Обходной лист при приеме на работу бланк - вопрос закрыт

Обходной лист при приеме на работу ф.и.о. Работником заполнена анкета при приеме на работу. Лист при приеме на. При приеме на работу. Бланк обходного листа. Обходной лист при приеме на. Обходной лист при приеме на работу обходной лист при. Бланк обходного листа. Которые будут отвечать за прием на работу. Обходной лист при.

Обходной лист при приеме. При приеме на работу. При заполнении бланки. Скачать бланк обходной лист. На усн единый налог при. Приёма-передачи работ. Почему стоит оформлять обходные листы. Работником при приеме на работу или. Обходной лист при увольнении. Бланк обходного листа при. Прием на работу. Карьера и получил на. Бланк обходного листа при. Бланка обходного листа при. Обходной лист при обходной лист при увольнении (бланк при приеме на работу обходной лист.). Обходной лист при приеме на работу ф.и.о. Работником заполнена анкета при приеме на работу.

Лист при приеме на. Обходной лист при приеме. При приеме на работу.и. Подписав обходной лист работника при приеме его на работу. На работу. Обходной лист. Обходной лист - при приеме на работу (образец в формате word, скачать). При приеме на работу. При увольнении бланк образец обходного листа обходной лист. Обходной лист при обходной лист при увольнении (бланк при приеме на работу обходной лист.).

Положение о приеме на работу

Разработка собственного Положения о приеме на работу позволяет работодателю унифицировать процедуру найма специалистов. Документально зафиксировав все нюансы, связанные с отбором работников, назначением испытательного срока, заключением трудовых договоров и другими этапами найма, можно свести к минимуму вероятность претензий со стороны как самих соискателей, так и проверяющих органов.

• какие нормы трудового законодательства необходимо учитывать, составляя Положение о приеме на работу в 2015 году;
• как отразить в Положении перечень документов (паспорт, медицинская карточка, обходной лист), при приеме на работу требуемых работодателем;
• обязателен ли ИНН при приеме на работу в 2015 году для резидентов РФ и иностранных граждан;
• какие основные пункты следует включить в Положение о приеме на работу;
• с какой целью оформляется обходной лист при трудоустройстве.

Положение о приеме на работу – документ, устанавливающий правила найма персонала.

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Дальновидный работодатель, старающийся проводить эффективную политику управления кадрами, рано или поздно задумается о создании единого документа, регулирующего процедуру найма новых работников. В большинстве организаций таким документом становится Положение о порядке приема на работу – локальный нормативный акт, в котором прописываются основные принципы взаимодействия работодателя и работника на этапе найма.

Каждый работодатель вправе разработать свой вариант Положения, исходя из специфики работы организации и условий труда в ней. Как правило, стандартный документ включает в себя пункты о:

• должностных лицах и профильных отделах организации, ответственных за подбор и прием на работу новых сотрудников;
• стандартах оформления заявок на подбор персонала;
• формате проведения телефонных и очных собеседований, критериях отбора кандидатов;
• организации процесса поиска специалистов на вакантные должности;
• источниках найма;
• принципах обработки анкет и резюме соискателей;
• стандартах оформления трудовых отношений;
• документах, которые кандидат представляет работодателю при оформлении на работу.

Последний пункт часто становится источником конфликтов между работником и работодателем: не все кандидаты согласны предоставлять документы, требуемые при оформлении трудоустройства, особенно если их перечень выходит за рамки списка, утвержденного ст. 65 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, если специфика деятельности организации подразумевает предъявление дополнительных документов (к примеру, соискатель должен проходить медицинское обследование или сдавать анализы при приеме на работу), следует включить это отдельным пунктом в Положение о приеме на работу и оговорить на первом же собеседовании с потенциальным сотрудником, поскольку в данном случае понадобится его добровольное решение.

Некоторые работодатели, невзирая на отсутствие данного пункта в нормативных актах, требуют от работников ИНН при приеме на работу. В 2015 году законодательные нормы, регулирующие данный вопрос, не подверглись особым изменениям: ни один работодатель не вправе требовать у работника индивидуальный налоговый номер, поскольку этот документ даже не является в Российской Федерации обязательным для получения: законодательство предусматривает необходимость получения ИНН лишь отдельными категориями лиц – государственными служащими и гражданами, желающими осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность. Поэтому ответ на вопрос «Обязателен ли ИНН при приеме на работу в 2015 году?» все еще остается отрицательным.

Исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе на законных основаниях требовать у работника при трудоустройстве, дает ст. 65 Трудового кодекса РФ. Он включает:

• документ, удостоверяющий личность работника (паспорт);
• трудовую книжку (кроме случаев заключения первого в карьере соискателя трудового договора или оформления трудовых отношений на условиях совместительства);
• документы воинского учета (только для военнообязанных лиц и граждан, подлежащих призыву);
• документы о наличии специальных знаний, образования, квалификации (если замещаемая вакансия требует определенной подготовки);
• справку об отсутствии судимости (для замещения некоторых видов должностей).

Индивидуальный налоговый номер не входит в список обязательных документов. поскольку его отсутствие не является препятствием ни для начисления заработной платы, ни для сдачи бухгалтерской отчетности, ни для взаимодействия с Пенсионным фондом. Разумеется, если бухгалтерия располагает ИНН работников, ее сотрудникам будет проще оформлять налоговые отчеты, указывая один реквизит вместо данных о месте жительства лица, трудящегося на предприятии, но даже это не дает работодателю права требовать ИНН при приеме на работу.

На иностранцев, трудоустраивающихся на территории Российской Федерации, также распространяется данное правило: иностранный гражданин может обратиться в налоговый орган по месту временного проживания с просьбой о постановке на учет, но это исключительно его право, а не обязанность. Работодатели, ломающие голову над тем, нужен ли ИНН при приеме на работу иностранца, должны помнить, что закон позволяет им требовать лишь документы, перечисленные в ст.65 Трудового кодекса РФ, с некоторыми дополнениями (добавляется разрешение на работу или временное проживание и вид на жительство, а вот документы воинского учета не требуются).

Частные компании нередко практикуют специальные проверки потенциальных сотрудников при приеме на работу. К таковым относится и проверка с применением детектора лжи (полиграфа): считается, что с ее помощью можно определить наиболее подходящего кандидата на замещение руководящей должности или вакансии, связанной с материальной ответственностью. Следует отметить, что многие соискатели (не менее 15-20 процентов) отказываются от подобной проверки, считая процедуру унизительной.

Даже если работодатель применяет детектор лжи, прием на работу в 2015 году по такой схеме не будет считаться нарушением законодательства, но только если потенциальный работник добровольно проходит процедуру проверки. Законодательство не считает результаты проверки на полиграфе веским основанием для увольнения работника или отказа претенденту в трудоустройстве, это всего лишь способ получения информации к размышлению.

При этом ни один работодатель не имеет законного права задавать соискателю во время проверки вопросы, касающиеся его личной жизни, политических или религиозных предпочтений и т. д. а также подвергать тестированию отдельные категории лиц (беременных женщин, несовершеннолетних). Перед проверкой необходимо получить письменное разрешение от претендента. Если применение полиграфа является стандартным этапом процедуры трудоустройства в компании, следует прописать его отдельным пунктом в Положении о приеме на работу.

Если в организации существует практика оформления обходного листа при трудоустройстве нового сотрудника, это нужно прописать в Положении о приеме на работу. Как и обходной лист при увольнении, лист (карточка) приема на работу позволяет подтвердить совершенный работником перечень обязательных для данной процедуры действий: работодатель будет уверен, что новый работник ознакомился с условиями труда в организации, принял от своего предшественника все дела или материальные ценности, перечень которых может варьироваться в зависимости от должности, и все необходимые формальности при трудоустройстве соблюдены.

Работодатель может на свое усмотрение включить в лист приема на работу в 2015 году отметки, касающиеся действий работника и лиц, ответственных за его трудоустройство (специалиста по кадрам, бухгалтеров, табельщика, кладовщика, руководителя службы безопасности). В список действий чаще всего входит ознакомление нового работника с локальными нормативными актами организации, инструкциями по охране труда и выполнению должностных обязанностей, т рудовым распорядком, схемой оплаты труда. Пункт о необходимости оформления обходного листа при приеме на работу следует включить в трудовой договор.

Правильно составить локальные нормативные акты, регулирующие процедуру приема на работу новых сотрудников, помогут статьи:

Обходной лист при приеме на работу образец

Леонид Соловьёв (Москва)
Может ли большинство собственников жилья обязать меньшинство оплатить услугу, пользоваться которой меньшинство не будет?

Анатолий Шарапов
Да это бред, а если такой вот супер элитный дом захочет стены покрасить сусальным золотом? Все на это должны скидываться, нет конечно. Есть снипы по строительству, есть снипы по эксплуатации многоквартирных жилых домов. Да есть.

Милена Андреева
Если у каждого будет антена в квартиру и не надо будет ежемесячно платить за неё, думаю 80% согласятся Могут! Жильцы 1 этажа не пользуются лифтом и им до лампочки состояние крыши, но они ведь также платят и за ремонт, и за эксплуатацию.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Виктор Александров (Москва)
Вопрос к прекрасной половине человечества на сайте )

Анатолий Шарапов
Женя,а Вы не бойтесь получать отказ-это Вас совершенно не принижает,просто Вы ищете свою половинку,а кто сказал,что это легко и просто.Возможно,что жизнь пока отводит Вас от тех,кто не может дать Вам самое прекрасное,чтобы избавить Вас.

Милена Андреева
Интересно, а какой именно купюрой вы пользуетесь?Может женщина посчитает, что вы ее слишком дешево оценили. Идите быстро в Малый Манеж, на фотовыставку Золотая черепаха- там много чудесных девушек- а заговорить о красоте природы.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Надежда Дмитриева (Москва)
Говорят что у России "особый путь". какой он по вашему мнению.

Анатолий Шарапов
Особость российского пути развития должна состоять в большей, чем на Западе, заботе о людях, а не о прибылях. Необходимость учитывать духовную и моральную сторону отношений государства и граждан.

Милена Андреева
он святой Per anus ad astra? путь один, самоизоляция Основанный на национальных традициях и ментальности народов РФ. Лучше, раньше компьютеров и машин не было. евразийский У каждой страны особый путь. Скажем, Польша и Испания - обе в.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вероника Алексеева (Мск)
8 февраля в нашей стране отмечают День российской науки. Почему для России важно развитие науки?

Анатолий Шарапов
Наука развивается благодаря новым открытиям. Наука- это множество знаний .Все достижения науки служат на благо обществу. Человек постоянно развивается, ему требуются все больше новых технологий и приспособлений для комфортной жизни.

Милена Андреева
что. спс Развитие науки очень полезно для России. Наука - это большой бизнес, в который можно вкладывать денежные потоки, а потом выводить их окольными путями "как будто на реактивы". Конечно, в этом аспекте несопоставима важность.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Илья Григорьев (Мск)
В ЖК дают направления на обход врачей. На направлениях они и должны написать результат и поставить печать?

Анатолий Шарапов
Мне на этом направлении и писали,я сама их просила :"пишите тут". Так удобней. А если места не хватает,отдельно выписывается-это не так значимо,главное,что вы обошли этих врачей и есть рез-ты осмотров.

Милена Андреева
В ЖК вам дают лист там все врачи и пустое место напротив, там врач ставит отметку и печать, вот и все, я кстати быстро прошла за неделю всех, может потому что не работаю, для меня было не сложно мне давали обходной лист и я брала общую.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Образец обходного листа при приеме на работу

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

05 Окт, 2016 г. - 16:02

04 Окт, 2016 г. - 17:38

05 Окт, 2016 г. - 15:04

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Обходной лист при приеме на работу образец

Леонид Соловьёв (Москва)
Может ли большинство собственников жилья обязать меньшинство оплатить услугу, пользоваться которой меньшинство не будет?

Полина Герасимова
Да это бред, а если такой вот супер элитный дом захочет стены покрасить сусальным золотом? Все на это должны скидываться, нет конечно. Есть снипы по строительству, есть снипы по эксплуатации многоквартирных жилых домов. Да есть.

Камилла Дмитриева
Если у каждого будет антена в квартиру и не надо будет ежемесячно платить за неё, думаю 80% согласятся Могут! Жильцы 1 этажа не пользуются лифтом и им до лампочки состояние крыши, но они ведь также платят и за ремонт, и за эксплуатацию.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Виктор Александров (Москва)
Вопрос к прекрасной половине человечества на сайте )

Полина Герасимова
Женя,а Вы не бойтесь получать отказ-это Вас совершенно не принижает,просто Вы ищете свою половинку,а кто сказал,что это легко и просто.Возможно,что жизнь пока отводит Вас от тех,кто не может дать Вам самое прекрасное,чтобы избавить Вас.

Камилла Дмитриева
Интересно, а какой именно купюрой вы пользуетесь?Может женщина посчитает, что вы ее слишком дешево оценили. Идите быстро в Малый Манеж, на фотовыставку Золотая черепаха- там много чудесных девушек- а заговорить о красоте природы.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Надежда Дмитриева (Москва)
Говорят что у России "особый путь". какой он по вашему мнению.

Полина Герасимова
Особость российского пути развития должна состоять в большей, чем на Западе, заботе о людях, а не о прибылях. Необходимость учитывать духовную и моральную сторону отношений государства и граждан.

Камилла Дмитриева
он святой Per anus ad astra? путь один, самоизоляция Основанный на национальных традициях и ментальности народов РФ. Лучше, раньше компьютеров и машин не было. евразийский У каждой страны особый путь. Скажем, Польша и Испания - обе в.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вероника Алексеева (Мск)
8 февраля в нашей стране отмечают День российской науки. Почему для России важно развитие науки?

Полина Герасимова
Наука развивается благодаря новым открытиям. Наука- это множество знаний .Все достижения науки служат на благо обществу. Человек постоянно развивается, ему требуются все больше новых технологий и приспособлений для комфортной жизни.

Камилла Дмитриева
что. спс Развитие науки очень полезно для России. Наука - это большой бизнес, в который можно вкладывать денежные потоки, а потом выводить их окольными путями "как будто на реактивы". Конечно, в этом аспекте несопоставима важность.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Илья Григорьев (Мск)
В ЖК дают направления на обход врачей. На направлениях они и должны написать результат и поставить печать?

Полина Герасимова
Мне на этом направлении и писали,я сама их просила :"пишите тут". Так удобней. А если места не хватает,отдельно выписывается-это не так значимо,главное,что вы обошли этих врачей и есть рез-ты осмотров.

Камилла Дмитриева
В ЖК вам дают лист там все врачи и пустое место напротив, там врач ставит отметку и печать, вот и все, я кстати быстро прошла за неделю всех, может потому что не работаю, для меня было не сложно мне давали обходной лист и я брала общую.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Обходной лист при приеме на работу

ОБХОДНОЙ ЛИСТ при приеме на работу Ф.И.О. ____________________________________________________________________ Структурное подразделение _________________________________________________ Должность (профессия) _____________________________________________________ Дата приема на работу __ __________ 201_ г.

¦ Наименование структурного подразделения ¦ Ф.И.О. и ¦ Дата, ¦

¦1. Подразделение, в которое принят работник, _____:¦ ¦ ¦

¦- работнику обеспечено рабочее место, ¦ ¦ ¦

¦- работнику переданы дела. ¦ ¦ ¦

¦работником заполнена анкета при приеме на работу; ¦ ¦ ¦

¦трудовая книжка принята у работника; ¦ ¦ ¦

¦медицинская книжка принята у работника (если ¦ ¦ ¦

¦работником пройден предварительный ¦ ¦ ¦

¦медицинский осмотр (если необходимо); ¦ ¦ ¦

¦работник перед подписанием трудового договора ¦ ¦ ¦

¦ознакомлен со следующими локальными нормативными ¦ ¦ ¦

¦- правилами внутреннего трудового распорядка; ¦ ¦ ¦

¦- положением об оплате труда и премировании; ¦ ¦ ¦

¦- должностной инструкцией ________________________;¦ ¦ ¦

¦- положением о ___________________________________;¦ ¦ ¦

¦- инструкцией по делопроизводству; ¦ ¦ ¦

¦- положением о служебных командировках; ¦ ¦ ¦

¦- инструкцией по охране труда ____________________;¦ ¦ ¦

¦- положением о защите персональных данных; ¦ ¦ ¦

¦- положением о персонале; ¦ ¦ ¦

¦работником подписан трудовой договор; ¦ ¦ ¦

¦работником проставлена подпись в приказе о приеме ¦ ¦ ¦

¦на работу, а также в личной карточке Т-2; ¦ ¦ ¦

¦копия приказа о приеме на работу передана в ¦ ¦ ¦

¦работнику выдан медицинский полис добровольного ¦ ¦ ¦

Наименование структурного подразделения

1. Подразделение, в которое принят работник, _____:

- работнику обеспечено рабочее место,

- работнику переданы дела.

работником заполнена анкета при приеме на работу;

трудовая книжка принята у работника;

медицинская книжка принята у работника (если необходимо);

работником пройден предварительный медицинский осмотр (если необходимо);

работник перед подписанием трудового договора ознакомлен со следующими локальными нормативными

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- положением об оплате труда и премировании;

- инструкцией по делопроизводству;

- положением о служебных командировках;

- инструкцией по охране труда ____________________;

- положением о защите персональных данных;

- положением о персонале;

работником подписан трудовой договор;

работником проставлена подпись в приказе о приеме на работу, а также в личной карточке Т-2;

копия приказа о приеме на работу передана в бухгалтерию;

работнику выдан медицинский полис добровольного медицинского страхования

- работник внесен в список для расчета заработной

4. Отдел материально-технического обеспечения:

- работнику выдана форменная одежда (при необходимости);

- работнику выданы канцелярские принадлежности

5. Отдел информационных технологий:

- работнику выдан персональный компьютер: ________;

- работнику обеспечен доступ к информационным системам: __________;

- работнику открыт доступ в локальную сеть и зарегистрирован электронный почтовый ящик;

- работник ознакомлен с порядком эксплуатации оргтехники, правилами работы в корпоративной сети

Причиной возникновения спора, как посчитал работник, было частичное незаполнение обходного листа при увольнении.

Пример 3 из судебной практики. Работник К. (истец) обратился в суд с иском к КБ "Москоммерцбанк" (ООО) (ответчик, работодатель):

- о внесении в трудовую книжку записи об изменении даты увольнения в соответствии с датой фактической выдачи трудовой книжки;

- взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 597 000 руб. за 309 дней задержки выдачи трудовой книжки - с 07.07.2008 по 12.05.2009; компенсации за период с 12.05.2009 до вступления решения в законную силу в размере средней заработной платы, рассчитанной за 12 месяцев, составившей 149 430 руб.; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец работал в банке с 15.05.2007 в должности начальника Управления розничных рисков департамента риск-менеджмента; с 01.10.2007 по 07.07.2008 - в должности заместителя директора департамента риск-менеджмента; приказом от 07.07.2008 N 922ЛС он был уволен с занимаемой должности с этого числа по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

15.02.2009 истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, которая в день увольнения выдана не была в связи с не полностью подписанным обходным листом.

Электронная подпись за 1 час для:

Обходной лист — документ, который вовсе не обязательно оформлять при увольнении работника. Тем не менее его составляют все больше и больше компаний. Ведь этот документ еще и отличная защита на случай спора с бывшим сотрудником. Свидетельство тому — многочисленная практика по трудовым спорам. В этой статье вы найдете образец обходного листа. Почему стоит оформлять обходные листы

Во-первых, с помощью обходного листа работодатель может доказать, что выдал работнику на руки в последний день его работы. Задерживать ее у себя компания не вправе ни на день в любом случае. Иначе придется выплатить работнику заработок за все время задержки (ст. 234 ТК РФ).

Во-вторых, работодатель в обходном листе обычно указывает факт возврата или невозврата ему материальных ценностей (в том числе денег, например подотчетных), а также иных предметов и документов, полученных работником при приеме на работу или позже.

В-третьих, обходной лист может пригодиться, если работник, уже уволившись из компании, захочет восстановиться на работе. Допустим, сотрудник утверждает, что его подпись на заявлении об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон недействительна (подделана, поставлена под давлением и т.

¦ Наименование структурного подразделения ¦ Ф.И.О. и ¦ Дата, ¦

¦1. Подразделение, в которое принят работник, _____:¦ ¦ ¦

¦- работнику обеспечено рабочее место, ¦ ¦ ¦

¦- работнику переданы дела. ¦ ¦ ¦

¦работником заполнена анкета при приеме на работу; ¦ ¦ ¦

¦трудовая книжка принята у работника; ¦ ¦ ¦

¦медицинская книжка принята у работника (если ¦ ¦ ¦

¦работником пройден предварительный ¦ ¦ ¦

¦медицинский осмотр (если необходимо); ¦ ¦ ¦

¦работник перед подписанием трудового договора ¦ ¦ ¦

¦ознакомлен со следующими локальными нормативными ¦ ¦ ¦

¦- правилами внутреннего трудового распорядка; ¦ ¦ ¦

¦- положением об оплате труда и премировании; ¦ ¦ ¦

¦- должностной инструкцией ________________________;¦ ¦ ¦

¦- положением о ___________________________________;¦ ¦ ¦

¦- инструкцией по делопроизводству; ¦ ¦ ¦

¦- положением о служебных командировках; ¦ ¦ ¦

¦- инструкцией по охране труда ____________________;¦ ¦ ¦

¦- положением о защите персональных данных; ¦ ¦ ¦

¦- положением о персонале; ¦ ¦ ¦

¦работником подписан трудовой договор; ¦ ¦ ¦

¦работником проставлена подпись в приказе о приеме ¦ ¦ ¦

¦на работу, а также в личной карточке Т-2; ¦ ¦ ¦

¦копия приказа о приеме на работу передана в ¦ ¦ ¦

¦работнику выдан медицинский полис добровольного ¦ ¦ ¦

Правила оформления и образец обходного листа

Обходной лист — документ, который вовсе не обязательно оформлять при увольнении работника. Тем не менее его составляют все больше и больше компаний. Ведь этот документ еще и отличная защита на случай спора с бывшим сотрудником. Свидетельство тому — многочисленная практика по трудовым спорам. В этой статье вы найдете образец обходного листа.

Почему стоит оформлять обходные листы

В-третьих, обходной лист может пригодиться, если работник, уже уволившись из компании, захочет восстановиться на работе. Допустим, сотрудник утверждает, что его подпись на заявлении об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон недействительна (подделана, поставлена под давлением и т. д.). Либо заявления вообще не могут найти. По мнению судей, работодатель в таком случае может доказать факт увольнения с помощью обходного листа (см. решение Верещагинского районного суда Пермского края от 17 февраля 2014 г. по делу № 2–140). И в Роструде нам это подтвердили.

Что нужно предусмотреть в обходном листе

Обязательно зафиксируйте причину увольнения. Были случаи, когда сотрудники пытались доказывать, что их уволили незаконно. Но судьи отмечали, что поскольку приказ и обходной лист подписаны лично и никаких оговорок о несогласии с увольнением нет, то оно законно (апелляционное определение Московского городского суда от 8 ноября 2013 г.

Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования … Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика".

Обходной лист при приеме на работу

ОБХОДНОЙ ЛИСТ при приеме на работу

¦ Наименование структурного подразделения ¦ Ф.И.О. и ¦ Дата, ¦

¦1. Подразделение, в которое принят работник, _____:¦ ¦ ¦

¦- работнику обеспечено рабочее место, ¦ ¦ ¦

¦- работнику переданы дела. ¦ ¦ ¦

Обходной лист при устройстве на работу

Для чего нужен обходной лист при увольнении всем понятно. Напомним, что он необходим, чтобы передать все свои дела приемнику, а также сдать все материальные ценности. А вот для чего нужен обходной лист при устройстве на работу, вот это вопрос, который мы обсудим.

В некоторых компаниях настаивают, чтобы новичок оформил обходной лист. Цель применения обходного при трудоустройстве отчасти сходна с тем, который подписывают при увольнении.

1. Данный документ подтверждает, что новый работник принял от своего предшественника все дела и ценности, перечень которых может быть самым разнообразным в зависимости от должности или специальности работника. Документом фиксируется факт передачи документов от увольняющегося работника его преемнику;
2. Подписав обходной лист работника при приеме его на работу, работодатель убеждается, что оформление на работу прошло должным образом, все необходимые действия осуществлены в предписанном отделом кадров порядке и установленном трудовым законодательством;
3. Еще один немаловажный момент применения данного документа. Это повод познакомится с руководящим составом предприятия или компании.

Перечень тех действий, которые надо подтвердить путем подписания листа, утверждается самим работодателем. В него включают не только действия самого работодателя, но также ответственных за его оформление сотрудников. Тем самым руководитель может вдвойне проконтролировать, насколько правильно и в соответствии с Трудовым Кодексом происходит оформление работников на работу.

Обходной лист приема на работу может фиксировать множество действий и документов, среди которых:

• действия специалистов по кадрам;
• действия специалистов различных подразделений – кладовщики, табельщики, бухгалтера и пр.;
• надлежащим ли образом ознакомили работника с локальными нормативами актами, с трудовым распорядком, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда;
• принятие работником пропуска, страхового свидетельства, др.;
• принятие материальных ценностей, документов, с которыми придется в дальнейшем работать;
• прочие действия и документы.

1. руководитель, непосредственно курирующий работника. Именно он знакомит новичка с рабочим местом и его обязанностями, передает ему дела от предшественника, знакомит с коллективом и руководством;
2. специалист отдела кадров, который подтверждает законность оформления работника и осведомляет работника со всеми необходимыми процедурами и нормативами;
3. бухгалтер ставится в известность, что появился новый сотрудник и требуется внести его в список для начисления заработной платы;
4. кладовщик, который выдает необходимые для работы новичка материальные ценности, канцелярию, спецодежду и прочее;
5. инженер по охране труда и технике безопасности подтверждает проведение инструктажа с новым сотрудником;
6. руководитель службы безопасности, ответственный за выдачу пропусков, ключей и пр.;
7. другие должности на усмотрение руководителя и по специфике предприятия.

Кстати сказать, обязанности по подписанию данного документа перечисленными сотрудниками должны быть указаны в их трудовых договорах.

Законодательством не предусмотрен порядок оформления данного документа.

Обходной лист при приёме на работу подписывается в установленной руководителем предприятия очередности и оговаривается в локальных документах компании: правила внутреннего распорядка, распоряжения, положения о персонале, другие.

1. ознакомление работника с должностной инструкцией;
2. ознакомление с условиями труда;
3. доведение до сведений прав и обязанностей работника;
4. вводный инструктаж по охране труда, средствам защиты, противопожарной безопасности, санитарии на производстве;
5. выдача обходного на руки работника для его подписания в день оформления на работу.

Вместе с этим материалом часто читают:

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Образцы обходных листов при увольнении

Директора по персоналу _ 2009 — 2014 кадровый консалтинг и всё остальное. Отдел материально-технического обеспечения: — у работника принята форменная одежда при необходимости; — у работника приняты канцелярские принадлежности. Отдел кадров: — копия приказа об увольнении и записка-расчет переданы в бухгалтерию; — работником проставлена подпись в приказе об увольнении, а также в личной карточке т-2 и трудовой книжке; — трудовая книжка выдана работнику; — медицинская книжка выдана работнику; — у работника принят медицинский полис добровольного медицинского страхования.

Вопрос: Закреплено ли в законодательстве Республики Беларусь понятие «обходной лист»? Правомерны ли требования нанимателя об оформлении обходного листа при увольнении работника?

Ответ: Название такого документа, как обходной лист, содержится в Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения, утвержденном начальником Главного архивного управления при Совете Министров СССР 15.

Каждый работодатель в индивидуальном порядке определяет важный перечень пунктов для своей компании, который он закрепляет впоследствии в обходном листе.

Это прямое руководство работника, сотрудники отдела кадров, бухгалтерии, отдела инфотехнологий, материально-технического обеспечения, охраны труда, службы безопасности и даже библиотеки, если она есть на производстве.

Последний не отдаёт трудовую книжку, а бухгалтерия не выдает полную зарплату до того момента, пока в «бегунке» не будут стоять все нужные подписи от предприятия, тем самым попросту задерживая увольнение.

Большинство предприятий и организаций предлагают работнику заполнить обходной лист при увольнении. Эта процедура предполагает, что сотрудник обежит основные подразделения и соберет подписи их руководителей. В народе этот документ называют «бегунок». Все идет хорошо, пока не возникает вопрос о юридической подоплеке. Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как обходной лист, значит, требование обязательного заполнения незаконно.

Обходной лист представляет собой документ, при помощи которого сотрудник подтверждает отсутствие у него каких-либо задолженностей или невыполненных обязательств в отношении работодателя. Упоминаний о данном документе нет ни в нынешнем Трудовом Кодексе, ни в действовавшем ранее. Лишь в немногих отдельных правовых актах содержится небольшая информация о нем.

В некоторых случаях обходной лист оформляется не только при увольнении, но и перед уходом сотрудника в отпуск и даже при приеме на работу.

Бланк Вы можете обходной лист при увольнении образец заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.За 309 дней задержки выдачи трудовой книжки — с по ; компенсации за период с до вступления решения в законную силу в размере средней заработной платы, рассчитанной за 12 месяцев, составившей 149 430 руб.; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Многие руководители требуют от сотрудников при их увольнении обходной лист, представляющий собой особый документ с указанием личных данных (ФИО, полное название организации и отдела), с которым работник должен обойти несколько инстанций организации-работодателя, прежде чем уйти из нее. Данный документ, часто называемый неформально «бегунком», является гарантией того, что данный сотрудник не имеет никаких материальных задолженностей перед своей организацией.

Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» — это некий документ, который представляет собой сведения о работнике.

Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю.

Трудовой кодекс РФ регламентирует правила увольнения работников с их рабочего места. Согласно его положениям увольнение какого-либо работника осуществляется исключительно по приказу работодателя.

Причем его ставят в известность об изданном приказе под роспись, а его копия выдается работнику на руки. Процедура увольнения работника сопровождается заполнением документа, называемого обходной лист.

Подай на нее в бланк, а отдал по доверенности, то вы можете наложить на нее арест и подать в розыск. По направленности движения денежных средств выделяют два основных вида денежных потоков.

Порядок регистрации по месту пребывания граждан, а общество не отвечает по увольненьям учредителей. Идеальное место для загородной жизни, иск подаете по месту его жительства.

Обратиться можно к прокурору, а вот ребенок должен доказать в суде, в том числе прав на получение от при содержания, а при недееспособности лица.

Увольняемый работник может забрать со старой работы как то или иное имущество, так и объекты коммерческой тайны, которые не должны находиться у постороннего (теперь уже) компании человека. Это, к примеру, может быть рабочая почта, доступ к корпоративным сайтам, пропуска. Уследить за возвратом множества таких мелочей при увольнении поможет обходной лист, оформляемый при увольнении.

Сейчас в большинстве серьезных компаний все чаще можно встретить этот документ.