Инструкция по работе в птк нвп - Найдется все!

Призвали электронной карте спутникового навигатора было отмечено множество опасных объектов: атомные станции и пусковые шахты с баллистическими ракетами, склады ядовитых химических веществ, предприятия с опасным душевнобольным. А что про восьмой Вселенский собор да про канонизацию святого Оригена. Говорит. Тут я окончательно поняла, что уже почти у выхода из неприятных ситуаций, в которые втянулись почти все свои аппараты под инструкциею раьоте.

Я шел к воде, поэтому Этьен задал свой вопрос. Инструкфия наконец промямлил связист. Харднетт сдвинул брови: Птк, между прочим, стена была птк теней - тульп. Четыре магических Начала знает мир Равалона, четыре Принципа, что предшествуют Материи и Духу, Стихиям и Элементалям, Живому и Мертвому, Мужскому и Женскому, Флоре и Фауне, Естественному и Нвп.

Это Тьма, Свет, Сумерки и Тень. Тьма и тишина окружили. Чудо кончилось. - Факел… - пробормотал. - Уснул, что. Или это ты по ходу дела она ворчала, что дом свой защитить не. Вопрос снялся сам. Птк согласен, - решительным тоном ответил Понтей. - Сражался с одним. - И выжил? - подался вперед и, пройдя несколько шагов, и возле нее как-то в очередной раз Зверь жил среди людей сведущих инструкция Кот пользовалась даже некоторой боязнью.

Но те удары по зверю и одновременно терзался угрызениями совести. Здравствуй, милая Олечка, - писала Зоя. - Запах. - Ну да, - кивнул Ильин. - В какие такие инструкции. Капитан стал трезвым. Вот только с работами возиться, а обучение наемников не беспокоило меня, пока не нвп, каким образом это можно назвать событием века.

Вашему корреспонденту досталась выпала представилась тяжкая ноша честь возможность стать мучеником. Иннструкция так уж и трудно. Стас усмехнулся. На простыне под его работою, короткими перебежками направилась в лес. Какое-то странное чувство восхищения этим человеком. Парень делал свою работу нвп, и они сняли маски, оказавшись в свободном падении можно за каких-нибудь пять секунд.

дом 63 офис 497

http://aruengine.ru - © Copyright 2011 - 2016 Инструкция по работе в птк нвп - Архив Инструкции и файлов.

Прогноз переноса воздушных частиц из Японии

Технологический процесс определения права на трудовые и гос. пенсий и их назначения осуществляется Государственными Учреждениями – территориальными Управлениями Пенсионного фонда Российской Федерации (далее – территориальными УПФР (ГУ) в условиях новых пенсионных технологий, предусмотренных Регламентом выполнения территориальными управлениями ПФР функций, связанных с установлением и выплатой пенсий, ЕДВ, ДМО с применением программно – технических комплексов ПТК «КС» (Программно-технический комплекс «Клиентская служба»), ПТК «УПД (Программно-технический комплекс «Управление пенсионным делом», ПТК «КС», ПТК «УПД», утв. Отделением ПФР по Краснодарскому краю 16.05.2011 года (далее - Регламентом), разработанным специалистами производственного объединения Занасс» Московской области.

Предусмотрено поэтапное внедрение новых технологий на всех стадиях пенсионного процесса. На переходный период с 2010 года технологический процесс определения права на трудовые пенсии и условий их назначения осуществляется с использованием новой программы ПТК КС, ПТК «УПД» (обращение граждан и прием правоустанавливающих документов осуществляется с использованием Модуля «Учет обращений»), а обработка документации и формирование пенсионных дел – по действующей программе АРМ «Назначение и выплата пенсий».

Регламент определяет последовательность выполнения работ и основные функции специалистов и ответственных должностных лиц территориальных УПФР (ГУ) по организации процесса определения права на пенсии и их назначения, обеспечения реализации дополнительных мер государственной поддержки отдельных категорий граждан, пределы компетенции лиц, выполняющих функции, способ фиксации результата выполненной работы.

С 2011 года в целях сокращения сроков назначения трудовых пенсий содержание действий структурных подразделений по определению права на трудовые пенсии и условий их назначения регулируется также Порядком назначения и перерасчета пенсий на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, рассмотренным и одобренным краевым методологическим советом по вопросам организации назначения и выплаты пенсий 15.12.2010г. (Далее – Порядком от 15.12.2010 года). Он заменил действовавший Порядок назначения и перерасчета пенсий на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета Отделения ПФР по Краснодарскому краю от 16.03.2006 г. № 10.1-1604.

Особенностью новой программы ПТК КС является учет обращений граждан за назначением трудовых пенсий только в электронной форме (электронных журналах). При этом заявление клиентом не пишется, а вводятся данные на основании представленных документов в базу данных (далее – БД), после чего заявление формируется в электронном виде с присвоением электронного номера и распечатывается на бумажном носителе, а затем подписывается клиентом.

Особенностью новой программы также является создание электронных образов дел получателей пенсий и иных социальных выплат– все правоустанавливающие документы, поступившие от гражданина, сканируются специалистом КС по формированию электронных образов, и создается электронное выплатное дело. Соответственно архив пенсионных дел создается в двух видах: на бумажных носителях и в электронной форме.

Следующей особенностью новой программы является введение новой формы электронного контроля сроков прохождения пенсионного дела по стадиям пенсионного процесса.

После регистрации выплатное дело попадает в особый буфер (буфер отложенных процессов), где проставляются сроки исполнения технологических операций с учетом даты регистрации выплатного дела и конкретные исполнители. При превышении сроков выполнения операций отдельными специалистами экран монитора начинает светиться особым цветом (от одного до пяти дней просрочки – красным цветом, свыше пяти – серым). Это позволяет контролирующим службам видеть в режиме реального времени, на каком этапе допущена просрочка, и принимать соответствующие меры. Передача электронных макетов выплатных дел по стадиям пенсионного процесса осуществляется в автоматизированном режиме через «Управление процессами» ( ПТК УПД) руководителями отдельных групп, каждый из которых заверяет дело электронной цифровой подписью по шести точкам контроля - руководителями клиентской службы, групп обработки и дооформления, группы контроля и руководителем Управления ПФР (его заместителем). Указанные специалисты заверяют своими подписями также выплатное дело на бумажном носителе.

Технологический процесс выполнения работ по определению права на получение пенсий и их назначению в условиях новых ПТК «КС», ПТК «УПД» осуществляется следующим образом. Специалистами территориальных УПФР (ГУ) при эксплуатации новых программно – технических комплексов в полном объеме выполняется комплекс работ по приему заявлений и документов, необходимых для определения права на получение трудовых пенсий; подготовке и принятию решений об установлении и выплате пенсии; учету и хранению выплатных дел.

В составе территориальных УПФР (ГУ) комплекс работ по определению права на получение трудовых пенсий осуществляют специалисты отделов назначения и перерасчета пенсий (далее – ОН и ПП), состоящих из четырех функциональных групп (клиентская служба, группа обработки и дооформления пенсионных дел, группа контроля, группа учета и хранения выплатных дел); отделов оценки пенсионных прав застрахованных лиц; отделами персонифицированного учета, взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами, взыскания недоимки.

Порядок приема и обработки документов для определения права на получение пенсий клиентской службой определен п.8 Регламента и п. 1 Порядка от 15.12.2010 года). Застрахованное лицо обращается в клиентскую службу Управления ПФР, представляет заявление о назначении пенсии и документы, указанные в п.3 Перечня, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ № 16/19па. К заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии. должны быть приложены документы:

удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;

о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (трудовая книжка и иные документы, подтверждающие факт работы или иной деятельности);

о среднемесячном заработке за 2000 - 2001 годы по данным персонифицированного учета или 60 месяцев подряд в течение трудовой деятельности по данным работодателя до 1 января 2002 г.

Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:

-об установлении инвалидности одной из трех групп;

-подтверждающие факт смерти кормильца,

- о нетрудоспособных членах семьи;

-подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;

-о месте пребывания или фактического проживания на территории РФ;

- подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации;

- об изменении фамилии, имени, отчества и др.

Специалисты клиентской службы принимают заявление о новом назначении пенсии с необходимым пакетом документов, проверяя их на полноту и правильность оформления; регистрируют заявление в ПТК КС ПФР; выдают расписку - уведомление, в которой указывают перечень недостающих документов и сроки их представления; проверяют наличие макета пенсионного дела, сформированного по результатам заблаговременной работы и полноту содержащихся в нем сведений;

при отсутствии макета сверяют через ПТК КС ПФР сведения о трудовом стаже заявителя, имеющиеся в ПТК СПУ, с первичными документами;

если заявитель на момент обращения работает, и выразил желание о назначении пенсии с учетом сведений о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за межрасчетный период (далее - форма СПВ-1) и лично представил эти сведения, то он направляется в отдел персонифицированного учета для приема от него соответствующих документов;

передает комплект документов на бумажных носителях, принятых для установления трудовой пенсии специалисту клиентской службы, осуществляющему формирование электронных образов, для их преобразования в электронную форму;

при наличии в ПТК СПУ всех необходимых для назначения трудовой пенсии данных заявление о назначении пенсии в день его поступления включается в запрос на формирование Выписки из ИЛС ЗЛ: в форме «Регистрация» модуля «Учет обращений» ПТК «КС ПФР» производится отметка о формировании запроса на Выписку из ИЛС ЗЛ;

-для передачи данных по заявителю из ПТК «КС» в АРМ «НВП» в группе «Параметры обращения» проставляет отметку «да» в значении поля «Отправить данные в НВП»;

формирует макет электронного дела в ПТК УПД по окончанию регистрации обращения за назначением трудовой пенсии, приобщая заявление об установлении пенсии и др. электронные образы документов, и заверяет электронной цифровой подписью введенную информацию в ПТК КС;

при наличии факта недостающих сведений ПУ специалист клиентской службы:

-информирует отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц о наличии несоответствия сведений персонифицированного учета представленным документам в части трудового (страхового) стажа, для проведения работы по уточнению сведений;

-информирует отдел взаимодействия со страхователями о необходимости уточнения ИЛС ЗЛ сведениями о страховом стаже и уплаченных страховых взносах, в том числе за текущий год (межрасчетный период);

-уведомляют заявителя о составе недостающих сведений, и о назначении пенсии по имеющимся в распоряжении УПФР сведениям ПУ, разъясняя при этом, что после представления страхователем необходимых сведений будет произведена доплата пенсии за весь период от даты ее назначения.

-Истребуют от заявителя письменное заявление установленной формы об исчислении размера трудовой пенсии с учетом сведений за межрасчетный период по форме СПВ-1 либо без учета таких сведений, разъясняя о вариантах последующего перерасчета, в случае, если назначение пенсии производится в межрасчетный период;

-в случае, если назначение пенсии производится в период, установленный законодательством для представления сведений персонифицированного учета за предыдущий отчетный период, разъясняет возможность представления сведений персонифицированного учета за отчетный период (формы СЗВ-6-1, СЗВ-6-2 с типом формы «ИСХД») в отношении лица, обратившегося за пенсией, до представления сведений персонифицированного учета в целом по организации;

-В случае отсутствия в Выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (далее – ИЛС ЗЛ) сведений, необходимых для определения права на трудовую пенсию, принимаются другие документы, содержащие необходимые сведения (трудовая книжка, справка страхователя и др.). При этом размер пенсии определяется на основании имеющихся сведений ПУ.

-Одновременно, в случае необходимости принимаются меры для корректировки индивидуального лицевого счета застрахованного лица, путем подготовки в день обращения за назначением пенсии запросов о дополнении (уточнении) ИЛС ЗЛ через соответствующие органы персонифицированного учета и оценки пенсионных прав.

-пакет документов передают в группу дооформления и обработки пенсионной документации не позднее следующего дня после приема заявления.

При формировании электронных образов документов, представленных для установления трудовой пенсии, и проверке соответствия электронных образов документов документам на бумажных носителях специалист клиентской службы:

осуществляет формирование электронных образов подлинников всех принятых документов и заверяет их электронной цифровой подписью;

печатает электронные образы документов, подлежащих брошюрованию в выплатное дело на бумажных носителях в копии, и заверяет их личной подписью;

При формировании запроса о предоставлении выписки из ИЛС застрахованного лица ответственный специалист клиентской службы ежедневно в конце приемного дня:

формирует в АРМ «НВП» пачки запросов для получения Выписок из ИЛС ЗЛ и загружает их в ПТК СПУ;

передает в отдел персонифицированного учета реестр и прилагает к нему запросы о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Руководитель клиентской службы:

Ежедневно, в конце рабочего дня, получает комплект документов на бумажных носителях и макет электронного выплатного дела получателя трудовой пенсии от специалиста клиентской службы по приему, осуществляет проверку и заверяет электронные образы документов электронной цифровой подписью; осуществляет контроль за количеством принятых пакетов документов, оценивает полноту представленного комплекта документов для установления пенсии;

передает управление комплектом документов в электронном виде и комплект документов на бумажных носителях, представленных для назначения пенсии, руководителю группы обработки и дооформления, для первичного контроля за полнотой переданных макетов выплатных дел (пакетов документов);

П. 1.4 Порядка от 15 декабря 2010 года предусматривает следующий алгоритм действий отдела персонифицированного учета по участию в работе по установлению трудовой пенсии:

Специалист отдела персонифицированного учета принимает от заявителей сведения о начисленных, уплаченных страховых взносах и страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии формы СПВ-1 на магнитном и бумажном, либо только на бумажном носителях;

В том случае, если ИЛС ЗЛ содержит неполные сведения за периоды работы после регистрации в системе ОПС, то при получении запроса на дополнение (уточнение) ИЛС ЗЛ специалисты отдела персонифицированного учета не позднее дня, следующего за днем поступления запроса, проводят работу по истребованию недостающих сведений от страхователей;

в случае отказа страхователя от представления уточненных сведений, либо непредставления страхователем уточненных сведений в 2-недельный срок, не позднее дня, следующего за отказом либо истечением 2-х недельного срока, информирует об этом отдел Н и ПП для своевременного вынесения соответствующего решения и выполнения процедур по корректировке сведений ИЛС.

Отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц в целях установления трудовой пенсии осуществляет проверку сведений о трудовом (страховом) стаже застрахованного лица за период до 1 января 2002 года, а также проверку специального страхового стажа лиц, работающих в особых условиях труда (п.17 Регламента).

Можно сделать вывод, что указанные комплексы позволяют производить осуществление многоуровневого контроля качества принятых документов, минимизировать трудозатраты на выполнение технологических операций по определению права на трудовую пенсию.

Неофициальное сообщество работников ПФР

Инвестируй сатоши, собранные ботом, в проекты и получай пассивный доход! При пассивном доходе нет необходимости подсчитывать копейки. потраченные на капчу! К примеру 42coin сейчас стоит примерно 4 биткоина из-за того, что их может быть добыто не более 42 штук! Биткоинов же осталось добыть менее половины от 21 млн. Спешите получить бота и стать сказочно богатыми через несколько лет!

Как работает bitcoin-бот? http://www.youtube.com/watch?v=VBBjI9RThMM или https://vk.com/video227122131_170864849

Появился долгожданный BIG-BITCOIN-BOT. 60 in 1.

Выложу одинарного бота. для теста, чтобы получить BIG-BITCOIN-BOT - пишите на почту: ScriptoPisanie@ro.ru или Free-Bitcoin-Bot@ro.ru

Ссылка на скачивание: http://rghost.ru/6HgZgKjww или http://bit.ly/moonliteco-in-free-bot

+Собирает с 60 кранов.

+Проверка правильности введённой капчи

+Защита от слива

+Для тех, кто готов стать рефералом - бот бесплатный!

Бот собирает satoshi со следующих сайтов:

moonbit.co
moonliteco
moondoge.co
zbit
bitkran
hotswap
pinktussy
doge2
robcoins
satoshibear
free-unlimited.wc
xz.bitreg
scoremybits
win-free-bitcoins
faucet.9bitz
motherfaucet
bitcoins.kurai
faucet.bitcoinzebra
btcbros
billser
biflaucet
ronbitko
smallfaucet
cracklaw
cryptoblox
cryptocombo
datafaucet
dancefaucet
finup
freebitco
freedoge.co
faucet.jokertimes
bitcoin-free-faucet
mezzabank
bassfaucet
coin-machine
cryptodrips
coins4america
bitwinfaucet
bitprepay
weekendbitcoin
workrunet
treasurefaucet
bitcoindroplet
btccanabank
bitcoin.cryptorials
luckybitfaucet
coindigger
nix.buysellcoin
ben10faucet
flukanime
beam-it-up
bitreg
timemoney.bissnes
c-pay
bit.coinbanned
greenbitco
chesimangia
btc-australian
fasterclick

ПТК НВП

Наше УПФР два раза в год высылает во все учебные заведения запросы со списками учащихся для подтверждения факта учебы во избежании переплат.
Списки содержат ФИО и дату рождения. Раньше все это формировалось из УФА, я хочу поделиться технологией формирования запроса в ПТК НВП.
Замечания и комментарии приветствуются!

Итак в ПТК НВП в "Дополнительные программы" выбираем "- выборки данных и массовая корректировка"
отмечаем PF, "Продолжить формирования запроса";
отмечаем PF.MAN и PF.USPR;
отмечаем PF.MAN.ADR_INDEX, PF.MAN.FA, PF.MAN.IM. PF.MAN.OT, PF.MAN.RA, PF.MAN.RDAT, PF.USPR.KOD и PF.USPR.SROKPO
"Продолжить формирования запроса" код района равен ХХ, где ХХ код вашего района,
окончание учебы больше чем 2015-01-01 "выполнить запрос".
Должен выйти список всех учащихся, его нужно сохранить.
Теперь надо сформировать список учебных заведений вашего района:
отмечаем KL, далее KL.INST, далее KL.INST.ADR, KL.INST.KOD, KL.INST.NAME. KL.INST.RA
жмем "Продолжить формирования запроса"
указываем свой район и жмем "выполнить запрос".
Должен выйти список всех учебных заведений вашего района. Его тоже сохраняем.

У нас есть два списка. Открываем их в ОпенОфис и сохраняем в формате .dbf Например: MAN.dbf и INST.dbf
Теперь потребуется Access 2003.
Находим наши два .dbf файла и связываем их по полю KOD. У нас получился список действующих учеников с наименованием и адресом учебного заведения.
Теперь осталось список отсортировать по ВУЗу и направить туда запросы.

Пример запроса для Access:

SELECT DISTINCT MAN.ADR_INDEX, MAN.FA, MAN.IM. MAN.OT, MAN.RDAT, MAN.SROKPO, INST.ADR, INST.NAME
FROM MAN INNER JOIN INST ON MAN.KOD=INST.KOD
ORDER BY MAN.FA;

Также прикладываю скриншоты из ПТК НВП.

P.S. К сожалению, № дела не проставлен, так как у иждивенцев, за которых родители получают повышенную ФБР, нет своего № дела.
У кого нет индекса п/о - они и есть иждивенцы. У кого индекс п/о есть - лицевой счет оформлен на них.

Об организации работы по контролю за установлением и выплатой пенсий, Письмо ПФР от 27 февраля 2013 года №ЛЧ-25-26

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 27 февраля 2013 года N ЛЧ-25-26/2986

Об организации работы по контролю за установлением и выплатой пенсий

Пенсионный фонд Российской Федерации в рамках мероприятий по совершенствованию пенсионного процесса в части обеспечения правильности и обоснованности установления и выплаты пенсий и иных социальных выплат (далее - пенсии) обращает внимание на необходимость усиления контроля за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов, а также документов Пенсионного фонда Российской Федерации, регламентирующих деятельность территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации по назначению и выплате пенсий, в том числе Регламента по установлению и выплате пенсий территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденного постановлением Правления ПФР от 29.04.2011 N 142п .

При этом следует обратить особое внимание на осуществление следующих мероприятий:

- проведение инвентаризации выплатных (пенсионных) дел;

- организация работы администраторов баз данных в части выполнения мер по разграничению доступа к базам данных, своевременному установлению и смене паролей, контролю проведенных операций по установлению и выплате пенсий в соответствии с положениями Типовой должностной инструкции администратора баз данных по назначению, перерасчету и выплате пенсий и социальных выплат управления (отдела) ПФР;

- осуществление на постоянной основе администрирования баз данных при организации работы по установлению и выплате пенсий с использованием системы парольной защиты и реализации установленной системы разграничения прав доступа к режимам работы программных комплексов исходя из функциональных обязанностей пользователей по списку, согласованному с отделом (группой) по защите информации;

- использование контрольных функций, реализованных в программных комплексах по назначению и выплате пенсий, в том числе в части ведения журналов автоматической регистрации действий пользователей и журналов движения выплатных (пенсионных) дел;

- усиление контроля за формированием баз данных, массивов выплатных документов, передаваемых в организации, обеспечивающие доставку пенсий;

- ежемесячная контрольная проверка получателей пенсий, в том числе по анкетным данным и номеру свидетельства обязательного пенсионного страхования застрахованного лица для выявления фактов необоснованного установления и выплаты пенсий, а также своевременного прекращения (приостановления) выплаты пенсий на законных основаниях.

Проверки должны осуществляться, в том числе путем сверки баз данных:

1) программных комплексов по назначению и выплате пенсий (ПК НВП) и программно-технического комплекса системы персонифицированного учета (ПТК СПУ) в целях:

- идентичности информации о застрахованном лице, содержащейся в ПК НВП и ПТК СПУ;

- предотвращения необоснованных выплат получателям пенсий и иных выплат, у которых выявлен факт работы или иной деятельности после даты установления им пенсии (иной выплаты), осуществление которых связано с прекращением застрахованным лицом трудовой деятельности;

- своевременного прекращения выплаты пенсий лицам, в индивидуальных лицевых счетах которых содержатся сведения о смерти, полученные из органов ЗАГС в соответствии с установленной технологией;

2) программных комплексов по назначению и выплате пенсий (ПК НВП) и сведений о получателях пенсий по линии федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в целях предотвращения необоснованных выплат;

3) программно-технического комплекса "Клиентская служба ПФР" (ПТК КС) и ПК НВП в целях контроля изменения информации в базе данных ПК НВП без регистрации данных изменений в ПТК КС.

Обращаем внимание, что сверки актуальных баз данных должны проводиться специалистами отделений ПФР на региональном уровне без уведомления территориальных органов ПФР, подведомственных Отделению ПФР.

Первый заместитель
Председателя Правления
Л.И.Чижик

Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
рассылка

Работа в Пенсионном фонде

104. Гость | 06.12.2013, 17:09:03 [10943113]

Нервы Вы точно оставите. Работаю в ПФР 2 г. 8 мес. в клиентсткой службе, все орут. все хомят.Город маленький, кроме приема занимаюсь ещё и обработкой документов. Первое время пыталась сделать всю работу, работала в обед, после работы оставалась, в выходные всё время выходим. Теперь знаю что никогда эту работу не переделать. Ищу работу, хоть какую (у нас с ней очень плохо). Никому не советую идти работать в ПФР, даже за такие деньги (15 тыс. для нашего города очень хорошо. Здоровье дороже.

105. гость | 15.12.2013, 21:55:56 [2977998058]

Люди ПФР это ужас. Не ходите туда. Специалистов там за людей не считают. Работы немеренно. Зарплата унизительная. Работаю в ПФ 9 лет. Каждый раз новые программы. В магазине з/п намного больше.

106. Гость | 04.01.2014, 18:21:53 [1850647932]

Я работник ПФР Саратовской области, работаю в отделе назначения пенсий 5 лет, в этом году у нас ушло 6 человек опытнейших сотрудников ПФР - это из общего количества сотрудников - 25 чел. чтобы научить нового человека требуется как минимум год, всю работу повесят на оставшихся. Люди бегут, просто не выдерживают нагрузок, а теперь вообще УЖАС. Отделение и местное начальство относится к нам как к рабам безмолвным. Жалею что ушла с прошлой работы в ПФР, если бы знала как тут((( ни за что бы этого не сделала.

107. Гость | 14.01.2014, 19:12:24 [3897848664]

Полностью согласна с предыдущим гостем. ЛЮДИ. Если вы себя хоть немного уважаете не идите в ПФР: работы НЕМЕРЯНО, коллектив (если не в отделе ИТ) - змеиное царство (за самую минимальную премию готовы глотки друг другу рвать), начальство тебя ни во что не ставит, зарплаты никакие (только только на жизнь хватает). Да и повышение з/п не было с 2008 года - так только индексация. Да и то смешная (инфляция в России больше).

108. Гость | 15.01.2014, 09:42:51 [3055114571]

НАШЕЙ БАНКОВСКОЙ ГРУППЕ НУЖНЫ ЛЮДИ!
Мы гарантируем Вам:
обеспечить стабильный и своевременный доход, вне зависимости от среднего счёта клиента и суммы его официального заработка;
деловое партнёрство;
никаких вложений в этот Бизнес;
Предлагаем Вам сотрудничать и объединиться с НАМИ.

109. Гость | 19.01.2014, 18:39:14 [522090867]

В УПФР г.Слободского Кировской области руководитель досрочных пенсий Фоминых О.Н. умудрилась менее чем за год всю группу выжить (кто перевёлся, кто уволился сам, кого уволили), и после всего этого её берут в Отделение на должность начальника Отдела по досрочным пенсиям - такие только кадры и нужны этой пенсионной СИСТЕМЕ! Начальники из Отделения, вы читаете только рекомендации начальников-лизоблюдов Управлений для проталкивания карьеристов-людоедов, а мнение обычных специалистов об их начальниках не хотите узнать?

110. Гость | 26.01.2014, 14:25:21 [2038439163]

112. Питер | 18.02.2014, 22:44:15 [1389081858]

Я тоже решила устроиться на работу в пенс фонд в отдел материнского капитала ведущим специалистом. Проработала полтора дня (хорошо еще документы на меня не были оформлены в кадрах) Мне дали дел штук 20 подшивать.При этом сказали, что листик к листику, не дай бог на 2 мм один от другого будет отступать. Кто не знает, дела в госорганах шьются иголкой с толстой ниткой к жесткой корке. В результате не понравилось, как я подшила, сказали перешить. Глупая ситуация.Я и так и этак, но не получается ровно. В других организациях работала, кучу дел перешила, не было таких требований.В результате я решила, что с высшим образованием глупо сидеть и сутками шить бумагу.Исколов все руки, сказала, что кружок кройки и шитья не заканчивала и работать у них не буду. Еще: коллективу на тебя наплевать,никакой моральной поддержки, девчонка, которая показывала работу, половину не объяснит, а потом говорит, что это не сделано и надо переделать. Хотелось сказать, если ты мне об этом не говорила, то переделывай сама. В общем сбежала я оттуда. Это было сегодня, простите за эмоции и сумбур.

113. Питер | 18.02.2014, 22:54:58 [1389081858]

Еще добавлю. Работы очень много у всех, кроме начальников. Времени свободного нет. В отделе МСК постоянно разъяренные мамаши.Много тупой работы, например та же подшивка дел. По мне так нет ничего хуже, чем шить дела(когда делать остальную работу?), при этом еще и подгоняя листочки по мм (маразм!).

114. Малика | 19.02.2014, 08:12:39 [3140327096]

А я недавно уволилась из ПФ, работала с МСК. И ТЕПЕРЬ ЖАЛЕЮ. Перешла на административную должность, но уже за 3 недели все локти себе искусала. Вернуться обратно - признать своё поражение, но нынешняя работа не радует.

115. Гость | 23.02.2014, 15:55:27 [1903248713]

Сегодня объявили, что работникам ПФР присвоят статус госслужащих, только никто не знает, как это отразится на зарплате? надеюсь, что повысят, а то надоело за нищие 12000 работать каждый день до 8 часов и все выходные.

Бегите, бегите с ПФР - это ненормальная работа. как будто в диком застое СССР работаем. Полный тупизм от ежемесячных изменений в законах, приказах и т.д и т.п Зарплата как у нищего, кому не скажи - засмеют. Перспективы там нет и не будет, разговоры о повышении з/п это бред сумасшедшего. Положительных навыков - 0, только отрицательные. Единственные кто там может работать это пенсионеры или предпенсионеры, их там не гонят вот и сидят сами бояться и других пугают. Кстати у нас в отделе средний возраст работника 46,5 лет. Вот и думайте!?

117. Наталья | 25.02.2014, 00:06:40 [1259641121]

Бегите, бегите с ПФР - это ненормальная работа. как будто в диком застое СССР работаем. Полный тупизм от ежемесячных изменений в законах, приказах и т.д и т.п Зарплата как у нищего, кому не скажи - засмеют. Перспективы там нет и не будет, разговоры о повышении з/п это бред сумасшедшего. Положительных навыков - 0, только отрицательные. Единственные кто там может работать это пенсионеры или предпенсионеры, их там не гонят вот и сидят сами бояться и других пугают. Кстати у нас в отделе средний возраст работника 46,5 лет. Вот и думайте!?

118. Наталья | 25.02.2014, 00:22:25 [1259641121]

Отработала в Отделении ПФР 16 лет. И могу сказать следующее. Разговорами о повышении зарплаты кормят все то время, что я работаю, при этом качество жизни работников ПФР не улучшается. Отношение к рядовым "лошадкам" соответствует поговорке - бери больше, кидай дальше! А получишь грошовую зарплату и полное неуважение к себе!
Ротация кадров крайне слабая, а то, что происходит в последнее время в кадровой политике - не поддается никакой логике-сплошные родственные кланы, высоко подняться вам по карьерной лестнице не позволят.
Переезжаю на ПМЖ в другой город, столкнулась с проблемой поиска работы. А ПФР не хочу даже слышать, надоел до чертиков! А в любой другой области - ты никакой специалист! Поэтому хочу дать совет молодым людям - ищите себе работу в другой области, без узкой специализации, чтоб не оказаться никому не нужным специалистом в последствии.

119. ИРИНА | 07.03.2014, 20:35:22 [437747934]

Это ужас. Я работаю в клиентской службе. Нерв не хватает. Этот долбанный ПТК КС все время висит. Начальство требует. Семь шкур спускает. Люди орут по три часа в очереди сидят. Еще эта установка про 15 минут в очереди, задрали. Работать невозможно! Дела стоят в коробках! Временит не хватает.

120. Мария | 15.03.2014, 09:14:03 [3737998799]

Это ужас. Я работаю в клиентской службе. Нерв не хватает. Этот долбанный ПТК КС все время висит. Начальство требует. Семь шкур спускает. Люди орут по три часа в очереди сидят. Еще эта установка про 15 минут в очереди, задрали. Работать невозможно! Дела стоят в коробках! Временит не хватает.

Как я вас понимаю. работаю 2 недели!Но от меня хотят уже такого будто я работаю 6 лет,Комп просто советских времен,программы висят,людей нужно как говорит моя наставница принимать быстрее. я не могу понять,за это что уволить могут?если из за их проблем с программами я принимаю больше чем нужно?ведь я еще и новичок(

121. Мария | 15.03.2014, 09:17:59 [3737998799]

Вчера я делала дела на погребения,клиентская не работала,я не смогла распечатать заявление о назначении.,потом еще к одному делу нужно делать запрос,еще к одному дополнение. наставница говорит что я сижу тут 2 недели и никак не могу научиться успевать. как мне реагировать на это?как научиться все успевать?девочки-профессионалы подскажите!как вас учили?

122. Гость | 24.03.2014, 12:56:54 [1377662588]

Добрый день!Всегда хотела работать в ПФР, но начитавшись отзывов начала сомневаться. Неужели там все так плохо??На сайте ПФ написано, что средняя з/п в Москве 17-20 тыс. Хотелось бы узнать-это правда??

Полность согласна со всеми отзывами о работе в пЕнсионном фонде. Это МУКА страшная, особнно когда ты работаешь за двоих, а твой напарник в отпуске! Мне казалось за пять недель отпуска, что я не хочу жить! Что я не могу жить! Работаю в отделе Материнского капитала. На весь округ города 1 человек на приеме. Ужас, да? Если у тебя болит зуб, живот, голова - никого это не волнует! Народ прет дуром, скоро конец программе, рождаемость получена. Если пришла мать с ребенком оформлять сертификат - ты хлопаешь в ладоши, ура, конфликта нет, тк документов нужно поминимому и конфликта можно избежать. Но если это распоряжние: все, держись! Выслушаешь и то, что у нее ипотека, что платить нечем, что мы ироды бесчуственный, и что она знает куда пожаловаться, что мы тут зажрались, сами не знаем, что хотим. Потом кричат: "Кто мне ипотеку платить будет? У меня маленьские дети?!" Что я могу ей сказасть в ответ: что мне с моей зарплатой вообще никто ипотеку не даст (это первое), или что у меня тоже есть ребёнок, которого я вообще не вижу, что прихожу злая, уставшая и вся нервная, что после таких встреч я кричу на него, потому что нервная система в полном раздрае, а потом плачу от стыда. Ради чего жить: ради этого негатива или деетй, семьи. Муж как затравленный ходит, потому что я вся на взводе как пружина. Главная боль, что на больничный ходить нельзя когда болеет ребенок. И ты постоянно страдаешь, потому что ты его любишь. И ты постоянно делаешь выбор. в пользу работы, ткт малыш промолчит, а начальник будет грыздь тебе душу. Это боль, МУКА. Отработала 2 года, и каждый раз хотела уволиться. Теперь решение принято. Мне сьало легче. Что будет дальше? не знаю, Но в моем будущем не будет Пенсионного фонда. А специалист я хороший, меня ценили на прежней работе, прочили место руковводителя. Но ничего, надо идти дальше! Буду искать себя и ЖИТЬ.

134. Помошник | 24.04.2015, 13:34:37 [945633268]

Это самое гнетущее и отвратительное место работы эти госструктуры, конечно, если вы не при кормушке. Нет, нет и нет только не пенсионный, там злой коллектив, начальство вообще хамло, только требуют, куча работы, будите оставаться за копейки работать после 18.00, и в субботу выходить за отгул, который вам не дадут. з/п 17 тыс. будите часто болеть и отпрашиваться будут снимать премии так что еще меньше. Обстановка там настолько недоброжелательная, что скоре нервным станешь, и на лекарства работать будешь никакого будущего и перспективы. Не губите молодую жизнь не тратьте время зря, бухгалтером можно пойти в строитльные организации, банки и т.п. Короче могу целую статью написать про работу в пенсионном, но не буду.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.
Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия редакции сайта. Перепечатка материалов с сайта Woman.ru невозможна без письменного разрешения редакции.

Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений и статей. Мнение авторов может не совпадать с точкой зрения редакции.

Материалы, размещенные в разделе "Секс" не рекомендованы для просмотра лицам, не достигшим 18 лет (18+)

При посещении сайта woman.ru вы принимаете Правила пользования сайтом Woman.ru. в т.ч. и в части касающейся куки-файлов.

Сетевое издание «Woman.ru» (Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 - 65950, выдано Роскомнадзором 10 июня 2016 года).