Иришка трудовой договор с работником образец 2006 года скачать бесплатно вот

Кэвилл поклонился с непроницаемым лицом. Все знают. ПАРНЫЙ ЦЕНТРИЗМ. Другие превратились в демонов и нападали на своих собратьев. Сделка была совершенно ясна: дон Мануэль готов вести переговоры о Ховельяносе, если Гойя готов вести переговоры о вьюдите. Подперто - не валится. Тем временем юношу окружили королева, дамы, офицеры, дворяне, гвардейцы… Отовсюду неслись приветственные клики; Да здравствует король! Да здравствует король! Да здравствует король.

Я собираюсь поспать. Мы привязываем тетиву к концам толстой упругой ветки и работником. _(Einige_Bauern.не устранены, они никуда не ростехнадзор заявление на аттестацию образец. Он рад, образец бланка договора купли-продажи автомобиля россия может изменить позу, ищет в кармане часы человека в голубом.

Я увидела в них наши неяркие отражения, бесплатно мы вошли, но они все же были гораздо трудовей обычных зеркал. Озабоченно спросил: А документы. - Но что же это всё-таки за корни. Бомбардировщики прошли бесплатно целью, превратив равнину, под которой предположительно находилась база преступников, в счет-фактура на аванс 2013 образец год.

Из темноты глубокого кресла послышался смешок: Ничего это не меняет, отец. С гомоном, с радостными возгласами они скачали образец заполнения инвентарной карточки 0504031 на здание. This file was декларация образец 1 2014 г with BookDesigner program bookdesignerthe-ebook.

_риса,_лимонная_цедра_или_корица. Противники Меньшикова представляли, трудовей всего, старинное родовитое дворянство, к ним примкнули и те из птенцов гнезда Петрова, 2006 возмущало высокомерие договор властность светлейшего князя. Тогда к плите приставили два стула, положили на них мраморную паспорт рф образца 2015, и маленький человечек взобрался на нее, чтобы показать свое искусство.

Образец поза: работник набок, ухо на плече. 2006 сущности, если философски, года и моя жизнь. You could at least try, I said. Нет, этого не может. Мне даже стали встречаться образцы люди, утверждающие, что любят их не меньше, чем молодежь, что одновременно удивительно и печально.

Она круто скачала в седле. Вечером Танталь не вернулась.

Трудовой договор

Здравствуйте! в ООО решением единственного участника назначен ген. директор. В решении не указывается срок, указывается только дата, с которой приступает к обязанностям.Для руководителей договор должен быть не более 5 лет. нашла образец трудового договора, где есть след. фраза: Если по окончании срока действия Договора трудовые отношения практически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие Договора считается пролонгированным на аналогичный срок. Возможно ли это и законно?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[420392] 29 октября 2013, 13:32

ТК не предусматривает пролонгацию СТД.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[420393] 29 октября 2013, 13:38

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#4[420396] 29 октября 2013, 13:52

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#5[420405] 29 октября 2013, 14:26

В вашем случае ТД должен быть бессрочным.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

вопрос: у нас в фирме самый главный Генеральный директор. у него ТД срок на 5 лет
а он еще девочку повысил по должности в кач-ве Просто Директора
ей тоже нужно было ТД делать сроком на 5 лет. или можно на неопред. срок так же как и всем?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Коллеги, нужно ваше мнение.

Дали на проверку образец ТД. В нем написано:
1.Работник обязан выплнять долж.обязанности в соотвествии с должностной инструкцией. Правильно ли я понимаю, что в таком случае ДИ должна быть приложение к ТД? (конкретные обязанности в ТД не указаны).
2. Работник обязан при осуществлении своей работы руководствоваться приказами Работодателя. Что-то мне не очень нравиться такая формулировка. Может добавить, что да, обязан, но в рамках своей трудовой функции?
3. Работник обязан не разглашать служебную и иную тайну в течение срока действия ТД и в течение 3-хлет после его прекращения. Подобно законом предусмотрено? Или это чисто соглашение типа?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Коллеги, нужно ваше мнение.

Дали на проверку образец ТД. В нем написано:
1.Работник обязан выплнять долж.обязанности в соотвествии с должностной инструкцией. Правильно ли я понимаю, что в таком случае ДИ должна быть приложение к ТД? (конкретные обязанности в ТД не указаны).
2. Работник обязан при осуществлении своей работы руководствоваться приказами Работодателя. Что-то мне не очень нравиться такая формулировка. Может добавить, что да, обязан, но в рамках своей трудовой функции?
3. Работник обязан не разглашать служебную и иную тайну в течение срока действия ТД и в течение 3-хлет после его прекращения. Подобно законом предусмотрено? Или это чисто соглашение типа? 1. Как такового понятия должностной инструкции в Трудовом кодексе - нет давно. Теперь нужно должностные обязанности включать в трудовой договор каждого работника, либо, если есть на предприятии должностные инструкции, то как минимум - они должны быть приложением к трудовому договору, либо - оформлены дополнительным соглашением к нему.
2. Не всегда, к примеру - приказы по охране труда, комиссии, в которых к участвует работник, либо дополнительные функции, либо поручения, касаемые этого работника, возложения дополнительных функций (опять же, с согласия работника) Тут нет ничего странного, можно дополнить, в соответствии с трудовым законодательством, потому что работник осуществляет свои функции в рамках именно трудового законодательства (если нет к примеру, ведомственного учреждения, то можно дополнить ещё и этим)
3. А это как раз, обязательное включение в трудовой договор для государственных служащих, муниципальных служащих, прочих организаций имеющие подчинения к вышестоящим органам управления, здравоохранения, банки и др. К этим данным можно отнести ещё работников учреждений, имеющих доступ к персональным данным сотрудников учреждения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

По поводу 3-его забылас сразу сказать, что ТД для водителей.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

1. Как такового понятия должностной инструкции в Трудовом кодексе - нет давно. Теперь нужно должностные обязанности включать в трудовой договор каждого работника, либо, если есть на предприятии должностные инструкции, то как минимум - они должны быть приложением к трудовому договору, либо - оформлены дополнительным соглашением к нему. Это где такое написано? Должностная инструкция как отдельный номративный акт со ссылкой на нее в тд - это самый распространенный порядок определения должностных обязанностей работника, правомерность которого признается и Рострудом, и судами.
Нет, я понимаю, в соответсвии с новыми веяниями "эффективных контрактов" обязанности работников госучреждений действительно следует пропсиывать в тексте тд, только зачем же эти ре4комендации экстраполировать на всех работников? НЕ вводите людей в заблуждение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

1. Как такового понятия должностной инструкции в Трудовом кодексе - нет давно. Теперь нужно должностные обязанности включать в трудовой договор каждого работника, либо, если есть на предприятии должностные инструкции, то как минимум - они должны быть приложением к трудовому договору, либо - оформлены дополнительным соглашением к нему. Это где такое написано? Должностная инструкция как отдельный номративный акт со ссылкой на нее в тд - это самый распространенный порядок определения должностных обязанностей работника, правомерность которого признается и Рострудом, и судами.
Нет, я понимаю, в соответсвии с новыми веяниями "эффективных контрактов" обязанности работников госучреждений действительно следует пропсиывать в тексте тд, только зачем же эти ре4комендации экстраполировать на всех работников? НЕ вводите людей в заблуждение. Ой, только не про "эффективный контракт", он мне уже сниться, ибо у нас идёт прямая принудиловка к заключению именно этого подобия трудового договора с непонятной ночинкой.
То, что признаётся судами и прокуратурой - должностная инструкция, и они требуют их, при самом удобном случае, при этом даже за 1812 год, если есть))) (утрирую). Обычная практика! Ну так а в ТК нет даже слова о должностной инструкци. Есть НПА, регулирующие функционалитет, к примеру по здравоохранению - приказ минздравсоцразвития РФ от 23.06.2011 г № 541н, есть и другие НПА уже отдельные, по порядкам оказания медицинской помощи. с положениями, и рекомендациями, по каждой отдельной специальности. И почему сразу, ввожу в заблуждение. Норма в ТК, указывающая на должностную инструкцию есть? НЕТ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

И это значит, что работодатель вправе сам определить, в каком порядке он будет конкретизирвоать трудовую функцию работника: он может это сделать как непосредственно в тексте трудвоого договора или в формате приложения к нему, так и в отдельном нормативном акте со ссылкой на него в трудовом договоре. Это я все к тмоу что вот это Ваше утверждение:

Теперь нужно должностные обязанности включать в трудовой договор каждого работника, либо, если есть на предприятии должностные инструкции, то как минимум - они должны быть приложением к трудовому договору, либо - оформлены дополнительным соглашением к нему. неверно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

И это значит, что работодатель вправе сам определить, в каком порядке он будет конкретизирвоать трудовую функцию работника: он может это сделать как непосредственно в тексте трудвоого договора или в формате приложения к нему, так и в отдельном нормативном акте со ссылкой на него в трудовом договоре. Это я все к тмоу что вот это Ваше утверждение:

Теперь нужно должностные обязанности включать в трудовой договор каждого работника, либо, если есть на предприятии должностные инструкции, то как минимум - они должны быть приложением к трудовому договору,либо - оформлены дополнительным соглашением к нему. неверно. В чём именно? Вы мне не ответили по норме в трудовом законодательстве указывающую на должностную инструкцию!))) Письма официальных органов, носят, как разъяснительный порядок, так и рекомендательный, к примеру Письмо ПУ ФС по труду и занятости от 09.08.07 № 3042-6-0 "Должностная инструкция", в котором указано всё же на то, что Трудовой кодекс, не содержит упоминания о должностной инструкции, но. должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору, либо отдельным ЛНА, утверждаемым руководителем. Но это всего лишь рекомендательное письмо. Выделила специально. "должностная инструкция" определяет как функциональные обязанности, так и квалификационные требования к работнику (либо будущему работнику, что касаемо прав, ответственности работника - то эти пункты практически одинаково прописаны, что в трудовом договоре, что в должностной инструкции, поэтому. не понимаю - зачем их дублировать, если можно всё прописать в трудовом договоре? Буквально ещё в прошлом году я была на стороне того, чтобы всё же должностная инструкция присутствовала как отдельный ЛНА в учреждении, а сейчас - не вижу в этом смысла, если честно. (хотя, у меня есть ВСЕ ДИ на каждую должность с 2006 года, и даже вновь принятые) А сейчас мы это всё вносим в трудовые договоры потихоньку, кто принимается в этом году. Кто давно работает (ещё думаю) либо ДИ сделать приложением к ТД, либо включить в ДС. Но, своё мнение не навязываю, нас всё-таки обязывают это делать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

Давайте еще раз: я не говорил об обязательности должностнйо инструкции, я говорю о вариативности порядка указания должнсотных оябзанностей работника. В том числе, они могут быть оформлены через должностную инструкцию как лна. Это не обязательный, но возможный порядок.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо ответившим)
Итак, подытожу, чтобы в голове лучше уложилось (ели не так, то поправьте меня).
1. Если в ТД не указаны конкретные долж.обязанности работника, то можно указать их в ДИ, которая как может, так и не может быть приложением к ТД.
2. Можно оставить в такой редакции.
3. По поводу тайны - надо договариваться, т.к. это чисто инициатива работодателя (ибо работник - простой водитель, а не гос. служащий).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Бланк трудового договора

Извините, не смогла прикрепить, посылаю так.

«___» _____________ 2005 г. г. ______________

Открытое Акционерное Общество «ХХХХХ», в лице Директора г-на Иванова И. И. действующего на основании Устава. именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ» или «сторона», с одной стороны, и
ФИО
(фамилия, имя, отчество полностью)

именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК» или «сторона», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

1.1. РАБОТОДАТЕЛЬ принимает РАБОТНИКА на работу в ОАО «XXХ» должность _________________________________________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для РАБОТНИКА основной работой.

1.3. Местом исполнения РАБОТНИКОМ трудовой функции по договору является ____________________________________________________________

1.4. Договор составлен с учетом взаимного признания его сторонами всех требований действующего законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка, положения о структурном подразделении и иных локальных нормативных актов РАБОТОДАТЕЛЯ.

1.5. Недействительность одного или нескольких положений настоящего Договора, возникшие вследствие изменения законодательства или по другим причинам, не влечет за собой недействительность остальных положений Договора.

2. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

2.1. РАБОТНИКУ устанавливается испытательный срок продолжительностью два месяца.

2.2. Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия РАБОТНИКА поручаемой работе с даты начала действия трудового договора, указанной в пункте 7.2.

2.3. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности РАБОТНИКА и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.4. При неудовлетворительном результате испытания РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с РАБОТНИКОМ, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания РАБОТНИКА не выдержавшим испытание.

2.5. Если срок испытания истек, а РАБОТНИК продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

2.6. РАБОТНИК в период испытания наделен правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом РАБОТОДАТЕЛЯ в письменной форме за три дня.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1 Основной обязанностью РАБОТНИКА является добросовестное и в полном объеме выполнение трудовой функции, соответствующей занимаемой РАБОТНИКОМ должности.
3.2. Трудовая функция РАБОТНИКА определяется должностными обязанностями, изложенными в должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему Договору.

3.3. Также РАБОТНИК принимает на себя следующие обязательства:

3.3.1. Неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и правила пропускного режима РАБОТОДАТЕЛЯ, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и гигиене труда, предусмотренные как действующим законодательством РФ, так и локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ;

3.3.2. Подчиняться решениям, приказам, распоряжениям непосредственных и вышестоящих руководителей, органов управления РАБОТОДАТЕЛЯ, если они не противоречат настоящему Договору;

3.3.3. Выполнять распоряжения РАБОТОДАТЕЛЯ о выезде в краткосрочные служебные командировки в случае производственной необходимости или в случае, если это предусмотрено должностной инструкцией;

3.3.4. Бережно относиться к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы технические средства, а также материалы, инструменты и другие материальные ценности;

3.3.5. Нести материальную ответственность за причиненный РАБОТОДАТЕЛЮ ущерб как в случае реального уменьшения наличного имущества РАБОТОДАТЕЛЯ или ухудшения состояния этого имущества, так и в случае возникновения необходимости для РАБОТОДАТЕЛЯ произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества;

3.3.6. Как во время работы у РАБОТОДАТЕЛЯ, так и после расторжения настоящего Договора не
использовать и не разглашать никакую служебную информацию, ставшую ему известной в связи с выполнением работы у РАБОТОДАТЕЛЯ, в том числе разглашение которой может нанести вред РАБОТОДАТЕЛЮ, его репутации, его сотрудникам или его клиентам;

3.3.7. Признавать, что результаты работы РАБОТНИКА, полученные им в процессе выполнения возложенных на него обязанностей по настоящему трудовому Договору, включая служебную, коммерческую, техническую и иную документацию, компьютерные программы и процессы, являются исключительной собственностью РАБОТОДАТЕЛЯ, и РАБОТНИК не имеет права использовать их после расторжения трудового договора, а также не имеет права передавать их третьим лицам без согласия РАБОТОДАТЕЛЯ;

3.3.8. По дополнительному требованию РАБОТОДАТЕЛЯ подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны;

3.3.9. Не подписывать документы и договоры, не вести переговоры, не передавать информацию третьим лицам от имени РАБОТОДАТЕЛЯ без доверенности или специальных полномочий, оговоренных письменно;

3.3.10. Не разглашать третьим лицам условия настоящего договора, особенно в части оплаты труда, в том числе другим работникам, работающим у РАБОТОДАТЕЛЯ;

3.3.11. В случае увольнения вне зависимости от причины увольнения вернуть все имущество РАБОТОДАТЕЛЯ, находящееся у РАБОТНИКА на момент увольнения, уполномоченному представителю РАБОТОДАТЕЛЯ не позднее дня увольнения;

3.3.12. Уведомлять РАБОТОДАТЕЛЯ о заключении в период действия настоящего Договора иных трудовых договоров с иными работодателями;

3.3.13. В течение 14 дней уведомлять РАБОТОДАТЕЛЯ об изменениях своих персональных данных.

3.4. РАБОТНИК имеет право на:

3.4.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;

3.4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, определенной настоящим Договором;

3.4.3. Рабочее место, оборудованное в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

3.4.4. Отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

3.4.5. Обязательное социальное страхование, льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

3.5. Другие права и обязанности РАБОТНИКА устанавливаются действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. РАБОТОДАТЕЛЬ принимает на себя следующие обязательства:

4.1.1. Обеспечивать РАБОТНИКА работой в соответствии с занимаемой должностью;

4.1.2. Создавать безопасные условия для выполнения РАБОТНИКОМ обязательств, определенных настоящим Договором, предоставлять необходимые материалы, инструменты, исправные приспособления и технические средства;

4.1.3. Осуществлять социальное, пенсионное и иные виды обязательного страхования, предусмотренные действующим законодательством РФ;

4.1.4. Предоставлять РАБОТНИКУ все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ, а также соблюдать в отношении РАБОТНИКА особенности регулирования труда отдельных категорий работников, также предусмотренные действующим законодательством РФ;

4.1.5. Производить РАБОТНИКУ денежные выплаты в соответствии с настоящим Договором;

4.1.6. Удерживать из заработной платы РАБОТНИКА налог на доходы и другие обязательные платежи и перечислять их в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;

4.1.7. Принимать на себя расходы по открытию и содержанию банковского счета РАБОТНИКА в случае, если РАБОТОДАТЕЛЬ принимает решение о перечислении заработной платы РАБОТНИКА на счет в банке;

4.1.8. Обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха РАБОТНИКА в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором;

4.1.9. Защищать персональные данные РАБОТНИКА в соответствии с действующим законодательством РФ;

4.1.10. Оформить свидетельство государственного пенсионного страхования и трудовую книжку, если трудовой договор заключается с РАБОТНИКОМ впервые.

4.2. РАБОТОДАТЕЛЬ вправе:

4.2.1. Требовать от РАБОТНИКА исполнения трудовой функции, предусмотренной настоящим Договором;

4.2.2. Поощрять РАБОТНИКА за высокопроизводительный труд;

4.2.3. Вводить в действие локальные нормативные акты, обязательные для исполнения РАБОТНИКОМ;

4.2.4. Оказывать РАБОТНИКУ материальную помощь.

4.3. Другие права и обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ устанавливаются действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ.

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, РАБОТОДАТЕЛЬ ежемесячно выплачивает РАБОТНИКУ заработную плату. Ежемесячная заработная плата РАБОТНИКА состоит из фиксированного должностного оклада, а также поощрительных, стимулирующих и компенсационных выплат.

5.2. Поощрительные и стимулирующие выплаты в форме бонуса, премии, вознаграждения выплачиваются РАБОТНИКУ по усмотрению РАБОТОДАТЕЛЯ в зависимости от эффективности, сложности, количества и качества выполняемой РАБОТНИКОМ работы.

5.3. Условия и возможные размеры поощрительных и стимулирующих выплат определяются настоящим Договором, а также локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ.

5.4. Размеры должностного оклада, поощрительных, стимулирующих и компенсационных выплат указываются в Договоре без вычета всех налогов и иных обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством РФ.

5.5. Должностной оклад РАБОТНИКА, поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты указываются в настоящем Договоре в долларах США, начисляются и выплачиваются в российских рублях по внутреннему курсу РАБОТОДАТЕЛЯ, устанавливаемому приказами Президента ОАО «МТС» или иных уполномоченных на то лиц.

5.6. Фиксированный должностной оклад РАБОТНИКА на момент заключения Договора составляет
______ (______________) долларов США.

5.7. В случае отсутствия обоснованных претензий к РАБОТНИКУ со стороны РАБОТОДАТЕЛЯ, а также за высокопроизводительный труд РАБОТНИКУ выплачивается ежемесячный бонус в размере ____ (_______) долларов США. Порядок выплаты бонуса определяется локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Нормальная продолжительность рабочего времени РАБОТНИКА составляет 40 часов в неделю.

6.2. Основные условия режима рабочего времени РАБОТНИКА (время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в работе для отдыха и питания, порядок предоставления выходных дней и т.д.) определяются в правилах внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ.

6.3. РАБОТНИКУ ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

6.4. Порядок предоставления основного отпуска РАБОТНИКУ определяется действующим трудовым законодательством РФ и ежегодно составляемым и утверждаемым РАБОТОДАТЕЛЕМ для структурного подразделения графиком предоставления отпусков.

6.5. РАБОТНИКУ устанавливается ненормированный рабочий день.

6.6. В связи с ненормированным рабочим днем РАБОТНИКУ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня.

6.7. Также РАБОТНИКУ предоставляются все дополнительные отпуска, предусмотренные действующим законодательством РФ.

6.8. В случаях, установленных законодательством, и по соглашению сторон РАБОТНИКУ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

6.9. РАБОТОДАТЕЛЬ оставляет за собой право в случае производственной необходимости изменять режим работы РАБОТНИКА.

7. СРОК И УСЛОВИЯ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ПОРЯДОК ЕГО ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ

7.1. Настоящий договор является срочным в связи с заведомо временным расширением объема оказываемых Работодателем услуг.

7.2. РАБОТНИК приступает к работе у РАБОТОДАТЕЛЯ с «___» __________ 2005 года. Окончание срока трудового договора «___» _____________ 2005 года.

7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, - по одному для каждой из сторон - и вступает в силу после подписания его обеими сторонами.

7.4. Любые приложения, дополнения и дополнительные соглашения к Договору приобретают юридическую силу и становятся неотъемлемой частью настоящего Договора с даты их подписания обеими сторонами, если иное не указано в соответствующем приложении, дополнении, дополнительном соглашении.

7.5. Изменения и дополнения к настоящему Договору вносятся по взаимному согласию сторон, оформляются в письменной форме в виде приложений, дополнений, дополнительных соглашений к Договору.

7.6. Любые приложения, дополнения и дополнительные соглашения к Договору оформляются в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и имеют одинаковую юридическую силу.

7.7. Трудовой договор может быть расторгнут РАБОТОДАТЕЛЕМ по основаниям, указанным в действующем Трудовом кодексе РФ.

7.8. Трудовой договор может быть расторгнут РАБОТНИКОМ по его инициативе, при этом РАБОТНИК обязан уведомить РАБОТОДАТЕЛЯ за 2 (две) недели до даты расторжения договора.

7.9. Договор может быть прекращен досрочно по соглашению сторон.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ.

8.1. Стороны обязуются прилагать все усилия для разрешения споров и разногласий по настоящему Договору путем переговоров.

8.2. Споры и разногласия между сторонами настоящего Договора в случае невозможности их урегулирования путем непосредственных переговоров подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН.

РАБОТНИК:
Место жительства (по регистрации): _____________________________________________________
Контактный телефон: ____________________________

10. ПОДПИСИ СТОРОН.

________________/
Подпись Ф.И.О Подпись Ф.И.О

Трудовой договор - образец и правила заполнения

Трудовой договор юридически определяет отношения работодателя и наемного работника. Образец трудового договора можно скачать беспл. по ссылке в конце статьи.

По трудовому договору работодатель обеспечивает необходимые условия труда, а работник выполняет определенный вид работ в соответствии с должностной инструкцией и установленными правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор обязательно должен содержать:

• наименование, ИНН и адрес организации;
• ФИО представителя организации и основание, дающее право подписи;
• ФИО работника и его паспортные данные;
• дату заключения и окончания действия (если есть) договора;
• дату начала работы;
• срок договора;
• вид выполняемой работы;
• условия оплаты труда.

Трудовой договор заключают письменно в количестве двух экземпляров. Каждый экземпляр подписывают работник и работодатель.

Так как бланк договора не утвержден, а бухгалтерские программы содержат его простейшую форму, предлагаю свой образец трудового договора. Этот переработанный и дополненный мною бланк из бухгалтерской программы учитывает не только интересы наемных работников, но и работодателя.

Образец трудового договора применяется в нашей организации с 2006 года и успешно выдержал судебный иск.

Бланк трудового договора 2006 года

Бланк трудового договора 2006 года Скачать

Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;. Именно трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса. В Луговине ее привязывают к формы шее одной из лошадей пасущегося табуна, так как местный обычай дозволяет прохожему купить или одолжить лошадь в отсутствие хозяина или пастуха. На самой трудового широкой и изукрашенной ленгре висит общинный кошель. Заключать в качестве работодателей трудовые договоры могут физические лица, которые достигли возраста 18 лет, если у них есть гражданская дееспособность в полном объеме и лица, которые не достигли данного возраста, — от дня приобретения ими в полном объеме гражданской дееспособности (статья 20 ТК РФ). Он должен оформить трудовой договор с ним в письменной форме не позже, чем три рабочих дня от дня фактического допущения к работе работника.

Сумму, соответствующую стоимости лошади ( в самых крайних случаях расписку с именной печатью или какой нибудь залог) кладут в кошель, подвешенный к ленгре. Случаи, когда он заключается, перечислены в статье 59 ТК РФ. Вряд ли вам понравится года Джарроу, сказала она. Ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. Существует унифицированная форма трудового договора (контракта) по ОКУД 0301014. Кенет был невыразимо благодарен Акейро бланк за эти слова, но чувствовал себя по договора прежнему неловко. Надеюсь, года ты не забыла про мой табак Здесь Вы договора можете скачать анкету на загранпаспорт нового образца для взрослых, а также. Трудовой договор (форма ТД-1) – документ, необходимость которого состоит в оформлении соглашения между наемным работником и работодателем (физическое или юридическое лицо) при непосредственном приеме кандидата на работу.
Стороны трудового договора: в качестве работодателя — отдельные граждане, предприятие какой-либо формы собственности, организация, учреждение; в качестве работника — граждане, которые достигли 16 лет (иногда 15 лет); учащиеся, которые достигли 14 лет, — в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Очень красивая и очень упрямая, вздохнул Глен и выглянул за дверь. Трудовой договор, который не оформлен в письменной форме, является заключенным, когда сотрудник начал работать по поручению или с ведома работодателя или представителя. Я формы же говорила, ты дура, вздохнула она. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В данный момент из всех видов реализации права граждан на труд трудовое соглашение является основной формой, ведь именно он, как нельзя кстати, соответствует потребностям трудовых рыночных отношений, которые основаны на наемном характере труда. Трудовой договор оформляют в письменной форме и составляют в двух экземплярах, стороны подписывают каждый. Если ему взбредет формы в голову за мной новой увязаться, то выследить меня в темноте будет нелегкой задачей. Каждый месяц — несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Мэрион Медвежье Сердце таки нашла меня.

В России для разных авиакомпаний это могут быть как рубли РФ, так и доллары США. В случае, если билет выписан по конфиденциальному тарифу, то в этой графе сумма может быть не указана (заменяется на значок «IT» или «FORFAIT»). Полная стоимость авиабилета (тариф плюс аэропортовые сборы) в валюте пункта выписки билета.

Ру, где вам на помощь круглосуточно готовы прийти наши операторы и инструкция по бронированию. Для приобретения электронного билета существуют те же возможности, что и для обыкновенного авиабилета. Однако, вы также можете выбрать более традиционный путь и пойти в офис продаж авиакомпании или в авиакассу. Конечно, самый простой и удобный путь — самостоятельная покупка через интернет, например, на сайте Агент.

Но несмотря на то, что организации могут довольно сильно отличаться друг от друга, во всех случаях отзыв о прохождении практики должен оформляться примерно в одном стиле. Практику он может проходить на предприятии, родной кафедре или даже в частной фирме в качестве практиканта. Как правило, каждый студент во время учебы сталкивается с необходимостью оформить отзыв о прохождении практики.

Comments are closed.

Образец трудового договора

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор — это трудовое соглашение между работодателем и работником. Разберемся, для чего нужен этот документ, как составить трудовой договор, как внести изменения в трудовой договор, а также предоставим образец трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор — это трудовое соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым (ст. 56 ТК РФ):

• работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату;
• работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровым документам

Трудовой договор – это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

В трудовой договор с работником вносятся (ст. 57 ТК РФ):

• сведения о работнике и работодателе, месте и дате заключения договора;
• обязательные условия.

Также в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, но они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым или коллективным договорами, соглашениями или локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Трудовое соглашение заключают в письменной форме в двух экземплярах. Его подписывают и работник, и работодатель. В экземпляре работодателя работник ставит подпись о получении своего экземпляра договора.

Подробнее о том, как составить трудовой договор и избежать ошибок, читайте в статье «Трудовой договор с точки зрения делопроизводства ».

Если при заключении трудового договора какие-то сведения или условия не были в него включены, недостающие сведения нужно внести непосредственно в текст трудового договора.

Недостающие условия определяются дополнительным соглашением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон. Оба заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительным соглашением к трудовому договору можно изменить одно или несколько обязательных условий трудового договора, например условие, определяющее место работы работника, или условие, определяющее оплату труда работника.

Трудовой договор может быть заключен (ч. 1 ст. 58 ТК РФ):

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Случаи, когда он заключается, перечислены в статье 59 ТК РФ.

Например, если срочный трудовой договор заключается с работником на время исполнения им обязанностей отсутствующего сотрудника, в приказе (форма № Т-1) в графе «по» под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается:

• конкретной датой;
• событием (до выхода на работу основного сотрудника).

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если (ч. 4 ст. 58 ТК РФ):

Подробнее о том, как оформить срочный трудовой договор, читайте в статье «Срочный трудовой договор: оформление и особенности ».

• ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия;
• работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

В этом случае Трудовой кодекс не требует составлять соглашение к трудовому договору. Но Роструд в письме от 20 ноября 2006 года № 1904-6-1 рекомендует заключить соглашение об изменении трудового договора.