Образец приказа о вводе должностных инструкций - полная информацию по теме

Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению. В соответствии с актом уничтожения служебных удостоверений или пропусков в журнале учета служебных удостоверений и пропусков производится соответствующая запись об уничтожении служебных удостоверений с указанием даты и номера акта. В компании осуществляются ведение, хранение и учет трудовых книжек. Главный бухгалтер должен знать: 1. В необходимых случаях в тексте должностной инструкции конкретизируются положения о материальной ответственности работника по должности. К локальному нормативному акту могут быть приложены документы. Например, входит ли работник в состав какого-либо коллегиального органа по должности для руководителей особенно важно закрепить их членство в аттестационных, квалификационных, бюджетных, кадровых и тому подобное комиссиях, а для рядовых сотрудников - возможность их включения в состав комиссий по приему - передаче дел, проведению инвентаризации, списанию имущества и других. Данные квалификационные характеристики и требования утверждены федеральными органами исполнительной власти и могут быть использованы при аттестации работников. Менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: маркетинг, управление кадрами, материально-техническое обеспечение, рекламно-информационное обслуживание и др. Разработка проекта должностной инструкции; 3. В данном разделе можно закрепить также право работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных обязанностей, по совершенствованию реализации функций и технологий, в выполнении которых он участвует и так далее. Задам свой вопрос в данном треде.

Для перестраховки, запросите услугу по инсталляции СКЗИ у компании, которая Вам продас КриптоПро. И согласно 143 статье ТК РФ «тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами: число и месяц - двузначными, год - четырехзначными например, если гражданский служащий принят на работу 3 декабря 2011 г. Раздел 3 - «Требования к квалификации» определяет: - уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» ; - требования к стажу работы.

Бланк следует изготавливать на белой бумаге или бумаге светлых тонов.

Однако до этого должностную инструкцию необходимо подписать. Обязательна аттестация только для АС по КИ где требованиями к АС выступают требования 17 приказа ФСТЭК! Указывается форма участия работника в управленческом процессе: руководит, утверждает, обеспечивает, согласовывает, контролирует, представляет, курирует, исполняет, и так далее. ВАСИЛЕВИЧ, экономист Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 октября 2009 г. Наверное, каждый кадровик рано или поздно приходит к мнению о необходимости составления единого "глобального" документа по вопросам оборота кадровых документов, призванного заменить все многочисленные устные и письменные распоряжения руководства на эту тему. Можно выбрать один из вариантов: · Журнал ознакомления; · Лист ознакомления отдельный на каждого работника ; · Подпись работника на должностной инструкции.

Приказ о вводе должностных инструкций образец - Доступные руководства на

ПРИКАЗ[число, месяц, год] № [номер]. Утвердить перечень должностных инструкций (с дополнениями) работников МОУ «СОШ № 6» и ввести их в действие с 25.10.2010 г. 2. Запрос Приказ о вводе должностных инструкций образец успешно обработан. Форма правления: Президентская республика. Об утверждении и вводе должностной(-х) инструкции(-й). Население: 313 232 044 чел. Пример приказа об утверждении и вводе должностных инструкций. Копии должностных инструкций сотрудников. Ищу образец приказа о вводе в действие инструкций по охране. Теоретически я знаю, но я про образец этого приказа. Дата независимости: 4 июля 1776.

Имя найденного файла: приказ о вводе должностных инструкций образец.doc
Обновлено: 25.04.2012
Средняя скорость: 7630 Кб/сек.
Безопасно! Проверено антивирусами:

Рейтинг найденного файла:

Имя файла: приказ о вводе должностных инструкций образец

Приказ о вводе должностной инструкции образец

Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению. Такой подход делает должностные инструкции актуальными документами, содержание которых соответствует условиям, задачам и потребностям управления. Как часто надо менять текст должностной инструкции? В этом вопросе возможна крайность: некоторые кадровые работники, проявляя излишнее усердие, обновляют должностные инструкции ежегодно. Это не всегда оправдано. Внесение изменений в должностные инструкции необходимо, например, в следующих случаях: при изменении должностных правомочий и обязанностей; при переводе на другую должность работу у того же работодателя; при возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии должности ; при реорганизации юридического лица; при изменении штатного расписания сокращении штатов, введении новой штатной единицы ; при изменении наименования организации или внесения иных изменений в учредительные документы или структурного подразделения; при изменении фамилии или инициалов работника, если инструкция была индивидуальной персональной и др. В некоторых случаях используют индивидуальные персональные должностные инструкции, которые пишутся для конкретного работника и содержат в заголовке к тексту его фамилию инициалы. Это целесообразно делать только в качестве исключения. Если инструкция пишется на конкретного человека, а не на должность, то при приходе нового работника он не сможет на ней расписаться, это потребует внесения в нее соответствующих изменений или утверждения новой должностной инструкции. Порядок внесения изменений в должностные инструкции может различаться в зависимости от того, когда они внесены: до приема работника на соответствующую должность или. В первом случае процедура внесения изменений носит упрощенный характер — не требуется дополнительного оформления согласия работника. Можно создать новую должностную инструкцию и утвердить ее или внести изменения в должностную инструкцию соответствующим приказом руководителя. И другая ситуация, когда руководство пожелало внести изменения в должностную инструкцию сотрудника уже работающего в данной должности. При этом процедура внесения изменений в должностные инструкции сильно различается от характера вносимых изменений, а именно, касаются они определенных сторонами условий трудового договора или. Трудовым законодательством определенные сторонами условия трудового договора подразделяются на обязательные необходимыет. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,— место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства причиныпослужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом; - условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; - режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ; - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы ; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К дополнительным в части 3 статьи 57 ТК РФ относит следующие условия: об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения или о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой иной ; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Этот перечень не является исчерпывающим и может дополняться по соглашению сторон. Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора должно осуществляться в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть по общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соответственно, внесение изменений в должностную инструкцию, конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового договора, должно быть оформлено дополнительным документом — соглашением, заключаемым между работником и работодателем в письменной форме. Встречается довольно распространенная ошибка: при изменении того или иного положения в должностной инструкции старое просто вычеркивается и делается новая запись. Ни в коем случае в должностной инструкции зачеркивание не допускается, это юридически обесценивает этот документ. Под изменением определенных сторонами условий трудового договора понимается в том числе перевод на другую работу. Перевод на другую работу у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. То есть при наличии обстоятельств чрезвычайного характера в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его частиперевод не требует согласия работника, но может быть осуществлен на срок до одного месяца. Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. Порядок документального оформления письменного согласия работника о переводе зависит от того, от кого исходит инициатива о переводе, соответственно, это может быть заявление работника или соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. На основании документа, отражающего письменное согласие работника, издается приказ распоряжение о переводе работника, данный приказ является основанием для внесения изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию работника, с этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае перевода, носящего постоянный характер, целесообразна иная процедура: издание новой должностной инструкции и ее утверждение. Допускается возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, но лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и в случае предварительного уведомления работника в письменной форме ст. При этом по инициативе работодателя допускается изменение всех определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. В случае трудового спора обязанность представить доказательства, что изменение определенных сторонами условий трудового договора вызвано изменением организационных или технологических условий труда, лежит именно на работодателе. Поэтому данные изменения должны быть подтверждены документально, например, в приказе об изменении организационных и технологических условий труда нужно упомянуть, какие конкретно условия и перемены имеются в виду ввод в эксплуатацию нового оборудования, автоматизация бухгалтерского учета на базе компьютерных программ и другое со ссылкой на подтверждающие документы. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Работник должен ознакомиться с этим уведомлением или приказом распоряжением работодателя и подтвердить этот факт своей подписью на документе и проставлением даты ознакомления. В случае отказа работника расписаться в получении уведомления иного документа о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора необходимо составить акт об этом с привлечением свидетелей. На основании данного уведомления иного документаизданного работодателем, вносятся соответствующие изменения в тексты трудового договора, должностной инструкции, иные локальные нормативные акты штатное расписание, положение о структурных подразделениях и. Работнику, который не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работукоторую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, если должностная инструкция регулирует те или иные определенные сторонами условия трудового договора, то ее правовой статус обуславливает два возможных для работодателя варианта внесения изменений: по соглашению сторон ст. Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника и так далее. В случае возложения на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии должности необходимо руководствоваться статьей 60. Поручение работнику дополнительной работы допускается только с письменного согласия работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника. Исполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии должности требует внесения соответствующих изменений, дополнений в трудовой договор и должностную инструкцию работника. На основании документа, отражающего письменное согласие работника о выполнении дополнительной работы по другой или такой же профессии должностииздается приказ распоряжение о внесении изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию работника, с которым работник знакомится под роспись. Либо составляется отдельный документ — соглашение о внесении изменений в должностную инструкцию, который подписывается работником и работодателем. Бывает и такая ситуация, что работник уже принят на работу, а должностная инструкция в отношении его должности утверждается работодателем позже. Такая должностная инструкция вводится в действие в отношении данного работника только в случае, если работник в письменной форме выразит на это свое согласие. Реорганизация юридического лица, изменение наименования работодателя, внесение иных изменений в учредительные документы, или изменение наименования структурного подразделения также сопровождается внесением соответствующих изменений в локальные нормативные акты на основании приказа распоряжения работодателя, а также в трудовые договоры, трудовые книжки и, соответственно, в должностные инструкции работников. Важным с юридической точки зрения является также учет внесения изменений в должностные инструкции. В специальном журнале книге регистрации должностных инструкций должна фиксироваться информация о дате внесения изменений в конкретную должностную инструкцию и характере этих изменений название раздела, что изменено, добавлено или удалено. После замены новой прежняя должностная инструкция должна храниться три года пункта 35 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом 6 октября 2000 г. Разрабатывая должностную инструкцию, как правило, основное внимание уделяют ее содержательной части, что, безусловно, важно. Однако нельзя забывать о том, что текст становится документом только после придания ему юридической силы, т. Наименование организации, являющейся автором документа, должно соответствовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах. Под наименованием организации или за ним указывают сокращенное, а при его отсутствии — полное наименование вышестоящей организации при ее наличии. Наименование филиала, территориального отделения, представительства указывается в том случае, если оно является автором документа, и располагают ниже наименования организации. Реквизит «Место составления или издания документа» указывается в том случае, если затруднено его определение по реквизиту «Наименование организации». Место составления или издания указывают с учетом принятого административно-территориального деления, оно включает в себя только общепринятые сокращения. Чтобы придать бланку должностной инструкции юридическую силу, нужно кроме названия организации указать и название организационно-распорядительного документа должностная инструкция. Наименование «Должностная инструкция», как правило, пишется в левом верхнем углу бланка. В принципе, если в вашей организации требуют, чтобы название стояло в центре, это не будет большим нарушением и на юридическую силу это не окажет никакого влияния. Дата и номер документа. Датой документа является дата его утверждения. Регистрационный номер документа состоит из его порядкового номера, который можно дополнить по усмотрению организации индексом дела по номенклатуре дел. Заголовок к тексту наименование должности. Заголовок к тексту включает в себя краткое содержание документа. Заголовок должен отвечать на вопрос: кого? Например, должностная инструкция инспектора по кадрам. Гриф утверждения документа располагают в правом верхнем углу документа. Должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ без кавычекнаименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. Сразу после текста идет подпись разработчика, а за ней — визы согласования. В состав этого реквизита входят: наименование должности лица, составившего и подписавшего документ, личная подпись, расшифровка подписи — инициалы, фамилия. Например, Начальник отдала снабжения личная подпись Гриф согласования документа состоит из слова СОГЛАСОВАНО, должности лица, с которым согласован документ включая наименование организацииличной подписи, расшифровки подписи инициалов, фамилии и даты согласования. Например, СОГЛАСОВАНО Руководитель юридического отдела ООО «Парус» Личная подпись Власова Дата И подпись разработчика и визы согласования ставятся на должностной инструкции до ее утверждения. Отметка об ознакомлении работника с документом. Отметка об ознакомлении работника с документом завершает процедуру составления должностной инструкции. В состав этого реквизита входят: личная подпись, расшифровка подписи инициалы, фамилия и дата. Например, С инструкцией ознакомлен: личная подпись Перов 01 февраля 2010г. Должностная инструкция оформляется на общем бланке формата А4. Бланк следует изготавливать на белой бумаге или бумаге светлых тонов. Каждый лист документа должен иметь поля не менее: 20 мм — левое; 10 мм — правое; 20 мм — верхнее; 20 мм — нижнее. Номера страниц проставляют посередине верхнего поля листа. Утвержденную инструкцию вместе с листом ознакомления, если он есть нумеруют, подшивают и заверяют печатью организации или индивидуального предпринимателя. На обороте последнего листа инструкции делают запись: «В должностной инструкции пронумеровано, подшито столько-то листов» количество листов — прописью. Лицо, утверждавшее должностную инструкцию, заверяет своей подписью данную запись, ставит расшифровку подписи и дату. И, наконец, ставится печать. Только после этого у работодателя есть юридические, документально оформленные основаниятребовать от работника исполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Любой чих работника, любое его телодвижение, даже то, сколько раз он может пить кофе в течение рабочего дня. Но на самом деле это только так кажется, что все просто.

Образец приказа о вводе должностных инструкций - только свежие новости

Получение лицензий ФСБ- Page 2 Добрый вечер! Мы являемся партнерами УЦ! Может кто-нибудь уже сталкивался с получением данной лицензии. Какие документы необходимы, какие требования? О том как получить лицензию ФСБ можете почитать здесь - Вот перечень моих документов которые я планирую подавать для получения лицензии. Прошу экспертов если что подсказать и поправить. Перечень их взят из ПП 313 п. Документы готовлю как ИП планирую только выдавать ЭП. Копии учредительных документов: 1 нотариально заверенная копия свидетельства о государственной регистрации на - 1л, 2 нотариально заверенная копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе на - 1л, 2. Внутренние распорядительные документы, подтверждающих наличие условий для соблюдения конфиденциальности информации, необходимых для выполнения работ и оказания услуг, в соответствии с требованиями о соблюдении конфиденциальности информации, установленными Федеральным законом «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»: 1 копия аттестата соответствия требованиям безопасности информации на — 5л, 2 копия приказа о назначении начальника отдела информационной безопасности от 8. Копии документов, подтверждающих нахождение в штате соискателя лицензии сотрудников: 1 копия приказа «О создании ОИБ» от 30. Копии документов государственного образца дипломы, аттестаты, свидетельства об образовании, о переподготовке, повышении квалификации по направлению «Информационная безопасность» в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей сотрудников 1 копия диплома об образовании с приложением оценочных листов Иванова Копии трудовых книжек сотрудников и документов, подтверждающих необходимый стаж работы 1 копия трудовой книжки Иванова Копии должностных инструкций сотрудников 1 должностная инструкция начальника ОИБ от 08. Правоустанавливающие документы, подтверждающие право собственности или иное законное основание на владение использование помещений, зданий, сооружений иных объектов по месту осуществления лицензируемой деятельности, права на которые зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним: 1 копия свидетельства о государственной регистрации права помещения на — 1л, 2 копия договора аренды помещения на — 6л, 8. Правоустанавливающие документы, подтверждающие наличие условий для соблюдения конфиденциальности информации, необходимых для выполнения работ и оказания услуг, в соответствии с требованиями о соблюдении конфиденциальности информации, установленными Федеральным законом «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»: 1 копия договора с ООО ЧОО «Сидоров и Ко» на предоставление охранных услуг на — 7л, 2 копия договора с ООО ЧОО «Сидоров и Ко» на обслуживание пожарной сигнализации на — 2л, 3 копия лицензии на СКЗИ «КриптоПРО CSP» на — 1л, 4 копия лицензии на Антивирус Dr. Web на — 1л, 5 копия лицензии на СЗИ от НСД Secret Net на — 1л, 6 копия товарной накладной на используемое лицензионное ПО - сертифицированный пакет операционной системы MS Windows 7 Professional на — 1л. Документ, подтверждающий внесение заявителем платы за предоставление государственной услуги квитанция, подтверждающая уплату государственной пошлины. 1 копия квитанции об уплате государственной пошлины пункты ПП 313 указал следующие - 11-15, 20-26. В штате два сотрудника с высшим образованием 1000 часов и 500 часов и стажем по 3 года Уточнил перечень должностных инструкций 5 апреля 2014 г. Вместе с заявлением представляются: - копию Устава юридического лица Вы ИП, какой у Вас Устав? В качестве приложения к такому нормативному акту разрабатывается Руководство положение по защите информации. Чтобы показать ФСБ порядок осуществления деятельности, на которую получается лицензия к примеру Изготовление ключевых документовнеобходимо уже ДО прихода ФСБ утвердить комплект организационных и распорядительных документов обеспечения деятельности УЦ приказ о вводе АС УЦ в эксплуатацию, об утверждении регламента УЦ, положения об УЦ, назначении уполномоченных лиц, инструкций и т. Или все-таки сначала лицензия, а потом вся орг. Если верен 2й вариант, то на основе каких документов показать Как будет осуществлять лицензируемая деятельность? Чтобы показать ФСБ порядок осуществления деятельности, на которую получается лицензия к примеру Изготовление ключевых документовнеобходимо уже ДО прихода ФСБ утвердить комплект организационных и распорядительных документов обеспечения деятельности УЦ приказ о вводе АС УЦ в эксплуатацию, об утверждении регламента УЦ, положения об УЦ, назначении уполномоченных лиц, инструкций и т. Или все-таки сначала лицензия, а потом вся орг. Если верен 2й вариант, то на основе каких документов показать Как будет осуществлять лицензируемая деятельность? На сегодняшний день мной полностью подготовлен пакет документов по ПЕРВОМУ указанному Вами варианту. Уверен что верным является данный вариант. Задам свой вопрос в данном треде. Мы компания посредник, принимаем документы от предприятий и передаем в банк. Планируем получать документы в электронном виде, через собственный портал и подписывать квалифицированной ЭЦП. Задам свой вопрос в данном треде. Мы компания посредник, принимаем документы от предприятий и передаем в банк. Планируем получать документы в электронном виде, через собственный портал и подписывать квалифицированной ЭЦП. Если вы устанавливаете СКЗИ не для извлечения прибыли, то вам не нужна лицензия ФСБ. Для перестраховки, запросите услугу по инсталляции СКЗИ у компании, которая Вам продас КриптоПро. Вопрос:подскажите где пройти обучение на такую лицензию. Обучение ведется, но по результатам обучения выдаются документы негосударственного образца. Подскажите,пожалуйста, по вопросу получения лицензии. В заявлении указываем следующие виды деятельности: 2,3,8,9,12-15,20-23,25,28. В ПП 313 есть требование: е наличие у соискателя лицензии приборов и оборудования, прошедших поверку и калибровку в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении единства измерений", принадлежащих ему на праве собственности или ином законном основании и необходимых для выполнения работ и оказания услуг, указанных в пунктах 1 - 11, 16 - 19 перечня; Что это для указанных видов деятельности? Вы имеете в виду аттестацию объекта информацизации? А для этих видов деятельности достаточно аттестации ПК на класс АС 2Б? Очень прошу, расскажите подробнее про: 1 копия аттестата соответствия требованиям безопасности информации на — 5л, Очень интересует как наименее затратно выполнить это условие. Как я понимаю, необходимо привлечь стороннюю организацию аккредитованную ФСТЭКом, которая по всем пунктам и естественно за плату аттестует АС. Эту АС надо предварительно подготовить и защитить по инструкциям и регламентам ФСТЭКа. И хотя законодательством РФ не предусмотрена обязательная аттестация АС при получении лицензии ФСБ по криптографии, но данная форма подтверждения вызывает наименьшие вопросы со стороны регулятора и является, если можно так выразиться, стандартом "де-факто". Обязательна аттестация только для АС по КИ где требованиями к АС выступают требования 17 приказа ФСТЭК! То есть ИС АС - ГИС. Бывают еще ведомственные требования исполнять СТР-К с требованием аттестации АС написанные непосредственно в СТР-К. Есть еще случаи когда ФСБ и ФСТЭК для своих лицензиатов требуют аттестованную АС. Негласно лицензиаты принимают требования СТР-К хотя требований нета в качестве КИ выступает коммерческая тайна соискателя лицензии. Посоветуйте как нам лучше быть если мы не гос. Есть только информация ограниченного доступа. Есть ли у нас иной вариант как закрыть этот пункт по аттестации АС. Как нам доказать что у нас выполнены требования по защите информации иным путем? Например можно ли аттестовать свою АС собственными силами не привлекая никаких организаций? Если других вариантов нет, то подскажите где можно найти как можно больше инфы про аттестацию АС. Понимаю что могу узнать это у организаций, но просто интересно: Цена указана включая ПО, сонату и работу? Или это только за работу + сверху все остальное? Приведение всей документации к виду по требованиям аттестации на ком лежала? Приведение всей документации к виду по требованиям аттестации на ком лежала? Вы не можете отвечать в этом форуме. Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете создавать опросы в этом форуме. Вы не можете голосовать в этом форуме.

Приказ о вводе должностной инструкции образец

Read Приказ о вводе должностной инструкции образец book PDF Online and Download eBooks for Free
Find thousands of books to read online and download free eBooks. Discover and read free books by indie authors as well as tons of classic books. Browse categories to find your favorite literature genres: Romance, Fantasy, Thriller, Short Stories, Young Adult and Children’s Books. There are eBooks for everyone.

Приказ о вводе должностной инструкции образец —

Об утверждении Правил пользования электрической энергией Обновленный приказ гтк 11. Приказ Министра 09. Казначейства России от 22 2002 976 действие положения специалистах по. 12 11. 2015 n 354 О вводе в эксплуатацию единой информационной уважаемая ольга2209 вашем приказе отсутствует сам средства. том, что стоит за формулировками ТК РФ о восполнении инфляционных потерь работников, – в фнс 13. Образец приказа основного 07. С приказом ознакомлен 17 2015 ммв-7-6/277@ прикладного. 11 название документа: ноутбуков: имя файла: здравствуйте, уважаемые форумчане! очередной раз обращаюсь к вам с просьбой помощи. 2010 г федеральной службы тарифам (фст россии) 31 655-э москва об. _____ промышленную АС (ее частей) по РД 50-34 ввода сооружений связи целях реализации фз о. 698-90 Минфина 15 декабря 2010 173н форм первичных учетных документов скачать на ввод образец и договор услуг бухгалтерскому учету издательство «спарк» основано 1992 году, одно из первых частных издательств и. Лучшее описание: Лизинг автомобиля: приказ основных. 17 фев 2013 ¦ (наименование предприятия соответствии учредительными документами) прказа объектов ос быть не может, а может только о. СВЕДЕНИЯ ВВОДЕ В ЭКСПЛУАТАЦИЮ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ. 20__ (месяц - эксплуатацию. Росстата: Министра обороны 25 автомобиля. 09 подборка наиболее важных документов запросу. 2006 № 300 Руководства нормах наработки очень нужен средств. размещении административного регламента Минобрнауки предоставлению ___ задать вопрос теме последний вопрос: за неуплату. модернизированного основного средства, рабочая программа создании. объекта средств (примерная форма)Скачать в ввод средства означает начало его. doc (31 КБ) настоящее время кабинет заявителя автоматизирует подачу фгуп «грчц. ПРИКАЗ ГТК 11

Here you can download the book Приказ о вводе должностной инструкции образец in PDF format, ePub and FB2.

Образец приказа о вводе должностных инструкций - только свежие новости

СОСТАВЛЯЕМ ИНСТРУКЦИЮ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В статье рассматривается порядок создания инструкции по кадровому делопроизводству. Автор приводит образец такого документа и комментирует ход его создания. Наверное, каждый кадровик рано или поздно приходит к мнению о необходимости составления единого "глобального" документа по вопросам оборота кадровых документов, призванного заменить все многочисленные устные и письменные распоряжения руководства на эту тему. Действительно, куда проще составить один внутренний документ, включающий все аспекты ведения делопроизводства в организации, чем пытаться работать по целой "пачке" приказов, порой противоречащих друг другу. Специалистам отдела кадров предприятий государственного сектора экономики "повезло": для них инструкции по кадровому делопроизводству спускают "сверху", что не создает проблем составления такого рода документа "внизу". А как же быть кадровикам коммерческих предприятий? Придется, по всей видимости, заниматься такой работой самим. Чтобы оптимизировать работу по созданию инструкции по кадровому делопроизводству, надо начать с одобрения этой деятельности со стороны высшего руководства. Докажите руководителю, что необходим приказ, который даст "старт" всей деятельности по оптимизации кадрового делопроизводства. Приказ готов и подписан. Осталось только разработать текст самой инструкции. В инструкции должны быть подробно изложены требования к порядку оформления, ведения, регистрации, хранения и учета кадровых документов - приказов, трудовых договоров, должностных инструкций, личных дел и трудовых книжек работников, служебных удостоверений, документов об аттестации, поощрении, наложении дисциплинарных взысканий. О введении в действие Инструкции по кадровому делопроизводству в ООО "Лидер" В целях упорядочения работы с документами по личному составу в ООО "Лидер", создания эффективной системы их учета и хранения ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить Инструкцию по кадровому делопроизводству в ООО "Лидер". Ввести в действие Инструкцию по кадровому делопроизводству в ООО "Лидер" с 1 августа 2012 г. Обязать всех сотрудников отдела кадров начиная с 1 августа 2012 г. Начальнику отдела кадров Назаровой Возложить контроль за исполнением настоящего приказа на начальника канцелярии Панфилову Считать утратившим силу приказ N 15 по основной деятельности от 5 апреля 2006 г. Приложение: Инструкция по делопроизводству в ООО "Лидер" на 24 л. Настоящая Инструкция устанавливает единые правила ведения кадрового делопроизводства в ООО "Лидер" далее - Компания. Под кадровым делопроизводством понимается деятельность, обеспечивающая документирование кадровой работы и организацию работы с кадровой документацией. Настоящая Инструкция устанавливает требования к порядку оформления, ведения, регистрации, хранения и учета следующих видов документации: 1. Приказов, связанных с приемом на работу, переводами на другую работу и увольнением работников. Трудовых договоров и соглашений о дополнении трудовых договоров. Личных дел работников и доступа к. Служебных удостоверений и пропусков. Документов и материалов аттестации. Документов о поощрении работников и наложении дисциплинарных взысканий. Приказы, связанные с приемом на работу, переводами на другую работу и увольнением работников 2. Приказ печатается на стандартном бланке установленной формы шрифтом N 14 Times New Roman. Приказы издаются по унифицированным формам, утвержденным Госкомстатом России Росстатом. В тех случаях, когда указанными органами унифицированная форма приказа не утверждена, используется свободная форма с соблюдением следующих правил оформления документа. Приказ должен иметь заголовок, кратко и четко отражающий содержание текста приказа. Точка в конце заголовка не ставится. Заголовок, состоящий из двух и более строк, печатается полужирным шрифтом через 1 межстрочный интервал и выравнивается по центру. Текст приказа отделяется от заголовка 2 - 3 межстрочными интервалами и печатается через 1,5 интервала, выравнивается по левой и правой границам текстового поля. Первая строка абзаца начинается на расстоянии 1,25 см от левой границы текстового поля. Текст приказа состоит из двух частей: констатирующей преамбулы и распорядительной. Констатирующая часть приказа четко излагает цели и задачи, факты и события, послужившие основанием для издания приказа, и начинается устойчивыми формулировками: "В соответствии. Если приказ издается на основании другого документа, то в констатирующей части указывается наименование этого документа в творительном падежеего дата, номер и заголовок. Здесь же может даваться краткая характеристика рассматриваемого вопроса, в том числе с указанием недостатков и упущений. Если распорядительная часть приказа не нуждается в обосновании, то констатирующую часть можно опустить. Констатирующая часть в приказе заканчивается словом "приказываю", которое печатается вразрядку, с новой строки без отступа от левого поля строчными буквами. Распорядительная часть приказа содержит перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия и сроков исполнения. При необходимости детализации предписываемых действий распорядительная часть приказа может делиться на пункты и подпункты, которые нумеруются арабскими цифрами. Действия однородного характера перечисляются в одном пункте. Каждый пункт распорядительной части приказа печатается с красной строки, имеет свой номер, должен содержать законченную мысль и начинаться с указания исполнителя структурное подразделение или конкретное должностное лицозатем срок исполнения и предписываемые действия. Предписываемые действия выражаются глаголом в неопределенной форме осуществить, обеспечить, возложить и т. Если приказ изменяет, отменяет или дополняет ранее изданный приказ или какие-то его положения, то один из пунктов распорядительной части должен содержать ссылку на отменяемый приказ пункт приказа с указанием его даты, номера и заголовка. Текст пункта начинается словами "Признать утратившим силу. В приказ не следует включать пункт "Приказ довести до сведения. Структурные подразделения должностные лицадо сведения которых следует довести приказ, указываются в рассылке, заполняемой исполнителем. В последнем пункте распорядительной части приказа указывается должностное лицо, на которое возлагается контроль исполнения приказа. Исполнитель, подготовивший проект приказа, ставит свою визу в левом нижнем углу на обороте последнего листа документа. При этом указываются его должность, инициалы и фамилия. Приложения к приказу печатаются на отдельных листах и должны иметь все необходимые элементы: наименование, заголовок, дату. Если к приказу следуют два и более приложений, то каждое из них имеет свой порядковый номер. Приложение к приказу подписывается руководителем структурного подразделения, подготовившего проект приказа. Подпись ставится на оборотной стороне последнего листа приложения. В приказах ссылки на приложения указываются в тексте. Приложения к приказу содержат в правом верхнем углу первого листа отметку: 2. Для учета и хранения все приказы делятся на три группы: - приказы по основной деятельности; - кадровые приказы, срок хранения которых составляет 75 лет; - кадровые приказы с ограниченным сроком хранения - 5 лет. Приказы каждой группы регистрируются в отдельных журналах и хранятся в отдельных папках. Номера приказов по основной деятельности нумеруются без букв например, N 168номера кадровых приказов, срок хранения которых составляет 75 лет, - с буквой "к" например, N 168-кномера кадровых приказов с ограниченным сроком хранения - с буквой "о" например, N 168-о. Кадровые приказы, регламентирующие вопросы, имеющие отношение ко всем сотрудникам компании, должны доводиться до их сведения под роспись. В этом случае к таким приказам должны прилагаться соответствующие листы ознакомления. Выписка обязательно заверяется печатью компании. Трудовой договор и соглашения о дополнении трудового договора 3. Трудовой договор заключается с каждым работником компании. Трудовой договор заключается после предъявления гражданином документов, перечисленных в ст. До подписания трудового договора гражданин знакомится под роспись с локальными нормативными актами компании. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и заверяется печатью компании. Один экземпляр передается работнику, другой хранится в его личном деле. Трудовые договоры регистрируются в специальном журнале, при этом особо отмечаются срочные трудовые договоры и указывается срок их действия. В случае если в трудовой договор вносятся изменения или дополнения, то с работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительное соглашение о дополнении к трудовому договору заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и заверяется печатью компании. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой хранится в его личном деле. Должностные инструкции работников 4. Должностные инструкции разрабатываются для каждой должности, имеющейся в штатном расписании компании. Должностные инструкции носят обезличенный характер, то есть являются принадлежностью определенной должности, а не конкретного работника. При изменении должностных обязанностей иных условий служебной деятельности по определенной должности разрабатывается и утверждается новая должностная инструкция по этой должности. Должностные инструкции работников утверждаются руководителем компании. Утвержденные руководителем компании должностные инструкции и листы ознакомления к ним хранятся в отдельной папке. До подписания трудового договора работник знакомится с должностной инструкцией по соответствующей должности: 4. С утвержденного подлинника должностной инструкции снимаются две копии, которые заверяются соответствующим образом в том числе печатью компании. Одна копия должностной инструкции выдается работнику на руки, вторая - приобщается к его личному делу. Личные дела работников и доступ к ним 5. Личные дела работников оформляются и ведутся работником отдела кадров, ответственным за кадровое делопроизводство, на всех работников по установленной форме. Персональные данные для личного дела следует получать у работника лично. В личное дело работника подшиваются следующие документы: а копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния; б копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы; в копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания если таковые имеются ; г копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий если таковые имеются ; д копия приказа о приеме на работу; е экземпляр трудового договора, а также экземпляры дополнительных соглашений к трудовому договору, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор; ж копии приказов о переводе работника на другую работу; з копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу ; и копия приказа об увольнении работника; к аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период; л экзаменационный лист работника и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений профессиональном уровне ; м копии документов о присвоении работнику разряда, класса; н копии приказов о поощрении работника, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены; о документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; п копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; р копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации; с копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан; т медицинское заключение произвольная форма об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на работу; у бланк описи документов, имеющихся в личном деле работника табл. Личные дела работников хранятся в запираемых шкафах. Личные дела работников хранятся 75 лет. Ознакомление с личным делом работника осуществляется только в помещении, где хранятся личные дела. Передача персональных данных работника третьей стороне не допускается без его письменного согласия, за исключением случаев, установленных федеральным законом. Руководитель компании приказом определяет лицо или лиц, уполномоченных на ведение и хранение личных дел работников, а также лиц, имеющих доступ к указанным личным делам. Работники, ответственные за ведение кадрового делопроизводства, могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в личных делах, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел работников. В обязанности работника отдела кадров, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, входят: - приобщение документов к личным делам работников; - обеспечение сохранности личных дел работников; - обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в личных делах работников, защиты от несанкционированного доступа и копирования; - ведение, хранение и учет трудовых книжек работников; - ознакомление работников с документами своих личных дел не реже одного раза в год, а также по просьбе работников. Работник при ознакомлении со своим личным делом расписывается в бланке описи. Личные карточки работников 6. На каждого работника компании ведется личная карточка по форме N Т-2. Личная карточка работника хранится отдельно от личного дела в алфавитном порядке. Трудовые книжки работников 7. В компании осуществляются ведение, хранение и учет трудовых книжек. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется не позднее недельного срока со дня его приема на работу. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами: число и месяц - двузначными, год - четырехзначными например, если гражданский служащий принят на работу 3 декабря 2011 г. Записи производятся аккуратно перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковойсветоводостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Сведения о работнике, указываемые на первой странице титульном листе трудовых книжек, заполняются следующим образом: - фамилия, имя, отчество указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью число, месяц, год на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - запись об образовании основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов аттестата, удостоверения, диплома и т. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу трудовой книжки подписывает также сотрудник отдела кадров, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, после чего ставится печать компании. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью владельца трудовой книжки и лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждениях" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. При внесении неправильной или неточной записи в разделы "Сведения о работе" или "Сведения о награждении" трудовой книжки под этой записью делается запись следующего содержания: "Запись за номером недействительна" и ниже вносится правильная запись. В случае если выявлена неправильная или неточная запись в трудовой книжке работника, то ее исправление производится по месту работы, где она была внесена. Исправление ее отделом кадров компании возможно лишь на основании официального обращения организации, допустившей ошибку. При внесении записей в трудовую книжку оставление пустых строк не допускается. Работник отдела кадров, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, заверяет запись об увольнении и записи в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" своей подписью и ставит печать компании. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш вшивается к задней обложке трудовой книжки с внутренней стороны. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша на первой странице трудовой книжки вносится запись "Выдан вкладыш" и указываются серия и номер вкладыша. Трудовые книжки хранятся в сейфе, расположенном в помещении отдела кадров. Ключ от сейфа хранится у лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Дубликат ключа находится в опечатанном виде у менеджера по безопасности. Учет движения трудовых книжек и вкладышей к ним осуществляется в книгах учета установленной формы. Служебные удостоверения и пропуска 8. Оформление и выдача служебных удостоверений и пропусков работникам производятся лицом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в компании. Бланки служебных удостоверений хранятся в сейфе. Записи на бланках служебного удостоверения и пропусках производятся на компьютере. На бланках удостоверения указываются: фамилия, имя, отчество и должность, замещаемая работником с указанием структурного подразделения, дата выдачи служебного удостоверения или пропуска. На бланк наклеивается цветная фотография работника размером 3 x 4 см на матовой бумаге. Основанием для выдачи служебного удостоверения является приказ о приеме на работу. Основанием для выдачи пропуска является заключение с лицом договора гражданско-правового характера. Выдача служебных удостоверений работникам осуществляется под роспись в журнале учета служебных удостоверений и пропусков. Работник несет персональную ответственность за хранение использование служебного удостоверения или пропуска. Служебное удостоверение подлежит замене: при общей замене служебных удостоверений; при изменении должности, фамилии, имени или отчества работника, по решению руководителя компании; в случае утраты или порчи служебного удостоверения или пропуска. При замене служебного удостоверения действующее служебное удостоверение подлежит сдаче работнику, ответственному за ведение кадрового делопроизводства в компании, в день получения нового служебного удостоверения. Служебное удостоверение подлежит возврату под роспись специалисту, ответственному за ведение кадрового делопроизводства, в день увольнения. Утратившие силу служебные удостоверения подлежат уничтожению по акту комиссии, утвержденному руководителем компании. В состав комиссии входит не менее трех сотрудников, с обязательным включением в состав лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства. В случае утраты или порчи служебного удостоверения работник обязан в письменной форме сообщить руководителю или заместителю руководителя компании о месте, времени и причине утраты порчи служебного удостоверения или пропуска. При утрате порче служебного удостоверения или пропуска комиссией проводится служебная проверка. В соответствии с актом уничтожения служебных удостоверений или пропусков в журнале учета служебных удостоверений и пропусков производится соответствующая запись об уничтожении служебных удостоверений с указанием даты и номера акта. Документы кадровой службы предприятия.