Запись в трудовую книжку о соответствии классных чинов, присвоенных федеральным государственным служащим, классным чинам государственной гражданской с

Приложение к Письму ФНС РФ

от 10.07.2006 N ВЕ-6-15/691@

Форма записи в трудовую книжку о соответствии классных чинов, присвоенных федеральным государственным служащим в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 июля 2001 г. N 876 "Об утверждении Положения о классных чинах государственных служащих федеральной государственной службы Министерства Российской Федерации по налогам и сборам и его территориальных органов и об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин" классным чинам государственной гражданской службы Российской Федерации

Запись в графу 3 возможно производить с использованием штампа.

Источник: Письмо ФНС России от 10.07.2006 N ВЕ-6-15/691@

Приказ о соответствии квалификационных разрядов, присвоенных государственным гражданским служащим, классным чинам государственной гражданской службы Российской Федерации

Приказ о присвоении федеральным государственным служащим Федеральной налоговой службы классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации

Таблица соответствия классных чинов гражданской службы должностям гражданской службы в органах прокуратуры Российской Федерации

Заключение о стаже государственной гражданской службы Российской Федерации для установления федеральным государственным гражданским служащим ФСИН России ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации

Представление федерального государственного служащего Федеральной налоговой службы к присвоению классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации

Указ Президента РФ от N 113 - О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным гос

Примечание. К воинскому званию пребывающего в запасе гражданина, имеющего военно-учетную специальность юридического или медицинского профиля, добавляются соответственно слова "юстиции" или "медицинской службы".

Определяется порядок присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы РФ федеральным государственным гражданским служащим. Классный чин может быть первым или очередным. Первый классный чин гражданской службы присваивается федеральному гражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданской службы. При этом учитываются классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, присвоенные федеральному гражданскому служащему на прежнем месте государственной службы РФ. Очередной классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый федеральному гражданскому служащему.

Ранее присвоенные федеральным государственным служащим в соответствии с Указом Президента РФ от 22 апреля 1996 г. N 578 квалификационные разряды считаются соответствующими классными чинами государственной гражданской службы РФ (приводится таблица соответствия).

Со дня присвоения федеральному государственному гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы РФ ему устанавливается месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином (оклад за классный чин).

Указ вступает в силу с 1 февраля 2005 г. за отдельным исключением.

Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим"

Настоящий Указ вступает в силу с 1 февраля 2005 г. за исключением пункта 3 который вступает в силу одновременно с вступлением в силу указа Президента Российской Федерации о денежном содержании федеральных гражданских служащих

Текст Указа опубликован в "Российской газете" от 3 февраля 2005 г. N 20 (с учетом уточнения, опубликованного в "Российской газете" от 15 февраля 2005 г. N 30), в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 февраля 2005 г. N 6, ст. 440

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Указ Президента РФ от 30 сентября 2013 г. N 744

Указ Президента РФ от 16 ноября 2011 г. N 1504

Изменения вступают в силу со дня подписания названного Указа

Указ Президента РФ от 7 июня 2011 г. N 720

Указ Президента РФ от 25 июля 2006 г. N 763

Изменения вступают в силу с 1 августа 2006 г.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

Администрация Коршуновского сельского поселения Нижнеилимского района

Российская Федерация
Иркутская область
Нижнеилимский муниципальный район

АДМИНИСТРАЦИЯ
КОРШУНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

от 30.03.2015г № 37/1
п. Коршуновский

«О присвоении классного чина
муниципальным служащим»

На основании Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами от 02.03.2077 № 25 «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007г № 88 ОЗ, Законом от 15.10.2007года № 89-ОЗ «О реестрах должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы государственной гражданской службы Иркутской области», Указом губернатора от 30.04.2010года № 87-уг «О размерах окладов за классный чин государственных гражданских служащих Иркутской области», Постановление губернатора Иркутской области от 16.11.2007г № 537-п «О размерах окладов за классный чин государственных гражданских служащих Иркутской области» Утвержденного Решением Дума Коршуновского сельского поселения № 101 от 28.12.2011года.

1. Присвоить классный чин секретарь муниципальной службы 3-го класса
муниципальным служащим администрации Коршуновского сельского поселения.
- Лариной Марине Викторовне
2. Централизованной бухгалтерии Финансового управления Нижнеилимского муниципального района с 01.04.2015года производить выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин согласно штатного замещения муниципальных служащих.
3. Опубликовать данное распоряжение в «Вестнике Коршуновского
сельского поселения»
4. Контроль за выполнением данного распоряжения оставляю за собой.

Глава Коршуновского
сельского поселения Н.В. Липатов

Присвоение классного чина муниципальным служащим - Официальный сайт Администрации Первомайского

Подробности 25.01.2016 15:00

Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Классные чины присваиваются в соответствии с уровнем профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности, с соблюдением последовательности.

Классный чин муниципального служащего может быть первым или очередным.

В качестве меры поощрения муниципальному служащему может присваиваться очередной классный чин на одну ступень выше в пределах одной группы должностей.

Классный чин может присваиваться муниципальному служащему без соблюдения последовательности и без учёта продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине, в случае его назначения на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее.

Классный чин присваивается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Органы местного самоуправления вправе муниципальным правовым актом установить сдачу муниципальными служащими квалификационного экзамена в качестве обязательного условия для присвоения им очередного классного чина.

Квалификационный экзамен проводится в следующих случаях:
1) при несогласии муниципального служащего с решением представителя нанимателя (работодателя) не присваивать очередной классный чин в связи с отсутствием положительной оценки его профессиональной деятельности;
2) по заявлению муниципального служащего о досрочном присвоении очередного классного чина. При этом срок пребывания муниципального служащего в классном чине не может быть менее шести месяцев;
3) если сдача муниципальным служащим квалификационного экзамена является обязательным условием для присвоения ему очередного классного чина в соответствии с муниципальным правовым актом.

Для проведения квалификационного экзамена создаётся квалификационная комиссия.

Порядок создания квалификационной комиссии для проведения квалификационного экзамена, порядок проведения квалификационного экзамена, процедура присвоения классных чинов муниципальным служащим определяются муниципальным правовым актом.

Запись о присвоении классного чина муниципальному служащему вносится в его личное дело и трудовую книжку.

Присвоенный муниципальному служащему классный чин сохраняется:
– при переводе муниципального служащего на нижестоящую должность;
– при поступлении гражданина на муниципальную службу в другой орган местного самоуправления;
– при освобождении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы;
– при увольнении муниципального служащего с должности муниципальной службы;
– при поступлении гражданина на муниципальную службу вновь.

Образец приказа об присвоении классных чинов муниципальным служащим

Детали
Название файла: образец приказа об присвоении классных чинов муниципальным служащим
Размер файла: 647 Мегабайт
Количество загрузок: 76880

Очередной классный чин не присваивается гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также гражданским служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело. Классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине. Если муниципальный служащий в связи с изменением штатного расписания до истечения трех месяцев был переведен на другую должность, относящуюся к более высокой группе должностей, то исчисление трехмесячного срока для присвоения ему классного чина начинается с момента назначения на новую должность. Расчет дней отпуска, за которые гражданскому служащему полагается компенсация, осуществляется в порядке, указанном в пункте 1 настоящего письма. Точная дата проведения конкурса определяется после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы на имя представителя нанимателя. Таким образом, если должность помощника руководителя учреждена для содействия в реализации полномочий руководителя органа, срочный служебный контракт должен быть заключен на срок, ограниченный сроком полномочий руководителя. Право на отпуск рассчитывается с даты нового назначения на должность? 5. Частью 3 статьи 24 Федерального закона № 79-ФЗ установлены существенные условия служебного контракта. Как правило, к порядковому номеру приказа (распоряжения) по основной деятельности никакие дополнительные буквенные индексы не добавляются. Предполагается, что установление конкурсного порядка замещения должностей муниципальной службы будет способствовать созданию объективных и прозрачных механизмов отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы. Первый классный чин присваивается гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы. Должности категории «специалисты» были отнесены к главной группе должностей. При этом анкетой не предусматривается представление сведений о наличии не снятой или не погашенной судимости родственников. Если лицо в связи с изменениями в Законе теперь не соответствует квалификационным требованиям, оно подлежит увольнению? Общее руководство и координацию деятельности отдела осуществляет руководитель аппарата Администрации города.

Методические рекомендации по организации присвоения классных чинов государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданс

по организации присвоения классных чинов государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Томской области
1. Общие положения

1.1. Настоящие методические рекомендации по присвоению классных чинов государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Томской области (далее – Методические рекомендации) разработаны в целях реализации:

- части 2 статьи 11 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 11.07.2011 № 204-ФЗ);

- Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

- Закона Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области»;

- Закона Томской области от 14.04.2006 № 78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области» (далее - гражданские служащие).
2. Полномочия представителя нанимателя по присвоению классного чина гражданскому служащему

2.1. Решение о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы (далее – классный чин) принимается с учетом требований частей 8, 9 статьи 2 Закона Томской области от 14.04.2006 № 78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области» следующими представителями нанимателя:

а) Губернатором Томской области – в отношении гражданских служащих, состоящих в штате Администрации Томской области, а также руководителей исполнительных органов государственной власти Томской области, обладающих статусом юридического лица;

б) руководителями исполнительных органов государственной власти Томской области, обладающих статусом юридического лица, - в отношении гражданских служащих, состоящих в штате указанных исполнительных органов государственной власти Томской области.

2.2. Классные чины присваиваются гражданским служащим правовыми актами представителей нанимателя, указанных в пункте 2.1. настоящего раздела.

Присвоение классного чина оформляется:

- в Администрации Томской области распоряжением Губернатора Томской области в отношении гражданских служащих ведущей, старшей, младшей групп должностей категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», ведущей и главной группы должностей категории «помощники (советники)» и высшей, главной, и ведущей групп должностей категории «руководители», состоящих в штате Администрации Томской области, а также руководителей исполнительных органов государственной власти Томской области, обладающих статусом юридического лица;

- в исполнительных органах государственной власти Томской области (далее – государственные органы), обладающих статусом юридического лица, приказом государственного органа в отношении гражданских служащих главной и ведущей групп должностей категории «руководители», ведущей, старшей и младшей групп должностей категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», состоящих в штате указанных государственных органов.

2.3. Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку гражданского служащего, копия распоряжения Губернатора Томской области (приказа государственного органа) о присвоении классного чина хранится в личном деле гражданского служащего.
3. Присвоение классных чинов государственной гражданской службы без сдачи квалификационного экзамена

3.1. Классные чины присваиваются без сдачи квалификационного экзамена гражданским служащим, замещающим без ограничения срока полномочий:

- должности государственной гражданской службы Томской области (далее – гражданская служба) категории «руководители», относящиеся к высшей, главной и ведущей группам должностей гражданской службы;

- должности гражданской службы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты».

3.2. Классный чин гражданским служащим, указанным в пункте 3.1. Методических рекомендаций, присваивается в случаях:

а) присвоения гражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданской службы, первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

б) присвоения гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы по истечении срока, установленного для прохождения в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

в) присвоения гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

3.3. В случаях, предусмотренных подпунктами «а» и «в» пункта 3.2. Методических рекомендаций, присвоение классного чина проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

3.4. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

3.5. Классные чины присваиваются числом, следующим за датой успешного завершения испытания или завершения трех месяцев после назначения на должность гражданской службы.

3.6. Проекты правовых актов о присвоении классных чинов гражданским служащим готовит кадровое подразделение государственного органа или гражданский служащий, ответственный за работу по присвоению классных чинов гражданским служащим.

3.7. Кадровое подразделение государственного органа или гражданский служащий, ответственный за работу по присвоению классных чинов гражданским служащим, проводит мониторинг (отслеживание) списка гражданских служащих, принятых на гражданскую службу, составляет ежемесячно списки гражданских служащих, которым нужно присвоить классный чин и вносит предложение руководителю государственного органа.

3.8. Кадровая служба государственного органа или гражданский служащий, ответственный за работу по присвоению классных чинов гражданским служащим, доводит до сведения гражданского служащего распоряжение (приказ) о присвоении гражданскому служащему классного чина, вносит сведения о присвоении классного чина в личное дело и трудовую книжку гражданского служащего.
4.Присвоение классных чинов государственной гражданской службы по результатам проведения квалификационного экзамена

4.1. Классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы.

4.2. Порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими определяется статьей 49 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

4.3. Квалификационный экзамен проводится для гражданских служащих, указанных в пункте 4.1. Методических рекомендаций:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданской службы, первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен классный чин более высокий, чем тот, который имеет гражданский служащий.

4.4. В случаях, предусмотренных подпунктами «а» и «в» пункта 4.3. Методических рекомендаций, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

4.5. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы.

4.6. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего в соответствии с порядком работы комиссии, утвержденным правовым актом государственного органа.

4.7. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

4.8. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения.

4.9. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

4.10. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
5. Присвоение очередного классного чина государственной гражданской службы

5.1. Очередной классный чин гражданской службы присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему.

5.2. Очередной классный чин не присваивается гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также гражданским служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
6. Присвоение классного чина гражданскому служащему в качестве меры поощрения

6.1. В качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службе классный чин гражданскому служащему может быть присвоен:

а) до истечения срока, установленного статьей 6 Закона Томской области от 14.04.2006 № 78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области» для прохождения гражданской службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности, - не выше классного чина, соответствующего этой должности гражданской службы;

б) по истечении срока, установленного Законом Томской области от 14.04.2006 № 78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области», на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая должность.
7. Присвоение классного чина гражданскому служащему, имеющему воинское или специальное звание, классный чин юстиции

7.1. При поступлении на гражданскую службу гражданина, имеющего воинское или специальное звание, классный чин юстиции, первый классный чин гражданской службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

7.2. Если в соответствии с таблицей соотношения классных чинов гражданской службы, воинских и специальных званий, классных чинов юстиции, утвержденных Законом Томской области от 14.04.2006 № 78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области», первый классный чин гражданской службы ниже имеющегося у гражданского служащего воинского или специального звания, классного чина юстиции, то гражданскому служащему присваивается классный чин гражданской службы на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой им должности гражданской службы.

Классные чины муниципальных служащих

Классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы по результатам квалификационного экзамена.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, присваиваются классные чины муниципальной службы - действительный муниципальный советник 1, 2 и 3 класса.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы, присваиваются классные чины муниципальной службы - муниципальный советник 1, 2 и 3 класса.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, присваиваются классные чины муниципальной службы - советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, присваиваются классные чины муниципальной службы - референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, присваиваются классные чины муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 1, 2 и 3 класса.

Общими условиями присвоения, сохранения классных чинов муниципальной службы являются:

последовательное присвоение классного чина по прошествии установленного времени пребывания в определенном классном чине муниципальной службы после их присвоения впервые;

присвоение классного чина муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;

досрочное присвоение в качестве меры поощрения классного чина муниципальной службы либо присвоение классного чина муниципальной службы на одну ступень выше классного чина, предусмотренных для замещаемой должности в соответствии с настоящим Федеральным законом;

сохранение присвоенного классного чина муниципальной службы при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы или увольнении с муниципальной службы.

Лишение присвоенного классного чина муниципальной службы возможно по решению суда.

Присвоение классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высших и главных групп производится главой муниципального образования.

Присвоение классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущих, старших и младших групп производится представителем нанимателя.

При переводе или поступлении муниципального служащего на иные должности муниципальной службы, а также с муниципальной службы на гражданскую службу субъекта Российской Федерации ранее присвоенный классный чин муниципальной службы, а также период пребывания в соответствующем классном чине муниципальной службы учитывается при присвоении соответственно классного чина муниципальной службы, классного чина на гражданской службе в субъекте Российской Федерации в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

Типовой порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы при переводе или поступлении муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы, а также с муниципальной службы на гражданскую службу субъекта Российской Федерации утверждается законом субъекта РФ.

Гарантии для муниципального служащего

Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" закреплен широкий перечень гарантий для муниципального служащего. Так, муниципальному служащему гарантируются: условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей; денежное содержание и иные выплаты. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются нормативными актами органов местного самоуправления в соответствии с законами субъекта Российской Федерации; ежегодный оплачиваемый отпуск. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий муниципальных служащих федеральными и региональными законами устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется в порядке и на условиях, определяемых федеральными и региональными законами, дополнительный оплачиваемый отпуск; медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию; пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей. На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего в Российской Федерации, устанавливаемые федеральными и региональными законами. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом субъекта Федерации соотношением муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной службы. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного служащего по соответствующей государственной должности. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральным законом; обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей; обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей; защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей. В случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения штата работников данного органа муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, сокращения штата работников. Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для муниципального служащего. Поощрение муниципального служащего. Виды поощрений муниципального служащего и порядок их применения устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными и региональными законами. Как правило, за безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; иные виды поощрения и награждения органа местного самоуправления; выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. В случаях, установленных законодательством, муниципальный служащий может быть награжден государственной наградой, почетным званием или ему может быть присвоен почетный статус. Понятие денежного содержания муниципальных служащих В соответствии с положениями ТК РФ – «Заработная плата(оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». При этом в отношении государственных и муниципальных служащих федеральный законодатель использует понятие «денежное содержание», которое является идеографическим синонимом «заработной платы», отличающийся оттенком значения, фактически «денежное содержание» – это специальный термин для обозначения оплаты труда государственных и муниципальных служащих. У денежного содержания муниципального служащего одна правовая природа с заработной платой, одинаковые функции и гарантии. Денежное содержание, как и заработная плата, выплачивается систематически за производимую работу (служебную деятельность). Денежное содержание, как и заработная плата, делится на основную и дополнительную части. Удержания из вознаграждения за труд муниципального служащего возможны лишь по основаниям, указанным в ТК РФ. В ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» дается следующее определение денежного содержания муниципального служащего – это «оплата труда муниципального служащего, которая состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации». Денежное содержание муниципального служащего является основой его стимулирования и должно обеспечивать ему и его семье качество жизни, соответствующее уровню развития общества и государства. Денежное содержание должно соотноситься на рынке труда с заработной платой работников соответствующей специальности и квалификации негосударственного (коммерческого) сектора экономики, обеспечивая привлекательность муниципальной службы и конкурентоспособность муниципального образования как работодателя. В соответствии с нормами действующего федерального законодательства неотъемлемыми составными частями денежного содержания муниципального служащего являются: должностной оклад, ежемесячные выплаты и иные дополнительные выплаты. При этом федеральный законодатель определил в ТК РФ, что «оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат». Если рассматривать структуру денежного содержания муниципальных служащих через структуру заработной платы работника в трудовом праве, то денежное содержание можно разделить на две части: основную и дополнительную. Основная часть включает в себя выплаты, на которые имеет право любой муниципальный служащий без наличия каких-либо условий. Эти выплаты отражают уровень квалификации, условия службы муниципального служащего и носят, как правило, компенсационный характер: должностной оклад, надбавки за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплаты за работу в особых климатических условиях, за совмещение должностей. Дополнительная часть оплаты труда муниципального служащего включает выплаты стимулирующего характера, отражающие личное отношение к службе муниципального служащего: надбавки за выслугу лет, за почетные звания РФ и субъектов РФ, за ученую степень, премии. Законодательство, регулирующее порядок оплаты труда муниципальных служащих В соответствии с положениями ст. 3 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ» № 25-ФЗ: «Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, а также настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты». В этом же Законе федеральный законодатель особо оговорил, что «на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом». Таким образом, можно говорить, что базовыми законодательными актами, регулирующими вопросы оплаты труда муниципальных служащих, являются федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, регулирующие нормы трудового права, и в первую очередь Трудовой кодекс РФ. Трудовым кодексом РФ урегулирован общий порядок установления заработной платы, в соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». В Федеральном законе № 25-ФЗ в отношении муниципальных служащих содержатся нормы, определяющие особенности установления заработной платы для этой категории лиц. Так, в соответствии с положениями п. 2 ст. 22 данного Федерального закона «Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации». При этом самостоятельность органов местного самоуправления в части установления размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих ограничена для тех муниципальных образований, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных федеральными законами. В подобных муниципальных образованиях размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается органами местного самоуправления в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законами субъекта РФ. Из вышеизложенного можно сделать следующие выводы: 1. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования. 2. Муниципальные правовые акты, издаваемые представительным органом, в части определения размера и условий оплаты труда муниципальных служащих, должны соответствовать законодательству РФ и законодательству субъекта РФ. 3. Заработная плата конкретному муниципальному служащему устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в данном муниципальном образовании системой оплаты труда. 4. Органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право законами устанавливать предельные нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих для тех муниципальных образований, которые являются получателями дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности. 5. Органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право законами устанавливать перечень ежемесячных и иных дополнительных выплат, являющихся составными частями денежного содержания муниципальных служащих соответствующего субъекта РФ. Подводя итог можно сказать, что после вступления в силу Федерального закона «О муниципальной службе в РФ» федеральным законодателем произведено уточнение полномочий различных органов власти в части установления размера оплаты труда муниципальных служащих. Базовым законодательным актом, устанавливающим общие принципы и порядок оплаты труда муниципальных служащих в РФ является Трудовой кодекс РФ, а полномочия органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления в части установления размера и условий оплаты труда муниципальных служащих, разграничены Федеральным законом «О муниципальной службе в РФ».