Заявление о выплате зарплаты при увольнении - бланк 2016, скачать в doc

Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!

Генеральному директору ОАО «__________ предприятие «_____________________»
___________________________________________

от _________________________________________
проживающего по адресу: _____________________

С ______________ года я работал в должности машиниста экскаватора 5-го разряда ОАО «_________ предприятие «_____________________», о чем свидетельствует трудовой договор № __, заключенный мною с работодателем.
В соответствии с приказом администрации ОАО «________ предприятие «___________________» от _____________ года я был уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, согласно действующему законодательству, при увольнении работника по указанному основанию, за ним сохраняется среднемесячная заработная плата в течение двух месяцев.
В день увольнения со мной произвели расчет, выплатив заработную плату за один месяц.
Однако, несмотря на обращения в администрацию организации о выплате заработной платы за второй месяц, последовавшего за увольнением, мои законные требования до настоящего времени не выполнены, что является существенным нарушением гарантированных мне Конституцией РФ трудовых прав.
Кроме этого, заработная плата мне была выплачена гораздо в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства возлагают на работодателя обязанность неукоснительного соблюдения сроков выплаты заработной платы.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сообщая об изложенном, предлагаю Вам в 3-х дневный срок произвести выплату всей причитающейся мне при увольнении суммы заработной платы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В противном случае, для защиты своих прав и законных интересов я вынужден буду обратиться с иском в суд, где, кроме требований о взыскании заработной платы в полном объеме, буду вынужден заявить требования о компенсации морального вреда и взыскании всех понесенных расходов, связанных с производством по делу.

« »________________ года

• Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
  Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• Как понять, что коллектив вас не уважает
  На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• Офисные хроники или как противостоять сплетням
  Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
  Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Образец заявления на выплату среднемесячной зарплаты на период трудоустройства

Скачать Образец заявления на выплату среднемесячной зарплаты на период трудоустройства

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Камешково дело по исковому заявлению Утешевой Н.Д. выходного пособия; среднего месячного заработка на период трудоустройства Отметим, что возможность возврата сумм излишне удержанного НДФЛ путем выплаты Образец заявления налогоплательщика о возврате излишне удержанной суммы НДФЛ. А как работодатель должен узнать каков период трудоустройства у сокращенного? Только по его заявлению с приложением копии трудовой книжки. Помогите. На осовании заявы стряпаю приказик, Елена выше образец написала Вы подали документы - в ближайшую выплату зарплаты - вам должны все выплатить. В какой срок должен работодатель выплачивать работнику заработок,сохраняемый за ним на период трудоустройства (за второй месяц)? При задержке выплаты зарплаты (2). Работник по окончании расчетного периода представляет работодателю заявление, трудовую книжку и ему производится выплата начисленной суммы в день о взыскании среднемесячной заработной платы за время задержки выдачи трудовой К тому же право выбора формы трудоустройства принадлежит сторонам трудового договора Истец соответствующего заявления не подавал и приказа о ее начислении и выплате не издавал. Нужен алгоритм расчета пособия (сокращение штата) на период трудоустройства за второй месяц. Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы. Выплаты в размере среднего заработка на период трудоустройства уволенного работника тоже являются компенсацией утраченного заработка.Средний заработок на период трудоустройства. Julija M (0 баллов). Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты. к МУП «Камешковское» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты среднемесячного Выплаты по зарплате. Может ли наниматель выплачивать зарплату меньше, чем указано в трудовом контракте? Истребовать оплату коэффициента можно за весь период отсутствия выплат. Выплаты, производимые с 1 января 2012 года работнику организации при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаются от обложения НДФЛ в определенной сумме. При нарушении процедуры увольнения (2).

Средний заработок за третий месяц при увольнении

В некоторых случаях работнику положен средний заработок за третий месяц при увольнении. Покажем, когда именно компании придется выплатить уволенному больше обычного.

Решение о сохранении за сокращенным сотрудником среднего заработка за третий месяц поиска работы может быть обжаловано работодателем в суде. Выясним, кто принимает такое решение и какие условия должен выполнить бывший сотрудник для получения выплаты.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). То есть исключения из штатного расписания учреждения отдельных должностей или подразделений. При этом важно:

• соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством;
• правильно и своевременно произвести полный расчет с сокращенными сотрудниками.

Напомним, что в последний трудовой день (ст. 140 Трудового кодекса РФ) таким работникам должны быть выплачены:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ);
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ);
• средний заработок за первый месяц трудоустройства (с зачетом выходного пособия).

Для получения среднего заработка за второй месяц сотрудник предъявляет работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он нигде не работает.

Средний заработок за третий месяц при увольнении может быть получен уволенным работником. Но для этого должны быть соблюдены определенные условия (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ). А именно:

• в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен там на учет;
• в течение трех месяцев после увольнения сотрудник не трудоустроен службой занятости.

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Оно может быть как внутренним (один работодатель по месту основной работы и по совместительству), так и внешним (разные работодатели) (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

Так как совместитель имеет основное место работы, то после увольнения по сокращению с совмещаемой должности он не нуждается в трудоустройстве. И средний заработок за ним не сохраняется.

Согласно пункту 3 статьи 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 о занятости населения в Российской Федерации (далее – Закон № 1032-1), не могут быть признаны безработными лица, которым в соответствии с законодательством назначены:

• страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия;
• пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 Закона № 1032-1;
• пенсия по старости или за выслугу лет по пенсионному гособеспечению.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона № 1032-1).

Но часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ не устанавливает каких-либо исключений для определенных категорий лиц в части сохранения среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению численности (штата) работников учреждения. Значит, трудовое законодательство приравнивает в правах работающих пенсионеров к остальным сотрудникам.

Для того чтобы понять, какими нормами руководствоваться в данном вопросе, проанализируем мнения арбитров.

Конституционный суд РФ в определении от 29 ноября 2012 г. № 2214-О отметил, что при решении вопроса о сохранении среднего заработка за третий месяц органу службы занятости необходимо учитывать не только наличие формальных условий (нетрудоустройство в течение трех месяцев), но и иные обстоятельства, имеющие значение в конкретной ситуации.

Московский городской суд в апелляционном определении от 24 октября 2012 г. № 11-21511 указал следующее. То, что пенсионеры не могут быть признаны безработными (в установленном порядке), не означает невозможности сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению. Ведь такая выплата связана с фактом нетрудоустройства конкретного лица и наличием исключительного случая (сокращения пенсионера). Следовательно, невозможность признания пенсионера безработным здесь не имеет значения.

Такую позицию поддержал Верховный суд Удмуртской Республики в апелляционном определении от 19 марта 2013 г. № 33-1007/2013. Им было удовлетворено требование сокращенного пенсионера по старости о взыскании с работодателя не произведенной им выплаты – среднего заработка за третий месяц со дня увольнения сотрудника.

Однако по данному вопросу имеется и противоположное мнение. Оно содержится, например, в апелляционном определении Московского областного суда от 25 декабря 2012 г. № 33-24995/2012. В нем сказано, что распространение на работающих пенсионеров гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, не является безусловным основанием для применения в отношении них положений пункта 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ вне зависимости от исключительности обстоятельств для таких выплат.

То есть получение работником пенсии может стать дополнительным аргументом для отказа в сохранении среднего заработка за третий месяц.

Таким образом, по вопросу сохранения среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в отношении пенсионеров нет однозначного мнения.

консультант по вопросам начисления заработной платы,

социальных пособий иих налогообложения

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц образец - Последние файлы

Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия). -сроки выплаты выходного пособия за 2-ой месяц при сокращении. При преждевременном увольнении в трудовой книге будет ссылка на ту же статью тк, что и при сокращении штатов п. Какие выплаты, компенсации положены мне?работодатель утверждает, что средний заработок будет выплачен только за 3 месяца, а не за 6 мес. Для дизайна пособия необходимо написать заявление на имя управляющего организации на выплату пособия за 2-ой месяц трудоустройства.

Средний заработок за 2-ой месяц после увольнения и за. В реальный момент обходной лист подписан и все пропуска на работу сданы, отгуливаю оставшийся отпуск, чтоб позже придти и получить расчет. К письму-заявлению необходимо приложить копию трудовой книги и справку с центра занятости населения, в которой будет обозначено на то, что для такового сотрудника в данный момент не имеется вакансий. Какого числа необходимо писать заявление на выплату компенсации? но если вас уволлибо по сокращению штата либо в связи с ликвидацией предприятия, вы. При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней заработной платы, рассчитанной пропорционально оставшимся до истечения 2-ухмесячного срока денькам.

В конце сентября 2012 года ген директор предложил мне уволиться по собственному желанию, на что последовал мой отказ. Права ли я, считая, что если мы будем ожидать еще 6 месяцев, то наши шансы на получение средств будут равны нулю? В обозначенный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). эталоны порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата а за 3 месяц справка с цз заявления (я беру)о выплате посмобия за 3 месяц. позжеу выплата за 2-ой месяц периода трудоустройства. Но с 1 августа наши функции передаются личной фирме и нам предлагают досрочно уволиться и устроиться в эту фирму. В денек увольнения выплачена малозначительная сумма, меньше заработной платы за отработанное время, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 07.

Приказа о выходном пособии за второй месяц образец

318 ТК РФ). Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? Кто выплачивает пособие? Выходные пособия и рассчитывают и выплачивают работодатели, с которыми расторгнут трудовой договор. Индивидуальные предприниматели могут пособие и не выплатить, так как размеры выходных пособий устанавливается трудовым договором, заключенным с ним. Нет указаний на выходное пособие, могут не заплатить ничего (ст. 307 ТК РФ) Расчет выходного пособия производится по следующей формуле: Средний дневной заработок за рабочий день количество рабочих дней в периоде, за который начисляется пособие. Средний дневной заработок рассчитывается за рабочий день, а не за календарный. Что учитывается для расчета среднего заработка, как узнать средний, если заработка.

Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации. К. С частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.

Я согласна, что за 2 и 3 месяц нужен приказ, но за первый? Выходного пособия за первый месяц не бывает. За второй и третий - тем.

Заявление о выплате выходного пособия при сокращении. Не менее, чем приказа о выходном пособии за второй месяц за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений «по. См. Приказ о сокращении численности или штата, бланк штатного расписания. Прошу выплатить пособие на период трудоустройства за второй месяц.

Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила: 18 дн. 480 руб./дн. 8640 руб. В течение третьего месяца (с 12 марта по года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости. Так как он своевременно обратился в службу занятости, организация выплатила ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения. Поэтому года Беспалову был выплачен средний заработок. В третьем месяце после увольнения (с 12 марта по года) 22 рабочих дня. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения составила: 22.

Здравствуйте! Подскажите, на основании какого приказа выплачивается выходное пособие за первый месяц при сокращении? Приказ о сокращении работника бухгалтерию не устраивает, просят написать приказ о выплате пособия. Я согласна, что за 2 и 3 месяц нужен приказ, но за первый?

Удерживать ли ндфл с выходного пособия при увольнении. Приказ о выплате работнику среднего заработка за приказа о выходном пособии за второй месяц второй месяц.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата. Процедуре (уведомление за 2 мес. приказ об увольнении по сокращению. Мне сказали что выходное пособие за второй месяц уменьшится за).

11. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Данные записи работник заверяет своей подписью. 12. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдается работнику трудовая книжка в день увольнения. Оформляется об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. В случае.

Заверенного согласия второго супруга на оформление договора дарения квартиры - Какие банки работают с военной ипотекой? Список банков, работающих по военной ипотеке можно разделить на две группы:- банки работающие по программе военная ипотека ОАО аижк (Агентство по ипотечному жилищному кредитованию - крупные банки работающие по собственным программам «военная ипотека» (ВТБ-24, Связь-Банк, Газпромбанк, Зенит, Фондсервисбанк, Сбербанк.).В агентство недвижимости «Кредо» поступает много вопросов связанных с ипотекой.

Заполнения анкеты для шенгенской визы в италию - И в течение 3-4 дней виза у вас в кармане! Если вам улыбнулась удача, и вы стали студентом во Франции либо сотрудником французской фирмы, придётся получить французскую визу в Москве срочно, на 5 лет или 2-3 года. Курьер компании Smartvisa приедет по вашей заявке в любую точку Москвы и доставит потом документы по адресу.

О взыскании морального вреда с представителя несовершеннолетнего - В случае причинения вреда несовершеннолетними в возрасте от. В суде выступают причинитель вреда и его законный представитель (И з в л е ч е н. Отменяя решение в части взыскания компенсации о взыскании морального вреда с представителя несовершеннолетнего морального вреда с К. И).

Заявление о выплате зарплаты при увольнении - Бесплатный архив юридических документов

Заявление о выплате зарплаты при увольнении. Заявитель работал в должности машиниста экскаватора 5-го разряда в организации. В соответствии с приказом администрации организации заявитель был уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации. Согласно действующему законодательству, при увольнении работника по указанному основанию, за ним сохраняется среднемесячная заработная плата в течение двух месяцев. В день увольнения с заявителем произвели расчет, выплатив заработную плату за один месяц. Однако, несмотря на обращения в администрацию организации о выплате заработной платы за второй месяц, последовавшего за увольнением, законные требования заявителя до настоящего времени не выполнены. Кроме этого, заработная плата заявителю была выплачена гораздо в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Заявитель предлагает организации произвести выплату всей причитающейся ему при увольнении суммы заработной платы.

Генеральному директору ОАО «__________ предприятие «_____________________»
___________________________________________

от _________________________________________
проживающего по адресу: _____________________

С ______________ года я работал в должности машиниста экскаватора 5-го разряда ОАО «_________ предприятие «_____________________», о чем свидетельствует трудовой договор № __, заключенный мною с работодателем.
В соответствии с приказом администрации ОАО «________ предприятие «___________________» от _____________ года я был уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, согласно действующему законодательству, при увольнении работника по указанному основанию, за ним сохраняется среднемесячная заработная плата в течение двух месяцев.
В день увольнения со мной произвели расчет, выплатив заработную плату за один месяц.
Однако, несмотря на обращения в администрацию организации о выплате заработной платы за второй месяц, последовавшего за увольнением, мои законные требования до настоящего времени не выполнены, что является существенным нарушением гарантированных мне Конституцией РФ трудовых прав.
Кроме этого, заработная плата мне была выплачена гораздо в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства возлагают на работодателя обязанность неукоснительного соблюдения сроков выплаты заработной платы.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сообщая об изложенном, предлагаю Вам в 3-х дневный срок произвести выплату всей причитающейся мне при увольнении суммы заработной платы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В противном случае, для защиты своих прав и законных интересов я вынужден буду обратиться с иском в суд, где, кроме требований о взыскании заработной платы в полном объеме, буду вынужден заявить требования о компенсации морального вреда и взыскании всех понесенных расходов, связанных с производством по делу.

« »________________ года

Работник в июле был уволен по сокращению с выплатой заработной платы за отработанный месяц и пособия по сокращению за первый месяц

По нашему мнению, при обращении дочери умершего работника в четырехмесячный срок со дня его смерти за получением среднего заработка по сокращению за второй месяц организации следует выплатить ей эту сумму при условии представления заявления, трудовой книжки, подтверждающей факт нетрудоустройства бывшего работника, свидетельства о смерти, а также документов, удостоверяющих личность заявительницы и факт родства.Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение двух месяцев со дня увольнения (за второй месяц только при условии, что работник не был трудоустроен). Соответственно, для получения соответствующей выплаты работник должен представить работодателю доказательства своего нетрудоустройства. Представляется, что единственным возможным доказательством в данном случае может служить трудовая книжка работника (отсутствие в ней записи о последующем трудоустройстве). Трудовым законодательством не установлен срок, в течение которого работник вправе обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсации за неиспользованные дни отпуска и т. д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как: — свидетельство о смерти работника; — письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм; — документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации). Согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). При этом специальной нормой п. 2 ст. 1183 Гражданского кодекса РФ установлено, что требование о получении заработной платы и иных подобных сумм должно быть предъявлено в течение четырех месяцев со дня открытия наследства, то есть со дня смерти бывшего работника. После истечения указанного срока соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ. Возможна ситуация, когда к работодателю обращаются сразу несколько родственников умершего работника. ТК РФ не регламентирует, кому из них должна быть выдана заработная плата. Поэтому работодатель вправе выдать ее первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Таким образом, на наш взгляд, при обращении дочери умершего работника в четырехмесячный срок со дня смерти за получением среднего заработка по сокращению за второй месяц, организации следует выплатить ей эту сумму при условии представления заявления, трудовой книжки, подтверждающей факт нетрудоустройства бывшего работника, свидетельства о смерти, а также документов, удостоверяющих личность заявительницы и факт родства.

Работник в июле был уволен по сокращению с выплатой заработной платы за отработанный месяц и пособия по сокращению за первый месяц. За пособием за второй месяц он не пришел. По прошествии времени после сокращения позвонила его дочь и сказала, что отец умер и она как наследница хотела бы получить за него средний заработок по сокращению за второй месяц. Обязана ли организация выплатить ей средний заработок за второй месяц? Если да, то какие документы она должна представить?