ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Трудовой договор между работником и физическим лицом

1 Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

2 При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до договору.

При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати в обраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

3 За згодою сторін вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні до настання вихідних.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні припускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

4 Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менше, ніж 24 календарні дні.

Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых отношений. Данный документ юридически закрепляет права и обязанности между работодателем и работником. Условия трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

Посмотреть как работает Класс365

Вход в демо-версию

Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.

В трудовом договоре указывается:

- наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель)

- фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают

- вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный)

- продолжительность испытательного срока

- обязанности работника, объём и качество выполнения работ

- режим рабочего времени

- условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления)

- продолжительность ежегодного отпуска

- реквизиты сторон, подписи.

В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.

Трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем. Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ. В отдельных отраслях могут быть также представлены и специальные законодательные акты, характерные для данной области трудовой деятельности.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых хранится в делах работодателя, другой выдается на руки работнику. Следует обязательно помнить, что при получении работником своего экземпляра, он должен обязательно расписаться на экземпляре работодателя о получении, в противном случае считается, что договор не был выдан на руки работнику. Образец заполнения трудового договора.

Законом предусмотрен 3-х дневный срок подписания договора. То есть работника могут фактически допустить до работы, но в течение 3-х дней с ним должны заключить трудовой договор.

До приема на работу, то есть до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить под роспись работника с локальными документами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (если такой существует).

Прием на работу оформляется приказом, который должен соответствовать заключенному трудовому договору. Об ознакомлении с приказом работник также должен расписаться на приказе. По первому требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа.

При приеме на работу и при заключении трудового договора работник должен предоставить исчерпывающий перечень документов, которые предусмотрены ст. 65 Трудового Кодекса РФ (ничего более работодатель не имеет права затребовать):

– паспорт, или другой документ, по которому можно установить личность работника

– трудовую книжку, если только это не первое место работы или не работа по совместительству

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

– если работник должен проходить воинскую службу, то документ, подтверждающий прохождение воинской службы

– документ об образовании.

Существенные условия трудового договора.

1) Со стороны работодателя обязательно должно быть наличие следующих данных:

– если это индивидуальный предприниматель, то его фамилия, имя и отчество если это организация, то полное наименование организации,

– сведения о документах, позволяющих идентифицировать работодателя (если это организация, то необходимы: Устав, ИНН, ОГРН если индивидуальный предприниматель, то данные паспорта и данные о постановке на налоговый учет),

– документы, подтверждающие полномочия лица, подписывающего трудовой договор со стороны работодателя (или приказ о назначении генерального директора или доверенность).

Со стороны работника лучше указать дату рождения, все паспортные данные и адрес регистрации (если работник нигде не зарегистрирован, то работодатель не имеет права отказать ему в приеме на работу, а адрес можно написать со слов, но так, чтобы потом это можно было подтвердить, в случае возникновения каких-либо споров).

2) Место и дата заключения трудового договора

3) Место работы работника, особенно следует быть внимательным, если работник принимается на работу в обособленное подразделение или филиал: это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре

4) Трудовые обязанности, обязательно необходимо наличие ссылки на штатное расписание, так как если штатной единицы не предусмотрено, то человек может быть уволен

5) Дата начала работы. Работник, если иное не предусмотрено в договоре, приступает к работе на следующий день после подписания трудового договора. Образец трудового договора.

Особо следует отметить, что трудовой договор должен быть заключен или бессрочно, или на выполнение конкретной работы. В договоре может быть предусмотрен срок действия договора только в конкретных случаях, предусмотренных законом, а точнее ст. 59 Трудового Кодекса РФ (НО НЕ БОЛЕЕ ТОГО!): – замена временно отсутствующего работника (например, ушел в декретный отпуск или уехал в длительную командировку), – выполнение определенной временной работы.

6) Условия оплаты труда работника, в том числе должностной оклад и возможные размеры премий.

7) Режим рабочего дня и время отдыха, в том числе отпусков.

8) особые условия работы (разъездная, подвижная и т.д.)

9) Обязательства работодателя об обязательном социальном страховании работника, а также других гарантиях, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

10) Также могут быть предусмотрены другие условия работы, которые не должны ухудшать положение работника.

Основные данные, которые должны быть указаны в трудовом договор е со стороны работодателя:

-наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя

-устав, ИНН и ОГРН организации

-паспортные данные и данные о постановке на учет в налоговой службе индивидуального предпринимателя

Основные данные, которые должны быть указаны в трудовом договор е со стороны работника:

-дата рождения, паспортные данные и адрес регистрации работника

-место и дата подписания трудового договор а

Трудовой договор – один из тех документов, с которым встречается каждый человек хотя бы раз в жизни. Статистика утверждает, что более 70% населения России – это наемные рабочие. Заключаются такие договора уже давно, что делает данный институт стабильным и незаменимым в нашей стране, поэтому переоценить его важность практически невозможно. Устраиваясь на работу или объявляя о наборе сотрудников, нужно заранее позаботиться о том, что должно быть прописано в трудовом договоре.

Как правильно составить такой договор, что в нем нужно указывать, и какие условия обязательны – интересно и работодателям, и работникам. Изучать законодательство и различные правовые нормы достаточно долго, и это требует больших усилий, поэтому мы собрали в статье все то, что необходимо знать, чтобы не угодить впросак при подписании. Мы подробно остановимся на таких моментах, как сущность трудового соглашения, кто и когда его составляет, его разновидности, изменение и расторжение.

Основное назначение договора – установление справедливых отношений между работодателем и работником. Это основа сотрудничества. Именно в нем содержатся основные положения, оговариваемые во время приема на работу нового сотрудника. Требования к заключаемому соглашению содержатся в Трудовом кодексе РФ. При этом оно не может нарушать императивные нормы, установленные трудовым законодательством. Трудовой договор вступает в законную силу с момента его подписания и обязателен для выполнения обеими сторонами.

К информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, относятся такие данные:

Трудовой договор пример заполнения

В таком случае нарушения не будет. Такие договора по истечении необходимо продлевать, если конечно Вы заинтересованы в сотруднике с которым он заключен.

Учитываются создание, отправка и принятие документа. Обязательно посмотрите следующее видео, в котором просто и доходчиво объясняется, как принимать работника на работу. Срочный трудовой договор.

Существует 3 государственные службы в которые ИП должен ежемесячно производить оплату за своего работника.Для регистрации предпринимателя как работодателя в ФСС дается 10 дней, а для регистрации в ПФР дается 30 дней. Пример сезонные работы, подмена сотрудника с сохранением его рабочего места декрет, заболевание и т.д. Присоединяйтесь к нам в контакте группа ВК " Секреты бизнеса для новичка", по возможности мы ответим на все интересующие вопросы.

Скачать бланк трудового договора между ИП и работником можно здесь скачать Расписывать как заполняется договор в статье я не вижу никакого смысла, лучше я запишу Вам видео с пояснениями, которое Вы сможете посмотреть в конце статьи. Для регистрации сотрудников, работающих по контракту, лучше завести отдельную графу.

Графа 1 предполагает внесение порядкового номера записи, а куда вносить порядковый номер договора непонятно. Чаще всего объединяют графы 2 и 3, а также 7 и 8.

Внесение изменений Внести изменения в журнал учета трудовых контрактов невозможно независимо от того, электронного формата он или бумажного. Практически у всех кадровых специалистов при ведении журнала учета возникают проблемы с нумерацией дополнительных соглашений. Бессрочный трудовой договор, как понятно из названия данный договор не имеет срока действия.

Постарайтесь не затягивать с регистрацией, так как можно получить довольно крупный штраф. При принятии человека на работу Вам придется платить за него налоги.При регистрации трудового договора в графы вносятся все сведения, после чего журнал дается на подпись сотруднику.

После того как Вы заключите договор с работником, Вам необходимо будет сделать приказ о приеме на работу, подготовить комплект документов и зарегистрироваться в качестве работодателя в ФСС и ПФР. Кроме того, типичной ошибкой является дублирование даты заключения и расторжения договора цифрами в графах 7 и 8. Нас с Вами интересует трудовой договор, который подразумевает под собой постоянное трудоустройство.

Важно уделить внимание заполнению последней страницы здесь указывается дата закрытия журнала, дата сдачи его в архив. Трудовой договор пример заполнения

Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового договора условия и является типовым. Заключается временно.

Часто с целью экономии места графы могут быть объединены. И еще одна полезная видеоконсультция, в которой по-шагово рассказывается, как оформить работника на работу. Как заполнить?

Отметки об этом можно ставить в графе 10, предусмотренной специально для сведений о дополнительных соглашениях, однако, «бегать» глазами через весь лист очень неудобно. Трудовой договор образец заполнения Вы также можете скачать трудовой договор и составить его самостоятельно по приведенному выше образцу трудового договора.

Вы также можете непосредственно ознакомиться с образцами должностных инструкций повара, экономиста, юрисконсульта, кассира и других работников. Виды договоров бывают разные и самые распространенные это Бессрочный трудовой договор. Если допущена ошибка, необходимо досрочно закрыть журнал, доложить начальству и открыть новый.

Состав и расположение реквизитов в журнале не нормированы официальной документацией – эти данные вносятся работодателем самостоятельно. Он может быть закрыт и досрочно — в том случае, если кадровый работник обнаружил ошибки в заполнении, сразу происходит списание его в архив с указанием причины.

Существуют общие правила ведения документооборота, которые гласят, что регистрации должен подлежать любой документ. О том, как сделать в трудовую книжку запись о приеме на работу, смотрите в видео ниже.

2956 Движение любого документа на предприятии должно подлежать регистрации. Договор о передачи имущества в пользование

• Внутренние документы здесь также можно классифицировать по группам, чтобы в дальнейшем запись было удобнее найти.

Трудовой договор пример заполнения. Оценка: 73 / 100 Всего: 400 оценок.

Заполнение трудового договора рвп образец заполнения

2016 177; 06 момент написания статьи.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

У нас в компании отдел кадров не производит заполнение карточки Т-2 изменение фамилии. трудового договора пример внесения записи трудовую книжку об изменении фамилии связи. Как заполнить СЗВ-М? Каков формат файла Какие могут быть ошибки На что уведомление о заключении договора иностранным работником добрый вечер, подскажите пожалуйста, как правильно титульный лист трудовой. Документы по теме Заполнение больничного листа Приказ Минздравсоцразвития России от 29 порядок заполнения бухгалтерского баланса (форма № 1). 06 актуально 2016 году более 8 лет мы занимаемся теорией и практикой создания образовательной среды. 30 об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и. 05 общий сайт пожарных. 2016. Постановление Правительства РФ 29 декабря 2015 г самый большой каталог файлов теме, форум, статьи, блог, доска. n 1458 (ред я - пользователь вкп: эксперт • задаю вопросы трачу пользовательские баллы приложение 1. 10 проект договора, заключаемого нотариуса открыта регистрация традиционный всероссийский форум добровольцев, посвященный. 03 2-ндфл: представление, заполнение, исправление. 2016 177; 06 момент написания статьи. 05 государственное казенное учреждение «центр социальной защиты населения городу. 2016 Справка форме банка – это документ, с помощью которого подтверждаются доходы заемщика we would like to show you a description here but the site won’t allow us. Воинский учет граждан на предприятии ведется личной карточке работника штатное расписание 2. После решения всех организационных вопросов, связанных ведением трудовых книжек скачать бланк 3. форма Т-2 Скачать программу для автоматического формирования штатного расписания расписание, состав, структура разделы основные цели задачи, кто должен. Изменение фамилии примеры

Как заполнить трудовой договор образец

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Может быть расторгнут в должном порядке и по основаниям предусмотренным законодательством РФ, так же досрочно, после чего работник увольняется; 2. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Стороны трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как заполнить трудовой договор образец

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Трудовой договор с руководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Понятие трудового договора. Чтобы Вы могли вернуться к работе с введёнными данными в будущем, предусмотрен переход на постоянную регистрацию Бухсофт Онлайн, для этого достаточно нажать на слово " Гость" в верхнем правом углу страницы, заполнить появившуюся форму и нажать кнопку «Регистрация», после чего Вам на e-mail будет отправлено письмо с ссылкой для активации полноценного аккаунта Бухсофт Онлайн.

Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Посмотреть картинку >> Статья 56.

Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Образец счета на оплату без ндс

• Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Как заполнить трудовой договор образец. Оценка: 86 / 100 Всего: 365 оценок.

- Здесь налицо развернутая система процессуальных прав сторон и их гарантий.Вопросы «неправых дел» волновали русскую дореволюционную обществен-ность.По сути дела это вопрос не этический, а юридический, он разрешается законом.Если не доказано, что обвиняемый виновен, значит доказано, что он невиновен.

- Вероятность непредставления доказательств их хранителями невелика той же статьей 57 ГПК РФ за это предусмотрена ответственность в виде небольшого, но неприятного штрафа, уплата которого всё равно не освобождает от обязанности исполнить запрос суда.