образец перечень рабочих мест для специальной оценки условий труда образец

Образец перечня рабочих мест подлежащих соут - Доступная информация

Образец перечня рабочих мест подлежащих соут

Автор: Лев Дрожилов

Образец приказа об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда. Сроки проведения внеплановой специальной оценки условий труда Внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение шести месяцев ст. Основные этапы оценки следующие: Необходимо создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда. Класс условий труда влияет также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и или опасном производстве например, дополнительный ежегодный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда. В Классификаторе наименование отсутствует, вместо него к сотрудникам, занимающимся обслуживанием электрооборудования, применимо понятие «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования». Данный срок продлевается каждые пять лет, если в этот период не возникнут обстоятельства, которые согласно ч. Осуществляет эту процедуру эксперт специализированной организации, проводящей специальную оценку условий труда ч. Форма отчета утверждена Приказом Минтруда России от 24. Подробнее о структуре и порядке заполнения расчета по форме 4-ФСС, а также пример ее заполнения см. Все рабочие места, на которых выявлены вредные и или опасные производственные факторы, каждые пять лет подлежат повторной процедуре специальной оценки ч. Несмотря на то, что Перечень оформляется Комиссией, в которую должны входить представители работодателя, специалист по охране труда и член профсоюзной организации, на практике оказывается, что документ не всегда составлен должным образом и в нем не всегда правильно выделено количество рабочих мест, подлежащих СОУТ. Организация проведения СОУТ предоставление необходимых сведений, доступ организации, проводящей СОУТ, на рабочие места и др. Решение о возможности использования этих результатов принимает комиссия по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку.

Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда С результатами проведения специальной оценки работодатель должен ознакомить работников под подпись п. Принципиальное отличие для работодателя специальной оценки условий труда от аттестации рабочих мест До 01. Например: «рабочее место главного бухгалтера», «рабочее место кладовщика»; 3 код профессии, должности по ОК 016-94; 4 число работников, занятых на данном рабочем месте указать цифру ; 5 расположение рабочего места с указанием номера комнаты, офиса производственного помещения, цеха. фактического адреса.

Ознакомление работников под роспись с результатами проведения СОУТ. В частности, можно заключить договор добровольного страхования своей ответственности ст. Основные этапы оценки следующие: Необходимо создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда. Отметим, что напрямую Законом N 426-ФЗ срок для проведения специальной оценки условий труда на таких рабочих местах не установлен. Все рабочие места, на которых выявлены вредные и или опасные производственные факторы, каждые пять лет подлежат повторной процедуре специальной оценки ч. Поскольку исключений из правил проведения внеплановых проверок на переходный период в законодательстве не предусмотрено, полагаем, что они применяются непосредственно со дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ. Отдельно хочется остановиться на периодичности выполнения специальной оценки условий труда. Утверждение протокола по результатам исследования испытания и измерения вредных и или опасных производственных факторов Этап 3. Подробнее об этом см. Такой вывод следует из п. Унифицированной формы такого графика нет, поэтому работодатель вправе составить его в произвольной форме. Определяются опасные и вредные в т. После внесения сведений в Перечень, Председателем и членами комиссии, экспертом организации по СОУТ при взаимном согласовании и прикладывается к отчету по. Если член комиссии по проведению специальной оценки не согласен с ее результатами, он вправе в письменной форме изложить мотивированное особое мнение. При проведении спецоценки условий труда работодатель вправе ч.

Специальная Оценка Рабочих Мест

Специальная Оценка Рабочих Мест

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда – это комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (п. 1 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

По результатам проведения устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (п. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении:

- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физ. лицами, которые не являются ИП.

Нужно проводить специальную оценку условий труда, если сотрудники постоянно работают на охраняемых объектах на территории заказчика.

Эта категория сотрудников не приведена в перечне работников, в отношении которых проводить специальную оценку условий труда не требуется. Перечень закрытый и провести такую оценку необходимо, причем сделать это должен любой работодатель, без исключений (п. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Этим обеспечивается контроль за рабочими местами, расположенными на территории заказчика. Для этого в договорах с заказчиками необходимо предусмотреть право работодателя на доступ к рабочим местам, на которых заняты сотрудники.

Кто проводит специальную оценку условий труда

Это все работодатели и ее проводят совместно с независимой организацией, которую работодатель привлекает к оценке на основании гражданско-правового договора (п. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

К организации, которая проводит специальную оценку условий труда, предъявляются требования:

- независимость по отношению к работодателю;

- в уставных документах проведение специальной оценки условий труда является основным видом деятельности;

- организация должна быть аккредитована;

- она должна иметь не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по спец. оценке условий труда и не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей:

- врач по общей гигиене,

- врач по гигиене труда,

- врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

- в организации должна быть аккредитованная испытательная лаборатория для проведения исследований и испытаний, измерений вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Порядок допуска организаций к деятельности по проведению спец. оценки условий труда, их регистрация в реестре организаций, приостановления и прекращения деятельности по проведению условий труда установлен постановлением Правительства РФ № 599.

Для организации и проведения спец. оценки работодатель создает комиссию. Число членов комиссии должно быть нечетным. Работодатель утверждает график проведения специальной оценки.

Это работодатель утверждает приказом. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель (ст. 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

В состав комиссии входят представители работодателя (кадровые специалисты, медицинские работники, специалисты по охране труда).

Если сотрудников у предпринимателя или в организации нет, то создавать комиссию не нужно. Комиссия в этом случае может состоять из одного человека.

Если предприниматель работает один, то проводить специальную оценку не нужно.

Если у предпринимателя есть хоть один сотрудник, он уже считается работодателем и у него появляется обязанность проводить специальную оценку.

Если для выполнения функций привлечены специалисты по гражданско-правовому договору, то они будут входить в состав комиссии. Возглавлять комиссию будет директор – сотрудник организации.

Комиссия определяет перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда.

Если сразу не провести оценку рабочих мест, которые вакантны, но есть в штатном расписании, то это нужно сделать.

Периодичность проведения оценки составляет не реже один раз в пять лет. Срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Поэтапная оценка условий труда

- сотрудников, чьи профессии, должности и специальности не включены в списки, с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости;

- условия труда на которых не признаны вредными или опасными.

Этапная оценка предполагает проведение спецоценки в отношении не всех рабочих мест сразу, а только части. Перечень определяется комиссией.

Внеплановая оценка условий труда проводится в случаях:

- ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

- получения предписания инспектора труда о проведении внеплановой оценки в связи с нарушениями;

- изменения технологического процесса, замены оборудования, которые могут оказать на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов;

- изменения состава применяемых материалов и сырья;

- изменения средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников;

- несчастный случай на производстве.

Внеплановую спец. оценку условий труда проводят на рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеуказанных случаев.

За нарушение порядка проведения спец. оценки условий труда на рабочих местах является нарушением требований охраны труда.

Если организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это является нарушением требований охраны труда.

За это нарушение предусмотрена административная ответственность в виде:

– предупреждения или штрафа в размере от 5000 до 10 000 руб. для должностных лиц;

– штрафа от 5000 до 10 000 руб. для предпринимателей;

– штрафа от 60 000 до 80 000 руб. для организации.

– штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификации на срок от одного года до трех лет для должностных лиц;

– штраф от 30 000 до 40 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток для предпринимателей;

– штраф от 100 000 до 200 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток для организации.

1-й класс – оптимальные условия труда.

К нему относят условия труда, при которых воздействие на сотрудника вредных и опасных факторов отсутствует или уровни воздействия не превышает безопасности для человека;

2-й класс – допустимые условия труда при которых на сотрудника воздействуют вредные или опасные производственные факторы и уровни воздействия которых не превышают установленное нормативами условий труда и измененное состояние организма работника восстанавливается во время отдыха;

3-й класс – вредные условия труда при которых уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда;

4-й класс – опасные условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня или его части способны создать угрозу жизни сотрудника.

Классификатор вредных и опасных факторов приведен в приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

Организация, оказывающая услуги по проведению спец. оценки условий труда, составляет отчет (ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция утверждены приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

Отчет подписывают члены комиссии и он утверждается председателем.

Работодатель должен ознакомить работников по результатам проведения оценки условий труда под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета.

Сведения о спец. оценке условий труда отражаются в форме 4-ФСС.

Бухгалтерский учет и Налоговый Учет

- за счет средств организации;

- за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Если специальная оценка условий труда проведена за счет средств организации:

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кредит 60 (76, 70) – учтены затраты на проведение специальной оценки условий труда за счет средств организации.

ООО финансирует предупредительные меры по сокращению травматизма.

Установлен тариф взносов на страхование от НС и ПЗ в размере 1 %.

В июне организация начислила в пользу своих сотрудников зарплату на сумму 1 250 000 руб.

Бухгалтер начислила взносы на страхование от НС и ПЗ в размере 12 500 руб. (1 250 000 руб. × 1%).

В июне решено провести оценку условий труда за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Размер финансирования - 7000 руб.

В этом месяце организация провела специальную оценку на сумму 7000 руб. (без НДС). Стоимость услуг по проведению специальной оценки засчитывается в счет уплаты взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

А 15 июля представлена в ФСС ведомость по форме 4-ФСС и отчет об использовании страховых взносов с приложением подтверждающих документов.

В июне сделаны проводки:

Дебет 20 Кредит 70 – 1 250 000 руб. начислена зарплата за июнь;

Дебет 20 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам от несчастных случаев и профзаболеваний»

– 12 500 руб. – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;

Дебет 76 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам от несчастных случаев и профзаболеваний» Кредит 86

– 7000 руб. – получено разрешение провести спец. оценку условий труда за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам от несчастных случаев и профзаболеваний» Кредит 76

– 7000 руб. – уменьшена задолженность перед ФСС по страховым взносам на сумму произведенных расходов;

Дебет 86 Кредит 98-2 – 7000 руб. отражены в составе доходов будущих периодов средства, направленные на финансирование предупредительных мер;

Дебет 98-2 Кредит 91-1 – 7000 руб. признан прочий доход в сумме фактически осуществленных расходов, направленных на финансирование мер по сокращению травматизма и профзаболеваний.

Если организация оплачивает спец. оценку условий труда за свой счет, то порядок отражения таких затрат при уплате налогов зависит от системы налогообложения.

– после приемки выполненных работ при методе начисления (подп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ);

– после оплаты и приемки работ (других расходов на проведение специальной оценки условий труда) при кассовом методе (п. 3 ст. 273 НК РФ).

Расходы на проведение специальной оценки относятся к косвенным и при методе начисления они уменьшают налог на прибыль в том отчетном периоде, в котором были осуществлены (п. 2 ст. 318 НК).

Входной НДС принимается к вычету в общем порядке (п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ).

Если организация применяет УСН с объектом обложения доходы, то расходы на проведение спец. оценки не влияют на расчет единого налога (п. 1 ст. 346.14 НК РФ).

Организация на УСН (Д – Р) налоговую базу уменьшить не может, эти затраты не предусмотрены в закрытом перечне расходов, которые учитываются при расчете единого налога (п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Эти затраты можно учесть в составе материальных расходов (подп. 6 п. 1 ст. 254, подп. 5 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ). К ним относятся работы (услуги) по контролю за соблюдением установленных технологических процессов и другие подобные работы (подп. 6 п. 1 ст. 254 НК РФ).

Организациям на ЕНВД расходы на проведение спец. оценки условий труда не оказывают влияния на расчет налога, так как расчет налога исходится из вмененного дохода (п. 1 ст. 346.29 НК РФ).

Если Вы совмещаете ЕНВД и ОСН, то необходимо организовать раздельный учет для налога на прибыль и НДС (п. 9 ст. 274, п. 4 ст. 170 НК РФ).

Расходы на проведение спец. оценки, которые связаны с деятельностью организации на ОСН относятся к прочим расходам для налога на прибыль.

Расходы на проведение спец. оценки на ЕНВД не учитываются.

НДС зависит от того к какой деятельности относятся рабочие места. Если они относятся к деятельности на ОСН, то НДС принимается к вычету.

Если рабочие места относятся к деятельности на ЕНВД, то НДС по ним необходимо учесть в стоимости услуг по их оценке (п. 4 ст. 170 НК РФ).

Если провелась спец. оценка условий труда, которые относятся одновременно к ОСН и ЕНВД. то затраты нужно распределить (п. 9 ст. 274 НК РФ). Для этого определяем долю доходов, полученных от разных видов деятельности.

Доля доходов от деятельности организации на ОСН рассчитывается по формуле:

Доля Доходов от деятельности организации на ОСН

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы