Выплата компенсации за 2 и 3 месяц при увольнении по сокращению штата? Форумы

Не знаю, был ли следующий вопрос.
При выплате выходного пособия за 2 месяц при увольнении по сокращению штата, обязаны ли требовать регистрацию на бирже труда (знаю, что для выплаты за 3 месяц регистрация должна быть обязательна, и платят по истечению этого третьего месяца, если официально не трудоустроился)? За первый месяц оплатили сразу вместе с отпускными и зарплатой. Со вторым месяцем говорят обратиться до 12 мая (увольнение было 12 апреля) и обязательно должна быть справка с биржи труда. На бирже говорят же, что должна просто подойти в отдел кадров с трудовой книжкой и ,паспортом - и все должны заплатить. Учреждение государственное - колледж. На биржу вставать не хочу, так как они вызывают сначала через 4 дня после регистрации, потом через 11, а потом нужно отмечаться каждую неделю. Гемморой еще тот. Я работаю неофициально как частное лицо в другом городе сейчас. Компенсация мне очень нужна. Что мне делать, если не захотят платить за 2 месяц?Правомерно ли это. В ТК фраза обозначена весьма расплывчато.

В ТК описано все четко и ясно.
Увольнение при сокращении численности или штата работников п. 2 ст. 81 ТК РФ

8. Выплата выходных пособий.

Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ.

8.1.При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Прочитайте внимательно эту статью -
http://www.hr-portal.ru/node/1286
тогда путаницы с месяцами и оформлением не будет.
Первая з/п сразу, потом два раза з/п каждый месяц.
Часто работодатели выплачивают сразу 3 з/п, но имеют право выдавать по одной.

Спасибо.
Организация государственная.
Вообще как-то странно: выплачивать пособие не более 2 месяцев, но за 3. Это как? На биржу нужно встать в течение 14 дней, но для получения пособия за 2 месяца говорят, что не надо стоять, а вот для 3-го надо. На работе же упорно требуют справку с биржи.

Спросите на основании чего такое требование.
Покажите распечатки закона.
У Вас вправе требовать справку с биржи, если Вы претендуете на з/п в течение более 3-х месяцев.
До трех месяцев включительно справка не нужна.
Основание - ТК РФ.

Это, конечно, все замечательно. Но как поспоришь с биржей, если там говорят, что для получения за 3-й месяц компенсации нужно быть зарегистрированным в течение 10 дней (а уже не 14). За 2 месяц мне дадут, - нужно после 12-го мая прийти с трудовой и паспортом и показать, что я официально не трудоустроена. На бирже же чтоб встать, нужно один раз прийти - подать все документы, они отправляют на консультацию (на которой несут бред, но присутствие обязательно и проверяется), потом еще раз прийти для поиска работы, и только потом прийти ЕЩЕ РАЗ (. ), чтоб тебя уже зарегистрировали как безработную и выписали пособие (которое вообще начинает выплачиваться неясно когда). Бредовая система, честно.
А для получения компенсации за третий месяц мне вообще сказали и на работе, и в консультации по этим вопросам, и на бирже по трудоустройству, что я должна прийти получить справку на бирже о том, что я безработная уже по истечению третьего месяца и с ней потом ехать на работу и требовать компенсацию. Молчу про то, что куча времени уходит только на дорогу. Если я работаю как частное лицо (в моем случае частные консультации), то я (оказывается) не имею право на пособие и нарушаю закон. хотя при этом и не являюсь постоянно устроенной по договору (трудовому или иному), постоянный доход не имею.
Ну и системка. Что ж делать-то?

Фирме можете показать статью закона.
Пригрозить судом.
Биржа. ну кто и как там будет работать за их копейки.
Про свои подработки молчите как рыба об лед.
Касаемо денег - если готовы ругаться - угрожайте судами.
Есть еще трудовая инспекция - это госконтора, занимающаяся соблюдением трудового законодательства.
Можете туда сходить.

Увольнение по сокращению штата: какой порядок, сроки выплат и их размер?

Не обязательно все выплаты выдавать при сокращении в один день. Но работник должен получить окончательный расчет в день увольнения.

• зарплату;
• неиспользованный отпуск;
• еще должен получить выходное пособие за первый месяц.

Сокращенному работнику по истечении первого месяца после сокращения работодатель не делает никаких выплат. А с окончанием второго месяца, если работник работодателю предъявит труд.книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление. ему должны выплатить средний заработок на то время которое нужно для трудоустройства с зачетом выплаченного в день его увольнения выходного пособия. Если работник зарегистрировался в ЦЗН в течение двух недель после сокращения и в течение двух месяцев не устоился на работу. то и за третий месяц поиска работы работник также от работодателя должен получить компенсацию.

система выбрала этот ответ лучшим

Очень полезный вопрос особенно в условиях нынешней экономической ситуаци, когда многие предприятия вынуждены закрываться или проводить сокращение штатов .

Не так давно в моём коллективе под сокращение попала сотрудница пенсионного возраста (64 года). Порядок сокращения был таким:

её за 2 месяца предупредили о предстоящем сокращении

ей была предложена другая должность, которая её не устроила

через 2 месяца она была уволена и ей было выплачено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, отпускные за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанный месяц.

На второй месяц безработного периода сотрудница, как можно скорее обратилась в районный центр трудоустройства по месту жительства и встала там на учёт.

В центре занятости она состояла на учёте в течение 2 месяцев, за это время ей трижды предлагали трудоустроиться, но новые работодатели по разным причинам отказывали ей в трудоустройстве.

Для того, чтобы получать выходное пособие второй и третий месяц после сокращения она предоставила справку из центра занятости о том, что она не трудоустроена и копию трудовой книжки без записи о трудоустройстве.

Таким образом, выходное пособие она получала 3 месяца.

При увольнении работника по сокращению штата, работодатель должен его уведомить за два месяца письменно под роспись, если сокращаются на данном предприятии более 50 человек, то за три месяца. Если работник отказывается подписывать уведомлении о сокращении, то работодатель в присутствии двух свидетелей делает это за него. В течении двух месяцев работодатель предлагает сокращаемому работнику все свободные вакансии. По истечении двухмесячного срока работник увольняется с выплатой пособия за месяц в размере зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, производится полный расчет по зарплате. В течении двух недель необходимо встать на учет в службе занятости и при условии, что работник не нашел работу, он получает пособие еще за один месяц. За третий месяц пособие выдадут при предоставлении справки со службы занятости о том, что работник не устроен на работу.

в избранное ссылка отблагодарить

Если работника увольняют по сокращению штатов, то работодатель предупреждает его о предстоящем увольнении за два месяца, а затем выплачивает ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также полностью рассчитывается с ним по всем долгам (зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска). Также работник получает сумму в размере среднего заработка на период трудоустройства (не более 2-х месяцев с учётом уже выплаченного пособия).

Поэтому некоторые работодатели стараются вынудить работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Очень подробно о порядке увольнения работника по сокращению штатов и обо всех полагающихся при этом выплатах рассказывается вот в этой статье.

Компенсация при увольнении по сокращению штата выплачивается в размере среднемесячного заработка и дополнительно оплачивается период дальнейшего трудоустройства в количестве не более 2 месяцев с даты увольнения.

Если человек в течении 2 недель зарегистрировался в центре занятости после увольнения, и через 2 месяца не трудоустроился, то за третий месяц поисков работы он также получит компенсацию от работодателя.

Работодатель уведомляет работника в срок за 2 месяца до даты сокращения. Причём делается это письменно. Такое уведомление о сокращении является аналогом заявления об увольнении и работнику такое заявление не нужно ни в коем случае писать.

Если есть другие вакансии в компании, руководство должно их предложить, но можно и не соглашаться.

В последний день работы работник должен получить на руки пособие при сокращении (среднемесячный заработок), отпускные в зависимости от того, за полный год работник имеет право их получить или за часть года. Трудовая книжка тоже должна быть выдана на руки.

За срок в две недели человек должен встать на учёт на бирже труда, тогда он будет иметь право ещё два месяца получать такое пособие и даже третий месяц, если вакансии были предложены, но человеку в приёме на работу отказали.

в избранное ссылка отблагодарить

Выплаты при сокращении - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

orehdin 08 Май 2009

Пожалуйста помогите разобраться.
04.05.09 - Увольнение по сокращению штата с предложением выплаты за 2 месяца предупреждения.
Работнику предлагается подписать согласие на сокращение и уведомление с выплатой 3 зарплат. Про четвёртую работодатель говорит - только по решению биржи. Рабоптник считеет что речй может идти максимум о 5 з/п со дня увольнения.
Вопросы:
1) По смыслу ТК РФ есть три выда выплат: за предупреждение за 2 мес, выходное пособие и за сохранение трудоустройства в течение 2 месяцев (3-ий по решению биржы)
С 04.05 по 04.06 месяц нетрудоустройства покрывается зачётом месячного выходного пособия так?
Значит ли это что если на 04.06 работник нетрудоустроен,то он смело может идти к работодателю за "четвёртой" з/п? Даже без того что он стоял на бирже?
2) Делается ли это в начале или в конце второго месяца "нетрудоустроенности"?
3) Если работодатель не платит, то идти в суд или сначала жалоба инспектору труда?

Коля Северцев 08 Май 2009

- за срок отработки до увольнения;
- при увольнении - компенсация за месяц вперед (ну и всякие обычные - отпускные, н-р);
- затем прошел месяц с момента увольнения, прошел второй, работник не устроился на работу. Он приходит с трудовой книжкой (без каких-либо записей о работе) к работодателю и пишет заявление о выплате компенсации за втиорой месяц без работы. Никаких больше документов (из Центра заниятости и т.д.) не требуется. Если работник устроился на работу в течение второго месяца, он имеет право на получение компенсации за тот "кусочек" второго месяца, когда он был безработным. Так же предъявляет трудовую с записью о приеме на работу в течение второго месяца.
- если работник и в течение третьего месяца не устроился на работу - он может получить компенсацию за третий месяц - по справке из центра занятости. Порядок их выдачи Вы можете уточнить в Центре.

Работник предупрежден 1 марта, уволен 10 мая - за это время начисляется обычная зарплата. 10 мая ему выплачивается компенсация на срок до 10 июня. Дальше:
- работник устроился на работу 1 июля. Он вправе получить дополнительно компенсацию по 30 июня.
- работник не устроился на работу, приходит 11 июля с чистой трудовой и получает компенсацию за прошедший месяц. Следующая компенсация - по справке за срок по 10 августа.

Если работодатель не платит, лучше всего получить отметку о вручении заявления на выплату и идти к инспектору - оперативнее получится.

orehdin 10 Май 2009

- за срок отработки до увольнения;
- при увольнении - компенсация за месяц вперед (ну и всякие обычные - отпускные, н-р);
- затем прошел месяц с момента увольнения, прошел второй, работник не устроился на работу. Он приходит с трудовой книжкой (без каких-либо записей о работе) к работодателю и пишет заявление о выплате компенсации за втиорой месяц без работы. Никаких больше документов (из Центра заниятости и т.д.) не требуется. Если работник устроился на работу в течение второго месяца, он имеет право на получение компенсации за тот "кусочек" второго месяца, когда он был безработным. Так же предъявляет трудовую с записью о приеме на работу в течение второго месяца.
- если работник и в течение третьего месяца не устроился на работу - он может получить компенсацию за третий месяц - по справке из центра занятости. Порядок их выдачи Вы можете уточнить в Центре.

Работник предупрежден 1 марта, уволен 10 мая - за это время начисляется обычная зарплата. 10 мая ему выплачивается компенсация на срок до 10 июня. Дальше:
- работник устроился на работу 1 июля. Он вправе получить дополнительно компенсацию по 30 июня.
- работник не устроился на работу, приходит 11 июля с чистой трудовой и получает компенсацию за прошедший месяц. Следующая компенсация - по справке за срок по 10 августа.

Если работодатель не платит, лучше всего получить отметку о вручении заявления на выплату и идти к инспектору - оперативнее получится.

Огромное спасибо, Коля.
Вы описали ситуацию когда работник фактически работал с 1 марта по 10 мая так? Однако здесь ситуация иная - работник был предупрждён а 2 месяца и согласился уйти в тот же день с уплатой з/п за 2 месяца + 1 мес выходное пособие.
Уточните пожакуйста с какой даты в таком случае надо отсчитывать период нетрудоустойства?
С 4 мая (когда было сделано предупреждение о сокращении и фактическое окончание работы с полным расчётом) или 4 июля как юридическая дата сокращения?
Если 4 мая то не кажется ли вам что за один и тот зже период работник получик как компенсацию за уведомление о сокращение так и платёж за 2 ой месяц не трудоустоенности (с 4 июня по 4 июля)?
Если же считать сроки нетрудоустройства 4 июля то когда нужно такому работнику встать на регистрацию в бирже?

kantor 10 Май 2009

04.05.09 - Увольнение по сокращению штата с предложением выплаты за 2 месяца предупреждения.
Работнику предлагается подписать согласие на сокращение и уведомление с выплатой 3 зарплат. Про четвёртую работодатель говорит - только по решению биржи. Рабоптник считеет что речй может идти максимум о 5 з/п со дня увольнения.

Если речь идет не о Крайнем Севере или о ЗАТО, то работник заблуждается. Помимо этого, если работнику предлагают зарплату за три месяца, то это огромный бонус не предусмотренный законодательством. Смотри часть 3 ст. 180 ТК.

Коля Северцев 10 Май 2009

Однако здесь ситуация иная - работник был предупрждён а 2 месяца и согласился уйти в тот же день с уплатой з/п за 2 месяца + 1 мес выходное пособие.
Уточните пожакуйста с какой даты в таком случае надо отсчитывать период нетрудоустойства?

Если работник согласился на досрочное увольнение, то дата "нетрудоустройства" отсчитывается с момента увольнения. Естественно.

orehdin 10 Май 2009

Однако здесь ситуация иная - работник был предупрждён а 2 месяца и согласился уйти в тот же день с уплатой з/п за 2 месяца + 1 мес выходное пособие.
Уточните пожакуйста с какой даты в таком случае надо отсчитывать период нетрудоустойства?

Если работник согласился на досрочное увольнение, то дата "нетрудоустройства" отсчитывается с момента увольнения. Естественно.

Простите за тупост, но всё таки с какой же конкретной даты в описанной ситуации?

А в чём бонус? 3 з/п ведь и положено по ТК.
2 за предупреждение и 1 за выходное пособие? А что с 4 и с 5 всё таки?
(Я считаю по их макс количеству а не по последовательности в месяцах трудоустройства.)

Iella 13 Май 2009

А что смущает? Допустим:
1 июня работник получает уведомление о сокращении и приходит к выводу, что два месяца проводить на работе в ожидании дня Х не имеет смысла. Работодатель поддерживает. Заключается соответствующее соглашение. Сотрудник получает суммы, которые получил бы за два месяца доработки, плюс выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Про деньги за неиспользованный отпуск не говорим, это по умолчанию. Получает трудовую книжку, уходит, встает на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
1 августа работник приходит в бывшую "свою" компанию с паспортом и оригиналом трудовой книжки, где нет записи о трудоустройстве. Получает еще один средний месячный заработок.
1 сентября работник приходит в компанию с паспортом и справкой из службы занятости, где подтверждается, что трудоустроить человека не смогли. Получает выплату за третий месяц.
На том - все. Кажется, так.

kantor 13 Май 2009

Сотрудник получает суммы, которые получил бы за два месяца доработки, плюс выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Про деньги за неиспользованный отпуск не говорим, это по умолчанию. Получает трудовую книжку, уходит, встает на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
30 апреля работник приходит в бывшую "свою" компанию с паспортом и оригиналом трудовой книжки, где нет записи о трудоустройстве. Получает еще один средний месячный заработок.
31 мая работник приходит в компанию с паспортом и справкой из службы занятости, где подтверждается, что трудоустроить человека не смогли. Получает выплату за третий месяц.

Судя по Вашим расчетам работник за три месяца получит 5 (пять) заработных плат: 2 средних + выходное + средний + средний.
Вообще цель гарантий при увольнении по сокращении или ликвидациии - сохраниение возможности работнику на некоторый период своего социального положения, но никак не возможность неосновательного обогащения.

Iella 13 Май 2009

Если есть другая версия событий, с удовольствием ее выслушаю. Сама, как работодатель, не испытываю никакого желания за три месяца дарить сотруднику пять зарплат, но закон есть закон. Что можно сделать в данной ситуации?

Lbp 13 Май 2009

Судя по Вашим расчетам работник за три месяца получит 5 (пять) заработных плат: 2 средних + выходное + средний + средний.

Оно так и есть. Еще два года назад сокращали народ, я даже разъяснение официальное глядела. Вот искать неохота. Но в голове отложилось.
Бывают ситуации, когда работодателю интереснее уволить сразу.

kantor 13 Май 2009

Оно так и есть. Еще два года назад сокращали народ, я даже разъяснение официальное глядела. Вот искать неохота. Но в голове отложилось.

Спасибо! Буду знать. Если встретится разъяснение, киньте в эту тему.

Razdolbai 14 Май 2009

Всем доброго времени суток, господа юристы!
Такой situation._
Суд восстановил на работе уволенного сотрудника, которому после увольнения выплачивалась компенсация по увольнению (за два месяца). По решению суда ему присуждена оплата времени вынужденного прогула. Сумма выплаченная работодателем по сокращению зачитывается в сумму компенсации вын. прогула?
Спасибо.

Iella 14 Май 2009

Я бы здесь ссылалась на ст. 234 ТК РФ: Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться". "Не полученный им заработок" - то есть те деньги, которые работник получил бы, если бы все это время работал. На мой взгляд, это повод доплатить только разницу между уже выплаченной компенсацией и заработком сотрудника за период вынужденного отсутствия на работе.

dozer 15 Май 2009

ГОСПОДА ПОМОГИТЕ КТО ЧЕМ МОЖЕТ !
Работника уваолили 16.09.2008 работал сезонно 6 месяцев был предуепрежден за неделю, выплачено выходное пособие за две недели. Забрал трудовую ушел, далее с центра знаятости населения звонят и говорят что предприятие должно платить, выходное пососбие в двухмесячном размере, на мое объяснение про статью 296 ТК, мне был ответ никогда не видеои ничего не знаем, никогда с езнниками не работали.
Работник подал в суд 10.04.2009 на выплату двух месячного выходного пособия. Судья на пропуск срока заявила прктику по сезнникам сокращенным найдешь, тогда посмотрим.
Помгите кто может практикой по этому вопросу и ли хотя бы чем нибудь издалека похожим. Ялично по сезонникам увольнение ничего не нашел

dozer 18 Май 2009

Госопода прошу Вас выразить свое мнение по данному вопросу.

Отказали в выплате пособия по сокращению за третий месяц

Попал под сокращение 31,07,2012 за первый месяц деньги выплатили сразу в кассе где получали з/п, в течении 14 дней встал на биржу труда, мне начали предлагать работу, 01,10,2012 получил деньги за 2-ой месяц на заводе где меня сократили предоставив только трудовую книжку.31,10,2012 я должен был прийти на место работы где меня сократили с трудовой книжкой и справкой с биржи труда, но на бирже труда мне отказали в выдаче этой справки, объяснив это тем, что у меня был один отказ от предложенной работы. По этой причине за 3- ий заключительный месяц деньги не могу получить. Что мне делать?

05 Ноября 2012, 10:01 Пётр, г. Новосибирск

Дело в том, что в соответствии со ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен .

Таким образом, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца по решению органа службы занятости населения, если работник не был им трудоустроен.

Поскольку Вы указали, что у Вас был отказ от предложенной работы (данный отказ должен быть зафиксирован инспектором в анкете безработного), то, по всей видимости, на этом основании служба занятости отказала в выдаче Вам указанной справки. В связи с этим Вам было отказано в выплате среднего месячного заработка за 3-й месяц.

Если отказ необоснованный, т.е. отказа от предложенной Вам работы с Вашей стороны не было, то можете написать заявление на руководителя органа службы занятости населения. В этом случае Вам должны восстановить в правах на получение среднего месячного заработка за 3-й месяц.

С уважением, Марина.

05 Ноября 2012, 10:49

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты при сокращении штата

Выплаты при сокращении штата: подробно о том, как рассчитать выходные пособия уволенным, как сократить выплаты работникам, которые попали под сокращение, как правильно все оформить >>>

Ваша компания собирается сокращать штат? Тогда лучше заранее узнать, по каким правилам рассчитаться с уволенными. Ведь особенностей здесь очень много. Статья поможет не пропустить ни одну из них.

При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты при сокращении штата:

• заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск ;
• выходное пособие в размере среднего заработка;
• средний заработок на период трудоустройства.

Не все выплаты при сокращении штата обязательно выдавать в один день.

В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца. если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ ).

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ ):

• в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
• в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни.

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку «он все равно увольняется».

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи 139 Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Компенсация начисляется за календарные дни неиспользованного к моменту увольнения отпуска. При определении количества дней, за которые выплачивается компенсация, необходимо иметь в виду следующий нюанс. Работнику, проработавшему в компании более года и увольняемому согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил более 5,5 месяца (п. "а" ч. 3 ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169, далее — Правила об отпусках, Рекомендации Роструда, утвержденные протоколом от 19.06.2014 № 2).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае — 40 часов).

Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ ). За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ ).

Пример
Переводчик П.Б. Шариков работает в компании с 3 декабря 2014 года. 29 апреля 2016 года он получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата 11 июля 2016 года. График его работы — 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

В 2015 году работнику были установлены:

• должностной оклад — 40 000 руб.;
• ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в твердой сумме 5500 руб.

С 1 января 2016 года в рамках повышения зарплат в целом по компании оклад работника был увеличен до 45 000 руб.

В соответствии с Положением о премировании ежемесячная премия составляет 10% суммы, начисленной по окладу пропорционально отработанному времени.

В апреле 2016 года П.Б. Шарикову выплачена годовая премия по итогам работы за 2015 год в сумме 40 000 руб. рассчитанная без учета фактически отработанного времени. В декабре 2015 года к Новому году ему выдан подарок на сумму 2000 руб. Выплата подарков к Новому году предусмотрена системой оплаты труда.

В период с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года П.Б. Шариков:

• болел с 5 по 13 ноября 2015 года (9 календ. дн.);
• находился в ежегодном оплачиваемом отпуске со 2 по 29 декабря 2015 года (28 календ. дн.) и с 4 по 6 мая 2016 года (3 календ. дн.);
• находился в отпуске без сохранения заработной платы с 30 по 31 декабря 2015 года (2 календ. дн.).

В первую неделю после увольнения П.Б. Шариков обратился в службу занятости, но до конца третьего месяца после увольнения трудоустроен не был. По окончании и второго, и третьего месяцев после увольнения работник обращался к бывшему работодателю с необходимыми документами.

Нужно рассчитать сумму выплаты при увольнении по сокращению штатов, которая положена сотруднику в связи с увольнением.

Шариков увольняется 11 июля 2016 года. Следовательно, при увольнении ему необходимо выплатить:

• заработную плату за период с 1 по 11 июля 2016 года включительно. Она равна 15 000 руб. (45 000 руб. 21 раб. дн. × 7 раб. дн.);
• надбавку за высокую квалификацию в фиксированной сумме 5500 руб.;
• ежемесячную премию — 1500 руб. (15 000 руб. × 10%).

Общая сумма начислений составила 22 000 руб. (15 000 руб. + 5500 руб. + 1500 руб.).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска определим средний дневной заработок.

Расчетный период (с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года) отработан не полностью.

Повышение окладов произошло в расчетном периоде. Поэтому выплаты, начисленные за период до повышения окладов (с июля по декабрь 2015 года), нужно скорректировать на коэффициент повышения.

Рассчитаем коэффициент повышения: сумму вновь установленного оклада и ежемесячных выплат поделим на сумму ранее установленных оклада и ежемесячных выплат. Коэффициент равен 1,125 [(45 000 руб. + 4500 руб.). (40 000 руб. + 4000 руб.)].

Для выплат, начисленных в 2016 году, коэффициент повышения (k) равен единице. Надбавку, установленную в твердой сумме, учитывать не будем (п. 16 Положения о среднем заработке).

Зарплата с учетом индексации .

Зарплата июля-октября 2015 года с учетом коэффициента — 55 000 руб. в месяц. ((40 000 руб. + 40 000 руб. × 10% ) × 1,125 + 5500 руб.).

За декабрь 2015 года, когда был отпуск, – 5500 руб.

Зарплата за ноябрь 2015 года, когда сотрудник болел, – 37 675 руб. ((40 000 руб. 20 дн. × 13 дн. + 40 000 руб. 20 дн. × 13 дн. × 10%) × 1,125 + 5500 руб.).

За январь-апрель и июнь 2016 года бухгалтер учел по 55 000 руб. а за май 2016 года, когда человек бы в отпуске, еще 47 184,21 руб. ((45 000 руб. 19 дн. × 16 дн. + 45 000 руб. 19 дн. × 16 дн. × 10% + 5500 руб.).

Итого за июль 2015 – июнь 2016 года 585 359,21 руб. (55 000 руб. × 9 мес. + 37 675 руб. + 5500 руб. + 47 184,21 руб.).

Это сумма без учета годовой премии.

Годовая премия за 2015 год начислена в полной сумме без учета отработанного времени. Весь 2015 год, за который начислена годовая премия, П.Б. Шариков состоял в трудовых отношениях с компанией. Однако расчетный период, в котором начислена годовая премия, он отработал не полностью. В такой ситуации сумму годовой премии нужно пересчитать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

В расчетном периоде 248 рабочих дней. Из них сотрудник отработал только 219 рабочих дней. Сумма годовой премии, учитываемая при расчете отпускных, составит 35 322,58 руб. (40 000 руб. 248 раб. дн. × 219 раб. дн.).

Не учтены в среднем заработке :

• пособие по временной нетрудоспособности;
• отпускные;
• стоимость подарка к Новому году.

Общая сумма учитываемых выплат с учетом годовой премии за расчетный период равна 620 681,79 руб. (585 359,21 руб. + 35 322,58 руб.)

Количество календарных дней в расчетном периоде. Количество календарных дней в не полностью отработанных сотрудником месяцах расчетного периода составило:

• в ноябре 2015 года — 20,51 календарных. дня [29,3. 30 календ. дн. × (30 календ. дн. – 9 календ. дн.)];
• в декабре 2015 года — 0,95 календарного дня [29,3. 31 календ дн. × (31 календ. дн. – 30 календ. дн.)];
• в мае 2016 года — 26,46 календарного дня [29,3. 31 календ. дн. × (31 календ. дн. – 3 календ. дн)].

Общее количество дней для исчисления среднего дневного заработка составляет 311,61 календарного дня. (29,3 × 9 мес. + 20,51 календ. дн. + 0,95 календ. дн. + 26,45 календ. дн.).

Средний дневной заработок. Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен 1991,85 руб. (620 681,79 руб. 311,61 календ. дн.).

Количество неотгулянных дней отпуска. Отпуск за первый рабочий год (с 3 декабря 2014 года по 2 декабря 2015 года) работник отгулял отпуск в декабре 2015 года (28 календ. дн.). Второй рабочий год начался 3 декабря 2015 года и должен был закончиться 2 декабря 2016 года, но работника уволили раньше — 11 июля 2016 года. Получается, общий отпускной стаж за время работы в компании составляет 1 год 7 месяцев и 9 календарных дней.

Согласно пункту 35 Правил об отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 7 месяцев. Поскольку это больше, чем 5,5 месяца, компенсация выплачивается за полный год.

За второй рабочий год сотрудник использовал 3 календарных дня отпуска.

Следовательно, ему полагается компенсация за 25 календарных дня (28 календ. дн. – 3 календ. дн.).

Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 49 796,25 руб. (1991,85 руб. × 25 календ. дн.).

Сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в расчетном периоде.

Фактическое количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается выходное пособие. Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения, то есть 12 июля 2016 года. Оплачиваемый период — с 12 июля по 11 августа 2016 года — 23 рабочих дня

Средний дневной заработок для вычисления суммы выходного пособия равен 2834,16 руб. (620 681,79 руб. 219 раб. дн.).

Выходное пособие составит 65 185,68 руб. (2834,16 руб. × 23 раб. дн.).

В двухмесячный срок со дня увольнения П.Б.Шариков не трудоустроился, следовательно, за ним сохраняется средний заработок на период с 12 июля по 11 сентября 2016 года. В этом периоде 46 рабочих дней. Сумма сохраняемого среднего заработка должна составить 130 371,36 руб. (2834,16 руб. × 46 раб. дн.). Однако бывший работник уже получил 65 185,68 руб. в виде выходного пособия в день увольнения. Эта сумма идет в зачет. Дополнительно нужно начислить разницу — 65 185,68 руб. (130 371,36 руб. – 65 185,68 руб.).

Если П.Б. Шариков не будет трудоустроен, то за ним сохранится средний заработок и за третий месяц, то есть за период с 12 сентября по 11 октября 2016 года. За этот период ему может быть начислена сумма 62 351,52 руб. (2834,16 руб. × 22 раб. дн.).

Во всех случаях о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ ). В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу.

Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса позволяет это сделать. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Она выплачивается работнику независимо от выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением штата работников.

Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения.Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений не ограничен двухмесячным средним заработком, а зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении, выданном работнику.

Дополнительная компенсация выплаты при увольнении по сокращению штатов рассчитывается по формуле:

Дополнительная компенсация за увольнение работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата

Средний дневной заработок

Количество рабочих дней по графику, установленному работнику, со дня следующего за днем фактического увольнения, по день увольнения, объявленный в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата

Средний дневной заработок для данного случая исчисляется путем деления суммы учитываемых выплат, фактически начисленных за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 2 и 3 п. 8 Положения о среднем заработке).

Пример
Воспользуемся условием примера 1, изменив его. П.Б. Шариков договорился, что последний день он отработает 16 мая 2016 года. Рабочие дни в мае 2016 года: 10-13 и 16 мая так как он был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 4 по 6 мая 2016 года.

После увольнения П.Б. Шариков обратился в службу занятости, но в последующие три месяца он не был трудоустроен. Необходимо рассчитать сумму выплат, которую получит работник в этом случае.

Заработная плата за период с 1 по 16 мая 2016 года равна 11 842,11 руб. (45 000 руб. 19 раб. дн. × 5 раб. дн.).

Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию — 5500 руб.

Ежемесячная премия — 1184,21 руб. (11 842,11 руб. × 10%).

Общая сумма выплат составит 18 526,32 руб. (11 842,11 руб. + 5500 руб. + 1184,21 руб.).

Расчетный период — с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года.

Заработок за расчетный период. Зарплата мая-октября 2015 года, умноженная на коэффициент индексации, составила по 55 000 руб. в мес. ((40 000 руб. + 40 000 руб. × 10% ) × 1,125 + 5500 руб.).

За декабрь 2015 года, когда был отпуск, – 5500 руб.

Зарплата за ноябрь 2015 года, когда сотрудник болел, – 37 675 руб. ((40 000 руб. 20 дн. × 13 дн. + 40 000 руб. 20 дн. × 13 дн. × 10%) × 1,125 + 5500 руб.).

За январь-апрель 2016 года бухгалтер учел по 55 000 руб.

Итого заработок за май 2015 – апрель 2016 составит 593 175 руб. (55 000 руб. × 10 мес. + 37 675 руб. + 5500 руб.)

Годовая премия, учитываемая при расчете компенсации, — 35 303,64 руб. (40 000 руб. 247 раб. дн. × 218 раб. дн.).

Общая сумма учитываемых выплат за расчетный период равна 628 478,64 руб. (593 175,00 руб. + 35 303,64 руб.).

Общее количество календарных дней для исчисления среднего дневного заработка составит 314,46 календарного дня (29,3 × 10 мес. + 20,51 календ. дн. + 0,95 календ. дн.).

Средний дневной заработок равен 1998,60 руб. (628 478,64 руб. 314,46 календ. дн.).

Количество неотгулянных дней отпуска. Отпуск за первый рабочий год (с 3 декабря 2014 года по 2 декабря 2015 года) работник полностью использовал. Второй рабочий год, начавшийся 3 декабря 2015 года, отработан не полностью. Работник использовал 3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за этот период.

На момент увольнения (16 мая 2016 года) общий отпускной стаж — 1 год 5 месяцев и 14 календарных дней. Согласно пункту 35 Правил об отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. То есть в данном случае компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 5 месяцев работы в последнем рабочем году.

В случае, когда работник отработал в компании менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения он получает пропорциональную компенсацию. Другими словами, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил об отпусках, Рекомендации Роструда, утвержденные протоколом от 19.06.2014 № 2).

В данном случае П.Б. Шарикову причитается компенсация за 11,67 неиспользованного календарного дня отпуска (28 календ. дн. 12 мес. × 5 мес.). Следовательно, ему полагается компенсация за 8,67 календарных дней (11,67 дн.– 3 дн.).

Компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17 327,86 руб. (1998,60 руб. × 8,67 календ. дн.).

Поскольку стороны договорились, что работник не будет отрабатывать положенные месяцы, а уволится раньше, ему полагается дополнительная компенсация за досрочное увольнение в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ ).

Средний дневной заработок составляет 2882,93 руб. (628 478,64 руб. 218 раб. дн.).

Работнику причитается дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора за период с 17 мая по 11 июля 2016 года. В этом периоде по графику работы уволенного сотрудника 39 рабочих дней. Сумма к начислению равна 112 434,27 руб. (2882,93 руб. × 39 раб. дн.).

Сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в мае и июне, входящих в период с 17 мая по 16 июня 2016 года, то есть на 22 рабочих дней (11 раб. дн. + 8 раб. дн.). Сумма выходного пособия составит 63 424,46 руб. (2882,93 руб. × 22 раб. дн.).

Второй месяц. В периоде с 17 мая по 16 июля 2016 года — 43 рабочих дня. Общая сумма среднего заработка за этот период составит 123 965,99 руб. (2882,93 руб. × 43 раб. дн.). Сумма к начислению за второй месяц определяется с зачетом выходного пособия. Она будет равна 60 541,53 руб. (123 965,99 руб. – 63 424,46 руб.).

Третий месяц. В периоде с 17 июля по 16 августа 2016 года — 22 рабочих дня. Сумма среднего заработка за этот месяц составит 63 424,46 руб. (2882,93 руб. × 22 раб. дн.).