Как заполнять трудовую книжку? Общие положения

Существует инструкция по заполнению трудовой книжки, прописанная трудовым законодательством. Но она очень емкая, поэтому большинство желающих знать, как заполнить трудовую книжку, задают этот вопрос-онлайн.

Даты в трудовой книжке всегда и везде записываются исключительно арабскими цифрами: год обязательно четырехзначной цифрой, а число и месяц – двузначной.

Сокращения недопустимы. Записи должны быть аккуратными, без помарок и ошибок.

Разрешается использовать перьевую, гелевую, шариковую ручку.

Зачеркивание данных не допускается. Если необходимо внести коррективы, то после некорректной записи указывается запись следующего содержания (с датой и порядковым номером) «Запись за номером таким-то недействительна». Далее записываются правильные данные. Аналогично признается недействительной запись о переводе на другую работу и увольнении.

Заполняя данные о работнике, нужно руководствоваться Правилами ведения трудовых книжек. Титульный лист содержит данные о ФИО, дате рождения, образовании, незаконченном образовании, специальности и/или профессии полностью, без сокращений. Ниже все данные заверяются подписью работника, которая подтверждает их достоверность и правильность. Тут же стоит подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, и печать организации, где трудовая книжка была заполнена впервые.

Сведения о работе вносятся под порядковыми номерами и датами (графы 1 и 2 соответственно). Графа 3 содержит записи о приеме на работу. Здесь же указывается полное наименование организации. В графе 4 содержится номер и дата соответствующего приказа. Данные о должности, профессии, специальности, квалификации, присвоенном разряде, последующей профессии вносятся в соответствие со штатным расписанием предприятия.

При желании работника, на основном месте работы в трудовую книжку могут вносить данные о работе по совместительству. Для этого нужно представить соответствующий документ в отдел кадров.

В графе 3 содержатся данные о восстановлении трудового стажа, сведения о времени, которое не входит в трудовой стаж, информация о переименовании организации и т. д. В этой же графе, но только в разделе «Сведения о награждении», содержатся записи о наградах.

Запись об увольнении, которая тоже находится в графе 3, обязательно должна содержать причину: по собственному желанию, по согласованию сторон; по сокращению и т. д.

Ответы не некоторые наиболее распространенные вопросы порядка заполнения трудовой книжки:

Нужно ли переводить работника при реорганизации работодателя (слиянии с другим юрлицом)?

Нет, ч. 5 ст. 75 ТК РФ говорит о том, что ни преобразование, ни присоединение, ни слияние, ни разделение, ни выделение не являются причиной для расторжения трудовых договоров. В этом случае по просьбе работника или с его согласия на переход на работу к другому работодателю изменяется сторона трудового договора (работодатель). В трудовые книжки при этом вносят запись о реорганизации предприятия с указанием нового названия и основанием для переименования. Далее следует запись о должности работника в ней. Работники не увольняются и трудовой договор не расторгается.

Как заполнить сроку «Профессия»? Как заполнить данные о получении дополнительного образования?

Профессия указывается на основании документов об образовании, наличии спецзнаний или квалификации, а также других документов. При этом реквизиты документов об образовании на обороте титульной страницы трудовой книжки указывать не нужно.

При получении сотрудником дополнительного образования данные о нем дополняют уже имеющуюся запись о профессии или специальности.

Как записать в трудовой книжке данные о службе в армии?

Данные о службе в Вооруженных силах вносятся до занесения сведений о работе. Указывается время службы и документы, подтверждающие этот факт. Разрешается дополнить этими данными графу о занимаемой на предприятии должности.

Что нужно указать в трудовой книжке, если работник не представил данные о сдаче прежним работодателем «Сведений о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (СЗВ-К)?

Эти данные работник представлять не обязан. В трудовой книжке информация об этих данных и печати стоять не должны.

Как внести данные о смене фамилии, имени, отчества, даты рождения?

При смене работником фамилии, имени, отчества, даты рождения, в трудовую книжку вносится соответствующая запись с занесением данных подтверждающего документа: свидетельство о браке, разводе, рождении, паспорт и другие документы с обязательным указанием даты их выдачи и номера.

Новые данные указываются на титульном листе трудовой книжке. При этом старые данные зачеркиваются одной чертой, а ниже указываются новые данные. С внутренней стороны обложки указываются данные о документах, их подтверждающих. Они заверяются подписью работодателя и печатью организации.

Как трудовой книжке указать данные о назначении на новую должность?

При назначении новой должности перевод сотрудника оформляется аналогично приему на работу. В графе «Сведения о работе» используют слова «о назначении» или «о принятии».

Как прикрепить вкладыш к трудовой книжке?

Вкладыш в трудовую книжку вшивается в случае заполнения всех страниц одного из разделов. Он оформляется и ведется точно так же, как и трудовая.

• Как заполнить справку о среднем заработке для центра занятости?

Трудовая книжка образец служба в армии - вопрос решен

Можно долго писать, что было, но кончилось так- в отсутствие моего руководителя мы с пайщиком взвешивали её и я очень дурно о ней отзывалась. Я не так встарь приступила к работе в ваканции менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. В подробности на журнальчик кадровик-практик мы подписаны с 2011 года.

Тк рф избит запрет на телепередачу индивидуальных прежних бурлака третьей грани, а в аналогичности со ст.

Сущность более необходимых документов по задаче идеал записи в трудовой книжке о службе в воинства (нормативно-правовые акты, выкройки, статьи.

Трудовая книжка образец служба в армии.

• Подскажите пожалуйста, на сколько правомерны впечатления работодателя и можно ли работать в таковых условиях?
• Многоуважаемые клеврета подскажите пожалуйста, служение в воинства входит в страховой стаж при.Предложила забрать манифест из трудовой инспекции, впоследствии этого она мне отдаст трудовую с отпущением по пристрастному нетерпению и со временем деньги.
• Если эти документы воздействуют на стаж, без них не обойтись.

Благой день я созидал по телеку ходила министр здравоохранения и публичной прикрытия дуйсенова тамара босымбековна и говорилак что бегло надобно будет только удстоверение личности жительствуйте. Хотелось бы пожелать вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Беззаконное приумножение либо распространение сведений о.Со слов заглавие вашей корпорации), либо это было засчитано как служение в воинства.Если это прописано в законе, тогда значится.

Работодатель должен установить в внутрисетевом нормативном акте условия к берлоге, где хранятся персональные данные работников, и условия их хранения. Будьте добры, наведите идеал записи в трудовой книжке о службе в воинства. Например, в велениях многие не пишут, на основную работу общеустановлен работник либо на работу по совместительству.

1. Все документы по перечню у меня есть, включая документы о браке и о разводе.
2. Какие документы могут мотивировать работу по совместительству?
3. В опровержение в первый раз я услышал там все идиентично 7 дней празднички, так что можно не писать.

Запись в трудовой книжке о службе в армии образец рб - Файлы для всех

Кем и как вносится запись в трудовой книжке о службе в армии. В трудовой книжке о службе в армии - образец внесения записи о службе. В части 4 статьи 66 трудового кодекса рф и в пунктах 4 и 5 правил. Запись о приеме на работу после службы в армии. 2004. Служба в вооруженных силах российской федерации с по. Образец заполнения титульного листа трудовой книжки. О приеме на работу. После службы в вооруженных силах республики беларусь. Вариант 1. Как внести в трудовую книжку запись о службе в армии по контракту. Порядок. Трудовой кодекс рф действительная печать организации бланк для.

Статья выходное пособие женам военнослужащих (симоновский к.в.) (право в вооруженных силах, 2013, n 5) также в п. 5.6 инструкции указано. Какую дату начала службы в вс рф указать в трудовой книжке. Никаких специальных правил о порядке внесения записи о службе в армии нет. Акты о порядке ведения трудовых книжек не приводят образцов. Как правильно внести записи в дубликат трудовой книжки. Который до службы в армии нигде не работал, но запись о прохождении военной. Мы приняли на работу сотрудника гражданина рф, который был ранее. Доход подотчетного сотрудника, 6 проверяем шаблон трудового договора, 5. Примеры внесения записи в трудовую книжку. Внесения записи об. Запись о приеме на работу после службы в армии. Запись о приеме на.

Теперь нужно заполнить бланк трудовой книжки. Ефрейтор р.п. Гусаров с по года проходил срочную службу в вооруженных силах рф. Вернувшись из армии, р.п. Гусаров года пришел. В графе 1 отметим, что это вторая запись в трудовой книжке. Пример внесения записи в трудовую книжку об изменении фамилии в связи со. Записи в трудовую книжку о приеме на работу после службы в армии. Книжке о службе в армии. Записи в трудовой книжке о. Образец записи в.

Запись в трудовой книжке о военной службе, об обучении. Оформление в трудовой книжке. Как сделать запись о службе в армии в трудовой книжке. Запись о службе в армии вносится. Трудовых книжек в. Записи в трудовую книжку о приеме на работу после службы в армии. После службы в армии. В трудовую книжку о. Записи в трудовой книжке с. В трудовой книжке есть. Записи о службе в армии. Образец записи также.

Заполнение трудовой книжки

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

ну вы даете о_О
Трудовая должна быть заполнена в течение 5 рабочих дней.

штамп или название организации.
1 запись - 01.06.2010 - принят (а) на работу продавцом в (структурное подразделение, если есть) на условиях. (контакт, СТД, БТД и пр.)
Если техникум дневной формы обучения -
2 запись - 01.09.20. - 00.00.2011 - учеба в. техникуме
3 запись - 01.07.11 переведен (а) на должность программиста.
4 запись - (когда вернется) - с 00,00,2000 по 00,00,2000 - Служба в Вооруженных силах Республики Беларусь. основание - военный билет № от 00.00.2000

на титульнике - образование - общее среднее и через запятую (если дневная форма) - среднее специальное

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

штамп или название организации.
1 запись - 01.06.2010 - принят (а) на работу продавцом в (структурное подразделение, если есть) на условиях. (контакт, СТД, БТД и пр.)
Если техникум дневной формы обучения -
2 запись - 01.09.20. - 00.00.2011 - учеба в. техникуме
3 запись - 01.07.11 переведен (а) на должность программиста.
4 запись - (когда вернется) - с 00,00,2000 по 00,00,2000 - Служба в Вооруженных силах Республики Беларусь. основание - военный билет № от 00.00.2000

на титульнике - образование - общее среднее и через запятую (если дневная форма) - среднее специальное позвольте не согласиться с некоторыми записями:

1. Запись № 2 в данном случае не делается, т.к. в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовой книжки

12. До внесения в трудовую книжку записи о приеме на работунанимателем вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа следующие записи:
о времени обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования в дневной форме получения образования,.
На момент приема работник еще обучался, поэтому запись об образовании и полученной специальности делается только на титульном листе на основании полученного в 2011 году диплома

2. Следовательно, записью №2 будет запись о переводе на должность программиста
3. Запись №3 - увольнение в связи с призывом на срочную службу в ВС РБ.
4. Если вернется на работу к Вам запись №4

с 00,00,2000 по 00,00,2000 - Служба в Вооруженных силах Республики Беларусь. основание - военный билет № от 00.00.2000 5. Запись о приеме на работу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Запись № 2 в данном случае не делается То есть вы хотите сказать, что если человек. допустим, поработал официантом. потом поучился, скажем. на программиста. и получив диплом. пришел по специальности работать, то в трудовой дневное отражать не надо?
Мне кажется, не логично как-то. раз учился, почему бы не вписать?

Мне кажется, что формулировка "До внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу. " подразумевает, что вписать надо, если учился.
а если учеба была позже. запрещено разве вносить запись об обучении?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а если учеба была позже. запрещено разве вносить запись об обучении? нет. необходимо вносить такие записи. если обучался на дневном..

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Когда знаешь "Зачем", преодолеешь любые "Как".

не запрещено, но в хронологию записей вносит путаницу, во-первых, и. во-вторых, запись об обучении в УО на дневном отделении в трудовой практически не несет никакой смысловой нагрузки при наличии Диплома. Особенно, если во время обучения человек работает. Это вообще архаизм какой-то в Инструкции о ведении трудовых книжек по моему мнению.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Это вообще архаизм какой-то в Инструкции о ведении трудовых книжек по моему мнению. согласна с вами

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Когда знаешь "Зачем", преодолеешь любые "Как".

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Входит ли в трудовой стаж служба в армии

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности конкретного гражданина. В трудовой стаж входят не только периоды фактического пребывания на рабочем месте, но и такие периоды, когда человек по тем или иным причинам отсутствовал на работе. Являются ли служба в армии и трудовой стаж совместимыми понятиями?

Понятие «трудовой стаж» используется в Законе № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях». До 2002 года трудовой стаж рассчитывали для начисления пенсии. После реформы 2002 года для начисления пенсии используется исключительно страховой стаж, который является составляющей трудового стажа.
Страховой стаж – это период, когда человек был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это означает, что гражданин отчислял страховые взносы для своей будущей пенсии на свой индивидуальный лицевой счёт.

Взносы за работника выплачивает работодатель на основании заработной платы. Чтобы получать зарплату, необходимо работать по трудовому договору или иным способом, предусмотренным законом. Каждый гражданин может сам увеличивать себе пенсию, откладывая средства на её накопительную часть или участвуя в государственных программах софинансирования.

• Офицеры и прапорщики;
• Мичманы;
• Рядовые солдаты, проходящие службу по контракту. Это касается венных во всех силовых и военных структурах.

В соответствии со ст. 2 Закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», к прохождению военной службы относится как служба по контракту, так и призыву. Поэтому служба в армии по контракту и по призыву включается в страховой стаж для расчёта больничных выплат.

До 2007 года существовало понятие непрерывный трудовой стаж. Служба в армии учитывалась в этот стаж. Непрерывность трудового стажа была необходима для правильного расчёта выплат по больничному листу.
Сейчас такого понятия нет. Выплаты по больничному листу рассчитываются на основании общего страхового стажа сотрудника. А служба в армии в этот стаж входит при условии, что до и после существовала деятельность, при которой отчислялись взносы на будущую пенсию.

Вносится ли запись в трудовую книжку о прохождении службы в армии после приема на работу

Трудовой книжкой является документ, который отображает всю информацию о стаже работника и его деятельности. Многих интересует, вносится ли запись в трудовую книжку о прохождении службы в армии после приема на работу. Согласно нормативным актам, по месту несения службы осуществление записей в трудовую книжку не предусмотрено. Зафиксировать данную информацию должны по месту работы, указав соответствующие документы. Работодатель, который принимает работника по трудовому контракту, обязан указать период военной службы.

Каждый работодатель должен вести данный документ работника, который трудится в его компании больше пяти дней. Физическое лицо-предприниматель не имеет права заводить трудовую книжку и не ставит в ней печать. После записи о расторжении контракта работодатель ставит свою подпись. Документ, который подтверждает достоверность записи, – это трудовой договор. Работник должен хранить его на протяжении всей жизни. Без него запись в документе недействительна. Все записи делаются на русском языке.

В трудовую книжку заносятся следующие данные:

• личная информация о работнике;
• работа, которую он выполняет;
• переводы и деятельность по совместительству;
• причины увольнения;
• информация о награждениях.

Работник получает трудовую книжку на первом официальном месте работы. Иногда ее выдают студентам-выпускникам, что тоже является законным. Хранится данный документ у работодателя или уполномоченного им лица, которое отвечает за правильность ведения документа. В день увольнения его необходимо отдать работнику. В случае, когда трудовую книжку уволенному сотруднику не выдали, он имеет право требовать компенсацию.

Если по объективным причинам трудовую книжку отдать вовремя невозможно, то необходимо отправить работнику уведомление, что он должен явиться за данным документом. Если работник не против, чтобы ему отправили документ по почте, то должен дать письменное согласие.

Если работник составил письменное обращение с требованием выдать ему данный документ, то работодатель или уполномоченное лицо в трехдневный срок должны отреагировать.

Трудовая книжка в случае смерти работника передается под подпись близким родственникам, в нее предварительно вносится запись о причине прекращения трудового договора.

Просьба работника о выдаче копии трудовой книжки, которая должна быть заверена, должна быть удовлетворена в трехдневный срок.

Заполняя трудовую книжку в первый раз, необходимо внести следующую информацию:

• личные данные работника, которые заполняются в строгом соответствии с подтверждающими документами, например, паспортом;
• данные об образовании, специальности и профессии;
• информация о службе в армии;
• если работник окончил курсы по переквалификации или повышению уровня знаний, то эту информацию также необходимо внести на основании подтверждающих документов.

Все записи о приеме, переводе, исполняемой должности, совмещении и увольнении делаются только с указанием названия, номера и даты документа, который это подтверждает. Каждая запись делается под своим порядковым номером.

Вся информация о работе вносится в раздел «Сведения о работе». С каждой записью работник должен быть лично ознакомлен. Если он выполняет работу по совместительству, то по его желанию на основном месте работы должны внести соответствующую информацию.

Основные требования к ведению трудовых книжек не предполагают строгой хронологической последовательности. Запись в трудовой книжке после службы в армии может производиться в любое время до даты увольнения работника и любым работодателем.

Каждый работодатель или уполномоченное им лицо обязаны знать, как внести запись в трудовую книжку о срочной службе в армии. Особых требований не существует, необходимо делать запись на общих правилах ведения трудовых книжек .

Законодательство не запрещает вносить сведения о службе в армии, если запись о приеме на работу уже сделана. При службе в армии запись в трудовой книжке делается после строки о приеме на работу.

В разделе «Сведения о работе» в первом столбце нужно поставить номер по порядку, во второй графе указать дату, когда вносится запись, а третьей графе будет запись в такой форме «Военная служба в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» с даты такой-то по такую-то». В четвертом столбце необходимо указать название, номер и дату документа, на основании которого вносится запись. Все даты должны быть арабскими цифрами, сокращения запрещены.

Запись в трудовой книжке после службы в армии делается в обычном порядке.

Вместе с этим материалом часто читают:

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Подлежат ли включению в трудовую книжку сведения о времени обучения в вузе? Возможно ли внесение в трудовую книжку записи о службе в армии уже после т

• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2012

• 0 комментариев
• 1648 просмотров

• Золотых Максим | рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
• Медведь Светлана | эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Подлежат ли включению в трудовую книжку сведения о времени обучения в вузе? Включается ли это время в общий трудовой стаж? Возможно ли внесение в трудовую книжку записи о службе в армии уже после того, как сотрудник был принят в организацию?

Сведения о времени обучения работника в вузе в трудовую книжку не включаются. Сведения о службе работника в армии, напротив, должны быть в нее внесены.

1. Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Порядок ведения и заполнения трудовой книжки регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены этим же постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее – Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69, далее – Инструкция).

Форма трудовой книжки предполагает указание на титульном листе сведений об образовании, профессии, специальности работника. Однако при этом законодательством не предусмотрено внесение в трудовую книжку записей о времени (периоде) обучения, за исключением времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (подп. «б» п. 21 Правил). Поскольку в рассматриваемой ситуации речь идет о другой форме обучения, сведения о времени обучения работника в высшем учебном заведении в его трудовую книжку вносить не требуется.

2. Подпункт «а» п. 21 Правил прямо предписывает внесение в трудовую книжку записей о времени военной службы работника в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе и т.д. Данные записи вносятся по месту работы с указанием соответствующих документов.

На практике обычно такую запись вносят до указания в графе 3 раздела «Сведения о работе» наименования организации в связи с внесением записи о приеме на работу к данному работодателю. Однако трудовое законодательство (ни ТК РФ, ни Правила, ни Инструкция) не содержит положений, запрещающих вносить запись о времени прохождения военной службы уже после записи о приеме на работу, а также положений, требующих вносить в трудовую книжку сведения в хронологическом порядке. Поэтому в рассматриваемой ситуации никаких препятствий для внесения соответствующей записи нет.

Порядок внесения записи таков: в разделе «Сведения о работе» следует проставить очередной порядковый номер записи, указать действительную дату внесения записи, в графе 3 написать: «Военная служба в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» с такого-то по такой-то день» (п. 1.1 Инструкции). В графе 4 дается ссылка на документ, на основании которого внесена запись.

3. До 1 января 2002 года под общим трудовым стажем, согласно п. 4 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон № 173-ФЗ), понималась суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в норме. Время обучения в учебных заведениях в перечень периодов, засчитываемых в общий трудовой стаж, не включалось и при определении общего трудового стажа не учитывалось.

В настоящее время определение «общий трудовой стаж» в законодательстве отсутствует. Равноценное понятие введено Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» (далее – Закон № 166-ФЗ). Согласно ст. 2 под трудовым стажем понимается учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Законом № 173-ФЗ.

Если для назначения соответствующей пенсии, предусмотренной Законом № 166-ФЗ, требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии, предусмотренной Законом № 173-ФЗ (ст. 20 Закона № 166-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 10 Закона № 173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч. 1 ст. 3, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Время обучения в высшем учебном заведении к таким периодам не отнесено.