Рейтинг: 4.1/5.0 (1878 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
между командованием и гражданским персоналом
войсковой части 00000 на 2011 – 2013 годы
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их представителей на основе социального партнёрства в сфере труда и регулирующим социально-трудовые отношения в воинской части 00000.
Договор заключен на основании норм и положений Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2011-2013 годы, Соглашения между Территориальной организацией Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Восточного военного округа и командованием Восточного военного округа на 2011-2013 годы (приказ командующего войсками округа от 21 февраля 2011 г. № 72).
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- от работодателя – командир (начальник) воинской части 00000 (звание, фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем «работодатель »,
- от гражданского персонала воинской части 00000, именуемого далее «работники » – выборный орган первичной профсоюзной организации в лице его председателя (фамилия, имя, отчество) (ст. 29 ТК РФ).
1.3. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
Действие коллективного договора распространяется на всех работников войсковой части 00000.
1.4. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию единственным представителем работников, правомочным представлять в социальном партнёрстве на локальном уровне интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
1.5. Стороны договорились, что положения и нормы, установленные настоящим коллективным договором, обязательны для выполнения работодателем, должностными лицами работодателя, работниками и выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.6. Стороны в одностороннем порядке не могут прекратить выполнение принятых ими обязательств в течение установленного срока действия коллективного договора.
1.7. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне предложение в письменной форме о начале переговоров по заключению нового или продлению действующего коллективного договора.
1.8. Настоящий коллективный договор не ограничивает права сторон на расширение социальных гарантий и льгот при наличии для их обеспечения собственных средств воинской части.
1.9. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, принимаются к рассмотрению в недельный срок и производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях: изменения наименования воинской части 00000, реорганизации; при смене формы собственности - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности; при реорганизации в форме слияния, присоединения, выделения - в течение всего срока реорганизации; при ликвидации воинской части - в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Заключив коллективный договор, стороны признают взаимные права и обязанности, обязуются их соблюдать и выполнять.
2.2. Права работодателя в соответствии со статьей 22 ТК РФ:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся на сохранении у работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2.3.Права работников в соответствии со статьями 21, 219 ТК РФ.
Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст.197 ТК РФ);
- объединение и вступление в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении воинской части через выборный профсоюзный орган в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через выборный орган первичной профсоюзной организации, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
- обращение к работодателю, в профсоюзные органы, в органы государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления по вопросам охраны труда.
2.4. Права выборного органа первичной профсоюзной организации:
- получать полную и своевременную информацию, необходимую для контроля и анализа выполнения коллективного договора, в целях осуществления своих защитных функций;
- получать достоверную информацию от работодателя и его должностных лиц о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (ст. 370 ТК РФ);
- инициировать обращения в правоохранительные органы и непосредственно в суд при нарушении прав работников в случае невыплаты заработной платы и принимать участие в судебном процессе;
- организовывать коллективные действия в случае невыполнения работодателем положений коллективного договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5.Права работников, не являющихся членами профсоюза.
- обращаться в профсоюзный комитет за консультациями по вопросам, связанным с трудовой деятельностью, условиями работы, социально-бытовыми проблемами;
- уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации воинской части 00000 представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (ст. 30 ТК РФ).
2.6.Обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ):
- признать и принять на себя обязательства, установленные Отраслевым соглашением, Соглашением с командованием Восточного военного округа, настоящим коллективным договором;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьями 8 и 372 ТК РФ;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
- обеспечивать и создавать условия, необходимые для сохранения занятости работников;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- гарантировать работникам уровень заработной платы и социальных льгот, обеспечивающих удовлетворительный уровень жизни;
- обеспечивать безопасность и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
- предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля по его выполнению;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и в недельный срок сообщать о принятых мерах;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.7.Обязанности работников (статья 21 ТК РФ):
- добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- в случае необходимости проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
- бережно относится к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя на сохранности;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя на сохранности.
2.8.Обязанности выборного органа первичной профсоюзной организации:
- содействовать присущими выборному органу первичной профсоюзной организации способами и методами эффективной работе войсковой части 00000, укреплению здорового морально-психологического климата и не применять принудительных коллективных действий по отношению к работодателю, при условии выполнения им своих обязательств по коллективному договору;
- представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам, связанным с трудовой деятельностью, в том числе при их обращениях в комиссию по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением коллективного договора;
- осуществлять контроль за порядком заключения трудовых договоров с работниками;
- сообщать мотивированное мнение при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьями 81, 82 ТК РФ;
- принимать меры по снижению социальной напряженности при массовом увольнении работников воинской части;
- осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка и их соответствием нормам трудового законодательства в соответствии со статьей 370 ТК РФ.
- контролировать правильность установления должностных окладов (тарифных ставок), сроки выплаты заработной платы, правильность начисления заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, расходование экономии годового фонда оплаты труда, правильность нормирования труда, своевременность извещения работников о сроках очередного отпуска, обеспечение нормальных условий труда работникам;
- организовать контроль, направленный на ликвидацию задолженности по оплате труда;
- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
- направлять работодателю обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда; регулярно рассматривать на совместных заседаниях с командованием воинской части вопросы состояния охраны труда в подразделениях и выполнения соглашения по охране труда, доводить информацию о принимаемых мерах до сведения работников;
- осуществлять постоянный контроль за предоставлением работникам воинской части 00000 льгот и компенсаций, предусмотренных федеральным законодательством;
- осуществлять контроль за соблюдением прав работников по обязательному медицинскому страхованию;
- участвовать в работе комиссии по социальному страхованию; осуществлять контроль за расходованием средств социального страхования;
- оказывать содействие работникам (членам их семей) в мероприятиях по санаторно-курортному лечению (оздоровлению) в санаториях, домах отдыха, туристических базах Минобороны России и в детских оздоровительных лагерях;
- периодически знакомить работников с промежуточными итогами выполнения коллективного договора;
- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов в качестве независимых экспертов;
- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также в связи с изменениями условий труда;
- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
- проводить консультации и переговоры с представителями работодателя по повышению жизненного уровня работников войсковой части;
- представлять и защищать интересы работников с учетом условий труда, предусмотренных в коллективном и трудовом договорах;
- контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и профсоюзах, требовать устранения выявленных нарушений;
- отстаивать интересы работников при смене формы собственности и (или) реорганизации войсковой части.
- контролировать правильность и порядок взимания профсоюзных взносов;
- доводить до сведения работников информацию по социально-трудовым вопросам;
- предоставлять командованию воинской части информацию о деятельности вышестоящих профорганов и своей профсоюзной организации;
- постоянно информировать работников войсковой части о работе профкома, событиях профсоюзной жизни.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой. Гражданского персонала войсковой части. особенности - в коллективном договоре. Где глупость - образец, там разум - безумие. 
И воинских частей, начальникам (руководителям) организаций. Соглашения разработку и заключение коллективных договоров и. 
Другие документы, подобные коллективный договор в ойсковой части. 424н от г. Утверждена примерная форма трудового договора). 
Хроника региона в документах, исследованиях, фотографиях. Ушедшее время во всех подробностях. 
В категории: Договор | Дата: 13.06.2016, 06:28 | Просмотров: 7015
Коллективный договор войсковой части 56653 на 2009. Работающими в войсковой части по.
? Тк рф) работа в выходной либо нерабочий торжественный день оплачивается не наименее чем в двойном размере (ст. Обеспечивать рабочее место управляющего канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создавать условия, содействующие его действенной работе. А мне молвят, что к этой машине я не имею никакого дела. Унифицированные шасси (гм), разработка и создание ммз мтм, основной конструктор н. Является военным пенсионером, отработав в гражданской организации 3 месяца уволен по сокращению штатов и стоит на бирже труда. Облеченный большим доверием, собственный долг он должен был делать без проволочек и нечеткости в делах. Первоначально все тесты зенитных ракет комплекса предполагалось проводить на в оренбургской области, но он оказался очень мал с учётом требуемых дальностей пусков ракет. Организация питания и общие требования к устройству и оборудованию столовой воинской части.
Размещение в сети httprodon. orgothertrs. htm дата написания не выяснена файла (c) сабиров.
В коллективный договор могут включаться. Проработавшие в войсковой части свыше.
Коллективный договор войсковой части 56653 на. В коллективный договор могут. Название история государства и права россии (полный курс) раздел рефераты по праву. Аннотация книга по мотивам черновика вышла в издательстве яуза в марте 2015 г. Под названием.
Похожие постыоб опыте работы профсоюзного комитета войсковой части 41121
Профсоюзная организация войсковой части 41121 была создана в октябре 2009 года с момента создания воинской части.
Возглавляет профсоюзную организацию Олейник Валентина Николаевна, имеющая высшее образование по специальности руководитель культурного центра (ВСГАКИ).
Часто мы задаёмся вопросом, что означает сегодня - быть профсоюзным лидером? И отвечаем: «Лидеру должны быть свойственны порядочность, честность и искренность. Этот человек должен обладать высокими организаторскими способностями и, не считаясь с личным временем, служить общественным целям. А также, быть уважаемым среди коллег».
Все эти качества присущи Олейник Валентине Николаевне так же, как и всем членам профсоюзного комитета. Как профсоюзного лидера, ее характеризует высочайшая работоспособность, ответственность и целеустремленность! Она всегда жизнерадостна и уверена в успехе, зажигает коллег своим оптимизмом. С председателем профсоюзного комитета заключен Договор о выполнении общественных обязанностей на срок её полномочий.
Профсоюзный комитет избран в составе шести человек:
Заместитель председателя профкома – Третьяков Дмитрий Федорович;
Заместитель председателя профкома по финансовым вопросам – Данашевская Елена Ильинична;
Заместитель председателя профкома по охране труда – Школьников Сергей Борисович;
Заместитель председателя профкома по культурно-массовой работе – Маленкова Александра Семеновна;
Заместитель председателя профкома по социально-бытовым вопросам – Кабылкина Татьяна Яковлевна;
Заместитель председателя профкома по спортивно-массовой работе – Ширинкин Сергей Михайлович.
При профсоюзном комитете созданы и действуют:
Комиссия по организационно-массовой работе:
Третьяков Дмитрий Федорович
Биткина Виктория Викторовна
Никитина Алеся Юрьевна
Комиссия по социально-трудовым вопросам:
Кабылкина Татьяна Яковлевна
Филиппов Виктор Владимирович
Белых Александр Алексеевич
Комиссия по культурно-массовой и спортивной работе:
Маленкова Александра Семеновна
Олейник Валентина Николаевна
Ширинкин Сергей Михайлович
Комиссия по информационной работе:
Данашевская Елена Ильинична
Гандарюк Евгения Владимировна
Косарев Сергей Леонидович
Избран ревизор: Божко Валентина Васильевна
Каждую комиссию возглавляет член профкома – заместитель председателя профсоюзного комитета. Тем самым, за ними закреплены гарантии, предусмотренные ст. 374 Трудового Кодекса РФ.
Члены профсоюзного комитета входят в состав комиссий, созданных в войсковой части: аттестационная комиссия, комиссия по охране труда, по социальному страхованию, жилищная комиссия, пожарно-техническая комиссия, комиссия по установлению стажа работы и установлению надбавки за выслугу лет, комиссия по охране окружающей среды, комиссия по проверке знаний работников, допускаемых к работе повышенной опасности.
По состоянию на 01.08.2013 года профсоюзная организация состоит из 45 членов Профсоюза, что составляет 66 % от общего числа работающих. Всего работающих 68 человек.
Как привлечь работников в Профсоюз? Как создать положительный имидж профсоюзной организации? Как показать работнику, что Профсоюз – это та организация, которая может не только защитить его, обеспечить нужной информацией о его правах, но и научит быть лидером; что профсоюз – это школа современного менеджмента? На эти и многие другие вопросы профсоюзный комитет ищет ответы и постоянно совершенствует свою работу по мотивации профсоюзного членства, по развитию информационной деятельности.
Профсоюзный комитет проводит постоянную работу по вовлечению в Профсоюз новых членов. Для этого профсоюзный комитет старается «дойти до каждого» через индивидуальные беседы, использует наглядную агитацию, доведение своевременной информации по всем направлениям деятельности.
В период проведения организационно-штатных мероприятий, становления коллектива, только за последние два года выбыло 18 членов Профсоюза, из них по собственному желанию только 3 человека, остальные 15 выбыли в связи с увольнением. Благодаря проведённой разъяснительной работе среди работников было принято в Профсоюз 23 человека. В Профсоюз стали возвращаться и те, кто опрометчиво вышел из него при проведении организационно-штатных мероприятий.
Основным направлением деятельности профсоюзного комитета стали защита трудовых и социальных интересов членов Профсоюза и всех работников воинской части, а также осуществление контроля за соблюдением командованием трудового законодательства и иных нормативных правовых документов, выполнение Уставных обязательств.
Регулярно, по инициативе профсоюзной организации, в воинской части заключается коллективный договор. Как показывает практика, заключению коллективного договора всегда предшествует большая и кропотливая работа. Идет обсуждение проекта на профсоюзном комитете, в трудовом коллективе, формируются комиссии по ведению переговоров и т.д.
Заключение коллективного договора начинается со сбора предложений работников. Во всех подразделениях войсковой части обсуждается макет коллективного договора, что позволяет работникам быть вовлечёнными в процесс его заключения. Все действия профсоюзного комитета и принятые решения доводятся до коллектива через профсоюзный стенд. В этот период профсоюзный комитет проводит консультации с территориальным комитетом Профсоюза по содержанию коллективного договора, его приложениям и по возникающим правовым вопросам.
Активно участвуют в разработке, формировании положений коллективного договора все комиссии профсоюзного комитета.
Последний коллективный договор был заключен 21.01.2013г. прошёл уведомительную регистрацию в Управлении экономического развития администрации муниципального образования «Заиграевский район» за № 80 от 29.01.2013г.
Коллективный договор имеет все необходимые приложения к нему: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, о выплате ЕДВ, Соглашение по охране труда, План мероприятий по охране труда, Положение о Комиссии по охране труда, Положение о порядке и условиях предоставления работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, средств индивидуальной защиты, моющих средств, профилактического питания, досрочное назначение пенсии, повышение должностных окладов в зависимости от условий труда, Перечень профессий и должностей для которых вводится суммированный учет рабочего времени, Перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
В результате Коллективный договор приобрёл такую форму и содержание, которые отражают интересы подавляющего числа работников и стал основополагающим документом в войсковой части.
В принятых коллективных договорах закрепляются предусмотренные действующим законодательством гарантии, а также предоставляются и дополнительные льготы.
Так, по инициативе профкома, были повышены тарифные ставки аккумуляторщикам.
Важно отметить то, что командование воинской части всегда содействует работе профсоюзной организации, создает условия для эффективной работы.
Хотя отдельное помещение для работы профсоюзного комитета отсутствует ( войсковая часть расположена на территории войсковой части 59313-27 и не имеет свободных помещений) для заседаний профсоюзного комитета командир части всегда предоставляет одно из помещений штаба. Здесь размещён информационный уголок профсоюзной организации и стенд по охране труда, имеются разнообразные методические материалы территориального комитета профсоюза и ЦК Профсоюза.
Ни одно важное для коллектива решение не принимается без учета мнения профсоюзной организации и его комитета. Поэтому в войсковой части нет такой практики, как в некоторых войсковых частях, где за малейшую провинность лишают всех видов премий. Такое тонкое дело, как распределение стимулирующих выплат, профком организовал через прозрачную и справедливую процедуру и всегда старается отстоять интересы работника. Командир войсковой части ежемесячно запрашивает мотивированное мнение профсоюзного комитета на проекты приказов в тех случаях, когда это требует законодательство, в том числе при вынесении взысканий, при увольнении работника по инициативе работодателя.
По инициативе профсоюзного комитета был отрегулирован вопрос о составлении и предоставлении графиков несения дежурства, своевременности представления начальниками отделений рапортов по имеющейся переработке.
С самого становления профсоюзной организации удалось наладить конструктивные деловые отношения с командиром войсковой части 41121 майором Пешиковым Сергеем Николаевичем, которые постоянно совершенствуются.
За действенное социальное партнёрство, привнёсшее стабилизацию морального климата в воинской части, в июле 2013 года командир войсковой части 41121 был награждён Почётным знаком Территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Восточного военного округа «За социальное партнёрство».
В процессе деятельности профсоюзной организации и выборного профсоюзного органа выполняется немало функций, определенных Уставом Профессионального союза. Среди них первая – организаторская. В роли основного организатора выступает, как правило, председатель. В первичной профсоюзной организации войсковой части 41121 сложились свои методы организации профсоюзной деятельности, многие из которых являются традиционными для профсоюзных организаций, но отражают разное содержание.
Свою работу профсоюзный комитет строит на основании, утверждённого на профсоюзном собрании, плана работы. План работы охватывает все стороны жизни и деятельности общественной организации, содержит конкретные сроки выполнения принятых обязательств, ответственных за их выполнение. Как правило, планы работы выполняются полностью. О выполнении утверждённых на год планов работы профсоюзный комитет регулярно отчитывается на профсоюзных собраниях.
Следует отметить, что профсоюзные собрания проводятся в части не реже одного раза в полугодие, а иногда и чаще. Заседания профсоюзного комитета проводятся регулярно, не реже одного раза в месяц.
Только за период с января 2012 года по август 2013 года было проведено 31 заседание профсоюзного комитета и 6 профсоюзных собраний.
Повестки заседаний носят актуальный характер по очень широкому кругу вопросов, важных для членов Профсоюза. Каждый член профсоюзного комитета имеет постоянные поручения. Также многие члены Профсоюза выполняют те или иные поручения. Такая постановка работы исключает потребительского отношения к Профсоюзу.
На профсоюзных собраниях обязательно присутствуют представители командования, особенно если решение вопросов напрямую зависит от работодателя.
В связи с получением телеграммы Командующего войсками Восточного военного округа по взаимодействию с профсоюзными органами округа, в июле 2013 года провели совместно с командиром и работниками, не являющимися членами Профсоюза, производственное собрание, рассказали о работе профсоюзной организации войсковой части, о действиях Профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России и о преимуществах нахождения в Профсоюзе. (После собрания в профком сразу же поступило 2 заявления о вступлении в Профсоюз).
Важно, что командование полностью поддерживает профсоюзную организацию и считает, что она вносит положительный вклад в выполнении поставленных перед воинской частью задач по боевой готовности войск и в сплочении коллектива части.
На собраниях обсуждаются разные вопросы. Так, была проведена разъяснительная работа по направлению – как правильно выбрать негосударственный пенсионный фонд. Регулярно командование вместе с профсоюзным комитетом отчитывается на собрании о выполнении коллективного договора.
Для информирования своих членов Профсоюза о деятельности Профсоюза, профсоюзный комитет использует не только собрания, но и другие формы.
Стенд «Профсоюзный уголок» выполняет основную роль по мотивации членов Профсоюза и своевременном их информировании. На нём вывешивается информация по внутрисоюзной работе, нормативные правовые документы, поступающие в профсоюзный комитет от вышестоящих профсоюзных органов, газетные статьи, постановления профсоюзного комитета, обращения в адрес командира, поздравления работников. После проведенных мероприятий на стенде размещаются фотоотчеты о проведении мероприятий. Это значительно стимулирует тех работников, кто ранее не хотел участвовать в общественной жизни коллектива. Члены Профсоюза – активные участники всех коллективных действий, проводимых Профсоюзом и территориальным комитетом Профсоюза.
У профсоюзного комитета имеется своя электронная почта, что позволяет оперативно получать документацию от территориального комитета Профсоюза и своевременно отправлять её по назначению. Выпускаемые территориальным комитетом Профсоюза ежеквартальные журналы «Информационный бюллетень» всегда изучаются и обсуждаются на заседаниях профсоюзного комитета, а потом члены профкома в своих отделах на планерных совещаниях доводят информацию до всех работников.
Ведение делопроизводства в профсоюзном комитете организовано в соответствии с уставными требованиями. Утверждена номенклатура дел. Ведутся учёт входящих и исходящих документов, протоколы собраний, заседаний профсоюзного комитета, журнал выдачи доверенностей, журнал учёта членов Профсоюза, журнал учёта писем и жалоб работников, финансовые и кассовые документы, папки: планы работ, по работе комиссий профсоюзного комитета. Ежеквартально на стенд вывешивается отчет о поступлении и израсходовании средств.
Для того, чтобы грамотно отстаивать интересы работников, в целях повышения образовательного уровня члены профкома регулярно обучаются в Школе профсоюзного актива при территориальном комитете Профсоюза. За эти годы прошли обучение все 5 человек. Полученные знания используются в практической работе и доводятся до членов Профсоюза.
Под профсоюзным контролем находятся и своевременность перечисления членских профсоюзных взносов, и своевременное проведение диспансеризации работников, обеспечение спецодеждой и спецобувью, спецжирами, детское и взрослое оздоровление, организация досуга работников и т.д.
Вошло в практику проведение комиссией по охране труда «Дней охраны труда».
По результатам проверок составляются акты, которые представляются командиру части. Это даёт возможность своевременно выявлять существующие недостатки, способствовать их устранению и поощрению работников (пока только за счёт средств профсоюзной организации).
Профком инициирует творчество работников. Поэтому воинская часть и члены Профсоюза являются участниками многих смотров-конкурсов, проводимых Территориальной организацией Профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Республики Бурятия и Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия: «Лидер года», «Лучшая профсоюзная организация», «Лучший профсоюзный уголок», «Лучший уполномоченный по охране труда» и занимают призовые места.
Так, в смотре-конкурсе «Лидер 2012 года», проводимом теркомом Республики Бурятия Олейник Валентина Николаевна стала победителем с вручением Диплома и денежной премии 1000 рублей. Вместе с заместителем председателя Данашевской Еленой Ильиничной они были награждены Почётной грамотой территориального комитета Профсоюза Восточного военного округа.
В 2013 году профсоюзная организация приняла активное участие в проводимом администрацией посёлка Заиграево конкурсе «Леди 2013». От воинской части на конкурс была выдвинута Бахметьева Светлана Юрьевна. Благодаря организованной профсоюзным комитетом группе поддержки с участием в номерах программы конкурса, общими усилиями удалось занять почётное второе место.
Для повышения авторитета членов Профсоюза за добросовестное выполнение общественных обязанностей члены Профсоюза поощряются денежными премиями, им выносятся благодарности. По инициативе профкома они представляются к награждению ведомственными наградами и наградам Профсоюза.
Так, члены Профсоюза неоднократно награждались Почётными грамотами территориальных организаций Профсоюза, Командующего войсками Восточного военного округа и Министерства обороны.
Силами профкома был оформлен стенд по охране труда, разработаны инструкции на все категории работников, разработаны планы, заведены все необходимые папки, профком инициировал проведение постоянных инструктажей работников. На стенде имеются все необходимые нормативные документы, вывешиваются фотоотчеты по проверке рабочих мест.
Второй год направляются заявки на аттестацию рабочих мест, но деньги пока не выделяются.
Профсоюзный комитет заботится обо всем: и о здоровье работников, и об условиях для отдыха, и о безопасности труда.
Традиционно за профкомами закреплена работа по профилактике заболеваний, оздоровлению и санаторно-курортному обеспечению, организации отдыха работников.
Забота о здоровье работников – первоочередная забота профкомов. Проводится организация приобретения льготных путёвок работниками на санаторно-курортное лечение в здравницы Министерства обороны РФ и санатории Республики Бурятия через территориальный комитет Профсоюза Республики.
Но желающих отдыхать в домах отдыха и лечиться в санаториях в последние годы очень мало. Низкая заработная плата и большие затраты на проезд заставляют работников отказываться от путёвок.
Так, в 2013 году в санаторно-курортном комплексе «Читинский» оздоровился только один работник.
Удешевление профсоюзных путевок за счет средств профсоюзного бюджета составило 16 тыс. рублей.
Регулярно в войсковой части проводятся медицинские осмотры в соответствии с положениями коллективного договора, комплектование всех подразделений медицинскими аптечками. Организовываются выезды в плавательные бассейны.
Не забываются и дети членов Профсоюза. Профсоюзный комитет оказывает родителям содействие в приобретении им путевок в загородные оздоровительные лагеря. За лето 2012 года отдохнуло в загородных оздоровительных лагерях два ребёнка.
В международный День защиты детей был организован за счёт средств профсоюзной организации выезд детей в этнографический музей города Улан-Удэ и посещение детского развлекательного центра «Капитал парк».
Проводится традиционное чествование выпускников школ и первоклассников с вручением им ценных подарков.
Жизнь не стоит на месте, а профсоюзная работа не терпит рутины и закостенелости. Профсоюзный комитет находится в постоянном поиске путей совершенствования профсоюзной деятельности, а культурно-массовая работа сплачивает коллектив и значительно влияет на результаты мотивации профсоюзного членства. Осознавая это, профсоюзный комитет прилагает много усилий на организацию досуга работников, уделяет большое внимание культурно-массовой и спортивной работе.
Для проведения и участия в этих мероприятиях привлекаются не только члены Профсоюза, но и члены семей, родители воспитанников.
Ежегодно для детей работников войсковой части проводится Новогодняя елка. На средства Профсоюзной организации выкупаются билеты детям на Новогодние утренники, организовывается коллективный выезд детей в г.Улан-Удэ на новогодние представления в театры города с выдачей подарков, катание на горках на площади Советов в столице Республики. Такие поездки надолго остаются в памяти детей и вызывают бурю восторгов. Не остаются без внимания и сами работники. Профсоюзный актив в костюмах Деда Мороза, Снегурочки и Бабы Яги поздравляет с Новым Годом каждое отделение воинской части с вручением тортов и сладостей.
К празднованию профессионального праздника - Дня защитника Отечества подход у профсоюзного комитета особый. Пишется сценарий проведения праздника. Обязательно с торжественной частью, с номерами художественной самодеятельности, Профсоюз согласовывает с командованием награждение грамотами работников.
Так же проводится и Международный женский день 8 Марта.
С широким размахом провели в 2013 году традиционную Масленицу со спортивными состязаниями в русских традициях и сжиганием чучела Зимы, с поеданием блинов, приготовленных профкомом.
В целях организации культурного досуга в мае была организована встреча на территории воинской части с актёрами Русского драматического театра г.Улан-Удэ с последующим выездом в театр на спектакль «Жанна».
В День Победы над фашисткой Германией войсковая часть приняла активное участие в его проведении с развёртыванием техники, приготовлением солдатской каши в походной кухне для жителей посёлка. В слаженности действий в проведении данного мероприятия большая заслуга принадлежит и профсоюзной организации.
Профсоюзный комитет постоянно чествует своих юбиляров с вручением им Почетных грамот, денежных премий в сумме 1000 рублей каждому.
Так же регулярно проводится чествование родителей по случаю рождения детей с вручением 1000 рублей каждому и оказывается материальная помощь по случаю смерти близких родственников в сумме 1500 рублей.
Членам Профсоюза своевременно выдаётся материальная помощь из средств профкома. Так, за два года была оказана материальная помощь 13 работникам.
Вручены грамоты и премии семи юбилярам.
Профсоюзный комитет заботится и о повышении престижа членов Профсоюза.
За добросовестную работу в войсковой части и достойный вклад в развитие профсоюзной организации профсоюзный комитет совместно с командиром ежегодно представляет членов Профсоюза к награждению ведомственными знаками отличия и профсоюзным наградам. Так, в 2013 году награждены Почётными грамотами Командующего войсками Восточного военного округа – 2 человека, грамотами территориальной организации Профсоюза – 2 человека.
Сегодня профсоюзная организация пользуется заслуженным авторитетом не только среди работников войсковой части 41121, но и среди работников соседней по территории войсковой части 59313-27, работники которой часто приходят в профсоюзный комитет, и лично к Валентине Николаевне, за консультацией по различным вопросам. Они знают, что всегда получат здесь поддержку и понимание.
В целом 2012 год, «Год первичной профсоюзной организации» показал хороший уровень организаторской работы первичной профсоюзной организации войсковой части 41121, всего профсоюзного актива, их преданность делу защиты социально-трудовых прав членов Профсоюза и всех работников.
Председатель территориального комитета Профсоюза гражданского персонала Вооружённых Сил России Республики Бурятия
