Как записать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию?

Если в заявлении об увольнении муниципальный служащий указал, что увольняется в связи с выходом на пенсию, то надо ли в распоряжении указывать, что по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию? Если да, то какая должна быть запись в трудовой книжке?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что на муниципальных служащих распространяются нормы Трудового Кодекса РФ.

По общему правилу возможность выйти на трудовую пенсию по старости появляется у гражданина при одновременном выполнении следующих условий:

достижение пенсионного возраста (мужчины 60 лет, женщины 55 лет);

наличие страхового стажа не менее пяти лет.

Следовательно, достигнув пенсионного возраста, сотрудник вправе:

оформить пенсию и продолжать трудиться в данной организации;

уволиться по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию);

уволиться по собственному желанию (без указания причины).

Если, достигнув пенсионного возраста, сотрудник принял решение уволиться, то для этого он должен написать заявление об увольнении (образец см. ниже).

На основании заявления сотрудника Вам необходимо издать приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме (образец см. ниже).

Выход сотрудника на пенсию относится к ситуации, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот. Поэтому при внесении записи об увольнении в трудовую книжку укажите, что сотрудник увольняется именно в связи с выходом на пенсию. Например: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (образец см. ниже). Такая запись позволит гражданину воспользоваться льготами, предусмотренными в законодательстве. Например, не платить НДФЛ с суммы материальной помощи (в части, не превышающей 4 000 руб.), оказанной ему бывшим работодателем (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Следовательно, если Ваш работник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то Вам необходимо на основании заявления работника (в котором указана причина увольнения) издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку работника, личную карточку ф. Т-2.

Кроме того, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, не указывая причину увольнения в своем заявлении. В таком случае расторжение трудового договора оформляется по правилам увольнения по собственному желанию (без указания дополнительных причин).

Также отметим, что при достижении сотрудником пенсионного возраста организация должна сдать о нем индивидуальные сведения персонифицированного учета в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ (перечень документов перечислен ниже по тексту).

Таким образом, можно ответить на Ваши вопросы:

1. Если в заявлении об увольнении муниципальный служащий указал, что увольняется в связи с выходом на пенсию, то надо ли в распоряжении указывать что по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию. - да, нужно. Так как, данный факт является уточняющим и позволяет гражданину воспользоваться льготами, предусмотренными в законодательстве. Например, не платить НДФЛ с суммы материальной помощи (в части, не превышающей 4 000 руб.), оказанной ему бывшим работодателем (п. 28 ст. 217 НК РФ).

2.Если да, то как быть с трудовой книжкой, я имею виду какая запись должна быть. Насколько я знаю, что "в связи с выходом на пенсию" нельзя писать в трудовой книжке.

В соответствии с п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Таким образом, в трудовой книжке необходимо указать следующую формулировку: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

3. И если этот муниципальный служащий проработал 3,5 месяцев, имеет ли право на получение компенсации не использованного отпуска за выслугу лет на муниципальной службе, т.к. стаж муниципальной службы у нее 27 лет. ОЧЕНЬ СРОЧНО НУЖНО ЗНАТЬ, т.к. увольнение 06.09.2013

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ. п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169 ). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации ( ст. 127 ТК РФ ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

Таким образом, Ваш сотрудник в общем порядке имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении за пропорционально отработанное время (т.е. за 3,5 месяца).

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить выход сотрудника на пенсию?

Право на трудовую пенсию по старости

По общему правилу возможность выйти на трудовую пенсию по старости появляется у гражданина при одновременном выполнении следующих условий:

достижение пенсионного возраста (мужчины 60 лет, женщины 55 лет);

наличие страхового стажа не менее пяти лет.

Об этом говорится в статье 7 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Досрочный выход на пенсию

Однако в ряде случаев граждане имеют право на досрочный выход на пенсию. Такая возможность предоставляется людям, у которых есть периоды работы:

Перечень лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии, а также условия ее назначения приведены в статьях 27–28 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Сведения для назначения пенсии

При достижении сотрудником пенсионного возраста организация должна сдать о нем индивидуальные сведения персонифицированного учета в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. К документам, которые необходимо представить, относятся:

сведения о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже сотрудника (формы СЗВ-6-1. СЗВ-6-2 (при желании учесть межрасчетный период – СПВ-1 ), утвержденные постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п );

Форму СЗВ-6-1 необходимо заполнить только по тем сотрудникам, которые в текущем периоде:

имели особые периоды работы, влияющие на расчет страхового стажа (например, отпуск по уходу за ребенком).

Представить указанные сведения в отделение Пенсионного фонда РФ организация должна в течение 10 дней со дня получения от сотрудника заявления о достижении пенсионного возраста и о представлении на него индивидуальных сведений ( п. 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н ). Типовой формы заявления в законодательстве не предусмотрено, поэтому сотрудник может составить его в произвольной форме .

Кроме того, в ряде случаев у работодателя возникает обязанность оформить справку о среднемесячном заработке сотрудника, которую он лично представляет в Пенсионный фонд РФ при оформлении пенсии. Перечень документов. которые представляет сотрудник, утвержден постановлением Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 г. № 16/19па. К заявлению гражданина в Пенсионный фонд РФ о назначении трудовой пенсии по старости должны быть приложены, в частности, сведения о его среднемесячном заработке за 2000–2001 годы или за любые 60 месяцев подряд в течение трудовой деятельности до 1 января 2002 года ( п. 2 приложения к постановлению Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 г. № 16/19па ).

Необходимость представить такие сведения возникает, если выполняются два условия:

сотрудник работал в организации в указанные периоды;

среднемесячный заработок приходится на период до регистрации сотрудника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работодатель был ликвидирован или прекратил деятельность по другим причинам, справку о среднемесячном заработке должен выдать его правопреемник.

Справку о среднемесячном заработке выдайте по письменному заявлению сотрудника не позднее трех дней со дня подачи заявления ( ст. 62 ТК РФ ). Форма справки о среднемесячном заработке законодательством не установлена, поэтому составьте ее в произвольной форме .

Непосредственно расчет пенсии сотрудника проводят специалисты Пенсионного фонда РФ. К компетенции работодателя данный вопрос не относится. Прикинуть размер и порядок расчета будущей пенсии в зависимости от стажа с учетом социально значимых периодов (службы в армии, отпуска по уходу за ребенком и т. д.) сотрудники также могут самостоятельно на официальном сайте Минтруда России с помощью пенсионного калькулятора. За более подробными пояснениями по расчету сотруднику следует обращаться в территориальное отделение ПФР.

Право пенсионера на работу

Достигнув пенсионного возраста, сотрудник вправе:

Сотрудник продолжает работу

Если сотрудник-пенсионер принял решение и дальше работать в данной организации, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве ( ч. 2 ст. 9 ТК РФ ). Какое-либо ограничение его в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста является дискриминацией ( ч. 2 ст. 3 ТК РФ ). Более того, при выходе сотрудника на пенсию ему предоставляются дополнительные гарантии. Например, организация обязана по заявлению работающего пенсионера предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году ( ч. 2 ст. 128 ТК РФ ).

Если сотрудник, достигнув пенсионного возраста, продолжает работать в организации, то никаких внутренних кадровых документов в связи с выходом на пенсию оформлять не нужно. В связи с этим не нужно вносить записи, связанные с выходом на пенсию, и в трудовую книжку сотрудника ( п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Если, достигнув пенсионного возраста, сотрудник принял решение уволиться, то для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя организации. Заявление можно подать лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим организации определить факт и дату его получения ( письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 ).

Выход сотрудника на пенсию относится к ситуации, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот. Поэтому при внесении записи об увольнении в трудовую книжку укажите, что сотрудник увольняется именно в связи с выходом на пенсию ( п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). Например: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая запись позволит гражданину воспользоваться льготами, предусмотренными в законодательстве. Например, не платить НДФЛ с суммы материальной помощи (в части, не превышающей 4 000 руб.), оказанной ему бывшим работодателем ( п. 28 ст. 217 НК РФ ).

Сотрудник увольняется по собственному желанию (без указания причины)

Кроме того, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, не указывая причину увольнения в своем заявлении ( п. 3 ч. 1 ст. 77. ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В таком случае расторжение трудового договора оформляется по правилам увольнения по собственному желанию (без указания дополнительных причин).

Окончательный расчет с сотрудником

В последний день работы выдайте сотруднику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произведите с ним окончательный расчет ( ч. 5 ст. 80 ТК РФ ). Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите не позднее следующего дня после его обращения за расчетом ( ст. 140 ТК РФ ). При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ. п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 ).

Пример оформления выхода сотрудника на пенсию и его последующего увольнения по данной причине

19 августа 2010 года сотруднику организации Ю.И. Колесову исполняется 60 лет. Право на досрочное назначение пенсии Колесов не имеет.

В связи с достижением пенсионного возраста 25 августа 2010 года сотрудник представил в организацию заявление о достижении пенсионного возраста с просьбой подготовить все необходимые документы и передать их в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. Организация представила указанные сведения о сотруднике в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ 26 августа 2010 года.

В связи с выходом на пенсию сотрудник принял решение об увольнении. 20 августа Колесов написал заявление об увольнении по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) с 25 августа 2010 года.

Руководитель организации издал приказ об увольнении Колесова. В трудовую книжку сотрудника была внесена запись: «Уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ситуация: Можно ли уволить работающего пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель

Ответ на этот вопрос зависит от того, имеется ли в трудовой книжке работающего пенсионера запись об увольнении в связи с выходом на пенсию или нет.

Если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в трудовую книжку работающего пенсионера, то он может уволиться по собственному желанию в общем порядке ( ч. 1 ст. 80 ТК РФ ) с отработкой двух недель. При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ ).

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ: Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Право на компенсацию

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ. п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169 ). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации ( ст. 127 ТК РФ ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте. Это связано с тем, что таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск ( гл. 19 ТК РФ ). Подробнее об этом см. Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск .

Несмотря на то что по общему правилу право на получение отпуска в натуральной форме возникает не ранее чем через шесть месяцев после начала работы в новой организации, претендовать на компенсацию отпускных при увольнении могут и те сотрудники, которые проработали менее шести месяцев ( письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5921-ТЗ ). Минимальный срок, который должен отработать сотрудник для получения компенсации, – это полмесяца. Объясняется это тем, что количество дней работы, составляющее не менее половины месяца, нужно округлить до полного месяца, а дни работы, составляющие менее половины месяца, из расчета стажа, дающего право на компенсацию, нужно исключить вовсе. Такой порядок установлен пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169 .

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Формы: Заявление сотрудника работодателю о достижении пенсионного возраста (с просьбой о предоставлении на него сведений индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ)

Директору
«Альфа»
А.В. Львову
от водителя
Ю.И. Колесова

Записи в трудовой книжке о увольнении в связи с уходом на пенсию образец

Трудовые книжки Заполнение трудовых книжек в примерах. Изменение фамилии, пример внесения записи в трудовую книжку об изменении фамилии в связи со вступлением в брак. Пример внесения записи в трудовую книжку об изменении фамилии в связи с расторжением брака. Пример внесения записи в трудовую книжку об изменении фамилии на основании паспорта (при изменении фамилии по желанию. Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию. Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка. В трудовой книжке работника в таком случае формулировка Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. должна быть дополнена причинами увольнения (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. П. 9 настоящего материала. Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс. Статья: Увольняем работника в связи.

Педченко Л. А. По материалам журнала Справочник кадровика. 1. Отходы производства и потребления - остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, иных изделий или продуктов, которые образовались в процессе производства или потребления, а также товары (продукция утратившие свои потребительские свойства. Нормативы образования отходов производства и потребления и лимиты на их размещение устанавливаются в целях обеспечения охраны окружающей среды и здоровья человека, уменьшения количества отходов применительно к.
6 ст. 24 Закона об ООО орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, должен быть извещен о состоявшемся переходе к обществу доли или части доли в уставном капитале общества не позднее чем в течение месяца со дня перехода к обществу доли или части доли путем направления заявления о внесении соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц и документа, подтверждающего приказа основания перехода к обществу доли или части доли. В случае если в течение указанного срока доля или часть доли будет распределена, продана или погашена, орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, извещается обществом путем направления заявления о внесении соответствующих изменений в Единый. 8. При рассмотрении дел, связанных с передачей обществу в качестве вклада собственности в уставный капитал права пользования имуществом на определенный срок, необходимо иметь в виду, что в случае досрочного прекращения такого права участник, передавший имущество, обязан предоставить обществу по его требованию денежную компенсацию, равную плате за пользование таким же имуществом на подобных условиях в течение оставшегося срока. Учредительным договором могут быть предусмотрены иные порядок и сроки предоставления участником общества компенсации при досрочном прекращении пользования имуществом по сравнению с указанными в Законе (пункт 3 записи в трудовой книжке о увольнении в связи с уходом на пенсию статьи 15). Вместе с тем при выходе или исключении из общества участника, передавшего имущество в пользование обществу в. System about:legacy-compat Первая кадровая справочная система «Система Кадры» ответы на все вопросы кадровых работников пособие и специалистов по работе с персоналом. Вся база кадровика на одном сайте: специализированные журналы и книги, видеотренинги, актуальная справочная информация, Трудовой кодекс РФ, законы и нормативные документы профильных министерств. А свое согласие на выплату зарплаты в безналичной форме он выразит, подписав трудовой договор и оформив необходимые банковские документы. Наличие договора банковского счета, заключенного самим работником или работодателем в интересах работника. Если договор заключил работодатель, работник может отказаться от права, предоставленного таким договором (ст. 430 ГК РФ). Других ограничений по оплате труда безналичным способом законодательство не предусматривает. Если изначально в коллективном или трудовых договорах не предусмотрена безналичная форма расчетов по оплате труда, а работодатель с согласия работников решил рассчитываться с ними посредством зарплатных записи в трудовой книжке о увольнении в связи с уходом на пенсию карточек, надо внести соответствующие изменения в указанные документы с учетом требований прокуратуру статей 44 и 72 ТК РФ. Администратор сайта в соц. Сетях; ЖК РФ в новой редакции; Карта сайта: Четвёртый способ. Для этого ввожу снилс/логин и пароль. Ура! Я в личном кабинете. Зарегистрироваться на Портале государственных услуг можно только один раз. Это делается в целях безопасности клиентов. Но пароль можно изменить на свой, и сделать это можно в настройках. Оформление загранпаспорта на Портале госуслугПредварительная подготовка завершена, и теперь мы можем заказать любую госуслугу, которая предусмотрена российским. Договора купли продажи земельного участка на 2013 год - Здесь вы можете посмотреть и скачать шаблон купли-продажи земельного участка за 2015 год в удобном для вас формате. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте. Новый образец 2016 года (дата заключения договора - прописью) (место заключения договора мы.
Читать далее.
Заявления главе администрации кстовского района на предоставление зе - Код для вставки на сайт или в блогШирина: (aвто) Высота: ссылки на документадрес страницы документаадрес полноэкранного заявления главе администрации кстовского района на предоставление зе вариантакороткий адрес.
Читать далее.
Заполнения декларации 3 ндфл за 2010 год при продаже автомобиля - Бесплатно скачать бланки декларации 3-ндфл за все последние года. Декларации 3-ндфл за 2014 год, продав авто использующееся в предпринимательской деятельности. Подается после заполнения декларации 3 ндфл за 2010 год при продаже автомобиля окончания 2014 года. Можно скачать в разделе Полезное Имущественный налоговый вычет при покупке в 2014 году квартиры предоставляется в размере фактически произведенных расходов.
Читать далее.
Написания акта о замене блюда в меню - Подключаем 3g инернет интертелеком, 3g модемы, 3g wifi роутеры, написания акта о замене блюда в меню cdma телефоны, антенны cdma. Прошивка. Рубрики: Техника, компания «Алло» на сегодняшний день является одним из крупнейших ритейлеров рынка портативной цифровой техники и мобильных телефонов в Украине. Адреса магазинов в Киеве: пл. Бессарабская, 2 ул. Попудренко, 9 ул. Толстого, 5.
Читать далее.

Где хранится трудовая книжка после выхода на пенсию(см)?

Обращаться за оформлением пенсии можно уже за месяц до наступления определенного законом пенсионного возраста. Для женщин этот возраст пока равен 55 годам. Мужчинам отдых положен при достижении 60 лет. Для некоторых профессий и некоторых местностей предусмотрена пенсия и ранее указанных возрастных рамок при условии, что наработан необходимый стаж.

Для оформления и назначения пенсии Пенсионный фонд запрашивает оригинал трудовой книжки либо нотариально заверенную ее копию. Если потенциальный пенсионер работает, то по закону работодатель обязан выдать трудовую книжку по рукописному заявлению сотрудника в течение 3 рабочих дней (но только для пенсии, во всех остальных случаях оригинал трудовой книжки не дается, только заверенная копия).

Пенсионный фонд проверит все записи о работе, при необходимости запросит дополнительные справки для подтверждения стажа, затем вернет трудовую книжку.

Если новоиспеченный пенсионер работает, то он должен передать трудовую книжку работодателю, где она будет храниться до момента увольнения. Неработающие пенсионеры хранят свои трудовые книжки дома.

система выбрала этот ответ лучшим

Увольняем работника в связи с выходом на пенсию

Пенсионный возраст - возраст, при наступле­нии которого человек может претендовать на выпла­ту пенсии.

Пенсионный порог впервые был установлен в Германии в конце XIX в. Установление пенсионного возраста приписывают Отто фон Бисмарку. Он, пре­тендуя на пост канцлера, указал это одним из пунк­тов своей предвыборной программы. Заняв этот пост, Отто фон Бисмарк свое обещание сдержал.

В настоящий момент в Республике Беларусь обще­установленный возраст для назначения пенсии на общих основаниях для мужчин составляет 60 лет, а для женщин - 55 лет (ст. 11 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»; далее - Закон о пенсионном обеспечении).

Сам факт достижения работником пенсионно­го возраста не является поводом для увольнения со стороны нанимателя. На такого работника продол­жает распространяться трудовое законодательство в части приема на работу и увольнения с работы так же, как и на всех работников.

Очень важно помнить об обязанности нанима­теля сообщать в управление социальной защиты по месту жительства (постоянной регистрации) работ- ника-пенсионера о приеме его на работу и уволь­нении.

Образцы текста писем, извещающих о приеме и увольнении пенсионера, смот­рите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Необходимость сообщения о приеме и уволь­нении пенсионеров определена Законом о пенси­онном обеспечении. Так, ст. 93 Закона о пенсион­ном обеспечении гласит, что при приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с не­выполнением работодателем указанного требова­ния, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном поряд­ке с работодателей - юридических лиц и в судебном порядке с работодателей - физических лиц.

При поступлении пенсионера на государствен­ное обеспечение руководитель соответствующей организации обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию.

Однако такая же обязанность лежит и на работ­нике: пенсионер обязан извещать орган, выплачи­вающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты (часть третья ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).

Сообщаем адреса и телефоны управлений соци­альной защиты, расположенных в г. Минске.

Управление социальной защиты администрации Заводского района г. Минска

Адрес: 220102, г. Минск, ул. Ангарская, д. 7.

Управление социальной защиты администрации Ленинского района г. Минска

Адрес: 220006, г. Минск, ул. Маяковского, д. 83.

Управление социальной защиты администрации Московского района г. Минска

Адрес: 220036, г. Минск, пр-т Дзержинс­кого, д. 10.

Управление социальной защиты администрации Октябрьского района г. Минска

Адрес: 220039, г. Минск, ул. Чкалова, д. 6.

Управление социальной защиты администрации Партизанского района г. Минска

Адрес: 220088, г. Минск, ул. Захарова, д. 53.

Управление социальной защиты администрации Первомайского района г. Минска

Адрес: 220012, г. Минск, пер. К. Чорного, д. 5.

Управление социальной защиты администрации Советского района г. Минска

Адрес: 220123, г. Минск, ул. В. Хоружей, д. 24, корп. 1.

Управление социальной защиты администрации Фрунзенского района г. Минска

Адрес: 220079, г. Минск, ул. Кальварийская, д. 39.

Управление социальной защиты администрации Центрального района г. Минска

Адрес: 220004, г. Минск, ул. Мельникайте, д. 6.

Если работник не хочет работать на пенсии

На практике часто встречаются ситуации, когда работник, достигнув пенсионного возраста, не же­лает продолжать работать.

В связи с этим рассмотрим порядок увольнения работника пенсионного возраста, который работает по трудовому договору, заключенному на неопреде­ленный срок, а также по срочному трудовому до­говору.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок в связи с выходом на пенсию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

В заявлении о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник не обязан указывать причины и мотивы увольнения. Однако при наличии обстоятельств, исключающих или затрудняющих продолжение работы, работник должен указать такие причины.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В данном случае таким обстоятельством является пенсионный возраст работника. Под пенсионным возрастом, ис­ключающим или значительно затрудняющим продол­жение работы, следует понимать общий возраст, не­обходимый для возникновения права на пенсию по возрасту на общих основаниях (60 лет - для мужчин, 55 лет - для женщин) (ст. 11-24 Закона о пенсионном обеспечении).

Образец заявления и приказа о растор­жении бессрочного трудового договора в связи с достижением работником пенси­онного возраста смотрите в рубрике «Полезная до­кументация» на с. 25-26 журнала.

При прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой при­чины (часть шестая ст. 50 ТК).

Образец записи в трудовую книжку об увольнении при расторжении бессрочного трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста смотрите в руб­рике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника в связи с выходом на пенсию

Срочный трудовой договор подлежит расторже­нию досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих вы­полнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективно­го или трудового договора и по другим уважитель­ным причинам (ст. 41 ТК).

К другим уважительным причинам относятся, в частности, уход на пенсию, переезд в другую ме­стность и другие причины, которые исключают или значительно затрудняют продолжение работы.

При расторжении трудового договора по ст. 41 ТК не предусмотрен срок предварительного пись­менного уведомления нанимателя. Соответственно наниматель увольняет работника по этому основа­нию в срок, указанный в заявлении работника.

Образец заявления работника и приказа о расторжении срочного трудового дого­вора по требованию работника в связи с достижением им пенсионного возраста, а также об­разец записи в трудовую книжку при увольнении по данному основанию смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27-28 журнала.

По общему правилу в последний день работы наниматель обязан:

произвести с работником окончательный расчет;

выдать трудовую книжку;

ознакомить владельца трудовой книжки под роспись с записью об увольнении в личной карточке (ранее - форма Т-2).

Увольнение в связи с выходом на пенсию запись в трудовой

Каждый человек осознает, что рано или поздно он все-таки должен будет выйти на пенсию. Это неизбежная процедура, причем, некоторые считают ее довольно-таки простой. Но так ли это на самом деле? В действительности, выход на пенсию – не самая простая процедура, так как при оформлении возникает множество различных вопросов. Например, сможет ли человек выйти на пенсию два раза, или, что именно должно быть указанно в трудовой книжке и так далее. В данной статье мы постараемся разобрать все эти и многие другие вопросы, касательно пенсии, по полочкам.

Но в первую очередь хотелось бы уделить внимание самому термину «пенсия». Что же это такое, и с чем это едят? Существует множество источников, которые по-своему трактуют этот термин, но в принципе, суть остается одной и той же. Итак, пенсией принято считать гарантированную законом денежную выплату, чтобы обеспечить гражданина в старости. Также пенсия начисляется, если человек нетрудоспособен, полностью или частично, если был потерян кормилец, и, конечно же, в случае достижения определенного стажа работы.

Очень часто возникают вопросы по поводу правильного окончания трудовой деятельности в том случае, если сотрудник достиг пенсионного возраста. Данное мероприятие простым не назовешь, так как этот момент принято считать итогом долгосрочным трудовых отношений. Мало, кто может точно сказать, как правильно выполняется эта процедура, это касается даже кадровых работников фирмы. Тут проблема заключается в правильном порядке дальнейших действий.

Как гласит отечественное законодательство, если человек достиг определенного возраста, а именно, мужчина – 60 лет, а женщина – 55 лет, то он может рассчитывать на оформление пенсии. Но только далеко не каждый стремится использовать данную возможность. Некоторые сотрудники предпочитают преувеличить свой стаж. Но тут все зависит от вида деятельности.

Сотрудник, которому оформляется увольнение в связи с выходом на пенсию, имеет определенные привилегии. Работодатель обязан соблюдать все эти привилегии, так как они закреплены законодательством. Также отмечается, что некоторые организации дополнительно выплачивают финансовые средства сотруднику, вышедшему на пенсию. Только стоит отметить, что это по закону не обязательно.

• Достижение определенного законодательством возраста не является объективной причиной для принудительного увольнения.
• Работник вправе сам определить день увольнения. При этом исключается обязательная 2- недельная отработка.
• Выход на пенсию не является причиной заключения срочного договора. Это возможно только по согласию работника, либо при приеме его на работу.
• Перевод для выполнения другого фронта работ — осуществляется при согласии работника.
• Выплата месячного заработка (среднего) в течение 2-х или 3-х месяцев со дня увольнения. Но работодатель может в судебном порядке оспорить это решение службы занятости о 3-х месячной компенсации. Основание — постановление № 11725/07 от 19.02.08, относящееся к делу № А21-18844/06-С59.

Выше мы перечислили общепринятые правила. Работодатель их обязан придерживаться в любом случае. Если же работодатель отказывается выполнять условия, в таком случае его ожидает административное наказание.

Как правило, работник увольняется и выходит на пенсию только лишь по собственному желанию. В этом случае порядок действий остается неизменным.

• Пишется заявление о намерении прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
• По организации составляется соответствующий приказ.
• Бухгалтерия начисляет все положенные выплаты.
• В трудовой книжке на соответствующей странице делается запись, в которой обязательно указывается причина – по собственному желанию. Кроме этого добавляется, что решение принято в связи с желанием выхода на пенсию.

Хотелось бы обратить внимание на заключительный пункт, так как он является обязательным. Но тут имеется один крайне важный момент. Дело заключается в том, что пенсионер, который уволился, имеет право в очередной раз поступить на службу, а потом еще раз уволиться.

Но в этом случае в трудовой книжке будет определенная запись без примечания «с выходом на пенсию». Только не каждый пенсионер имеет возможность продолжить работу. Согласно определенным возрастным ограничениям, именно работодатель может стать инициатором увольнения.

• Служащие. Исходя из федерального закона №79, максимальный возраст на службе не должен превышать 60 лет. Но, естественно, бывают и исключения. Например, трудовые отношения могут быть продлены по обоюдному решению служащего и работодателя. Но даже в таком случае возраст пребывания на службе не должен превышать 65 лет.
• Сотрудники внутренних дел. Для таких сотрудников имеется градация предельного пенсионного возраста. Сотрудники до звания полковника уходят на пенсию в 50 лет. Полковник выходит на пенсию, достигнув возраста в 55 лет. Генерал-лейтенант выходит на пенсию в 60 лет. Ну и, наконец, генерал-полковник полиции Российской Федерации имеет право выйти на пенсию в 65 лет.
• Педагоги. В 65 лет могут выйти на пенсию руководители филиалов, ректоры, а также все остальные сотрудники, занимающие аналогичные должности. Что же касается всех остальных сотрудников, то они могут уволиться, достигнув возраста в 70 лет.

Запись в трудовой книжке по вопросу прекращения трудовой деятельности сотрудника должна производиться, исходя из формулировки Трудового кодекса, или же другого федерального закона. Возьмем, к примеру, ситуацию, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. В этом случае нужно ссылаться на пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК.

В трудовой книжке сотрудника, который уволился по собственному желанию, достигнув пенсионного возраста, должно быть указанно следующее: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».