложения: 1. Заявление в адрес работодателя о выплате выходного пособия по нетрудоустройству за второй месяц. 2. Копия трудовой книжки (первая страница, страница с записью об увольнении, следующая за страницей с записью об увольнении страница) 3. Накладная на доставку экспресс-почты и снимок информации о доставке с сайта PONY EXPRESS

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

• Узнать и оплатить штрафы ГИБДД.
• Оформить загранпаспорт.
• Записаться на прием к врачу.
• Зарегистрировать юридическое лицо.

Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.

1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

1.2. Каждому пользователю при регистрации или отправке заявления предлагается заключить соглашение с Администрацией Сайта о регулировании их взаимоотношений.
1.3. Администрация Сайта обладает полным правом устанавливать настоящие Правила и проводить определенную политику модерации через представителей Администрации Сайта – модераторов.
1.4. Администрация Сайта имеет право изменять настоящие Правила.

2. Регистрация пользователей

2.1. На Сайте существует система регистрации пользователей. Если Вы хотите иметь возможность писать сообщения, вам необходимо зарегистрироваться.
2.2. Для регистрации на Сайте пользователь должен предоставить действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о действиях, совершенных в отношении опубликованных им ранее сообщений (обращений).
2.3. Выбор условного имени пользователя — ника является исключительным правом пользователя.

2.4. При регистрации пользователя система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. При необходимости используемый пароль может быть изменен пользователем в специальном разделе сайта — Профиле пользователя.

2.5. При регистрации пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон пользователя, указанный им при регистрации. Полученный пароль пользователю предлагается ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учетная запись активируется.

2.6. Для пользователей, имеющих учетную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/ ). предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учетной записи. В случае осуществления регистрации данным способом для пользователя исключена верификация посредством смс-сообщения.
2.7. В свою очередь, Администрация Сайта гарантирует неразглашение третьим лицам всех введенных в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Соглашением.

3. Публикация обращений

3.1. Каждый зарегистрированный пользователь может сообщить о проблеме, если он считает, что его права нарушены.

3.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

3.3. Для того чтобы сообщить о проблеме необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения пользователь должен указать свои настоящие данные, поскольку обращение будет рассматриваться государственным органом.

3.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

- адрес проживания заявителя;

- номер телефона заявителя

В случае, если пользователь не был зарегистрирован ранее на портале, то на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учетной записи пользователя и его обращения.

- e-mail, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения.

*Данные будут публичны, если пользователь приступит к заполнению формы обращения, не осуществив предварительно регистрацию на портале.

3.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе, тип организации;

- сведения о своей должности и периоде работы;

- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полноценного описания проблемы.

Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения.

3.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

- пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, которая была внесена в поле «Пояснения к сложившейся ситуации» становится публичной, в связи с чем предоставленная в этом поле информация должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию подобной информации несет ответственность сам пользователь.

Фотоматериалы являются по умолчанию закрытой информацией и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению пользователя.

3.7. Перед отправкой заявления пользователь соглашается с настоящими Правилами портала и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

3.8. На Сайте применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями, и если они нарушают настоящие Правила, они удаляются или модератором направляется письмо пользователю с просьбой устранить нарушение.

3.9.Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы :

• Игнорирование норм правописания и ненормативная лексика — случай описан не на русском языке или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
• Отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
• Экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
• Коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения, прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
• Недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
• Не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера, например: «Зачем законодательно устанавливать сроки оформления документов, если чиновники даже не стесняются говорить, что их нарушения - нормальная практика?». Для того чтобы вопрос был принят, необходимо переформулировать его. Например, «Чиновник (ФИО или должность) из (наименование гос. органа) не выдал документы (перечень) в установленный срок»;
• Не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной пользователем категории.
• Не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несет новой информации).

3.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете в ходе решения соответствующей карточки, предварительно пройдя авторизацию на портале.

3.11. Ответы на обращения предоставляются в установленные законом сроки.

4. Раздел «Обсуждения»

4.1. Раздел «Обсуждения» работает по принципу форумов. В данном разделе зарегистрированные пользователи имеют 2 статуса: собственно пользователь и эксперт. Обсуждаться могут любые вопросы в рамках трудовой сферы.

4.2. Обсуждения классифицированы по разделам и темам.

4.3. Пользователь имеет право задавать новую тему, придерживаясь следующих правил:

• Пользователь убедился, что данной темы еще не существует;
• Название темы должно быть информативным и по возможности, кратким;
• Тема обсуждения должна соответствовать теме раздела, в котором она размещена;
• Название темы не должно быть полностью написано заглавными буквами и различными символами, расставленными не по правилам пунктуации.

4.4. Пользователь имеет право участвовать в любом обсуждении и высказывать свое мнение.

4.5. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3.9 настоящих Правил.

5. Раздел «Вопросы «Дежурному инспектору»»

5.1. Каждый зарегистрированный пользователь может опубликовать вопрос в разделе «Вопросы «Дежурному инспектору»».

5.2. Прежде чем задать вопрос, пользователь должен воспользоваться поиском ответа на свой вопрос в разделе «Часто задаваемые вопросы», чтобы установить отсутствие ответа на свой вопрос среди уже опубликованных ответов.

5.3. Вопрос не должен содержать жалобу на конкретную проблему и просьбу решить ее – для этого предназначен раздел «Сообщить о проблеме».

5.4. Вопрос должен быть сформулирован кратко и по сути и требовать разъяснения трудовых прав.

5.5. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3.9 настоящих Правил.

5.5.1. Также в публикации вопроса может быть отказано в случаях:

- если вопрос содержит 2 и более вопросов из разных областей трудового права.

5.6. На опубликованный вопрос ответ предоставляется ведомством в течение 3 (трех) рабочих дней.

5.7. О поступившем ответе пользователю на электронную почту поступает уведомление, содержащее текст самого ответа, а также соответствующую ссылку. Ответы доступны пользователю в личном кабинете.

Спасибо за внимание и понимание!

Выходное пособие при сокращении: пример

Расторжение с сотрудником трудовых отношений в результате сокращения обязывает работодателя произвести выплату выходного пособия, величина которого вычисляется с учетом прописанных в ТК РФ правил определения среднего заработка и Положения, утвержденного Постановлением №922 от 24.12.07. В статье рассмотрим выходное пособие при сокращении: особенности его предоставления, пример расчета с формулами, а также выходное пособие для пенсионеров.

178 ст. ТК РФ устанавливает, что сокращенный сотрудник может рассчитывать на предоставление ему определенных гарантий в виде выходного пособия:

• За первый месяц с даты расторжения отношений с работодателем по причине сокращения (положено каждому сокращенному лицу, подлежит выплате в последний трудовой день);
• За второй месяц, если трудоустройства на момент его окончания не произойдет (отсутствие новой работы следует подтвердить документально посредством предоставления трудовой книжки (нужно сделать ксерокопию документа), в которой нет новых записей о трудоустройстве, пособие выплачивается по заявлению работника, предоставленного после окончания 2-ого месяца, заявление составляется в свободном виде, адресуется руководителю фирмы);
• За третий месяц, если новая работа не найдена даже с помощью службы занятости (необходимо иметь письменное решение, принятое данной службой, требуется соблюдение условия по постановке на учет работника в эту службу в 2-хнедельный срок с момента прекращения отношений с работодателем).

Сроки для выплаты сумм за второй и третий месяцы не установлены, а потому бывшему работнику и руководству компании следует самостоятельно договориться о том, когда будет исполнено данное обязательство – это может быть ближайший день выплаты зарплаты или иная дата.

Указанный выше вид выплаты положен сокращенному лицу на время нового трудоустройства по причине отсутствия у него работы в связи с вынужденным увольнением.

Если сокращению подлежит совместитель, имеющий основное рабочее место, то выходное пособие ему не положено, так как работа у него имеется, и в трудоустройстве сокращенный не нуждается.

Если основного места работы нет у совместителя, то при сокращении по месту совместительства необходимо выдать выходное пособие в стандартном порядке (до 3-х месяцев со дня окончания работы).

Никаких исключений в положениях 178 ст. ТК РФ не имеется, что означает отсутствие каких-либо особых процедур в предоставлении пенсионеру выходного пособия.

Данное утверждение справедливо в отношения пособия, выплачиваемого за два первых месяца отсутствия трудоустройства.

Что касается пособия за третий месяц, то тут нельзя однозначно сказать, положено ли оно пенсионеру. С одной стороны никаких особых отметок во 2-ой части 178 ст. нет. Но с другой — данная выплата назначается сокращенному по решению, принятому службой занятости, и направлена она на социальную поддержку безработного. Гражданин, которому назначена пенсия по старости, не входит в число лиц, которых можно назвать безработными. Пенсионер защищен социально, а потому не должен надеяться на сохранение зарплаты на 3-ий месяц отсутствия работы.

Что касается судебной практики по этому моменту, то имеются примеры как признания неправомерным отказ компании назначить данную выплату за третий месяц, так и принятия противоположных решений.

Указанные выше сведения позволяют утверждать, что пенсионер может рассчитывать на положительный исход дела в отношении оплаты ему пособия за третий месяц, однако для принятия службой занятости соответствующего решения необходимы более весомые основания и обстоятельства.

Данная выплата назначается в размере среднего месячного заработка. на величину которого влияет то время, которое работник действительно отработал, и те выплаты, которые он действительно получил. Причем за все три месяца порядок определения месячного заработка одинаков.

Для исчисления данных величин берутся 12 календарных месяцев, идущих перед месяцем, в котором сокращение документально оформлено.

Для вычисления указанной величины нужно посчитать средний заработок за день, после чего умножить на число дней, являющихся рабочими для сотрудника в месяце, за который осуществляется выплата. То есть на величину выходного пособия влияет конкретный месяц произведения расчетов и число рабочих дней в нем.

Формулы для вычисления

Выходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.

Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде.

Таким образом, для вычисления выходного пособия требует определить следующие величины:

1. Расчетный период;
2. Число дней, которые сотрудник действительно отработал;
3. Суммарная величина зарплаты;
4. Число дней, признаваемых рабочими в месяце, за который выплачивается пособие.

Расчетный период выходного пособия

Берутся 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник. Например, при сокращении работника в мае 2016г. за расчетный будет принят временной отрезок с 01.05.15 по 30.04.16.

Фактически отработанные дни

В расчете учитываются рабочие дни, когда сотрудники фактически осуществлял свои трудовые функции.

Не учитывается время нахождения:

• В ежегодном отпуске;
• На больничном.

Следует суммировать зарплату сотрудника, начисленную ему в каждом месяце расчетного периода в соответствии с установленной для него системой оплаты труда.

• Отпускные, начисленные за ежегодный основной отпуск;
• Оплата по листам об утери трудоспособности.

При неполностью отработанном месяце следует определить зарплату, соответствующую тем дням, когда сотрудник действительно выполнят свои трудовые функции. Для этого оклад умножается на число тех дней месяца, которые сотрудник работал фактически, и делится на общее количество дней в этом месяце, признаваемых рабочими.

Подготовлен приказ о сокращении кладовщика Булкина А.А. Дата его увольнения – 25.05.2016. 27.05.2016 Булкин зарегистрировался в центре занятости в роли безработного. На 24.08.2016 Булкин не трудоустроен по причине отсутствия подходящего рабочего места, несмотря на помощь службы занятости в трудоустройстве.

Система оплаты труда, прописанная для должности кладовщик, включает в себя только выплату оклада, составляющего 40 000 руб. С 02.11.2015 по 29.11.2015 он находился в основном отпуске, за который ему были начислены отпускные. С 15.12.2015 по 22.12.2015 он находился на больничном, о чем предоставил соответствующий листок из медучреждения.

Булкин работал по 5-тидневной рабочей неделе.

Задача работодателя – посчитать выходное пособие за 3 месяца после увольнения (всю необходимую документацию Булкин предоставил).

1. Расчетный период – с 1 мая 2015г. по 30 апреля 2016г.;
2. Число действительно отработанных дней за это время = 247 – 20 – 6 = 221 дней (так как Булкин имеет 5-тидневную рабочую неделю, то в указанном периоде для него предусмотрено 247 рабочих дней, среди которых 20 рабочих дней Булкин отдыхал в ноябре и 6 рабочих дней болел в декабре).
3. Суммарная зарплата = оклад * 9 мес. + з/п в ноябре 2015 + з/п в декабре 2015 + з/п в мае 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 руб.
4. Средн.дн.заработок = 424197,25 / 221 = 1919,44 руб.
5. Вых.пособие за время с 26.05.2016 по 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 руб.
6. Вых.пособие за время с 26.06 по 25.07 = 1919,44 * 21 = 40308,24 руб.
7. Вых.пособие за время с 26.07 по 25.08 = 1919,44 * 23 = 44147,12 руб.

Суммарное пособие, подлежащее выдаче Булкину по результатам 3-ех месяцев = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 руб.

Сумма осуществляемой выплаты может быть повышена по желанию работодателя, а также при закреплении увеличенных величин пособия в трудовом соглашении, коллективном договоре или другой внутренней документации компании.

Величина выплаченного пособия подлежит налогообложению, если она больше 3-хкратного размера среднего заработка в месяц. Данное событие возможно, если на предприятии внутренней документацией (к примеру, коллективным договором) установлена повышенная величина выплаты сокращенным сотрудникам.

Если работодатель руководствуется только положениями ТК РФ и вычисляет выходное пособие в сумме, равной 3-хкратной месячной зарплате, то НДФЛ удерживать с этой выплаты не нужно.

Также не требуется начислять взносы страхового обязательного характера с суммы пособия, находящейся в пределах трех месячных заработков. С суммы, начисленной свыше указанной величины, надлежит посчитать взносы и перечислить их на счета фондов.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Образец Заявления О Выплате Пособия По Сокращению За Второй Месяц

Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы. письменное заявление о выплате среднего заработка за второй месяц. Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю. обращаться мы, уволенные по сокращению за выплатой пособия за 2, 3, 4, 5, и 6 По поводу выплаты за каждый месяц нам кадровик и главный бухгалтер вам выплатили пособие на период трудоустройства за второй месяц.

• Выплаты при сокращении. подробно о том, как рассчитать выходные пособия при сокращении штата. и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст.
• Выходное пособие при сокращении, в каком порядке оно выплачивается? Это является выплатой при сокращении за первые 30 дней безработицы. заработную плату или пособие, сразу же обращайтесь с заявлением в суд. 28 июля всего 17, то пособие за второй месяц будет значительно меньше.
• В суд я подала иск о невыплате выходного пособия за первый месяц и отпускные. а сейчас надо подавать иск о невыплате пособия за второй месяц. Образец заявления в суд по поводу невыплаты выходного пособия при. Какие у нас права, какие нам должны выплаты по сокращению, если наша.

Что положено при сокращении и ликвидации. Увольнение не по собственной воле – всегда стрессовая ситуация. Особенно, когда Вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности, не прогуливали, не нарушали дисциплину. Однако если Вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, Вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены. В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые Вам положены.

Перед увольнением. Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ, ликвидация организации (или прекращение работы ИП) и сокращение штатов являются основаниями для расторжения трудового договора. В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по ликвидации или сокращению работодатель обязан письменно, под роспись уведомить вас не менее, чем за два месяца до «часа Х». Если же увольняют сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить должны не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения (статья 292 ТК РФ), а сезонных работников – не менее, чем за 7 календарных дней (статья 296 ТК РФ). В уведомлении (или предупреждении) указывают дату предстоящего увольнения, а также его основание – соответствующую статью ТК РФ (81 часть 1 пункт 1 – при ликвидации, 81 часть 1 пункт 2 – при сокращении). Обратите внимание: если вас сокращают, в этом же документе вам должны быть предложены имеющиеся на предприятии свободные должности – это требование статьи 180 ТК РФ. Причем появляющиеся вакансии вам должны предлагаться вплоть до увольнения.

Получив такое уведомление, вы должны расписаться на нем и либо согласиться с предложением одной из должностей, либо отказаться от них. В первом случае будет осуществлен перевод, а во втором – увольнение. Помните, что период, в течение которого вы должны согласиться на предложенную вакансию или же отказаться от нее, законом не установлен. По договоренности со своим работодателем (она должна быть закреплена письменно) вы можете не отрабатывать отведенные два месяца и уволиться раньше.

При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, рассчитанной пропорционально оставшимся до истечения двухмесячного срока дням. Завершает данный этап издание приказа о вашем увольнении, в который вносится информация о выданном вам уведомлении-предупреждении, а также о соглашении по расторжению трудового договора до истечения двух месяцев (если была такая договоренность). Вас ознакомят с этим приказом и попросят расписаться. Какие выплаты положены по сокращению и ликвидации. Об одной из таких выплат речь шла чуть выше – она положена в случае вашего увольнения до истечения срока предупреждения. Кроме нее, вам должны выплатить:.

Зарплату за последний отработанный месяц (пропорционально фактически отработанным дням). Компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (будем упрощенно называть его «оклад» за первый месяц после увольнения). Оно выдается авансом, в день увольнения, независимо от того, найдете вы работу в первый месяц или нет.

Средний заработок за второй месяц после увольнения и за третий (его дадут, если у вас будет соответствующее решение Центра занятости). Эти «оклады» уже не выдаются авансом, а выплачиваются после окончания второго и третьего месяца после увольнения, при условии, что вы за это время так и не устроились на работу. Таким образом, согласно статьи 178 ТК РФ, при сокращении или ликвидации вам положены 3 «дополнительных оклада» — первый выдается «вперед» в последний день работы, а два других – позже. Все эти компенсации вам выплачивает не государство, а ваш работодатель. В день увольнения.

Днем прекращения трудового договора с работником (или днем его увольнения) является его последний рабочий день (статья 84. 1 ТК РФ). В этот день, согласно статьи 140 ТК РФ, вам должны выплатить следующие суммы. Зарплату за отработанное время за последний рабочий месяц.

Компенсацию за заработанные, но не использованные дни отпуска. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения. Дополнительную компенсацию, если вы увольняетесь по договоренности до истечения 2-х-месячного срока (то есть до даты, зафиксированной в выданном вам уведомлении). В этот же день вам должны выдать трудовую книжку.

Если по какой-то причине в день увольнения вы не можете ее получить, работодатель должен направить на ваш домашний адрес письменное уведомление, со дня направления которого он освобождается от ответственности за задержку вашей трудовой. Для того чтобы получить книжку позже дня увольнения, вы должны будете письменно обратиться к работодателю, который обязан ее выдать в течение 3 рабочих дней со дня подачи вами данного обращения (статья 84. 1 ТК РФ). В день увольнения (или раньше) вам необходимо получить еще один очень важный документ — справку о среднем заработке, которую нужно будет отдать в Центр занятости для расчета и получения пособия по безработице (оно выдается государством после того, как вам будут выплачены компенсации за 2 или 3 месяца работодателем). Несмотря на то, что справка не пригодится сразу, постарайтесь ее получить, пока вы ходите на работу – потом это сделать может быть гораздо сложнее. Сразу после увольнения.

Вам необходимо в течение 14 календарных дней с даты увольнения посетить свой Центр занятости (по месту вашей регистрации). Это очень важно! Если вы не сделаете этого, Центр занятости не выдаст документ, который является основанием для перечисления вам третьего «оклада». Проще говоря, без решения Центра занятости вам выплатят только 2 «оклада», а не 3. Получение второго «оклада». После того как пройдет два месяца после вашего увольнения, и при условии, что в вашей трудовой не будет записи о новом месте работы, вы можете обратиться к своему бывшему работодателю за получением среднего заработка за второй месяц. Для оформления пособия необходимо. Написать заявление на имя руководителя организации на выплату пособия за второй месяц трудоустройства.

Предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы и ее копию. На основании вышеперечисленных документов издается приказ руководителя организации, по которому вам будет выплачена компенсация за второй месяц.

Получение третьего «оклада». По истечении 3-х месяцев после вашего увольнения вы можете получить компенсацию за третий месяц, но при одновременном соблюдении двух условий. Вы обратились в Центр занятости в течение 14 дней с даты увольнения. Вы не трудоустроены. Для оформления пособия за третий месяц вам необходимо предоставить бывшему работодателю, кроме документов, перечисленных в предыдущем случае, еще одну бумагу — Решение Центра занятости, подтверждающее ваше право на получение данного пособия.

Процедура оформления и выплаты третьего «оклада» аналогична порядку выдачи второго. Получение четвертого и последующих «окладов».