Положение об оплате труда и премировании работников закрытого акционерного общества (образец заполнения)

УТВЕРЖДЕНО Приказом генерального директора ЗАО "Лунный камень" от 15 июня 2012 г. N 112

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ работников Закрытого акционерного общества "Лунный камень" (ЗАО "Лунный камень")

Глава 1. Общие положения.

1.1. Положение об оплате труда и премировании (далее - Положение) распространяется на работников Закрытого акционерного общества "Лунный камень" (ЗАО "Лунный камень") (далее - Организация).

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации, уставом и внутренними документами (локальными нормативными актами) организации.

1.3. Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников организации, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, проявлении инициативы, дисциплинированности, ответственности работников.

1.4. Настоящее Положение вступает в силу с 1 июля 2012 г. и действует до внесения в него изменений или полной замены его новым положением.

1.5. Условия оплаты труда работников определяются трудовым договором и штатным расписанием организации. Оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня знаний и навыков работника, значимости для организации его специальности, занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

1.6. В организации применяются следующие системы оплаты труда:

Системы оплаты труда, принятые в организации

1.7. Заработная плата работников организации включает в себя (в зависимости от системы оплаты труда): должностной оклад (тарифную ставку), премиальные (комиссионные) выплаты, доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

1.8. Источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы. К разовым выплатам из средств прибыли организации относятся премии, выплачиваемые к праздничным и юбилейным датам.

1.9. Размеры заработной платы работникам за месяц утверждаются руководителем организации на основании представлений руководителей структурных подразделений.

1.10. Все вопросы, связанные с начислением и размером заработной платы (включая премии и надбавки), работник выясняет со своим непосредственным руководителем. При невозможности разрешить возникшие у работника вопросы с уполномоченным сотрудником работник вправе обратиться к руководителю организации.

1.11. Заработная плата выплачивается работникам организации в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца, в предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка дни, а именно, 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего за отработанным месяца. Выплата осуществляется в кассе организации наличными деньгами либо перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке.

1.12. Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в том числе неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ.

Глава 2. Порядок расчета заработной платы работников, труд которых оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда.

2.1. Повременно-премиальная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием следующих подразделений: правления, бухгалтерии, административно-хозяйственного отдела, отдела кадров, общего отдела, отдела маркетинга.

2.2. Показателями премирования работников указанных подразделений являются (см. табл. 2):

- эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник;

- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий;

- участие в маркетинговых проектах;

- деловая этика, соблюдение этических норм в общении с коллегами и контрагентами.

Показатели премирования работников подразделений, труд которых оплачивается по повременно-премиальной системе

Путем сложения показателей рассчитывается итоговый коэффициент премирования. Размер премии работника определяется путем умножения оклада работника на итоговый коэффициент премирования. Размер заработной платы определяется путем сложения оклада работника и премии, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.

2.3. Премии начисляются за фактически отработанное время.

2.4. Устанавливаются следующие основания лишения премии в полном размере:

а) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, в том числе:

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;

- систематические опоздания на рабочее место;

- грубое нарушение работником требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

б) несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по организации и других организационно-распорядительных документов.

2.5. Премия не начисляется и не выплачивается на основании приказа руководителя организации за тот расчетный период, в котором имело место основание невыплаты премии, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения, послужившего основанием для невыплаты премии.

Глава 3. Порядок расчета зарплаты работников, труд которых оплачивается по простой сдельной системе оплаты труда.

3.1. Сдельная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих штатные должности в следующих подразделениях: столярный цех, реставрационная мастерская.

3.2. Размер заработной платы работников, занимающих должности, указанные в п. 3.1, определяется путем умножения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции (оказанных услуг, выполненных работ) на количество единиц изготовленной продукции (оказанных услуг, выполненных работ).

3.3. Суммы заработных плат работников, чей труд оплачивается по сдельной системе оплаты труда, определяются на основании служебной записки их непосредственного руководителя и иных документов и данных, позволяющих определить количество единиц изготовленной работником продукции (оказанных услуг, выполненных работ).

Суммы заработных плат работников, чей труд оплачивается по сдельной системе оплаты труда, определяются их непосредственными руководителями и утверждаются директором организации.

3.4. Устанавливаются следующие сдельные расценки:

Расценки на производство работ <*>

<*> Сдельные расценки в таблице для каждой должности исчислены путем деления часовой (дневной) ставки работника на часовую (дневную) норму выработки.

Глава 4. Порядок расчета зарплаты работников, труд которых оплачивается по комиссионной системе оплаты труда.

4.1. Комиссионная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих должности в следующих подразделениях: отделе сбыта, отделе рекламы, отделе дизайна и комплектации готовых изделий.

4.2. Размер заработной платы работников, занимающих должности в указанных в п. 3.1 подразделениях, определяется следующим образом.

4.2.1. Определяется сумма оплаты труда работника за заключенные им сделки по продаже товаров организации клиентам, самостоятельно обратившимся с целью приобретения данных товаров (работ, услуг), и за заключенные сделки с клиентами, которым товары (работы, услуги) были предложены работником, и клиенты обратились с целью приобретения предложенных товаров (работ, услуг). В деятельность работника по заключению сделки входят переговоры и встречи с клиентом, самостоятельное изучение работником товаров, услуг, работ организации, разработка вариантов и условий договора для клиента.

4.2.2. Сумма оплаты труда работника за заключенную сделку определяется путем умножения суммы выручки, полученной от сделки организацией, на комиссионный процент, назначенный работнику за данную сделку. Сумма заработной платы работника за расчетный период определяется путем сложения сумм оплаты труда работника за все заключенные сделки, по которым поступила оплата от клиентов за расчетный период, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.

4.3. Суммы заработных плат работников, чей труд оплачивается по комиссионной системе оплаты труда, определяются на основании отчетов работников, заключенных ими договоров, документов, подтверждающих оплату по заключенным работником сделкам и иных документов и данных, позволяющих определить количество заключенных работником сделок и размер поступившей по ним оплаты.

4.4. Суммы заработных плат работников, чей труд оплачивается по комиссионной системе оплаты труда, определяются их непосредственными руководителями и утверждаются директором организации и не могут быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

4.5. Устанавливаются следующие комиссионные проценты за заключаемые работниками сделки:

Комиссионные проценты за заключенные сделки

Глава 5. Порядок расчета заработной платы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

5.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами) для различных видов работ с нормальными условиями труда (в размере, установленном законами и иными нормативными правовыми актами).

5.2. При выполнении работ в других условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты (в размере, установленном законами и иными нормативными правовыми актами).

5.3. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но при этом каждая из таких доплат не должна быть меньше 50% ставки (оклада) совмещаемой (временно замещаемой) должности и меньше минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.

5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается за фактически проработанное время или в зависимости от выработки.

5.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.7. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.8. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

5.9. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Глава 6. Премии по итогам работы за год, премии к праздничным и юбилейным датам.

6.1. Премия по итогам работы за год устанавливается в размере 10% от среднемесячного заработка, рассчитанного за год (если работник работает менее года, то среднемесячный заработок рассчитывается исходя из тех месяцев, которые он работает). Премия за год рассчитывается не позднее 15 января и выплачивается не позднее 5 февраля следующего года.

6.2. Премия к Международному женскому дню 8 марта устанавливается в размере 2000 руб. для всех женщин - работниц организации. Данная премия выплачивается в последний рабочий день перед праздником 8 марта.

6.3. Премия к Дню защитника Отечества 23 февраля устанавливается в размере 2000 руб. для всех мужчин - работников организации. Данная премия выплачивается в последний рабочий день перед праздником 23 февраля.

6.4. Премия к юбилейной дате (дни рождения работников при исполнении им 25, 30, 40, 50, 60, 70 лет) устанавливается в размере 5000 руб. для работника-юбиляра. Премия выплачивается в последний рабочий день перед юбилейным днем рождения работника.

Источник: "Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 6

Положение об оплате труда и премировании

Положение об оплате труда и премировании является локальным нормативным актом на предприятиях, где не заключается коллективный договор. Если коллективный договор в организации есть, то Положение об оплате труда и премировании может быть приложением к коллективному договору. Положение об оплате труда и премировании является основным документом, в соответствии с которым рассчитывается заработная плата на предприятии.

Положение об оплате труда и премировании является документом, регламентирующим:
- принципы формирования системы оплаты труда;
- порядок расчета денежного вознаграждения за труд;
- критерии и процедуру оценки труда.

В разделе "Основные положения" формулируются цели, задачи и принципы данного документа.

Положение об оплате труда и премировании вводится на предприятии в целях повышения эффективности производства, усовершенствования системы организации оплаты труда, рационального использования фонда оплаты труда и т.п.

Задачами Положения являются:
- повышение эффективности и качества работы персонала;
- введение гибкой системы материального стимулирования;
- повышение эффективности контроля и учета планирования работ и выполнения заданий;
- стимулирование инициативы и творчества сотрудников;
- раскрытие кадрового потенциала и т.д.

При разработке условий оплаты работодатель руководствуется следующими принципами:
- равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;
- создание равных возможностей для роста заработной платы для всех категорий сотрудников;
- опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы и т.п.

Следующий раздел Положения об оплате труда и премировании - "Оплата труда". Обязательными требованиями, которые предъявляются к содержанию Положения федеральными законами, являются:
- минимальный размер заработной платы;
- форма заработной платы;
- оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- некоторые виды доплат и надбавок;
- сохранение среднего заработка или его части в строго определенных случаях;
- исчисление среднего заработка;
- место и сроки выплаты заработной платы;
- индексация заработной платы;
- условия изменения оплаты труда;
- возможные удержания из заработной платы;
- гарантии в области оплаты труда (ст. 129 - 134, 136 - 142, 146, 148, 150, 155 - 157 ТК РФ). На уровне предприятия решаются вопросы, касающиеся:
- системы заработной платы;
- размеров тарифных ставок и окладов;
- премирования;
- различного рода доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера. Систему оплаты труда определять следует с учетом специфики категории работников, например, заработную плату административных работников - исходя из окладов; заработную плату рабочих подсобных производственных подразделений - исходя из часовых тарифных ставок. Для других категорий работников могут быть установлены сдельные расценки. Кроме того, в Положении об оплате труда и премировании отражаются:
- условия выплат премий и надбавок;
- категории работников, получающих премии;
- источники и размеры премий;
- периоды и сроки получения премий;
- порядок начисления, утверждения и выплаты премий и т.д.

Обычно оплата труда складывается из двух частей: постоянной и переменной.

Постоянная часть - заработная плата - является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей с учетом уровня его квалификации, специализации, стажа работы на предприятии и выплачивается ежемесячно в полном объеме. В постоянную часть заработной платы также могут входить персональные надбавки, надбавки за совмещение функций и т.д.

Переменная часть заработной платы - ежемесячная премия, которая может выплачиваться, например, из средств премиального фонда. Размер премии определяется по результатам работы работника за отчетный период (один календарный месяц).

В переменную часть заработной платы могут входить стимулирующие выплаты:
- за достижение работником значительных успехов в работе;
- исполнение задач особой важности и сложности;
- рациональное предложение и новаторство;
- значительное перевыполнение планов работы за месяц;
- длительную (более 30 календарных дней) командировку;
- по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год - это хорошее средство мотивации персонала. При начислении премии учитывается вклад сотрудника в общий результат работы предприятия. Размер этой премии зависит от размера заработной платы сотрудника и от продолжительности его непрерывной работы на данном предприятии. Выплачивается премия по итогам календарного года, который длится с 1 января по 31 декабря. Как правило, премию по итогам работы за год получают сотрудники, полностью отработавшие год. Работодатель может предусмотреть основания, по которым размер премии уменьшается либо она не выплачивается вообще. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, фонда материального поощрения или фонда социального развития в зависимости от того, какой источник прописан в уставе предприятия. Вознаграждение может быть в размере процентной ставки от годового заработка или оклада работника в зависимости от стажа, в размере оклада. Возможен и другой вариант: на премирование структурного подразделения направляется определенная сумма, которая делится между работниками в зависимости от их годового заработка и стажа.

Критерии оценки труда работников. В число таких критериев могут, в частности, входить:
- полнота выполнения планов работы на месяц;
- качество работы;
- исполнительская дисциплина;
- трудовая дисциплина и т.д.

Для оценки труда работника используются следующие показатели: "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно". При оценке трудовой дисциплины учитывается факт наличия нарушений правил внутреннего трудового распорядка предприятия (прогул, опоздания, превышение полномочий, невыход на работу без предупреждения, появление на работе в состоянии опьянения).

В разделе "Условия премирования" перечисляются:
- условия премирования;
- размер и шкала премирования;
- круг премируемых работников;
- источники премирования.

Гарантийные компенсационные выплаты работникам. К таким выплатам относятся все выплаты, связанные с отклонением порядка использования работников в течение рабочего периода:
- оплата сверхурочных работ по инициативе работодателя (вид оплат 015 "Сверхурочные часы") и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (вид оплат 011 "Доплата за работу в выходные и праздничные");
- доплата за работу в вечерние и ночные смены (вид оплат 012 "Доплата за работу ночью");
- оплата листа нетрудоспособности (больничного листа) сверх нормы, установленной бюджетом ФСС (вид оплат 064 "Больничный сверх норм");
- доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (вид оплат 013 "Доплата за совмещение должностей").

В Положении также можно предусмотреть различные виды удержаний из заработной платы работников. К обязательным удержаниям относятся:
- исполнительные листы;
- судебные приказы;
- постановления судебного пристава-исполнителя.

Кроме того, могут удержания осуществляться по инициативе предприятия:
- за причиненный материальный ущерб;
- стоимости форменной одежды, если по закону работнику форменная одежда не положена;
- за неотработанные дни оплаченного отпуска;
- своевременно невозвращенных сумм, полученных под отчет;
- аванса, выданного в счет выплаты заработной платы.

К удержаниям на основании заявлений и обязательств работников относятся, в частности:
- удержание по договору займа;
- удержание взносов в негосударственные пенсионные фонды.

В Положении об оплате труда и премировании в разделе "Прочие условия оплаты труда" указывается дата выдачи заработной платы, порядок оплаты простоев и компенсаций за несвоевременную выдачу заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца. За задержку выплаты заработной платы работодатель привлекается к ответственности на основании ст. 142 ТК РФ.

Статья 5.27 КоАП РФ закрепляет, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ. Повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата заработной платы свыше двух месяцев, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100000 до 300000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (или других выплат) он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы: в периоды военного или чрезвычайного положения; государственными служащими; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности, и в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК РФ).

За время простоя по вине работодателя выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

В Положении об оплате труда и премировании может предусматриваться:
- расчет районного коэффициента;
- выплата материальной помощи работникам предприятия;
- организация контроля исполнения данного Положения;
- срок действия и порядок внесения изменений в Положение;
- сведения о разработчике и др.

Перед тем как представить Положение об оплате труда и премировании на утверждение руководителю, необходимо согласовать его с представительным органом работников, если он создан на предприятии. С утвержденным Положением знакомят всех работников под расписку.

Положение об оплате труда и премировании работников образец- 2017

В компании обязательно должно быть положение об оплате труда и премировании работников. Образец- 2017 вы можете посмотреть в нашей статье.

Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат компании определяют самостоятельно. Все это фиксируют в коллективном договоре или локальном акте, например, в положении об оплате труда и премировании работников. Положение принимают с учетом мнения профсоюза, если он есть в компании (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Исключение сделано для малых предприятий. С 1 января 2017 года они могут не составлять положение об оплату труда и премировании работников .

В Положении об оплате труда сотрудников прописывают все условия, по которым оплачивают работу. Вот что следует прописать в положении:

• систему оплаты труда (повременная, сдельная, сдельно-повременная);
• размеры окладов или тарифные ставки, а также оплаты труда за ночную, праздничную, вредную или сверхурочную работу, при совмещении или замещении;
• оплату труда при изготовлении брака;
• оплату труда при простое ;
• порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

В Положении об оплате труда вы вправе отразить порядок премирования сотрудников. Тогда не придется составлять отдельный документ – Положение о премировании.

Унифицированной формы Положения об оплате труда и премировании работников нет существует Так что компания разрабатывает Положение самостоятельно. Посмотрите возможный образец:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

_______ А.В. Львов

Положение об оплате труда

г. Москва 06.03.2017

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения

Работников ООО «Альфа» (далее – Организация). Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала Организации, обеспечение материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Организации (далее – Работодатель) и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (далее – Работники).

Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.

По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

1.4. Оплата труда Работников Организации включает в себя:

• заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
• стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

2. Система оплаты труда

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

2.2. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное.

2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании.

2.4. Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

3. Оклад (должностной оклад)

3.1. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.

3.2. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре.

3.3. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3.4. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя.

Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником.

4.1. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты:

• за сверхурочную работу;
• за работу в выходные и праздничные дни;
• за работу в ночную смену;
• за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;
• за совмещение профессий (должностей).

4.2. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты:

• за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;
• за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.

Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

4.3. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты:

• в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.

За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки.

4.5. За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей временно отсутствующего Работника.

4.6. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей).

4.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2–4.6 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

4.8. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

4.9. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается.

4.10. По желанию Работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха.

5.1. Работникам Организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате:

• за длительный стаж работы в Организации;
• за интенсивность, напряженность труда;
• за использование в работе иностранного языка;
• за классность.

5.2. За длительный стаж работы Работнику устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в Организации продолжительностью более 10 лет.

5.3. За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается надбавка в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя Организации.

5.4. За использование в работе иностранного языка Работнику устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Указанная надбавка устанавливается Работникам, в чьи трудовые обязанности входят контакты с иностранными партнерами или работа с иностранной литературой.

5.5. Водителям Организации устанавливается надбавка за классность в размере до 10 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Организации.

6.1. Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

6.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании.

6.3. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением.

6.4. Не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:

• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
• появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения;
• опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;
• невыполнение распоряжений руководителя;
• неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей.

Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе Работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя Организации.

6.5. Единовременные (разовые) премии выплачиваются:

• в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли Организации;
• в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, – из фонда оплаты труда.

6.6. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого Работника.

6.7. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

7. Материальная помощь

7.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая Работникам Организации в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

7.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:

• смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;
• причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций;
• получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7.3. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Организации на основании приказа (распоряжения) руководителя Организации по личному заявлению Работника.

7.4. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

8. Начисление и выплата заработной платы

8.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

8.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации.

8.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу.

8.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

8.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

8.6. Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Организации либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

8.7. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

8.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

8.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.10. При невыполнении Работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы Работника.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада).

При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата оклада (должностного оклада) производится в соответствии с объемом выполненной работы.

8.11. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

8.12. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.

8.13. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

8.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику.

8.15. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

8.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.

8.17. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Организации документов, удостоверяющих смерть Работника.

9. Индексация заработной платы

9.1. Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

9.2. По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата.

9.3. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала.

10. Ответственность Работодателя

10.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

10.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

11. Заключительные положения

11.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

11.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.

Главный бухгалтер А.С. Глебова

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова