Рейтинг: 4.9/5.0 (1917 проголосовавших)Категория: Инструкции
К самостоятельной работе электриком по ремонту и обслуживанию 1.2.1 Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и.
Существует огромное множество специализаций инженеров, поэтому должностные инструкции инженеров могут быть различными в зависимости от.
Если у Вас есть должностная инструкция, которой нет на нашем сайте, пришлите ее нам, и мы обязательно разместим их с указанием авторства. инженера - электронщика (электронщика). специалиста по автотехнической экспертизе ( эксперта -автотехника) -2- специалиста по технике безопасности.
Инженер это технический специалист с высшим образованием. Существует огромное множество специализаций инженеров, поэтому должностные инструкции инженеров могут быть различными в зависимости от обязанностей специалиста. В данном разделе вы можете ознакомиться с типовыми должностными инструкциями инженеров различных специализаций.
Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко Должностная инструкция сметчика ( инженера по сметной работе) Должностная инструкция риелтора · Должностная инструкция эксперта по недвижимости инструкция слесаря-сантехника · Должностная инструкция электрика.
Должностная инструкция ди инженера по наладке и испытаниям. Должностная инструкция специалиста по автотехнической экспертизе ( эксперта.
Должностная инструкция. Редакция ДИ-Электротехническая группа- Инженер - электрик правил техники безопасности и пожарной безопасности при.Должностная инструкция инженера ( эксперта, старшего инженера) по охране труда и технике безопасности · Должностная. Должностная инструкция инженера - электрика по обслуживанию инженерных сетей · Должностная.
Должностная инструкция Редакция 1 ДИ-Электротехническая группа- Инженер-электрик Система Менеджмента Качества Должностная инструкция ИНЖЕНЕРА-ЭЛЕКТРИКА © ЕФ МЭСИ, 2011 Перепечатка и/или дальнейшая передача третьим лицам запрещается Форма З стр. 1 из 9 Должностная инструкция Редакция 1 ДИ-Электротехническая группа- Инженер-электрик ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ № редакции документа Описание изменений Автор Дата вступления в действие Форма З стр. 2 из 9 Должностная инструкция Редакция 1 ДИ-Электротехническая группа- Инженер-электрик 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Инженер-электрик подчиняется начальнику отдела по АХР. 2. Инженер-электрик руководствуется в своей работе Положением об отделе по АХР и настоящей должностной инструкцией. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 2. 2.1. На должность инженера-электрика назначаются лица с высшим (техническим) профессиональным образованием или средним специальным образованием и стажем работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет 3. ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ 1. Обеспечивать бесперебойную и безаварийную работу всех электросистем и оборудования. 2. Организовывать работу подчиненных и контролировать качество выполненных работ. 3. Контролировать рациональное расходование электроэнергии в университете. 4. Осуществлять контроль нагрузок на электрические сети и токоприемники. 5. Разрабатывать графики планово-предупредительных работ. 6. Вести учет и контроль расхода материалов и запасных частей. 7. Составлять заявки на все виды материально-технического обеспечения нужд эксплуатации участка. 8. Знать электросхемы, характеристики приборов и оборудования эксплуатируемого объекта. 9. Обеспечивать ведение технических паспортов, технических журналов, ремонтных дел участка. 10. Проводить паспортизацию, инвентаризацию и маркировку оборудования и систем участка. Форма З стр. 3 из 9 Должностная инструкция Редакция 1 ДИ-Электротехническая группа- Инженер-электрик 11. Составлять акты о нарушении правил технической эксплуатации и безопасности обслуживания электроустановок, о нерациональном расходе электроэнергии. 12. Соблюдать правила противопожарной безопасности. 13. Вносить предложения по улучшению качества работ. 14.Соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 15.В целях обеспечения информационной безопасности использовать системы электронного документооборота (DocsVision, SharePoint) и корпоративной связи (Outlook). 16. В соответствии с утвержденным графиком обучения проходить обучение по повышению квалификации. 4. ПРАВА 1. Требовать от руководства подразделений университета экономного расходования электроэнергии. 2. Запрещать подключение токоприемников, не отвечающих требованиям Правил эксплуатации электроустановок потребителя. Форма З стр. 4 из 9 Должностная инструкция Редакция 1 ДИ-Электротехническая группа- Инженер-электрик 3. Немедленно запрещать производство работ, ведущихся с нарушением правил технической эксплуатации и безопасности обслуживания электроустановок. 4. Докладывать непосредственному руководителю о всех выявленных недостатках. 5. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 1. Инженер-электрик несет ответственность за соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности при производстве работ на объекте. Инженер-электрик несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей. Неиспользование систем электронного документооборота (DocsVision, SharePoint), почтовых серверов, не относящихся к корпоративной электронной связи ЕФ МЭСИ (Outlook). Непрохождение обучения по повышению квалификации. 6. ОЗНАКОМЛЕНИЕ Ознакомление с настоящей Должностной Инструкцией производится у менеджера по персоналу под роспись в Листе ознакомления. 7. РАССЫЛКА Контролируемая копия настоящей Должностной Инструкции передаётся в заинтересованное структурное подразделение под роспись в Листе рассылки. Форма З стр. 5 из 9 Должностная инструкция Редакция 1 ДИ-Электротехническая группа- Инженер-электрик 8. ХРАНЕНИЕ Оригинал настоящей Должностной Инструкции хранится у менеджера по персоналу, контролируемая копия хранится в заинтересованном структурном подразделении в соответствии с Номенклатурой дел. Представитель руководства в СМК ЕФ МЭСИ Адамян К.Н. Форма З стр. 6 из 9 Должностная инструкция Редакция 1 ДИ-Электротехническая группа- Инженер-электрик ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ Должность ФИО Подпись Дата Форма З стр. 7 из 9 Должностная инструкция Редакция 1 ДИ-Электротехническая группа- Инженер-электрик ЛИСТ РАССЫЛКИ № Подразделе ние Выдано Изъято Подпи Подпи Дата Дата сь сь Должность ФИО Форма З стр. 8 из 9 Должностная инструкция Редакция 1 ДИ-Электротехническая группа- Инженер-электрик Форма З стр. 9 из 9
Казахстан – агроиндустриальная страна, в сельской местности которой и КНР должны создать общий рынок электроэнергетики — эксперты. Апр 21.
Если кому интересно.
Я впервые увидел эту брошюрку с рекомендациями по настройке UW3DI много лет лет назад. Судя по внешнему виду. она была отпечатана в какой-то сельской типографии и имела ссылку на фамилию автора. КИЯНИЦА. Запомнил потому. что видел эту фамилию среди авторов кое-каких других публикаций. Наличие позывного там - не запомнилось. Но всё это было в те времена. когда Земля была маленьким. чуть тёпленьким шариком а позывные UT0 ( как и UT3. кстати ) были бредом. и UR были только 2 и то в Эстонии.
Слово " Библия " считалось чуть-ли не ругательством. а человек. сумевший самостоятельно ( именно - САМОСТОЯТЕЛЬНО ) сделать железку для DI. собрать детали ( у нас было немыслимо найти контур от 108-й ). правильно развернуть ламповые панелько при монтаже. спаять по-человечески и после настройки получить 50 Ватт OUT на 28 - был на уровне знающих LINUX сегодня.
У меня такой книжки не было тогда и нет сейчас. в нашем улье мне многое подсказали " старшие товариши ". кое до чего дошел сам ( в итоге не один десяток их перекрутил - не верньер. а контура внутри ) - но в других местах. ". высоко в горах. не в нашем районе. " ( Л. Гайдай. цитата ) наверное. многим была помощь оказана .
Говорят - бывают случаи. когда ГЕНИАЛЬНЫЕ идеи приходят в голову одновременно нескольким УЧЁНЫМ. Хотя в нашем случае налицо разбег по времени примерно в одно поколение. Это как у того несчастного монгола. который - по легенде - сделал у себя в ауле лет 50 назад деревянный велосипед и приехал на нём в город народ удивить. Увидев цивилизацию - сошел с ума.
Глубокоуважаемый Василий!
Вы напали не на того. Почитайте "Библию УW3ДИ", там изложено то же самое, однако авторство указано конкретно - Владимир Желудь, УТ0МК и да лее "Все права повсеместно защищены".
А Вы говорите. моё.
Не менее уважаемый rw6awr (обращаюсь без капельки иронии). Я теперь конкретно Вам, утверждаю, что "Методика настройки UW3DI" была разработатана лично мной. Никакой тогда еще "Библии" не было. Да и не смотрел я ее за ненадобностью. Но тот текст на который идет ссылка вначале этой темы этот текст был написан мной. Он повторен от начала и до конца продчеркиваю: слово в слово повторен. Позывной мой сейчас UR5RU, а тогда был - UB5RU, что, в принципе, не трудно догадаться. Да, позывной в ходе реформы позывных претерпел изменение, а вот фамилия моя осталась прежней. Но это так, к слову. Ибо если я промолчу на Вашу реплику, то могут подумать что Вы правы.
А в отношении Владимира Желудя, то если он у меня что-то переписал - ради Бога! Хотя, конечно, при порядочном подходе необходимо делать ссылку на автора текста. Тем более, что продажа этого текста приносит какой-то доход.
И еще. Я на своей "Методике" тоже указывал себя как автора. Но вот видите сами, что это никак не гарантирует, что кто-то не использует ваш материал но уже как свой
Интересно было бы увидеть реакцию Владимира Желудя, когда его "Библию" кто-то тоже начнет использовать не только без спросу, но и даже убрав все признаки истинного автора.
Последний раз редактировалось Василий Кияница; 02.11.2007 в 11:42.
Василий. Конечно же Ваш опыт подскажет Вам результат метания бисера перед. ( на всяк случай самоцензура. хотя имелись ввиду свиньи ).
Ваше первенство в опубликовании этой брошюры. видимо. уже никем не оспаривается. По крайней мере. моё мнение такое. И. надеюсь. есть немало людей. кто с ним согласится. О барышах. полученных посредством продаж ЭТОЙ информации. опять-же моё мнение - не стоит даже заикаться в наше время. Причин этому как минимум четыре :
- Для тех. кто ещё что-то ОСОЗНАННО паяет - уже не осталось секретов UW3DI = покупать из литературы ничего не будут - сами с усами. Да и сам ДИ в оригинальном исполнении уже вряд-ли будет собираться.
- Кому всё-таки интересно иметь в руках БУМАЖНЫЙ вариант статьи - сами себе его распечатают - благо Обл и другие ЛИТы канули в Лету. Принтер с СНПЧ на столе стоит у любого индивидуя.
- Те. кому попался в руки дедушкин трансивер с горища - всё равно ничего не поймут из написанного + не имеют приборов = будут искать ТЕХ. кто указан в первом пункте или ТО. что будет указано ниже .
- Деньги. Мани. Пенёндзы. За них будет куплен красивый простенький б.у. буржуй или найден Кулибин для восстановления дедушкиного наследства.
Относитесь к. вцелом неплохой публикации об UW3DI. как к инструкции по седланию лошадей в нечернозёмной полосе или обработке камыша с целью получения папируса в верховьях Нила. Познавательно и интересно. но мало полезно В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ.
А о попытках плагиата - :-) Песочница. старшая группа д/c.
Если не ошибаюсь. Вы работали с пионерами. Дай Вам Бог терпения и здоровья на это. У меня не хватило.
Игорь, спасибо на добром слове. Я полностью согласен с Вашими мыслями. Но. примерно раз-два в месяц все-таки ко мне приходят просьбы выслать "Методику". Распечатываю на принтере и высылаю. Рекламу уже оччень давно не даю. Последние публиковал еще при Союзе в "Советском патриоте" (в разделе Бориса Степанова), а затем в украинском журнале "РадиоАматор", членом редколлегии которого состоял. Так что до сих пор, даже несмотря на отсутствие рекламы, меня находят и, что очень удивительно, просят "Методику настройки UW3DI". Так что еще до сих пор их собирают и настраивают !
73 и всего Вам доброго!
Выкладывать "Библию. " нет особого смысла, т.к. это один к одному "Инструкция. ", только добавлены фрагменты схем, но тем не менее попробую.
Василию Кияница: Я нисколько не сомневаюсь в Вашем авторстве, спасибо Вам за эту большую работу. Удивляет беспордонность некоторых господ, которые имеют наглость присваивать чужой труд, да ещё на этом делать бабки.
С наилучшими пожеланиями!
Юрий
Василию Кияница.
Глубокоуважаемый Василий, чтобы сомнений не было, скажите, Ваш это труд или нет?
Здравствуйте, Юрий!
Вот только сейчас заглянул в ФОРУМ. Отвечаю:.
1. Автор все-таки, на обложке мне благодарит за помощь, хотя мы не знакомы и он ко мне за этой помощью не обращался.
А вообще об этой "Библии" я слышал как-то, но увидел впервые вот только после того, как Вы ее выложили сюда. Еще посмотрю подробнее.
3. На составителя "Библии" обиды нет - если людям это интересно, пожалуйста. Но, цитируя даже несколько предложений, ссылаются на их автора. А тут "процитированы" десятки страниц написанных и отредактированных мной - и это не малый труд. Конечно, составителю следовало бы на меня ссылаться в тексте, а не на обложке. Так было бы понятнее за что меня благодарят на обложке.
Всего доброго, Юрий!
Добавлено через 30 минут
Василию Кияница.
Глубокоуважаемый Василий, чтобы сомнений не было, скажите, Ваш это труд или нет?
Уважаемый Юрий! Вот сейчас прочитал "Библию UW3DI". Теперь говорю прямо и открыто: 95 процентов текстового материала СЛОВО В СЛОВО переписано из моей методики настройки коротковолнового трансивера UW3DI. Остальные 5 процентов - это текстовый материал, который был приведен в журналах "Радио" №5 и 6 за 70 год вместе со схемой трансивера. От Жолудя я нашел два обзаца в конце "библии", где он спрашивает мнение о "своей работе". Вот этот его вопрос для меня как автора всего текста действительно звучит обидно. И свой позывной, как разработчика "библии" он поставил там где стоял мой:
ВОТ КАК ЭТО ВЫГЛЯДИТ:
Все явления, которые могут встретить конструктора в процессе работы над трансивером, не сможет, видимо, предусмотреть и самая обширная методика, поэтому буду благодарен за замечания и предложения, направленные по адресу: (ЗДЕСЬ БЫЛ МОЙ ПОЧТОВЫЙ АДРЕС, ВМЕСТО КОТОРОГО ЖЕЛУДЬ ПОСТАВИЛ СВОЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ)list42@yandex.ru
73' и до встречи в эфире!
Владимир Жолудь / UT0MK (В ЭТОЙ СТРОКЕ БЫЛА МОЯ ФАМИЛИЯ И МОЙ ПОЗЫВНОЙ.
ТАК ЧТО ЭТА "БИБЛИЯ" ЯВЛЯЕТСЯ ПЛАГИАТОМ МОЕЙ РАБОТЫ.
Как составлена "БИБЛИЯ"? Обложка Желудя. "Предисловие" - мое. "Описание трансивера и Конструкция и детали" - Юрия Кудрявцева. Далее полностью весь мой текстовый материал из методики (СЛОВО В СЛОВО!), рассеченный вставленными кусками схемы трансивера. До самого окончания. Окончание тоже мое. Я его уже привел Вам выше.
Тем не менее, я рад, что моя работа помогла многим нуждающимся радиолюбителям. В то время (начало 80-х) трансивер этот был еще очень популярен.
Полагаю, Юрий, что я подробно Вам ответил по поводу "Библии UW3DI".
Всего Вам доброго! 73! С уважением, Василий
Последний раз редактировалось Василий Кияница; 08.11.2007 в 23:43. Причина: Добавлено сообщение
EASY LOGIC: Il sistema EASY LOGIC regola automaticamente il tempo di lav aggio. i consumi di
acqua e di energia in base alla reale quantita di biancheria car icata nella macchina. La funzione 1/2
carico e super? ua perche il sistema EASY LOGIC imposta automaticamente i parametri di lav aggio .
EASY IRON: Attiv ando l’opzione easy iron tramite il pulsante G. la la vabiancheria
regola i parametri di lav aggio per diminuire la f ormazione di pieghe facilitando le
operazioni di stiratur a. La v elocita di centrifuga viene impostata automaticamente
ST ART. Durante la f ase di selezione dei programmi e delle opzioni di la vaggio il LED
star t resta spento. P er conf ermare le scelte ed avviare il ciclo di lav aggio premere
il pulsante H. Il LED si accende .
A UT OCLEAN: Effettuare spesso la v aggi a basse temperature puo f av orire la formazione di muffe e
cattivi odori all’inter no della lav abiancheria. La funzione A UT OCLEAN pulisce a f ondo la macchina
con uno speciale ciclo a 90°C .
A UT OCLEAN suggerisce automaticamente, attra verso il lampeggio della sigla sul displa y. di
avviare il prog ramma di pulizia dopo un determinato numero di lav aggi, se nel periodo considerato
non sono stati eseguiti cicli ad alte temperature.
T ogliere tutto il bucato all’interno del cestello, posizionare la manopola I sul simbolo A utoc lean.
premere il pulsante star t H per avviare il ciclo .
E’ possibile effettuare il progr amma A UT OCLEAN ogni qualvolta lo si desider a o quando le condizioni
lo richiedono. V uotare il cestello della lav abiancheria e r ichiudere l’oblo. P osizionare la manopola
I sul simbolo A utoclean. tenere premuto il pulsante
? nche non compar ira sul displa y la sigla
Premere H start per avviare il ciclo A UT OCLEAN.
CARA TTERISTICHE TECNICHE
Кондрат Мастер (1786), закрыт 5 лет назад
Возикла небходимость проверить ягоды и грибы на радиацию.
Инструкция данного прибора похожа на ребус в котором обычному человеку разобраться практически невозможно.
Насколько я понял он измеряет гамма, бетта и удельную акитвность цезия 137. По поводу первого понятно, по поводу двух других - нет.
Те кто уже освоился, пожалуйста, просветите.
Дополнен 5 лет назад
Уточню вопрос: в какое положение нужно привести ползунки под задней крышкой данного прибора, чтобы померить бетта излучение и активность цезия? Нужно ли еще что-то делать?
Max Theoristos Мыслитель (7919) 5 лет назад
Активность - Am влево, фи и H вправо.
Мерять по методике, простая методика есть в инструкции (без фильтра, 5 измерений фона, образец до полоски внутри ванны-чехла. )
Бета - фи влево, Am и H вправо. Меряем гамму с надетой крышкой на расст. сантиметров десяти, потом крышку снимаем и меряем в упор. Из первого вычитаем второе.
Не забыть потом вернуть в режим измерения гаммы.
Переключатели режимов меняют только время измерения.
Дмитрий Nortex Мастер (1608) 5 лет назад
Гамма - поток высокой энергии, бетта - поток электронов. Главный показатель гамма, так как бета излучение быстро ослабевает и на расстоянии метра его уже нет, поэтому желательно ориентироваться именно по гамма (с закрытой крышкой датчика). всё остальное "навароты".
О Н Искусственный Интеллект (130241) 5 лет назад
акитвность цезия 137 может померить только гаммаспектрометр.
Ну а если ты не могёшь разобраться с простенькой инструкцией, где всё разжевано как и что измерять.
Тогда просто забей. Ведь прибор срау не покажет скока, тама придётся исчо и считать, типа напрягать мозг математикой!
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
