Рейтинг: 4.7/5.0 (1878 проголосовавших)Категория: Инструкции
Образец уведомления о внесении изменений в должностные инструкции
Изменение должностной инструкции - Кадровое делопроизводство - Трудовое право - Юридическая консультация - Юридический форум Юристов Адвокатов и Нотариусов - ЗАКОНИЯ Ситуация такая: в отделе допечатной подготовки частной типографии работали три человека: два художника-оператора допечатной подготовки электронных оригинал-макетов и один инженер допечатки. В должностной инструкции художника-оператора прописано изготовление электронных оригинал-макетов изготовление негативов, а в должностной инженера допечатки - изготовление печатных форм по этим негативам. Года два назад уволился один художника-оператор. Все это время оставшемуся художнику в отсутствии замены кое как, где по-недельке, где компенсацией удавалось брать отпуска. В результате работодатель приказом, на время отпуска возлагает обязанности художника на инженера допечатки. Может ли он отказаться от этого совмещения и чем это ему грозит? А в дальнейшем, чтобы выйти из положения с заменой на время отпуска, работодетель планирует изменить должностную инструкцию инженера допечатки и "вбить" туда обязанности по изготовлению электронных оригинал-макетов и негативов без каких-либо изменений должностного оклада и согласия работника. В праве ли работодатель изменять должностную инструкцию в данной ситуации? И что посоветуете инженеру допечатки? В соответствии со ст. Срок, в течение которого работник будет выполнять доп. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема доп. Следовательно отказаться он. Есть письмо Федеральной службы по труду и занятости "О порядке внесения изменений в должностные инструкции" Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. Вообщем желательно знать что написано у инженера в трудовом договоре, тогда можно более точно сказать. Извиняюсь за нарушения правил форума. Для пояснения ситуации прилагаю Трудовой договор и Должностную инструкцию Инженера допечатки. Прошу грамотной юридической помощи. Посмотрев Ваши документы могу сказать следующее: 1. У Вас в организации существует штатная расстановка в которой указаны должности вашего отдела. Я так подозреваю, что там есть Ваша должность « Ведущий инженер допечатных процессов» и две единицы «Художников». Либо уже осталась одна единица. В соответствии с этими должностями у вас в организации разработаны соответствующие должностные инструкции и конечно с вами заключены трудовые договора. При разработке должностной инструкции в организации руководители должны руководствоваться квалификационным справочником. КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ — нормативный документ утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. Если вы его посмотрите, то инженер и художник совершенно разные квалификации. Следовательно, если руководство вашей организации примет решение о том, чтобы внести изменения в должностную инструкцию, то в данном случае это повлечет существенные изменения условий труда работника. Думаю расписывать ее не нужно, посмотрите. Основное то, что о предстоящих изменениях руководство должно сообщить вам не позднее чем за 2 месяца. Мне только не понятны две вещи, можете их пояснить? Допик у вас от 01. В должностной нет подписи ознакомления. Вы ее вообще подписывали? Поясните эти две вещи и я тогда можно будет рассуждать. Когда "приперло" - а должностной ведущего то нэма! В итоге и подписали должностную только по факту почти через полтора года! Это реально 1,5 года без должностной. В должностной нет подписи - это мой экземпляр, т. Извините, было много работы, поэтому не было возможности ответить. Итак, мой диагноз, следующий. Пускай ваш работодатель планирует себе что он хочет, планировать ему ни кто не запрещает. Но для себя вы должны уяснить следующее: 1. Для того, чтобы должностные обязанности стали обязательными для исполнения необходимо соблюсти следующие условия: 1 трудовые обязанности работника должны быть документально закреплены; 2 работник должен знать о своих трудовых обязанностях, то есть должен быть ознакомлен с ними под роспись. При этом в соответствии с 22 статьей ТК РФ именно в обязанность работодателя входит осуществление действий по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. По возможности раздобудьте Должностную вашего художника и в случае если работодатель принесет вам новую должностную, не подписывайте, скажите, что ваши должностные обязанности изменены, следовательно речь идет о существенном изменении ваших трудовых обязанностей. Соответственно нужно вносить изменения в трудовой договор. А раз меняются условия, то работодатель должен уведомить вас за два месяца. Далее процедура по ТК. По возможности не ругайтесь, а как можно более дружелюбным тоном скажите, что вы согласны пойти на эти изменения в случае, если работодатель поднимет вам заработную плату если это вам нужнопотому что если вы обратитесь в суд, за вашими нарушенными правами, то потери у него будут гораздо существеннее, чем ваша прибавка. Если он вам пригрозит увольнением, в связи с тем, что у него для вас другой работы нет или потому что вы отказались от той, которую он вам предлагал, можете ему сказать, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договоранеобходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Я конечно могу ошибаться, но вероятность минимальная. Если что обращайтесь, люблю трудовые споры. Честно говоря был уверен что правда на моей стороне, но не мог доказать самому себе с законодательной стороны. Ведь таким образом работодателю можно вообще не содержать ни дворников, ни уборщиц, а просто переписыват должностные. Вместе с тем, в каком виде эта трудовая функция отражается в ТД, ТК РФ также не определяет. Поэтому в основном в ТД идет ссылка на должностную инструкцию. Однако, исходя из положений ст. Вместе с тем, возможно принятие работодателем ЛНА, регламентирующего структуру ДИ, порядок разработки проекта ДИ, проведения его правовой экспертизы, в отдельных случаях согласования с заинтересованными подразделениями. Это мое мнение, основанное на нормах ТК РФ. Почему-то все всегда забывают, что трудовой договор - это прежде всего договор, т. На практике же получается, что сначала подписывается ТД, а затем только его знакомят с его трудовой функцией в виде ознакомления с ДИ, которая в основном является документом, распространяющим свое действие на неопределенный круг лиц. Считаю, что это противоречит трудовому законодательству. У нас в городе небольшое муниципальное учреждение культуры гда 27 штатных единиц. При всем при этом очень не хватает штатных единиц. Некоторых должностей вообще нет в ЕТК справочнике культуры. У нас театр - нужен кассир, уборщица, кадровик, делопроизводитель, администратор из всего перечисленного есть только администратор. Так вот, я устраиваюсь на работу в это учреждение делопроизводителем со знанием кадрового делопроизводства, а запись мне делают в трудовую принята администратором. В должностной инструкции трудовые обязанности и функции прописаны как для администратора, но фактически я выполняю функции делопроизводителя. Сейчас я в отпуске по уходу до 3х лет. А мне работодатель говорит в устном виде, что мне придется выходить работать в выходные дни на дежурство во время спектаклей суббота с 17 до 20 часов 3ч и воскресенье с 11 до 13 часов и с 17 до 20 часов 5ч. Работодатель заявил, что изменения внесли в должностную инструкцию. У меня возникло масса вопросов. Ведь когда я устраивалась на работу, то ни о каком дежурстве и речи не было, да и делопроизводитель не может дежурить на спектаклях у него другие трудовые функции. При этом я сообщила, что меня привлечь к дежурствам пока не могут так как у меня ребенок не достиг 3х летнего возраста. Так же мне работодатель в упрек ставит точто я же не все выполняю по своей должности администраторано я думаю он все "сказки перепутал", его желание, чтобы я работала делопроизводителем, кадровиком, администратором и получала при этом три копейки. Как быть мне в этой ситуации. У нас многие так и работают занимают одну должность, а трудовые обязанности выполняют по другой должности и расширить штат пока нет возможности. Спасибо за скорый ответ. Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям и является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России © Информационно-правовой портал «ЗАКОНИЯ» 2008-2014. Все права, на любые материалы, размещенные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. Copyright © 2007-2012 Все права на расположенные на сайте материалы, охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на Powered by vBulletin® Version 3.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема доп. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Работодатель: Работник: Генеральный директор ФИО. Ведь текст старой инструкции, определявшей права и обязанности юриста, останется неизменным. Если трудовые функции ваших работников определяются в локальных нормативных актах, вам необходимо сделать новую должностную инструкцию юрисконсульта. Как видно, должность "юрист" поменялась в штатном расписании на "юрисконсульта". Приказом организации 10 января 10 от "--" ------ 2006 г. Генеральный директор Шведков Н.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка». При этом я сообщила, что меня привлечь к дежурствам пока не могут так как у меня ребенок не достиг 3х летнего возраста. Какова процедура пошаговая внесения изменений в должностную инструкцию работника с его согласия? Если позиция вакантна Представим себе вначале, что должность, которую необходимо переименовать, никто не занимает. © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — «Кадровые решения».
Речь идет о дополнении должностной инструкции новыми трудовыми обязанностями, ранее в ней не отраженными. А можете и просто написать там, какую трудовую функцию он выполняет.
Порядок внесения изменений в должностную инструкциюМожет при внесении изменений целесообразнее утвердить новую должностную инструкцию? Речь идет о дополнении должностной инструкции новыми трудовыми обязанностями, ранее в ней не отраженными. При этом она имеет обособленное подразделение, расположенное в г. Корректируем отдельные положения должностной инструкции Согласно ст. А если за год в выполняемых обязанностях ничего не изменилось, что же тогда менять в ДИ?
Ее трудовая функция конкретный вид работы меняется, согласиться с этим или нет - ее право, но для этого ее надо уведомить за 2 месяца о предстоящем изменении. В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при в организации. После этого издается приказ об изменении наименования должности работника см. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное. Только факты IE6 был выпущен в 2001 году! На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Я так подозреваю, что там есть Ваша должность « Ведущий инженер допечатных процессов» и две единицы «Художников».
Иногда в организациях возникают ситуации, требующие перевода одного или нескольких работников на другую работу. Обычно такое изменение условий трудового договора является временным — до устранения соответствующих обстоятельств. Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами. Из буквального толкования этой нормы следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор конкретного работника, может быть им выполнена, по общему правилу, только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не выполнит приказ работодателя об исполнении трудовой функции, не обусловленной трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот отказ к дисциплинарной ответственности. Временный перевод В п. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. Обратите внимание, что если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу ч. Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации Статья 72. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характеранеобходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Право работника на отказ от перевода Следует учитывать, что в силу ст. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом. При этом Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику отказаться от временного перевода по приведенным выше причинам в том числе и в случаях, когда такой перевод не требует согласия работника ст. Временный перевод на другую работу следует отличать от исполнения работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором. В последнем случае срок перевода законодательно не ограничен и определяется по соглашению сторон. При этом работнику, который временно замещает отсутствующего сотрудника, производится, согласно ст. В нашей компании с работниками при трудоустройстве заключается трудовой договор. Все должностные обязанности прописаны в приложении к трудовому договору, должностных инструкций. Сейчас планируется поменять должностные обязанности работников. Для этого составляются дополнительные соглашения, где будут прописаны обязанности суть обязанностей в основном не меняется, они просто корректируются. В связи с этим возникли вопросы: 1. Как правильно оформить дополнительное соглашение: как прописать, что пункты приложений считаются недействительными? Какова процедура оформления документы, сроки? Если работникам добавляются обязанности, должна ли увеличиться их заработная плата? Вправе ли сотрудник отказаться от дополнительных обязанностей? Дополнительная работа Статьей 60 ТК РФ законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФи иными федеральными законами. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты также устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий должностейза счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника 7. В том случае, если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, о размере доплаты за определенный объем работы работник вправе отказаться от ее выполнения. В случае согласия работника определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Кроме того, необходимо подчеркнуть, что и ст. Нужна ли должностная инструкция? Трудовой кодекс РФ не регламентирует действие должностной инструкции, но тем не менее должностная инструкция для специалистов и руководителей или профессиональная инструкция для рабочих — это важный документ, содержанием которого является не только трудовая функция работника, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, но и круг должностных обязанностей, пределы ответственности. Должностные инструкции содержат характеристики должностей и профессий, описанные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочихи отраслевых нормативных документах, а также специфические требования конкретного работодателя. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором. Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях может помешать работодателю: обоснованно отказать в приеме на работу; объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока; распределить трудовые функции между работниками; временно перевести работника на другую работу; оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции. Приведенные в должностных инструкциях требования к уровню квалификации работника, его функциональные обязанности по занимаемой должности являются общими и должны быть адаптированы к требованиям конкретного предприятия. Порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, поэтому работодатель вправе самостоятельно решать, как ее оформить и как вносить в нее изменения. На предприятии можно разработать документ, в котором будет прописана процедура составления и оформления должностной инструкции, например Регламент по составлению и оформлению должностных рабочих инструкций предприятия ООО «Селена». В данном документе прописывается порядок внесения изменений в должностную инструкцию: кто имеет право разрабатывать данные инструкции, каков порядок согласования с руководителями структурных подразделений, сроки введения в действие новых инструкций и др. Изменение должностной инструкции Если изменения в должностную инструкцию связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то в данном случае работник должен быть письменно уведомлен об этом изменении не менее чем за два месяца. При этом необходимо получить его согласие на продолжение трудовых отношений. В случае отказа работника и невозможности перевести его, с его согласия, на другую работу, трудовой договор с ним должен быть прекращен на основании п. Если инструкция является приложением к трудовому договору, то, разумеется, необходимо внести изменения в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой изменение условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. На основании вышеизложенного, можно порекомендовать утверждать должностную инструкцию как самостоятельный документ, но при этом в трудовом договоре с работником прописать, что работник обязан выполнять требования должностной инструкции с которой, разумеется, работник должен быть ознакомлен под роспись. Это позволит избежать перечисления всех трудовых обязанностей в трудовом договоре и необходимости вносить каждый раз изменения в трудовой договор, оформляя дополнительные соглашения. Изменение условий трудового договора В силу ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исходя из норм Трудового кодекса РФ изменение трудового договора может быть произведено как: перевод на другую работу, перемещение ст. Утвержден постановлением Минтруда России от 21. Утверждены постановлением Минтруда России от 10. Письмо Роструда от 09. Письмо Роструда от 31. Статья 151 ТК РФ.
Материалы по теме
Был издан приказ последующего содержания приказываю утвердить должностную аннотацию головного бухгалтера в редакции от 22. При внесении дополнений в должностную аннотацию необходимо. Конфигураций, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее.Образец извещения об изменении главных критерий трудового контракта. Извещение работника о необходимости забрать трудовую книгу.
Наименование органа внутренних дел, в который направляется воззвание, либо фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) должностного лица органа внутренних дел, либо его должность. Срок, в течение которого работник будет делать дополнительную работу, ее содержание и объем инсталлируются работодателем также с письменного согласия работника. 
Решая кадровые вопросы, руководители нередко сталкиваются с неувязкой перераспределения трудовых обязательств, замещения временно отсутствующего работника и т.д.
Должностная аннотация остаются прежней и в нее. 
В ответе гражданину сообщается об ублажении просьбы либо причинах отказа в ее ублажении. 
Согласно трудовому договору, ди является неотъемлемым приложением к трудовому договору.
У нас вы сможете скачать эталон бланка должностная аннотация бухгалтера.Правильно внести конфигурации в должностную аннотацию. Не разглашать сведения, находящиеся в воззвании, также информацию, касающуюся личной жизни гражданина, ставшие известными при рассмотрении воззвания. 
На обороте последнего листа аннотации делают запись в должностной аннотации пронумеровано, подшито столько-то листов (количество листов прописью). Производит подготовку запросов для получения нужных сведений, документов и материалов. Если вам приглянулся стиль, данные эталоны должностных инструкций вы сможете. Лицо, утверждавшее должностную аннотацию, заверяет собственной подписью данную запись, ставит расшифровку подписи и дату.Трудовым законодательством определенные сторонами условия трудового контракта разделяются на неотклонимые (нужные), т. Бывает и такая ситуация, что работник уже принят на работу, а должностная аннотация в отношении его должности утверждается работодателем позднее.
?
Должностные инструкции. Изменении должностных. Образец уведомления о. Порядок изменения. Теперь издайте приказ о. Приказ к должностной инструкции. Уведомление. О внесении изменений в. И должностные инструкции для. Когда изменение должностной инструкции. Образец изменений в. В уведомлении о.
Образца. Должностной инструкции к. Изменения к инструкции. Пп дата утверждения номер должностной инструкции, изменения и дополнения к ней. Уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора ( образец).образцы кадровых документов. Должностные инструкции. Трудовой договор.
Должностные инструкции (образцы). Изменения к должностной инструкции. Изменения не затрагивают обязательные условия трудового договора.в уведомлении о переводе было написано следующее. Главная страница. Статьи. Внесение изменений в должностную инструкцию работника порядок и образцы.как это правильно сделать, если в трудовом кодексе нет правил изменения должностной инструкции. - бланк уведомления - трудовой кодекс рф - федеральное законодательство.источники правильно внести изменения в должностную инструкцию. Приказ к должностной инструкции. Приказ образцы (полный перечень документов). Поиск по фразе приказ по всему сайту. Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию.pdf.уведомление. Удостоверение. Внесение изменений в должностную инструкцию. Содержание трудовых обязанностей работника может изменяться. Например, корректировка должностной инструкции работника может потребоваться при изменении организационных и (или) технологических условий труда.
1. У нас изменилось название организации, в связи с этим как внести изменения во все локальные документы учреждения? 2. Каков алгоритм внесения изменений в должностные инструкции сотрудников. Это является уведомлением об изменении условий труда и мы должны работников ознакомить за 2- а месяца и выдать новую должностную инструкцию? Или сначала просто уведомить, а новую ДИ выдать через 2- а месяца.
Ответ1. При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно.
2. Изменения в ДИ, а также в трудовой договор вносятся либо путем подписания дополнительного соглашения и новой ДИ сразу (ст. 72 ТК РФ), либо с предварительным уведомлением за 2 мес. (до изменения наименования).
Подробнее об алгоритме влечения изменений в трудовой договор и ДИ читайте в Рекомендации: Как изменить трудовой договор
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» .
1. Ситуация: Как оформить кадровые документы при изменении наименования организации
«Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо*:
В трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:
При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит*. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2 ,20 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в целях актуализации наименования во всей документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем зачеркивания старого и внесения нового наименования или издания документов в новой редакции, то есть с уточненным названием.
При смене наименования организации следует помнить, что преобразование типа общества (например, из ЗАО в ОАО) в рамках одной организационно-правовой формы не является реорганизацией по смыслу статьи 57 Гражданского кодекса РФ».
2. Ситуация: Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию
Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника. В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при изменении организационных и (или) технологических условий труда в организации.
Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее*:
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см. Как изменить трудовой договор.
Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки:
Должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись.
Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях. После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника. Для этого помимо изменений в саму инструкцию (путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменений к ней) необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.
Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись.
Такой порядок внесения изменений в должностную инструкцию следует из письма Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 .
Дополнительно следует учесть и тот факт, что если причиной внесения поправок в должностную инструкцию являетсяизменение организационных или технологических условий труда в организации, то о предстоящих изменениях сотрудника необходимо уведомить заранее. А именно: не позднее чем за два месяца до введения в действие необходимых работодателю изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Указанный порядок следует соблюдать независимо от того, как оформлена должностная инструкция, в которую требуется внести изменения (как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору).
Пример внесения изменений в должностную инструкцию, которая является самостоятельным документом. Необходимость внести изменения связана с изменением организационных условий труда
ЗАО «Альфа» находится в г. Москве. При этом оно имеет обособленное подразделение, расположенное в г. Иркутске. Должностной инструкцией главного бухгалтера предусмотрено, что главный бухгалтер головной организации А.С. Глебова два раза в год направляется в командировку в обособленное подразделение для проведения финансового анализа и подготовки к сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности.
9 октября 2007 года принято решение о закрытии обособленного подразделения организации. На следующий день Глебовой вручено уведомление о том, что в ее должностную инструкцию будут внесены изменения в связи с предстоящим закрытием обособленного подразделения. Глебова выразила свое предварительное согласие на изменения соответствующей записью на уведомлении.
20 декабря 2007 года обособленное подразделение организации было закрыто. Отдел кадров подготовил:
Руководитель организации издал приказ об утверждении изменений к должностной инструкции главного бухгалтера».
TEAM 7 - производит мебель из натурального дерева, а также здоровую, гибкую, высокопрочную обстановку современного дизайна для дома, офиса и публичных зданий, в полной гармонии с природой. Мебель из натурального дерева TEAM 7 проектируется и производится в Австрии из древесины твердых пород, поставляемой из рекомендованных лесных плантаций. Сайт компании на русском языке www.team7.at/ru/home
HARTMANN - более 100 лет работы в инновационном производстве мебели, Hartmann сегодня является одним из ведущих производителей мебели из цельной древесины.
Образец уведомления о внесений изменений в должностную инструкцию. Оценка: 85 / 100 Всего: 293 оценок.
Другие новости по теме:FRANZ FERTIG (мягкая мебель)- оригинальные инженерные и дизайнерские решения, эталонное качество и неподражаемый комфорт. Профессионалы утверждают, что мебель Franz Fertig во многом опережающая своё время не только с точки зрения внешнего вида, но и в области технических решений. Сайт: www.die-collection.de
Во многом HIND RABII предвосхитила моду на форму и используемые материалы светильников: бра, люстры, торшеры. Выбор - велик.Каждая модель отличается неповторимостью и внимательному отношению к деталям. Стилистика ориентирована на современного активного человека. Отсюда лаконичность линий и форм. Наряду с разнообразной коллекцией собственных моделей, дизайнеры с удовольствием изготавливают модели на заказ.
Немецкая фабрика KOINOR выпускает элитную мягкую мебель уже семь десятилетий. Изделия KOINOR - это подлинно немецкая практичность в дорогой органке. Пластичные формы, подтвержденная долговечность, устойчивость к пыли и влаге, особая пропитка качественной кожи, воздухопроницаемость и сохранение комфортной температуры. Cоздатели уделяют внимание каждой детали. Сайт: www.koinor.com
BACHER TISCHE является частью холдинга "Die Collection ". Более 40 лет выпускает обеденные столы, журнальные столики,стулья, ТВ стойки. В основе концепции мебели от BACHER TISCHE заложены идеи функциональности, изысканного дизайна и великолепного качества. Безупречная обработка хромовых и металических поверхностей на собственном заводе, задаёт стандарты высочайшего качества в мебельной индустрии. К работе над коллекциями привлекаются известные дизайнеры, а специалисты технического центра фабрики доводят до совершенства все детали и механизмы. Сайт: www.die-collection.de
Интерес дизайнеров к данному бренду не ослабевает и по сей день. В ассортименте самые разные материалы: шелк, бархат, вискоза, жаккард, лен. Высокое качество и разнообразие, свойственное JAB. давно оценено российскими покупателями, и на нашем рынке ткани JAB пользуются неизменным спросом. Сайт: не могу зарегистрироваться на iccup ошибка code
Немецкая компания YOMEI основана в 2006 году Андре Скелбак, который под влиянием опыта работы с дизайнерами и архитекторами создал коллекцию мебели одновременно практичную, эргономичную и элегантную, которую можно использовать как для частных, так и для общественных интерьером. Название "YOMEI " взято не случайно - по-японски оно переводится как "Отлично". Сайт: www.yomei.de
Традиция ремесла, высшее качество, современный дизайн и индивидуальные решения с точностью до миллиметра, убедитесь сами и наслаждайтесь мебелью THIELEMEYER долгие годы. Мебель из массива считается сегодня продуктом высокого качества. Сайт: www.thielemeyer.de
Немецкая компания SCHONECKER специализируется на производстве светильников в современном стиле. Простые и строгие формы светильников SHONECKER в сочетании с высоким качеством материалов создают ощущение комфорта. Каждый светильник изготавливается вручную, что позволяет гарантировать не только его неповторимость, но и идеальную проработку всех, даже малейших, деталей.
Матрас и решётка создают то единство формы и качества, которое обеспечивает ощущение абсолютного комфорта во время сна. Матрас и решётка должны подходить друг другу настолько, чтобы их качественные характеристики не только дополняли друг друга, но и усиливали эффект здорового сна. В этом случае можно говорить о функциональности и системности сна. SCHLARAFFIA - это сон по системе. Сайт: www.schlaraffia.com
Основная специализация компании - производство угловых диванов и диванов-трансформеров. В этой области мастера BRUHL достигли совершенства. Залогом успеха этой мебели служит не только ее потрясающий дизайн, но и совершенство надежных механизмов, разработанных специально для ежедневного использования.Сайт: www.bruehl.com
Немецкая мебельная компания BULLFROG - это обилие неординарных решений. Это относится и к дизайну, и к оригинальным трансформирующимся механизмам, которые придают наиболее приятную форму диванов. BULLFROG использует творческий подход к обивке диванов, международный дизайн, эстетику и индивидуальность. Сайт: www.bullfrog-design.de
Rolf Benz - это воплощенная мечта об изысканной простоте, комфорте и элегантности. Это целая концепция жизни для динамичных и преуспевающих людей. Сегодня преимущества Rolf Benz распространились на все пространство жилой среды: под этой маркой выпускается не только мягкая мебель, но и обеденные группы, журнальные столики, элементы корпусной мебели, светильники и скульптурные ковры.
Особое достоинство фирменных материалов Rolf Benz - исключительные оптические свойства кожи и текстильного полотна, в том числе антиаллергенность и экологичность, устойчивость к загрязнениям и легкий уход. Сайт: www.rolf-benz.com
Немецкая фабрика BRETZ входит в тройку самых популярных производителей сегмента Премиум. Вот уже почти 100 лет BRETZ не перестает удивлять публику своей эклюзивной экстравагантностью. Художники, которые создают мебель для BRETZ. не боятся эксперементировать с сюрреалистичными формами, выдумывать самые неожиданные очертания. Каждый продукт, будь то диван, кресло или кровать, изготавливается немецкими мастерами традиционно вручную. Сайт : www.bretz.de
